請(qǐng)銷假制度（優(yōu)）
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的請(qǐng)銷假制度，歡迎大家分享。
請(qǐng)銷假制度1
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限
1、員工請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、一天以內(nèi)者須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字。
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外)。
四、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
2、本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3、請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到考勤人員處；
4、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)2個(gè)小時(shí)的；
5、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。
五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將根據(jù)情節(jié)按比例扣除本月績(jī)效獎(jiǎng)金。六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
七、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
八、考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
九、考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
附：各種假別及規(guī)定
一、公事休假
1、員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。
(1）員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。
(2）所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染�。ū救说募膊〕猓�，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。
�。�3)發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)
（4）公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。
因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。
二、事假
1、員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。
2、若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
3、事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。
三、病假
1、員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。
3、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
4、病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
5、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：
（1）累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。
�。�2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；
在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。
�。�3)累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。
�。�4)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工。
6、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
7、對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
8、醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1、因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、產(chǎn)假和節(jié)育假
1、一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月或90天。
2、晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。
3、多胞胎生育的.，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
4、護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。
5、人工流產(chǎn)，休息15-45天(據(jù)懷孕月份2個(gè)月以內(nèi)15天，2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)30天，4個(gè)月以上45天）。
6、放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。
7、哺乳時(shí)間規(guī)定
�。�1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。
（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。（3)超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。
六、婚假、喪假
1、一般婚假：7天；晚婚(男25、女23)婚假：10天、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。
2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
3、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可休3天喪假；
4、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
請(qǐng)銷假制度2
1.全體教職工要嚴(yán)格遵守幼兒園作息制度，堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班，有事或因病要及時(shí)請(qǐng)、銷假。
2.請(qǐng)假范圍：
事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
3.請(qǐng)假程序：
