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請銷假制度經(jīng)典（15篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來說越來越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的請銷假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請銷假制度1
為進一步加強機關(guān)請銷假行為管理，嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
一、要自覺遵守機關(guān)工作紀律，按時上下班，不準遲到或早退。無正當理由超過上班時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。
二、因公臨時外出一天以內(nèi)實行登記備案制度。一般同
志外出應報室主任、分管知曉；科室主任應報分管、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。
三、請銷假實行逐級申請、分級批準制度。
�。�1）一般工作人員。請假1天以內(nèi)，由室主任批準；
1天以上3天以下，經(jīng)室主任報分管批準；3天以上，由室主任、分管簽署意見，報分管副書記批準；7天以上，由分管副書記報會研究批準。
（2）室主任。請假1天以內(nèi)，由分管批準；
1天以上3天以下，由分管副書記批準；3天以上的，由分管副書記報書記批準。
�。�3）請假由書記批準，因事出縣需向書記報告。
四、所有請假手續(xù)一律交干部室存檔備案。
五、請假結(jié)束應主動銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。
六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、機關(guān)落實帶薪休假制度。根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機關(guān)同志累計工作已
滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：
（一）請事假累計20天以上的；
�。ǘ┕ぷ鳚M1年不滿10年的同志，請病假累計2個月以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的同志，請病假累計3個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的同志，請病假累計4個月以上的.。
八、機關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計劃。
在不影響工作的前提下，報分管、副書記批準后方可進行，并報干部室存檔。
九、全年病、事假累計超過30天，或全年遲到、早退累
計超過30次的，取消年終考核評優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴重的室，不得參與機關(guān)評先評優(yōu)活動。
十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評、匯總。室主任負
責該室同志簽到并簽字認可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。
附：上級有關(guān)病事假等的規(guī)定
1、事假
《河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》
�。ㄔト诵絒1999]15號）
1、機關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2、享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假
天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。
3、機關(guān)工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標準計發(fā)工資：
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。
（二）機關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。
2、病假
《河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》
（豫人薪[1999]14號）
機關(guān)工作人員病假期間工資待遇：
�。ㄒ唬┎〖倮塾嬙�2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。
�。ǘ┎〖倮塾嫵^2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。
�。ㄈ┎〖倮塾嫵^6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。
3、婚假及產(chǎn)假
婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天
產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個月=6個月8天
《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
請銷假制度2
一、為加強機關(guān)紀律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機關(guān)目標管理責任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2—3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級調(diào)研員）請假1—2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請銷假制度3
為進一步加強作風建設(shè)，保持一個良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向科室負責人或分管領(lǐng)導請假，講明去向及所需時間。直接領(lǐng)導不在時，要向辦公室說明情況。
