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公司請銷假制度
在不斷進步的時代，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司請銷假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司請銷假制度1
為進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，增強公司干部職工的組織紀律性，維護公司正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。
�。ㄋ模妒兄睓C關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書面請假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導請假，事后須由本人及時補辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領(lǐng)導銷假。
�。ㄒ唬└鞑块T企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人批準；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人簽署意見后報分管副總批準；申請10個工作日以上的假期，由各部門負責人簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ǘ└髯庸靖苯�(jīng)理申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報分管副總批準；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ㄈ└鞑块T負責人申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ㄒ唬┎〖伲寒斣虏〖倮塾�5個工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當年山西省最低工資標準二類的80%計發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒斣率录倮塾�3個工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內(nèi)者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒斣吕塾嫊绻�15個工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當日無考勤記錄且無請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當月應(yīng)領(lǐng)工資。
1.因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準。
2.因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
1.凡請病假者，需按批準權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。
2.凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。
3.弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
4.病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算; 病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。
5.原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
1.有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權(quán)限報批。
2.原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。
3.事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。
4.凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1.按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節(jié)假日）天。
2.女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的`護理假期間工資全額發(fā)放。
1.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領(lǐng)導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
2.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
1.探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2.休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。
工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。
工作人員在累計參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。
3.工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟形式補償。
（2）部門負責人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經(jīng)理批準。
�。�3）其他干部職工需休年休假時，須由部門負責人簽署意見后，報分管副總批準。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負責公司企業(yè)人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進行登記備案。各部門要安排專人負責此項工作，加強本部門請銷假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T借調(diào)人員日常考勤由借用部門負責，月底將借調(diào)人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門，曠工的要及時上報工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘埣倨跐M后無正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。
�。ㄋ模⿲τ诓宦男姓埣偈掷m(xù)無故缺勤，且所在部門負責人未及時上報處理的，公司要追究相關(guān)部門負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負責對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
公司請銷假制度2
1）各班次保安按規(guī)定時間準時上班。同時，因保安崗位特殊，原則上不允許請假，尤其是節(jié)假日（元旦、“五一”、“十一”、春節(jié)）。如有特殊情況，須提前當面請假，一天以上（含一天）的假期，由保安隊長審批并進行工作調(diào)劑；一天以上的假期，需要提前安排與內(nèi)部保安的工作調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后由上級領(lǐng)導根據(jù)實際情況進行審批簽字，保安春節(jié)返鄉(xiāng)每年每人輪流，需提前一個月提出請假申請，春節(jié)期間確保兩名以上保安值班，任何假期不得超過十五天,超出者作自動離職處理。
2)為妥善安排一天以內(nèi)的假期工作調(diào)劑，請假人在2小時以內(nèi)的假期須提前5分鐘提出，2-4小時之間的假期須提前2小時提出，4-8小時之間的.假期須提前1天提出。
3)提出但未經(jīng)批準的請假要求一律視為未請假。保安出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，一律按公司制定進行處罰。特別強調(diào)，如出現(xiàn)無任何手續(xù)遲到30分鐘以上三次者，予以辭退。
4)保安如果出現(xiàn)忘打卡情況，可進行簽卡，但需要有本人和證明人同時簽字，否則無效。
5)夜班保安上班期間絕對禁止出現(xiàn)打盹、睡覺等情況，故需要在白天保證充分的睡眠。保安隊長負責對夜班保安是否睡覺進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，二次按規(guī)定罰款，三次予以辭退。
公司請銷假制度3
為進一步提高工作效率，保證各項工作順利開展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《機關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)定》以及xx等有關(guān)通知要求，結(jié)合單位工作實際，制定本制度。
第一條 工作人員必須嚴格遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。
第二條 實行上班簽到制度，全體人員必須在規(guī)定上班日間前到辦公室簽到，上午、下午各1次；辦公室負責整理簽到考勤情況，每周公布一次，每月匯總張榜公布，作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。
第三條 因公外出者，須到辦公室填寫《機關(guān)人員去向登記表》，視為出勤。除特殊情況外，凡不參加集體活動者，作缺勤處理。
第四條 工作時間必須堅守崗位，文明辦公。工作期間,不準玩游戲,不準利用微機做業(yè)務(wù)以外的事,不準干私活,不準擅離工作崗位和串崗。
第五條 請假審批制度。全體工作人員請假，經(jīng)主要負責人批準。因事、因病和其他情況需要請假者，一律履行書面請假手續(xù)，到辦公室填寫請假單，注明時間、事由、交接事項，按程序進行審批后，送辦公室備案，假滿后辦理銷假手續(xù)；因特殊情況無法事前填寫請假單口頭請假的，事后要及時補交請假單。
第六條 無故曠工1次者，通報批評；事假病假按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資；一周內(nèi)遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次通報批評個人，發(fā)現(xiàn)2次及以上通報批評所在科室。
第七條 工作人員無特殊情況不允許請長期事假，全年事假累計一般不得超過？天，對有特殊情況（直系親屬住院陪護等）確需延長假期的，須報主管部門審核，其中累計超過2個月的應(yīng)報同級組織或人社部門備案。哺乳假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 工作人員休病假的，需持醫(yī)療單位出具的`病假證明，按請假程序進行請假；本人因病重不能親自辦理的，可由本科室同事代為辦理。病假超過？天的，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)診斷證明；超過2個月的，應(yīng)有二級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，經(jīng)主管部門審核，并按管理權(quán)限報同級組織或人力資源社會保障部門備案�？萍壖耙陨细刹侩x崗3天及以上的傷病情，要及時報同級組織部門。
