【熱門】保密管理制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的保密管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

保密管理制度1

　　１、涉外活動中，堅持“內(nèi)外有別的原則”，既要熱情友好、以禮相待，又要提高警惕，防范各種可能出現(xiàn)的情報收集活動；

　�。�、對外接待要實行統(tǒng)一領導、分工負責。在對外接待活動中，應從實際出發(fā)，規(guī)定參觀區(qū)域、路線，有禁區(qū)的要明確標明禁區(qū)，向參觀人員介紹情況不得涉及國家秘密。未經(jīng)主管部門同意和安排，任何涉密單位不得擅自接待境外人員參觀訪問；

　　３、同境外人員洽談業(yè)務不得涉及國家秘密。在業(yè)務洽談中，除特殊情況經(jīng)主管部門或主管領導批準外，不得超出或改變洽談范圍，更改洽談口徑；

　�。础⑷缬芯惩饨M織、機構和人員來電、來函或來人了解情況、索取資料時，屬于保密部分的應及時向主管領導和保密部門請示，不得擅自回復，更不得在回復中涉及國家秘密。對外交往與合作中確需提供國家秘密的，應當按照規(guī)定的.程序事先經(jīng)過批準，并通過一定的形式要求對方承擔保密義務，所提供的秘密事項應當有文字記錄；

　　５、凡因工作需要，外出考察、的人員必須經(jīng)過審查，并在出國前接受保密教育，出國時不得擅自攜帶秘密文件、資料、物品等，確因工作需要攜帶的，應按照國家海關和國家保密工作部門的規(guī)定辦理有關手續(xù)；

　�。�、出國期間應保持高度警惕，嚴格遵守我國保密法規(guī)，不在不利于保密的場合談論或處理涉及國家秘密事項；

　�。贰⑸嫱夤ぷ魅藛T要熱祖國，保持民族氣節(jié)，不做有損國格人格的事；嚴守紀律，嚴格執(zhí)行請示報告制度；不拿原則作交易，不利用職權謀私利，自覺抵制腐朽思想侵蝕；懂得涉外保密知識和防間諜知識，具有應變能力。

保密管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為保護員工在公司服務期間，因工作關系而獲取的商業(yè)和技術等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術、交易等專有信息外泄，從而導致公司蒙受經(jīng)濟、信譽等損失，特制定本管理制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第三條術語和定義

　�。ㄒ唬┟孛�，是指在一定時間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術秘密和交易秘密等。

　�。ǘ�）公司的秘密包括公司自有的商業(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個方面：

　　1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。

　　2、管理秘密，包括但不限于財務預決算資料、各類財務報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。

　　3、技術秘密，包括但不限于產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍圖、工程設計圖、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果等。

　　4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期等。

　　5、上述信息，無論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。

　　第四條職責

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)辦

　　1、負責公司保密制度的制定、維護和調(diào)整。

　　2、負責公司保密工作的督導實施和檢查。

　　3、負責公司保密工作相關獎懲的發(fā)起、審核及相關公告的發(fā)布。

　　（二）各部門

　　1、負責與部門相關保密信息和資料的管理。

　　2、負責對掌握本部門保密信息的相關員工進行保密的教育、監(jiān)督和檢查。

　　3、負責本部門保密工作的獎懲的發(fā)起。

　　第二章密級的劃分及確定

　　第五條密級的劃分

　�。ㄒ唬┕�司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

　　（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。

　�。ㄈ�）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害。

　　（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

　　第六條密級的確定

　�。ㄒ唬┕�司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級。

　�。ǘ�）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

　�。ㄈ�）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。

　　第三章保密管理措施

　　第七條員工任職期間的保密

　�。ㄒ唬﹩T工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　�。ǘ�）公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務的商業(yè)秘密。

　　（三）除了履行職務的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。

　�。ㄋ模﹩T工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的.載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

　�。ㄎ澹﹩T工的上級主管人員同意員工披露、使用有關的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權限。

　�。�六）上級主管人員不得利用職權強制他人違反保密規(guī)定。

　�。ㄆ撸﹩T工承諾，在公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔。

　�。ò耍�對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領導同意，不得以任何形式復制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

　�。ň牛﹩T工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

　　第八條員工離職期間的保密

　�。ㄒ唬﹩T工應在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為開始。

　　（二）員工在進行離職交接時，將自身掌握的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關人員交接，否則視同泄密。

　　第九條員工離職后的保密

　�。ㄒ唬╇p方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論員工因何種原因離職。

　�。ǘ�）員工離職后承擔保密義務的期限為兩年。

　�。ㄈ�）員工認可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，故無須在員工離職時另外支付保密費用。

　　第四章泄密的懲罰

　　第十條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實際經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予警告處分。

　　第十一條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。

　　第十二條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重且給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補償，并追償損失。

　　第十三條員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責任。

　　第五章附則

　　第十四條本規(guī)定由總經(jīng)辦負責解釋。

　　第十五條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

保密管理制度3

　　一、保密范圍

　　公司全體員工均應樹立保密意識,嚴格保守公司秘密。

　　二、保密原則

　　公司全體員工應遵守以下原則:不該說的,絕對不說;不該問的,絕對不問;不該看的,絕對不看;不該聽的,絕對不聽;不該記錄的,絕對不記錄。

　　三、保密內(nèi)容與方法

　　1、文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀等。

　　2、保密文件劃分為三級,第一級為絕密,第二級為機密,第三級為秘密。

　　(1)絕密

　　①公司有針對性的競爭策略和計劃;

　�、诮灰咨逃嘘P資料;

　�、凵形垂�布的工資福利和人事調(diào)整方案;

　�、芷渌�絕密內(nèi)容。

　　(2)機密

　�、俟�司發(fā)展規(guī)劃;

　　②公司事故調(diào)查報告;

　�、酃�司領導的人事檔案;

　　④尚未公布的'公司機構改革方案;

　�、輪T工個人的薪金;

　　⑥其他機密內(nèi)容。

　　(3)秘密

　　①沒有明確規(guī)定可以傳達的公司辦公會議內(nèi)容;

　�、诓灰藢ν鈫挝还�開的內(nèi)部規(guī)章;

　　③尚未公布的人事處罰決定;

　�、芷渌�秘密內(nèi)容。

　　3、保密文件的復制

　　(1)保密文件的復制由董事長或主管副董事長批準;

　　(2)復制保密文件,應派人在復制現(xiàn)場監(jiān)督;

