【熱門】保密管理制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的保密管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

保密管理制度1

　�。�、涉外活動中，堅持“內(nèi)外有別的原則”，既要熱情友好、以禮相待，又要提高警惕，防范各種可能出現(xiàn)的情報收集活動；

　　２、對外接待要實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)。在對外接待活動中，應(yīng)從實際出發(fā)，規(guī)定參觀區(qū)域、路線，有禁區(qū)的要明確標(biāo)明禁區(qū)，向參觀人員介紹情況不得涉及國家秘密。未經(jīng)主管部門同意和安排，任何涉密單位不得擅自接待境外人員參觀訪問；

　�。�、同境外人員洽談業(yè)務(wù)不得涉及國家秘密。在業(yè)務(wù)洽談中，除特殊情況經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得超出或改變洽談范圍，更改洽談口徑；

　�。�、如有境外組織、機構(gòu)和人員來電、來函或來人了解情況、索取資料時，屬于保密部分的應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和保密部門請示，不得擅自回復(fù)，更不得在回復(fù)中涉及國家秘密。對外交往與合作中確需提供國家秘密的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的.程序事先經(jīng)過批準(zhǔn)，并通過一定的形式要求對方承擔(dān)保密義務(wù)，所提供的秘密事項應(yīng)當(dāng)有文字記錄；

　�。�、凡因工作需要，外出考察、的人員必須經(jīng)過審查，并在出國前接受保密教育，出國時不得擅自攜帶秘密文件、資料、物品等，確因工作需要攜帶的，應(yīng)按照國家海關(guān)和國家保密工作部門的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；

　�。�、出國期間應(yīng)保持高度警惕，嚴(yán)格遵守我國保密法規(guī)，不在不利于保密的場合談?wù)摶蛱幚砩婕皣�家秘密事項�?/p>

　�。�、涉外工作人員要熱祖國，保持民族氣節(jié)，不做有損國格人格的事；嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度；不拿原則作交易，不利用職權(quán)謀私利，自覺抵制腐朽思想侵蝕；懂得涉外保密知識和防間諜知識，具有應(yīng)變能力。

保密管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為保護(hù)員工在公司服務(wù)期間，因工作關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)、信譽等損失，特制定本管理制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第三條術(shù)語和定義

　　（一）秘密，是指在一定時間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。

　�。ǘ�）公司的秘密包括公司自有的商業(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個方面：

　　1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。

　　2、管理秘密，包括但不限于財務(wù)預(yù)決算資料、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。

　　3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。

　　4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應(yīng)商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。

　　5、上述信息，無論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。

　　第四條職責(zé)

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)辦

　　1、負(fù)責(zé)公司保密制度的制定、維護(hù)和調(diào)整。

　　2、負(fù)責(zé)公司保密工作的督導(dǎo)實施和檢查。

　　3、負(fù)責(zé)公司保密工作相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。

　�。ǘ�）各部門

　　1、負(fù)責(zé)與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。

　　2、負(fù)責(zé)對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進(jìn)行保密的教育、監(jiān)督和檢查。

　　3、負(fù)責(zé)本部門保密工作的獎懲的發(fā)起。

　　第二章密級的劃分及確定

　　第五條密級的劃分

　�。ㄒ唬┕�司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

　�。ǘ�）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。

　　（三）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。

　　（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

　　第六條密級的確定

　�。ㄒ唬┕�司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。

　�。ǘ�）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

　�。ㄈ�）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。

　　第三章保密管理措施

　　第七條員工任職期間的保密

　�。ㄒ唬﹩T工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　�。ǘ�）公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。

　�。ㄈ�）除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。

　�。ㄋ模﹩T工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的.載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

　　（五）員工的上級主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

　�。�六）上級主管人員不得利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定。

　�。ㄆ撸﹩T工承諾，在公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔(dān)。

　　（八）對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何形式復(fù)制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

　�。ň牛﹩T工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

　　第八條員工離職期間的保密

　�。ㄒ唬﹩T工應(yīng)在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為開始。

　�。ǘ�）員工在進(jìn)行離職交接時，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。

　　第九條員工離職后的保密

　�。ㄒ唬╇p方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。

　　（二）員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為兩年。

　�。ㄈ�）員工認(rèn)可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在員工離職時另外支付保密費用。

　　第四章泄密的懲罰

　　第十條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實際經(jīng)濟(jì)及名譽損失的，公司給予警告處分。

　　第十一條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。

　　第十二條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補償，并追償損失。

　　第十三條員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責(zé)任。

　　第五章附則

　　第十四條本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

保密管理制度3

　　一、保密范圍

　　公司全體員工均應(yīng)樹立保密意識,嚴(yán)格保守公司秘密。

　　二、保密原則

　　公司全體員工應(yīng)遵守以下原則:不該說的,絕對不說;不該問的,絕對不問;不該看的,絕對不看;不該聽的,絕對不聽;不該記錄的,絕對不記錄。

　　三、保密內(nèi)容與方法

　　1、文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等。

　　2、保密文件劃分為三級,第一級為絕密,第二級為機密,第三級為秘密。

　　(1)絕密

　�、俟�司有針對性的競爭策略和計劃;

　�、诮灰咨逃嘘P(guān)資料;

　　③尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案;

　�、芷渌�絕密內(nèi)容。

　　(2)機密

　�、俟�司發(fā)展規(guī)劃;

　�、诠�司事故調(diào)查報告;

　　③公司領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案;

　�、苌形垂�布的'公司機構(gòu)改革方案;

　�、輪T工個人的薪金;

　�、奁渌麢C密內(nèi)容。

　　(3)秘密

　�、贈]有明確規(guī)定可以傳達(dá)的公司辦公會議內(nèi)容;

　　②不宜對外單位公開的內(nèi)部規(guī)章;

　�、凵形垂�布的人事處罰決定;

　�、芷渌�秘密內(nèi)容。

　　3、保密文件的復(fù)制

　　(1)保密文件的復(fù)制由董事長或主管副董事長批準(zhǔn);

　　(2)復(fù)制保密文件,應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場監(jiān)督;

　　(3)保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。

　　4、保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管

　　(1)發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù),審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致;

　　(2)行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)絕密文件的傳遞工作,其他保密文件的傳遞工作由秘書負(fù)責(zé);

　　(3)保密文件的接收人,應(yīng)在接收記錄簿上簽收。接收人應(yīng)對保密文件妥善保管,不得隨意在辦公桌上堆放,不得攜帶回家或公共場所;

　　(4)經(jīng)批準(zhǔn)由個人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失。離職時,應(yīng)清理交回公司。

　　(5)絕密文件由行政部經(jīng)理直接保管,其他文件由行政部(檔案室)保管。

　　5、保密文件的查詢和借閱,要嚴(yán)格履行審批制度,權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致;

　　6、保密文件的解密和銷毀

　　(1)保密文件的解密有兩種形式,一是因正式公布而解;二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密;

　　(2)因公布而解密的,由保管人確認(rèn);