2、考勤登記。上班時間實行簽到制度，堅持每個工作日上午8：30、2：30以前進行簽到，過后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報。由分管領(lǐng)導和辦公室具體負責考勤事務，每月對出勤情況進行統(tǒng)計匯總并進行公布，每季進行通報。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計達到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷假制度
1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實行嚴格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。
2、請假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。
3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時返回，并立即向準假領(lǐng)導銷假。因特殊情況不能按時返回的，須經(jīng)準假領(lǐng)導批準后方可續(xù)假，返回后到辦公室補辦手續(xù)。逾期不歸并未批準的，視為曠工。
4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個月工資獎勵。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話向分管領(lǐng)導請假，事后補辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護工作人員的.身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計算不含休息日和節(jié)假日。
請銷假制度4
根據(jù)《邢臺市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導干部嚴格執(zhí)行請銷假制度的規(guī)定》和《邢臺市教育局請銷假制度》，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、校長、書記離開邢臺市區(qū)1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導書面請假；離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導書面請假，且校長、書記相互溝通。
二、學校校級領(lǐng)導干部病、事假不超過1天，口頭向校長請假；病、事假2天及以上，向校長書面請假。
三、學校中層領(lǐng)導干部病、事假不超過1天，口頭向主管校長請假；病、事假2天，向主管校長書面請假，并口頭向校長請假；病、事假2天以上，向主管校長、學校校長書面請假。
四、學校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務處請假，行管人員向主管校長和辦公室請假，提前到相關(guān)科室請假并進行登記。超過2天的'向主管校長書面請假。7天以上的向主管校長和校長書面請假。
學校教職工因事不超過1個半小時的臨時假，一線教師到教務處請假，行管人員到主管校長請假，請假時需簽臨時假條。
五、請假需要填寫《請假登記表》，內(nèi)容包括：請假人員姓名、職務、事由、時間、地點等。
六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請假。
七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時向批準請假領(lǐng)導和部門銷假。
八、學校的各類會議和活動，不能參加的，提前向組織會議和活動的科室的主管校長和校長書面說明情況或本人電話請假（電話請假僅限假期期間），得到批準后，本人再將請假情況電話告知辦公室主任進行登記。
九、對沒有請假或請假未經(jīng)批準擅自外出、無故不按要求參加會議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對影響工作且造成嚴重后果的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理。
請銷假制度5
1.全體教職工要嚴格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。
2.請假范圍：
事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
3.請假程序：
園長請假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經(jīng)局分管領(lǐng)導同意后，報局主要領(lǐng)導批準，并告知園辦公室;副園長請假，一天之內(nèi)，由園長批準，超過一天或離開市區(qū)需經(jīng)園長同意后，報局分管領(lǐng)導批準，并告知園辦公室;各部門負責人請假，一天之內(nèi)的由分管園長批準，超過一天的或離開市區(qū)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準。工作人員請假，半天以內(nèi)由部門負責人批準并報值周管理人員備案，一天以上的或離開市區(qū)需經(jīng)各部門負責人同意后報分管園長批準，超過三天(不含三天)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準。工作人員中途外出，除了向部門負責人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。
4.中途外出超過兩小時算半天事假。
5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批準假期的'領(lǐng)導續(xù)假。
6.批準假期的領(lǐng)導不在時，由同級副職代批、代續(xù)。
7.教職工請假期滿上班或提前上班均要向批準假期的領(lǐng)導銷假。
8.教職工請假，必須申請寫請假條，得到批準后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
請銷假制度6
1、社區(qū)干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。
2、干部請假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。
