- 保密管理制度 推薦度：
- 保密管理制度 推薦度：
- 保密管理制度 推薦度：
- 保密管理制度 推薦度：
- 保密管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
保密管理制度（精選）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的保密管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
保密管理制度1
一、本制度是處理涉及機(jī)密的文件及其機(jī)要事項(xiàng)而制定。
二、本規(guī)定中所稱機(jī)要是指不得泄露事項(xiàng)，凡符合下列條款之一者均屬于此。
1、關(guān)于重要決策或計(jì)劃。
2、關(guān)于人事問題。
3、關(guān)于會(huì)議重要的討論事項(xiàng)。
4、關(guān)于業(yè)主或租戶的檔案資料。
5、契約、協(xié)定或根據(jù)協(xié)商而決定的.事項(xiàng)。
6、特別指定的事項(xiàng)。
三、機(jī)要文件按保密等級(jí)可分為以下三種：
1、秘密。不能向相關(guān)人員以外者公開。
2、機(jī)密。不能向外公開。
3、絕密。不能向特別指名的最小范圍內(nèi)的工作人員以及承辦人員以外者公開。
四、機(jī)要文件、機(jī)要事項(xiàng)及其種類的認(rèn)定，原則上由所管部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
五、機(jī)要文件由其制發(fā)部門制成正、副本兩份，一份由制發(fā)部門分類加以保管，另一份由所管部門的負(fù)責(zé)人保管。
六、機(jī)要文件的制發(fā)部門應(yīng)備有發(fā)文簿，文件發(fā)至有關(guān)部門時(shí)，必須有收件人簽字。
七、機(jī)要文件來往傳遞（包括傳真），應(yīng)指定專人傳接或采取親啟信函方式進(jìn)行。
八、機(jī)要文件須經(jīng)制發(fā)部門負(fù)責(zé)人同意后方可復(fù)制。機(jī)要文件復(fù)制時(shí)，制發(fā)部門應(yīng)將復(fù)制件數(shù)量在原件或副本上詳細(xì)記錄，并在發(fā)文簿上記載復(fù)制件的去向。
九、秘密文件或公司外秘密文件以及秘密事項(xiàng)，由制發(fā)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，由專人進(jìn)行分發(fā)和傳送。
十、機(jī)要文件及其相關(guān)草案、其他無用資料的銷毀，由所管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)銷毀。
保密管理制度2
一、公司員工應(yīng)保守公司秘密。以下事項(xiàng)屬公司秘密，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得泄漏：
1、重大的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展方向的討論及其決策內(nèi)情；
2、經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況；
3、工資獎(jiǎng)金方案；
4、未經(jīng)宣布的人事變動(dòng)；
5、擬開辦或接手的項(xiàng)目，對(duì)外投標(biāo)的項(xiàng)目及標(biāo)書；
6、公司各種規(guī)章制度，檔案文件、記錄表格；
7、關(guān)于重要會(huì)議的討論事項(xiàng)；
8、關(guān)于業(yè)主或租戶的檔案資料；
9、契約、協(xié)定或根據(jù)協(xié)商而決定的事項(xiàng)；
10、規(guī)定、命令中特別指定的事項(xiàng)。
11、其他屬于秘密的事項(xiàng)。
二、密件的使用與管理必須堅(jiān)持以下規(guī)定：
1、公司密件由辦公室標(biāo)記密級(jí)并登記管理；
2、機(jī)要文件的制發(fā)部門應(yīng)備有發(fā)文簿，文件發(fā)送至有關(guān)部門時(shí)，必須請(qǐng)收件人簽字或蓋章。
3、機(jī)要文件由機(jī)要人員傳遞與保存，其他人員不得私自保存密級(jí)文件。閱讀與傳達(dá)密級(jí)文件須在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得隨意擴(kuò)大傳閱范圍；
4、因公出差人員原則上不得攜帶密級(jí)文件和資料，確實(shí)需要時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，指定專人保管，并采取必要的安全措施。
5、不得在通信、電話、傳真、電傳中涉及秘密事項(xiàng)。不準(zhǔn)用普通郵政傳遞密級(jí)文件、資料以及屬于保密的物品；
6、未經(jīng)發(fā)文部門許可，不得擅自復(fù)印密級(jí)文件；
7、不在不利于保密的'場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽?/p>
8、不在非保密本上記錄秘密，保密本由辦公室統(tǒng)一編號(hào)、登記、發(fā)放，用完后交回辦公室處理；
9、嚴(yán)守保密紀(jì)律，不該看的秘密絕對(duì)不看，不該問的秘密絕對(duì)不問，不該說的秘密絕對(duì)不說。
10、機(jī)要文件及其相關(guān)草案、其他無用物品的銷毀，應(yīng)確定一定的時(shí)間，由總經(jīng)理簽字后方可銷毀。
11、凡違反本規(guī)定者，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論處理。
保密管理制度3
為加強(qiáng)計(jì)算機(jī)（包括筆記本電腦，以下同）及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，確保計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)處理信息的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》和國家保密局的有關(guān)文件精神，制定本規(guī)定。
一、建立涉密計(jì)算機(jī)登記備案制度。各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際用途和所處理信息的密級(jí)，將計(jì)算機(jī)分為涉密計(jì)算機(jī)和非涉密計(jì)算機(jī)，對(duì)涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)管理，明確專人負(fù)責(zé)，做到專機(jī)專用，并在計(jì)算機(jī)顯示器的左上方貼上相應(yīng)的密級(jí)標(biāo)識(shí)。
