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考勤簽到制度
在當今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的考勤簽到制度，希望對大家有所幫助。
考勤簽到制度1
一、 簽到制度
1、 簽到時間：上午時間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導教師簽到時間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時間春秋冬季節(jié)為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節(jié)無課老師下班時間為11：30 。
2、 簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經(jīng)主管領導批準方可補簽到。
3、 全校性集會，全體教職工必須按時參加。凡遲到、早退者，計入考勤核算，無故不參加者按曠工處理。
4、 考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績效考核。
二、 教職工考勤制度：
1、 教職工考勤實行坐班管理，時間為周一至周五。凡周六上課輔導教師、班主任每月有一晌（4節(jié)課）機動，但應有請假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學校相關制度執(zhí)行。
2、 學校實行查崗制度，工作時間內隨時進行普查、抽查教職工到崗情況，并計入考勤記錄。
3、 學校教職工要做到“四必到”即：升國旗必到，學習必到，開會必到，輔導必到�！八谋氐健奔{入考勤積分。
4、 晚到20分鐘以內且無課者按遲到計，有課者按缺課計；超過20分鐘后按曠工處理。
5、 提前20分鐘離崗且無課者按早退計，有課者按缺課計；超過20分鐘者按曠工計算。
6、請假規(guī)定：
�。�1）因事或因病不能上班者，須履行請假手續(xù)，由本人書面提出申請或請假條，攜帶有關證明按規(guī)定報批。因公請假者不納入考勤積分。
�。�2）因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)的，可以先口頭報告，事后要及時辦理補假手續(xù)。
（3）請假一天內由主管主任審批，三天內由主管校長審批，七天內由校長審批，一周以上到教文體局人事科審批�；�、產(chǎn)、喪、病請假按上級規(guī)定辦法執(zhí)行。
�。�4）請假超出學校權限、需教體局審批的，須填寫《二七區(qū)教體局教職工請假審批表》，病假還須出具市級以上醫(yī)療機構的`病休診斷證明，經(jīng)學校核實后報上級審批。
�。�5）請假期滿，應及時到批假部門銷假，未及時銷假的超假時間按曠工處理，確需延長假期的，應在假期內辦理續(xù)假手續(xù)。
7、下列情況按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續(xù)，無故不上班者。
（2）本人雖提前或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準，擅自不上班者。
�。�3）請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，不上班者。
�。�4）弄虛作假或在假期間從事有收入活動的。
三、考勤積分細則及獎懲
1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分�？记诜e分納入績效考核統(tǒng)一核算。
2、請假一節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請假不計積分。
3、每月請假累計3天者、遲到和早退次數(shù)之和達到10次者、曠工達到4節(jié)者，扣完當月積分。無故缺課1次、私自調課2次者，扣完當月考勤積分。無故缺課累計3次以上者，本學年內無資格評先、評優(yōu)、晉級、轉正，不參與獎勵。
4、全年請假累計達到1個月（30天）的，自達到30天時起，一年內不參加評優(yōu)評先。全年請假累計達到3個月的，自達到3個月時起，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先；全年請假累計達到半年的，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先，不進行年度考核、不晉升薪級工資、不計算任職年限。
5、連續(xù)曠工超過15天或1年內累計曠工30天的，按上級規(guī)定予以辭退、解聘或作自動離職處理。
四、附則
本制度執(zhí)行中，如上級有新的相關制度，則遵從上級規(guī)定。
考勤簽到制度2
為加強機關作風建設，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關目標，特制定考勤簽到制度如下。
一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8：00之前，下午3：00之前，機關人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領導保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內向分管領導請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的`簽到時間內告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9：00，下午3：00至3：30到達辦公室并告知分管領導的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領導或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領導牽頭，綜合科負責對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。
考勤簽到制度3
1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責當日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的.，須提前向社區(qū)主要領導及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，需及時通知社區(qū)主要負責人及值班人員，并安排好當日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導致工作受影響者，給予通報批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負責人于次月1日前將考勤結果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結果單一式二份，一份作當月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
考勤簽到制度4
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的`人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
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