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請銷假制度15篇（熱門）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的請銷假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
請銷假制度1
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：
�。ㄒ唬�、公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。
�。ǘ�、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準(zhǔn)。
�。ㄈ�、公司主管級人員請假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的'病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請銷假制度2
為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序、保障各項工作的順利開展，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神、結(jié)合我校實際，特制定教職工請銷假制度。
一、教職工請病、事假均應(yīng)具假條，向?qū)W校報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，在教導(dǎo)處登記，假條存于教導(dǎo)處備案。
二、事假：
1、每個教職工每月的事假控制數(shù)為1天。不累計計算。
2、預(yù)發(fā)性事假憑借假條（需調(diào)課的憑調(diào)課表）請假，批準(zhǔn)后方能離崗。如果調(diào)課未落實不予批假；如果調(diào)課后（以調(diào)課雙方簽字為準(zhǔn)）又無人上課，則按實際節(jié)數(shù)處理接受者。
3、突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學(xué)校請假，批準(zhǔn)之時起生效，1天以內(nèi)的事假需調(diào)課的代課費(fèi)自付，凡事假1天/月以內(nèi)，學(xué)校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學(xué)校安排教師代課，代課費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
三、病假；
1、突發(fā)性病假
請病假者上班時必須交驗就診醫(yī)生簽具全名的處方、藥發(fā)票，公章須清楚，學(xué)�？蹨p津貼從第5天開始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根據(jù)相關(guān)文件精神，每學(xué)期累計計算。
2、住院病假：
住院治療7天以內(nèi)不扣，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發(fā)票（復(fù)印件）其課程由教導(dǎo)處請其他教師代上，代課費(fèi)由學(xué)校支付；住院治療時間在30天內(nèi)（不含30天）每天扣10元；病假時間在30天及以上只發(fā)績效工資的`60%（即按退休人員處理）。
3、如果校內(nèi)出現(xiàn)諸如癌癥等嚴(yán)重疾病，需院外療養(yǎng)治療的，由本人申請，經(jīng)行政研究，交由全體教師討論是否休養(yǎng)和績效工資發(fā)放辦法。
四、法定假：
1、產(chǎn)假：計劃內(nèi)生育假，產(chǎn)前、產(chǎn)后累計含法定節(jié)假日，連續(xù)計算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。
2、計劃生育假：憑醫(yī)院證明、請假條請假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時交驗手術(shù)證明。
3、婚假：憑結(jié)婚證、請假條請假，假期五個工作日。一方到另一方異地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上）增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶口本或身份證）。
4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個工作日（根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)增加假期）。
5、探親假：國家正式職工可請?zhí)接H假，但僅在寒暑假中進(jìn)行，中途不得請批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。
6、超出法定假規(guī)定時間，按事假處理。（按實際上班天數(shù)計算）。
五、各種公事、出差：
1、函授學(xué)習(xí)及有關(guān)培訓(xùn)，憑通知，課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費(fèi)的依據(jù)，代課費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
2、開會、出差憑上級通知或校長指令行事。課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費(fèi)的依據(jù)，代課費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
六、各種假的審批：
1、各種假均由校長審批（校長不在校時，可委托一人代理）；
2、各種假自批準(zhǔn)之時起生效。
七、若有下列情形，由學(xué)校給予嚴(yán)處：
1、曠課一節(jié)，扣50元。
2、曠工一天扣150元，每學(xué)期曠工超過3天的，停課學(xué)習(xí)整頓，并且年度考核定為不合格。
3、擅自調(diào)課離校者，處當(dāng)事人雙方各30元/節(jié)；如果未經(jīng)同意調(diào)課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調(diào)課處理。
八、各種學(xué)習(xí)、活動無故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周內(nèi)的請假所扣款金額加倍。
十、代課費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學(xué)10元/節(jié)。產(chǎn)假、婚假、喪假期間出勤的，學(xué)校給上課補(bǔ)助費(fèi)12元/節(jié)。
十一、學(xué)校設(shè)全勤假獎勵，一學(xué)期未請事假、病假者，獎勵100元。
十二、本期教職工周一簽到時間為：早讀前，班主任必須到指定地點(diǎn)參加升旗儀式；周五下午第二節(jié)下課后。地點(diǎn)在警務(wù)室。未簽到者一次扣20元。
請銷假制度3
為了加強(qiáng)教育教學(xué)管理，全面促進(jìn)教育教學(xué)工作，理順請假手續(xù)，加強(qiáng)考勤，杜絕無故曠課、曠工現(xiàn)象，特制定本制度。
一、請假制度
�。ㄒ唬┱埣俎k法
1、教職工請假1天以上（含1天）必須寫請假條，經(jīng)所在處室領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到校長室審批。并在請假條上注明自己所帶課程的安排情況。
2、教職工請病假1—7天（含7天）必須持縣級以上醫(yī)院證明，請病假7天以上（不含7天）必須持住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、出院證銷假。
（二）請假期限
1、學(xué)校上課期間原則上不得請普通事假，但確有特殊情況的每年可請普通事假7天，可以是幾次普通事假累計，可以是前后接續(xù)，也可以是一次性普通事假。
2、直系親屬去世，學(xué)校給予10天喪假，不包括來回路途所用時間。少數(shù)民族教師直系親屬去世，按民族習(xí)慣給予喪假。
3、教職工婚假為15天。女職工在計劃生育政策范圍內(nèi)生育享受國家規(guī)定的`假期。男教師在配偶生育期間可請陪護(hù)假7天。
4、教職工請假期間，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，則一并算為假期。