　　(3)經(jīng)鑒定解密的,鑒定由保管人提出;

　　(4)經(jīng)鑒定已喪失保存價值的秘密文件應(yīng)銷毀;

　　(5)解密與銷毀應(yīng)報董事長批準(zhǔn)

　　(6)銷毀保密文件,應(yīng)有兩個監(jiān)銷人,并制作銷毀記錄。

　　四、處罰

　　違反本規(guī)定的,公司將據(jù)《人事管理制度》,視情節(jié)輕重,對責(zé)任人予以處罰。

保密管理制度4

　　一、總則

　　1、保護(hù)研發(fā)成果，維護(hù)公司根本利益。

　　2、本規(guī)定適用于全體技術(shù)研發(fā)人員和可能的涉密人員。

　　二、保密內(nèi)容

　　1、研發(fā)規(guī)劃書。

　　2、項目建議書、項目立項申請報告、市場調(diào)研報告、可行性研究報告。

　　3、研發(fā)任務(wù)書、招標(biāo)書、合同書、項目實施方案。

　　4、試驗大綱、進(jìn)度計劃

　　5、試驗室、試驗裝置、試驗設(shè)備與儀器。

　　6、階段性成果報告、技術(shù)訣竅、工藝流程、產(chǎn)品樣品。

　　7、評審報告、會議記錄。

　　8、研制報告、測試報告、試驗報告、技術(shù)設(shè)計資料。

　　9、項目結(jié)題報告。

　　10、軟件。

　　11、其它與技術(shù)研發(fā)相關(guān)的資料。

　　三、保密措施

　　1、絕密技術(shù)在保密期限內(nèi)不得申請專利。

　　2、機密、秘密技術(shù)申請專利應(yīng)報CEO批準(zhǔn)。

　　3、研發(fā)人員發(fā)表涉及研發(fā)項目內(nèi)容的論文或參加與研發(fā)項目內(nèi)容相關(guān)的學(xué)術(shù)交流，需經(jīng)研究發(fā)展中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　4、涉及到絕密技術(shù)的特殊崗位事先應(yīng)單獨簽訂保密協(xié)議。

　　四、技術(shù)研發(fā)人員保密守則

　　1、嚴(yán)守技術(shù)秘密，技術(shù)人員不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員泄漏研發(fā)機密。

　　2、從事科研活動記錄的相關(guān)文字信息整理歸檔，統(tǒng)一存放，無需保存的文字內(nèi)容、保存電子文檔的.信息在沒有存檔必要時統(tǒng)一銷毀，不得直接丟棄。

　　3、嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）保密制度。電子圖紙資料、技術(shù)文件必須加密保存。

　　4、未經(jīng)許可，技術(shù)文件、圖紙資料不準(zhǔn)私自復(fù)印、外傳，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密技術(shù)文件和資料。

　　5、技術(shù)研發(fā)人員離職、辭退、調(diào)動須辦理交接手續(xù)，技術(shù)資料、圖紙等與公司技術(shù)秘密相關(guān)的書面文檔、電子文檔不得帶走。

保密管理制度5

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強xxxxxxxxxx公司（以下簡稱公司）的保密室管理工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條列、《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)保密標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定要求，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

　　第二條 保密室是指：公司集中制作、存放、保管國家秘密載體及重要密品研制、實驗的專門場所。保密室應(yīng)當(dāng)是存放、保管、研制、生產(chǎn)、試驗國家秘密載體、密品的最小專用、獨立、固定場所。

　　第三條 保密室的管理應(yīng)遵循“積極防范、突出重點、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格管理”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，涉及保密室的工程項目建設(shè)，須同步考慮保密技術(shù)防護(hù)措施，與基本建設(shè)同計劃、同設(shè)計、同建設(shè)、同驗收。

　　第四條 公司各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對保密室的日常管理工作，必須按照本規(guī)定對其進(jìn)行管理，做到管理制度健全，防范設(shè)備到位，責(zé)任明確到人，確保國家秘密安全。

　　第五條 公司保密辦公室是保密室保密管理的業(yè)務(wù)主管部門，行使檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)職能。

　　第二章 保密室的審定

　　第六條 確定保密室應(yīng)遵循最少化和最小化原則，即能定部位的不要定部門，盡可能縮小接觸人員范圍，從而確保國家秘密安全。

　　第八條 確定保密室的標(biāo)準(zhǔn)：公司集中制作、存放、保管國家秘密載體及重要密品研制、試驗的專門場所，應(yīng)確定為保密室，要求面積不少于100平米。

　　第九條 保密室的審定程序

　�。ㄒ唬┫嚓P(guān)人員根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合部位情況提出書面申請，填寫《保密室審批表》（見附表BM—BW—001）報公司保密辦公室；

　　（二）保密辦公室進(jìn)行審核；

　　（三）完成審核后報保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，然后保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組以正式文件發(fā)布。

　　第十條 公司已確定的保密室，因內(nèi)部情況變化需要變更或撤消時，由所屬部門提出書面變更或撤銷理由，填寫公司《保密室變更、撤銷審批表》（見附表BM—BW—002），經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并由公司保密辦審核，報公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，予以變更或撤銷。

　　第十一條 結(jié)合公司的實際情況，我公司經(jīng)審批確定xxx市xxx區(qū)xxxx號xxxxx座xxxx室為保密室。

　　第三章 保密室的制度建設(shè)

　　第十二條 保密室應(yīng)根據(jù)公司保密制度和實際情況制定和健全下列保密制度如：崗位保密職責(zé)、出入登記制度、保密部位管理制度、涉密載體保密管理制度、技防設(shè)施維護(hù)使用管理制度、保密檢查制度等二級制度，主要體現(xiàn)以下方面：

　�。ㄒ唬┍Ｃ苁乙�明確進(jìn)入人員范圍，嚴(yán)格禁止無關(guān)人員進(jìn)入；

　�。ǘ�）外部人員因工作需要進(jìn)入保密室，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好登記工作，全程陪同；

　�。ㄈ�）嚴(yán)禁攜帶有錄音、錄像、拍照、信息存儲等功能的設(shè)備進(jìn)入保密室；

　�。ㄋ模┓枪ぷ鲿r間和保密室無內(nèi)部人員在場時，各類涉密載體必須鎖入密碼文件柜或密碼保險柜內(nèi)；

　�。ㄎ澹┙�立保密宣傳教育制度，開展經(jīng)常性的保密宣傳教育工作，努力提高內(nèi)部人員的保密意識和技能；

　�。�六）建立保密檢查制度，對保密室內(nèi)保密工作和各項保密管理制度的落實情況，進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患；

　�。ㄆ撸┞鋵嵄Ｃ芄ぷ髫�(zé)任制，結(jié)合所承擔(dān)的工作任務(wù)明確相應(yīng)的保密工作職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任；

