請銷假制度15篇（熱門）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的請銷假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
請銷假制度1
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經各級領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準權限如下：
�。ㄒ唬�、公司員工請假三天以內的（包括三天），由其部門主管審批。
（二）、公司員工請假三天以上的，需經公司經理辦公會議核準。
�。ㄈ⒐局鞴芗壢藛T請假的，由總經理核準。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的'病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經2月27日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請銷假制度2
為了維護學校正常的教學秩序、保障各項工作的順利開展，根據(jù)上級的有關文件精神、結合我校實際，特制定教職工請銷假制度。
一、教職工請病、事假均應具假條，向學校報告，經批準后，在教導處登記，假條存于教導處備案。
二、事假：
1、每個教職工每月的事假控制數(shù)為1天。不累計計算。
2、預發(fā)性事假憑借假條（需調課的憑調課表）請假，批準后方能離崗。如果調課未落實不予批假；如果調課后（以調課雙方簽字為準）又無人上課，則按實際節(jié)數(shù)處理接受者。
3、突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學校請假，批準之時起生效，1天以內的事假需調課的代課費自付，凡事假1天/月以內，學校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學校安排教師代課，代課費由學校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
三、病假；
1、突發(fā)性病假
請病假者上班時必須交驗就診醫(yī)生簽具全名的處方、藥發(fā)票，公章須清楚，學校扣減津貼從第5天開始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根據(jù)相關文件精神，每學期累計計算。
2、住院病假：
住院治療7天以內不扣，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發(fā)票（復印件）其課程由教導處請其他教師代上，代課費由學校支付；住院治療時間在30天內（不含30天）每天扣10元；病假時間在30天及以上只發(fā)績效工資的`60%（即按退休人員處理）。
3、如果校內出現(xiàn)諸如癌癥等嚴重疾病，需院外療養(yǎng)治療的，由本人申請，經行政研究，交由全體教師討論是否休養(yǎng)和績效工資發(fā)放辦法。
四、法定假：
1、產假：計劃內生育假，產前、產后累計含法定節(jié)假日，連續(xù)計算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。
2、計劃生育假：憑醫(yī)院證明、請假條請假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時交驗手術證明。
3、婚假：憑結婚證、請假條請假，假期五個工作日。一方到另一方異地結婚，根據(jù)路程遠近適當增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上）增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶口本或身份證）。
4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個工作日（根據(jù)路程遠近適當增加假期）。
5、探親假：國家正式職工可請?zhí)接H假，但僅在寒暑假中進行，中途不得請批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。
6、超出法定假規(guī)定時間，按事假處理。（按實際上班天數(shù)計算）。
五、各種公事、出差：
1、函授學習及有關培訓，憑通知，課程由參學者（參培者）調好，交教導處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
2、開會、出差憑上級通知或校長指令行事。課程由參學者（參培者）調好，交教導處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。
六、各種假的審批：
1、各種假均由校長審批（校長不在校時，可委托一人代理）；
2、各種假自批準之時起生效。
七、若有下列情形，由學校給予嚴處：
1、曠課一節(jié)，扣50元。
2、曠工一天扣150元，每學期曠工超過3天的，停課學習整頓，并且年度考核定為不合格。
3、擅自調課離校者，處當事人雙方各30元/節(jié)；如果未經同意調課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調課處理。
八、各種學習、活動無故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周內的請假所扣款金額加倍。
十、代課費的標準：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學10元/節(jié)。產假、婚假、喪假期間出勤的，學校給上課補助費12元/節(jié)。
十一、學校設全勤假獎勵，一學期未請事假、病假者，獎勵100元。
十二、本期教職工周一簽到時間為：早讀前，班主任必須到指定地點參加升旗儀式；周五下午第二節(jié)下課后。地點在警務室。未簽到者一次扣20元。
請銷假制度3
為了加強教育教學管理，全面促進教育教學工作，理順請假手續(xù)，加強考勤，杜絕無故曠課、曠工現(xiàn)象，特制定本制度。
一、請假制度
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1、教職工請假1天以上（含1天）必須寫請假條，經所在處室領導簽字后，到校長室審批。并在請假條上注明自己所帶課程的安排情況。
2、教職工請病假1—7天（含7天）必須持縣級以上醫(yī)院證明，請病假7天以上（不含7天）必須持住院醫(yī)藥費發(fā)票、出院證銷假。
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1、學校上課期間原則上不得請普通事假，但確有特殊情況的每年可請普通事假7天，可以是幾次普通事假累計，可以是前后接續(xù)，也可以是一次性普通事假。
2、直系親屬去世，學校給予10天喪假，不包括來回路途所用時間。少數(shù)民族教師直系親屬去世，按民族習慣給予喪假。
3、教職工婚假為15天。女職工在計劃生育政策范圍內生育享受國家規(guī)定的`假期。男教師在配偶生育期間可請陪護假7天。
4、教職工請假期間，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，則一并算為假期。
5、教職工在外函授期間，如與學校上班時間沖突，可請假7天（可在寒暑假前后累計）。
�。ㄈ┛郯l(fā)工資標準
1、喪假、產假、婚假、住院期間不扣工資。
2、每學期病假7天之內（含7天）不扣工資。
3、普通事假一學年累計7天之內（含7天）不扣工資，超過7天，超過的天數(shù)按特殊事假對待，特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
4、一學期內7天病假后不得請病、事假。如堅持續(xù)請病假，必須持住院醫(yī)藥費發(fā)票、出院證銷假，否則按特殊事假對待；如堅持續(xù)請事假，則按特殊事假對待。住院期滿續(xù)請事假，按特殊事假對待。特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
5、全年事假累計超過20天（不含20天）或病假累計超過60天（不含60天）不得享受年終福利待遇。
6、教職工每超假一天1天扣日工資的200％。
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1、孩子上幼兒園的教職工，可向處室主任、教研組長口頭請假接送孩子。
