(薦)學生會管理制度15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的學生會管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學生會管理制度1
學生會紀檢管理制度是一項旨在維護學生會組織紀律，保障學生會各項活動有序進行的制度體系。它涵蓋了對學生會成員行為規(guī)范、職責履行、違規(guī)處理等方面的規(guī)定，旨在塑造一個公正、公平、透明的學生自治環(huán)境。
內容概述：
1. 行為規(guī)范：明確學生會成員的基本行為準則，包括職業(yè)道德、團隊協(xié)作、時間管理等方面的'要求。
2. 職責履行：定義各職務的職責范圍，確保每個成員清楚自己的工作內容和責任。
3. 會議制度：規(guī)定會議的召開頻率、流程、記錄和決議執(zhí)行等，保證決策的效率和有效性。
4. 項目管理：設定項目立項、執(zhí)行、評估的標準和程序，確�；顒拥捻樌M行。
5. 違規(guī)處理：設立違規(guī)舉報機制，規(guī)定違規(guī)行為的調查、處罰和申訴流程，以維護制度的權威。
學生會管理制度2
學生會干部管理制度旨在規(guī)范學生會的工作流程，提升學生干部的綜合素質，確保學生會活動的高效有序進行。它涵蓋了選拔任用、職責分工、工作考核、培訓發(fā)展、紀律處分等多個方面。
內容概述：
1. 選拔任用：明確干部的選拔標準和程序，確保公正公平。
2. 職責分工：定義每個職位的職責范圍，避免工作重疊和責任模糊。
3. 工作考核：設立明確的績效指標，定期評估干部的.工作表現(xiàn)。
4. 培訓發(fā)展：提供持續(xù)的學習機會，提升干部的專業(yè)能力和領導力。
5. 紀律處分：設定行為準則，對違反規(guī)定的行為進行相應處理。
學生會管理制度3
學生會辦公室各項管理制度旨在維護學生會工作的高效性和規(guī)范性，確保各項活動的順利進行，提高團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)學生的'組織管理能力和責任感。它通過明確職責分工、規(guī)范工作流程，促進學生會成員間的溝通協(xié)調，進而提升學生會的整體形象和影響力。
內容概述：
1. 職責分配：清晰界定每個職位的工作范圍和責任，確保任務的合理分配。
2. 會議制度：規(guī)定會議的召開頻率、議程設定、記錄和執(zhí)行機制。
3. 文件管理：規(guī)范文件的起草、審批、存檔流程，確保信息的準確傳遞。
4. 財務管理：制定預算、報銷和審計規(guī)則，保證資金使用的透明度和合理性。
5. 活動策劃與執(zhí)行：設定活動策劃流程、審批標準及后續(xù)評估機制。
6. 培訓與發(fā)展：設立新成員培訓計劃，鼓勵個人成長和團隊建設。
7. 溝通協(xié)調：建立內部溝通機制，解決沖突，增強團隊凝聚力。
學生會管理制度4
學生會人事管理制度旨在規(guī)范學生組織內部的'人力資源管理，確保團隊高效運作，提升學生會的服務質量和影響力。其主要內容包括：
1. 崗位設置與職責劃分
2. 招聘與選拔流程
3. 培訓與發(fā)展機制
4. 績效評估與激勵制度
5. 紀律與行為準則
6. 輪崗與退出機制
內容概述：
1. 崗位設置與職責劃分：明確各職務的工作范圍、任務與期望成果，確保職責清晰，避免工作重疊。
2. 招聘與選拔流程：規(guī)定申請條件、選拔標準、面試程序，保證公平公正。
3. 培訓與發(fā)展：設計培訓計劃，提升成員能力，提供晉升機會。
4. 績效評估：制定量化的考核指標，定期評估成員表現(xiàn)。
5. 紀律與行為準則：設定行為規(guī)范，維護團隊秩序，保障學生權益。
6. 輪崗與退出機制：鼓勵成員嘗試不同角色，同時設定合理的退出流程。
學生會管理制度5
學生會紀檢部管理制度旨在維護校園秩序，保障學生權益，提升學生會工作效率，其主要內容包括職責劃分、工作流程、紀律執(zhí)行、考核評價和內部管理五個部分。
內容概述：
1. 職責劃分：明確紀檢部的職能，包括監(jiān)督學生會各項活動的合規(guī)性，處理違規(guī)行為，以及協(xié)助維護校園紀律。
2. 工作流程：規(guī)定從發(fā)現(xiàn)問題到處理完畢的完整流程，包括信息收集、初步評估、調查核實、決策處理和結果公示等步驟。
3. 紀律執(zhí)行：制定違紀行為的`處罰標準，確保公平公正，同時強調教育引導的作用。
4. 考核評價：設立對紀檢部成員的工作績效評估體系，以激勵成員積極履行職責。
5. 內部管理：規(guī)范紀檢部內部會議、文檔管理和團隊建設，促進部門高效運作。
學生會管理制度6
一、指導思想
(一)加強和促進團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的了解和監(jiān)督
(二)為使團作更規(guī)范合理，考核成績將作為十分重要的依據(jù)并結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優(yōu)、晉升、淘汰
(三)通過考核制度助成員認識自我、彌補不足、提高才干，為今后的學習與工作打下良好基礎
二、考核原則
公平、公開、公正
三、考核對象
國際事務與公共管理系團學各部門副部長、干事
四、考核方法
(一)基本要求：
1.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在2.5以上
2.干事:所修科目需全部合格
(二)評選該部門(部長+副部長+干事)人數(shù)的30%作為優(yōu)秀團學成員在系內進行表彰
(三)考核總分為100分，考核內容分為四個部分：日�？己�30%、期末考核30%、部長評定20%、學期小結20%
1.干事日�？己耍�
(1)目的：考察成員在日常實際工作中的表現(xiàn)
(2)具體操作：1凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分
2學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案
2.期末個人考核：
(1)目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價。
(2)具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分
(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)
2由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案
3、期末部長評定：
(1)目的：了解部長對該成員的`認可程度，為人員的合理調度提供依據(jù)。
(2)具體操作：1部長評定在每學期末由部長填寫
(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)
2由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。
4、學期小結：