5、教職工在外函授期間，如與學(xué)校上班時間沖突，可請假7天（可在寒暑假前后累計）。
（三）扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)
1、喪假、產(chǎn)假、婚假、住院期間不扣工資。
2、每學(xué)期病假7天之內(nèi)（含7天）不扣工資。
3、普通事假一學(xué)年累計7天之內(nèi)（含7天）不扣工資，超過7天，超過的天數(shù)按特殊事假對待，特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
4、一學(xué)期內(nèi)7天病假后不得請病、事假。如堅持續(xù)請病假，必須持住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、出院證銷假，否則按特殊事假對待；如堅持續(xù)請事假，則按特殊事假對待。住院期滿續(xù)請事假，按特殊事假對待。特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
5、全年事假累計超過20天（不含20天）或病假累計超過60天（不含60天）不得享受年終福利待遇。
6、教職工每超假一天1天扣日工資的200％。
（四）其他
1、孩子上幼兒園的教職工，可向處室主任、教研組長口頭請假接送孩子。
2、臨時外出的教職工須向處室領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，時間不得超過100分鐘，超過時間按曠工對待。
3、臨時外出，絕對不得耽誤上課，否則按曠課處理。
二、考勤制度
1、上下班、開會、值周、打掃衛(wèi)生等各種集體活動，遲到、早退累計3次，按曠工1節(jié)計。
2、不參加會議、值周、打掃衛(wèi)生等集體活動1次按曠工1節(jié)計；坐班時間無故外出，每45分鐘計曠工1節(jié)。
3、教師無故缺勤按期間工作內(nèi)容考勤，即有課期間按曠課計，無課期間按曠工計。
4、教師曠課1節(jié)扣日工資的100％，曠工1節(jié)扣日工資的50％。
5、教輔人員累計缺勤1天扣日工資的300％。
6、由教務(wù)處、政教處、各班學(xué)生進(jìn)行聯(lián)合考勤。
三、各處室每月一次把本處室考勤、請假情況報校辦，校辦統(tǒng)計后給會計室下文扣發(fā)工資。
四、本制度自20xx年8月13日起執(zhí)行。
五、本制度的解釋權(quán)歸校務(wù)會。
請銷假制度4
請（休）假制度是保障和維護(hù)醫(yī)院良好醫(yī)療工作秩序的重要手段，必須進(jìn)一步健全和完善，并強(qiáng)化其約束力。為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院管理工作實際情況，重新制定醫(yī)院請（休）假制度。
一、請假類型
1、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假、探親假：由醫(yī)院人力資源科按國家相關(guān)政策及規(guī)定辦理，并進(jìn)行登記。
2、事假：職工因私事請假，應(yīng)嚴(yán)格控制，原則上應(yīng)在休完法定假或其他應(yīng)休的假期后方可準(zhǔn)假。
5、病假：病假按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。
二、基本及批準(zhǔn)權(quán)限
職工因病因事不能到崗工作的，都必須辦理請假手續(xù)，按各級各類人員請假審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。
（一）請假基本程序
1、凡職工請假，須由本人遞交書面請假申請，先到院人力資源科填寫請假申請單，附帶相關(guān)證明，科室負(fù)責(zé)人審批簽字，按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批批準(zhǔn)后，再將請假單交至院人力資源科辦理手續(xù)后，方可休假。
2、假期期滿后應(yīng)及時回院上班，因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人說明情況，科室負(fù)責(zé)人同意后，本人向人力資源科及分管院長說明情況，同意后再重新辦請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)或未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。
3、職工按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后，將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚后，方可離開工作崗位。
4、凡因重病、急病及其它特殊情況來不及請假者，應(yīng)事先電話告知科室領(lǐng)導(dǎo)，自己或委托他人在3天內(nèi)憑疾病診斷證明或情況說明補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應(yīng)即時在人力資源科備案。
�。ǘ┱埣賹徟鷻�(quán)限
1、事假。原則上從嚴(yán)控制。事假1天以內(nèi)者，由所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2至3天以內(nèi)者，由分管副院長批準(zhǔn)；事假4天以上（含4天）報院長批準(zhǔn)，事假批準(zhǔn)后報人力資源科備案。
2、病假。因病確實無法堅持正常上班，可請病假。病假計算包括公休日和法定假日。凡本院員工請病假者，需交診斷書，診斷書必須由�？漆t(yī)師及主任簽字，病假1至2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3至6天以內(nèi)報分管副院長批準(zhǔn)；病假7天以上(含7天)
報院長批準(zhǔn)，并在人力資源科備案。
3、科室正職或主持工作副職請假，需經(jīng)醫(yī)院院長批準(zhǔn)；科室副職需分管副院長批準(zhǔn)；人力資源科備案。
三、其它事項
1、必須按請假制度規(guī)定辦理手續(xù)，未辦理休假手續(xù)或逾期不歸（含補(bǔ)假未準(zhǔn)）者，按曠工論處；因公差未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)繞道或未按時返回，按曠工論處，費(fèi)用自理。帶薪休假按文件規(guī)定由科室合理安排，原則上不得跨年度休假。
2、凡未批準(zhǔn)休假、續(xù)假而缺勤者，除特殊情況外，均以曠工處理。
3、各科室應(yīng)認(rèn)真考勤。對于超假、曠工和按規(guī)定扣發(fā)工資的，應(yīng)于每月30日前報院人力資源科，由人力資源科于月度考核時科按規(guī)定扣發(fā)績效工資。若知情不報，按規(guī)定扣罰有關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)的績效工資。
4、職工各種休假批準(zhǔn)后，由院人力資源科向休假者所屬科室發(fā)出休假通知單。人力資源科每季度對職工休假情況進(jìn)行匯總，并上報院長。
5、因公務(wù)外出不計算事假，在辦理請（休）假手續(xù)時，須提交有關(guān)公務(wù)的材料，如會議通知、邀請函、出國任務(wù)批件等。嚴(yán)格執(zhí)行事前請（休）假制度。一般情況下，應(yīng)提前3天向人力資源科提交請（休）假審批表。
附件：
醫(yī)院請假規(guī)定
（一）事假
1、職工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請事假。一年內(nèi)請事假累計不得超一個月。
2、事假保留崗位工資，事假每月超過3天扣當(dāng)月獎金，每季度事假累計超過10天扣除季度獎金，當(dāng)年事假累計超過1個月扣除全年獎金。事假期間醫(yī)院未增派人員頂班，事假扣款返還科室，如增加人員則事假扣款不返還科室。
（二）病假
1、職工請病假應(yīng)由專科醫(yī)生出具疾病診斷書、病歷及相關(guān)印證材料。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即視為曠工。
2、病假期間保留崗位工資，病假7天以內(nèi)按天扣獎勵性績效，每月病假累計超過7天扣當(dāng)月獎勵性績效，每季度病假累計超過21天扣全季度獎勵性績效，當(dāng)年病假累計超過二個月扣除全年獎勵性績效�？剖液硕◢徫粩�(shù)后，病假期間醫(yī)院未增派人員，病假扣款返還科室，如增派人員則病假扣款不返還科室。