　�。ò耍┕�司保密室需設(shè)立安全值班人員，下班后需要將防盜報警器設(shè)置為布防狀態(tài)，上班后解除布防；

　�。ň牛┍Ｃ苻k每季度對存放的保密材料進(jìn)行檢查，要求做到臺賬與實物完全相符。如發(fā)現(xiàn)不相符的問題，要及時查明原因、進(jìn)行糾正，確保涉密載體安全有效；

　　（十）對保密資料的查閱和使用要嚴(yán)格控制，任何人借閱、查看和使用都要經(jīng)過公司保密辦批準(zhǔn)，并作好相關(guān)記錄；

　�。ㄊ�一）保密資料必須存放在專用的、帶密碼鎖的文件柜中，相關(guān)文件及材料要分類立卷存放，各種記錄和清單清晰可查；

　�。ㄊ�二）公司保密室將各部門上交來的材料進(jìn)行歸類、整理。接收材料時，要按照移交的目錄進(jìn)行認(rèn)真清點、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時當(dāng)面解決。

　　第四章 保密室的保密防護(hù)措施

　　第十三條 保密辦公室負(fù)責(zé)保密室防護(hù)措施、設(shè)備的規(guī)劃、配置、安裝和監(jiān)督管理。

　　第十四條 保密室的保密防護(hù)措施主要包括：

　�。ㄒ唬┪锢矸雷o(hù)措施：公司保密室應(yīng)確定安全控制區(qū)域。公司保密室與國（境）外駐華機構(gòu)、外商獨資、合資企業(yè)，以及其他國（境）外人員長期居住的寓所保持一定安全的距離。安裝防盜門并配備門禁系統(tǒng)、密碼文件柜，在指定位置安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，監(jiān)控機房應(yīng)配備安全值班人員，建立視頻監(jiān)控的管理檢查機制，資質(zhì)單位安全保衛(wèi)部門應(yīng)當(dāng)定期對視頻監(jiān)控信息進(jìn)行回看檢查見附件（視頻監(jiān)控檢查記錄表BM—BW—006），保密管理辦公室應(yīng)當(dāng)對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。視頻監(jiān)控信息保存時間不少于3個月；

　　（二）技術(shù)防護(hù)措施：安裝入侵防盜報警裝置，制定應(yīng)急預(yù)案，保密室使用的安全防護(hù)設(shè)備符合國家相關(guān)保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和保密管理要求；

　�。ㄈ�）人工防護(hù)：進(jìn)入保密室的工作人員要經(jīng)過審查培訓(xùn)，進(jìn)入要害部位的本公司非涉密人員和外來人員要審批、登記并由專人陪同，填寫《進(jìn)入保密室審批表》（見附表BM—BW—003）和《保密室出入登記》（見附表BM—BW—004），方能進(jìn)入。

　　（四）門禁系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)和防盜報警裝置應(yīng)當(dāng)定期檢查維護(hù)，確定系統(tǒng)處于有效工作狀態(tài)，并有維護(hù)記錄。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)批準(zhǔn)，不得將具有錄音、錄像、拍照、存儲、通信功能的設(shè)備帶入保密室。

　　第十五條 公司保密室內(nèi)部使用的涉密通信、計算機信息系統(tǒng)及各類辦公設(shè)備符合國家相關(guān)保密規(guī)定和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照公司計算機和通信及辦公自動化設(shè)備保密管理規(guī)定進(jìn)行管理。

　　第十六條 公司保密室內(nèi)部禁止安裝、使用無繩電話、手機和其它無安全保障的通信設(shè)備。

　　第十七條 公司保密室須配備專門存放、保管、銷毀涉密文件、資料、各類移動存儲介質(zhì)等國家秘密載體的密碼文件柜、碎紙機等安全可靠的設(shè)備。

　　第五章 保密室的管理

　　第十八條 公司保密室的管理，依照“業(yè)務(wù)誰主管、保密誰負(fù)責(zé)”的原則，明確職責(zé)，健全制度，嚴(yán)密防范，嚴(yán)格管理，確保國家秘密的安全。

　　第十九條 公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組管理保密室職責(zé)：

　　（一）對公司保密室的保密管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)公司保密室安全保密方案的制定和審定，并組織實施。根據(jù)有關(guān)規(guī)定安裝防盜報警裝置和視頻監(jiān)控。保密室相對集中的建筑物，應(yīng)當(dāng)確定安全控制區(qū)域，外周界應(yīng)當(dāng)安防入侵報警裝置和視頻監(jiān)控系統(tǒng)，配備安全值班人員；

　　（三）負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)公司保密室安全保密防護(hù)設(shè)施的規(guī)劃、安裝和日常維護(hù)。涉及保密室的新建、改建工程項目要符合安全保密要求，并編寫要害部門部位新建計劃、方案，所采取的保密防護(hù)措施應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位保密工作機構(gòu)組織的審核，與工程建設(shè)同計劃、同設(shè)計、同建設(shè)、同驗收；

　�。ㄋ模�對公司保密室涉密崗位的工作人員進(jìn)行資格審查，確定其涉密人員涉密等級，組織開展保密教育培訓(xùn)；

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)公司保密室的`確定、變更和撤銷的審批。

　　第二十條 公司保密辦保密室的職責(zé)：

　　（一）負(fù)責(zé)公司保密室確定、變更和撤銷的審定工作；

　�。ǘ�）審議、審定公司保密室的保密管理制度和防范措施；

　　（三）研究、解決和向公司報告保密室管理中的重要事項和問題；

　�。ㄋ模�對保密室工作人員做出表彰或處罰決定；

　　（五）保密辦對保密室的設(shè)備、設(shè)施情況和涉密工作崗位人員情況需進(jìn)行全面調(diào)查并做好記錄，建立檔案備查。如遇有保密室管理人員需要更換時，必須辦理交接手續(xù)，清點檔案，進(jìn)行登記，雙方簽字確認(rèn)。

　　第二十一條 保密室主要負(fù)責(zé)人職責(zé)：

　　（一）保證公司各項相關(guān)的保密管理規(guī)章制度在本部位的落實，并結(jié)合實際，制定具體的落實辦法和措施，確保國家秘密的絕對安全；

　�。ǘ�）建立崗位責(zé)任制，把保密室的管理責(zé)任落實到人并與其簽訂《公司保密室目標(biāo)管理責(zé)任書》（見附表BM—BW—005）；

　　（三）確定進(jìn)入保密室人員的范圍，嚴(yán)格控制外部人員進(jìn)入。對因工作需要進(jìn)入保密室的外部人員，做好審查、審批、登記工作；

　　（四）負(fù)責(zé)對本部位所屬工作人員進(jìn)行涉密人員資格審查，確定涉密等級的初審，并簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議；

　�。ㄎ澹�對本部位所屬工作人員定期進(jìn)行保密教育，使其增強保密意識，掌握必備的保密知識和技能；

　�。�六）對本部位所屬工作人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀(jì)律、履行保密職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督、考核，對不適宜在保密室工作的人員要及時調(diào)離；