(1)目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發(fā)表自己觀點和想法的'地方。
(2)具體操作：1由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分(人力資源部的小結由辦公室評定)
2由主席團進行監(jiān)督，辦公室進行核查。
3、文藝部的規(guī)章制度
文藝部是院學生會的一個下屬部門，所以我們必須遵守學生會的統(tǒng)一章程，鑒于文藝部工作的特殊性，特制定本制度。
工作制度：
l本部門每周星期三中午12點半在電教樓開例會，如有特殊情況，將另行通知。
l部門干事必須準時參加例會，如有事假、病假，請在會議前幾天告知部長或本部門干事，若無故缺席三次者，將給予相應的處理。
l凡本部門人員必須認真對待每一項任務，在自己的工作完成之后，可助自己部門內別的干事一起工作。
l在每一次的活動開展后，干事應向部長匯報工作，并寫一分自己的工作小節(jié)，每學期各位干事都要寫一分述職報告。
l干事應積極要求工作，充分發(fā)揮自己的才能，體現(xiàn)自身的價值，以更好的姿態(tài)融入其中，在工作中應與其他干事和睦相處。
l每個月24號前向校文藝部提交計劃與總結。
l部長應合理分派工作給干事，盡量讓每一位干事發(fā)揮自己的`主觀能動性，為學生會文藝部注入新的活力。
l部員有參與部內評優(yōu)、獎勵、提拔、退出的權利、有參加文藝部組織和主辦的各項活動的權利、有維護本部利益和名譽，為本部服務的義務、有配合部長、副部和其他部員參加部內工作的義務。
部門財物管理：
l對文藝部現(xiàn)有的財物（包括各類演出的服裝、道具，以及舞臺布置的材料）進行管理。
l將每次活動所購買的物品登記好，也納入文藝部財物，進行統(tǒng)一管理。
l非文藝部售貨員借用服裝、道具，舞臺布置材料等，須進行登記，并按照規(guī)格收取一定的租金，如果損壞須進去賠償。
l文藝部的物品租借所得的租金定期交于學校財務室。
l借用學生活動中心需找文藝部部長申請，經(jīng)批準方能使用。
l開展活動若須購買物品，必須由部長或副部長與部門中的干事（至少一名）同去，所買物品必須開發(fā)票，經(jīng)購買人簽名可向中學校報銷。
文藝部成員守則及要求:
l系文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關系，認真負責地完成部長交給的任務。
l文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在系文藝部舉辦的活動中應積
l文藝部成員應具備協(xié)調配合精神，同舟共濟，互相助。
l文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。
以上條例請部門各位干事積極響應和遵守，團結在部長周圍，為文藝部打造更好的明天。
4、文藝部的規(guī)章制度
例會制度
<1>部門成員需提前5分鐘到達會場，不得無故缺席、遲到、早退。(請假者請向部長或副部長說明合理理由，部長或副部長同意方可，否則按缺席記)
<3>每月底，干事寫一份工作小結，上交給副部，由副部整理，與部長共同探討，及時發(fā)現(xiàn)部門出現(xiàn)的問題等，并在下次例會同部門成員一起商討解決。
<5>部門設獎罰分制度，具體內容如下：
<2>活動進行時，部內成員堅守自己的崗位，不得無故缺席。
其他制度
<1>對不能夠嚴格遵守學校及系部各項規(guī)章制度者，根據(jù)情節(jié)嚴重性將對其進行嚴肅批評、給予處分甚至退會。
<3>部內組建各演出隊伍，所有通知、排練、演出等均由制定負責人認真負責管理，負責人出現(xiàn)問題不得推辭，盡可能的自行解決問題，實在為難時上報情況與家共同解決。
【注】：該規(guī)章制度自20xx年9月擬定日開始生效，有效期至20xx年9月。如有錯誤或未盡事宜，經(jīng)部門所有成員定期商討確定后方可對制度加以修正及補充。
學生會管理制度7
為了確保學生會會議的順利進行，使其更充分地發(fā)揮交流思想，協(xié)調工作的作用，加強學生干部干事紀律性，提高我系團委學會工作效率和質量，是團委學生會各項會議規(guī)范化、科學化、民主化，提高工作效率，特制定以下會議制度：
第1條：會議類型
學生會會議分為主席團會議、全體會議、部長級會議和各部門內部工作會議，還有日常工作會議：部長周例會、全體學生會干部月例會。（全體會議中分為全體學生會干部會議和全體學生會干部月例會；部長級例會中分為部長臨時會議和部長周例會。）
第2條：會議事件與主持
�。�1）主席團會議：每次全體學生會干部月例會的前一天。期間視工作需要另行不定期召開主席團會議，由主席主持會議。
�。�2）全體會議
全體學生干部會議：有重大決策或新制度的宣布與大事件的通知與討論、表決的全體學生會干部會議，由學生會主席團提議，并得到委員三分之二以上人數(shù)通過，可以提前或推遲舉行。由團委、主席團提議，學生會辦公室安排時間召開的會議，有團委老師或主席團主持。
全體學生干部月例會：主要是總結上月的工作和部門工作總結發(fā)言，下月的計劃和一些常務工作的管理，原則上每月月末召開一次學生會工作月例會，全體成員必須參加的會議，特殊情況另行通知，由主席團或學生會辦公室主任主持。
�。�3）部長級會議
部長臨時會議：有特殊原因或時間原因急需召開的`會議，由主席團或學生會辦公室主任主持。
部長周例會：每周一次學生會工作部長例會會議，時間為每周日19：00―20：30；由各部門代表（部長或副部長，特殊原因由干事代會）召開的會議，主要是各部門匯報周工作總結與計劃或一些其他的工作。由主席團或學生會辦公室主任主持。
（4）部門內工作會議：主要傳達上級指示和工作任務，處理本部門內部問題等，各部門工作會議在部長會議后召開，各部門會議依據(jù)工作需要，自行決定，由部長或副部長主持召開。
第3條：會議地點
學校大會議室：全體學生干部會議、全體學生干部月例會
學生會辦公室：主席團會議、部長臨時會議、部長周例會、部門內部工作會議
第4條：到會須知
每次會議參加會議成員必須提前五分鐘到場，學生會辦公室必須提前十分鐘到會場，做好簽到考勤工作，協(xié)助做好會前準備。
第5條：參會人員
（1）主席團會議：主席團人員包括、學生會主席、學生會副主席（必要時邀請學生會辦公室主任或團委老師）
（2）部長級會議：主席團成員、學生會辦公室主任、各部正、副部長（必要時邀請各班班委參會）。
�。�3）全體大會：主席團成員、學生會辦公室成員、各部正、副部長和全體團委學生會干事。（必要時通知廣播站成員參會）
�。�4）各部門內部工作會議：部門正、副部長和部門干事。（必要時邀請主席團成員或活動主要負責人參會。）
第6條：會議通知
（1）部長周例會無特殊情況，不另行通知。
�。�2）全體大會由學生會辦公室簽發(fā)會議通知單給每位學生干部。必要時宣傳部協(xié)助會議通知。
（3）臨時會議由學生會辦公室負責通知，必要時副主席協(xié)助會議通知。
第7條：會議會程
�。�1）會前十分鐘參會成員需簽到。會議遲到者散會后自動到簽到處登記。會議沒到者會后由該部正、副部長到簽到處登記，具體請假詳見《考勤制度》。每次會議出席人員應提前到學生會辦公室簽到，不得無故遲到、早退，更不得無故缺席。如遇特殊情況不能出席者須事先向主席團主席書面請假，并委派其他人員參加，如確實情況特殊可以通過其他方式向會議主持人請假，事后補假無效。