　　(3)保密文件的復制情況應予登記。

　　4、保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管

　　(1)發(fā)出保密文件應履行審批手續(xù),審批權限同保密文件的復制一致;

　　(2)行政部經(jīng)理負責絕密文件的傳遞工作,其他保密文件的傳遞工作由秘書負責;

　　(3)保密文件的接收人,應在接收記錄簿上簽收。接收人應對保密文件妥善保管,不得隨意在辦公桌上堆放,不得攜帶回家或公共場所;

　　(4)經(jīng)批準由個人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應防止遺失。離職時,應清理交回公司。

　　(5)絕密文件由行政部經(jīng)理直接保管,其他文件由行政部(檔案室)保管。

　　5、保密文件的查詢和借閱,要嚴格履行審批制度,權限同保密文件的復制一致;

　　6、保密文件的解密和銷毀

　　(1)保密文件的解密有兩種形式,一是因正式公布而解;二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密;

　　(2)因公布而解密的,由保管人確認;

　　(3)經(jīng)鑒定解密的,鑒定由保管人提出;

　　(4)經(jīng)鑒定已喪失保存價值的秘密文件應銷毀;

　　(5)解密與銷毀應報董事長批準

　　(6)銷毀保密文件,應有兩個監(jiān)銷人,并制作銷毀記錄。

　　四、處罰

　　違反本規(guī)定的,公司將據(jù)《人事管理制度》,視情節(jié)輕重,對責任人予以處罰。

保密管理制度4

　　一、總則

　　1、保護研發(fā)成果，維護公司根本利益。

　　2、本規(guī)定適用于全體技術研發(fā)人員和可能的涉密人員。

　　二、保密內(nèi)容

　　1、研發(fā)規(guī)劃書。

　　2、項目建議書、項目立項申請報告、市場調(diào)研報告、可行性研究報告。

　　3、研發(fā)任務書、招標書、合同書、項目實施方案。

　　4、試驗大綱、進度計劃

　　5、試驗室、試驗裝置、試驗設備與儀器。

　　6、階段性成果報告、技術訣竅、工藝流程、產(chǎn)品樣品。

　　7、評審報告、會議記錄。

　　8、研制報告、測試報告、試驗報告、技術設計資料。

　　9、項目結題報告。

　　10、軟件。

　　11、其它與技術研發(fā)相關的資料。

　　三、保密措施

　　1、絕密技術在保密期限內(nèi)不得申請專利。

　　2、機密、秘密技術申請專利應報CEO批準。

　　3、研發(fā)人員發(fā)表涉及研發(fā)項目內(nèi)容的論文或參加與研發(fā)項目內(nèi)容相關的學術交流，需經(jīng)研究發(fā)展中心負責人批準。

　　4、涉及到絕密技術的特殊崗位事先應單獨簽訂保密協(xié)議。

　　四、技術研發(fā)人員保密守則

　　1、嚴守技術秘密，技術人員不得以任何方式向公司內(nèi)外無關人員泄漏研發(fā)機密。

　　2、從事科研活動記錄的相關文字信息整理歸檔，統(tǒng)一存放，無需保存的文字內(nèi)容、保存電子文檔的.信息在沒有存檔必要時統(tǒng)一銷毀，不得直接丟棄。

　　3、嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）保密制度。電子圖紙資料、技術文件必須加密保存。

　　4、未經(jīng)許可，技術文件、圖紙資料不準私自復印、外傳，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密技術文件和資料。

　　5、技術研發(fā)人員離職、辭退、調(diào)動須辦理交接手續(xù)，技術資料、圖紙等與公司技術秘密相關的書面文檔、電子文檔不得帶走。

保密管理制度5

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強xxxxxxxxxx公司（以下簡稱公司）的保密室管理工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條列、《涉密信息系統(tǒng)集成資質保密標準》的規(guī)定要求，結合公司實際制定本規(guī)定。

　　第二條 保密室是指：公司集中制作、存放、保管國家秘密載體及重要密品研制、實驗的專門場所。保密室應當是存放、保管、研制、生產(chǎn)、試驗國家秘密載體、密品的最小專用、獨立、固定場所。

　　第三條 保密室的管理應遵循“積極防范、突出重點、嚴格標準、嚴格管理”和“誰主管，誰負責”的原則，涉及保密室的工程項目建設，須同步考慮保密技術防護措施，與基本建設同計劃、同設計、同建設、同驗收。

　　第四條 公司各相關部門負責對保密室的日常管理工作，必須按照本規(guī)定對其進行管理，做到管理制度健全，防范設備到位，責任明確到人，確保國家秘密安全。

　　第五條 公司保密辦公室是保密室保密管理的業(yè)務主管部門，行使檢查、監(jiān)督、指導職能。

　　第二章 保密室的審定

　　第六條 確定保密室應遵循最少化和最小化原則，即能定部位的不要定部門，盡可能縮小接觸人員范圍，從而確保國家秘密安全。

　　第八條 確定保密室的標準：公司集中制作、存放、保管國家秘密載體及重要密品研制、試驗的專門場所，應確定為保密室，要求面積不少于100平米。

　　第九條 保密室的審定程序

　�。ㄒ唬┫嚓P人員根據(jù)本規(guī)定，結合部位情況提出書面申請，填寫《保密室審批表》（見附表BM—BW—001）報公司保密辦公室；

　�。ǘ�）保密辦公室進行審核；

　�。ㄈ�）完成審核后報保密工作領導小組批準，然后保密工作領導小組以正式文件發(fā)布。

　　第十條 公司已確定的保密室，因內(nèi)部情況變化需要變更或撤消時，由所屬部門提出書面變更或撤銷理由，填寫公司《保密室變更、撤銷審批表》（見附表BM—BW—002），經(jīng)所屬部門領導簽署意見，并由公司保密辦審核，報公司保密工作領導小組審定后，予以變更或撤銷。

　　第十一條 結合公司的實際情況，我公司經(jīng)審批確定xxx市xxx區(qū)xxxx號xxxxx座xxxx室為保密室。

　　第三章 保密室的制度建設

　　第十二條 保密室應根據(jù)公司保密制度和實際情況制定和健全下列保密制度如：崗位保密職責、出入登記制度、保密部位管理制度、涉密載體保密管理制度、技防設施維護使用管理制度、保密檢查制度等二級制度，主要體現(xiàn)以下方面：