2、臨時外出的教職工須向處室領導口頭請假，時間不得超過100分鐘，超過時間按曠工對待。
3、臨時外出，絕對不得耽誤上課，否則按曠課處理。
二、考勤制度
1、上下班、開會、值周、打掃衛(wèi)生等各種集體活動，遲到、早退累計3次，按曠工1節(jié)計。
2、不參加會議、值周、打掃衛(wèi)生等集體活動1次按曠工1節(jié)計；坐班時間無故外出，每45分鐘計曠工1節(jié)。
3、教師無故缺勤按期間工作內容考勤，即有課期間按曠課計，無課期間按曠工計。
4、教師曠課1節(jié)扣日工資的100％，曠工1節(jié)扣日工資的50％。
5、教輔人員累計缺勤1天扣日工資的300％。
6、由教務處、政教處、各班學生進行聯(lián)合考勤。
三、各處室每月一次把本處室考勤、請假情況報校辦，校辦統(tǒng)計后給會計室下文扣發(fā)工資。
四、本制度自20xx年8月13日起執(zhí)行。
五、本制度的解釋權歸校務會。
請銷假制度4
請（休）假制度是保障和維護醫(yī)院良好醫(yī)療工作秩序的重要手段，必須進一步健全和完善，并強化其約束力。為了加強勞動紀律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，確保工作任務的完成，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院管理工作實際情況，重新制定醫(yī)院請（休）假制度。
一、請假類型
1、婚假、喪假、產假、節(jié)育假、年休假、探親假：由醫(yī)院人力資源科按國家相關政策及規(guī)定辦理，并進行登記。
2、事假：職工因私事請假，應嚴格控制，原則上應在休完法定假或其他應休的假期后方可準假。
5、病假：病假按批準權限的規(guī)定執(zhí)行。
二、基本及批準權限
職工因病因事不能到崗工作的，都必須辦理請假手續(xù)，按各級各類人員請假審批權限進行審批，經批準后，方可離開工作崗位。
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1、凡職工請假，須由本人遞交書面請假申請，先到院人力資源科填寫請假申請單，附帶相關證明，科室負責人審批簽字，按請假審批權限進行審批批準后，再將請假單交至院人力資源科辦理手續(xù)后，方可休假。
2、假期期滿后應及時回院上班，因特殊情況需要續(xù)假的，應向所在科室負責人說明情況，科室負責人同意后，本人向人力資源科及分管院長說明情況，同意后再重新辦請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)或未得到批準的，按曠工處理。
3、職工按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù)經批準后，將承辦的工作向有關人員交代清楚后，方可離開工作崗位。
4、凡因重病、急病及其它特殊情況來不及請假者，應事先電話告知科室領導，自己或委托他人在3天內憑疾病診斷證明或情況說明補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應即時在人力資源科備案。
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1、事假。原則上從嚴控制。事假1天以內者，由所屬科室負責人批準；2至3天以內者，由分管副院長批準；事假4天以上（含4天）報院長批準，事假批準后報人力資源科備案。
2、病假。因病確實無法堅持正常上班，可請病假。病假計算包括公休日和法定假日。凡本院員工請病假者，需交診斷書，診斷書必須由專科醫(yī)師及主任簽字，病假1至2天以內由科室負責人批準，3至6天以內報分管副院長批準；病假7天以上(含7天)
報院長批準，并在人力資源科備案。
3、科室正職或主持工作副職請假，需經醫(yī)院院長批準；科室副職需分管副院長批準；人力資源科備案。
三、其它事項
1、必須按請假制度規(guī)定辦理手續(xù)，未辦理休假手續(xù)或逾期不歸（含補假未準）者，按曠工論處；因公差未經醫(yī)院批準繞道或未按時返回，按曠工論處，費用自理。帶薪休假按文件規(guī)定由科室合理安排，原則上不得跨年度休假。
2、凡未批準休假、續(xù)假而缺勤者，除特殊情況外，均以曠工處理。
3、各科室應認真考勤。對于超假、曠工和按規(guī)定扣發(fā)工資的，應于每月30日前報院人力資源科，由人力資源科于月度考核時科按規(guī)定扣發(fā)績效工資。若知情不報，按規(guī)定扣罰有關科領導的績效工資。
4、職工各種休假批準后，由院人力資源科向休假者所屬科室發(fā)出休假通知單。人力資源科每季度對職工休假情況進行匯總，并上報院長。
5、因公務外出不計算事假，在辦理請（休）假手續(xù)時，須提交有關公務的材料，如會議通知、邀請函、出國任務批件等。嚴格執(zhí)行事前請（休）假制度。一般情況下，應提前3天向人力資源科提交請（休）假審批表。
附件：
醫(yī)院請假規(guī)定
（一）事假
1、職工因本人或家庭有緊急事務需要處理，可以請事假。一年內請事假累計不得超一個月。
2、事假保留崗位工資，事假每月超過3天扣當月獎金，每季度事假累計超過10天扣除季度獎金，當年事假累計超過1個月扣除全年獎金。事假期間醫(yī)院未增派人員頂班，事假扣款返還科室，如增加人員則事假扣款不返還科室。
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1、職工請病假應由�？漆t(yī)生出具疾病診斷書、病歷及相關印證材料。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即視為曠工。
2、病假期間保留崗位工資，病假7天以內按天扣獎勵性績效，每月病假累計超過7天扣當月獎勵性績效，每季度病假累計超過21天扣全季度獎勵性績效，當年病假累計超過二個月扣除全年獎勵性績效�？剖液硕◢徫粩�(shù)后，病假期間醫(yī)院未增派人員，病假扣款返還科室，如增派人員則病假扣款不返還科室。
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1、職工年休假統(tǒng)一按國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、休假由所在科室根據(jù)工作情況安排，當年的假應在當年安排休完，不能跨年度使用。
3、調入人員由原單位出示未休年休假證明，方可享受當年年休假。
4、本人病事假累計超時，不得再享受年休假。
5、節(jié)假日醫(yī)技人員進行正常的查房或治療、檢查等是職業(yè)的特點和醫(yī)療工作的需要，不予補假。
6、同一年度內探親假與年休假不得同時享受。
7、職能科室員工年休假應到人力資源科備案。
�。ㄋ模┊a假
(1)分娩：女職工產假規(guī)定158天，其中包括15天的預產假和中途的國家法定假，產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。給予男職工護理假15天。
(2)非婚生育是違法亂紀行為，除給予批評教育或紀律處分外，產假停發(fā)工資，并按上級有關規(guī)定處理。
�。ㄎ澹┕�(jié)育假
1、放置宮內節(jié)育器的，休假3日，取宮內節(jié)育器的，休假1日。
2、結扎輸精管的，休假7日，結扎輸卵管的，休假21日。
�。┗�、喪假
(1)婚假：職工結婚，給婚假3天。
(2)喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給喪假3天。
�。ㄆ撸┓派浼�
直接從事放射性工作的人員每年享受１次，其勞保休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不得跨年度使用。
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1、工作滿一年的.職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受探配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，與配偶，與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。職工“能夠在公休假日團聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半個白天。
2、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
4、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。
