請銷假制度(精華)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的請銷假制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條婚假：

　　凡在我公司工作一年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假3天。

　　在我公司工作二年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假5天。

　　在我公司工作三年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假7天。

　　在我公司工作五年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假10天。

　　第二條喪假：

　　凡在我公司工作一年以上員工，因直系親屬不幸去逝時(shí)，享有有薪喪假3天。

　　第三條產(chǎn)假：

　　購買生育保險(xiǎn)滿一年、并且計(jì)劃生育條件的男女員工享有以下假期：

　　1、女員工產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。

　　2、難產(chǎn)增加30天。

　　3、屬多胞胎生產(chǎn)的，每生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　4、實(shí)行晚育（女員工滿24周歲生育）者，增加產(chǎn)假15天。

　　5、男員工的妻子，在符合計(jì)生政策的前提下生產(chǎn)，男員工可享受10天看護(hù)假，但需向人事部提供戶口所在地計(jì)劃生育部門開具的準(zhǔn)生證。

　　6、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)可休假15天，懷孕滿4個(gè)月（含4個(gè)月有）以上者流產(chǎn)者，休假42天，但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。

　　7、產(chǎn)假期間的工資按社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第四條年假：在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受年假。

　　1、公司工齡與年假對照表

　　工齡

　　休假天數(shù)

　　一年以上五年以下

　　3天

　　五年以上十年以下

　　5天

　　十年以上二十年以下

　　7天

　　2、下列情況之一者不得休年假：

　　a、員工在一年內(nèi)事假累計(jì)超過20天；

　　b、員工在一年內(nèi)病假超過30天；

　　c、一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過40天者。

　　3、年假需一次休完，不得分次休。

　　4、年假期間享有全額工資。

　　第五條事假：

　　（因行業(yè)工作性質(zhì)特殊，原則上節(jié)假日不準(zhǔn)請假，如有特殊請一扣二）。

　　1、事假2天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資；

　　2、事假2—4天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1。2倍每天；

　　3、事假4—7天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1。5倍每天；

　　4、事假7天以上者，扣除當(dāng)月的全部級(jí)別工資、崗位工資外，扣除當(dāng)天基本工資的2倍每天；

　　第六條病假：

　　1、二天以內(nèi)的病假，扣除當(dāng)天工資，且請假人必須有三人以上員

　　工（含）書面證明，或者有相關(guān)醫(yī)院出具的證明。

　　2、超出二天以上的病假，請假人必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明，否則按其事假處理。

　　第七條曠工：

　　未經(jīng)請假或假滿沒有續(xù)假，未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者，按曠工處理。

　　曠工一天扣除三天工資，并記入人事檔案備檔。

　　一個(gè)月內(nèi)曠工三天或三天以上者，按自動(dòng)離職處理（人事部備案）。

　　凡一年內(nèi)累計(jì)曠工六天或六天以上者，按自動(dòng)離處理（人事部備案）。

　　休假：

　　每位員工每月2天休假，休假期間不扣工資。

　　休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并嚴(yán)格按休假制度執(zhí)行。

　　因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊，凡節(jié)假日原則上不安排休假。

　　因公司原因休假不能安排完畢，補(bǔ)助未休假員工15元/天。

　　以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日，均不另加假期天數(shù)。

　　第八條以上各款假期的審批權(quán)限如下：

　　1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；

　　2、一天以上、七天以下由審批；

　　3、公司辦公室人員由辦公室主任審批；

　　4、七天以上假期由審批；

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