3、社區(qū)值日值班人員要嚴格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計情況報給社區(qū)便民服務中心主任，此考勤統(tǒng)計結(jié)果作為考評社區(qū)干部的重要依據(jù)。
4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優(yōu)、稱職（合格）檔次。
5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級織批準但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務中心主任進行批評教育；
6、累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；
7、累計曠工達到15天者，請示上級有關(guān)部門予以處理。
8、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區(qū)便民服務中心主任說明情況，并做好外出登記。
9、按要求準時參加的.各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。
10、節(jié)假日遠離縣城必須請假，聯(lián)系不到按曠工處理。
11、不嚴格執(zhí)行規(guī)定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。
請銷假制度7
一、勞動紀律
�。ㄒ唬﹪栏褡袷蒯t(yī)院規(guī)定的作息時間，不準擅自更改。
�。ǘ﹪栏駡�(zhí)行請銷假制度，不準遲到、早退、脫崗和曠工。
�。ㄈ﹫允毓ぷ鲘徫�，工作時間不準從事與工作無關(guān)的事宜。
�。ㄋ模┓且蚬ぷ餍枰�，不準著工裝離院外出。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準同意，不準擅自調(diào)班、調(diào)休。
（六）未經(jīng)醫(yī)院或科室批準同意，不準擅自缺勤各類會議和學習、培訓活動。
�。ㄆ撸┮蚓o急工作需要，必須在規(guī)定時限內(nèi)到達現(xiàn)場，不得以任何理由拒絕、推諉不到、敷衍塞責。
�。ò耍﹪栏駡�(zhí)行禁酒令，不準工作時間（含工作日午間、夜間）飲酒，嚴禁酒后上班、酒后滋事。
�。ň牛﹪栏駡�(zhí)行禁煙規(guī)定，不準在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┛记诜秶�
醫(yī)院全體工作人員，包括編制備案制、返聘、外聘、人事代理、勞務派遣及臨時用工人員等。
�。ǘ┛记谝�(guī)定
1.建立院、科兩級管理機制。醫(yī)院勞動紀律監(jiān)督工作領(lǐng)導小組負責指導和監(jiān)督科室管理小組的執(zhí)行情況。人力資源部作為醫(yī)院勞動紀律監(jiān)督工作領(lǐng)導小組的辦事機構(gòu)，負責全院考勤管理和出勤統(tǒng)計工作。各科室成立勞動紀律管理小組，負責本科室職工的勞動紀律檢查和考勤管理工作。
2.人力資源部會同醫(yī)院總值班、紀委、質(zhì)量控制科及相關(guān)職能科室隨機進行查崗，每月原則上不少于2次；各科室開展勞動紀律自查每月不少于2次。
3.以科室、病區(qū)班組或醫(yī)療（護理）單元為考勤單位，科室負責人為第一責任人，設(shè)兼職考勤員（如有變更，及時報人力資源部備案）負責排班和考勤工作，每周五前安排本周雙休日值班和下周工作日排班。當月科室人員考勤情況經(jīng)科室負責人審核確認后，于次月3日日前報人力資源部。
4.排班（值班）表、考勤記錄、考勤月統(tǒng)計表內(nèi)容要一致且保存一年以上備查。
三、請假制度
（一）假期類別
請假分為病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、補休假等，均按國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各類假期不得轉(zhuǎn)讓、借用；原則上1次休完，最多可分2段安排休假。各類假期當年有效，跨年無效。
所有假期按當年累計核準，即公歷一月一日起至十二月三十一日止。除年休假以外，各類假期遇公休日、法定假日均不順延。
（二）請假程序
1.個人申請休假應辦理請假手續(xù)。各類假期的審批均應由本人書面填寫《請假申請表》并隨附相關(guān)證明材料報相關(guān)領(lǐng)導批準。其中，科室主任（含主持工作的副主任）經(jīng)分管院長同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；其他人員經(jīng)科室負責人（或護士長）同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)。
2.個人辦理請假手續(xù)，原則上應提前2天提出申請，各科室負責人應在妥善安排好科室正常工作的前提下，方可準假。個人請假手續(xù)辦理完畢后，方可休假。
3.因突患急（重）病、遇意外事故等特殊情況不能正常上班者，必須在2天之內(nèi)補辦請假手續(xù)。
4.個人休假結(jié)束，應按照審批權(quán)限向相關(guān)領(lǐng)導（或科室）辦理口頭銷假。
�。ㄈ┡鷾蕶�(quán)限
1.年休假、探親假、喪假、工傷假以及請假7天以上30天以下的病假、事假，經(jīng)科室（病區(qū)）負責人簽字同意后由人力資源部審批，并辦理請假手續(xù)。休假超過30天或辦理長期病休的，由分管院長審批同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)，1次休假期限最長為30天。
2. 婚假、產(chǎn)假由計生辦審批，人力資源部辦理請假手續(xù)。
3.補休假、7天以下（含7天）的病假、事假由各科室自行審批和辦理請假手續(xù)。
4.請假申請、審批手續(xù)及相關(guān)證明材料應同考勤記錄一并存放，且保存一年備查。
�。ㄋ模﹤浒腹芾�
中層及以上干部、護士長實行歸口備案制管理。院領(lǐng)導班子成員報主要領(lǐng)導審批并備案；行政后勤科室主任（或主持工作的副主任）報辦公室備案，臨床（或醫(yī)技）科室主任（或主
持工作的副主任）報醫(yī)務部備案，護士長（或主持工作的副護士長）報護理部備案。
中層及以上干部、護士長因公外出參加學習考察培訓活動的，按《關(guān)于嚴格規(guī)范市直衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作人員外出學習考察培訓等審批管理的通知》（濟衛(wèi)發(fā)〔20xx〕15號）文件規(guī)定辦理備案手續(xù)；因私請假（含補休假）3天以上的，在辦理請銷假手續(xù)時，實行歸口備案管理。