二、涉密計(jì)算機(jī)必須與國際互聯(lián)網(wǎng)或其他非涉密網(wǎng)絡(luò)物理隔離。
三、涉密計(jì)算機(jī)要設(shè)置開機(jī)密碼和屏幕保護(hù)密碼，密碼長(zhǎng)度不少于十個(gè)字符。
四、加強(qiáng)涉密存儲(chǔ)介質(zhì)的'保密管理，建立涉密存儲(chǔ)介質(zhì)的使用登記制度。凡儲(chǔ)存了涉密信息的軟盤、U盤、光盤、可移動(dòng)硬盤等，應(yīng)按所存儲(chǔ)信息的密級(jí)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，明確專人負(fù)責(zé)，每年底交由校辦公室集中保存于鐵質(zhì)文件柜中。
五、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行維修時(shí)，需告知校保密辦，并保證所存儲(chǔ)的涉密信息不被泄露。對(duì)涉密信息應(yīng)采取涉密信息轉(zhuǎn)存、刪除、異地轉(zhuǎn)存等安全保密措施。安全保密人員和涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維修人員必須同在維修現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)維修人員、維修對(duì)象、維修內(nèi)容、維修前后狀況進(jìn)行監(jiān)督并做詳細(xì)記錄。
六、凡需外送修理的涉密計(jì)算機(jī)等設(shè)備，必須經(jīng)校保密辦和本處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將涉密信息進(jìn)行不可恢復(fù)性刪除處理后方可實(shí)施。
七、涉密計(jì)算機(jī)的報(bào)廢由校保密辦專人負(fù)責(zé)，定點(diǎn)銷毀。
八、處理涉密信息的數(shù)字復(fù)印機(jī)和多功能一體機(jī)的維修、外送修理和報(bào)廢參照本規(guī)定之第五條、第六條和第七條執(zhí)行。
九、加強(qiáng)對(duì)涉密計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)工作人員的保密培訓(xùn)，采取多種方式開展保密知識(shí)的教育，提高保密意識(shí)，定期組織檢查。
十、任何人在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息必須做到“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”，嚴(yán)禁通過電子郵件和即時(shí)通訊工具軟件傳遞涉密信息。
十一、安徽省委黨校網(wǎng)站的信息發(fā)布和審核工作，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全保密規(guī)定和《中國共產(chǎn)黨安徽省委黨校網(wǎng)站信息發(fā)布管理暫行規(guī)定》。
十二、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋。
保密管理制度4
公司保密工作管理制度是確保企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它涵蓋了信息安全管理、員工保密義務(wù)、保密協(xié)議簽訂、違規(guī)處理等多個(gè)方面。這一制度旨在防止敏感信息泄露，保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
內(nèi)容概述：
1. 信息安全管理：規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部信息的分類、存儲(chǔ)、傳輸和銷毀流程，以及相應(yīng)的權(quán)限控制措施。
2. 員工保密義務(wù)：明確員工在入職、在職和離職期間對(duì)保密信息的保護(hù)責(zé)任。
3. 保密協(xié)議簽訂：規(guī)定何時(shí)、何人需要簽訂保密協(xié)議，以及協(xié)議的主要條款。
4. 信息訪問權(quán)限：設(shè)定不同職位、部門的.信息訪問權(quán)限，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問。
5. 培訓(xùn)與教育：定期進(jìn)行保密知識(shí)的培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。
6. 違規(guī)處理：設(shè)立明確的違規(guī)行為界定及對(duì)應(yīng)的處罰措施，確保制度的執(zhí)行力度。
保密管理制度5
為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司計(jì)算機(jī)信息保密管理工作，杜絕泄密隱患，確保內(nèi)部秘密事項(xiàng)的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守GJ秘密法》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
第一條 公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一建設(shè)和管理，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各單位不得擅自在公司系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)上安裝其他設(shè)備。
第二條 涉密計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁直接或間接接入國際互聯(lián)網(wǎng)等公共信息網(wǎng)絡(luò)。
第三條 涉密計(jì)算機(jī)主要用于處理涉密業(yè)務(wù)和內(nèi)部辦公業(yè)務(wù)。非涉密計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁存儲(chǔ)、處理、傳遞和轉(zhuǎn)載內(nèi)部秘密事項(xiàng)信息。
第四條 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和授權(quán)，個(gè)人使用的計(jì)算機(jī)不得交由非本崗位工作人員操作。
