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請銷假制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的請銷假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
請銷假制度1
為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強組織觀念，特制定如下考勤及請銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機記錄為準(zhǔn)。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導(dǎo)護老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對，辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請銷假制度
1、教職工無故不允許請假。請假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長批準(zhǔn)，請假2天以上由校長批準(zhǔn)，中層以上干部請假均由校長批準(zhǔn)。請假人必須本人當(dāng)面或電話跟批準(zhǔn)人請假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過1周的由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫好請假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內(nèi)必須補填請假條。
3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫一張請假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的'問題由代課教師負責(zé)。請假1周以上的，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽課或開會等因公外出的，結(jié)束后，離下班時間不足1小時的可以不返校；超過1小時的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時上班，遵守學(xué)校作息時間，服從分配。哺乳期喂奶時間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會、教研活動除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時間結(jié)束，返校后需及時銷假。沒有銷假的，按照繼續(xù)請假處理。
三、全體教職工要嚴(yán)格遵守考勤及請銷假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績效考核。
請銷假制度2
為加強機關(guān)干部紀(jì)律性，增強集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號
文規(guī)定：機關(guān)工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
�、殴ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)；
�、乒ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：
⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；
⑵工齡滿二十年的'，扣工資總額的10；
�、枪g滿十年的，扣工資總額的20；
�、裙g不滿十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月不計算工齡。
6、領(lǐng)取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節(jié)假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節(jié)假日。
（三）探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號文規(guī)定：在機關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（四）產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號文及自治區(qū)人民政府[1992]28號主席令等文件規(guī)定：
1、計劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后，增假15天。
3、無故延產(chǎn)假時間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）
2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責(zé)落實并登記。及時報主管領(lǐng)導(dǎo)，對違反規(guī)定者予以處理。
請銷假制度3
1 總則
1.1為加強員工請銷假管理，規(guī)范請銷假程序，切實提高工作效率，結(jié)合我公司實際，特制定本規(guī)定。
1.2本制度依據(jù)以下規(guī)范（文件）的條款制定：《********勞動用工管理制度》、《*********請銷假管理辦法》等標(biāo)準(zhǔn)（文件）。
1.3本制度規(guī)定了員工請銷假的管理辦法，適用于*******下屬所有員工請銷假管理。 2 員工請銷假管理
2.1一般員工請事假不超過七日的，由本人所在單位行政主管批準(zhǔn)即可；超過七日的，必須由本人到綜合辦公室領(lǐng)取請假條，按要求填寫有關(guān)事項，經(jīng)本人所在單位行政主管簽字后報考勤室；超過七日的`，除按上述要求辦理外，還必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。請假條留考勤室備案，作為核算工資依據(jù)。
2.2各單位正、副職請假，必須經(jīng)********批準(zhǔn)后方可離開。
2.3探親假、婚喪假、病假、工傷假、年休假、公假、產(chǎn)假等假期由綜合辦公室及有關(guān)部門按照有關(guān)政策及規(guī)定審批。
2.4出差、公派外出學(xué)習(xí)人員必須持有所在單位及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的派遣單（公差請假條）。派遣單應(yīng)按管理范圍及時送交綜合辦公室備案。
2.5員工休假期滿應(yīng)及時銷假。一般員工請假在七日以下的，在所在單位辦理銷假手續(xù)；七日以上的到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)。各單位正、副職到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。