園長(zhǎng)請(qǐng)假，超過(guò)一天(含一天)以上或離開(kāi)市區(qū)需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;副園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天之內(nèi)，由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)一天或離開(kāi)市區(qū)需經(jīng)園長(zhǎng)同意后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天之內(nèi)的由分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)一天的或離開(kāi)市區(qū)需經(jīng)分管園長(zhǎng)同意后報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)值周管理人員備案，一天以上的或離開(kāi)市區(qū)需經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三天(不含三天)需經(jīng)分管園長(zhǎng)同意后報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。工作人員中途外出，除了向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。
4.中途外出超過(guò)兩小時(shí)算半天事假。
5.請(qǐng)假人在外地因故不能返回工作崗位時(shí)，須向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。
6.批準(zhǔn)假期的.領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由同級(jí)副職代批、代續(xù)。
7.教職工請(qǐng)假期滿上班或提前上班均要向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8.教職工請(qǐng)假，必須申請(qǐng)寫請(qǐng)假條，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
請(qǐng)銷假制度3
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律、營(yíng)造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、適用范圍
部機(jī)關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請(qǐng)銷假手續(xù)；離開(kāi)市區(qū)出差、出訪、學(xué)習(xí)等公務(wù)外出，需履行報(bào)備手續(xù)。
二、主要內(nèi)容
請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，填寫《 請(qǐng)銷假審批表》。內(nèi)容包括：請(qǐng)假人、事由、起止時(shí)間等。
外出報(bào)備以書(shū)面形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級(jí)干部和科室負(fù)責(zé)人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。
三、審批程序
常務(wù)副部長(zhǎng)外出、請(qǐng)假，需提前向常委組織部長(zhǎng)報(bào)告，按市委對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志的`規(guī)定執(zhí)行。
部務(wù)會(huì)成員和其他處級(jí)干部外出、請(qǐng)假，需由常務(wù)副部長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)常委部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。
科長(zhǎng)（主任）請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)副部長(zhǎng)批準(zhǔn)。因公外出要向常務(wù)副部長(zhǎng)和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。
其他干部及工勤人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
1天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出要向科室負(fù)責(zé)人和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。
四、有關(guān)要求
請(qǐng)假需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)銷假審批表》，按程序逐級(jí)審批。
報(bào)備需提前報(bào)告，遇緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的，要及時(shí)報(bào)告。報(bào)告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。
因特殊情況和緊急事項(xiàng)，未能按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需事前電話征得領(lǐng)導(dǎo)同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
外出和請(qǐng)假期間，要保持聯(lián)絡(luò)暢通。返回機(jī)關(guān)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充報(bào)告，由批準(zhǔn)人決定是否延假及延假期限。
請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人在假期期滿的次日內(nèi)向批準(zhǔn)人當(dāng)面銷假，并持《請(qǐng)銷假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的或期滿不按時(shí)上班的，一律視為曠工。
請(qǐng)銷假制度4
一、總則：
全公司員工必須按時(shí)上下班，參加考勤，堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退、脫崗、串崗。有事必須請(qǐng)假。
二、出勤相關(guān)規(guī)定：
�。�1）遲到、早退、脫崗一月三次，曠工一次，普通員工取消當(dāng)月考評(píng)工資，組長(zhǎng)以上人員取消當(dāng)月職務(wù)工資；遲到、早退、脫崗超過(guò)半小時(shí)為曠工，曠工一天扣兩天工資。
�。�2）上班時(shí)間外出須經(jīng)直接分管領(lǐng)導(dǎo)許可，否則為脫崗。休息、請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則為曠工。
�。�3）各部門必須按公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不準(zhǔn)擅自變更工作時(shí)間、提前上下班。需變更工作時(shí)間的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)的`批準(zhǔn)。
三、請(qǐng)銷假相關(guān)規(guī)定：
（一）休息請(qǐng)假必須提前請(qǐng)假：
1、三天以內(nèi)的必須于上班前請(qǐng)假，否則按遲到處理。
2、請(qǐng)假超過(guò)三天必須提前一天，滿七天必須提前二天，滿十天必須提前三天，滿二十天必須提前五天辦理請(qǐng)假手續(xù)；女工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，每少提前一天扣款五元（本人生病住院，配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧、員工喪假等到情況除外）
�。ǘ┨厥馇闆r請(qǐng)假，半小時(shí)內(nèi)不能上班或提前一小時(shí)下班的，按休息半天對(duì)待。上班的時(shí)間按加班對(duì)待。
�。ㄈ┓窍铝星闆r，員工請(qǐng)假不準(zhǔn)超過(guò)二十天
1、女工產(chǎn)假
2、本人生病住院不能上班且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)屬實(shí)
3、配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)屬實(shí)
4、其它特殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)