�。ㄈ┠晷菁�
1、職工年休假統(tǒng)一按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、休假由所在科室根據(jù)工作情況安排，當(dāng)年的假應(yīng)在當(dāng)年安排休完，不能跨年度使用。
3、調(diào)入人員由原單位出示未休年休假證明，方可享受當(dāng)年年休假。
4、本人病事假累計超時，不得再享受年休假。
5、節(jié)假日醫(yī)技人員進(jìn)行正常的查房或治療、檢查等是職業(yè)的特點(diǎn)和醫(yī)療工作的需要，不予補(bǔ)假。
6、同一年度內(nèi)探親假與年休假不得同時享受。
7、職能科室員工年休假應(yīng)到人力資源科備案。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
(1)分娩：女職工產(chǎn)假規(guī)定158天，其中包括15天的預(yù)產(chǎn)假和中途的國家法定假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。給予男職工護(hù)理假15天。
(2)非婚生育是違法亂紀(jì)行為，除給予批評教育或紀(jì)律處分外，產(chǎn)假停發(fā)工資，并按上級有關(guān)規(guī)定處理。
（五）節(jié)育假
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日。
2、結(jié)扎輸精管的，休假7日，結(jié)扎輸卵管的，休假21日。
�。┗椤始�
(1)婚假：職工結(jié)婚，給婚假3天。
(2)喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給喪假3天。
�。ㄆ撸┓派浼�
直接從事放射性工作的人員每年享受１次，其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得跨年度使用。
�。ò耍┨接H假
1、工作滿一年的.職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，與配偶，與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。職工“能夠在公休假日團(tuán)聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半個白天。
2、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
4、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。
5、探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
6、凡有輪休假日的職工，應(yīng)該在休假期間探親。
�。ň牛┕�
1、員工在在醫(yī)院工作區(qū)域內(nèi)，工作過程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由區(qū)人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究通過，醫(yī)療費(fèi)、假期按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，休息期間獎勵性績效工資照發(fā)。
2、上下班途中發(fā)生的工傷，應(yīng)在第一時間（30分鐘內(nèi)）通知科主任或護(hù)士長，告知發(fā)生時間、地點(diǎn)（以照片或視頻為證）。需要住院治療的應(yīng)到本院辦理住院手續(xù)。工資照發(fā)，獎勵性績效不發(fā)。
以上各種假期除另有規(guī)定的外，一律按實際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資，并由各科室于月末上報院人力資源科，必要時院人力資源科下科室查對。
請銷假制度5
為進(jìn)一步提高工作效率，保證各項工作順利開展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)定》以及xx等有關(guān)通知要求，結(jié)合單位工作實際，制定本制度。
第一條 工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。
第二條 實行上班簽到制度，全體人員必須在規(guī)定上班日間前到辦公室簽到，上午、下午各1次；辦公室負(fù)責(zé)整理簽到考勤情況，每周公布一次，每月匯總張榜公布，作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。
第三條 因公外出者，須到辦公室填寫《機(jī)關(guān)人員去向登記表》，視為出勤。除特殊情況外，凡不參加集體活動者，作缺勤處理。
第四條 工作時間必須堅守崗位，文明辦公。工作期間,不準(zhǔn)玩游戲,不準(zhǔn)利用微機(jī)做業(yè)務(wù)以外的事,不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)擅離工作崗位和串崗。
第五條 請假審批制度。全體工作人員請假，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。因事、因病和其他情況需要請假者，一律履行書面請假手續(xù)，到辦公室填寫請假單，注明時間、事由、交接事項，按程序進(jìn)行審批后，送辦公室備案，假滿后辦理銷假手續(xù)；因特殊情況無法事前填寫請假單口頭請假的，事后要及時補(bǔ)交請假單。
第六條 無故曠工1次者，通報批評；事假病假按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資；一周內(nèi)遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次通報批評個人，發(fā)現(xiàn)2次及以上通報批評所在科室。
第七條 工作人員無特殊情況不允許請長期事假，全年事假累計一般不得超過？天，對有特殊情況（直系親屬住院陪護(hù)等）確需延長假期的，須報主管部門審核，其中累計超過2個月的應(yīng)報同級組織或人社部門備案。哺乳假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 工作人員休病假的，需持醫(yī)療單位出具的病假證明，按請假程序進(jìn)行請假；本人因病重不能親自辦理的，可由本科室同事代為辦理。病假超過？天的，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明；超過2個月的，應(yīng)有二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)主管部門審核，并按管理權(quán)限報同級組織或人力資源社會保障部門備案�？萍壖耙陨细刹侩x崗3天及以上的.傷病情，要及時報同級組織部門。
第九條 帶薪年休假制度。工作滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年的，年休假？天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排、但不超過？次�？萍壖耙陨细刹啃菁偾皩⑿菁儆媱潏笸壗M織部門。國家法定節(jié)假日、休息日，及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計入年休假的假期。
第十條 工作人員要嚴(yán)格按程序進(jìn)行請假審批，對沒有請假單的原則上不予準(zhǔn)假，對有特殊情況不能填寫請假單的事后及時補(bǔ)交請假單，對于不履行請假手續(xù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假的以曠工處理，并按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)給予批評教育或紀(jì)律處分。
請銷假制度6
為加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照機(jī)關(guān)效能的要求，現(xiàn)進(jìn)一步明確渦陽縣交通局請銷假制度：