第五條 不得使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備在涉密和非涉密計(jì)算機(jī)間復(fù)制數(shù)據(jù)。確需復(fù)制的，應(yīng)當(dāng)利用中間計(jì)算機(jī)進(jìn)行轉(zhuǎn)存處理，并采取嚴(yán)格的保密措施，防止泄密。
第六條 內(nèi)部秘密事項(xiàng)信息輸出實(shí)行嚴(yán)格的登記、審批手續(xù)，輸出的范圍、數(shù)量和介質(zhì)要有明確的記載，確保秘密信息可控。
第七條 不得安裝、運(yùn)行、使用與工作無關(guān)的軟件。
第八條 涉密計(jì)算機(jī)應(yīng)由公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“保密辦”）審查合格的定點(diǎn)單位進(jìn)行維修。維修前，應(yīng)進(jìn)行登記，并將涉密信息和軟件備份，徹底清除涉密信息或卸除所有涉密存儲(chǔ)介質(zhì)。不能徹底清除或卸除的應(yīng)采取可靠的.保密措施，保證所存儲(chǔ)的內(nèi)部秘密事項(xiàng)信息不被泄露。
第九條 涉密計(jì)算機(jī)不再繼續(xù)使用時(shí)，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在履行清點(diǎn)、登記手續(xù)，進(jìn)行技術(shù)處理后將硬盤及時(shí)銷毀，一律不得進(jìn)行捐贈(zèng)或當(dāng)作廢品出售。
第十條 各單位發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并按制度及時(shí)向公司保密辦報(bào)告。
第十一條 涉密的計(jì)算機(jī)信息在打印輸出時(shí)，打印出的文件應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)密級(jí)文件管理，打印過程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁應(yīng)當(dāng)及時(shí)銷毀。
第十二條 計(jì)算機(jī)使用人即為管理責(zé)任人。對(duì)不按制度管理和使用涉密與非涉密計(jì)算機(jī)造成泄密事件的，將依法依規(guī)追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的將移送司法機(jī)關(guān)處理。
保密管理制度6
保密信息管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的核心環(huán)節(jié)，旨在保護(hù)企業(yè)的敏感信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取、使用或泄露。它涵蓋了企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)方面，從技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)策略到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，無一不在其管轄范圍內(nèi)。
內(nèi)容概述：
1. 定義和分類：明確何為保密信息，將其分為不同級(jí)別，如機(jī)密、秘密和內(nèi)部信息等。
2. 權(quán)限管理：設(shè)定不同層級(jí)員工的訪問權(quán)限，確保信息只在需要知道的人之間流動(dòng)。
3. 信息存儲(chǔ)與傳輸：規(guī)定如何安全存儲(chǔ)和傳輸保密信息，包括加密、備份和物理安全措施。
4. 員工培訓(xùn)：定期進(jìn)行保密意識(shí)教育，提高員工對(duì)保密規(guī)定的`理解和遵守。
5. 合同條款：在員工入職、合作合同中加入保密條款，明確法律責(zé)任。
6. 違規(guī)處理：設(shè)立嚴(yán)格的違規(guī)處理機(jī)制，對(duì)違反保密規(guī)定的人員進(jìn)行處罰。
7. 審計(jì)與監(jiān)控：實(shí)施定期的信息安全審計(jì)，監(jiān)控保密政策的執(zhí)行情況。
保密管理制度7
為維護(hù)公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)公司員工的保密意識(shí)，特制定本制度。
（一）公司秘密范圍
公司秘密是指不為公眾所知曉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息部能從公開渠道直接獲取。
2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3、本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品策劃、管理訣竅、客戶名單、戰(zhàn)略訣竅、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。
�。ǘ┟芗�(jí)分類
公司秘密分類分為：絕密、機(jī)密、秘密三類。
1、絕密是指與公司有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。主要包括：公司股份構(gòu)成，投資情況，各種產(chǎn)品設(shè)計(jì)，重要決策文件資料和正在洽談的尚未公開的新項(xiàng)目等。
2、機(jī)密是指與本公司有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況等。
3、秘密信息是指與本公司有利益關(guān)系，一旦旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭受損害的事項(xiàng)。主要包括：人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入的各類信息。
4、公司的秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定標(biāo)明密級(jí)并確定保密期限。保密期限屆滿自行解密。
�。ㄈ┍Ｃ艽胧�
1、絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作員工。
2、機(jī)密級(jí)：部長(zhǎng)級(jí)別以上管理員工以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作員工。
3、秘密級(jí)：部門主管級(jí)別以上管理員工以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作員工。
4、公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的.絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。
