[精]請(qǐng)銷假制度

　　在我們平凡的日常里，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家整理的請(qǐng)銷假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請(qǐng)銷假制度1

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷假制度如下：

　　一、事假

　　1、請(qǐng)假手續(xù)：由本人申請(qǐng)并填寫《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長(zhǎng)審批后，到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門辦理銷假。

　　2、審批權(quán)限： 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無正當(dāng)理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長(zhǎng)審批后方可離校。

　　3、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷假制度，及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

　　二、病假

　　1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。

　　2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。

　　三、婚喪產(chǎn)假

　　1、婚假： 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況， 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。

　　2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長(zhǎng)者，按事假處理。

　　3、計(jì)劃生育假：

　�、欧�合計(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

　�、七_(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。

　�、桥�職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。

　�、扰�職工休假期滿上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。

　　4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

　�、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。

　　⑵取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天。

　　⑶結(jié)扎輸精管，休假15天。

　　⑷結(jié)扎輸卵管，休假21天。

　　⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　四、探親假

　　凡享受探親假的'職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。

　　1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。

　　2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。

　　3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。

　　上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。

請(qǐng)銷假制度2

　　為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護(hù)正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。

　　一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行，服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，對(duì)崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé)。

　　二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。

　　三、請(qǐng)休假：

　　請(qǐng)休假及請(qǐng)休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定。

　　四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

　�。ㄒ唬�、遲到早退：在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗為早退。

　�。ǘ�）、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

　　1、工作分配調(diào)動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的；

　　2、違反《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為；

　　3、睡崗、空崗、脫崗等行為；

　　4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為；

　　5、違反辭職規(guī)定的.棄崗離職行為。

　�。ㄈ�）、對(duì)違紀(jì)行為處理如下：

　　1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計(jì)2次，罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次，取消當(dāng)月崗位績(jī)效獎(jiǎng)。

　　2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當(dāng)月崗位績(jī)效獎(jiǎng)或罰款100元；月內(nèi)累計(jì)3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

　　3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　五、考勤員：

　�。ㄒ唬�、工作職責(zé)：

　　1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄；

　　2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請(qǐng)休假并執(zhí)行《請(qǐng)休假管理規(guī)定》規(guī)定；

　　3、每月10號(hào)前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請(qǐng)銷假條》；

　　4、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　�。ǘ�）、工作紀(jì)律：

　　1、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改。違者，按項(xiàng)罰款50元。

　　2、如實(shí)記勤，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)；嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者，按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)，年內(nèi)重犯，并處免職。

　　3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí)，必須在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部，違者，按項(xiàng)罰款200元，并取消當(dāng)月職務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)。

請(qǐng)銷假制度3

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級(jí)文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷假制度作出如下規(guī)定。

　　一、請(qǐng)（銷）假的類別與期限

　�。ㄒ唬┗榧�

　　根據(jù)《河北省人口和計(jì)劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1到2天的往返路程假。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，給予7至15天的產(chǎn)假。

　　3、因身體原因需請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

　　4、產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時(shí)期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，允許上、下午分別有一小時(shí)回家哺乳時(shí)間。

　�。ㄈ�）喪假

　　教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí)，喪假按照不超過5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1至2天的往返路程假。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、病假分短期病假和長(zhǎng)期病假。凡因病請(qǐng)假不足15天的為短假；因病請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。

　　2、請(qǐng)短假者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷；請(qǐng)長(zhǎng)假者須提交省級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請(qǐng)銷假評(píng)定小組核認(rèn)確定。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級(jí)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假的，病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

　　（五）事假

　　事假分短假和長(zhǎng)假兩種情況。因事請(qǐng)假不足15天的`為短假，因事請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。

　　以上請(qǐng)假時(shí)間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國(guó)家規(guī)定的假期。

　　二、請(qǐng)銷假審批手續(xù)與權(quán)限

　　1、各處室、年級(jí)組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請(qǐng)銷假制度，做好請(qǐng)假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時(shí)，無學(xué)校請(qǐng)假證明者，一律按曠工處理并計(jì)入學(xué)期考核。