一、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化紀(jì)律觀念，工作日內(nèi)不得無故缺勤。因公在縣內(nèi)辦事開會離崗時，應(yīng)向本單位主要負(fù)責(zé)人報告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時，離崗前應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)，按批準(zhǔn)權(quán)限報領(lǐng)導(dǎo)審批后，由所在單位及時把請假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應(yīng)先電話請假，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)。
二、病事假。因病因事請假應(yīng)寫出請假條，說明原因，病假需附縣定點(diǎn)醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。
1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請病事假，一周以內(nèi)，由局主要負(fù)責(zé)人審批；一周以上，由縣政府分管負(fù)責(zé)人審批。局機(jī)關(guān)其他工作人員，請病事假1—3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、局屬單位黨政正職請病事假一周以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但需向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。一周以上，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和工作人員請病事假，參照機(jī)關(guān)制度執(zhí)行。
三、因公請假。按上級要求因公外出，離崗人員要提供學(xué)習(xí)或會議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報告。
四、國家法定的節(jié)假日期間，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各單位主要負(fù)責(zé)人離渦，必須向局主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并保持通訊聯(lián)系。
五、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，按照干部管理權(quán)限審批。
六、嚴(yán)格考勤管理。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作日期間均應(yīng)參加單位的考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進(jìn)行24小時值班，有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)值班而未值班的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)令其寫出書面檢查，發(fā)現(xiàn)二次，通報批評，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據(jù)本單位實際進(jìn)行調(diào)休。
交通局召開的各類會議，由局效能辦、督查辦按照會議通知要求進(jìn)行點(diǎn)名或簽到。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不按要求參加會議，或遲到早退的，進(jìn)行通報批評。
七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應(yīng)向批準(zhǔn)假期負(fù)責(zé)人銷假，并向局效能辦報告。
八、嚴(yán)肅紀(jì)律。各部門，各部位要自覺嚴(yán)格遵守請銷假制度。局效能辦、督查辦要經(jīng)常性地對各單位的`考勤、值班情況進(jìn)行抽查和督查。對落實考勤制度好的單位，及時進(jìn)行通報表揚(yáng)；對落實考勤制度差的單位，進(jìn)行通報批評。對擅自離開工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報批評，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。對于無正當(dāng)理由超假或曠工連續(xù)達(dá)15天，或者一年內(nèi)累計達(dá)到30天的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)國家公務(wù)員和事業(yè)單位人員辭退有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
九、各單位要結(jié)合本單位實際，健全完善請銷假制度和工作日考勤制度。作息時間以交通局通知的時間為準(zhǔn)。《考勤簽到表》或《點(diǎn)名冊》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。
十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。
注：局主管領(lǐng)導(dǎo)的請銷假制度按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度7
為規(guī)范我局公安機(jī)關(guān)的內(nèi)務(wù)管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》[中華人民共和國國務(wù)院令第514號]、《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《國家公務(wù)員管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》［國發(fā)（81）36號］、《貴州省人民政府關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》［黔府發(fā)（1991）58號］、《貴陽市公安局實行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案制度的規(guī)定》、《貴州省計劃生育管理辦法》等法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第一條 民警工作時間非因公外出，必須按級請假，按時銷假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外出。
第二條 民警因婚、喪、病、探親或其他個人私事需要請假的，均應(yīng)寫出書面申請，嚴(yán)格按級審批手續(xù)。
第三條 工作時間代班局領(lǐng)導(dǎo)離開崗位應(yīng)將去向告知指揮中心；各部門代班領(lǐng)導(dǎo)離開辦公地點(diǎn)應(yīng)將去向告知本部門值班民警；其他同志離開崗位應(yīng)將去向告知本部門代班領(lǐng)導(dǎo)。
第四條 請假審批程序
�。ㄒ唬└骺�、所、隊、室的正職請假，先由本人填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》，寫明事由和請假時間，1天以 內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長或政委批準(zhǔn)；
�。ǘ└骺�、所、隊、室的副職請假，先由本人填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》，寫明事由和請假時間，1天內(nèi)由本級正職批準(zhǔn)，2至5天經(jīng)本級負(fù)責(zé)人同意后由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，6天以上需經(jīng)局長或政委批準(zhǔn)；
�。ㄈ┟窬埣�，先由本人填寫《云巖分局民警請假和備案表》，寫明事由和請假時間，3天內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第五條 民警離開本市（包括公休日、節(jié)假日、休假、事假、婚喪假、產(chǎn)育假），必須嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，并說明事由、外出地、時間及聯(lián)系方式，經(jīng)同意后方可外出。
�。ㄒ唬┚贮h委成員離開本市1天以上，應(yīng)向局長或政委請假，經(jīng)同意后外出，并向指揮中心通知聯(lián)系方法；
�。ǘ└骺啤⑺�、隊、室的正職，1天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長或政委批準(zhǔn)，并報政工科備案；