5、探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
6、凡有輪休假日的職工，應該在休假期間探親。
（九）工傷假
1、員工在在醫(yī)院工作區(qū)域內，工作過程中已嚴格按安全操作規(guī)程或受領導指派完成某項工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由區(qū)人力資源和社會保障局的工傷認定表，有關職能科室提出調查意見，經院領導研究通過，醫(yī)療費、假期按相關政策規(guī)定執(zhí)行，休息期間獎勵性績效工資照發(fā)。
2、上下班途中發(fā)生的工傷，應在第一時間（30分鐘內）通知科主任或護士長，告知發(fā)生時間、地點（以照片或視頻為證）。需要住院治療的應到本院辦理住院手續(xù)。工資照發(fā)，獎勵性績效不發(fā)。
以上各種假期除另有規(guī)定的外，一律按實際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資，并由各科室于月末上報院人力資源科，必要時院人力資源科下科室查對。
請銷假制度5
為進一步提高工作效率，保證各項工作順利開展，根據(jù)《公務員法》、《機關事業(yè)單位人員管理規(guī)定》以及xx等有關通知要求，結合單位工作實際，制定本制度。
第一條 工作人員必須嚴格遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。
第二條 實行上班簽到制度，全體人員必須在規(guī)定上班日間前到辦公室簽到，上午、下午各1次；辦公室負責整理簽到考勤情況，每周公布一次，每月匯總張榜公布，作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。
第三條 因公外出者，須到辦公室填寫《機關人員去向登記表》，視為出勤。除特殊情況外，凡不參加集體活動者，作缺勤處理。
第四條 工作時間必須堅守崗位，文明辦公。工作期間,不準玩游戲,不準利用微機做業(yè)務以外的事,不準干私活,不準擅離工作崗位和串崗。
第五條 請假審批制度。全體工作人員請假，經主要負責人批準。因事、因病和其他情況需要請假者，一律履行書面請假手續(xù)，到辦公室填寫請假單，注明時間、事由、交接事項，按程序進行審批后，送辦公室備案，假滿后辦理銷假手續(xù)；因特殊情況無法事前填寫請假單口頭請假的，事后要及時補交請假單。
第六條 無故曠工1次者，通報批評；事假病假按有關規(guī)定發(fā)放工資；一周內遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次通報批評個人，發(fā)現(xiàn)2次及以上通報批評所在科室。
第七條 工作人員無特殊情況不允許請長期事假，全年事假累計一般不得超過？天，對有特殊情況（直系親屬住院陪護等）確需延長假期的，須報主管部門審核，其中累計超過2個月的應報同級組織或人社部門備案。哺乳假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 工作人員休病假的，需持醫(yī)療單位出具的病假證明，按請假程序進行請假；本人因病重不能親自辦理的，可由本科室同事代為辦理。病假超過？天的，應有醫(yī)療機構診斷證明；超過2個月的，應有二級以上醫(yī)療機構診斷證明，經主管部門審核，并按管理權限報同級組織或人力資源社會保障部門備案�？萍壖耙陨细刹侩x崗3天及以上的.傷病情，要及時報同級組織部門。
第九條 帶薪年休假制度。工作滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年的，年休假？天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排、但不超過？次。科級及以上干部休假前將休假計劃報同級組織部門。國家法定節(jié)假日、休息日，及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不計入年休假的假期。
第十條 工作人員要嚴格按程序進行請假審批，對沒有請假單的原則上不予準假，對有特殊情況不能填寫請假單的事后及時補交請假單，對于不履行請假手續(xù)、未經批準擅自離崗或超假的以曠工處理，并按照有關規(guī)定視情節(jié)給予批評教育或紀律處分。
請銷假制度6
為加強自身建設，改進工作作風，嚴格工作紀律，按照機關效能的要求，現(xiàn)進一步明確渦陽縣交通局請銷假制度：
一、各單位領導干部要強化紀律觀念，工作日內不得無故缺勤。因公在縣內辦事開會離崗時，應向本單位主要負責人報告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時，離崗前應事先辦理書面請假手續(xù)，按批準權限報領導審批后，由所在單位及時把請假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應先電話請假，事后補辦書面手續(xù)。
二、病事假。因病因事請假應寫出請假條，說明原因，病假需附縣定點醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。
1、局領導班子成員請病事假，一周以內，由局主要負責人審批；一周以上，由縣政府分管負責人審批。局機關其他工作人員，請病事假1—3天由分管領導審批，3天以上由主管領導審批。
2、局屬單位黨政正職請病事假一周以內，由局分管領導審批，但需向主管領導匯報。一周以上，由主管領導審批。領導班子其他成員和工作人員請病事假，參照機關制度執(zhí)行。
三、因公請假。按上級要求因公外出，離崗人員要提供學習或會議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報告。
四、國家法定的節(jié)假日期間，局領導班子成員和各單位主要負責人離渦，必須向局主管領導報告，并保持通訊聯(lián)系。
五、年休假、探親假、婚假、產假等國家規(guī)定的假期，按照干部管理權限審批。
六、嚴格考勤管理。各單位領導班子成員，工作日期間均應參加單位的考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進行24小時值班，有一名領導班子成員帶班，領導班子成員應值班而未值班的，年內發(fā)現(xiàn)一次，責令其寫出書面檢查，發(fā)現(xiàn)二次，通報批評，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據(jù)本單位實際進行調休。
交通局召開的各類會議，由局效能辦、督查辦按照會議通知要求進行點名或簽到。凡未經批準，不按要求參加會議，或遲到早退的，進行通報批評。
七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應履行續(xù)假手續(xù)，經同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應向批準假期負責人銷假，并向局效能辦報告。
八、嚴肅紀律。各部門，各部位要自覺嚴格遵守請銷假制度。局效能辦、督查辦要經常性地對各單位的`考勤、值班情況進行抽查和督查。對落實考勤制度好的單位，及時進行通報表揚；對落實考勤制度差的單位，進行通報批評。對擅自離開工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報批評，并依據(jù)有關規(guī)定給予相應處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀政紀處分。對于無正當理由超假或曠工連續(xù)達15天，或者一年內累計達到30天的領導干部，根據(jù)國家公務員和事業(yè)單位人員辭退有關規(guī)定，予以辭退。
九、各單位要結合本單位實際，健全完善請銷假制度和工作日考勤制度。作息時間以交通局通知的時間為準�！犊记诤灥奖怼坊颉饵c名冊》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。
十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。
注：局主管領導的請銷假制度按照縣委、縣政府有關規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度7