�。ㄋ模﹩T工請(qǐng)假超過(guò)七天的，必須由本人填寫《請(qǐng)假條》一式三份，經(jīng)有關(guān)人員簽批后，本人、最后簽批人、部門負(fù)責(zé)人各存一份；員工請(qǐng)假期滿后，由其本人到部門負(fù)責(zé)人處銷假，部門負(fù)責(zé)人將《請(qǐng)假條》于次月初隨考勤表轉(zhuǎn)人力科
（五）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、各部門員工、組長(zhǎng)休息請(qǐng)假，七天以內(nèi)的經(jīng)部門經(jīng)理（科長(zhǎng)）批準(zhǔn)；員工休息請(qǐng)假七天以上二十天以下，經(jīng)部門經(jīng)理（科長(zhǎng)）同意后，報(bào)分管部長(zhǎng)批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假二十天以上，需經(jīng)分管人力資源副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、中層干部休息請(qǐng)假七天以內(nèi)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)七天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)
3、辦公室成員休息請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)
�。╀N假規(guī)定
1、員工休假到期因特殊情況不能如期上班的，經(jīng)上述有關(guān)人員批準(zhǔn)后，可以續(xù)假，續(xù)假期滿必須按規(guī)定銷假。
2、員工請(qǐng)假期滿因特殊情況不能按期銷假，需續(xù)假的，批準(zhǔn)權(quán)限和提前標(biāo)準(zhǔn)與續(xù)假天累計(jì)計(jì)算
四、員工請(qǐng)事假超過(guò)二個(gè)月，視同自動(dòng)離職；對(duì)于以請(qǐng)事假名義離職的員工，按擅自離職、違反勞動(dòng)合同處理
五、各部門負(fù)責(zé)考勤人員要按時(shí)、準(zhǔn)確考勤并做好員工請(qǐng)銷假工作，發(fā)現(xiàn)考勤不及時(shí)、不正確及不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的給予批評(píng)、通報(bào)批語(yǔ)等處分。
六、本制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
請(qǐng)銷假制度5
按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見(jiàn)。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假者應(yīng)寫出書(shū)面申請(qǐng)，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)請(qǐng)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后將持請(qǐng)假條到人力資源部領(lǐng)取準(zhǔn)假證明，因故不能辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補(bǔ)辦手續(xù)，否則按情節(jié)輕重扣除本人與所在科室獎(jiǎng)金。
2、休假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)，確因特殊原因不能到崗者，應(yīng)在假滿之前申請(qǐng)續(xù)假手續(xù)〔如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)〕經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，否則按原請(qǐng)假時(shí)間到崗，不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿10年因病休息2個(gè)月或工作年限滿10年因病休息超過(guò)半年，病愈后要求上班者，應(yīng)持保健科證明，經(jīng)科室同意報(bào)人力資源部備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計(jì)算。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、醫(yī)院院長(zhǎng)請(qǐng)假，由上一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。副院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)審批。
2、各科室主任�？剖邑�(fù)責(zé)人請(qǐng)假，有主管院長(zhǎng)審批。
3、其他人請(qǐng)假，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假超過(guò)3天，由人力資源部審批，超過(guò)1個(gè)月〔含1個(gè)月〕者，由科室批準(zhǔn)后，報(bào)院長(zhǎng)審批。
4、各級(jí)人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。
各種假期的期限
〔一〕探親假
1、在編員工，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理。
<1>未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費(fèi)全報(bào)銷。
<2>已婚職工探配偶每年假期30天，路費(fèi)全報(bào)銷；探父母4年一次，每次20天，路費(fèi)按超出工資30％的部分報(bào)銷。
2、探親要求：
<1>凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團(tuán)聚的，均可享受探親待遇。調(diào)動(dòng)來(lái)院與新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。
<2>探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。
<3>探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)<包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間>，另行計(jì)算。
<4>探親假路費(fèi)，憑往返車<船>票報(bào)銷。
<5>探親假只準(zhǔn)許到批準(zhǔn)的對(duì)方戶口所在地探親。
<6>按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見(jiàn)，并報(bào)人力資源部與主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4年一次探望父母假過(guò)期作廢，不能移至下年輪補(bǔ)休。
<7>凡休探親假者，本人應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，科室同意，人事處批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)。擅自休假者
<特殊情況除外>，按曠工對(duì)待。
<8>職工在探親期間確因病、因事不能按期返院，必須在到假前向人事科提出續(xù)假申請(qǐng)，因病續(xù)假需提出縣以上醫(yī)院證明，一般不超過(guò)7天，住院費(fèi)單據(jù)按醫(yī)院規(guī)定辦理。
〔二〕教學(xué)假與工休假
1、教學(xué)假：
<1>教授、副教授，正副主任醫(yī)師等，每年休假4周；講師、主治醫(yī)師與相似技術(shù)職務(wù)人員，每年休假3周；
<2>參加工作在1年以上者休假5；工作滿10年者休教學(xué)假10天，工作滿20年以上者，休教學(xué)假2周；