　�。ㄆ撸�對本部位所屬工作人員辭職、調(diào)離、因私出國、出境申請?zhí)岢龀鯇徱庖姡?/p>

　　（八）定期對保密環(huán)境、防范設(shè)備和涉密載體進(jìn)行檢查，及時消除泄密隱患；

　�。ň牛┍静课话l(fā)生泄密事件和發(fā)現(xiàn)所屬工作人員違反保密管理規(guī)定時，要及時報告并積極協(xié)助查處。

　　第二十二條 公司保密室工作人員必須嚴(yán)格遵守各項保密管理制度和規(guī)定，保守國家秘密，切實履行保密義務(wù)和責(zé)任，自覺維護(hù)國家安全和利益，并符合下列基本條件：

　　（一）忠于祖國、政治可靠，歷史清白、思想進(jìn)步，遵紀(jì)守法、品行端正；

　�。ǘ�）社會關(guān)系清楚，配偶不得為非中國公民及擁有國外長期居住身份。

　　第二十四條 對公司保密室內(nèi)的清潔、安全值班、維修服務(wù)、外來人員等工勤人員，必須劃定活動區(qū)域，明確專人管理，進(jìn)行相應(yīng)的保密管理措施。

　　上述工勤人員進(jìn)入崗位前，由其管理單位對其進(jìn)行政審，確認(rèn)合格并在其簽訂《臨時工作人員進(jìn)入涉密場所保密承諾書》（見附表BM—BW—005）后，方可進(jìn)入工作崗位，并要有本部位涉密人員全程旁站陪同。

　　第六章 保密室的安全保密檢查

　　第二十五條 保密檢查的內(nèi)容：

　�。ㄒ唬�崗位保密職責(zé)是否落實；

　�。ǘ�）是否結(jié)合業(yè)務(wù)工作中涉及國家秘密的各個環(huán)節(jié)制定和落實了具體的保密制度細(xì)則和防范措施；

　�。ㄈ�）是否堅持保密自查和保密教育培訓(xùn)制度；

　�。ㄋ模�檢查物理防護(hù)措施是否可靠，檢查技術(shù)防護(hù)措施是否有效；

　　（五）涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀各個管理環(huán)節(jié)上是否有嚴(yán)格的登記、審批、簽字手續(xù)。

　　第二十六條 保密檢查的方法

　�。ㄒ唬┤�面檢查：根據(jù)本制度二十五條規(guī)定進(jìn)行全方位的檢查；

　�。ǘ�）專項檢查：根據(jù)實際情況對某一項，如涉密載體管理等進(jìn)行專項專業(yè)保密檢查或技術(shù)檢測（節(jié)假日前必須開展）；

　　第二十七條 保密檢查的時間要求，保密要害負(fù)責(zé)人堅持季度檢查，并有記錄；

　　第七章 獎懲

　　第二十九條 對公司保密室涉密人員要定期進(jìn)行考核，重點考核其遵守保密紀(jì)律、履行保密義務(wù)、責(zé)任和接受保密教育培訓(xùn)的情況。考核結(jié)果要與發(fā)放涉密人員保密補貼掛鉤。

　　第三十條 在公司保密室的保密管理工作中做出突出成績的單位和個人，依據(jù)公司《保密責(zé)任考核與獎懲規(guī)定》給予表彰和獎勵。

　　第三十一條 達(dá)到《公司保密室目標(biāo)管理責(zé)任書》（見附表BM—BW—005）的要求，年終公司保密辦公室兌現(xiàn)獎金200～500元，對評選出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　第三十二條 違反本規(guī)定存在失泄密隱患的給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第九章 附則

　　第三十三條 本規(guī)定由保密辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

保密管理制度6

　　為加強公司的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作的順利開展，本著“預(yù)防為主，杜絕隱患的原則”。結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　（一）本制度的安全管理是指消防、財產(chǎn)、用電、施工現(xiàn)場及突發(fā)事件處理等方面的安全管理。

　�。ǘ�）機構(gòu)與職責(zé)

　　由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成安全機構(gòu)，主要職責(zé)是全面負(fù)責(zé)安全管理工作，研究制定安全技術(shù)措施和預(yù)防措施，實施安全檢查和監(jiān)督，調(diào)查事故的工作。

　�。ㄈ�）安全措施

　　1、公司的安全工作要本著以“預(yù)防為主”的原則，防患于未然。

　　2、各部門應(yīng)對辦公區(qū)域內(nèi)的安全設(shè)施設(shè)備的性能情況經(jīng)常進(jìn)行檢查，確保安全，易燃易爆物品的運輸、貯存、使用、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。

　　3、對從事電工、燒焊工、易燃易爆等特殊工種的人員要按規(guī)定進(jìn)行安全技術(shù)考核，取得合格證后方能操作。

　　4、各施工單位應(yīng)每日下班和交接班前對本工作崗位進(jìn)行一次安全檢查，實施檢查制度以便及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患。

　　6、公司全體員工都有保障公司財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，在公司財產(chǎn)受到損害時，應(yīng)采取果斷措施，維護(hù)公司資產(chǎn)的完整和安全。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全面負(fù)責(zé)本部門配置資產(chǎn)的安全，資產(chǎn)的直接使用者或保管者為第一責(zé)任人，如因不負(fù)責(zé)造成丟失或損壞，資產(chǎn)的直接使用者或保管者承擔(dān)損失部分資產(chǎn)價格。

　　7、上班時間外出者應(yīng)把貴重物品存放好，并及時鎖好抽屜，鑰匙隨身攜帶；每天下班及節(jié)假日最后離開辦公室者應(yīng)關(guān)窗鎖門，并對水電設(shè)施進(jìn)行斷水?dāng)嚯姟?/p>

　　8、安全機構(gòu)或行政人事部將定期對下班各部門及夜間值班情況進(jìn)行抽查，對存在人為疏忽引起的安全隱患部門及無故脫崗者處罰50—200元的處罰。

　　9、財務(wù)部應(yīng)嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理規(guī)定，巨額資金的存取應(yīng)保證安全（并配備安防器材），由專車接送存取款，確保資金安全。

　　10、公司印章應(yīng)存放保險柜或其他安全的地方，財務(wù)專用章和法定代表人印章應(yīng)分開存放。

　　11、司機杜絕酒后駕駛違章行為，服從交警指揮，保證行車安全；公司車輛應(yīng)停放在指定地點，并關(guān)好門窗，不能把貴重物品放置著車上，做好安全防范工作。

　�。ㄋ模┯秒姲踩�措施

　　1、員工使用各類設(shè)施設(shè)備，應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作，保障用電安全。

　　2、除辦公設(shè)備以外的電力設(shè)施設(shè)備的維修由持有電工證的.人員操作外，公司其他人員不得擅自維修。

　　3、員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)私接電線，下班應(yīng)切斷辦公設(shè)施設(shè)備的電源，不得在禁煙區(qū)域抽煙，對違反規(guī)定者處以100—300元處罰。