5、屬于公司秘密的由公司制定專人部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
6、如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施。
�。ㄋ模┴�(zé)任與處罰
公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告應(yīng)當(dāng)立即做出處理。出現(xiàn)下列情況給予50—500元的處罰
1、泄漏公司秘密尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的
2、違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的
3、已泄漏公司秘密但采取補(bǔ)救措施的
出現(xiàn)下列情況予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究其法律責(zé)任
1、故意或過失泄漏公司秘密造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的
2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的
3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
保密管理制度8
公司員工工資保密暫行管理?xiàng)l例
為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，請(qǐng)大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度!具體制度如下：
1.對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。
2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢問，暴力等)打聽同事的工資。
3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。
4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的'工資狀況都有保密的義務(wù)。
5.員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得自行理論。
以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：
1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。
2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。
3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次，處以20__元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。
4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。
對(duì)上述制度及處置有異議的請(qǐng)于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、積極配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!
xx公司
20__年2月11日
保密管理制度9
一、推選制度：由每個(gè)聯(lián)防小組推選一名戶長(zhǎng)。與各電話戶主簽訂《十戶聯(lián)防業(yè)務(wù)入網(wǎng)承諾書》。戶長(zhǎng)原則上由村委委員、黨團(tuán)員、村民小組長(zhǎng)、縣（鎮(zhèn)）人大代表、村民代表以及在當(dāng)?shù)赜杏绊�、有威望，熱心治安工作的同志�?dān)任。
二、工作制度："十戶聯(lián)防"責(zé)任區(qū)由戶長(zhǎng)牽頭，組織聯(lián)防戶輪流值班，組護(hù)責(zé)任區(qū)安全；村〔居）治保主任協(xié)調(diào)安排值班、調(diào)集村治安巡邏隊(duì)及聯(lián)防值班員。開展治安防范活動(dòng)。
三、議事制度：村兩委每季度召開一次會(huì)議，研究、部署當(dāng)前治安聯(lián)防工作重點(diǎn)，各聯(lián)防小組定期召開專題會(huì)議研究本聯(lián)防小組的`治安防范工作。假期、汛期、旱期等特殊時(shí)期要專門召開會(huì)議，研究和布置治安防范工作。
四、培訓(xùn)制度：村治保委員每年對(duì)戶長(zhǎng)進(jìn)行一次培訓(xùn)。組織戶長(zhǎng)學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策和法律法規(guī)，學(xué)習(xí)綜治業(yè)務(wù)知識(shí)，將創(chuàng)平安與謀發(fā)展有機(jī)結(jié)合在一起，學(xué)習(xí)農(nóng)村實(shí)用新技術(shù)，以提高戶長(zhǎng)法律政策水平和致富能力。
五、評(píng)比表彰制度：鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)每年年終開展一次評(píng)比表彰活動(dòng)、對(duì)工作成績(jī)突出的"十戶聯(lián)防"小組戶長(zhǎng)、成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不稱職的戶長(zhǎng)及時(shí)調(diào)換。
保密管理制度10
為認(rèn)真貫徹《保密法》和《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，確保開發(fā)區(qū)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，制定本制度。
一、計(jì)算機(jī)操作人員必須遵守國家有關(guān)法律，任何人不得利用計(jì)算機(jī)從事違法活動(dòng)。
二、接入互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)不得處理涉密資料，存有涉密文件的計(jì)算機(jī)要有專人管理，專人負(fù)責(zé)。
三、凡涉密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施；錄有文件的'移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備要妥善保管，嚴(yán)防丟失。