2.6員工假滿不及時銷假的，按曠工處理，不支付工資，并每超假一天，罰款50元。確因特殊情況，假滿不能及時返回的，應(yīng)及時通知本單位負責(zé)人，先由負責(zé)人向綜合辦公室口頭說明情況，等員工返回后再以書面形式說明情況，由單位負責(zé)人簽字，按管理范圍報綜合辦公室。
2.7員工請銷假原則上必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，不準(zhǔn)捎假、代銷假。
2.8經(jīng)批準(zhǔn)享受的探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假待遇按上級及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須提供以下證明：
2.8.1工傷假：安全機電辦公室證明和縣級以上醫(yī)院證明。
2.8.2病假：縣級以上醫(yī)院證明。外出有病時，須有鄉(xiāng)級以上醫(yī)院證明、診斷證明和藥費報銷單。
2.8.3產(chǎn)假：計生部門證明。
2.8.4婚假：結(jié)婚證和計生部門證明。
2.8.5喪假：所在地村級以上證明。
3 附則
3.1本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。
3.2本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原請銷假規(guī)定同時廢止。
請銷假制度4
為保障各項工作的順利開展，形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守上級規(guī)定的作息時間，不遲到、不早退，按時上下班，有事請假，不無故缺勤，堅守工作崗位。
二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員，負責(zé)如實記錄本科室、本單位人員的`出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的態(tài)度，切實搞好考勤表的審核、匯總工作，確�？记诘馁|(zhì)量和效果。
三、因事、因病請假要嚴(yán)格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府請假,局分管領(lǐng)導(dǎo)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假,單位、科室負責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,一般工作人員向本科室負責(zé)人請假，但請假超過一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況未能請假者，事后應(yīng)及時補假或說明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須事先提出申請，批準(zhǔn)后方可休假，假滿要按期上班，及時消假。無故拖期不到者，按曠工處理。
請銷假制度5
1、海陵區(qū)內(nèi)寄宿生在校學(xué)習(xí)期間，節(jié)假日和星期六晚上可以回家，周日晚自習(xí)前必須返校，無特殊情況一律不準(zhǔn)請假。因事因病不能在校住宿或需提前離校，必須填寫請假條，經(jīng)班主任同意簽字，交宿管員備案。
2、外地寄宿生不在校住宿一律必須經(jīng)班主任同意（包括周六），填寫請假條，交宿管員處備案（學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的假日除外），周六不回家的寄宿生要在晚9：30前進學(xué)校。
3、因病請假，白天須經(jīng)班主任同意履行請假手續(xù)，方可回宿舍休息或外出就醫(yī)。夜間須經(jīng)宿管員同意，經(jīng)學(xué)校值班老師批準(zhǔn)方可外出就醫(yī)，但必須有人陪護或家長接送。
4、假期結(jié)束后必須按時歸校（周日晚自習(xí)前必須返校），及時銷假，否則作違紀(jì)處理。
5、晚、夜間一律不得私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
請銷假制度6
為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《科區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、請銷假制度
1、任何教職工有事必須事先請假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫好調(diào)課單及請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后再補填請假條，教導(dǎo)處負責(zé)匯總，每月公示一次。
二、請銷假規(guī)定
1、教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好課，可視為出勤。
2、教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個月、直系親屬喪假三天，請假時按有關(guān)規(guī)定辦理。
3、凡因病請假者，需帶本人縣級以上醫(yī)院出據(jù)的.診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)訉訉徟ㄟ^后方可執(zhí)行。
4、教師在學(xué)校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并按雙倍計算。
5、教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條，半天內(nèi)由教導(dǎo)主任簽字審批，一至兩天者由校長批準(zhǔn)，三天至半個月者由教委主任批準(zhǔn)，兩周以上由本人申請，學(xué)校蓋章后教委主任審批，再報縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責(zé)存檔。
三、考勤時段
考勤包涵：上班、出發(fā)、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1、考勤采取全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。
2、全體教師按時規(guī)范簽到。
3、農(nóng)忙時段（一周以內(nèi)）實行彈性考勤，但必須保證每班一人正常上課，請假時要履行手續(xù)，可不計入量化。
五、考勤量化獎懲
1、每人每學(xué)期事假不得不超過八天，病假不得超過一個月，病假超了不扣分，事假每超一天在教師量化中減一分，若出現(xiàn)以上情況，本人將自動放棄評先樹優(yōu)機會，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2、上班期間，每天按六節(jié)課計算。
六、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以適當(dāng)放低要求，但例會和教研活動必須參加。
2、教導(dǎo)處負責(zé)每月匯總公示，上報校長室，并折算計入教師綜合量化評估，還將作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由教導(dǎo)處負責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級有關(guān)文件執(zhí)行。