�。�2）參會人員如缺席、遲到，按《考勤制度》給予處分。
�。�3）參會人員須保持儀表整潔。
�。�4）會議期間所有參會人員必須保持會場安靜，關閉一切通信工具，不得交頭接耳。開會時，出席人要嚴守會場紀律，認真聽取內容并及時作記錄，并按時、高效地完成所承擔的任務。在會議室內不得大聲喧嘩或討論與會議無關的事情。
�。�5）參會人員需自己做好會議記錄。
�。�6）會議必須依照預定時間準時召開，若無特殊情況，會議時間不超過一小時。
（7）如有特殊情況不能出席會議須向主席團做出書面請假，否則按缺席處理。
第8條：會議記錄
�。�1）主席團會議：由學生會辦公室主任做好會議記錄。
�。�2）全體大會：由學生會辦公室做好會議記錄。
�。�3）部長會議：由學生會辦公室做好會議記錄。
�。�4）各部門內部會議：由各部部長（或副部長）做好會議記錄。
（5）會議記錄由各指定記錄人負責記錄，并于會后交至學生會辦公室處，由學生會辦公室主任整理歸檔。
�。�6）除上述會議記錄者外，其他參會人員都須各自做好會議記錄，學生會辦公室或主席團將不定期進行抽查，并將檢查情況報主席團審核備案，學生會辦公室各項工作記錄由辦公室主任檢查，并月進行評定，轉交主席團審查再由學生會辦公室備案。
第9條：其他會議制度
�。�1）會后應保持會議室整潔。
�。�2）會議支持民主集中原則，會議議程要求緊湊，簡要，有的放矢，暢所欲言；
（3）為保證通知的暢通，不得無故關機拒接電話。開會不得遲到，早退和無故缺席，特殊情況事先請假；
�。�4）為保證會議的通知、到會情況，學生會辦公室會在每次學生會全體成員會議，學生會工作月例會、學生會初期大會、學生會期末大會分發(fā)會議通知單到每一位學生干部手中，確保通知到位。
�。�5）正常上課期間，一個月內會議請假不能超過兩次，違者予部通報批評；三次以上無故缺席，將開除學生會。
學生會管理制度8
一、 學生會例會制度
1、 學生會部長以上會議每周二中午準時于b312召開，全體會議每月召開一次;
2、 各部門內部例會由部長負責召開，每周一次在固定教室召開;
3、 各部部長須在部長會議上上向主席團匯報近期工作總結及短期工作計劃;
4、 每周例會會議由主席團監(jiān)督，不定期進行抽查。
二、檔案管理制度
1、各部門每完成一次活動后須將活動的有關事項整理成圖文并茂的文檔一式兩份。一份上交秘書處存檔，一份由各部門自行存放，活動總結須保存電子文本;
2、各部門須將學期初的工作計劃，期末的工作總結上交主席團，并于秘書處存檔;
3、有關社團的材料上交后由社團部歸類，整理好后再上交主席團，并于秘書處存檔;
4、秘書處負責檔案的整理和保存工作，每月，每學期上交主席團和輔導員老師。
三、請假制度
1、學生會大會如不能按時到場需向主席團請假，部內例會向部長請假，得到準許才可不出席會議;
2、辦公室值班不能到場的同學要向本部部長請假，并由部長向秘書處說明。
四、學生會干部的考核制度
為了更好的加強對學生會自身的`管理，提高學生干部的工作積極性，做到對學生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學生會干部的考核制度。
(一)例會考核
1、 每次例會不得遲到、早退和無故缺席，遲到或早退兩次視作缺席一次;
2、 請假必須提前以書面或口頭的形式請假。
(二)對于工作態(tài)度的考核
1、思想端正，作風正派，有正義感，政治上積極上進，能起到表率作用;
2、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄;
3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成;
4、認真對待學習上的問題，嚴肅考風考紀，成績爭取優(yōu)異;
5、規(guī)范自己的行為，遵守紀律，保持良好的衛(wèi)生。
(三)工作計劃的考核
1、各部部長必須在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃;
2、工作計劃要體現(xiàn)學生會以人為本的工作理念，活動安排要求具有針對性，又富有成效;
(四)工作總結的考核
各學期末各部部長(副部長)要總結一學期的工作情況，總結報告要求簡潔、實事求是。
(五)學生會考核制度評分標準
學生會考核制度評分標準滿分為100分，在學期末進行考核，成績在80分以上方能參加系的“優(yōu)秀學生干部”評選。其具體細則如下：
1、 無故缺席系學生會開展的集體活動一次扣5分;遲到一次扣2分;公假、病假不扣分;
(注：對于連續(xù)2次無故缺勤的進行內部通報批評處理，并取消一切評優(yōu)資格)
2、 有鬧事、打架、考試作弊等嚴重違反校紀校規(guī)的現(xiàn)象，取消一切評優(yōu)資格;
3、 被老師、學生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣5分;工作失職以及對工作不負責任者，每人次扣5分;
4、 現(xiàn)宿舍有違章用電的(如：電熱棒、電飯爐等)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;所有宿舍被評為“不及格宿舍”者，每人次扣3分;
5、 學期工作計劃、工作總結欠交者，部內每人次扣5分。會議記錄不及時者，部內每人次扣3分;
注：一個學期的考核分低于80分者，本學期末不能參與系的評獎評優(yōu)活動，并給與必要的批評。
考核制度由學生會成員共同監(jiān)督，由主席團執(zhí)行�？己朔謹�(shù)每月公布于學生會例會，學期末進行統(tǒng)計，相應的給與批評或表揚。(由秘書處負責)
各部門接到學生會、校學生會以及上級領導的工作指示后，要積極配合上級的工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。
學生會管理制度9
為加強和健全學生會組織的自身建設，提高學生會干部、干事的工作積極性，加強對干部、干事的考核與監(jiān)督，本會制定并實施日常工作制度。
一會議制度
1．學生會會議分主席團會議、全委例會、部門工作會議；
2．例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由秘書處另行通知；
3．開會時應帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務必對通訊工具采取消音或關機措施不得在會議期間隨意進出會場，保持會場秩序；遲到問題（遲到三次作批評，由秘書處記錄，再犯給予該部門嚴重警告）
4．各類會議開始前進行點名，并由秘書處作好記錄（會場記錄由秘書處負責記錄，并由秘書處負責存檔）；
5．凡不能準時參加會議的學生會干部，須在會議前以書面形式向秘書處請假，如有緊急情況，先口頭請假，事后補假；無故缺席五次以上者勸退；
6．在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向秘書處提出不同看法，由秘書處向主席團匯報，并做好相應記錄；
二、辦公室值班制度
1．值班人員：學生會成員（由秘書處負責具體安排）；