（五）休假標準
1.病假
�。�1）個人申請病假應提供縣級及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明。病假的休假天數(shù)以縣級及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明為依據(jù)。
（2）一年內(nèi)病休（因公負傷除外）累計滿6個月者，該年度不計連續(xù)工齡，不參加當年年度考核。試用期間病休1個月以上，相應延長試用期。
2.事假
因本人或家庭有緊急事務需要處理，可以請事假。事假全年一般不得超過15天。一年內(nèi)事假累計滿6個月者，該年度不計連續(xù)工齡，不參加當年年度考核。
3.年休假
個人累計工作年限滿1年不滿10年的，可以休假5天；滿10年不滿20年的，可以休假10天；滿20年及以上的，可以休假15天。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。
當年有下列情形之一的，個人不得享受當年的年休假；如已享受當年的年休假，不得享受次年的年休假。
�。�1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請事假累計15天以上的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。�5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4.探親假
（1）工作滿一年的職工與配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的），可以享受探親假的待遇。
�。�2）職工處于試用期間的，不享受探親假。
�。�3）職工探望配偶的，每年享受1次，假期30天；
未婚職工探望父母的，每年享受1次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年享受1次，假期20天。國家法定休假日、休息日計入探親假的假期。
（4）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母），其居住地在山東本省或山東臨省范圍以外的，可享受探親假。其探親地以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的戶口所在地為準，或以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的工作單位所在地為準，并由工作單位出具相關(guān)證明材料。
�。�5）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。
�。�6）職工結(jié)婚滿1年的，可以享受探望配偶的待遇。已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚，且符合探望父母條件的'，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
�。�7）夫妻雙方均符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。如系我院一方職工申請享受探望配偶的待遇，必須持對方單位出具的對方未享受的證明。
�。�8）夫妻雙方在一地居住的職工，其中一方臨時赴外地學習或進修時間在一年以內(nèi)的，不論其工資在何處領(lǐng)取，另一方不享受探望配偶待遇，如繼續(xù)學習或進修，從第二年起由學習的一方利用寒暑假期探親。
�。�9）公派出國留學人員的配偶探親，探親假一般為3個月，最多不能超過6個月。探親路費自理，前3個月享受國內(nèi)探親假的工資待遇；從第4個月起，停薪留職；從第7個月起，按自動離職處理。
�。�10）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）同居一地的，當年只可以享受1次探親假。
（11）職工探親期間一般不給于路程假。探親往返途中遇到意外交通事故，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌ú块T證明，向醫(yī)院領(lǐng)導提出申請并經(jīng)批
準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
�。�12）職工在探親假期間因病超過了假期，如有縣級及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導審核同意后可按病假處理。
�。�13）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位據(jù)實報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位據(jù)實報銷。因個人原因造成探親假分段休假的，只報銷1次的往返路費。
�。�14）探親假往返路費的審批由人力資源部負責，具體路費報銷標準如下：
�、俪俗疖嚨�，不分職級，一律按硬席座位費報銷；年滿五十周歲以上的并連續(xù)乘火車
四十八小時以上的可報硬席臥鋪票（費）。
�、诔溯喆模环致毤�，一律按四等艙位費報銷，或比統(tǒng)艙高一級艙位費。
�、鄢斯财嚰捌渌裼媒煌üぞ叩模ú缓鲎廛嚕瑧{據(jù)按實支報銷。
（15）本制度未涉及的情況，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.婚假、產(chǎn)假
婚假、產(chǎn)假（含流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假的休假天數(shù)，由醫(yī)院計生辦按《山東省人口與計劃生育條例》及醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
6.喪假
�。�1）職工的父母（或配偶的父母）、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予喪假3天。
�。�2）在山東省范圍以外的直系親屬死亡時，如需職工前去料理喪事的，可適當給予路程假。
�。�3）在批準的喪假和路程假期滿后，確因?qū)嶋H需要，不能如期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論處。
7.工傷假
職工因工負傷，應在24小時內(nèi)報人力資源部。經(jīng)過工傷認定程序，并有市勞動保障部門確認為工傷后，按縣級及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明給予相應天數(shù)的休假，同時，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