請銷假制度7
一、總則
為了進一步加強鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機關(guān)工作高效有序地進行。
現(xiàn)依據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定《XX鎮(zhèn)機關(guān)干部職工及工作人員請銷假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機關(guān)干部和一般工作人員。其中機關(guān)干部包括鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。
三、請銷假類種、概念、假期限時
�。ㄒ唬┠昙�。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
�。ǘ┦录佟Ｊ录偌匆蛩绞禄蚱渌麄�人原因請的假。當(dāng)1
鎮(zhèn)干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類處理。
（三）病假。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數(shù)以實際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的`當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報告證明的，以事假處理。
�。ㄋ模┗榧佟a(chǎn)假、計劃生育假、喪假。具體請假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。
�。ㄎ澹┮蚬獬觯▽W(xué)習(xí)、考察、會議等）。具體請假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。
�。┢渌�。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。
四、請銷假的方式
�。ㄒ唬⿻嬲埣�。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請假條由黨政辦負責(zé)設(shè)計。
（二）短信或口頭請假。如因?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)外出、請假者因
緊急事情或其它不能書面請假的，可以發(fā)短信或口頭（當(dāng)面、電話）的形式給審批領(lǐng)導(dǎo)請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。
除了以上兩種請假方式，其它如托人請假等一律視為無效請假，當(dāng)作沒有請假處理。
五、審批權(quán)限
請假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權(quán)限的要逐級上報審批。
�。ㄒ唬⿻�。凡請假三天及以上都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）審批后經(jīng)書記審批同意。
�。ǘ╂�(zhèn)長。凡請假兩天的都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長審批同意。
�。ㄈ┓止茴I(lǐng)導(dǎo)（片長）。請假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意即可。
六、請銷假審批程序
�。ㄒ唬┱堜N假要嚴(yán)格落實審批程序，根據(jù)請假期限長短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟�，并于假期結(jié)束后，逐級向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）請假；正、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部首先向鎮(zhèn)長請銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請銷假。
�。ǘ╂�(zhèn)長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和書記銷假。如請假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。
�。ㄈ⿻浾埣伲认蚋魑绘�(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)銷假并知會各位鎮(zhèn)班子成員。
七、請銷假審批流程
�。ㄒ唬┱埣�
（1）書面請假。
1、填寫請假條；
2、按權(quán)限審簽；
3、送黨政辦備案。
�。�2）短信或口頭請假。
1、向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請假；
2、按權(quán)限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補假條送黨政辦備案。
�。ǘ╀N假
假期結(jié)束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導(dǎo)銷假，并進行備案。
�。ㄈ├m(xù)假
假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當(dāng)作請假處理，其它手續(xù)不變，并按請假類別和期限計入請假時間。
八、有關(guān)說明
�。ㄒ唬┤�(zhèn)干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據(jù)。
�。ǘ┎宦男姓堜N假制度的視為曠工，曠工一次的由紀(jì)檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。
（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計到年假期中；如事假與年假的累計天數(shù)已用完，不得再請事假。
�。ㄋ模┎〖僖葬t(yī)囑要求天數(shù)為準(zhǔn)，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優(yōu)資格。必要時組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。
（五）其他請假事項按國家規(guī)定期限執(zhí)行。
�。┯牲h政辦負責(zé)登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)監(jiān)督。
九、附則
�。ㄒ唬┍菊堜N假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進行解釋。
（二）本制度至下發(fā)之日起開始施行。
請銷假制度8