　�。ㄎ澹┦┕がF(xiàn)場安全措施

　　1、在施工現(xiàn)場必須安排勞動保護(hù)設(shè)施的建設(shè)，并以主體工程同時設(shè)計同時施工。

　　2、工程管理部門在組織工程設(shè)計和竣工驗收時，應(yīng)提出勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計方案，完成情況和質(zhì)量評價報告，經(jīng)有關(guān)部門審查驗收，并簽名蓋章后方可施工。

　　3、施工現(xiàn)場布局要合理，物品擺放整齊。

　　4、施工用房、建筑物必須堅固、安全通道平坦、暢順，要有足夠的光線，施工所設(shè)的壕、池、走臺、升降口等有危險的處所必須有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。

　　5、雇請外單位人員在公司的場地進(jìn)行施工作業(yè)時，工程管理部門應(yīng)加強管理，必要時實行工作證制度。對違反作業(yè)規(guī)定并造成財產(chǎn)損失者須索賠并嚴(yán)加處理。

　�。�六）檢查和整改

　　1、堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司組織全公司的檢查每年不少于二次，工程管理部門的檢查每月不少于一次，公司各部門應(yīng)實行班前班后檢查制度，特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查。

　　2、發(fā)現(xiàn)不安全隱患必須及時整改，如本單位不能進(jìn)行整改的要立即報告，由公司統(tǒng)一安排整改。

保密管理制度7

　　1. 引言

　　本隱私信息保密管理制度（以下簡稱“管理制度”）的目的是保護(hù)學(xué)生個人隱私信息的安全和保密。本管理制度適用于所有學(xué)生個人隱私信息的收集、使用、存儲和處理，并指導(dǎo)學(xué)校進(jìn)行相關(guān)管理工作。

　　2. 定義

　　2.1 學(xué)生個人隱私信息

　　指任何可以單獨或與其他信息結(jié)合，用于識別學(xué)生個人身份、涉及學(xué)生個人權(quán)益的信息，包括但不限于姓名、學(xué)號、聯(lián)系方式、成績、健康信息等。

　　2.2 保密責(zé)任人

　　學(xué)校負(fù)責(zé)指定專門負(fù)責(zé)學(xué)生個人隱私信息的保密工作的責(zé)任人，并確保其具備相應(yīng)的保密工作能力。

　　3. 隱私信息的收集和使用

　　3.1 收集原則

　　- 學(xué)校只收集與學(xué)生教育、管理、服務(wù)相關(guān)的隱私信息，且僅收集必要的隱私信息，不得超出收集目的范圍。

　　- 在收集學(xué)生隱私信息前，學(xué)校應(yīng)事先明確告知學(xué)生收集信息的目的、范圍和使用方式，并取得學(xué)生的同意。

　　3.2 使用原則

　　- 學(xué)校只能在符合法律規(guī)定和學(xué)生同意的情況下使用學(xué)生個人隱私信息。

　　- 學(xué)校應(yīng)保證學(xué)生個人隱私信息的使用安全，嚴(yán)禁將學(xué)生個人隱私信息用于非相關(guān)的活動。

　　4. 隱私信息的存儲和處理

　　4.1 存儲安全

　　- 學(xué)校應(yīng)采取相應(yīng)措施，確保學(xué)生個人隱私信息的存儲安全，防止信息泄露、損毀或篡改。

　　- 學(xué)校應(yīng)定期對存儲的學(xué)生個人隱私信息進(jìn)行備份，并采取相應(yīng)的技術(shù)手段加密存儲。

　　4.2 處理規(guī)范

　　- 學(xué)校應(yīng)制定明確的學(xué)生個人隱私信息處理流程，合理使用和處理學(xué)生個人隱私信息。

　　- 對于不再需要的學(xué)生個人隱私信息，學(xué)校應(yīng)及時、安全地刪除或銷毀，以免繼續(xù)存在泄露風(fēng)險。

　　5. 學(xué)生個人隱私信息的披露

　　5.1 披露原則

　　- 學(xué)校不得主動將學(xué)生個人隱私信息披露給第三方，除非得到學(xué)生的明確同意或法律規(guī)定。

　　- 學(xué)校在接收到外部披露請求時，應(yīng)審慎評估請求的合法性和合理性，并經(jīng)過必要的程序，確保披露信息的安全。

　　5.2 披露記錄

　　- 學(xué)校應(yīng)建立學(xué)生個人隱私信息的.披露記錄，并保留相關(guān)的披露時間、披露目的、披露方以及相關(guān)文件和證明材料。

　　6. 違規(guī)處理和救濟(jì)措施

　　6.1 違規(guī)規(guī)定

　　- 學(xué)校應(yīng)設(shè)立違規(guī)處理措施，對違反本管理制度的人員采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　- 對于故意泄露學(xué)生個人隱私信息的人員，學(xué)校應(yīng)移交相關(guān)主管部門處理，追究其法律責(zé)任。

　　6.2 救濟(jì)措施

　　- 學(xué)生個人認(rèn)為學(xué)校對其個人隱私信息的保護(hù)存在問題的，可向?qū)W校提出投訴，并有權(quán)要求學(xué)校采取相應(yīng)的補救措施。

　　7. 審查和修改

　　7.1 審查

　　- 學(xué)校應(yīng)定期對本管理制度進(jìn)行審查，確保其符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

　　- 學(xué)校還應(yīng)與相關(guān)部門或機構(gòu)進(jìn)行配合，接受隱私信息保護(hù)的審核和檢查。

　　7.2 修改

　　- 學(xué)校在修改本管理制度時，應(yīng)征求相關(guān)人員的意見，并經(jīng)過相應(yīng)程序進(jìn)行有前提的修改。

　　- 修改后的管理制度應(yīng)及時公布，并對學(xué)生和教職工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和宣貫。

　　8. 結(jié)束語

　　本學(xué)生個人隱私信息保密管理制度有助于保護(hù)學(xué)生個人隱私信息的安全和保密，學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格按照管理制度的要求進(jìn)行操作，并持續(xù)改進(jìn)保密措施，以保障學(xué)生個人隱私信息的安全性。

保密管理制度8

　　一、凡召開、舉辦涉密會議、活動的單位，在召開、舉辦前要制定嚴(yán)格的保密工作方案或措施，并報區(qū)保密局審查、備案。

　　二、按規(guī)定確定出席、列席和參加會議、活動人員，并對參加會議、活動人員宣布保密紀(jì)律。對參與會議、活動的服務(wù)工作人員，由本單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定、備案，必要時須簽訂保密協(xié)議。

　　三、會議、活動場所要符合保密規(guī)定，在活動開始前進(jìn)行保密檢查，并配備手機屏蔽柜或通信干擾。會議、活動場所禁止使用無線話筒。凡不準(zhǔn)記錄、錄音、錄像的，主辦單位應(yīng)當(dāng)事先聲明。

　　四、參加重要涉密會議、活動的人員要出示有效證件，履行登記、簽字手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁攜帶有錄音、錄像、拍照、信息儲存等功能的設(shè)備進(jìn)入會場。