　　2、需請(qǐng)假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請(qǐng)假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級(jí)主任、分管校長(zhǎng)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。分管校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級(jí)主任審批后報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。

　　4、病、事假按長(zhǎng)假、短假兩種情況分別審批上報(bào)。

　�。�1）短假。教職工請(qǐng)假半天以內(nèi)，由所在處室、年級(jí)主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。教職工請(qǐng)假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校審批；請(qǐng)假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報(bào)學(xué)校審批并報(bào)辦公室、教務(wù)處備案。

　�。�2）長(zhǎng)假。

　　①凡請(qǐng)長(zhǎng)假者，只要能獨(dú)立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請(qǐng)長(zhǎng)假申請(qǐng)單》等書面申請(qǐng)，并附省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。

　�、谟山搪毠に�在的年級(jí)或處室主任、年級(jí)校長(zhǎng)及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)定小組，對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假教職工提交的證明材料與請(qǐng)假情況進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)評(píng)定小組審核認(rèn)定符合請(qǐng)假條件的教職工須填寫《請(qǐng)長(zhǎng)假承諾書》，保證無弄虛作假行為。

　　三、請(qǐng)假須提交的材料

　　1、請(qǐng)婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

　　2、請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長(zhǎng)產(chǎn)假者還需提交獨(dú)生子女證和省級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假應(yīng)攜帶省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請(qǐng)假批準(zhǔn)依據(jù)。對(duì)小病大養(yǎng)、長(zhǎng)期稱病等不上班的，要專題報(bào)告縣教育局審批處理。

　　四、銷假

　　1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個(gè)工作日內(nèi)持分管校長(zhǎng)簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。

　　2、未滿一個(gè)月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。

　　3、教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)，由本人攜帶省級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)），到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定補(bǔ)交代課費(fèi)，恢復(fù)福利、績(jī)效工資等相關(guān)手續(xù)。

　　4、辦公室、教務(wù)處將對(duì)請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時(shí)銷假的，自假期滿后第一個(gè)工作日按曠工論處，對(duì)于包庇、隱瞞不報(bào)的部門和個(gè)人，學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　五、請(qǐng)假期間的待遇

　　1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。

　　2、短假。每月請(qǐng)假累計(jì)不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。請(qǐng)病假3天以內(nèi)者需出具縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明并辦理請(qǐng)假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請(qǐng)病假超過3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。

　　3、長(zhǎng)假。請(qǐng)長(zhǎng)假期間，學(xué)校取消請(qǐng)假教職工的各種福利待遇，同時(shí)請(qǐng)假教職工每月須向?qū)W校交納代課補(bǔ)償費(fèi)。代課補(bǔ)償費(fèi)按（請(qǐng)假天數(shù)x800元）/30進(jìn)行折合計(jì)算。

　　4、全學(xué)年病、事假累計(jì)達(dá)30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

　　5、經(jīng)評(píng)定小組審查認(rèn)定，確因有病需長(zhǎng)期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。

　　六、曠工的界定和處罰

　�。ㄒ唬�曠工的界定

　　1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者或無故不上班者；

　　2、雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而擅自離�；螂x崗，影響工作者；

　　3、本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自離�；虿簧习嗾撸�

　　4、請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)上班者；

　　5、無特殊原因，委托他人代交請(qǐng)假條或打電話請(qǐng)假且未履行請(qǐng)假手續(xù)者；

　　6、無故不參加有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)者。

　�。ǘ�）曠工的處罰

　　1、經(jīng)評(píng)定小組認(rèn)定不具備請(qǐng)長(zhǎng)假條件，但其本人仍堅(jiān)持請(qǐng)假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請(qǐng)假教職工工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。

　　2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)模及職稱評(píng)聘。

　　3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計(jì)曠工超過30天者，報(bào)請(qǐng)縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。

　　七、其他

　　1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、全校通報(bào)或相應(yīng)的行政處罰或處分

　　2、教職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計(jì)隨周工作安排分別上報(bào)教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。能獨(dú)立生活、有行動(dòng)能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并記錄歸檔。

　　4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有請(qǐng)銷假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負(fù)責(zé)具體解釋，其他未盡事宜由學(xué)校請(qǐng)銷假評(píng)定小組統(tǒng)一解釋處理。