一、為加強機關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請假2—3天，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級調(diào)研員）請假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假3天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假4天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請銷假制度9
一、我校的工作日按照學(xué)校作息時間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學(xué)�；蚬ぷ鲘徫坏�.，均應(yīng)請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請，校長批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準(zhǔn)。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時把情況通過電話、電報等方法向?qū)W校報告，來校后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過一天者，由校長室批準(zhǔn)。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動、安排課職務(wù)。
凡工作日離開學(xué)校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當(dāng)月全部出勤獎，特別嚴(yán)重的給予行政處分。
附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關(guān)規(guī)定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
請銷假制度10
為建立良好的教學(xué)秩序和生活秩序，嚴(yán)格考勤制度，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣，減少和避免學(xué)生意外事故發(fā)生，確保學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》（試行）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第一條 所有在校學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)院統(tǒng)一組織的活動，所有活動都應(yīng)當(dāng)進行考勤。因故不能參加學(xué)習(xí)活動（如上課、實習(xí)、勞動、軍訓(xùn)、學(xué)校、院系組織的活動等）時，必須履行請假手續(xù)。學(xué)生在假期期滿后，必須按規(guī)定的日期返校。如有特殊情況，不能按時到校的，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。節(jié)假日期滿不能返校者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第二條 學(xué)生請假首先應(yīng)填寫《請假條》，說明請假事由和請假時間，并附有關(guān)證明材料（事假者必須有家長的證明，病假者必須有校醫(yī)院證明）。請假條須先經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，然后按準(zhǔn)假權(quán)限逐級報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后的《請假條》，由請假學(xué)生交輔導(dǎo)員方可離校或不參加學(xué)習(xí)及活動。請假期滿，學(xué)生應(yīng)持經(jīng)輔導(dǎo)員簽字（證明返校時間）后的《請假條》辦理銷假手續(xù)。
第三條 學(xué)生請病假一天以上的，必須經(jīng)校醫(yī)院出具診斷證明，方可辦理請病假手續(xù)，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續(xù)的，必須在7天內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，手續(xù)可委托班委代為辦理，但須經(jīng)本人或其監(jiān)護人簽字。
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，如確實遇到特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫《請假條》前，須讓其家長與輔導(dǎo)員聯(lián)系并說明情況，銷假時在《請假條》上要有學(xué)生家長的簽名。
學(xué)生假滿而未能返校時，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假應(yīng)由學(xué)生本人及家長電話聯(lián)系其輔導(dǎo)員并說明原因，得到同意后，方可由學(xué)生委托其所在班級班委代其辦理，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。請假和續(xù)假的總天數(shù)不得超過本學(xué)期總天數(shù)的`三分之一。
請假手續(xù)應(yīng)由學(xué)生本人辦理。學(xué)生請假地如不在學(xué)校，應(yīng)讓其家長聯(lián)系輔導(dǎo)員且得到批準(zhǔn)后，方可委托其所在班級班委代其辦理請假手續(xù)。
除特殊情況外，學(xué)生不得先休假再補假。
第四條 學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間離校應(yīng)當(dāng)請假。請病假應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療單位證明，事假應(yīng)當(dāng)有家長證明。請假三天以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)的，由系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一周以上兩周以內(nèi)的由學(xué)生工作部批準(zhǔn)；兩周以上的，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第五條 下列情況之一者，以曠課論處：
�。�1）不履行請假手續(xù)而離校者；
�。�2）不按請假制度履行請假手續(xù)者；
�。�3）請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；
�。�4）假滿后不銷假者；
（5）假滿后申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；
�。�6）請病假沒有醫(yī)院證明而不參加學(xué)習(xí)活動者；
�。�7）擅自離校而委托他人為自己請事假者；
�。�8）事后補假者（確有特殊情況，且持有有效證明經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)同意者除外）；
�。�9）請假理由與事實不符者。
第六條 學(xué)生在雙休日若班級、院系無集體活動，須向輔導(dǎo)員請假后，方可離校。但星期日晚自習(xí)前必須返校。