<3>凡醫(yī)、護(hù)，技人員連續(xù)脫產(chǎn)教學(xué)一學(xué)期，而原享受教學(xué)假不滿4周，可休假4周。
2、工休假：
<1>參加工作滿1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；
<2>我院正式職工享受的教學(xué)假少于省政府規(guī)定的工休假時(shí)間可以補(bǔ)足。
3、休假要求：
<1>教學(xué)假或工休假須在當(dāng)年使用，跨年作廢。特殊情況，須經(jīng)所在科室提出意見(jiàn)，經(jīng)人事處批準(zhǔn)，方可推遲休假；
<2>休教學(xué)假或工休假，原則上應(yīng)連續(xù)休假，如零散休假者應(yīng)在總天數(shù)中減去周六、周日的天數(shù)<除國(guó)家法定節(jié)假日>；
<3>大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間，學(xué)徒期間不享受教學(xué)假、工休假。見(jiàn)習(xí)期滿，轉(zhuǎn)正定級(jí)等人員工作滿1年后，時(shí)間在6月底前的可享受本年度教學(xué)假，6月底以后的，從第2年開(kāi)始享受教學(xué)假；
<4>凡外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的，不再享受當(dāng)年教學(xué)假和工休假，半年至3個(gè)月的<含3個(gè)月>，享受全年教學(xué)假、工休假的一半，3個(gè)月以內(nèi)的可享受全部假期；
<5>由外單位調(diào)入本院的職工，工作不滿1年，不享受教學(xué)假。6月底前工作滿1年的，可享受本年度的教學(xué)假。6月底以后工作滿1年的，從第二年開(kāi)始享受教學(xué)假。享有工休假的職工，6月底以前調(diào)進(jìn)者，如確未休假者，可享受全年工休假，7月份以后調(diào)進(jìn)者，如確未休假者，可享受工休假，但需有對(duì)方單位出具的證明，方能有效；
<6>凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)休教學(xué)假，工休假天數(shù)的.，當(dāng)年不再休假。曠工1天扣除本人教學(xué)假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；
<7>在本年度內(nèi)已安排療養(yǎng)的不再休假；<8>教學(xué)假、工休假可頂替病、事假。
〔三〕事假：
1、事假一般應(yīng)從嚴(yán)掌握，本人提出申請(qǐng)，3天以內(nèi)，由科室批準(zhǔn)；4天至20天以內(nèi)，科室簽注意見(jiàn)，報(bào)人事科批準(zhǔn)；20天以上，須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)；
2、凡存有教學(xué)假和工休假者，須先使用教學(xué)假、工休假；
3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
〔四〕病假：
1、職工病休者，須經(jīng)保健科審定，加蓋公章；
2、需長(zhǎng)期病休或吃勞保的職工，由保健科牽頭，指定專業(yè)保健醫(yī)生做出鑒定，經(jīng)有關(guān)部門審議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)；
3、吃勞保者，要求上班，仍由保健科會(huì)同有關(guān)專業(yè)保健醫(yī)生提出意見(jiàn)，由有關(guān)部門審議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)。上班
3個(gè)月內(nèi)為試用期，如能堅(jiān)持正常上班，可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按勞保對(duì)待；
4、職工不得借病休、勞保，從事經(jīng)營(yíng)性工作，否則給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屢犯者，按自動(dòng)離職處理；
5、病假期間的生活待遇，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。
〔五〕婚假：
1、婚假為3天；
2、晚婚假期為30天；
3、休婚假必須經(jīng)院計(jì)劃生育委員會(huì)專干簽字，人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。
〔六〕喪假：
1、職工的配偶或直系親屬<父母和子女>死亡時(shí)，給喪假3天。
2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，另加給予路途往返實(shí)際天數(shù)。
〔七〕產(chǎn)假：
1、一般產(chǎn)假為90天；
2、晚婚產(chǎn)假為100天。男方享受護(hù)理假10天。
3、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的母親，產(chǎn)假延長(zhǎng)50天，男方可享受護(hù)理假15天。
〔八〕計(jì)劃生育假：按有關(guān)規(guī)定辦理。
〔九〕其他
1、職工原則上不準(zhǔn)借調(diào)。如有特殊情況需借調(diào)，須人事科報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)，方能辦理手續(xù)。借調(diào)期間可按公假對(duì)待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。3個(gè)月以上者，按事假對(duì)待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。
2、本院職工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的，由保健科提出意見(jiàn)，職工所在科室同意，人事處審查，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)，按公假對(duì)待，超過(guò)1個(gè)月，按什么假對(duì)待，根據(jù)病情，酌情審定。
3、本院職工因病情嚴(yán)重，需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的辦法同2條。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
請(qǐng)銷假制度8
1 總則
1.1為加強(qiáng)員工請(qǐng)銷假管理，規(guī)范請(qǐng)銷假程序，切實(shí)提高工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
1.2本制度依據(jù)以下規(guī)范（文件）的條款制定：《********勞動(dòng)用工管理制度》、《*********請(qǐng)銷假管理辦法》等標(biāo)準(zhǔn)（文件）。
1.3本制度規(guī)定了員工請(qǐng)銷假的管理辦法，適用于*******下屬所有員工請(qǐng)銷假管理。 2 員工請(qǐng)銷假管理
2.1一般員工請(qǐng)事假不超過(guò)七日的，由本人所在單位行政主管批準(zhǔn)即可；超過(guò)七日的，必須由本人到綜合辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條，按要求填寫有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)本人所在單位行政主管簽字后報(bào)考勤室；超過(guò)七日的，除按上述要求辦理外，還必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。請(qǐng)假條留考勤室備案，作為核算工資依據(jù)。
2.2各單位正、副職請(qǐng)假，必須經(jīng)********批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
2.3探親假、婚喪假、病假、工傷假、年休假、公假、產(chǎn)假等假期由綜合辦公室及有關(guān)部門按照有關(guān)政策及規(guī)定審批。