請(qǐng)銷假制度4

　　一、教師請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)，返校后到教導(dǎo)處履行銷假手續(xù)條，若未及時(shí)履行銷假手續(xù)，在原有請(qǐng)假天數(shù)上多記一天假。

　　二、教師有事必須請(qǐng)假，半天假（上、下午定義為半天，跨越上下午的為一天）向教導(dǎo)處請(qǐng)，并自行調(diào)課（向教導(dǎo)處交請(qǐng)假條并登記代課的.教師后方可離校）寫清具體時(shí)間段，一周內(nèi)請(qǐng)半天假超過兩次的，超一次扣5元。

　　一天假向分管副校長(zhǎng)請(qǐng)，兩天假、三天假向校長(zhǎng)請(qǐng)，不準(zhǔn)自行調(diào)課，教導(dǎo)處統(tǒng)一派課，離校時(shí)向教導(dǎo)處交假條，假條上必須有分管副校長(zhǎng)或校長(zhǎng)的簽字，一天扣30元。

　　另外連續(xù)請(qǐng)假未超過10天的除去雙休日記為請(qǐng)假天數(shù)，連續(xù)請(qǐng)假超過10天未超過20天的（星期六、日記入請(qǐng)假天數(shù)）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假加請(qǐng)假期間雙休日超過20天的扣700元，不再享受當(dāng)月績(jī)效工資。

　　教師如有曠課，曠一節(jié)扣10元、曠半天扣30元、曠一天扣日工資。

　　三、產(chǎn)假、婚喪假等法定假，按上級(jí)部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、請(qǐng)假人在校內(nèi)請(qǐng)假留請(qǐng)假條；未在校請(qǐng)假，以短信形式請(qǐng)。

　　五、一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過30天，學(xué)期考核定為不合格。請(qǐng)假中若有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，扣取一月績(jī)效。

請(qǐng)銷假制度5

　　1、學(xué)生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準(zhǔn)后方可離校。

　　2、學(xué)生上課期間有事離校，也要寫請(qǐng)假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請(qǐng)假學(xué)生將假條轉(zhuǎn)交給舍務(wù)教師后方可離校。

　　3、遇到特殊情況，如學(xué)生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知學(xué)生家長(zhǎng)將學(xué)生接回，決不能耽誤學(xué)生治療時(shí)間。第二天上午上課前將該學(xué)生的情況通知給班主任。

　　4、無論什么情況請(qǐng)假的學(xué)生，返校后要及時(shí)到舍務(wù)教師處銷假。

　　5、學(xué)生要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，否則將嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)銷假制度6

　　一、我校的工作日按照學(xué)校作息時(shí)間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時(shí)到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學(xué)校或工作崗位的，均應(yīng)請(qǐng)假。

　　二、請(qǐng)假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。遠(yuǎn)道探親請(qǐng)假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。

　　離校期間出現(xiàn)事先無法估計(jì)的情況，必須請(qǐng)假而又無法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)把情況通過電話、電報(bào)等方法向?qū)W校報(bào)告，來校后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　三、各類假期審批權(quán)限如下：

　　1、超過一天者，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

　　2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)；

　　3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請(qǐng)假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請(qǐng)假教職工對(duì)病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動(dòng)提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動(dòng)、安排課職務(wù)。

　　凡工作日離開學(xué)�；蚬ぷ鲘徫�，又沒有履行請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)的'，均作曠工論，并扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，特別嚴(yán)重的給予行政處分。

　　附：?jiǎn)始僬?qǐng)假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級(jí)文件規(guī)定處理。

　　四、各類事假、病假和曠工的工資、獎(jiǎng)金處理按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校獎(jiǎng)懲條件辦理。

　　五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績(jī)欄。

請(qǐng)銷假制度7

　　根據(jù)《邢臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》和《邢臺(tái)市教育局請(qǐng)銷假制度》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、校長(zhǎng)、書記離開邢臺(tái)市區(qū)1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假；離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，且校長(zhǎng)、書記相互溝通。

　　二、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天及以上，向校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。