四、嚴(yán)禁私自將存有涉密文件的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備帶出機(jī)關(guān)，因工作需要必須帶出機(jī)關(guān)的要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有專人保管。
五、使用電子文件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，要遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子文件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息。
六、各部門凡接入互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)必須安裝防病毒工具，進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和定期殺毒。并指定專人定期對(duì)其部門計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)以加強(qiáng)防護(hù)措施。
七、存有涉密文件的計(jì)算機(jī)如需送到機(jī)關(guān)外維修時(shí)，要將涉密文件拷貝后，對(duì)硬盤上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的技術(shù)處理，外請(qǐng)人員到機(jī)關(guān)維修存有涉密文件的計(jì)算機(jī)，要事先征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做相應(yīng)的技術(shù)處理，采取嚴(yán)格的保密措施，以防泄密。
八、專用于存儲(chǔ)財(cái)務(wù)、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、辦案等資料和內(nèi)部文件的計(jì)算機(jī)由專人使用，并設(shè)置密碼，禁止訪問互聯(lián)網(wǎng)及及其他外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
九、對(duì)重要數(shù)據(jù)要定期備份，防止因存儲(chǔ)介質(zhì)損壞造成數(shù)據(jù)丟失，備份介質(zhì)可用光盤、硬盤等方式，要妥善保存。
十、計(jì)算機(jī)操作人員調(diào)離時(shí)要將有關(guān)資料、檔案、軟件移交有關(guān)人員，調(diào)離后對(duì)應(yīng)該保密的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。
保密管理制度11
為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：
一、薪酬資料的管理原則
1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。
2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。
3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。
二、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)
1、人力資源部：
人力資源部是薪酬保密工作的'實(shí)施和監(jiān)督部門;
2、財(cái)務(wù)部門：
(1)財(cái)務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;
(2)財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。
三、保密程序
1、薪酬表編制保密程序；
(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;
(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開;
(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;
(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔;
2、薪酬審批保密程序；
人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必在無其它無關(guān)人員在場(chǎng)狀況下進(jìn)行審核。
3、薪酬發(fā)放保密程序；
(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;
(2)財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;
(3)財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資單時(shí)，務(wù)必員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，由員工及時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。
四、保密職責(zé)
1、人力資源部、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露;
2、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r;
3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;
4、所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>
五、處罰措施
1、如有探詢、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。
2、人力資源部相關(guān)人員、財(cái)務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。
保密管理制度12
為加強(qiáng)鼓樓區(qū)委辦公室計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)信息的保密管理，確保國家秘密信息安全，根據(jù)上級(jí)有關(guān)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理的規(guī)定，制定本制度。