2．值班時間：早上：7：15至7：50；中午：12：30至1：20；下午：3：40至5：00；晚上：6：30至9：00；
3．當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向所在部門的部長請假，由部長安排其他成員（若是其他人也有事，則需提前一天向秘書處請假）；
4．值班人員應做好值班記錄，并負責保管好辦公室的所有公共財務，如有其他部門借用辦公室的財務，必須作好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸還時間）；若有損害應做好相關記錄；
5．值班人員對來訪的同學要熱情周到，耐心聽取同學的心聲；值班人員對能解決的問題必須及時作出答復，對不能作出答復的問題要詳細記錄，以便向有關部門反映；
6．值班人員每天必須做好辦公室的值日工作；
7．值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲打鬧等，盡量保持辦公室安靜；
8．值班人員離開時，必須關窗、關燈、鎖門；
9．秘書處成員擔任監(jiān)督員，對值班情況進行監(jiān)督并做好相應的記錄；
10．對值班人員的值班，需提前向有關部門、老師批條；
三、請假制度
學生會例會、值班及有關活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù)。
1．病假條必須由保健科或相應醫(yī)療蓋章認可；事假須由秘書長或主席團批準簽字方為有效；原則上每個學期請假不得超過五次，否則取消評優(yōu)資格；
2．假條必須親自書寫，交秘書長或主席團簽字批準后在學生會例會、值班、活動之前一份交至秘書處存底，一份交于活動組織人員，不得由他人代 寫；
3．未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而請假的，均做無故缺席一次處理；
4．例會、值班及活動按缺席次數(shù)，在期末總評時相應基礎上扣分；缺席一次扣1分，三次以上予以通報批評（本制度請各部門嚴格自律，遵照執(zhí)行）；無故缺席五次以上者將勸退；
四、財務管理制度
1．學生會財務管理由學生會生活部總體負責，受全委會全體委員監(jiān)督；
2．各部門開展活動需經(jīng)費時，應提前三天列出詳細預算開支提交主席團審查；
3．向生活部報銷或報賬應使用有效發(fā)票（收據(jù)），所有發(fā)票（收據(jù)）背面應注明用途，并由經(jīng)手人簽字，注名日期（拿到生活部報銷前，均先讓主席團簽字，方為有效）；
4．用款部門應在活動結束一周內報銷或報賬；
5．部門申請采購的`報銷流程：各部門以書面形式，報預算給秘書處，秘書處交主席處審批，審批通過后才能進行購買；
6．沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用一律不予報銷；在涉及資金較大或關系重大時，應及時與團委老師聯(lián)系提供真實信息；
五、檔案管理制度
1．學生會的檔案管理工作由秘書處負責；
2．部門工作檔案由各部門自行保管，各部門應指定專門人員管理本部門檔案，各部門的檔案需一式兩份，一份交秘書處存檔，一份本部門自行存檔；
3．學生會檔案歸屬學生會所有，未經(jīng)許可不得外借，內部人員借用，應以書面形式提出申請，經(jīng)秘書處處長批準后方可借用，秘書處作好登記工作；檔案統(tǒng)一紙張規(guī)格為A4，一般以打印為主，若書寫則應使用黑色鋼筆或水筆；
六、學生會干部考核制度
�。ㄒ唬⿲W生會干部考核分日常記錄與期末考評兩部分。日常記錄主要包括例會情況、值班情況、提意見或建議情況等；期末考評在日常記錄的基礎的基礎上進行打分，為干部考評的主要組成部分；
期末考評的內容有：
1、工作態(tài)度（30%）：
到會情況、活動參與情況、值班情況、對工作重視負責狀況、執(zhí)行任務積極性、遵守校紀校規(guī)及學生會各項制度情況等；
2、工作能力（50％）：
工作成效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議情況等；
3、學業(yè)成績（20%）：
�。ㄒ唬⿲W業(yè)成績以前一個學期的智育成績?yōu)闇剩夯痉譃?6分，獲一等獎學金＋4分，二等獎學金＋3分，三等獎學金＋2分，學習進步獎＋1分，商行獎學金等其他獎項＋1分，獎項重合按最高分項加分，不及格一門扣三分；
�。ǘ┢谀┛荚u方法：期末考評由各部門部長組織進行，其中會議、活動、值班三項按缺席次數(shù)扣分（一次扣一分），部門內各成員實行無記名評分及部門部長評價相結合，具體如下：
干事得分＝干事間互評分（平均分）×50%＋正副部長評分（平均分）×50％
副部長得分＝干事打分（平均分）×40％＋部長評分×60％
部長得分＝干事及副部長打分（平均分）×50%+正副主席評分（平均分）×50％
主席團得分＝各部長打分（平均分）×50％+正副主席及秘書長評分×50％
�。ㄈ└鞑块T負責對本部干事進行考核，同時應本著客觀公正、實事求是的原則進行綜合全面評價，并將考核結果填入《財經(jīng)職業(yè)技術學院學生會干事考核記錄表》，及時報校學生會秘書處備案，由秘書處負責將結果存入學生會人事檔案；
�。ㄋ模⿲W生會干部的獎懲：
1、考核結果將作為評選優(yōu)秀學生會干部及干事的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學生會后備干部的依據(jù)之一；
2、秘書處將優(yōu)秀學生會干部及干事登記材料送所在學院，作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)；
3、對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘；
4、受警告以上處分或一學期由兩門功課不及格予以除名；
備注：本制度解釋權歸院學生會主席團，自公布之日起施行。
學生會管理制度10
一、會議的召集和周期：
�。�、委員會全體委員會議由常務委員會決定召集，必須在每學期期初和期末各召開一次，平常至少每個月召開一次。
�。病⒊瘴瘑T會全體會議由主席決定召集，至少每半個月召開一次。
�。�、主席團會議由常務委員會決定召集，不定期召開。
�。础⒉块L會議由常務委員會決定召集，不定期召開。
�。�、全體干部會議由常務委員會決定召集，至少每學期召開一次。
６、部門會議由部長（主任）決定召集，每學期至少二次。
二、會議的職權和內容
�。�、根據(jù)章程的授權，委員會全體委員會議行使學生代表大會閉會期間的議事和決定權，審批長期性工作計劃和總結、重大人事安排以及各項規(guī)章制度等。根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則，超過全體委員五分之四以上出席的會議上，超過半數(shù)委員同意的議案成為委員會決議。委員會全體委員會議的內容由秘書處文秘辦公室協(xié)助常務委員會統(tǒng)籌安排，也可以由委員在會議上動議。
�。�、常務委員會全體議內容為作出長期及短期工作計劃和總結、決定全體委員會議等會議議程，重大事件決策等。