2.4出差、公派外出學(xué)習(xí)人員必須持有所在單位及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的派遣單（公差請(qǐng)假條）。派遣單應(yīng)按管理范圍及時(shí)送交綜合辦公室備案。
2.5員工休假期滿應(yīng)及時(shí)銷假。一般員工請(qǐng)假在七日以下的`，在所在單位辦理銷假手續(xù)；七日以上的到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)。各單位正、副職到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。
2.6員工假滿不及時(shí)銷假的，按曠工處理，不支付工資，并每超假一天，罰款50元。確因特殊情況，假滿不能及時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知本單位負(fù)責(zé)人，先由負(fù)責(zé)人向綜合辦公室口頭說(shuō)明情況，等員工返回后再以書(shū)面形式說(shuō)明情況，由單位負(fù)責(zé)人簽字，按管理范圍報(bào)綜合辦公室。
2.7員工請(qǐng)銷假原則上必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，不準(zhǔn)捎假、代銷假。
2.8經(jīng)批準(zhǔn)享受的探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假待遇按上級(jí)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須提供以下證明：
2.8.1工傷假：安全機(jī)電辦公室證明和縣級(jí)以上醫(yī)院證明。
2.8.2病假：縣級(jí)以上醫(yī)院證明。外出有病時(shí)，須有鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院證明、診斷證明和藥費(fèi)報(bào)銷單。
2.8.3產(chǎn)假：計(jì)生部門證明。
2.8.4婚假：結(jié)婚證和計(jì)生部門證明。
2.8.5喪假：所在地村級(jí)以上證明。
3 附則
3.1本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。
3.2本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原請(qǐng)銷假規(guī)定同時(shí)廢止。
請(qǐng)銷假制度9
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書(shū)面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書(shū)或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)
文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
�、殴ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)；
�、乒ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：
�、殴g滿三十年的，工資照發(fā)；
⑵工齡滿二十年的，扣工資總額的10；
�、枪g滿十年的，扣工資總額的20；
⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。
6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過(guò)23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計(jì)不超過(guò)三十天或連續(xù)不超過(guò)二十五天的`，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計(jì)超過(guò)三十天或連續(xù)事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。
5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
（三）探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對(duì)無(wú)故超假的，應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（四）產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定：
1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）
2、無(wú)故延長(zhǎng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定者予以處理。
請(qǐng)銷假制度10
為規(guī)范我局公安機(jī)關(guān)的內(nèi)務(wù)管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》[中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)]、《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《國(guó)家公務(wù)員管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》［國(guó)發(fā)（81）36號(hào)］、《貴州省人民政府關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問(wèn)題的通知》［黔府發(fā)（1991）58號(hào)］、《貴陽(yáng)市公安局實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案制度的規(guī)定》、《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》等法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第一條 民警工作時(shí)間非因公外出，必須按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)銷假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外出。
第二條 民警因婚、喪、病、探親或其他個(gè)人私事需要請(qǐng)假的，均應(yīng)寫出書(shū)面申請(qǐng)，嚴(yán)格按級(jí)審批手續(xù)。
第三條 工作時(shí)間代班局領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)崗位應(yīng)將去向告知指揮
中心；各部門代班領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)辦公地點(diǎn)應(yīng)將去向告知本部門值班民警；其他同志離開(kāi)崗位應(yīng)將去向告知本部門代班領(lǐng)導(dǎo)。
第四條 請(qǐng)假審批程序
（一）各科、所、隊(duì)、室的正職請(qǐng)假，先由本人填寫《云巖分局科、所、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假和備案表》，寫明事由和請(qǐng)假時(shí)間，1天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)
局長(zhǎng)或政委批準(zhǔn)；
�。ǘ└骺啤⑺�、隊(duì)、室的副職請(qǐng)假，先由本人填寫
《云巖分局科、所、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假和備案表》，寫明事由和請(qǐng)假時(shí)間，1天內(nèi)由本級(jí)正職批準(zhǔn)，2至5天經(jīng)本級(jí)負(fù)責(zé)人同意后由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，6天以上需經(jīng)局長(zhǎng)或政委批準(zhǔn)；