　　五、涉密會議、活動所使用的設(shè)備和產(chǎn)品，必須符合保密管理要求和保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、在涉密活動期間印發(fā)的`文件、資料，應(yīng)按照《中華人民共和國保守國家秘密法》及其配套法規(guī)進(jìn)行管理。對不明確的涉密事項，應(yīng)報區(qū)保密局，由區(qū)保密局向市保密局上報審核把關(guān)，超越市級保密部門批準(zhǔn)權(quán)限的要逐級上報。

　　七、在活動期間應(yīng)配備保密箱和文件袋，并指定專人管理。在運送涉密文件和資料途中，應(yīng)由二人同行。會議或活動結(jié)束后，要及時清理會場和與會人員住地，檢查有無遺落的涉密文件、資料，確保萬無一失。

　　八、需對外宣傳和報道的，要經(jīng)主辦單位主要負(fù)責(zé)人和主管保密工作的責(zé)任人簽字同意，并報上級機關(guān)批準(zhǔn)，同時對涉密內(nèi)容做好技術(shù)處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何形式進(jìn)行宣傳報道、接受記者采訪和擅自擴大知悉范圍。

保密管理制度9

　　國庫支付中心檔案管理、查閱、保密制度

　　第一條為確保中心檔案的安全,防止損壞、丟失、損毀,制訂本制度。

　　第二條 檔案管理制度:

　　1、檔案管理員要認(rèn)真依照《檔案法》及《檔案管理辦法》,對檔案進(jìn)行開那個規(guī)范化管理;

　　2、非檔案管理人員不得擅自進(jìn)入檔案室; 3、檔案資料原則上不得外借。如遇特殊情況,要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、簽字,借閱時間不得超過一天;

　　4、檔案資料要按規(guī)定排列,統(tǒng)一編排擺放; 5、嚴(yán)格檔案交接手續(xù),日常檔案交接要履行規(guī)定的`交接手續(xù); 6、加強檔案的整理工作,每半年至少進(jìn)行一次檔案清理、統(tǒng)計、核對工作;

　　7、如檔案管理人員發(fā)生變動,必須進(jìn)行嚴(yán)格交接,履行交接手續(xù)。

　　第三條 檔案查閱制度:

　　1、中心內(nèi)部會計人員只能查閱本組核算范圍內(nèi)的會計檔案,核算單位只能查閱本單位的會計檔案;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱手續(xù),在規(guī)定范圍內(nèi)查閱檔案。不準(zhǔn)隨便轉(zhuǎn)讓他人查閱,不得擅自抄錄、拍照、涂改、復(fù)印或加注批注; 3、如有特殊情況需向有關(guān)部門提供會計檔案復(fù)印件,必須進(jìn)行登記并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　4、會計檔案查閱后,要及時歸還檔案管理人員進(jìn)行核收。

　　第四條 檔案保密制度

　　1、檔案管理人員要增強保密觀念,執(zhí)行有關(guān)的保密法規(guī)規(guī)定; 2、檔案管理人員要嚴(yán)守機密,不準(zhǔn)在私人交往、談話、公共場所泄露機密。

保密管理制度10

　　保衛(wèi)保密管理制度，是企業(yè)內(nèi)部管理的核心部分，旨在保護(hù)企業(yè)的核心信息資源，防止敏感信息泄露，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定和安全。該制度涵蓋了一系列的規(guī)則和程序，涉及員工行為規(guī)范、信息分類與保護(hù)、內(nèi)外部交流控制、違規(guī)處理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工在工作中應(yīng)如何處理和保護(hù)企業(yè)信息，包括簽署保密協(xié)議，禁止擅自復(fù)制、傳播、銷毀企業(yè)資料等。

　　2. 信息分類與保護(hù)：根據(jù)信息的重要性和敏感性，設(shè)定不同的保密級別，制定相應(yīng)的訪問權(quán)限和存儲保護(hù)措施。

　　3. 內(nèi)外部交流控制：規(guī)范員工與外部人員的溝通行為，限制敏感信息的傳遞，如設(shè)定郵件過濾、電話 監(jiān)控等。

　　4. 信息系統(tǒng)安全：確保企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和硬件設(shè)備的`安全，包括定期更新系統(tǒng)，安裝防火墻，設(shè)置復(fù)雜密碼等。

　　5. 培訓(xùn)與教育：定期對員工進(jìn)行保密知識的培訓(xùn)，提高員工的保密意識和技能。

　　6. 違規(guī)處理：設(shè)立嚴(yán)格的違規(guī)處罰機制，對違反保密規(guī)定的員工進(jìn)行警告、罰款甚至解雇。

保密管理制度11

　　為加強計算機信息保密管理工作，杜絕泄密隱患，確保國家秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，結(jié)合工作實際，制定本制度。

　　第一條 各單位信息中心負(fù)責(zé)計算機網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一建設(shè)和管理，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運轉(zhuǎn)。

　　第二條 國家秘密信息不得在與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的計算機中存儲、處理、傳遞。涉密的網(wǎng)絡(luò)必須與國際互聯(lián)網(wǎng)物理隔離。各單位接涉密網(wǎng)絡(luò)的計算機不得上國際互聯(lián)網(wǎng)。

　　第三條 凡是上國際互聯(lián)網(wǎng)的.信息要經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。做到涉密的信息不上網(wǎng)、上網(wǎng)的信息不涉密。堅持“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則，加強上網(wǎng)人員的保密教育和管理，提高上網(wǎng)人員的保密觀念，增強防范意識，自覺執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

　　第四條 使用電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)保密規(guī)定。不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家秘密信息。

　　第五條 凡涉及國家秘密信息的計算機設(shè)備的維修，應(yīng)保證儲存的國家秘密信息不被泄露，到保密工作部門指定的維修點進(jìn)行維修，并派技術(shù)人員在現(xiàn)場負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　第六條 如果發(fā)現(xiàn)計算機系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時采取補救措施，并按規(guī)定在24小時內(nèi)向上級主管部門報告。

　　第七條 涉密的計算機信息在打印輸出時，打印出的文件應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)密級文件管理，打印過程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁應(yīng)當(dāng)及時銷毀。

　　第八條工作人員不按規(guī)定管理和使用涉密計算機造成泄密事件的，將依照法規(guī)追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的將移送司法機關(guān)處理。

保密管理制度12

　　第一條 涉密會議組織召開應(yīng)提前填寫《涉密會議審批表》履行審批手續(xù)，并指定專人負(fù)責(zé)安全保密工作。會前應(yīng)向與會人員強調(diào)會議保密事項和要求，增加保密防范意識。

　　第二條 召開涉密會議應(yīng)確定會議密級和會議代號。選擇具有保密條件的會議場所，限定參加人員和范圍。必須嚴(yán)格執(zhí)行不在涉外賓館、飯店召開涉密會議的規(guī)定。