　�。ㄒ唬┍Ｃ苁乙�明確進入人員范圍，嚴格禁止無關人員進入；

　�。ǘ�）外部人員因工作需要進入保密室，需經(jīng)單位領導批準，并做好登記工作，全程陪同；

　�。ㄈ�）嚴禁攜帶有錄音、錄像、拍照、信息存儲等功能的設備進入保密室；

　�。ㄋ模┓枪ぷ鲿r間和保密室無內(nèi)部人員在場時，各類涉密載體必須鎖入密碼文件柜或密碼保險柜內(nèi)；

　　（五）建立保密宣傳教育制度，開展經(jīng)常性的保密宣傳教育工作，努力提高內(nèi)部人員的保密意識和技能；

　�。�六）建立保密檢查制度，對保密室內(nèi)保密工作和各項保密管理制度的落實情況，進行經(jīng)常性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患；

　　（七）落實保密工作責任制，結合所承擔的工作任務明確相應的保密工作職責和應承擔的保密責任；

　�。ò耍┕�司保密室需設立安全值班人員，下班后需要將防盜報警器設置為布防狀態(tài)，上班后解除布防；

　�。ň牛┍Ｃ苻k每季度對存放的保密材料進行檢查，要求做到臺賬與實物完全相符。如發(fā)現(xiàn)不相符的問題，要及時查明原因、進行糾正，確保涉密載體安全有效；

　�。ㄊ�）對保密資料的查閱和使用要嚴格控制，任何人借閱、查看和使用都要經(jīng)過公司保密辦批準，并作好相關記錄；

　　（十一）保密資料必須存放在專用的、帶密碼鎖的文件柜中，相關文件及材料要分類立卷存放，各種記錄和清單清晰可查；

　�。ㄊ�二）公司保密室將各部門上交來的材料進行歸類、整理。接收材料時，要按照移交的目錄進行認真清點、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時當面解決。

　　第四章 保密室的保密防護措施

　　第十三條 保密辦公室負責保密室防護措施、設備的規(guī)劃、配置、安裝和監(jiān)督管理。

　　第十四條 保密室的保密防護措施主要包括：

　　（一）物理防護措施：公司保密室應確定安全控制區(qū)域。公司保密室與國（境）外駐華機構、外商獨資、合資企業(yè)，以及其他國（境）外人員長期居住的寓所保持一定安全的距離。安裝防盜門并配備門禁系統(tǒng)、密碼文件柜，在指定位置安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，監(jiān)控機房應配備安全值班人員，建立視頻監(jiān)控的管理檢查機制，資質單位安全保衛(wèi)部門應當定期對視頻監(jiān)控信息進行回看檢查見附件（視頻監(jiān)控檢查記錄表BM—BW—006），保密管理辦公室應當對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。視頻監(jiān)控信息保存時間不少于3個月；

　�。ǘ�）技術防護措施：安裝入侵防盜報警裝置，制定應急預案，保密室使用的安全防護設備符合國家相關保密技術標準和保密管理要求；

　�。ㄈ�）人工防護：進入保密室的工作人員要經(jīng)過審查培訓，進入要害部位的本公司非涉密人員和外來人員要審批、登記并由專人陪同，填寫《進入保密室審批表》（見附表BM—BW—003）和《保密室出入登記》（見附表BM—BW—004），方能進入。

　�。ㄋ模╅T禁系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)和防盜報警裝置應當定期檢查維護，確定系統(tǒng)處于有效工作狀態(tài)，并有維護記錄。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)批準，不得將具有錄音、錄像、拍照、存儲、通信功能的設備帶入保密室。

　　第十五條 公司保密室內(nèi)部使用的涉密通信、計算機信息系統(tǒng)及各類辦公設備符合國家相關保密規(guī)定和技術標準，并嚴格按照公司計算機和通信及辦公自動化設備保密管理規(guī)定進行管理。

　　第十六條 公司保密室內(nèi)部禁止安裝、使用無繩電話、手機和其它無安全保障的通信設備。

　　第十七條 公司保密室須配備專門存放、保管、銷毀涉密文件、資料、各類移動存儲介質等國家秘密載體的密碼文件柜、碎紙機等安全可靠的設備。

　　第五章 保密室的管理

　　第十八條 公司保密室的管理，依照“業(yè)務誰主管、保密誰負責”的原則，明確職責，健全制度，嚴密防范，嚴格管理，確保國家秘密的安全。

　　第十九條 公司保密工作領導小組管理保密室職責：

　�。ㄒ唬�對公司保密室的保密管理工作進行指導、監(jiān)督和檢查；

　�。ǘ�）負責公司保密室安全保密方案的制定和審定，并組織實施。根據(jù)有關規(guī)定安裝防盜報警裝置和視頻監(jiān)控。保密室相對集中的建筑物，應當確定安全控制區(qū)域，外周界應當安防入侵報警裝置和視頻監(jiān)控系統(tǒng)，配備安全值班人員；

　�。ㄈ�）負責監(jiān)督指導公司保密室安全保密防護設施的規(guī)劃、安裝和日常維護。涉及保密室的新建、改建工程項目要符合安全保密要求，并編寫要害部門部位新建計劃、方案，所采取的保密防護措施應當經(jīng)單位保密工作機構組織的審核，與工程建設同計劃、同設計、同建設、同驗收；

　�。ㄋ模�對公司保密室涉密崗位的工作人員進行資格審查，確定其涉密人員涉密等級，組織開展保密教育培訓；

　　（五）負責公司保密室的`確定、變更和撤銷的審批。

　　第二十條 公司保密辦保密室的職責：

　　（一）負責公司保密室確定、變更和撤銷的審定工作；

　�。ǘ�）審議、審定公司保密室的保密管理制度和防范措施；

　�。ㄈ�）研究、解決和向公司報告保密室管理中的重要事項和問題；

　�。ㄋ模�對保密室工作人員做出表彰或處罰決定；

　　（五）保密辦對保密室的設備、設施情況和涉密工作崗位人員情況需進行全面調(diào)查并做好記錄，建立檔案備查。如遇有保密室管理人員需要更換時，必須辦理交接手續(xù)，清點檔案，進行登記，雙方簽字確認。