　　三、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向主管校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天，向主管校長(zhǎng)書面請(qǐng)假，并口頭向校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天以上，向主管校長(zhǎng)、學(xué)校校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。

　　四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務(wù)處請(qǐng)假，行管人員向主管校長(zhǎng)和辦公室請(qǐng)假，提前到相關(guān)科室請(qǐng)假并進(jìn)行登記。超過2天的向主管校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。7天以上的向主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。

　　學(xué)校教職工因事不超過1個(gè)半小時(shí)的臨時(shí)假，一線教師到教務(wù)處請(qǐng)假，行管人員到主管校長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)需簽臨時(shí)假條。

　　五、請(qǐng)假需要填寫《請(qǐng)假登記表》，內(nèi)容包括：請(qǐng)假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請(qǐng)假。

　　七、請(qǐng)假前請(qǐng)妥善安排手頭工作，請(qǐng)假期間要保持通訊暢通，返回后要及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)和部門銷假。

　　八、學(xué)校的各類會(huì)議和活動(dòng)，不能參加的，提前向組織會(huì)議和活動(dòng)的`科室的主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)書面說明情況或本人電話請(qǐng)假（電話請(qǐng)假僅限假期期間），得到批準(zhǔn)后，本人再將請(qǐng)假情況電話告知辦公室主任進(jìn)行登記。

　　九、對(duì)沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出、無故不按要求參加會(huì)議的教職工，給予批評(píng)教育以至組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)影響工作且造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)銷假制度8

　　第一條婚假：

　　凡在我公司工作一年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假3天。

　　在我公司工作二年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假5天。

　　在我公司工作三年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假7天。

　　在我公司工作五年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假10天。

　　第二條喪假：

　　凡在我公司工作一年以上員工，因直系親屬不幸去逝時(shí)，享有有薪喪假3天。

　　第三條產(chǎn)假：

　　購(gòu)買生育保險(xiǎn)滿一年、并且計(jì)劃生育條件的男女員工享有以下假期：

　　1、女員工產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。

　　2、難產(chǎn)增加30天。

　　3、屬多胞胎生產(chǎn)的，每生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　4、實(shí)行晚育（女員工滿24周歲生育）者，增加產(chǎn)假15天。

　　5、男員工的妻子，在符合計(jì)生政策的前提下生產(chǎn)，男員工可享受10天看護(hù)假，但需向人事部提供戶口所在地計(jì)劃生育部門開具的準(zhǔn)生證。

　　6、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)可休假15天，懷孕滿4個(gè)月（含4個(gè)月有）以上者流產(chǎn)者，休假42天，但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。

　　7、產(chǎn)假期間的工資按社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第四條年假：在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受年假。

　　1、公司工齡與年假對(duì)照表

　　工齡

　　休假天數(shù)

　　一年以上五年以下

　　3天

　　五年以上十年以下

　　5天

　　十年以上二十年以下

　　7天

　　2、下列情況之一者不得休年假：

　　a、員工在一年內(nèi)事假累計(jì)超過20天；

　　b、員工在一年內(nèi)病假超過30天；

　　c、一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過40天者。

　　3、年假需一次休完，不得分次休。

　　4、年假期間享有全額工資。

　　第五條事假：

　�。ㄒ蛐袠I(yè)工作性質(zhì)特殊，原則上節(jié)假日不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊請(qǐng)一扣二）。

　　1、事假2天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資；

　　2、事假2—4天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1。2倍每天；

　　3、事假4—7天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1。5倍每天；

　　4、事假7天以上者，扣除當(dāng)月的全部級(jí)別工資、崗位工資外，扣除當(dāng)天基本工資的`2倍每天；

　　第六條病假：

　　1、二天以內(nèi)的病假，扣除當(dāng)天工資，且請(qǐng)假人必須有三人以上員

　　工（含）書面證明，或者有相關(guān)醫(yī)院出具的證明。

　　2、超出二天以上的病假，請(qǐng)假人必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明，否則按其事假處理。

　　第七條曠工：

　　未經(jīng)請(qǐng)假或假滿沒有續(xù)假，未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者，按曠工處理。