為規(guī)范我局公安機關的內務管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》[中華人民共和國國務院令第514號]、《公安機關人民警察內務條令》、《國家公務員管理暫行規(guī)定》、《關于職工探親待遇的規(guī)定》［國發(fā)（81）36號］、《貴州省人民政府關于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》［黔府發(fā)（1991）58號］、《貴陽市公安局實行領導干部外出請假和備案制度的規(guī)定》、《貴州省計劃生育管理辦法》等法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定，特制定本制度。
第一條 民警工作時間非因公外出，必須按級請假，按時銷假，未經領導批準，不得擅自外出。
第二條 民警因婚、喪、病、探親或其他個人私事需要請假的，均應寫出書面申請，嚴格按級審批手續(xù)。
第三條 工作時間代班局領導離開崗位應將去向告知指揮中心；各部門代班領導離開辦公地點應將去向告知本部門值班民警；其他同志離開崗位應將去向告知本部門代班領導。
第四條 請假審批程序
（一）各科、所、隊、室的正職請假，先由本人填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》，寫明事由和請假時間，1天以 內由分管局領導批準，超過1天經分管局領導同意后報局長或政委批準；
�。ǘ└骺�、所、隊、室的副職請假，先由本人填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》，寫明事由和請假時間，1天內由本級正職批準，2至5天經本級負責人同意后由分管局領導批準，6天以上需經局長或政委批準；
（三）民警請假，先由本人填寫《云巖分局民警請假和備案表》，寫明事由和請假時間，3天內由直接領導批準，超過3天由分管局領導批準。
第五條 民警離開本市（包括公休日、節(jié)假日、休假、事假、婚喪假、產育假），必須嚴格執(zhí)行請示報告制度，并說明事由、外出地、時間及聯(lián)系方式，經同意后方可外出。
（一）局黨委成員離開本市1天以上，應向局長或政委請假，經同意后外出，并向指揮中心通知聯(lián)系方法；
�。ǘ└骺啤⑺�、隊、室的正職，1天以內由分管局領導批準，超過1天經分管局領導同意后報局長或政委批準，并報政工科備案；
（三）各科、所、隊、室的副職，1天以內由本部門正職批準，2至5日經本級負責人同意后由分管局領導批準，6天以上需經局長或政委批準,并報政工科備案；
�。ㄋ模┢渌�，3天以內由該部門正職批準，超過3天由分管局領導批準，并報政工科備案。
第六條 民警因突發(fā)事故等特殊情況，來不及辦理請假手續(xù)的，可由所在單位領導在考勤登記本上予以注明，并由內勤代辦請假手續(xù)。
第七條 病假超過三天，需區(qū)級以上醫(yī)院證明。
第八條 民警的探親假期及審批程序：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉拿磕杲o假一次，假期三十天；
（二）未婚民警探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者民警自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
�。ㄈ┮鸦槊窬酵改傅�，每四年給假一次，假期為二十天。
民警請?zhí)接H假，按本規(guī)定第四條規(guī)定的.審批權限辦理手續(xù)后報政工科備案。
第九條 民警的年休假假期及審批程序：
（一）、工齡滿一年不滿十年的，年休假5天；
�。ǘ⒐g滿十年不滿二十年的，年休假10天；
�。ㄈ�、工齡滿二十年以上的，年休假15天；
�。ㄋ模⒛晷菁倏膳c探親假、婚喪假、生育假等合并使用；
�。ㄎ澹�、年休假原則上按年度安排，不跨年累計。個別確因工作需要，當年不能休假的，經所在單位批準，可與第二年合并使用，不能延至第三年使用；
�。曳ǘㄐ菁偃�、休息日不計入年休假的假期；
（七）、脫產參加各類學校學習一年以上的工作人員學習期間不再享受休假待遇。學習結束后回單位工作的，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。
�。ò耍�、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假:工作人員在一年內請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假
累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
�。ň牛�、工作人員一年累計曠工5天以上的，當年不享受休假待遇，如果在休假后無故曠工累計5天以上的，第二年不再享受休假待遇。在應當休假的時間內因自然災害原因主動放棄休假的民警，可以補休；在應當休假的時間內不休，自行選擇其它休假時間而又沒有完成休假的，不予補休；有特殊原因需要推遲休假的民警，要逐級上報。
�。ㄊ⒎彩芡Ｖ箞�(zhí)行職務、禁閉、行政拘留或行政記過處分的工作人員，當年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。
休假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行。
第十條 民警的婚喪、產育假假期及審批程序： （一）、民警婚假為3天，男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚民警，增加10天婚假，共計13天；
�。ǘ�、女民警產育假為120天，在產育假期間辦理了《獨生子女證》的，再增加60天，共計180天，男民警護理假7天；
�。ㄈ�、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產育假15天；
（四）、女民警懷孕不滿4個月流產的，給予15天至30日的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假；
（五）、喪葬假假期3天。
婚喪假、產育假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行
第十一條 探親假、婚喪假、產育假的假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
第十二條 執(zhí)行特殊或緊急任務時，非因不可抗拒的原因，不得請假。
第十三條 請假期滿后要及時向批準領導和政工部門辦理銷假手續(xù)，政工部門同志負責在請假和備案表上記錄銷假時間，不銷假者視為請假未歸，以曠工對待。如需續(xù)假的，按照審批權限辦理續(xù)假手續(xù)。未履行請假手續(xù)不到崗者或未經批準擅自離崗及超假未履行手續(xù)一律視為曠工。
第十四條 請假必須填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》或《云巖分局民警請假和備案表》，按審批權限批準后，將請假單送交政工部門留存，須政工科備案的應當日送政工科。
第十五條 如遇特殊情況或因工作需要，請假人員應在接到通知后立即返回單位。
第十六條 如遇緊急狀態(tài)，民警的假期及審批按當時的規(guī)定辦理。
第十七條 分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》，報經市局黨委書記、局長同意；市局黨委書記、局長外出期間，分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》，報經市局黨
委書記、局長委托的在家主持工作的副職同意。并將填寫的請假備案表送市局黨委秘書辦公室備案。
第十八條 分局黨委成員外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安局領導干部外出請假和備案表》，分局黨委成員要報經所在單位主要領導同意。
第十九條 因故不能按批準的時間返回工作崗位或因辦案、緊急公務來不及填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》、《貴陽市公安局領導干部外出請假和備案表》的，須按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，并將續(xù)假事由、外出地點、起止時間相應告知市局黨委秘書辦公室和市局政治部。
第二十條 本制度未作規(guī)定的其他事宜，按照國家有關法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由政工科負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