�。ㄈ┟窬�(qǐng)假，先由本人填寫《云巖分局民警請(qǐng)假和備案表》，寫明事由和請(qǐng)假時(shí)間，3天內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)3天由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第五條 民警離開(kāi)本市（包括公休日、節(jié)假日、休假、
事假、婚喪假、產(chǎn)育假），必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，并說(shuō)明事由、外出地、時(shí)間及聯(lián)系方式，經(jīng)同意后方可外出。
�。ㄒ唬┚贮h委成員離開(kāi)本市1天以上，應(yīng)向局長(zhǎng)或政委
請(qǐng)假，經(jīng)同意后外出，并向指揮中心通知聯(lián)系方法；
（二）各科、所、隊(duì)、室的正職，1天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)或政委批準(zhǔn)，并報(bào)政工科備案；
�。ㄈ└骺�、所、隊(duì)、室的副職，1天以內(nèi)由本部門正職批準(zhǔn)，2至5日經(jīng)本級(jí)負(fù)責(zé)人同意后由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，6天以上需經(jīng)局長(zhǎng)或政委批準(zhǔn),并報(bào)政工科備案；
（四）其他同志，3天以內(nèi)由該部門正職批準(zhǔn)，超過(guò)3天由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)政工科備案。
第六條 民警因突發(fā)事故等特殊情況，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由所在單位領(lǐng)導(dǎo)在考勤登記本上予以注明，并由內(nèi)勤代辦請(qǐng)假手續(xù)。
第七條 病假超過(guò)三天，需區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。
第八條 民警的探親假期及審批程序：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉拿磕杲o假一次，假期三十天；
�。ǘ┪椿槊窬酵改�，原則上每年給假一次，假期二十天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者民警自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
�。ㄈ┮鸦槊窬酵改傅模克哪杲o假一次，假期為二十天。民警請(qǐng)?zhí)接H假，按本規(guī)定第四條規(guī)定的審批權(quán)限辦理手續(xù)后報(bào)政工科備案。
第九條 民警的年休假假期及審批程序：
（一）、工齡滿一年不滿十年的，年休假5天；
�。ǘ⒐g滿十年不滿二十年的，年休假10天；
�。ㄈ�、工齡滿二十年以上的，年休假15天；
（四）、年休假可與探親假、婚喪假、生育假等合并使用；
（五）、年休假原則上按年度安排，不跨年累計(jì)。個(gè)別確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可與第二年合并使用，不能延至第三年使用；
（六）、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；
�。ㄆ撸�、脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)一年以上的工作人員學(xué)習(xí)期間不再享受休假待遇。學(xué)習(xí)結(jié)束后回單位工作的，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。
�。ò耍�、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年
休假:工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（九）、工作人員一年累計(jì)曠工5天以上的，當(dāng)年不享受休假待遇，如果在休假后無(wú)故曠工累計(jì)5天以上的，第二年不再享受休假待遇。在應(yīng)當(dāng)休假的時(shí)間內(nèi)因自然災(zāi)害原因主動(dòng)放棄休假的民警，可以補(bǔ)休；在應(yīng)當(dāng)休假的時(shí)間內(nèi)不休，自行選擇其它休假時(shí)間而又沒(méi)有完成休假的，不予補(bǔ)休；有特殊原因需要推遲休假的民警，要逐級(jí)上報(bào)。
�。ㄊ�、凡受停止執(zhí)行職務(wù)、禁閉、行政拘留或行政記
過(guò)處分的工作人員，當(dāng)年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。休假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行。
第十條 民警的婚喪、產(chǎn)育假假期及審批程序：
�。ㄒ唬�、民警婚假為3天，男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚民警，增加10天婚假，共計(jì)13天；
�。ǘ⑴窬a(chǎn)育假為120天，在產(chǎn)育假期間辦理了
《獨(dú)生子女證》的，再增加60天，共計(jì)180天，男民警護(hù)理假7天；
�。ㄈ�、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)育假15天；
（四）、女民警懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30日的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；
�。ㄎ澹�、喪葬假假期3天�；閱始佟a(chǎn)育假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行
第十一條 探親假、婚喪假、產(chǎn)育假的假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十二條 執(zhí)行特殊或緊急任務(wù)時(shí)，非因不可抗拒的原因，不得請(qǐng)假。
第十三條 請(qǐng)假期滿后要及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和政工部門辦理銷假手續(xù)，政工部門同志負(fù)責(zé)在請(qǐng)假和備案表上記錄銷假時(shí)間，不銷假者視為請(qǐng)假未歸，以曠工對(duì)待。如需續(xù)假的.，按照審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)不到崗者或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗及超假未履行手續(xù)一律視為曠工。
第十四條 請(qǐng)假必須填寫《云巖分局科、所、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假和
備案表》或《云巖分局民警請(qǐng)假和備案表》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單送交政工部門留存，須政工科備案的應(yīng)當(dāng)日送政工科。
第十五條 如遇特殊情況或因工作需要，請(qǐng)假人員應(yīng)在接到通知后立即返回單位。
第十六條 如遇緊急狀態(tài)，民警的假期及審批按當(dāng)時(shí)的規(guī)定辦理。
第十七條 分局局長(zhǎng)、政委外出至貴陽(yáng)以外的地區(qū)，須填寫《貴陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案表》，報(bào)經(jīng)市局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)同意；市局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)外出期間，分局局長(zhǎng)、政委外出至貴陽(yáng)以外的地區(qū)，須填寫《貴陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案表》，報(bào)經(jīng)市局黨