　　第三條 在召開涉密會議前，必須做好保密工作。涉密會議必須在有安全保密措施的內(nèi)部場所召開。

　　第四條 涉密會議會場保密檢查內(nèi)容

　�。ㄒ唬┝私鈺�場周圍情況是否有利于召開涉密會議；

　�。ǘ�）檢查關(guān)閉會議室內(nèi)電視監(jiān)控，錄音防盜報警設(shè)備；

　�。ㄈ�）檢查使用無線話筒和錄音與擴音相連接的設(shè)備（有特殊錄音要求的除外）；

　�。ㄋ模�檢查會議使用的桌椅和燈光設(shè)備，有無異常、異樣的無線接收，發(fā)射裝置；

　�。ㄎ澹┝私馓峁┓�務(wù)人員的政治品德，職業(yè)道德情況，禁止使用外籍、政治觀點對立、品德和職業(yè)道德不佳的'人員；

　�。�六）根據(jù)會議情況向?qū)Ψ教岢霰Ｃ芗叭藛T控制要求。

　　第五條 召開涉密會議，應(yīng)事先對會場進(jìn)行保密檢查，會場內(nèi)應(yīng)采取手機屏蔽或控制措施，錄音錄像應(yīng)經(jīng)會議主辦部門和保密辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第六條 涉密會議使用的擴音等技術(shù)設(shè)備應(yīng)當(dāng)符合保密要求；嚴(yán)禁使用帶有無線上網(wǎng)功能的便攜式計算機。

　　第七條 涉密會議不得將手機帶入會場。

　　第八條 涉密會議不得使用無線話筒、可拍照手機、對講機等可以進(jìn)行無線發(fā)射、傳輸?shù)脑O(shè)備。

　　第二百六十九條 涉密會議應(yīng)由專人負(fù)責(zé)參會人員身份確認(rèn)和涉密載體的發(fā)放、清退和銷毀，使用和管理符合保密要求。

　　第九條 因特殊情況在公司外舉行會議，主辦部門要協(xié)同保密辦與承擔(dān)會議的保密部門取得聯(lián)系，對使用會場及相關(guān)服務(wù)人員進(jìn)行安全保密檢查和審查。會議資料開會時發(fā)放，會后收回。

　　第十條 嚴(yán)格控制入會人員的范圍。會議代表入場時，要嚴(yán)格檢查會議代表證和會議工作證，防止非入會人員進(jìn)入會場。整個會議過程直至?xí)�議結(jié)束，會場入口處要有專人守衛(wèi)。

　　第十一條 涉密會議要進(jìn)行錄像、拍照、錄音工作的，由公司專業(yè)人員負(fù)責(zé)。所有涉密會議聲像資料，按會議密級定密，會后作為密件管理。

　　第十二條 涉密會議結(jié)束后要及時清理會場和討論地點，仔細(xì)檢查是否有會議代表遺忘的文件、資料、筆記本等。

　　第十三條 涉密會議全部結(jié)束后，要在承擔(dān)會議的保衛(wèi)部門配合下，對會場討論地點及會議代表的房間逐一進(jìn)行檢查，對代表遺留的涉密文件資料等進(jìn)行清理登記，交由公司保密辦處理。

　　第十四條 對于遺留的有關(guān)涉密會議內(nèi)容的紙張、資料等集中進(jìn)行銷毀，確保涉密會議信息、資料的安全。

　　第十五條 與會者在報到或在會議入場時領(lǐng)取文件、資料必須簽字登記，認(rèn)真執(zhí)行文件登記、使用、 退還手續(xù)。

　　第十六條 會議期間需打印和復(fù)印涉密文件、資料，一律交由會議涉密資料管理人員負(fù)責(zé)辦理，并對打印、復(fù)印的涉密文件資料逐一進(jìn)行編號登記以及嚴(yán)格進(jìn)行使用登記管理。

　　第十七條 打印、復(fù)印會議文件過程中，要及時清理銷毀廢棄的記載有關(guān)涉密會議信息的紙張。

　　第十八條 會議結(jié)束后，要統(tǒng)一收回代表手中的涉密文件、資料。

　　第十九條 對于需要會議代表帶回的涉密文件、資料，統(tǒng)一收回后由公司檔案管理部門通過機要通信形式寄給有關(guān)單位，避免個人攜帶發(fā)生丟失和被竊。

　　特殊情況需要由個人攜帶時，必須由會議主辦部門請示分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并按公司有關(guān)管理規(guī)定制度辦理。

　　第二十條 外出參加會議人員，確因工作需要，隨身攜帶涉密文件的按公司《國家秘密載體管理制度》執(zhí)行�；毓�司后應(yīng)主動將隨身帶回的文件資料交保密室登記備案。

　　第二十一條 會議主辦部門在會議結(jié)束后，要將涉密會議審批表連同會議人員名單、會議日程安排、會議文件目錄等送保密辦存檔備查。

　　第二十二條 未經(jīng)批準(zhǔn)與會人員不得以任何形式向外泄露會議的秘密內(nèi)容，不得擅自向宣傳機構(gòu)提供資料公開報道會議的秘密事項。

保密管理制度13

　　一、設(shè)立計算機信息系統(tǒng)安全保密管理工作小組，指定計算機信息保密安全員負(fù)責(zé)本辦計算機信息安全保密管理工作。

　　二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)計算機信息系統(tǒng)安全保密管理規(guī)定，抓好有關(guān)規(guī)章制度建設(shè)，切實落實領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，工作人員崗位責(zé)任制，信息定密審批制度，信息載體和機房管理制度等，確保國家秘密安全。

　　三、凡被確認(rèn)為計算機或網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)加貼“標(biāo)識”或標(biāo)明“標(biāo)記”，嚴(yán)格按保密工作要求管理；凡與政務(wù)內(nèi)網(wǎng)聯(lián)接的計算機和處理單位內(nèi)部工作事務(wù)的計算機也應(yīng)按計算機加強管理，嚴(yán)防國家秘密（含內(nèi)部工作秘密）信息泄漏。

　　四、處理國家秘密信息或內(nèi)部工作秘密信息的計算機絕不能上國際互聯(lián)網(wǎng)，如確需上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機，必須安裝經(jīng)國家保密部門批準(zhǔn)認(rèn)定的物理隔離卡；做到內(nèi)外網(wǎng)分開使用，有上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機不能處理國家秘密或內(nèi)部工作秘密信息。

　　五、認(rèn)真落實“誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”和“上網(wǎng)信息單位領(lǐng)導(dǎo)審批制度”的'規(guī)定，凡向政務(wù)外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)提供或信息，其內(nèi)容不得涉及國家秘密，且應(yīng)事先經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。