第七條 本制度自20xx年4月28日起執(zhí)行。
請銷假制度11
一、勞動紀(jì)律
�。ㄒ唬﹪�(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間，不準(zhǔn)擅自更改。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗和曠工。
�。ㄈ﹫允毓ぷ鲘徫�，工作時間不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事宜。
�。ㄋ模┓且蚬ぷ餍枰�，不準(zhǔn)著工裝離院外出。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準(zhǔn)同意，不準(zhǔn)擅自調(diào)班、調(diào)休。
（六）未經(jīng)醫(yī)院或科室批準(zhǔn)同意，不準(zhǔn)擅自缺勤各類會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動。
�。ㄆ撸┮蚓o急工作需要，必須在規(guī)定時限內(nèi)到達現(xiàn)場，不得以任何理由拒絕、推諉不到、敷衍塞責(zé)。
（八）嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令，不準(zhǔn)工作時間（含工作日午間、夜間）飲酒，嚴(yán)禁酒后上班、酒后滋事。
�。ň牛﹪�(yán)格執(zhí)行禁煙規(guī)定，不準(zhǔn)在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙。
二、考勤制度
（一）考勤范圍
醫(yī)院全體工作人員，包括編制備案制、返聘、外聘、人事代理、勞務(wù)派遣及臨時用工人員等。
�。ǘ┛记谝�(guī)定
1.建立院、科兩級管理機制。醫(yī)院勞動紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督科室管理小組的執(zhí)行情況。人力資源部作為醫(yī)院勞動紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機構(gòu)，負責(zé)全院考勤管理和出勤統(tǒng)計工作。各科室成立勞動紀(jì)律管理小組，負責(zé)本科室職工的勞動紀(jì)律檢查和考勤管理工作。
2.人力資源部會同醫(yī)院總值班、紀(jì)委、質(zhì)量控制科及相關(guān)職能科室隨機進行查崗，每月原則上不少于2次；各科室開展勞動紀(jì)律自查每月不少于2次。
3.以科室、病區(qū)班組或醫(yī)療（護理）單元為考勤單位，科室負責(zé)人為第一責(zé)任人，設(shè)兼職考勤員（如有變更，及時報人力資源部備案）負責(zé)排班和考勤工作，每周五前安排本周雙休日值班和下周工作日排班。當(dāng)月科室人員考勤情況經(jīng)科室負責(zé)人審核確認(rèn)后，于次月3日日前報人力資源部。
4.排班（值班）表、考勤記錄、考勤月統(tǒng)計表內(nèi)容要一致且保存一年以上備查。
三、請假制度
�。ㄒ唬┘倨陬悇e
請假分為病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、補休假等，均按國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各類假期不得轉(zhuǎn)讓、借用；原則上1次休完，最多可分2段安排休假。各類假期當(dāng)年有效，跨年無效。
所有假期按當(dāng)年累計核準(zhǔn)，即公歷一月一日起至十二月三十一日止。除年休假以外，各類假期遇公休日、法定假日均不順延。
�。ǘ┱埣俪绦�
1.個人申請休假應(yīng)辦理請假手續(xù)。各類假期的審批均應(yīng)由本人書面填寫《請假申請表》并隨附相關(guān)證明材料報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其中，科室主任（含主持工作的副主任）經(jīng)分管院長同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；其他人員經(jīng)科室負責(zé)人（或護士長）同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)。
2.個人辦理請假手續(xù)，原則上應(yīng)提前2天提出申請，各科室負責(zé)人應(yīng)在妥善安排好科室正常工作的前提下，方可準(zhǔn)假。個人請假手續(xù)辦理完畢后，方可休假。
3.因突患急（重）病、遇意外事故等特殊情況不能正常上班者，必須在2天之內(nèi)補辦請假手續(xù)。
4.個人休假結(jié)束，應(yīng)按照審批權(quán)限向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（或科室）辦理口頭銷假。
�。ㄈ┡鷾�(zhǔn)權(quán)限
1.年休假、探親假、喪假、工傷假以及請假7天以上30天以下的病假、事假，經(jīng)科室（病區(qū)）負責(zé)人簽字同意后由人力資源部審批，并辦理請假手續(xù)。休假超過30天或辦理長期病休的，由分管院長審批同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)，1次休假期限最長為30天。
2. 婚假、產(chǎn)假由計生辦審批，人力資源部辦理請假手續(xù)。
3.補休假、7天以下（含7天）的病假、事假由各科室自行審批和辦理請假手續(xù)。
4.請假申請、審批手續(xù)及相關(guān)證明材料應(yīng)同考勤記錄一并存放，且保存一年備查。
�。ㄋ模﹤浒腹芾�
中層及以上干部、護士長實行歸口備案制管理。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員報主要領(lǐng)導(dǎo)審批并備案；行政后勤科室主任（或主持工作的副主任）報辦公室備案，臨床（或醫(yī)技）科室主任（或主
持工作的副主任）報醫(yī)務(wù)部備案，護士長（或主持工作的副護士長）報護理部備案。
中層及以上干部、護士長因公外出參加學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)活動的，按《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市直衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作人員外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等審批管理的通知》（濟衛(wèi)發(fā)〔20xx〕15號）文件規(guī)定辦理備案手續(xù)；因私請假（含補休假）3天以上的，在辦理請銷假手續(xù)時，實行歸口備案管理。
（五）休假標(biāo)準(zhǔn)
1.病假
�。�1）個人申請病假應(yīng)提供縣級及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明。病假的休假天數(shù)以縣級及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明為依據(jù)。