委書(shū)記、局長(zhǎng)委托的在家主持工作的副職同意。并將填寫的請(qǐng)假備案表送市局黨委秘書(shū)辦公室備案。
第十八條 分局黨委成員外出至貴陽(yáng)以外的地區(qū)，須填寫《貴陽(yáng)市公安局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案表》，分局黨委成員要報(bào)經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
第十九條 因故不能按批準(zhǔn)的時(shí)間返回工作崗位或因辦案、緊急公務(wù)來(lái)不及填寫《貴陽(yáng)市公安機(jī)關(guān)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案表》、《貴陽(yáng)市公安局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假和備案表》的，須按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)，并將續(xù)假事由、外出地點(diǎn)、起止時(shí)間相應(yīng)告知市局黨委秘書(shū)辦公室和市局政治部。規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由政工科負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
云巖區(qū)公安分局
20xx年2月26日
請(qǐng)銷假制度11
1、社區(qū)干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請(qǐng)假的，需在離開(kāi)工作崗位前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。
2。干部請(qǐng)假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假兩天以上報(bào)請(qǐng)丹州，由主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假報(bào)告全部進(jìn)行登記備案。
3、社區(qū)值日值班人員要嚴(yán)格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為考評(píng)社區(qū)干部的重要依據(jù)。
4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)事假超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天的`，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、稱職（合格）檔次。
5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級(jí)織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評(píng)教育；累計(jì)曠工5天以下者，進(jìn)行訓(xùn)誡談話并通報(bào)批評(píng)；累計(jì)曠工達(dá)到15天者，請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門予以處理。
6、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說(shuō)明情況，并做好外出登記。
7、按要求準(zhǔn)時(shí)參加的各類會(huì)議，不得無(wú)故缺席、不得提前退席。有事不能參加會(huì)議的要提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，否則視為曠工。
8、節(jié)假日遠(yuǎn)離縣城必須請(qǐng)假，聯(lián)系不到按曠工處理。
9、不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，報(bào)上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行問(wèn)責(zé)。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。
請(qǐng)銷假制度12
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說(shuō)明情況并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假，一日內(nèi)股所長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；股所長(zhǎng)請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩日以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的'規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)說(shuō)明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國(guó)家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí)，對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載，每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記，并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無(wú)故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假制度13
一、目的:結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定,規(guī)范保安員工作紀(jì)律,避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn),特制定本制度。
二、范圍:全體保安員
三、相關(guān)文件:員工手冊(cè)
四、內(nèi)容1.由于保安崗位工作需要,原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假2.任何類別的請(qǐng)假都需填寫'請(qǐng)假條',3.保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的`,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng),經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后,由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn),在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工處理。
4.保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì),必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假,歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù),并進(jìn)行銷假,否則視為曠工處理。
5.保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的,需填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。