8.法定節(jié)假日、雙休日
�。�1）法定節(jié)假日：按照國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
（2）雙休日：每周至少出勤5天（或每周工作時間不低于40小時），科室可安排當周
的雙休；每周出勤滿3天（或每周工作時間不低于24小時），科室可安排當周的1天休息；每周出勤不滿3天（或每周工作時間低于24小時），當周不安排休息。
9.補休假
�。�1）因工作需要不能在法定節(jié)假日、雙休日休息的，可以按未休天數(shù)累計，擇日進行補休。
�。�2）各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工補休假，1次不得超過3天。
（六）休假待遇
各類假期待遇按照醫(yī)院《工作人員薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行。補休假與出勤享受同等待遇。
四、處理規(guī)定
各科室要自覺遵守《勞動紀律、考勤與請銷假制度》，凡違者，醫(yī)院將嚴格按照《關(guān)于對違反勞動紀律、考勤與請假制度的處理規(guī)定》給予相應處理。
五、本制度自公布之日起實施，其解釋權(quán)在人力資源部。
附：關(guān)于違反勞動紀律、考勤與請假制度的處理規(guī)定
請銷假制度8
一、請假
凡在上班時間外出辦案、開會出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外)，并按批準權(quán)限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應補辦相關(guān)手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長由分管領(lǐng)導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，主要領(lǐng)導批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結(jié)束后，應向批假領(lǐng)導報告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
2、晚婚假應在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿20xx年的`職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿20xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度9
1、嚴格實行《員工手冊》相關(guān)管理規(guī)定。
2、臨時請假不超過3小時由保安隊長批準，不超過8小時由保安部經(jīng)理批準。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。
4、請假人員必須按規(guī)定時間銷假，不準代銷與不銷。
5、臨時外出時，實行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
請銷假制度10
為加強自身建設(shè)，改進工作作風，嚴格工作紀律，按照機關(guān)效能的要求，現(xiàn)進一步明確渦陽縣交通局請銷假制度：
一、各單位領(lǐng)導干部要強化紀律觀念，工作日內(nèi)不得無故缺勤。因公在縣內(nèi)辦事開會離崗時，應向本單位主要負責人報告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時，離崗前應事先辦理書面請假手續(xù)，按批準權(quán)限報領(lǐng)導審批后，由所在單位及時把請假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應先電話請假，事后補辦書面手續(xù)。
二、病事假。因病因事請假應寫出請假條，說明原因，病假需附縣定點醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。
1、局領(lǐng)導班子成員請病事假，一周以內(nèi)，由局主要負責人審批；一周以上，由縣政府分管負責人審批。局機關(guān)其他工作人員，請病事假1—3天由分管領(lǐng)導審批，3天以上由主管領(lǐng)導審批。
2、局屬單位黨政正職請病事假一周以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導審批，但需向主管領(lǐng)導匯報。一周以上，由主管領(lǐng)導審批。領(lǐng)導班子其他成員和工作人員請病事假，參照機關(guān)制度執(zhí)行。
三、因公請假。按上級要求因公外出，離崗人員要提供學習或會議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報告。
四、國家法定的節(jié)假日期間，局領(lǐng)導班子成員和各單位主要負責人離渦，必須向局主管領(lǐng)導報告，并保持通訊聯(lián)系。
五、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，按照干部管理權(quán)限審批。
六、嚴格考勤管理。各單位領(lǐng)導班子成員，工作日期間均應參加單位的考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進行24小時值班，有一名領(lǐng)導班子成員帶班，領(lǐng)導班子成員應值班而未值班的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次，責令其寫出書面檢查，發(fā)現(xiàn)二次，通報批評，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據(jù)本單位實際進行調(diào)休。
交通局召開的'各類會議，由局效能辦、督查辦按照會議通知要求進行點名或簽到。凡未經(jīng)批準，不按要求參加會議，或遲到早退的，進行通報批評。
七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應履行續(xù)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應向批準假期負責人銷假，并向局效能辦報告。