�。�2）一年內(nèi)病休（因公負傷除外）累計滿6個月者，該年度不計連續(xù)工齡，不參加當(dāng)年年度考核。試用期間病休1個月以上，相應(yīng)延長試用期。
2.事假
因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請事假。事假全年一般不得超過15天。一年內(nèi)事假累計滿6個月者，該年度不計連續(xù)工齡，不參加當(dāng)年年度考核。
3.年休假
個人累計工作年限滿1年不滿10年的，可以休假5天；滿10年不滿20年的，可以休假10天；滿20年及以上的，可以休假15天。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。
當(dāng)年有下列情形之一的'，個人不得享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，不得享受次年的年休假。
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。�2）職工請事假累計15天以上的；
�。�3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。�5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4.探親假
�。�1）工作滿一年的職工與配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的），可以享受探親假的待遇。
�。�2）職工處于試用期間的，不享受探親假。
�。�3）職工探望配偶的，每年享受1次，假期30天；
未婚職工探望父母的，每年享受1次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年享受1次，假期20天。國家法定休假日、休息日計入探親假的假期。
�。�4）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母），其居住地在山東本省或山東臨省范圍以外的，可享受探親假。其探親地以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的戶口所在地為準(zhǔn)，或以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的工作單位所在地為準(zhǔn)，并由工作單位出具相關(guān)證明材料。
�。�5）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。
（6）職工結(jié)婚滿1年的，可以享受探望配偶的待遇。已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚，且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
（7）夫妻雙方均符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。如系我院一方職工申請享受探望配偶的待遇，必須持對方單位出具的對方未享受的證明。
�。�8）夫妻雙方在一地居住的職工，其中一方臨時赴外地學(xué)習(xí)或進修時間在一年以內(nèi)的，不論其工資在何處領(lǐng)取，另一方不享受探望配偶待遇，如繼續(xù)學(xué)習(xí)或進修，從第二年起由學(xué)習(xí)的一方利用寒暑假期探親。
（9）公派出國留學(xué)人員的配偶探親，探親假一般為3個月，最多不能超過6個月。探親路費自理，前3個月享受國內(nèi)探親假的工資待遇；從第4個月起，停薪留職；從第7個月起，按自動離職處理。
（10）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）同居一地的，當(dāng)年只可以享受1次探親假。
�。�11）職工探親期間一般不給于路程假。探親往返途中遇到意外交通事故，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申請并經(jīng)批
準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
�。�12）職工在探親假期間因病超過了假期，如有縣級及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后可按病假處理。
�。�13）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位據(jù)實報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位據(jù)實報銷。因個人原因造成探親假分段休假的，只報銷1次的往返路費。
�。�14）探親假往返路費的審批由人力資源部負責(zé)，具體路費報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：
�、俪俗疖嚨�，不分職級，一律按硬席座位費報銷；年滿五十周歲以上的并連續(xù)乘火車
四十八小時以上的可報硬席臥鋪票（費）。
�、诔溯喆�，不分職級，一律按四等艙位費報銷，或比統(tǒng)艙高一級艙位費。
�、鄢斯财嚰捌渌裼媒煌üぞ叩模ú缓鲎廛嚕瑧{據(jù)按實支報銷。
�。�15）本制度未涉及的情況，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.婚假、產(chǎn)假
婚假、產(chǎn)假（含流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假的休假天數(shù)，由醫(yī)院計生辦按《山東省人口與計劃生育條例》及醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
6.喪假
�。�1）職工的父母（或配偶的父母）、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予喪假3天。
（2）在山東省范圍以外的直系親屬死亡時，如需職工前去料理喪事的，可適當(dāng)給予路程假。
�。�3）在批準(zhǔn)的喪假和路程假期滿后，確因?qū)嶋H需要，不能如期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論處。
7.工傷假
職工因工負傷，應(yīng)在24小時內(nèi)報人力資源部。經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，并有市勞動保障部門確認(rèn)為工傷后，按縣級及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明給予相應(yīng)天數(shù)的休假，同時，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
8.法定節(jié)假日、雙休日
�。�1）法定節(jié)假日：按照國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
�。�2）雙休日：每周至少出勤5天（或每周工作時間不低于40小時），科室可安排當(dāng)周
的雙休；每周出勤滿3天（或每周工作時間不低于24小時），科室可安排當(dāng)周的1天休息；每周出勤不滿3天（或每周工作時間低于24小時），當(dāng)周不安排休息。
9.補休假