　　第二十一條 保密室主要負責人職責：

　�。ㄒ唬┍ＷC公司各項相關的保密管理規(guī)章制度在本部位的落實，并結合實際，制定具體的落實辦法和措施，確保國家秘密的絕對安全；

　�。ǘ�）建立崗位責任制，把保密室的管理責任落實到人并與其簽訂《公司保密室目標管理責任書》（見附表BM—BW—005）；

　�。ㄈ�）確定進入保密室人員的范圍，嚴格控制外部人員進入。對因工作需要進入保密室的外部人員，做好審查、審批、登記工作；

　�。ㄋ模┴撠煂Ρ静课凰鶎俟ぷ魅藛T進行涉密人員資格審查，確定涉密等級的初審，并簽訂相應的保密協(xié)議；

　�。ㄎ澹�對本部位所屬工作人員定期進行保密教育，使其增強保密意識，掌握必備的保密知識和技能；

　　（六）對本部位所屬工作人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀律、履行保密職責的情況進行監(jiān)督、考核，對不適宜在保密室工作的人員要及時調(diào)離；

　�。ㄆ撸�對本部位所屬工作人員辭職、調(diào)離、因私出國、出境申請?zhí)岢龀鯇徱庖姡?/p>

　　（八）定期對保密環(huán)境、防范設備和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患；

　　（九）本部位發(fā)生泄密事件和發(fā)現(xiàn)所屬工作人員違反保密管理規(guī)定時，要及時報告并積極協(xié)助查處。

　　第二十二條 公司保密室工作人員必須嚴格遵守各項保密管理制度和規(guī)定，保守國家秘密，切實履行保密義務和責任，自覺維護國家安全和利益，并符合下列基本條件：

　�。ㄒ唬┲矣谧鎳�、政治可靠，歷史清白、思想進步，遵紀守法、品行端正；

　�。ǘ�）社會關系清楚，配偶不得為非中國公民及擁有國外長期居住身份。

　　第二十四條 對公司保密室內(nèi)的清潔、安全值班、維修服務、外來人員等工勤人員，必須劃定活動區(qū)域，明確專人管理，進行相應的保密管理措施。

　　上述工勤人員進入崗位前，由其管理單位對其進行政審，確認合格并在其簽訂《臨時工作人員進入涉密場所保密承諾書》（見附表BM—BW—005）后，方可進入工作崗位，并要有本部位涉密人員全程旁站陪同。

　　第六章 保密室的安全保密檢查

　　第二十五條 保密檢查的內(nèi)容：

　�。ㄒ唬�崗位保密職責是否落實；

　�。ǘ�）是否結合業(yè)務工作中涉及國家秘密的各個環(huán)節(jié)制定和落實了具體的保密制度細則和防范措施；

　�。ㄈ�）是否堅持保密自查和保密教育培訓制度；

　�。ㄋ模�檢查物理防護措施是否可靠，檢查技術防護措施是否有效；

　�。ㄎ澹┥婷茌d體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存和銷毀各個管理環(huán)節(jié)上是否有嚴格的登記、審批、簽字手續(xù)。

　　第二十六條 保密檢查的方法

　�。ㄒ唬┤�面檢查：根據(jù)本制度二十五條規(guī)定進行全方位的檢查；

　�。ǘ�）專項檢查：根據(jù)實際情況對某一項，如涉密載體管理等進行專項專業(yè)保密檢查或技術檢測（節(jié)假日前必須開展）；

　　第二十七條 保密檢查的時間要求，保密要害負責人堅持季度檢查，并有記錄；

　　第七章 獎懲

　　第二十九條 對公司保密室涉密人員要定期進行考核，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、責任和接受保密教育培訓的情況�？己私Y果要與發(fā)放涉密人員保密補貼掛鉤。

　　第三十條 在公司保密室的保密管理工作中做出突出成績的單位和個人，依據(jù)公司《保密責任考核與獎懲規(guī)定》給予表彰和獎勵。

　　第三十一條 達到《公司保密室目標管理責任書》（見附表BM—BW—005）的要求，年終公司保密辦公室兌現(xiàn)獎金200～500元，對評選出的先進集體和先進個人給予一定的物質獎勵。

　　第三十二條 違反本規(guī)定存在失泄密隱患的給予處罰，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第九章 附則

　　第三十三條 本規(guī)定由保密辦公室負責解釋。

　　第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

保密管理制度6

　　為加強公司的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作的順利開展，本著“預防為主，杜絕隱患的原則”。結合公司實際情況，特制定本制度。

　　（一）本制度的安全管理是指消防、財產(chǎn)、用電、施工現(xiàn)場及突發(fā)事件處理等方面的安全管理。

　�。ǘ�）機構與職責

　　由公司領導和有關部門負責人組成安全機構，主要職責是全面負責安全管理工作，研究制定安全技術措施和預防措施，實施安全檢查和監(jiān)督，調(diào)查事故的工作。

　�。ㄈ�）安全措施

　　1、公司的安全工作要本著以“預防為主”的原則，防患于未然。

　　2、各部門應對辦公區(qū)域內(nèi)的安全設施設備的性能情況經(jīng)常進行檢查，確保安全，易燃易爆物品的運輸、貯存、使用、嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。

　　3、對從事電工、燒焊工、易燃易爆等特殊工種的人員要按規(guī)定進行安全技術考核，取得合格證后方能操作。

　　4、各施工單位應每日下班和交接班前對本工作崗位進行一次安全檢查，實施檢查制度以便及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患。

　　6、公司全體員工都有保障公司財產(chǎn)安全的責任和義務，在公司財產(chǎn)受到損害時，應采取果斷措施，維護公司資產(chǎn)的完整和安全。部門領導應全面負責本部門配置資產(chǎn)的安全，資產(chǎn)的直接使用者或保管者為第一責任人，如因不負責造成丟失或損壞，資產(chǎn)的直接使用者或保管者承擔損失部分資產(chǎn)價格。

　　7、上班時間外出者應把貴重物品存放好，并及時鎖好抽屜，鑰匙隨身攜帶；每天下班及節(jié)假日最后離開辦公室者應關窗鎖門，并對水電設施進行斷水斷電。

　　8、安全機構或行政人事部將定期對下班各部門及夜間值班情況進行抽查，對存在人為疏忽引起的安全隱患部門及無故脫崗者處罰50—200元的處罰。

　　9、財務部應嚴格按照現(xiàn)金管理規(guī)定，巨額資金的存取應保證安全（并配備安防器材），由專車接送存取款，確保資金安全。

　　10、公司印章應存放保險柜或其他安全的地方，財務專用章和法定代表人印章應分開存放。

　　11、司機杜絕酒后駕駛違章行為，服從交警指揮，保證行車安全；公司車輛應停放在指定地點，并關好門窗，不能把貴重物品放置著車上，做好安全防范工作。

　�。ㄋ模┯秒姲踩�措施

　　1、員工使用各類設施設備，應遵守相關的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作，保障用電安全。