八、嚴肅紀律。各部門，各部位要自覺嚴格遵守請銷假制度。局效能辦、督查辦要經(jīng)常性地對各單位的考勤、值班情況進行抽查和督查。對落實考勤制度好的單位，及時進行通報表揚；對落實考勤制度差的單位，進行通報批評。對擅自離開工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報批評，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀政紀處分。對于無正當理由超假或曠工連續(xù)達15天，或者一年內(nèi)累計達到30天的領(lǐng)導干部，根據(jù)國家公務員和事業(yè)單位人員辭退有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
九、各單位要結(jié)合本單位實際，健全完善請銷假制度和工作日考勤制度。作息時間以交通局通知的時間為準�！犊记诤灥奖怼坊颉饵c名冊》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。
十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。
注：局主管領(lǐng)導的請銷假制度按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度11
一、工作人員必須自覺遵守機關(guān)作息時間。上班時間不準串崗聊天或辦私事。
二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領(lǐng)導走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負責書記室、主任室門窗的檢查。
三、辦公室人員請假1天以內(nèi),須向分管主任或科長請假。
四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經(jīng)辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報分管領(lǐng)導同意。主任請假1天以上,須向分管領(lǐng)導匯報同意。
五、所有請假的'同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。
六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯(lián)系。
七、請假人員正常上班后,要及時銷假。
請銷假制度12
為了加強教育教學管理，全面促進教育教學工作，理順請假手續(xù)，加強考勤，杜絕無故曠課、曠工現(xiàn)象，特制定本制度。
一、請假制度
（一）請假辦法
1、教職工請假1天以上（含1天）必須寫請假條，經(jīng)所在處室領(lǐng)導簽字后，到校長室審批。并在請假條上注明自己所帶課程的安排情況。
2、教職工請病假1—7天（含7天）必須持縣級以上醫(yī)院證明，請病假7天以上（不含7天）必須持住院醫(yī)藥費發(fā)票、出院證銷假。
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1、學校上課期間原則上不得請普通事假，但確有特殊情況的每年可請普通事假7天，可以是幾次普通事假累計，可以是前后接續(xù)，也可以是一次性普通事假。
2、直系親屬去世，學校給予10天喪假，不包括來回路途所用時間。少數(shù)民族教師直系親屬去世，按民族習慣給予喪假。
3、教職工婚假為15天。女職工在計劃生育政策范圍內(nèi)生育享受國家規(guī)定的假期。男教師在配偶生育期間可請陪護假7天。
4、教職工請假期間，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，則一并算為假期。
5、教職工在外函授期間，如與學校上班時間沖突，可請假7天（可在寒暑假前后累計）。
（三）扣發(fā)工資標準
1、喪假、產(chǎn)假、婚假、住院期間不扣工資。
2、每學期病假7天之內(nèi)（含7天）不扣工資。
3、普通事假一學年累計7天之內(nèi)（含7天）不扣工資，超過7天，超過的天數(shù)按特殊事假對待，特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
4、一學期內(nèi)7天病假后不得請病、事假。如堅持續(xù)請病假，必須持住院醫(yī)藥費發(fā)票、出院證銷假，否則按特殊事假對待；如堅持續(xù)請事假，則按特殊事假對待。住院期滿續(xù)請事假，按特殊事假對待。特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
5、全年事假累計超過20天（不含20天）或病假累計超過60天（不含60天）不得享受年終福利待遇。
6、教職工每超假一天1天扣日工資的200％。
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1、孩子上幼兒園的教職工，可向處室主任、教研組長口頭請假接送孩子。
2、臨時外出的'教職工須向處室領(lǐng)導口頭請假，時間不得超過100分鐘，超過時間按曠工對待。
3、臨時外出，絕對不得耽誤上課，否則按曠課處理。
二、考勤制度
1、上下班、開會、值周、打掃衛(wèi)生等各種集體活動，遲到、早退累計3次，按曠工1節(jié)計。
2、不參加會議、值周、打掃衛(wèi)生等集體活動1次按曠工1節(jié)計；坐班時間無故外出，每45分鐘計曠工1節(jié)。
3、教師無故缺勤按期間工作內(nèi)容考勤，即有課期間按曠課計，無課期間按曠工計。
4、教師曠課1節(jié)扣日工資的100％，曠工1節(jié)扣日工資的50％。
5、教輔人員累計缺勤1天扣日工資的300％。
6、由教務處、政教處、各班學生進行聯(lián)合考勤。
三、各處室每月一次把本處室考勤、請假情況報校辦，校辦統(tǒng)計后給會計室下文扣發(fā)工資。
四、本制度自20xx年8月13日起執(zhí)行。
五、本制度的解釋權(quán)歸校務會。
請銷假制度13
為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。
一、請銷假制度
1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
1、教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導批準。一周以上者由學校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的'處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