�。�、主席團會議內容為討論、布置學生會系統(tǒng)協(xié)調開展的工作，交流各系的工作經(jīng)驗和信息等。
１０、部長會議內容為通報工作動態(tài)，布置工作任務，各部門匯報工作，交流工作經(jīng)驗和信息等。
�。保薄⑷w干部會議的內容為學期或學年工作動員和總結，通報和傳達重大信息等。
�。保�、部門會議的內容為本部門工作動員和總結，通報工作動態(tài)，布置工作任務，交流工作經(jīng)驗和信息等。
三、會務工作及主持：
�。保础⻊展ぷ靼▓龅匕才�、通知發(fā)送、議程安排、內容記錄等，委員會全體委員會議、常務委員會全體會議、部長會議、全體干部會議會務工作由辦公室負責，主席團會議的會務工作由辦公室負責，部門會議會務工作由各部門自行完成。
１５、委員會全體委員會議、常務委員會全體會議、主席團會議、全體干部會議、部長會議由主席或由主席委托的干部主持，部門會議由部長主持，委員會分工確定以前的`委員會全體委員會議由指導老師主持。
四、會議秩序要求：
�。保�、會議出席及列席人員應做好會前準備，按時到會，維護會場秩序，按會議議程參加會議。會議出席或列席的人員的請假須經(jīng)會議召集機構或個人批準。會議考勤的評定，由辦公室負責。
１７、主持人應充分做好會前準備，引導會議按照議程進行，維持會場秩序。
�。保浮⻊展ぷ鞑块T應認真做好會議準備工作，為會議提供良好的后勤服務。
五、其他說明
�。保�、學生會常委會對本制度有最終解釋權。
�。玻�、制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
學生會管理制度11
一、部門職能
辦公室是負責學生社團聯(lián)合會內部事務的綜合性的部門，主要負責學生社團聯(lián)合會的人事檔案管理工作、財務及物資管理，各社團檔案管理及財務監(jiān)督工作。
二、社聯(lián)和社團管理
1、總體負責主持學生社團聯(lián)合會辦公室的日常事務工作，協(xié)調社聯(lián)各部門之間的關系等。
2、負責聯(lián)合會干部會議和社團負責人大會的會議記錄，配合各部門組織策 劃各種活動；以及社團一系列規(guī)章制度的監(jiān)督實施。
3、負責監(jiān)督社團聯(lián)合會辦公室管理規(guī)定，各條例實施，做好記錄。
4、社聯(lián)所有物品的管理。社聯(lián)貴重物品使用須由主席簽名通過，擬定需購置物品并做好財務報表。
5、負責協(xié)助社聯(lián)主席審批各社團大型或重點活動的方案；活動結束后做好總結并存檔。
三、檔案管理
1、負責對各社團的'成立批文、章程、學期工作計劃、學期工作情況、大型活動策劃和總結等各種文件進行存檔管理；對各社團出版的刊物進行備份。
2、對學校有關社團的各項規(guī)章制度及各次會議記錄進行書面和電子存檔。
3、對檔案進行管理，檔案要嚴格化、規(guī)范化、制度化，分類清晰，定期檢查、整理。
四、財務管理
1、負責社團聯(lián)合會的財務管理，對社聯(lián)和社團各項經(jīng)費進行監(jiān)督和審核；社團聯(lián)合會重要物品的購置等。
2、每月定期向主席團匯報社團聯(lián)合會及各協(xié)會的財務收支情況，做財務總結。
3、學期初應有財務預算，學期末有財務總結。
4、購置社團聯(lián)合會物品時，必須由主席簽名通過。
5、制作經(jīng)費使用一覽表并對社聯(lián)經(jīng)費情況進行登記，并實行錢賬分離制度。
6、社團換屆時負責辦理社團設備和財務的移交。
五、內部管理
1、工作認真負責、講求效率，待人誠懇熱情。
2、協(xié)調好與其他部門、社團之間的關系，對于社團反映的問題及時上報，使之得到妥善的解決。
3、實行例會制度，定期對工作進行總結，保證辦公室工作的順利進行。
4、若有緊急情況，可由負責人臨時召開。
六、例會制度
1、每周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。會前請自動關閉一切響鬧裝置，不得影響正常會議。
2、每次例會必須考勤，若有不到者記錄到月末期末考評中。
3、在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決。
七、安全制度
1、嚴禁在辦公室私拉亂接電線以及使用大功率電器。
2、嚴禁在辦公室內吸煙。
3、嚴禁在辦公室內存放易燃易爆等危險物品。
4、工作人員離開辦公室時務必關好門窗。
5、嚴禁外來人員隨意進入辦公室。
學生會管理制度12
一總則
1．為進一步加強學生會組織建設和干部管理,改進干部作風,提高干部素質,增強學生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力,制定本《細則》。
2．本《細則》由學生會主席團負責解釋,必要時可以吸納各部部長參與。
二例會制度
1．主席團是學生會的核心,主持學生會的常規(guī)工作,負責制定新學期學生會的工作計劃及安排有關事宜。
2．每兩周召開一次例會,主席團每周一次例會,主席、副主席及各部門負責人總結上一周學生會工作情況,針對下一周活動進行工作布置。
3．主席團負責督促和監(jiān)督學生會各部工作的實施和完成情況。
4．學生會各部在活動安排之前應向主席團遞交活動籌備表,并由主席團審議通過方可舉行活動。活動完成之后,向主席團遞交工作總結,主席團對其進行評議。
5．學生會成員的增補和職務任免,先由主席團提名,討論通過再提交院黨總支審議通過。
6．因特殊情況不能參加例會或活動者必須嚴格履行請假手續(xù)。
7．無故缺席者(含請假無效者),第一次警告，第二次除名。
8．例會遲到三次勸其退出學生會。
9．例會由主席主持,主席因故不能出席,由副主席主持。
10．例會實行簽到制。
三請假制度
1．請假者必須出具親自書寫并簽名的請假條，其它請假方式均為無效（特殊情況除外）。
2．請假條應由請假者本人遞交主席或部長。
3．請假條必須經(jīng)主席或部長簽字同意后方為有效。
4．副主席必須向主席請假，主席必須向主席團請假，主席團過半數(shù)同意后方為有效。
5．請假條由辦公室存檔保管。
四 財務管理制度
為充分提高學生會活動經(jīng)費的利用率，促使全體學生會成員形成節(jié)儉，高效的優(yōu)良作風，使活動經(jīng)費落到實處，學生會特出臺此項管理制度。
1．學生會辦公室內所有財務由辦公室主任實施責任制管理。
2．學生會活動經(jīng)費實施專人管理，嚴格審批。所得開支，均需有詳細的說明和充足的理由并作詳細記錄。買的東西必須有收據(jù)才能報銷。
4．辦公室內所有公共財務個人不得私自帶出。如需借用，需經(jīng)辦公室主任批準，誰借出誰負責收回，并在三日內歸還。如有丟失或損壞，需按損壞程度原價賠償。
5．每學期末，學生會主席，副主席聯(lián)合辦公室成員共同清理一次學生會財物。
五工作責任制度
1．為促使學生會干部在學院的直接領導和正確指引下，更好的發(fā)揮橋梁紐帶作用，特制定此制度。
2．下列情況之一者，由系學生會主席團研究決定免除其職務。
�。�1）觸犯國家法令或受校、院行政紀律處分者。
�。�2）無論任何原因，須留級降級者。
�。�3）拒不接受組織分配的工作任務或因主觀不努力給學生會、班級工作造成較大損失者。