�。�1）因工作需要不能在法定節(jié)假日、雙休日休息的，可以按未休天數(shù)累計，擇日進行補休。
�。�2）各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工補休假，1次不得超過3天。
�。┬菁俅�
各類假期待遇按照醫(yī)院《工作人員薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行。補休假與出勤享受同等待遇。
四、處理規(guī)定
各科室要自覺遵守《勞動紀(jì)律、考勤與請銷假制度》，凡違者，醫(yī)院將嚴(yán)格按照《關(guān)于對違反勞動紀(jì)律、考勤與請假制度的處理規(guī)定》給予相應(yīng)處理。
五、本制度自公布之日起實施，其解釋權(quán)在人力資源部。
附：關(guān)于違反勞動紀(jì)律、考勤與請假制度的處理規(guī)定
請銷假制度12
一、學(xué)校作息時間規(guī)定
上班時間：
下班時間：
希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時間，提前到校，按時下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時間前離校。
3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。
3.進修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。
4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。
6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點名不到者為遲到，例會不準(zhǔn)中退、早退。未請假的按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。
13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。
四、請銷假制度
1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。
3、一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的`事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。
4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)統(tǒng)計。
6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。
7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。
8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔(dān)。
9、各類例會同樣適用于本制度。
請銷假制度13
1、學(xué)生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準(zhǔn)后方可離校。
2、學(xué)生上課期間有事離校，也要寫請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學(xué)生將假條轉(zhuǎn)交給舍務(wù)教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學(xué)生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報并通知學(xué)生家長將學(xué)生接回，決不能耽誤學(xué)生治療時間。第二天上午上課前將該學(xué)生的情況通知給班主任。
4、無論什么情況請假的學(xué)生，返校后要及時到舍務(wù)教師處銷假。
5、學(xué)生要嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，否則將嚴(yán)肅處理。
請銷假制度14
為了加強學(xué)生的管理，規(guī)范學(xué)生的請假、銷假行為，特制訂本制度，要求全體學(xué)生遵照執(zhí)行。
一、請假規(guī)則
1、學(xué)生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行，非特殊情況不準(zhǔn)讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
3、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任請假。
4、學(xué)生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應(yīng)由監(jiān)護人向班主任請假。
5、學(xué)生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假，且同樣需要書面請假條。
6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學(xué)校審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考。
7、請假條應(yīng)格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應(yīng)交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導(dǎo)處）。
二、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一周以內(nèi)的請假，由班主任審批；
2、超過一周，在一月以內(nèi)的請假，由教導(dǎo)主任審批；
3、一月以上的請假，由業(yè)務(wù)校長審批。
三、補假手續(xù)
1、學(xué)生因急事而無法事先請假的，應(yīng)在兩天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
四、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學(xué)生進行一次點名，并認(rèn)真填寫點名簿。
2、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應(yīng)及時將信息報告保健室。
3、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應(yīng)立即與家長聯(lián)系，弄清原因。一時與家長聯(lián)系不上的`，應(yīng)向?qū)W校報告。
4、學(xué)生中途離校的，應(yīng)憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。
5、各班應(yīng)切實加強學(xué)生的組織紀(jì)律性教育，要求學(xué)生嚴(yán)格遵守請假、銷假制度。
6、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
7 、如果學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