（三）各科、所、隊、室的副職，1天以內(nèi)由本部門正職批準(zhǔn)，2至5日經(jīng)本級負(fù)責(zé)人同意后由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，6天以上需經(jīng)局長或政委批準(zhǔn),并報政工科備案；
（四）其他同志，3天以內(nèi)由該部門正職批準(zhǔn)，超過3天由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報政工科備案。
第六條 民警因突發(fā)事故等特殊情況，來不及辦理請假手續(xù)的，可由所在單位領(lǐng)導(dǎo)在考勤登記本上予以注明，并由內(nèi)勤代辦請假手續(xù)。
第七條 病假超過三天，需區(qū)級以上醫(yī)院證明。
第八條 民警的探親假期及審批程序：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉拿磕杲o假一次，假期三十天；
�。ǘ┪椿槊窬酵改�，原則上每年給假一次，假期二十天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者民警自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
�。ㄈ┮鸦槊窬酵改傅模克哪杲o假一次，假期為二十天。
民警請?zhí)接H假，按本規(guī)定第四條規(guī)定的.審批權(quán)限辦理手續(xù)后報政工科備案。
第九條 民警的年休假假期及審批程序：
�。ㄒ唬�、工齡滿一年不滿十年的，年休假5天；
（二）、工齡滿十年不滿二十年的，年休假10天；
�。ㄈ�、工齡滿二十年以上的，年休假15天；
�。ㄋ模�、年休假可與探親假、婚喪假、生育假等合并使用；
�。ㄎ澹⒛晷菁僭瓌t上按年度安排，不跨年累計。個別確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可與第二年合并使用，不能延至第三年使用；
（六）、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
�。ㄆ撸⒚摦a(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)一年以上的工作人員學(xué)習(xí)期間不再享受休假待遇。學(xué)習(xí)結(jié)束后回單位工作的，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。
（八）、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:工作人員在一年內(nèi)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假
累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
�。ň牛⒐ぷ魅藛T一年累計曠工5天以上的，當(dāng)年不享受休假待遇，如果在休假后無故曠工累計5天以上的，第二年不再享受休假待遇。在應(yīng)當(dāng)休假的時間內(nèi)因自然災(zāi)害原因主動放棄休假的民警，可以補(bǔ)休；在應(yīng)當(dāng)休假的時間內(nèi)不休，自行選擇其它休假時間而又沒有完成休假的，不予補(bǔ)休；有特殊原因需要推遲休假的民警，要逐級上報。
�。ㄊ⒎彩芡Ｖ箞�(zhí)行職務(wù)、禁閉、行政拘留或行政記過處分的工作人員，當(dāng)年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。
休假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行。
第十條 民警的婚喪、產(chǎn)育假假期及審批程序： （一）、民警婚假為3天，男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚民警，增加10天婚假，共計13天；
�。ǘ�、女民警產(chǎn)育假為120天，在產(chǎn)育假期間辦理了《獨(dú)生子女證》的，再增加60天，共計180天，男民警護(hù)理假7天；
�。ㄈ⒍喟ド�，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)育假15天；
�。ㄋ模⑴窬瘧言胁粷M4個月流產(chǎn)的，給予15天至30日的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；
�。ㄎ澹�、喪葬假假期3天。
婚喪假、產(chǎn)育假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行
第十一條 探親假、婚喪假、產(chǎn)育假的假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第十二條 執(zhí)行特殊或緊急任務(wù)時，非因不可抗拒的原因，不得請假。
第十三條 請假期滿后要及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和政工部門辦理銷假手續(xù)，政工部門同志負(fù)責(zé)在請假和備案表上記錄銷假時間，不銷假者視為請假未歸，以曠工對待。如需續(xù)假的，按照審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。未履行請假手續(xù)不到崗者或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗及超假未履行手續(xù)一律視為曠工。
第十四條 請假必須填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》或《云巖分局民警請假和備案表》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假單送交政工部門留存，須政工科備案的應(yīng)當(dāng)日送政工科。
第十五條 如遇特殊情況或因工作需要，請假人員應(yīng)在接到通知后立即返回單位。
第十六條 如遇緊急狀態(tài)，民警的假期及審批按當(dāng)時的規(guī)定辦理。
第十七條 分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機(jī)關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案表》，報經(jīng)市局黨委書記、局長同意；市局黨委書記、局長外出期間，分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機(jī)關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案表》，報經(jīng)市局黨
委書記、局長委托的在家主持工作的副職同意。并將填寫的請假備案表送市局黨委秘書辦公室備案。
第十八條 分局黨委成員外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案表》，分局黨委成員要報經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
第十九條 因故不能按批準(zhǔn)的時間返回工作崗位或因辦案、緊急公務(wù)來不及填寫《貴陽市公安機(jī)關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案表》、《貴陽市公安局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案表》的，須按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，并將續(xù)假事由、外出地點(diǎn)、起止時間相應(yīng)告知市局黨委秘書辦公室和市局政治部。
第二十條 本制度未作規(guī)定的其他事宜，按照國家有關(guān)法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由政工科負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
云巖區(qū)公安分局
xx年2月26日
請銷假制度8
為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日�？记谥贫�，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。