�。�4）在工作中，受院團委院學生會及上級有關主管單位領導及教師屢次嚴肅批評，拒不改正者。
�。�5）在院系召開的有關會議中無故三次遲到，兩次缺席者。
3．其它情況由學生會主席團提出建議，報系黨總支審議批準給予其相應的紀律處分。
六活動基本要求
1．各部組織活動要以“應同學之趣，針對現(xiàn)實生活”為宗旨，積極舉辦各種活動。
2．各項活動要重質量、重品味、求創(chuàng)新。
3．各部在舉行活動前一星期必須向主席團提交活動申請表。主席團批準后方可舉辦。
4 ．獲得批準的活動應認真填寫好活動籌備表。
5．活動舉行時實行簽到制，每位成員必須在活動開始前30分鐘到場或按照活動組織者規(guī)定的時間到場，因特殊情況不能出席者必須嚴格履行請假手續(xù)。
6 ．活動正式舉行前一天相關工作安排到位。
7 ．舉行活動時，學生會成員應佩帶工作證。
8 ．活動結束相關部門應將工作計劃、工作總結交于辦公室，文件由辦公室負責存檔保管。
七學生會值日制度
1 ．凡學生會成員應按排定的值日表自覺進行衛(wèi)生值日。值日內容包括掃地、拖地、擦桌子等。
2．每次值日后應在值日日志上作好記錄，以便查證。
3． 如有特殊情況不能按時值日，應與他人提前調換，并在記錄中說明原因。
4．不論任何原因，不按時值日者，即取消評優(yōu)資格。
5 ．非本周值日同學，在學生會工作學習后，應自覺進行清理，將學生會打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)工作垃圾殘留后，將由該同學負責一周的'清掃工作。
6．值班時間內，值班人員不能擅自離開崗位，有事必須履行請假手續(xù)。
7． 學生會財產(chǎn)一律由學生會辦公室統(tǒng)一管理，任何人不能私自動用，需借出者經(jīng)辦公室主任同意后方可借出。借出物品應認真登記，寫清借條。
8． 值日人員負責接待來訪人員，遇到重要事件及時向系領導匯報。
9．值日人員認真填寫值日日志。
八學生會成員考評細則
1．為進一步加強系學生會的組織建設和干部管理，改進干部作風，提高干部素質，增強學生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2．本〈細則〉由學生會主席團負責解釋必要時可吸納各部部長參與。
3．本〈細則〉采用扣分制（百分制）和加分制。
例會
1．時間每周一日下午16:30在314理會實行簽到制。
2．因病因事不能出席者必須嚴格履行請假手續(xù)，請假手續(xù)參照物理系學生會制度細則有關規(guī)定。
3．無故缺席含請假無效者首次扣10分， 第二次扣15分，第三次予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。
4．例會遲到者首次扣5分，第二次口10分，第三次扣15分，理會遲到三次以上者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。
5．例會設置遲到席。
6．例會主持、發(fā)言、匯報、商談等方面的質量納入考評、考評為中者扣5分，差者扣10分，并予以警告，不良表現(xiàn)兩次者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。
值班
1.每晚十點查寢。
2．如需調班，當班者必須提前自行與他人協(xié)調安排好，并告之主席或部長。
3．遲到、早退或值班期間擅自離崗者經(jīng)抽查核實，首次扣10分，第二次扣15分，第三次以上含三次即予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。
4．無故不值班必須做好值班記錄并簽名，同時及時處理相關業(yè)務或相關人員轉達 ，轉達時間不能超過當晚11：30。
轉達時必須轉達到本人，無故不轉達或轉達不到位者每次扣5分， 如因特殊情況無法轉達， 轉達人應根據(jù)情況主動完成該工作。
活動
1．活動實行簽到制，每位成員必須在活動開始前30分鐘到場或按照活動組織者規(guī)定的時間到場。
2．因病因事不能出席者必須嚴格履行請假手續(xù)，請假手續(xù)參照物理系學生會制度細則有關規(guī)定。
3．無故缺席含請假無效者 首次扣10分，第二次扣15分，遲到三次以上者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。
4．遲到首次扣5分，第二次扣10分，第三次扣15分，遲到三次以上者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。
5．凡能夠主動幫助其他部門解決困難，提出好的建議者 ，視具體情況 ，可加10分。
6．活動表現(xiàn)從團結協(xié)作，負責敬業(yè)，積極主動等方面綜合考慮，中者扣5分，差者扣10分并予以警告。
說明
1．本細則分值每月匯總公布一次。
2．加分制與扣分制相互獨立，互不干涉，即加分值不記入總分。
3．每三個月為每位干部匯總總得分，總分為60分以下者，即予以辭退并向學生所在班級和全系通報69分者予以警告。
4.任何一個部門開會外聯(lián)部成員必須參加。
學生會管理制度13
為了加強學生會干部的內部管理，提高學生會整體素質，真正做到獎罰分明，特制定此量化管理制度。
一、量化考核辦法
1、考核對象：學生會全體成員
2、本制度實行積分量化，每人每月基礎分為10分，按考核量化標準給予相應加分，扣分。
3、具體考核方法：各部干事考核由部長執(zhí)行，每周把考核結果交給紀檢部合算；
紀檢部考核由其余部門和主席共同執(zhí)行；
主席及各部部長考核由紀檢部執(zhí)行。
4、考核要求：
a、考核中每個學生干部都要端正態(tài)度，堅持個人原則，不得徇私舞弊。
b、考核中每個學生會成員都要踏踏實實，積極配合工作，不得以任何理由推托，要嚴肅認真對待考核工作。
c、如有違反上述條例者，一經(jīng)核實將給予嚴肅處理。
5、考核結果：每月由紀檢部負責監(jiān)督，記錄，考核，統(tǒng)計并將結果在會議上公布。（每月考核成績在10分以上者位優(yōu)秀；9―7分為合格；7―4分將做為降級使用；4分以下者將視為自動退會。）
二、考核內容和積分量化標準
有以下情況者給予扣分
1 、準時參加學生會組織召開的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會，做好會議記錄，認真貫徹會議精神。
a、若在沒遞交請假條或當面請假的情況下，無故缺席者，每次扣除一份。
b、會議精神為傳達到位或未組織落實的每次扣除一分。
c、無故遲到，早退者，每次扣除一分。
2 、查閱文件資料時在上面亂添亂畫，未按照原來安排好的順序整理存檔或是時期損壞者，每次扣除一分。
3 、在參加例會或各項活動中不按照要求正確佩帶工作者牌者，每次扣除一分。
4 、中午或下午值班員未在值班室值日者，每次扣除一分。
5 、活動室等場所在會議或活動結束后值班人員為做好清理工作（掃，拖地，擦桌子，倒垃圾）者，每次扣除一分。
6 、學生會各部開展大型活動或作出重大決定時未向主席匯報者，每次扣除一分。
7 、各部每學期結束前未整理好本部文件（例如：計劃，總結，制度，干事名單等）或未存檔者扣除相應負責人一分。
8 、不安于本職工作或長期工作成績不理想，妨礙學生會工作者，每次扣除一分。