8、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
學(xué)期結(jié)束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計，計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價報告冊，對嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評。
請銷假制度15
為貫徹執(zhí)行《勞動紀(jì)律、考勤與請假制度》，結(jié)合醫(yī)院工作實際，制定本規(guī)定。
一、勞動紀(jì)律
�。ㄒ唬o正當(dāng)理由，工作時間未按時到崗，或未按照會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)通知的時間到場的，考勤為遲到；工作時間私自離崗（或會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間私自離開），直至下班（或活動結(jié)束）仍未返回的，考勤為早退；工作時間（或會議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間）內(nèi)，非工作需要私自離開工作崗位（或會場）15分鐘以上的，考勤為脫崗。每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當(dāng)月遲到、早退、脫崗累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。
�。ǘ┓且蚧技保ㄖ兀┎�、遇意外事故等其他特殊情況，遲到、早退、脫崗超過30分鐘以上的，當(dāng)天考勤為曠工。曠工1天扣發(fā)500元，取消其當(dāng)年評先樹優(yōu)資格；曠工2天扣發(fā)20xx元；曠工超過2天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和績效，并予以待崗；當(dāng)年連續(xù)曠工超過天，或當(dāng)年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，予以解聘。
�。ㄈ┕ぷ鲿r間睡覺（打盹）、買飯就餐、帶孩子、或從事打牌下棋、玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天購物等與工作無關(guān)活動的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當(dāng)月累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。
�。ㄋ模┓且蚬ぷ餍枰米灾ぱb離院外出的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當(dāng)月累計3次及以上的，每次扣發(fā)500元。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準(zhǔn)同意私自調(diào)班、調(diào)休的，每發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣發(fā)200元；當(dāng)月累計3次及以上的，每次扣發(fā)1000元。
�。o故拒絕、推諉、敷衍塞責(zé)醫(yī)院（或科室）交辦的緊急工作，或未在規(guī)定時限內(nèi)到達現(xiàn)場的`，每出現(xiàn)1次扣發(fā)500元，并予以通報批評。
�。ㄆ撸┕ぷ鲿r間（含工作日午間、夜間）飲酒、酒后上班的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元；當(dāng)月累計3次的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，個人寫書面檢查。酒后滋事的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)3個月績效工資，個人寫書面檢查，并予以通報批評、停職待崗。
（八）嚴(yán)禁在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元；著工裝吸煙者，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)1000元，個人寫書面檢查，并予以通報批評；如因吸煙被上級主管部門或相關(guān)檢查部門發(fā)現(xiàn)（或通報）的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)當(dāng)月績效工資，個人寫書面檢查，予以通報批評、停職待崗。
�。ň牛┻`反勞動紀(jì)律造成不良后果的行為，由勞動紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重擬
定處理意見，報院長辦公會審批同意后執(zhí)行。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定時限排班、登記當(dāng)日考勤情況、上報考勤月統(tǒng)計表的，扣發(fā)考勤員50元。
�。ǘ┪窗匆�(guī)定完成當(dāng)月勞動紀(jì)律自查的，扣發(fā)科室負責(zé)人100元。
�。ㄈ├寐殑�(wù)之便，私自變更排班、考勤信息，偽造上報考勤月統(tǒng)計表的，扣發(fā)考勤員200元、科室負責(zé)人200元。
三、請假制度
�。ㄒ唬┲袑蛹耙陨细刹俊⒆o士長未按規(guī)定歸口備案的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元。
（二）轉(zhuǎn)讓、借用他人假期（含補休假）的，發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣發(fā)200元。
�。ㄈ├寐殑�(wù)之便，辦理權(quán)限外的請銷假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元，予以通報批評。
�。ㄋ模┺k理請銷假手續(xù)時提供虛假證明材料的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)1000元，扣回假期期間額外享受的福利待遇，予以通報批評。
�。ㄎ澹┪窗匆�(guī)定辦理請銷假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報批評、停職待崗。
�。┱埣倨跐M無正當(dāng)理由逾期不歸的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報批評、停職待崗。
四、管理責(zé)任
科室或病區(qū)、班組當(dāng)月發(fā)生、發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為累計3次及以上的，每次扣發(fā)相關(guān)負責(zé)人500元。
五、醫(yī)院其他規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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