　　曠工一天扣除三天工資，并記入人事檔案?jìng)錂n。

　　一個(gè)月內(nèi)曠工三天或三天以上者，按自動(dòng)離職處理（人事部備案）。

　　凡一年內(nèi)累計(jì)曠工六天或六天以上者，按自動(dòng)離處理（人事部備案）。

　　休假：

　　每位員工每月2天休假，休假期間不扣工資。

　　休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并嚴(yán)格按休假制度執(zhí)行。

　　因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊，凡節(jié)假日原則上不安排休假。

　　因公司原因休假不能安排完畢，補(bǔ)助未休假員工15元/天。

　　以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日，均不另加假期天數(shù)。

　　第八條以上各款假期的審批權(quán)限如下：

　　1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；

　　2、一天以上、七天以下由審批；

　　3、公司辦公室人員由辦公室主任審批；

　　4、七天以上假期由審批；

請(qǐng)銷假制度9

　　一、請(qǐng)假

　　凡在上班時(shí)間外出辦案、開會(huì)出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)(急診除外)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合科備案。

　　所有工作人員請(qǐng)假離開揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。

　　二、銷假

　　凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。

　　三、假期類別

　　職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。

　　(一)病假

　　1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。

　　2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。

　　(二)探親假

　　工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。

　　上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　(三)婚假

　　1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

　　2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。

　　(四)產(chǎn)假

　　1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國(guó)家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假十天。

　　(五)流產(chǎn)假

　　懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。

　　(六)節(jié)育假

　　上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。

　　(七)哺乳假

　　嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。

　　(八)喪假

　　工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。

　　(九)年休假

　　1、年休假假期按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的'，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(4)累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　(十)事假

　　事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。

　　(十一)曠工

　　有下列情況之一者，按曠工論處。

　　1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者;

　　2、請(qǐng)假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。

　　本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)銷假制度10

　　為加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照機(jī)關(guān)效能的要求，現(xiàn)進(jìn)一步明確渦陽縣交通局請(qǐng)銷假制度：

　　一、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化紀(jì)律觀念，工作日內(nèi)不得無故缺勤。因公在縣內(nèi)辦事開會(huì)離崗時(shí)，應(yīng)向本單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時(shí)，離崗前應(yīng)事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由所在單位及時(shí)把請(qǐng)假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應(yīng)先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)。

　　二、病事假。因病因事請(qǐng)假應(yīng)寫出請(qǐng)假條，說明原因，病假需附縣定點(diǎn)醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。

　　1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)病事假，一周以內(nèi)，由局主要負(fù)責(zé)人審批；一周以上，由縣政府分管負(fù)責(zé)人審批。局機(jī)關(guān)其他工作人員，請(qǐng)病事假1—3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、局屬單位黨政正職請(qǐng)病事假一周以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但需向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。一周以上，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和工作人員請(qǐng)病事假，參照機(jī)關(guān)制度執(zhí)行。

　　三、因公請(qǐng)假。按上級(jí)要求因公外出，離崗人員要提供學(xué)習(xí)或會(huì)議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報(bào)告。

　　四、國(guó)家法定的節(jié)假日期間，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各單位主要負(fù)責(zé)人離渦，必須向局主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并保持通訊聯(lián)系。

　　五、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，按照干部管理權(quán)限審批。

　　六、嚴(yán)格考勤管理。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作日期間均應(yīng)參加單位的考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進(jìn)行24小時(shí)值班，有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)值班而未值班的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)令其寫出書面檢查，發(fā)現(xiàn)二次，通報(bào)批評(píng)，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據(jù)本單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)休。

　　交通局召開的'各類會(huì)議，由局效能辦、督查辦按照會(huì)議通知要求進(jìn)行點(diǎn)名或簽到。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不按要求參加會(huì)議，或遲到早退的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應(yīng)向批準(zhǔn)假期負(fù)責(zé)人銷假，并向局效能辦報(bào)告。

　　八、嚴(yán)肅紀(jì)律。各部門，各部位要自覺嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。局效能辦、督查辦要經(jīng)常性地對(duì)各單位的考勤、值班情況進(jìn)行抽查和督查。對(duì)落實(shí)考勤制度好的單位，及時(shí)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)落實(shí)考勤制度差的單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)擅自離開工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報(bào)批評(píng)，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)于無正當(dāng)理由超假或曠工連續(xù)達(dá)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到30天的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位人員辭退有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