9 、本部人員或各部之間產(chǎn)生間隙，不能做到互相團結，和睦相處，其部長又不能及時調解，扣除相應責任人一分。
10、學生會成員若有損害學生會形象者，視情況輕重扣1―2分。
11、違反組織紀律，泄露機密者，視情況輕重扣1―2分。
有以下情況者給予加分
1、學生會開展各項工作和活動時，保質保量完成，主動參與布置，整理會場者，每人加一分。
制度大全
2、舉辦活動之前提出可行活動設想并被采納者，每人加一分。
3、工作開展時，積極投身工作，并與學生會其他成員團結合作，和睦相處，共同為學生會盡心盡力者加一分。
4、對待工作認真，態(tài)度端正，問學生會或學校做出突出貢獻，贏得榮譽者加1―2分。
本學期，我繼續(xù)擔任xx年級3班的班主任，我結合學校提出的要求和本班的實際情況，開展班級工作，努力提高學生的素質，使學生能得到全面的發(fā)展。我主要做了以下的工作：
一、從規(guī)范入手，端正學生的學習態(tài)度。
新學期開學之初，我發(fā)現(xiàn)班中存在一批紀律、生活散慢，不愛學習，集體觀念差的同學。我利用行為養(yǎng)成教育課組織學生學習《小學生日常行為規(guī)范》，結合貫徹學校的各項常規(guī)教育，分析本班的特點，制訂本班在學習、紀律、衛(wèi)生等行為規(guī)范要求，并利用一切機會表揚遵守紀律，勤奮好學，關心集體的學生，為全班學生樹立積極的榜樣對象。通過這樣做，促使學生良好的行為養(yǎng)成。加強課前、課外紀律，發(fā)現(xiàn)問題，立即指出，耐心誘導。
二、制訂學習目標。
由于上學期的考試成績不是很理想，學期初，我和學生一起制訂好本學期的學習目標，時刻用目標來衡量、約束學生。如張凱銘、張浩源同學，對集體很關心，但上課經(jīng)常說話，與同學關系相處的也不是很好，于是我找他們談話，肯定他的優(yōu)點，經(jīng)常與他們制訂的目標結合教育，學習態(tài)度也有了很大的轉變，學習很積極。每次犯了錯誤，我都耐心地教導，使之認識自己的錯誤，還懂得同學之間要謙讓，互相團結、合作，要形成一個好集體，必須從自己做起。
三、重視班級班風建設。
現(xiàn)代教育理論告訴我們，要組織一個成功的班級，班主任首先要選擇一些品學兼優(yōu)、責任心強、樂意為同學服務的學生擔任班隊干部，進行培養(yǎng)和教育，使之成為同學的榜樣，帶動其他同學不斷進取，形成正確的`集體輿論和優(yōu)良的班風。
（1）、增強班級的凝聚力。
集體是在活動中產(chǎn)生的，大集體如此，小集體也一樣。我組織了互幫互學活動。學習中好生帶差生；紀律上互相提醒；勞動生活上互相幫助。通過活動擴大班干部在同學中的積極影響，通過活動加強同學之間的協(xié)作精神和團體意識。這樣既能在班干部的常規(guī)管理上起到明顯的效果，又能使同學之間養(yǎng)成團結友愛的習慣，在班級中形成團結友愛的風氣，使班級成為一個大家庭。
�。�2）實行班級量化管理制度。
這個制度的形成主要是針對最后階段學生產(chǎn)生的一些問題產(chǎn)生的，也便于最后給學生一個公正、公開的評價，也順便作為評選各種優(yōu)秀的標準。
量化內容設計體育、品德、衛(wèi)生、學習、作業(yè)、紀律六個方面，根據(jù)輕重分別設定扣分標準，并由專人負責進行分數(shù)的加減，從而督促學生能夠時刻約束自己，通過實行半個多月的情況來看，效果有明顯的好轉。我想經(jīng)過長期的堅持一定能夠形成良好的風氣。
四、努力轉變后進生。
1、首先積極了解學生，摸透學生的特點，從學生身上挖掘閃光點，并給予正確的引導。在課堂上，多關注后進生，尊重后進生。學生在校里主要活動場所是課堂，用好這個陣地。上課時，多提問他，請班中成績好的同學作他們的小老師，在學習上關心、幫助他們，讓他們體會到班集體的溫暖。
2、多與家長聯(lián)系，做好家校之間的聯(lián)系。許多家長對后進生恨鐵不成鋼，給予孩子的是批評、指責。為了讓家長了解他們的學習情況，及時通過校訊通或者是電話聯(lián)系，加強與家長溝通，爭取家長的支持配合。
五、加強對學生學習行為習慣的培養(yǎng)。
本學期加強對學生學習習慣的培養(yǎng)。主要有：
�。�1）對人有禮貌，主動同別人打招呼，尊敬師長，團結同學，誠實勇敢；
�。�2）站有站樣，坐有坐樣，孩子起立時要有神氣、有自信，挺胸抬頭，手放身后，雙眼注視老師。坐時挺胸抬頭，胸離課桌一拳，雙眼注視老師，腳平放在地上；
�。�3）大膽舉手回答問題，先舉手后發(fā)言，聲音要響亮，并大膽發(fā)表自己的獨立見解。
�。�4）做事有始有終，獨立完成作業(yè)，主動做力所能及的事情，樂于幫助他人，養(yǎng)成刻苦耐勞的好習慣。
�。�5）有良好的作息習慣，定時上學，按時完成作業(yè)，正確處理學習與玩耍的關系，先學后玩，多學少玩。通過經(jīng)常性的要求、培養(yǎng)，學生的學習習慣已經(jīng)有較大的進步。
一個學期以來，雖然大局上都向好的方面發(fā)展，但也存在相當多的問題。如學生的分辨事非能力低，學習懶散，欠競爭性，有個別同學屢次違反紀律，有些同學屢次教育還不能改正，希望在今后工作中，逐步摸索切實可行的方法，誘導他們，使之能專心學習。
學生會管理制度14
1、辦公室共配三把鑰匙，主席（楊宜皝）、副主席（宋忠武）、辦公室主任（劉章博）各配一把鑰匙，鑰匙不得轉交他人使用；
2、辦公室是工作之地，不得在辦公室內做與工作無關的事情；（如：大聲喧嘩、追趕打鬧、吃東西、玩手機、聽mp3等）；
3、每日的.值日干部需在工作結束之前將辦公室打掃干凈，整理成型，方可離開；
4、辦公室內的一切設備、資料，不得隨意亂翻閱；
5、進辦公室要喊“報告”，出辦公室要打招呼，辦公室內要文明用語；各成員必須穿戴整齊，舉止得體；
6、如有老師、同學到辦公室咨詢，值日人員須有禮貌的解說服務；
7、在開會期間，需用普通話；大家都相互尊重，你想得到別人的尊重那你就得先尊重別人；
8、不得帶閑雜人員進辦公室游玩；不將私人情緒在辦公室爆發(fā)；
9、各成員相互監(jiān)督，如有違反，嚴懲不貸；
10、本制度解釋權歸學生會辦公室所有。
學生會管理制度15
第一條：學生會干部職責條例
1、學生會干部的工作原則：自律、自立、自主、自信。
2、學生會干部目標：學會做人，學會思考，學會合作，學會管理。
3、學生會干部須品行端正，原則性強，辦事公正，不徇私舞弊，富于創(chuàng)新精神。
4、學生會干部須尊敬師長，團結同學，謙虛謹慎，自覺開展批評和自我批評。 第二條：組織機構
學生會主席1人，副主席4人，下設紀律部，生活部，體育，宣傳，國旗班，廣播站，各部長1名，副部長1-2名。 第三條學生會各部門人員招收
一、學生會主席團競選
1、學生會工作正式開支周后各部門推薦或自愿申請加入主席團。
2、學生會主席團競選人員由每部4名成員參與評選。
3、學生會主席團將每學年競選一次。（任職期間將接受全校師生的考核，在此期間若違反校紀校規(guī)以及學生會規(guī)章制度者立即開除，永不錄用）
4、參與學生會主席團競選要以書面形式向主席團遞交一份申請書。
二、學生會各部門招收人員
1、學生會工作正式開展1周后各部門正式招收部員。
2、各部門招收人員需是自愿加入學生會，班主任推薦，行為習慣好，無不良愛好