　　2、除辦公設備以外的電力設施設備的維修由持有電工證的.人員操作外，公司其他人員不得擅自維修。

　　3、員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)私接電線，下班應切斷辦公設施設備的電源，不得在禁煙區(qū)域抽煙，對違反規(guī)定者處以100—300元處罰。

　�。ㄎ澹┦┕がF(xiàn)場安全措施

　　1、在施工現(xiàn)場必須安排勞動保護設施的建設，并以主體工程同時設計同時施工。

　　2、工程管理部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告，經(jīng)有關部門審查驗收，并簽名蓋章后方可施工。

　　3、施工現(xiàn)場布局要合理，物品擺放整齊。

　　4、施工用房、建筑物必須堅固、安全通道平坦、暢順，要有足夠的光線，施工所設的壕、池、走臺、升降口等有危險的處所必須有安全設施和明顯的安全標志。

　　5、雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時，工程管理部門應加強管理，必要時實行工作證制度。對違反作業(yè)規(guī)定并造成財產(chǎn)損失者須索賠并嚴加處理。

　�。�六）檢查和整改

　　1、堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司組織全公司的檢查每年不少于二次，工程管理部門的檢查每月不少于一次，公司各部門應實行班前班后檢查制度，特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

　　2、發(fā)現(xiàn)不安全隱患必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告，由公司統(tǒng)一安排整改。

保密管理制度7

　　1. 引言

　　本隱私信息保密管理制度（以下簡稱“管理制度”）的目的是保護學生個人隱私信息的安全和保密。本管理制度適用于所有學生個人隱私信息的收集、使用、存儲和處理，并指導學校進行相關管理工作。

　　2. 定義

　　2.1 學生個人隱私信息

　　指任何可以單獨或與其他信息結合，用于識別學生個人身份、涉及學生個人權益的信息，包括但不限于姓名、學號、聯(lián)系方式、成績、健康信息等。

　　2.2 保密責任人

　　學校負責指定專門負責學生個人隱私信息的保密工作的責任人，并確保其具備相應的保密工作能力。

　　3. 隱私信息的收集和使用

　　3.1 收集原則

　　- 學校只收集與學生教育、管理、服務相關的隱私信息，且僅收集必要的隱私信息，不得超出收集目的范圍。

　　- 在收集學生隱私信息前，學校應事先明確告知學生收集信息的目的、范圍和使用方式，并取得學生的同意。

　　3.2 使用原則

　　- 學校只能在符合法律規(guī)定和學生同意的情況下使用學生個人隱私信息。

　　- 學校應保證學生個人隱私信息的使用安全，嚴禁將學生個人隱私信息用于非相關的活動。

　　4. 隱私信息的存儲和處理

　　4.1 存儲安全

　　- 學校應采取相應措施，確保學生個人隱私信息的存儲安全，防止信息泄露、損毀或篡改。

　　- 學校應定期對存儲的學生個人隱私信息進行備份，并采取相應的技術手段加密存儲。

　　4.2 處理規(guī)范

　　- 學校應制定明確的學生個人隱私信息處理流程，合理使用和處理學生個人隱私信息。

　　- 對于不再需要的學生個人隱私信息，學校應及時、安全地刪除或銷毀，以免繼續(xù)存在泄露風險。

　　5. 學生個人隱私信息的披露

　　5.1 披露原則

　　- 學校不得主動將學生個人隱私信息披露給第三方，除非得到學生的明確同意或法律規(guī)定。

　　- 學校在接收到外部披露請求時，應審慎評估請求的合法性和合理性，并經(jīng)過必要的程序，確保披露信息的安全。

　　5.2 披露記錄

　　- 學校應建立學生個人隱私信息的.披露記錄，并保留相關的披露時間、披露目的、披露方以及相關文件和證明材料。

　　6. 違規(guī)處理和救濟措施

　　6.1 違規(guī)規(guī)定

　　- 學校應設立違規(guī)處理措施，對違反本管理制度的人員采取相應的紀律處分。

　　- 對于故意泄露學生個人隱私信息的人員，學校應移交相關主管部門處理，追究其法律責任。

　　6.2 救濟措施

　　- 學生個人認為學校對其個人隱私信息的保護存在問題的，可向學校提出投訴，并有權要求學校采取相應的補救措施。

　　7. 審查和修改

　　7.1 審查

　　- 學校應定期對本管理制度進行審查，確保其符合國家相關法律法規(guī)的要求。

　　- 學校還應與相關部門或機構進行配合，接受隱私信息保護的審核和檢查。

　　7.2 修改

　　- 學校在修改本管理制度時，應征求相關人員的意見，并經(jīng)過相應程序進行有前提的修改。

　　- 修改后的管理制度應及時公布，并對學生和教職工進行相應的培訓和宣貫。

　　8. 結束語

　　本學生個人隱私信息保密管理制度有助于保護學生個人隱私信息的安全和保密，學校應嚴格按照管理制度的要求進行操作，并持續(xù)改進保密措施，以保障學生個人隱私信息的安全性。

保密管理制度8

　　一、凡召開、舉辦涉密會議、活動的單位，在召開、舉辦前要制定嚴格的保密工作方案或措施，并報區(qū)保密局審查、備案。

　　二、按規(guī)定確定出席、列席和參加會議、活動人員，并對參加會議、活動人員宣布保密紀律。對參與會議、活動的服務工作人員，由本單位保密工作領導小組審核確定、備案，必要時須簽訂保密協(xié)議。

　　三、會議、活動場所要符合保密規(guī)定，在活動開始前進行保密檢查，并配備手機屏蔽柜或通信干擾。會議、活動場所禁止使用無線話筒。凡不準記錄、錄音、錄像的，主辦單位應當事先聲明。

　　四、參加重要涉密會議、活動的人員要出示有效證件，履行登記、簽字手續(xù)。未經(jīng)批準，嚴禁攜帶有錄音、錄像、拍照、信息儲存等功能的設備進入會場。

　　五、涉密會議、活動所使用的設備和產(chǎn)品，必須符合保密管理要求和保密技術標準。

　　六、在涉密活動期間印發(fā)的`文件、資料，應按照《中華人民共和國保守國家秘密法》及其配套法規(guī)進行管理。對不明確的涉密事項，應報區(qū)保密局，由區(qū)保密局向市保密局上報審核把關，超越市級保密部門批準權限的要逐級上報。