　　九、各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，健全完善請(qǐng)銷假制度和工作日考勤制度。作息時(shí)間以交通局通知的時(shí)間為準(zhǔn)�！犊记诤灥奖怼坊颉饵c(diǎn)名冊(cè)》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。

　　十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。

　　注：局主管領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)銷假制度按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)銷假制度11

　　為增強(qiáng)組織觀念、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，隨時(shí)掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。

　　一、批準(zhǔn)權(quán)限

　　（一）鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)市委、政府、人大批準(zhǔn)。黨政班子成員、村（社區(qū)）書記、主任請(qǐng)假需報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含1天）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記審批。

　�。ㄈ�）職工請(qǐng)假，3天以內(nèi)的，由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記審批。

　�。ㄋ模┐澹ㄉ鐓^(qū)）副書記、副主任請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)村（社區(qū)）書記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書記、主任和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請(qǐng)假，由各村（社區(qū)）書記、主任審批。請(qǐng)假條要報(bào)鎮(zhèn)組織辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績(jī)效考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

　�。ㄎ澹┓舱�(qǐng)公休假、探親假、婚育假等的，須先報(bào)組織人事辦或計(jì)生辦簽屬意見后才能逐級(jí)審批。假條按程序批準(zhǔn)后，先到組織人事辦登記，然后將請(qǐng)假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應(yīng)按時(shí)銷假上班。

　�。�六）因工作需要，周末及法定節(jié)假日無法休息的，由分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審核管理。

　　二、對(duì)病假、事假的規(guī)定

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假的.天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。

　�。ǘ�）請(qǐng)病假要提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。

　�。ㄈ�）一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者。無故超假情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定給予處分。

　　三、為確保工作的正常開展，請(qǐng)假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。

　　四、凡參加函授學(xué)習(xí)者不再享受當(dāng)年公休假。

　　五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

請(qǐng)銷假制度12

　　1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

　　3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？剖抑饕�負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。

　　4、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。

　　2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

　　假期待遇

　　1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

　　2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

　　3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

　　4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的`病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

　　其他

　　1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。

　　2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

　　3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。

　　5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)銷假制度13

　　為了加強(qiáng)教育教學(xué)管理，全面促進(jìn)教育教學(xué)工作，理順請(qǐng)假手續(xù)，加強(qiáng)考勤，杜絕無故曠課、曠工現(xiàn)象，特制定本制度。

　　一、請(qǐng)假制度

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假辦法

　　1、教職工請(qǐng)假1天以上（含1天）必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)所在處室領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到校長(zhǎng)室審批。并在請(qǐng)假條上注明自己所帶課程的安排情況。

　　2、教職工請(qǐng)病假1—7天（含7天）必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)病假7天以上（不含7天）必須持住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、出院證銷假。

　�。ǘ�）請(qǐng)假期限

　　1、學(xué)校上課期間原則上不得請(qǐng)普通事假，但確有特殊情況的每年可請(qǐng)普通事假7天，可以是幾次普通事假累計(jì)，可以是前后接續(xù)，也可以是一次性普通事假。

　　2、直系親屬去世，學(xué)校給予10天喪假，不包括來回路途所用時(shí)間。少數(shù)民族教師直系親屬去世，按民族習(xí)慣給予喪假。

　　3、教職工婚假為15天。女職工在計(jì)劃生育政策范圍內(nèi)生育享受國(guó)家規(guī)定的'假期。男教師在配偶生育期間可請(qǐng)陪護(hù)假7天。

　　4、教職工請(qǐng)假期間，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，則一并算為假期。

　　5、教職工在外函授期間，如與學(xué)校上班時(shí)間沖突，可請(qǐng)假7天（可在寒暑假前后累計(jì)）。

　�。ㄈ�）扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、喪假、產(chǎn)假、婚假、住院期間不扣工資。

　　2、每學(xué)期病假7天之內(nèi)（含7天）不扣工資。

　　3、普通事假一學(xué)年累計(jì)7天之內(nèi)（含7天）不扣工資，超過7天，超過的天數(shù)按特殊事假對(duì)待，特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。