第九條 帶薪年休假制度。工作滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年的，年休假？天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排、但不超過？次�？萍壖耙陨细刹啃菁偾皩⑿菁儆媱潏笸壗M織部門。國家法定節(jié)假日、休息日，及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計入年休假的假期。
第十條 工作人員要嚴格按程序進行請假審批，對沒有請假單的原則上不予準假，對有特殊情況不能填寫請假單的事后及時補交請假單，對于不履行請假手續(xù)、未經(jīng)批準擅自離崗或超假的以曠工處理，并按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)給予批評教育或紀律處分。
公司請銷假制度4
1、嚴格實行《員工手冊》相關(guān)管理規(guī)定。
2、臨時請假不超過3小時由保安隊長批準，不超過8小時由保安部經(jīng)理批準。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。
4、請假人員必須按規(guī)定時間銷假，不準代銷與不銷。
5、臨時外出時，實行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請假人員應(yīng)注意確保自身安全。
公司請銷假制度5
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準權(quán)限如下：
（一）、公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。
�。ǘ⒐締T工請假三天以上的`，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準。
�。ㄈ�、公司主管級人員請假的，由總經(jīng)理核準。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
公司請銷假制度6
第一條 為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》，制定本管理制席。
第二條 在本公司連續(xù)工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
第五條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的.員工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第八條 工會組織依法維護員工的年休假權(quán)利。
第九條 員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照員工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
公司當年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，公司應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行。
公司請銷假制度7
為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點班組為單位進行，服務(wù)崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。
二、服務(wù)崗點的工作作息時間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請休假：
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
（一）、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。
�。ǘ缏殻何唇�(jīng)公司批準，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的；
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當班飲酒行為；
5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。
（三）、對違紀行為處理如下：
1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計2次，罰款50元; 月內(nèi)累計3次，取消當月崗位績效獎。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元；月內(nèi)累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的'：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟損失的，依法追究經(jīng)濟賠償責任。
五、考勤員：
�。ㄒ唬�、工作職責：
1、按日進行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定；
3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》；
4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。
�。ǘ⒐ぷ骷o律：
1、規(guī)范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。
2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴禁越權(quán)準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務(wù)績效獎，年內(nèi)重犯，并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內(nèi)報告公司服務(wù)管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務(wù)績效獎。
公司請銷假制度8
各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書面請假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導請假，事后須由本人及時補辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領(lǐng)導銷假。
�。ㄒ唬└鞑块T企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人批準；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人簽署意見后報分管副總批準；申請10個工作日以上的假期，由各部門負責人簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ǘ└髯庸靖苯�(jīng)理申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報分管副總批準；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ㄈ└鞑块T負責人申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ㄒ唬┎〖伲寒斣虏〖倮塾�5個工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當年山西省最低工資標準二類的80%計發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒斣率录倮塾�3個工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內(nèi)者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。
（三）曠工：當月累計曠工15個工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當日無考勤記錄且無請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當月應(yīng)領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準。
2、因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
3、凡請病假者，需按批準權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的`須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。
4、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。
5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。
7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
8、有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權(quán)限報批。
9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。
10、事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。
11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節(jié)假日）天。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領(lǐng)導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。
工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。
工作人員在累計參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。
工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟形式補償。
�。�1）部門負責人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經(jīng)理批準。
�。�2）其他干部職工需休年休假時，須由部門負責人簽署意見后，報分管副總批準。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負責公司企業(yè)人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進行登記備案。各部門要安排專人負責此項工作，加強本部門請銷假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T負責，月底將借調(diào)人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門，曠工的要及時上報工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。
（三）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。
�。ㄋ模⿲τ诓宦男姓埣偈掷m(xù)無故缺勤，且所在部門負責人未及時上報處理的，公司要追究相關(guān)部門負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負責對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
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