4、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
2、考核結(jié)果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
請銷假制度14
為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《科區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、請銷假制度
1、任何教職工有事必須事先請假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫好調(diào)課單及請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領(lǐng)導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。
二、請銷假規(guī)定
1、教師因公出發(fā)，函授學習，須自行調(diào)好課，可視為出勤。
2、教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個月、直系親屬喪假三天，請假時按有關(guān)規(guī)定辦理。
3、凡因病請假者，需帶本人縣級以上醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)訉訉徟ㄟ^后方可執(zhí)行。
4、教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準，并按雙倍計算。
5、教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條，半天內(nèi)由教導主任簽字審批，一至兩天者由校長批準，三天至半個月者由教委主任批準，兩周以上由本人申請，學校蓋章后教委主任審批，再報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
三、考勤時段
考勤包涵：上班、出發(fā)、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1、考勤采取全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的`按曠課論處。
2、全體教師按時規(guī)范簽到。
3、農(nóng)忙時段（一周以內(nèi)）實行彈性考勤，但必須保證每班一人正常上課，請假時要履行手續(xù)，可不計入量化。
五、考勤量化獎懲
1、每人每學期事假不得不超過八天，病假不得超過一個月，病假超了不扣分，事假每超一天在教師量化中減一分，若出現(xiàn)以上情況，本人將自動放棄評先樹優(yōu)機會，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2、上班期間，每天按六節(jié)課計算。
六、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個學期可以適當放低要求，但例會和教研活動必須參加。
2、教導處負責每月匯總公示，上報校長室，并折算計入教師綜合量化評估，還將作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由教導處負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級有關(guān)文件執(zhí)行。
請銷假制度15
為進一步加強機關(guān)管理，嚴格工作紀律、營造風清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、適用范圍
部機關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請銷假手續(xù)；離開市區(qū)出差、出訪、學習等公務外出，需履行報備手續(xù)。
二、主要內(nèi)容
請假應以書面形式進行，填寫《 請銷假審批表》。內(nèi)容包括：請假人、事由、起止時間等。
外出報備以書面形式進行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時間、地點，處級干部和科室負責人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。
三、審批程序
常務副部長外出、請假，需提前向常委組織部長報告，按市委對單位主要負責同志的規(guī)定執(zhí)行。
部務會成員和其他處級干部外出、請假，需由常務副部長提出意見，報常委部長批準，并向辦公室報備。
科長（主任）請假，3天以內(nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導批準；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導同意后，報常務副部長批準。因公外出要向常務副部長和主管部領(lǐng)導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。
其他干部及工勤人員請假1天以內(nèi)的，由科室負責人批準；
1天以上的經(jīng)科室負責人同意，由主管部領(lǐng)導批準。因公外出要向科室負責人和主管部領(lǐng)導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。
四、有關(guān)要求
請假需提前1個工作日申請，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫《請銷假審批表》，按程序逐級審批。
報備需提前報告，遇緊急事項臨時外出的，要及時報告。報告時，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。
因特殊情況和緊急事項，未能按程序辦理請假手續(xù)的，需事前電話征得領(lǐng)導同意，事后及時補辦手續(xù)。
外出和請假期間，要保持聯(lián)絡暢通。返回機關(guān)后要及時向有關(guān)領(lǐng)導報告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時向上級領(lǐng)導補充報告，由批準人決定是否延假及延假期限。
請假期滿，請假人在假期期滿的'次日內(nèi)向批準人當面銷假，并持《請銷假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準而擅自不到崗的或期滿不按時上班的，一律視為曠工。
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