3、各部門招收人員考核期為2周，在此期中不得違反《規(guī)范》《準則》以及學生會規(guī)章制度。
4、學生會成員加入學生會任期為2年，在此期間各部門不遠有違反學校和學生會的規(guī)章制度或中途退部將按學生會退部扣分標準執(zhí)行，如有特殊情況的將酌情處理，所有學生會成員以及暫定學社會成員不得違反學校校紀校規(guī)，違者將開除學生會，永不錄用。
5、加入學生會者要以書面形式遞交一份申請書向加入的該部，班主任簽字。（字數(shù)不少于300字，注明日期，班級相關條例。）
6、每個班限定2-3名同學加入同一部門。
學生會組織機構的成員職責
一、學生會主席職責：
學生會實行主席負責制。學生會主席主持學生會全面工作。副主席協(xié)助主席完成各項工作。主席的主要職責是：
1、主持學生干部會議，領導學生會各部門積極主動地富有創(chuàng)造性地開展工作。指導學生會各部門、各班委會開展工作并加以督促檢查。重大問題向教育處、團委匯報，決議形成后，責成有關各部執(zhí)行。認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會的辦事效率。
2、主席實行任期制，定期向學校通報工作，接受全校老師和學生的監(jiān)督。
3、圍繞學校各個時期的中心工作制定和實施學生會發(fā)展規(guī)劃和學期學年計劃，并指導、督促、檢查計劃執(zhí)行情況，定期做出工作總結。
4、收集和了解同學的建議和要求，及時向老師反映，做學校與學生溝通的橋梁。
5、做好學生會的人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業(yè)務素質。
6、任免學生會干部，負責籌備下一屆學生會。
二、學生會副主席職責：
校學生會副主席是學生會主席的助手及參謀，具有以下職責：
1、支持并主動配合主席的工作，提出建設性的意見和建議。
2、當遇到突發(fā)事情而主席不在場時，副主席要履行主席職責，及時解決或緩解問題，并盡快聯(lián)系主席或上級部門，反映情況。
3、分擔日常工作，負責學生會的常規(guī)事務，協(xié)助、協(xié)調各部門做好工作。
三、秘書處職責
1、負責及時傳達學校學生工作的重要思想、精神和決策，協(xié)調和配合教育處、團委、學生會各部門的工作，及時發(fā)布各項通知、通告，履行其服務性后勤部門的職能。
2、負責對學生會的文件收發(fā)、工作考勤及學生會及所屬各部的工作計劃、總結等檔案材料的整理和保管。
3、組織和籌備各種會議：包括擬定會議議程、布置會場等，并做好主持會議、會議考勤、會議記錄及會后相關事宜。
4、做好校團委、學生會及班團支部活動日志的記錄工作。
5、負責學生干部的日�？己恕�
6、服從安排，協(xié)助其他工作。
四、干事職責
1、根據(jù)部長與副部長的指示認真負責完成具體工作，及時向上反映活動開展的情況與自己對活動的意見。
2、參加本部定時召開的會議。
五、組織部長職責
1、負責團員發(fā)展。
2、負責團籍管理。
3、協(xié)助團委書記組織業(yè)余團校工作。
4、協(xié)助團委書記搞好團費收繳工作。
六、宣傳部部長職責：
宣傳部肩負著學生會的常規(guī)宣傳工作，負責規(guī)范管理校園文化宣傳陣地，與學校團委密切配合。副部長協(xié)助部長工作。具有以下職責：
1、負責學生會的宣傳工作，主抓學生的時政學習，緊緊圍繞學校的中心任務開展工作�？旖輦鬟f學生會信息，向同學們宣傳學生會的有關情況。
2、做好各類學生活動的宣傳工作，如海報、演講、新聞稿等。
3、安排督促黑板報的執(zhí)行情況，并協(xié)助學校做好黑板報、宣傳欄的檢查工作。
4、收集并及時向有關部門匯報和表揚同學中涌現(xiàn)的好人好事及校園內的各種信息。
5、協(xié)助“校園之聲”廣播站、“日新”�？ぷ�。
6、協(xié)助學生會其它部門開展工作。
七、紀檢部部長職責：
紀檢部作為學生會管理和檢查紀律工作的部門，與學校教育處密切配合。副部長協(xié)助部長工作。紀檢部部長的'主要職責是：
1、開展校園文明監(jiān)察紀檢工作，主動制止校園不文明行為。
2、組織維持學生會大型活動的現(xiàn)場秩序。
3、對各班級班容班貌、同學儀容儀表進行督察和檢查工作。
4、協(xié)助學校做好每天校園紀律維持和兩操檢查工作。
八、學習部部長職責：
學習部作為學生會與學生學習息息相關的部門，與學校教務處密切配合。副部長協(xié)助部長工作。學習部部長的主要職責是：
1、協(xié)助學校教導處對學生進行學習目的、學風教育，養(yǎng)成良好的學習習慣。
2、根據(jù)我校教學工作的實際情況，深入了解同學對教學的意見，對班級教師上課、學生學習情況及時反饋。
3、配合學校有組織地開展各學科的學習競賽，做好每學期的學生評教活動。
4、組織學生進行學習方面的活動，以及專業(yè)技能競賽。
5、期中、期末考試后，及時總結交流學習經(jīng)驗。
6、協(xié)助學生會其它部門開展工作。
九、藝體部部長職責：
藝體部作為學生會開展文體活動的部門、擔任著豐富校園文化、體育活動的重任，與學校政教處、團委和藝體組密切配合。副部長協(xié)助部長工作。藝體部部長的主要職責是：
1、積極開展豐富多彩的群眾性文體活動，豐富同學們的業(yè)余生活，協(xié)助學校舉辦校園文化節(jié)、體育節(jié)、開展秋季田徑運動會。
2、策劃、組織好各項大型文體活動和競賽，如歌詠比賽、廣播操比賽、球類賽等活動豐富學生校園生活。
3、在同學中起帶頭作用，積極培養(yǎng)同學們對文化藝術的興趣，調動同學們參與體育活動的積極性。
4、協(xié)助政教處、團委和藝體老師做好課間操的評比、節(jié)目選拔等相關工作。
十、生活勞動部部長職責：
生活勞動部作為學生會管理和檢查班級衛(wèi)生、學生宿舍、食堂工作的部門，與學校教育處、總務處密切配合。副部長協(xié)助部長工作。生活勞動部部長的主要職責是：
1、協(xié)助抓好全校的勞動衛(wèi)生工作，了解并反映學生的健康狀況，關愛同學們的生活。
2、負責政教處組織的衛(wèi)生大掃除的檢查與落實工作。
3、配合學校參加每天、每周的衛(wèi)生檢查，包括大掃除、班級衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生、校園衛(wèi)生等。
4、收集同學們生活方面的意見、建議、要求（宿舍、食堂、生活等方面），及時向老師反饋。
5、配合學校做好“文明宿舍”的檢查評比活動，協(xié)助學生會其它部門開展工作。
十一、社團部部長職責
1、維護和擴大社團良好形象，負責社團各種活動的宣傳與通知，加強通訊報道，組織各項活動同時做好后勤保障工作，注重宣傳知識。
2、成立各類興趣小組，負責全校學生社團活動的發(fā)展、組織和管理，每學期初制定工作計劃，學期末進行工作總結，定期向學校團委匯報工作情況。
3、主持召開社團大會，對各社團活動情況進行督促和檢查。
4、協(xié)助組織學生國旗隊、禮儀隊的活動和訓練。
5、按時完成學校舉辦的各項任務，完成學校大型活動禮儀接待工作。
6、完成學生會交辦的臨時工作。
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