　　七、在活動期間應配備保密箱和文件袋，并指定專人管理。在運送涉密文件和資料途中，應由二人同行。會議或活動結束后，要及時清理會場和與會人員住地，檢查有無遺落的涉密文件、資料，確保萬無一失。

　　八、需對外宣傳和報道的，要經(jīng)主辦單位主要負責人和主管保密工作的責任人簽字同意，并報上級機關批準，同時對涉密內(nèi)容做好技術處理。未經(jīng)批準不得以任何形式進行宣傳報道、接受記者采訪和擅自擴大知悉范圍。

保密管理制度9

　　國庫支付中心檔案管理、查閱、保密制度

　　第一條為確保中心檔案的安全,防止損壞、丟失、損毀,制訂本制度。

　　第二條 檔案管理制度:

　　1、檔案管理員要認真依照《檔案法》及《檔案管理辦法》,對檔案進行開那個規(guī)范化管理;

　　2、非檔案管理人員不得擅自進入檔案室; 3、檔案資料原則上不得外借。如遇特殊情況,要經(jīng)分管領導批準、簽字,借閱時間不得超過一天;

　　4、檔案資料要按規(guī)定排列,統(tǒng)一編排擺放; 5、嚴格檔案交接手續(xù),日常檔案交接要履行規(guī)定的`交接手續(xù); 6、加強檔案的整理工作,每半年至少進行一次檔案清理、統(tǒng)計、核對工作;

　　7、如檔案管理人員發(fā)生變動,必須進行嚴格交接,履行交接手續(xù)。

　　第三條 檔案查閱制度:

　　1、中心內(nèi)部會計人員只能查閱本組核算范圍內(nèi)的會計檔案,核算單位只能查閱本單位的會計檔案;

　　2、嚴格執(zhí)行檔案查閱手續(xù),在規(guī)定范圍內(nèi)查閱檔案。不準隨便轉讓他人查閱,不得擅自抄錄、拍照、涂改、復印或加注批注; 3、如有特殊情況需向有關部門提供會計檔案復印件,必須進行登記并經(jīng)分管領導批準;

　　4、會計檔案查閱后,要及時歸還檔案管理人員進行核收。

　　第四條 檔案保密制度

　　1、檔案管理人員要增強保密觀念,執(zhí)行有關的保密法規(guī)規(guī)定; 2、檔案管理人員要嚴守機密,不準在私人交往、談話、公共場所泄露機密。

保密管理制度10

　　保衛(wèi)保密管理制度，是企業(yè)內(nèi)部管理的核心部分，旨在保護企業(yè)的核心信息資源，防止敏感信息泄露，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定和安全。該制度涵蓋了一系列的規(guī)則和程序，涉及員工行為規(guī)范、信息分類與保護、內(nèi)外部交流控制、違規(guī)處理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工在工作中應如何處理和保護企業(yè)信息，包括簽署保密協(xié)議，禁止擅自復制、傳播、銷毀企業(yè)資料等。

　　2. 信息分類與保護：根據(jù)信息的重要性和敏感性，設定不同的保密級別，制定相應的訪問權限和存儲保護措施。

　　3. 內(nèi)外部交流控制：規(guī)范員工與外部人員的溝通行為，限制敏感信息的傳遞，如設定郵件過濾、電話 監(jiān)控等。

　　4. 信息系統(tǒng)安全：確保企業(yè)網(wǎng)絡和硬件設備的`安全，包括定期更新系統(tǒng)，安裝防火墻，設置復雜密碼等。

　　5. 培訓與教育：定期對員工進行保密知識的培訓，提高員工的保密意識和技能。

　　6. 違規(guī)處理：設立嚴格的違規(guī)處罰機制，對違反保密規(guī)定的員工進行警告、罰款甚至解雇。

保密管理制度11

　　為加強計算機信息保密管理工作，杜絕泄密隱患，確保國家秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，結合工作實際，制定本制度。

　　第一條 各單位信息中心負責計算機網(wǎng)絡的統(tǒng)一建設和管理，維護網(wǎng)絡正常運轉。

　　第二條 國家秘密信息不得在與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的計算機中存儲、處理、傳遞。涉密的網(wǎng)絡必須與國際互聯(lián)網(wǎng)物理隔離。各單位接涉密網(wǎng)絡的計算機不得上國際互聯(lián)網(wǎng)。

　　第三條 凡是上國際互聯(lián)網(wǎng)的.信息要經(jīng)單位分管領導審批。做到涉密的信息不上網(wǎng)、上網(wǎng)的信息不涉密。堅持“誰上網(wǎng)誰負責”的原則，加強上網(wǎng)人員的保密教育和管理，提高上網(wǎng)人員的保密觀念，增強防范意識，自覺執(zhí)行有關規(guī)定。

　　第四條 使用電子郵件進行網(wǎng)上信息交流，應當遵守國家有關保密規(guī)定。不得利用電子郵件傳遞、轉發(fā)或抄送國家秘密信息。

　　第五條 凡涉及國家秘密信息的計算機設備的維修，應保證儲存的國家秘密信息不被泄露，到保密工作部門指定的維修點進行維修，并派技術人員在現(xiàn)場負責監(jiān)督。

　　第六條 如果發(fā)現(xiàn)計算機系統(tǒng)泄密后，應及時采取補救措施，并按規(guī)定在24小時內(nèi)向上級主管部門報告。

　　第七條 涉密的計算機信息在打印輸出時，打印出的文件應當按照相應密級文件管理，打印過程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁應當及時銷毀。

　　第八條工作人員不按規(guī)定管理和使用涉密計算機造成泄密事件的，將依照法規(guī)追究責任，構成犯罪的將移送司法機關處理。

保密管理制度12

　　第一條 涉密會議組織召開應提前填寫《涉密會議審批表》履行審批手續(xù)，并指定專人負責安全保密工作。會前應向與會人員強調(diào)會議保密事項和要求，增加保密防范意識。

　　第二條 召開涉密會議應確定會議密級和會議代號。選擇具有保密條件的會議場所，限定參加人員和范圍。必須嚴格執(zhí)行不在涉外賓館、飯店召開涉密會議的規(guī)定。