云巖區(qū)公安分局
xx年2月26日
請銷假制度8
為加強分局機關的規(guī)范化建設，進一步規(guī)范機關工作人員的日�？记谥贫龋瑥闹贫壬隙沤^遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權利，根據(jù)《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關規(guī)定，結合分局機關實際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機關工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產假等。
2、新調入工作人員符合休假條件的，上半年調入者，下半年可享受休假;下半年調入者，第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產假的，經批準，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當年內集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機關各科室在確保完成工作任務的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關各科室主要負責人休假由局長審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。
2、見習生在見習期間不享受探親待遇。上半年見習期滿的，可享受當年的探親待遇;下半年見習期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經享受了產假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內。
第三條 婚假、產假、喪假
1、婚假：男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結婚的，享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的`，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近，可適當給予路程假。
2、產假
(1)女職工產假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個子女的，產假為五個月，其中含產前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產假15天。
(2)懷孕不滿4個月流產的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天假期;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機關工作人員工作時間因私事需脫離工作崗位的，應按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經批準后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經批準后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。
2、請病假者需持公費醫(yī)療機構指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經批準后方可。
3、請事假時間累計達到應享受年休假時間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準權限及程序
1、機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領導審批。其中，國土資源所、科室主要負責人要報局長審批。
2、機關工作人員申請事假一天以內的，由國土資源所、科室主要負責人審批，超過一天的，要經國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領導審批。國土資源所、科室主要負責人請假超過一天的還需報局長審批。
3、機關工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河東分局機關請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷假時用。
第六條 銷假
1、機關工作人員請假到期后，應及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。
3、銷假應履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
第七條 假期待遇
1、機關工作人員在批準的年休假、婚假、產假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務有關規(guī)定報銷。
2、機關工作人員在批準的病假期內，病假在2個月以內的，基本工資照發(fā);病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和;機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機關各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經批準休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規(guī)定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷假制度9
科級領導干部請銷假制度
1、科級領導干部外出開會、學習、辦事、療養(yǎng)、休假及請病、事假等，時間在一天以上的均需向有關領導請假并辦理請銷假手續(xù)。
2、正科級領導干部請假由經理、書記審批，副科級領導干部請假由主管領導審批。
3、請假者均應填寫請假單，領導簽字后，將請假單遞交黨群工作部，假期結束后，及時到黨群工作部銷假。
4、科級領導干部必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，認真履行請銷假手續(xù)。
請銷假制度10
為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。
一、請銷假制度
1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
1、教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。
2、非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的`方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
4、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
1、女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
2、考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
請銷假制度11
各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權限、程序審批的原則。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書面請假的，應先電話向領導請假，事后須由本人及時補辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領導銷假。
�。ㄒ唬└鞑块T企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內的假期，由各部門負責人批準；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內的假期，由各部門負責人簽署意見后報分管副總批準；申請10個工作日以上的假期，由各部門負責人簽署意見后分別報分管副總、總經理、董事長批準。
