員工請假銷假制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的員工請假銷假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為進一步完善單位請銷假規(guī)定，加強干部隊伍作風建設，充分調動干部職工工作積極性，根據相關文件規(guī)定，結合我局實際，制定本制度。

　　一、病假

　　(一)請病假2天以內者，須經股室負責人或分管領導批準;超過2天的，須經主要領導批準。

　　(二)因急診來不及書面請假時，可以提前通過電話等方式說明情況，事后再補辦書面請假手續(xù)。

　　(三)請病假超過規(guī)定天數的須報經縣人事部門備案。

　　二、事假

　　(一)請事假1天以內者，由股室負責人或分管領導批準;超過1天的，由主要領導批準。

　　(二)因身在外地或其他原因來不及書面請假時，須提前通過電話方式說明情況，事后及時補辦書面請假手續(xù)。

　　(三)未按上述要求辦理請假手續(xù)的，將視為曠工處理。

　　三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假 (一)婚假

　　1、干部職工持結婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。

　　2、晚婚假的執(zhí)行視現行政策而定。如繼續(xù)執(zhí)行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。

　　3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。

　　(二)喪假

　　干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養(yǎng)父母、岳父母、公婆離世時，均可批準喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。

　　(三)計劃生育假

　　計劃生育假按當地具體規(guī)定執(zhí)行。 (四)探親假

　　1、享受探親假待遇的，必須同時滿足以下條件。

　　(1)參加工作時間滿一周年;

　　(2)與配偶、父母不在一起居住;

　　(3)雙方不能在公休假日團聚;

　　(4)雙方居住地相距在120公里以上。

　　2、享受探親假期規(guī)定。

　　(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;

　　(2)已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為10天;

　　(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。

　　四、帶薪年休假

　　(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　(二)享受年休假時間的規(guī)定：

　　1、工作滿一年不滿十年已轉正定級的，每年可享受年休假5天;

　　2、工作滿十年不滿二十年的，每年可享受年休假10天;

　　3、工作滿二十年及以上的，每年可享受年休假15天。

　　(三)干部職工實行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。另外，對年休假的分段安排，原則上不超過三段。

　　(四)在一年內請病假、療養(yǎng)累計超過45天的，或者請事假累計超過20天的，當年不再享受年休假待遇。

　　(五)當年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數如果少于年休假天數的，可給予補足應享受年休假天數。女性職工已按規(guī)定休產假或計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

　　(六)干部職工有組織地參加休假及療養(yǎng)活動的，活動時間計算在年休假天數內。如果活動時間多于本人當年應享受年休假天數時，多出天數計算為本人下年度休假時間，以此類推。

　　(七)年休假申請人必須在休假前一個月提出休假申請，獲得休假批準后，休假人應盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接手續(xù)，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。

　　(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時間。

　　五、其他規(guī)定

　　(一)副職領導請假的，均由單位主要領導批準。

　　(二)單位主要領導請假在2天以內的，由副職領導代表局班子做出批準。單位主要領導請假超過2天的，報縣政府分管領導批準。

　　(三)單位主要領導外出學習和實行年休假時，由行政辦公室統(tǒng)一向縣委辦、政府辦進行報備。其它領導需外出和年休假的，經向單位行政辦公室進行報備。

　　(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時間等事項。

　　(五)行政辦公室負責全局干部職工請銷假日常管理工作，按規(guī)定核銷干部職工假日執(zhí)行情況，及時告知當事人假日核銷結果。

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