　　4、一學(xué)期內(nèi)7天病假后不得請(qǐng)病、事假。如堅(jiān)持續(xù)請(qǐng)病假，必須持住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、出院證銷假，否則按特殊事假對(duì)待；如堅(jiān)持續(xù)請(qǐng)事假，則按特殊事假對(duì)待。住院期滿續(xù)請(qǐng)事假，按特殊事假對(duì)待。特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。

　　5、全年事假累計(jì)超過20天（不含20天）或病假累計(jì)超過60天（不含60天）不得享受年終福利待遇。

　　6、教職工每超假一天1天扣日工資的200％。

　�。ㄋ模┢渌�

　　1、孩子上幼兒園的教職工，可向處室主任、教研組長(zhǎng)口頭請(qǐng)假接送孩子。

　　2、臨時(shí)外出的教職工須向處室領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，時(shí)間不得超過100分鐘，超過時(shí)間按曠工對(duì)待。

　　3、臨時(shí)外出，絕對(duì)不得耽誤上課，否則按曠課處理。

二、考勤制度

　　1、上下班、開會(huì)、值周、打掃衛(wèi)生等各種集體活動(dòng)，遲到、早退累計(jì)3次，按曠工1節(jié)計(jì)。

　　2、不參加會(huì)議、值周、打掃衛(wèi)生等集體活動(dòng)1次按曠工1節(jié)計(jì)；坐班時(shí)間無故外出，每45分鐘計(jì)曠工1節(jié)。

　　3、教師無故缺勤按期間工作內(nèi)容考勤，即有課期間按曠課計(jì)，無課期間按曠工計(jì)。

　　4、教師曠課1節(jié)扣日工資的100％，曠工1節(jié)扣日工資的50％。

　　5、教輔人員累計(jì)缺勤1天扣日工資的300％。

　　6、由教務(wù)處、政教處、各班學(xué)生進(jìn)行聯(lián)合考勤。

　　三、各處室每月一次把本處室考勤、請(qǐng)假情況報(bào)校辦，校辦統(tǒng)計(jì)后給會(huì)計(jì)室下文扣發(fā)工資。

　　四、本制度自20xx年8月13日起執(zhí)行。

　　五、本制度的解釋權(quán)歸校務(wù)會(huì)。

請(qǐng)銷假制度14

　　1、請(qǐng)假必須以假條或填單的形式寫明請(qǐng)假類別、事由和時(shí)間，請(qǐng)假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。

　　2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務(wù)。申請(qǐng)者填寫好調(diào)休單并請(qǐng)課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報(bào)校長(zhǎng)室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。

　　3、事假必須由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，申請(qǐng)者需遞交事假申請(qǐng)，校長(zhǎng)室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長(zhǎng)期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　4、病假必須由區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請(qǐng)者同時(shí)遞交病假申請(qǐng)，并須經(jīng)校長(zhǎng)室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的'，可由家屬辦理；或預(yù)先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。長(zhǎng)期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照?qǐng)?zhí)行。

　　6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策，給予相應(yīng)的探親路費(fèi)補(bǔ)貼。

　　7、所有請(qǐng)假都必須到校務(wù)辦備案，請(qǐng)假結(jié)束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷假。

　　8、教職工因公出差，須經(jīng)校長(zhǎng)簽字同意，并由出差者本人報(bào)課程處備案（是班主任的還須報(bào)學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，不需辦理因公出差手續(xù)。

　　9、本制度由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請(qǐng)假制度中止執(zhí)行。

請(qǐng)銷假制度15

　　為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況制訂本制度：

　　一、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

　　二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

　三、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限

　　1.員工請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　2.一天以內(nèi)者須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的`，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字。

　　3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。

　　四、有下列情況之一者按曠工論處：

　　1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

　　2.本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；

　　3.請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到考勤人員處；

　　4.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過2個(gè)小時(shí)的；

　　5.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。

　　五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將根據(jù)情節(jié)按比例扣除本月績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

　　七、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。

　　八、考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。

　　九、考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

　　十、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止;所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

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