�。ǘ└髯庸靖苯浝砩暾�3個工作日（含3日）以內的假期，由各子公司經理批準；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內的假期，由各子公司經理簽署意見后報分管副總批準；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經理簽署意見后分別報分管副總、總經理、董事長批準。
（三）各部門負責人申請3個工作日（含3日）以內的假期，需由分管副總批準；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經理、董事長批準。
�。ㄒ唬┎〖伲寒斣虏〖倮塾�5個工作日（含5日）以內者，應領工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內者,崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個工作日以上1個月以內者，崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內者，崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當年山西省最低工資標準二類的80%計發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒斣率录倮塾�3個工作日（含3日）以內者，應領工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎性績效工資和考核性績效工資；當月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資。
（三）曠工：當月累計曠工15個工作日以內者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當月應領工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內累計超過30個工作日者，公司有權到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
（四）遲到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當日無考勤記錄且無請假或公務外出相關審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當月應領工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關部門辦理日常公務的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務的，由總經理、董事長總批準。
2、因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權限執(zhí)行。
3、凡請病假者，需按批準權限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。
4、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。
5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。
7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關證明提前按審批流程再次申請。
8、有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權限報批。
9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。
10、事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。
11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產假，男方享受護理假15（含節(jié)假日）天。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿4個月流產的，持醫(yī)療機構證明，享受15天產假;懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。
女職工按規(guī)定享受的正常產假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經本部門領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的.，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。
工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。
工作人員在累計參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數(shù)。
只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。
工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經濟形式補償。
�。�1）部門負責人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經理批準。
（2）其他干部職工需休年休假時，須由部門負責人簽署意見后，報分管副總批準。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負責公司企業(yè)人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進行登記備案。各部門要安排專人負責此項工作，加強本部門請銷假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T借調人員日常考勤由借用部門負責，月底將借調人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門，曠工的要及時上報工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘埣倨跐M后無正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。
（四）對于不履行請假手續(xù)無故缺勤，且所在部門負責人未及時上報處理的，公司要追究相關部門負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負責對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
請銷假制度12
為了增強職工的組織紀律觀念，強化內部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實際情況制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、請、銷假制度及審批權限
1、員工請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見，報主管領導批準；
2、一天以內者須有部門負責人簽字批準，兩天以上須經理批準；員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內的，部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見，報經理簽字批準，七天以上報公司總經理批準；并逐級上報依次簽字。
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應到公司辦理，家不在市內居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內的，可以電話聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外)。
四、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3、請假者未將請假條于假前交到考勤人員處；
4、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過2個小時的；
5、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。