　　六、加強對計算機信息系統(tǒng)使用過程中的保密管理。對存儲、處理、傳遞、輸出的信息，要有相應(yīng)密級標(biāo)識，密級標(biāo)識不能與正文分離；存儲國家秘密信息的計算機媒體，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標(biāo)明密級，并按照密級的要求進(jìn)行管理，存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息，應(yīng)采取密碼加密辦法保護(hù)；存儲過國家秘密信息的計算機媒體，不能降低密級使用，不再使用的媒體應(yīng)及時銷毀；存儲過國家秘密信息的計算機的維修，應(yīng)保證所存儲的國家秘密信息不被泄漏；計算機打印輸出的文件，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)密級文件進(jìn)行管理。

　　七、嚴(yán)禁計算機及其網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)連接；嚴(yán)禁將存有秘密信息的移動存儲介質(zhì)在互聯(lián)網(wǎng)（政務(wù)外網(wǎng)）上使用；嚴(yán)禁上網(wǎng)計算機處理信息和內(nèi)部文件資料；嚴(yán)禁非移動存儲介質(zhì)在計算機及其網(wǎng)絡(luò)上使用，嚴(yán)禁將原計算機變更用途作為可上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機使用，確保與非計算機、移動存儲介質(zhì)嚴(yán)格分開使用。

　　八、加強對計算機的安全管理。計算機管理應(yīng)明確責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真做好計算機的日常維護(hù)保養(yǎng)、定期檢測殺毒、及時故障排除，出現(xiàn)問題及時報告和保存單機資料、備份文件以及整理硬盤等項工作，確保機器正常使用；對重要信息處理場所應(yīng)有相應(yīng)的管理制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，無關(guān)人員不得擅自入內(nèi)；對計算機信息要進(jìn)行定期的保密技術(shù)檢查，及時消除各種泄密隱患，確保計算機信息安全保密。

　　九、認(rèn)真做好計算機及其網(wǎng)絡(luò)情況統(tǒng)計上報工作。每年元月30日前將上一年度的計算機變動情況匯總報送區(qū)國家保密局。

保密管理制度14

　　一、為了維護(hù)國家秘密的安全，根據(jù)《保密法》和有關(guān)保密法規(guī)制定本規(guī)定。

　　二、國家秘密文件、資料和涉及秘密信息的郵件應(yīng)通過機要通信部門傳遞，不得用平信或掛號信郵寄。

　　三、國家秘密文件、資料不得寄給私人（包括領(lǐng)導(dǎo)），而應(yīng)寄送保密室，由保密室統(tǒng)一辦理登記手續(xù)。

　　四、在未采取保密措施的情況下，使用電話機、對講機、傳真機、手機等不得涉及國家秘密信息。

　　五、黨政機關(guān)及重要會議場所，從境外購進(jìn)或接受贈送的通信和辦公自動化設(shè)備（如手機、電腦）以及其它物品，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全保密技術(shù)檢查后才能使用。

　　六、嚴(yán)禁在無加密裝置的.傳真機上傳輸國家秘密文件、資料，向境外發(fā)傳真必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，辦理登記手續(xù)。

　　七、用于處理國家秘密的電子計算機，必須配置防射干擾機。

保密管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和總公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

　　第三條公司每一位員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第四條公司保密工作，遵行既確保秘密又便利工作的方針。

　　第二章保密范圍和密級確定

　　第五條公司秘密包括但不限于下列秘密事項：

　　1、公司重大決策中需保密的事項；

　　2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

　　3、公司所掌握的尚未公開的各類信息；

　　4、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及重要會議記錄；

　　5、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

　　6、公司職員人事檔案、工資性勞務(wù)性收入及資料；

　　7、工藝技術(shù)中涉及重要工藝技術(shù)環(huán)節(jié)的內(nèi)部資料；

　　8、生產(chǎn)運行過程中產(chǎn)生的需內(nèi)部掌握的資料；

　　9、銷售活動中涉及用戶的內(nèi)部信息資料；

　　10、經(jīng)公司黨政聯(lián)席會和經(jīng)理辦公會確定的其他應(yīng)當(dāng)保密的事項。第六條公司一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

　　第七條保密級別分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

　　絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

　　第八條保密級別的確定

　　1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的`重要決策文件資料為絕密級；

　　2、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；

　　3、公司人事檔案、各類合同及協(xié)議、職員工資性勞務(wù)性收入、工藝技術(shù)中涉及主要工藝技術(shù)環(huán)節(jié)的資料、生產(chǎn)運行中產(chǎn)生的需內(nèi)部掌握的資料、尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第九條屬于公司秘密的文件及資料，應(yīng)當(dāng)明確文件的歸口管理部門，由相關(guān)歸口管理部門負(fù)責(zé)標(biāo)明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。

　　第十條公司絕密文件的歸口管理部門為綜合辦公室，一切涉及絕密文件的管理、存放、歸檔、借閱、銷毀均由綜合辦公室負(fù)責(zé)；公司機密文件和秘密文件由文件所在部門進(jìn)行歸口管理，一切涉及機密和秘密文件的的管理、存放、歸檔、借閱、銷毀等相關(guān)工作均由文件所在部門負(fù)責(zé)。

　　第三章保密措施

　　第十一條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，根據(jù)文件的密級程度由相關(guān)歸口部門負(fù)責(zé)。

　　第十二條對于秘密文件、資料，相關(guān)歸口管理部門必須采取以下保密措施：

　　1、非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得借閱、復(fù)制和摘抄；

　　2、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)收發(fā)、傳遞和外出攜帶密級資料的，需由文件相關(guān)歸口管理部門指定專人負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施。

　　第十三條如遇特殊情況需要提供公司保密資料的，需由文件相關(guān)歸口管理部門對情況進(jìn)行核實，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提供。

　　第十四條召開和舉辦屬于公司保密內(nèi)容的會議和其他活動，根據(jù)密級程度確定主辦部門，并應(yīng)采取下列保密措施：

　　1、選擇具備保密條件的會議場所；

　　2、根據(jù)需要限定參加會議人員的范圍，或根據(jù)會議密級程度指定參會人員；

　　3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；

　　4、確定會議內(nèi)容的傳達(dá)范圍。

　　第十五條公司員工不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴�司秘密，不�?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

　　第十六條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密可能泄露或已經(jīng)泄露時，應(yīng)當(dāng)及時告知綜合辦公室，綜合辦公室了解相關(guān)情況后應(yīng)第一時間報告總經(jīng)理，并及時采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。

　　第四章責(zé)任與懲罰

　　第十七條在可能涉及公司秘密的重要崗位工作的員工，經(jīng)綜合辦公室認(rèn)定，需與公司簽訂保密協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議要求嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。

　　第十八條出現(xiàn)下列情況之一者，給予嚴(yán)重警告，并處以10元以上500元以下罰款：

　　1、違反保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

　　2、違反本制度第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定內(nèi)容的；

　　3、已泄露公司秘密但已采取補救措施且尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。

　　第十九條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償公司經(jīng)濟(jì)損失：

　　1、違反保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　2、故意或過失泄露公司秘密未采取補救措施，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　3、故意或過失泄露公司秘密雖已采取補救措施，但仍給公司造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　4、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司秘密的；

　　5、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

　　第五章附則

　　第二十條本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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