2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的`，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個子女的，產(chǎn)假為五個月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機(jī)關(guān)工作人員工作時間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請事假時間累計達(dá)到應(yīng)享受年休假時間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報局長審批。
2、機(jī)關(guān)工作人員申請事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請假超過一天的還需報局長審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷假時用。
第六條 銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員請假到期后，應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
第七條 假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請銷假制度9
科級領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度
1、科級領(lǐng)導(dǎo)干部外出開會、學(xué)習(xí)、辦事、療養(yǎng)、休假及請病、事假等，時間在一天以上的均需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假并辦理請銷假手續(xù)。
2、正科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假由經(jīng)理、書記審批，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請假者均應(yīng)填寫請假單，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將請假單遞交黨群工作部，假期結(jié)束后，及時到黨群工作部銷假。
4、科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，認(rèn)真履行請銷假手續(xù)。
請銷假制度10
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。
一、請銷假制度
1、任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。
二、請假程序
1、教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的`方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
請銷假制度11
各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書面請假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，事后須由本人及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。
�。ㄒ唬└鞑块T企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總批準(zhǔn)；申請10個工作日以上的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
（二）各子公司副經(jīng)理申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報分管副總批準(zhǔn)；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
�。ㄈ└鞑块T負(fù)責(zé)人申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。
（一）病假：當(dāng)月病假累計5個工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當(dāng)月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當(dāng)月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒�(dāng)月事假累計3個工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當(dāng)月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內(nèi)者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當(dāng)月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒�(dāng)月累計曠工15個工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當(dāng)月累計遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績效工資；凡當(dāng)月累計遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無考勤記錄且無請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準(zhǔn)。
2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
3、凡請病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總審批。
4、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。
5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時間將累計計算。
7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當(dāng)事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
8、有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準(zhǔn)事假，按請假批準(zhǔn)權(quán)限報批。
9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請。
10、事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。
11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的.，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。
工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。
工作人員在累計參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。
工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。
�。�1）部門負(fù)責(zé)人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�2）其他干部職工需休年休假時，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管副總批準(zhǔn)。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門要安排專人負(fù)責(zé)此項工作，加強(qiáng)本部門請銷假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門，曠工的要及時上報工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘埣倨跐M后無正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。