　　第三條 在召開涉密會議前，必須做好保密工作。涉密會議必須在有安全保密措施的內(nèi)部場所召開。

　　第四條 涉密會議會場保密檢查內(nèi)容

　　（一）了解會場周圍情況是否有利于召開涉密會議；

　�。ǘ�）檢查關閉會議室內(nèi)電視監(jiān)控，錄音防盜報警設備；

　�。ㄈ�）檢查使用無線話筒和錄音與擴音相連接的設備（有特殊錄音要求的除外）；

　　（四）檢查會議使用的桌椅和燈光設備，有無異常、異樣的無線接收，發(fā)射裝置；

　�。ㄎ澹┝私馓峁┓�務人員的政治品德，職業(yè)道德情況，禁止使用外籍、政治觀點對立、品德和職業(yè)道德不佳的'人員；

　　（六）根據(jù)會議情況向對方提出保密及人員控制要求。

　　第五條 召開涉密會議，應事先對會場進行保密檢查，會場內(nèi)應采取手機屏蔽或控制措施，錄音錄像應經(jīng)會議主辦部門和保密辦領導批準。

　　第六條 涉密會議使用的擴音等技術設備應當符合保密要求；嚴禁使用帶有無線上網(wǎng)功能的便攜式計算機。

　　第七條 涉密會議不得將手機帶入會場。

　　第八條 涉密會議不得使用無線話筒、可拍照手機、對講機等可以進行無線發(fā)射、傳輸?shù)脑O備。

　　第二百六十九條 涉密會議應由專人負責參會人員身份確認和涉密載體的發(fā)放、清退和銷毀，使用和管理符合保密要求。

　　第九條 因特殊情況在公司外舉行會議，主辦部門要協(xié)同保密辦與承擔會議的保密部門取得聯(lián)系，對使用會場及相關服務人員進行安全保密檢查和審查。會議資料開會時發(fā)放，會后收回。

　　第十條 嚴格控制入會人員的范圍。會議代表入場時，要嚴格檢查會議代表證和會議工作證，防止非入會人員進入會場。整個會議過程直至會議結束，會場入口處要有專人守衛(wèi)。

　　第十一條 涉密會議要進行錄像、拍照、錄音工作的，由公司專業(yè)人員負責。所有涉密會議聲像資料，按會議密級定密，會后作為密件管理。

　　第十二條 涉密會議結束后要及時清理會場和討論地點，仔細檢查是否有會議代表遺忘的文件、資料、筆記本等。

　　第十三條 涉密會議全部結束后，要在承擔會議的保衛(wèi)部門配合下，對會場討論地點及會議代表的房間逐一進行檢查，對代表遺留的涉密文件資料等進行清理登記，交由公司保密辦處理。

　　第十四條 對于遺留的有關涉密會議內(nèi)容的紙張、資料等集中進行銷毀，確保涉密會議信息、資料的安全。

　　第十五條 與會者在報到或在會議入場時領取文件、資料必須簽字登記，認真執(zhí)行文件登記、使用、 退還手續(xù)。

　　第十六條 會議期間需打印和復印涉密文件、資料，一律交由會議涉密資料管理人員負責辦理，并對打印、復印的涉密文件資料逐一進行編號登記以及嚴格進行使用登記管理。

　　第十七條 打印、復印會議文件過程中，要及時清理銷毀廢棄的記載有關涉密會議信息的紙張。

　　第十八條 會議結束后，要統(tǒng)一收回代表手中的涉密文件、資料。

　　第十九條 對于需要會議代表帶回的涉密文件、資料，統(tǒng)一收回后由公司檔案管理部門通過機要通信形式寄給有關單位，避免個人攜帶發(fā)生丟失和被竊。

　　特殊情況需要由個人攜帶時，必須由會議主辦部門請示分管公司領導批準并按公司有關管理規(guī)定制度辦理。

　　第二十條 外出參加會議人員，確因工作需要，隨身攜帶涉密文件的按公司《國家秘密載體管理制度》執(zhí)行�；毓�司后應主動將隨身帶回的文件資料交保密室登記備案。

　　第二十一條 會議主辦部門在會議結束后，要將涉密會議審批表連同會議人員名單、會議日程安排、會議文件目錄等送保密辦存檔備查。

　　第二十二條 未經(jīng)批準與會人員不得以任何形式向外泄露會議的秘密內(nèi)容，不得擅自向宣傳機構提供資料公開報道會議的秘密事項。

保密管理制度13

　　一、設立計算機信息系統(tǒng)安全保密管理工作小組，指定計算機信息保密安全員負責本辦計算機信息安全保密管理工作。

　　二、認真貫徹執(zhí)行上級有關計算機信息系統(tǒng)安全保密管理規(guī)定，抓好有關規(guī)章制度建設，切實落實領導負責制，工作人員崗位責任制，信息定密審批制度，信息載體和機房管理制度等，確保國家秘密安全。

　　三、凡被確認為計算機或網(wǎng)絡，應加貼“標識”或標明“標記”，嚴格按保密工作要求管理；凡與政務內(nèi)網(wǎng)聯(lián)接的計算機和處理單位內(nèi)部工作事務的計算機也應按計算機加強管理，嚴防國家秘密（含內(nèi)部工作秘密）信息泄漏。

　　四、處理國家秘密信息或內(nèi)部工作秘密信息的計算機絕不能上國際互聯(lián)網(wǎng)，如確需上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機，必須安裝經(jīng)國家保密部門批準認定的物理隔離卡；做到內(nèi)外網(wǎng)分開使用，有上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機不能處理國家秘密或內(nèi)部工作秘密信息。

　　五、認真落實“誰上網(wǎng)，誰負責”和“上網(wǎng)信息單位領導審批制度”的'規(guī)定，凡向政務外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)提供或信息，其內(nèi)容不得涉及國家秘密，且應事先經(jīng)單位主管領導審查批準。

　　六、加強對計算機信息系統(tǒng)使用過程中的保密管理。對存儲、處理、傳遞、輸出的信息，要有相應密級標識，密級標識不能與正文分離；存儲國家秘密信息的計算機媒體，應按所存儲信息的最高密級標明密級，并按照密級的要求進行管理，存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息，應采取密碼加密辦法保護；存儲過國家秘密信息的計算機媒體，不能降低密級使用，不再使用的媒體應及時銷毀；存儲過國家秘密信息的計算機的維修，應保證所存儲的國家秘密信息不被泄漏；計算機打印輸出的文件，應當按相應密級文件進行管理。