五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經查實將根據(jù)情節(jié)按比例扣除本月績效獎金。六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
七、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的`應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
八、考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
九、考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經理簽字后公布執(zhí)行。
十、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
附：各種假別及規(guī)定
一、公事休假
1、員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。
(1）員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。
(2）所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染�。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時。
�。�3)發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時
�。�4）公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。
因公事休假時工資照常發(fā)給。
二、事假
1、員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。
2、若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
3、事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。
三、病假
1、員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。
3、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
4、病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
5、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款，公司規(guī)定如下：
（1）累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。
�。�2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；
在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。
�。�3)累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。
�。�4)醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工。
6、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
7、對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。
8、醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1、因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。
五、產假和節(jié)育假
1、一般產假：休息3個月或90天。
2、晚育產假：休息6個月。
3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。
4、護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。
5、人工流產，休息15-45天(據(jù)懷孕月份2個月以內15天，2個月以上4個月以內30天，4個月以上45天）。
6、放置宮內節(jié)育器，30天內不安排重體力勞動。
7、哺乳時間規(guī)定
�。�1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。
�。�2）哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。（3)超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。
六、婚假、喪假
1、一般婚假：7天；晚婚(男25、女23)婚假：10天、婚喪假、產假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。
2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。
3、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可休3天喪假；
4、婚喪假、產假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
請銷假制度13
第一條婚假：
凡在我公司工作一年以上員工，結婚時享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上員工，結婚時享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上員工，結婚時享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上員工，結婚時享有有薪婚假10天。
第二條喪假：
凡在我公司工作一年以上員工，因直系親屬不幸去逝時，享有有薪喪假3天。
第三條產假：
購買生育保險滿一年、并且計劃生育條件的男女員工享有以下假期：
1、女員工產假90天（其中產前假15天，產后假75天）。
2、難產增加30天。
3、屬多胞胎生產的，每生育一個嬰兒，增加產假15天。
4、實行晚育（女員工滿24周歲生育）者，增加產假15天。
5、男員工的妻子，在符合計生政策的前提下生產，男員工可享受10天看護假，但需向人事部提供戶口所在地計劃生育部門開具的準生證。
6、女員工懷孕不滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月（含4個月有）以上者流產者，休假42天，但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。
7、產假期間的工資按社會保險管理機構的有關規(guī)定發(fā)放。
第四條年假：在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受年假。
1、公司工齡與年假對照表
工齡
休假天數(shù)
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情況之一者不得休年假：
a、員工在一年內事假累計超過20天；
b、員工在一年內病假超過30天；
c、一年內病假、事假累計超過40天者。
3、年假需一次休完，不得分次休。
4、年假期間享有全額工資。
第五條事假：
�。ㄒ蛐袠I(yè)工作性質特殊，原則上節(jié)假日不準請假，如有特殊請一扣二）。
1、事假2天，扣除當天應得工資；
2、事假2—4天，扣除當天應得工資的1。2倍每天；
3、事假4—7天，扣除當天應得工資的`1。5倍每天；
4、事假7天以上者，扣除當月的全部級別工資、崗位工資外，扣除當天基本工資的2倍每天；
第六條病假：
1、二天以內的病假，扣除當天工資，且請假人必須有三人以上員
工（含）書面證明，或者有相關醫(yī)院出具的證明。
2、超出二天以上的病假，請假人必須出具縣級以上醫(yī)院的病休證明，否則按其事假處理。
第七條曠工：
未經請假或假滿沒有續(xù)假，未經管理人員同意擅自不到崗位者，按曠工處理。
曠工一天扣除三天工資，并記入人事檔案備檔。
一個月內曠工三天或三天以上者，按自動離職處理（人事部備案）。
凡一年內累計曠工六天或六天以上者，按自動離處理（人事部備案）。