�。ㄋ模⿲τ诓宦男姓埣偈掷m(xù)無故缺勤，且所在部門負(fù)責(zé)人未及時上報處理的，公司要追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對多發(fā)工資予以追回。
（五）人力資源部負(fù)責(zé)對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
請銷假制度12
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、請、銷假制度及審批權(quán)限
1、員工請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、一天以內(nèi)者須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況簽署意見，報經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，七天以上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級上報依次簽字。
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外)。
四、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3、請假者未將請假條于假前交到考勤人員處；
4、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過2個小時的；
5、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。
五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將根據(jù)情節(jié)按比例扣除本月績效獎金。六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
七、各部門每月要對本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的`應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
八、考勤人員應(yīng)如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
九、考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
附：各種假別及規(guī)定
一、公事休假
1、員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認(rèn)后，作為公事休假。
(1）員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。
(2）所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染�。ū救说募膊〕猓�，交通截斷或被隔離時。
�。�3)發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時
（4）公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。
因公事休假時工資照常發(fā)給。
二、事假
1、員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。
2、若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
3、事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。
三、病假
1、員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。
3、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
4、病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
5、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：
�。�1）累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。
（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；
在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。
（3)累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。
（4)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工。
6、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
7、對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
8、醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1、因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、產(chǎn)假和節(jié)育假
1、一般產(chǎn)假：休息3個月或90天。
2、晚育產(chǎn)假：休息6個月。
3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
4、護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個月。
5、人工流產(chǎn)，休息15-45天(據(jù)懷孕月份2個月以內(nèi)15天，2個月以上4個月以內(nèi)30天，4個月以上45天）。
6、放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。
7、哺乳時間規(guī)定
�。�1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。
�。�2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。（3)超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。
六、婚假、喪假
1、一般婚假：7天；晚婚(男25、女23)婚假：10天、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。
2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
3、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可休3天喪假；
4、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
請銷假制度13
第一條婚假：
凡在我公司工作一年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假10天。
第二條喪假：
凡在我公司工作一年以上員工，因直系親屬不幸去逝時，享有有薪喪假3天。
第三條產(chǎn)假：
購買生育保險滿一年、并且計劃生育條件的男女員工享有以下假期：
1、女員工產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。
2、難產(chǎn)增加30天。
3、屬多胞胎生產(chǎn)的，每生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、實行晚育（女員工滿24周歲生育）者，增加產(chǎn)假15天。
5、男員工的妻子，在符合計生政策的前提下生產(chǎn)，男員工可享受10天看護(hù)假，但需向人事部提供戶口所在地計劃生育部門開具的準(zhǔn)生證。
6、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)可休假15天，懷孕滿4個月（含4個月有）以上者流產(chǎn)者，休假42天，但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。