6.保安員請(qǐng)假兩天以上(包含兩天)三天以下(包含三天)的,除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù),必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7.保安員請(qǐng)假三天以上的,須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8.保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天,超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天,每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
9.保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限,工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天,工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月,如遇特殊情況(婚假、喪假、孕假)等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。
10.保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的,視情況給予相應(yīng)的處罰,并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)(特殊情況類外)。
請(qǐng)銷假制度14
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《科區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)銷假制度
1、任何教職工有事必須事先請(qǐng)假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫好調(diào)課單及請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。
二、請(qǐng)銷假規(guī)定
1、教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好課，可視為出勤。
2、教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個(gè)月、直系親屬喪假三天，請(qǐng)假時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。
3、凡因病請(qǐng)假者，需帶本人縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的`診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)訉訉徟ㄟ^(guò)后方可執(zhí)行。
4、教師在學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按雙倍計(jì)算。
5、教師請(qǐng)假一節(jié)以上都須填寫請(qǐng)假條，半天內(nèi)由教導(dǎo)主任簽字審批，一至兩天者由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天至半個(gè)月者由教委主任批準(zhǔn)，兩周以上由本人申請(qǐng)，學(xué)校蓋章后教委主任審批，再報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
三、考勤時(shí)段
考勤包涵：上班、出發(fā)、教研活動(dòng)、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1、考勤采取全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處，因請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
2、全體教師按時(shí)規(guī)范簽到。
3、農(nóng)忙時(shí)段（一周以內(nèi)）實(shí)行彈性考勤，但必須保證每班一人正常上課，請(qǐng)假時(shí)要履行手續(xù)，可不計(jì)入量化。
五、考勤量化獎(jiǎng)懲
1、每人每學(xué)期事假不得不超過(guò)八天，病假不得超過(guò)一個(gè)月，病假超了不扣分，事假每超一天在教師量化中減一分，若出現(xiàn)以上情況，本人將自動(dòng)放棄評(píng)先樹(shù)優(yōu)機(jī)會(huì)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
2、上班期間，每天按六節(jié)課計(jì)算。
六、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以適當(dāng)放低要求，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)每月匯總公示，上報(bào)校長(zhǎng)室，并折算計(jì)入教師綜合量化評(píng)估，還將作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度15
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷假制度如下：
一、事假
1、請(qǐng)假手續(xù)：由本人申請(qǐng)并填寫《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長(zhǎng)審批后，到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開(kāi)單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門辦理銷假。
2、審批權(quán)限： 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長(zhǎng)審批后方可離校。
3、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷假制度，及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
二、病假
1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書(shū)。衛(wèi)生所一次三天診斷書(shū)有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書(shū)交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書(shū)不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假： 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況， 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長(zhǎng)者，按事假處理。
3、計(jì)劃生育假：
⑴符合計(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、七_(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。
�、扰毠ば菁倨跐M上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。
4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。
�、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。
�、迫m內(nèi)節(jié)育器，休假1天。
�、墙Y(jié)扎輸精管，休假15天。
�、冉Y(jié)扎輸卵管，休假21天。
�、山K止妊娠的.，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。
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