休假：
每位員工每月2天休假，休假期間不扣工資。
休假由各部門經理統(tǒng)一安排，并嚴格按休假制度執(zhí)行。
因餐飲行業(yè)工作性質特殊，凡節(jié)假日原則上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完畢，補助未休假員工15元/天。
以上各款假期內如果包含公休日和節(jié)假日，均不另加假期天數(shù)。
第八條以上各款假期的審批權限如下：
1、一天以內由部門經理審批；
2、一天以上、七天以下由審批；
3、公司辦公室人員由辦公室主任審批；
4、七天以上假期由審批；
請銷假制度14
為了使財政所有一個良好的工作秩序，使管理正常化、規(guī)范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：
考勤制度：
一、機關全體工作人員必須嚴格按規(guī)定時間上下班，不準無故遲到，早退和曠工。
二、考勤登記，設立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補簽和提前簽到。
三、每月終了，辦公室對當月考勤結果進行匯總，并向全體工作人員通報，年度終了將全年考勤結果進行匯總，對個人全年曠工累計十天或遲到早退二十次以上者，取消當年個人評先評優(yōu)資格，并相應扣發(fā)年終獎金的30%
四、嚴格請銷假制度，機關工作人員因為特殊原因需要請假的，必須征得所長的同意，值班人請假要安排好調班，回來后向所長報告銷假。
五、全年因私事請假累計超過一個月者，年終不得參與評先，并扣發(fā)全年獎金的30%。
值班制度：
一、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領導、值班人員組成，值班領導由所長或副所長擔任。
二、辦公室具體負責值班人員的'安排，并對值班情況進行督促檢查。
三、值班人員的主要職責
�。ㄒ唬┳龊弥蛋嘤涗�。應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電來訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內容等。
（二）處理一般的公務、來訪事件。
�。ㄈ┳龊脗鬟_和報告工作。及時將記錄內容傳送到相關人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應立即報告主要領導。
�。ㄋ模┴撠煯斕飙h(huán)境衛(wèi)生，做好機關的安全防護。
四、值班紀律
�。ㄒ唬┲蛋鄷r間嚴格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點統(tǒng)一設在辦公室。
�。ǘ﹤�人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
�。ㄈ┲蛋嗳藛T必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當事人責任。
�。ㄋ模┲蛋嗳藛T要認真履行交接班手續(xù)，保證值班工作正常運轉。當班期間的事務要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領導報告。
請銷假制度15
為進一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規(guī)范學校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關文件精神，結合我校實際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應堅守工作崗位，無特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關證明嚴格履行請假手續(xù)。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領取并填寫請假單，寫明事由，按級核準，方可離崗。未經請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以內(含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內的假期，由校長審批。
3.15天以上、3個月以內的假期，必須經學校領導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過60天。
4.3個月以上的假期(產假除外)，必須經學校領導班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護等，經教育局同意可適當延長假期。
教師在經過學校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學歷為目的脫產進修，必須與學校簽訂協(xié)議，經縣以上教育行政部門批準。進修學習人員，憑錄取通知書、繳費單、文件等相關證明辦理請假手續(xù)。離崗學習期間，每學期必須書面向學校和教育局報告一次學習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學習期滿，按時返回原單位工作的進修學習人員，由學校一次性給予適當?shù)纳钛a貼，并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗、醫(yī)藥費等證明及醫(yī)院出具的.建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時，學校和縣教育局可以組織請病假者進行相關的醫(yī)療鑒定 ，屬實的，鑒定費用由學校和教育局承擔，不屬實的，費用由本人承擔，已執(zhí)行的假期按曠工對待。
6.婚喪產假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給予3至5天婚喪假。
結婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
(2)產假假期：對符合政策生育且正常分娩的產婦，在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長60天，合計為158天，其中產前休假15天;難產或實施剖腹產手術分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產假，懷孕滿四個月不滿七個月流產的，給予42天產假;懷孕七個月以上終止妊娠的，休產假98天。
婚喪假的審批權限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關的結婚證、戶口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專干共同組織請假人就近到有資質的婦檢機構進行婦檢，并將有關情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W校留存，個人請假條由教育局存檔備核。經批準的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡方式，并確保聯(lián)絡暢通;假期期間，學校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向學校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時銷假，履行手續(xù)后按有關規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準的假期，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內，不能向教育局銷假的，以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權限重新申報審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計天數(shù)超過15天或非同一事由一學期內請假累計天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關材料)。
四、紀律要求
凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行。
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