　　七、嚴禁計算機及其網(wǎng)絡與互聯(lián)網(wǎng)連接；嚴禁將存有秘密信息的移動存儲介質在互聯(lián)網(wǎng)（政務外網(wǎng)）上使用；嚴禁上網(wǎng)計算機處理信息和內(nèi)部文件資料；嚴禁非移動存儲介質在計算機及其網(wǎng)絡上使用，嚴禁將原計算機變更用途作為可上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機使用，確保與非計算機、移動存儲介質嚴格分開使用。

　　八、加強對計算機的安全管理。計算機管理應明確責任人，責任人應認真做好計算機的日常維護保養(yǎng)、定期檢測殺毒、及時故障排除，出現(xiàn)問題及時報告和保存單機資料、備份文件以及整理硬盤等項工作，確保機器正常使用；對重要信息處理場所應有相應的管理制度，未經(jīng)批準，無關人員不得擅自入內(nèi)；對計算機信息要進行定期的保密技術檢查，及時消除各種泄密隱患，確保計算機信息安全保密。

　　九、認真做好計算機及其網(wǎng)絡情況統(tǒng)計上報工作。每年元月30日前將上一年度的計算機變動情況匯總報送區(qū)國家保密局。

保密管理制度14

　　一、為了維護國家秘密的安全，根據(jù)《保密法》和有關保密法規(guī)制定本規(guī)定。

　　二、國家秘密文件、資料和涉及秘密信息的郵件應通過機要通信部門傳遞，不得用平信或掛號信郵寄。

　　三、國家秘密文件、資料不得寄給私人（包括領導），而應寄送保密室，由保密室統(tǒng)一辦理登記手續(xù)。

　　四、在未采取保密措施的情況下，使用電話機、對講機、傳真機、手機等不得涉及國家秘密信息。

　　五、黨政機關及重要會議場所，從境外購進或接受贈送的通信和辦公自動化設備（如手機、電腦）以及其它物品，應當經(jīng)安全保密技術檢查后才能使用。

　　六、嚴禁在無加密裝置的.傳真機上傳輸國家秘密文件、資料，向境外發(fā)傳真必須經(jīng)有關領導審批，辦理登記手續(xù)。

　　七、用于處理國家秘密的電子計算機，必須配置防射干擾機。

保密管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為保守公司秘密，維護公司權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和總公司相關規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

　　第三條公司每一位員工都有保守公司秘密的義務。

　　第四條公司保密工作，遵行既確保秘密又便利工作的方針。

　　第二章保密范圍和密級確定

　　第五條公司秘密包括但不限于下列秘密事項：

　　1、公司重大決策中需保密的事項；

　　2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

　　3、公司所掌握的尚未公開的各類信息；

　　4、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及重要會議記錄；

　　5、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；

　　6、公司職員人事檔案、工資性勞務性收入及資料；

　　7、工藝技術中涉及重要工藝技術環(huán)節(jié)的內(nèi)部資料；

　　8、生產(chǎn)運行過程中產(chǎn)生的需內(nèi)部掌握的資料；

　　9、銷售活動中涉及用戶的內(nèi)部信息資料；

　　10、經(jīng)公司黨政聯(lián)席會和經(jīng)理辦公會確定的其他應當保密的事項。第六條公司一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

　　第七條保密級別分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

　　絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

　　第八條保密級別的確定

　　1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的`重要決策文件資料為絕密級；

　　2、公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；

　　3、公司人事檔案、各類合同及協(xié)議、職員工資性勞務性收入、工藝技術中涉及主要工藝技術環(huán)節(jié)的資料、生產(chǎn)運行中產(chǎn)生的需內(nèi)部掌握的資料、尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第九條屬于公司秘密的文件及資料，應當明確文件的歸口管理部門，由相關歸口管理部門負責標明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。

　　第十條公司絕密文件的歸口管理部門為綜合辦公室，一切涉及絕密文件的管理、存放、歸檔、借閱、銷毀均由綜合辦公室負責；公司機密文件和秘密文件由文件所在部門進行歸口管理，一切涉及機密和秘密文件的的管理、存放、歸檔、借閱、銷毀等相關工作均由文件所在部門負責。

　　第三章保密措施

　　第十一條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，根據(jù)文件的密級程度由相關歸口部門負責。

　　第十二條對于秘密文件、資料，相關歸口管理部門必須采取以下保密措施：

　　1、非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得借閱、復制和摘抄；

　　2、經(jīng)總經(jīng)理批準收發(fā)、傳遞和外出攜帶密級資料的，需由文件相關歸口管理部門指定專人負責，并采取必要的安全措施。

　　第十三條如遇特殊情況需要提供公司保密資料的，需由文件相關歸口管理部門對情況進行核實，報總經(jīng)理批準后方可提供。

　　第十四條召開和舉辦屬于公司保密內(nèi)容的會議和其他活動，根據(jù)密級程度確定主辦部門，并應采取下列保密措施：

　　1、選擇具備保密條件的會議場所；

　　2、根據(jù)需要限定參加會議人員的范圍，或根據(jù)會議密級程度指定參會人員；

　　3、依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；

　　4、確定會議內(nèi)容的傳達范圍。

　　第十五條公司員工不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

　　第十六條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密可能泄露或已經(jīng)泄露時，應當及時告知綜合辦公室，綜合辦公室了解相關情況后應第一時間報告總經(jīng)理，并及時采取相應措施進行處理。

　　第四章責任與懲罰

　　第十七條在可能涉及公司秘密的重要崗位工作的員工，經(jīng)綜合辦公室認定，需與公司簽訂保密協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議要求嚴格遵守相關規(guī)定。

　　第十八條出現(xiàn)下列情況之一者，給予嚴重警告，并處以10元以上500元以下罰款：

　　1、違反保密協(xié)議相關規(guī)定，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

　　2、違反本制度第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定內(nèi)容的；

　　3、已泄露公司秘密但已采取補救措施且尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。

　　第十九條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償公司經(jīng)濟損失：

　　1、違反保密協(xié)議相關規(guī)定，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

　　2、故意或過失泄露公司秘密未采取補救措施，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

　　3、故意或過失泄露公司秘密雖已采取補救措施，但仍給公司造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

　　4、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司秘密的；

　　5、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

　　第五章附則

　　第二十條本制度由綜合辦公室負責解釋。

　　第二十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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