7、產(chǎn)假期間的工資按社會保險管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第四條年假：在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受年假。
1、公司工齡與年假對照表
工齡
休假天數(shù)
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情況之一者不得休年假：
a、員工在一年內(nèi)事假累計超過20天；
b、員工在一年內(nèi)病假超過30天；
c、一年內(nèi)病假、事假累計超過40天者。
3、年假需一次休完，不得分次休。
4、年假期間享有全額工資。
第五條事假：
�。ㄒ蛐袠I(yè)工作性質(zhì)特殊，原則上節(jié)假日不準(zhǔn)請假，如有特殊請一扣二）。
1、事假2天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資；
2、事假2—4天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1。2倍每天；
3、事假4—7天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的`1。5倍每天；
4、事假7天以上者，扣除當(dāng)月的全部級別工資、崗位工資外，扣除當(dāng)天基本工資的2倍每天；
第六條病假：
1、二天以內(nèi)的病假，扣除當(dāng)天工資，且請假人必須有三人以上員
工（含）書面證明，或者有相關(guān)醫(yī)院出具的證明。
2、超出二天以上的病假，請假人必須出具縣級以上醫(yī)院的病休證明，否則按其事假處理。
第七條曠工：
未經(jīng)請假或假滿沒有續(xù)假，未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者，按曠工處理。
曠工一天扣除三天工資，并記入人事檔案備檔。
一個月內(nèi)曠工三天或三天以上者，按自動離職處理（人事部備案）。
凡一年內(nèi)累計曠工六天或六天以上者，按自動離處理（人事部備案）。
休假：
每位員工每月2天休假，休假期間不扣工資。
休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并嚴(yán)格按休假制度執(zhí)行。
因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊，凡節(jié)假日原則上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完畢，補(bǔ)助未休假員工15元/天。
以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日，均不另加假期天數(shù)。
第八條以上各款假期的審批權(quán)限如下：
1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；
2、一天以上、七天以下由審批；
3、公司辦公室人員由辦公室主任審批；
4、七天以上假期由審批；
請銷假制度14
為了使財政所有一個良好的工作秩序，使管理正�；⒁�(guī)范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：
考勤制度：
一、機(jī)關(guān)全體工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定時間上下班，不準(zhǔn)無故遲到，早退和曠工。
二、考勤登記，設(shè)立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補(bǔ)簽和提前簽到。
三、每月終了，辦公室對當(dāng)月考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，并向全體工作人員通報，年度終了將全年考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，對個人全年曠工累計十天或遲到早退二十次以上者，取消當(dāng)年個人評先評優(yōu)資格，并相應(yīng)扣發(fā)年終獎金的30%
四、嚴(yán)格請銷假制度，機(jī)關(guān)工作人員因為特殊原因需要請假的，必須征得所長的同意，值班人請假要安排好調(diào)班，回來后向所長報告銷假。
五、全年因私事請假累計超過一個月者，年終不得參與評先，并扣發(fā)全年獎金的30%。
值班制度：
一、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員組成，值班領(lǐng)導(dǎo)由所長或副所長擔(dān)任。
二、辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的'安排，并對值班情況進(jìn)行督促檢查。
三、值班人員的主要職責(zé)
�。ㄒ唬┳龊弥蛋嘤涗洝�(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電來訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容等。
�。ǘ┨幚硪话愕墓珓�(wù)、來訪事件。
（三）做好傳達(dá)和報告工作。及時將記錄內(nèi)容傳送到相關(guān)人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應(yīng)立即報告主要領(lǐng)導(dǎo)。
（四）負(fù)責(zé)當(dāng)天環(huán)境衛(wèi)生，做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)。
四、值班紀(jì)律
�。ㄒ唬┲蛋鄷r間嚴(yán)格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在辦公室。
�。ǘ﹤�人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調(diào)換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
（三）值班人員必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀(jì)行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當(dāng)事人責(zé)任。
�。ㄋ模┲蛋嗳藛T要認(rèn)真履行交接班手續(xù)，保證值班工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)班期間的事務(wù)要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。
請銷假制度15
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應(yīng)堅守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請假。因病、因事、因公請假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教職工請假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，寫明事由，按級核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負(fù)責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。
3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請假原則上不得超過60天。
4.3個月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長假期。
教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的.建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)�！稖�(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請假者負(fù)完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請假累計天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行。
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