一、設(shè)立計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密管理工作小組，指定計(jì)算機(jī)信息保密安全員負(fù)責(zé)本辦計(jì)算機(jī)信息安全保密管理工作。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密管理規(guī)定，抓好有關(guān)規(guī)章制度建設(shè)，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，工作人員崗位職責(zé)制，信息定密審批制度，涉密信息載體和機(jī)房管理制度等，確保國家秘密安全。
三、凡被確認(rèn)為涉密計(jì)算機(jī)或涉密網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)加貼“涉密標(biāo)識(shí)”或標(biāo)明“涉密標(biāo)記”，嚴(yán)格按保密工作要求管理；凡與政務(wù)內(nèi)網(wǎng)聯(lián)接的計(jì)算機(jī)和處理單位內(nèi)部工作事務(wù)的計(jì)算機(jī)也應(yīng)按涉密計(jì)算機(jī)加強(qiáng)管理，嚴(yán)防國家秘密(含內(nèi)部工作秘密)信息泄漏。
四、處理國家秘密信息或內(nèi)部工作秘密信息的計(jì)算機(jī)絕不能上國際互聯(lián)網(wǎng)，如確需上國際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，務(wù)必安裝經(jīng)國家保密部門批準(zhǔn)認(rèn)定的物理隔離卡；做到內(nèi)外網(wǎng)分開使用，有上國際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)不能處理國家秘密或內(nèi)部工作秘密信息。
五、認(rèn)真落實(shí)“誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”和“上網(wǎng)信息單位領(lǐng)導(dǎo)審批制度”的規(guī)定，凡向政務(wù)外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)帶給或發(fā)布信息，其資料不得涉及國家秘密，且應(yīng)事先經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。
六、加強(qiáng)對(duì)涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)使用過程中的保密管理。對(duì)存儲(chǔ)、處理、傳遞、輸出的涉密信息，要有相應(yīng)密級(jí)標(biāo)識(shí)，密級(jí)標(biāo)識(shí)不能與正文分離；存儲(chǔ)國家秘密信息的計(jì)算機(jī)媒體，應(yīng)按所存儲(chǔ)信息的最高密級(jí)標(biāo)明密級(jí)，并按照密級(jí)的要求進(jìn)行管理，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息，應(yīng)采取密碼加密辦法保護(hù)；存儲(chǔ)過國家秘密信息的計(jì)算機(jī)媒體，不能降低密級(jí)使用，不再使用的`媒體應(yīng)及時(shí)銷毀；存儲(chǔ)過國家秘密信息的計(jì)算機(jī)的維修，應(yīng)保證所存儲(chǔ)的國家秘密信息不被泄漏；涉密計(jì)算機(jī)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)密級(jí)文件進(jìn)行管理。
七、嚴(yán)禁涉密計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)連接；嚴(yán)禁將存有秘密信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)在互聯(lián)網(wǎng)(政務(wù)外網(wǎng))上使用；嚴(yán)禁上網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理涉密信息和內(nèi)部文件資料；嚴(yán)禁非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)在涉密計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)上使用，嚴(yán)禁將原涉密計(jì)算機(jī)變更用途作為可上國際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)使用，確保涉密與非涉密計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)嚴(yán)格分開使用。
八、加強(qiáng)對(duì)涉密計(jì)算機(jī)的安全管理。涉密計(jì)算機(jī)管理應(yīng)明確職責(zé)人，職責(zé)人應(yīng)認(rèn)真做好計(jì)算機(jī)的日常維護(hù)保養(yǎng)、定期檢測(cè)殺毒、及時(shí)故障排除，出現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告和保存單機(jī)資料、備份文件以及整理硬盤等項(xiàng)工作，確保機(jī)器正常使用；對(duì)重要涉密信息處理場(chǎng)所應(yīng)有相應(yīng)的管理制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，無關(guān)人員不得擅自入內(nèi)；對(duì)涉密計(jì)算機(jī)信息要進(jìn)行定期的保密技術(shù)檢查，及時(shí)消除各種泄密隱患，確保計(jì)算機(jī)信息安全保密。
九、認(rèn)真做好計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)狀況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。每年元月30日前將上一年度的
保密管理制度13
新修訂的保密法專門設(shè)立了定密制度，明確了定密責(zé)任主體和定密工作程序，規(guī)定“機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人及其指定的人員為定密責(zé)任人，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。機(jī)關(guān)、單位確定、變更和解除本機(jī)關(guān)、本單位的國家秘密，應(yīng)當(dāng)由承辦人提出具體意見，經(jīng)定密責(zé)任人審核批準(zhǔn)”。認(rèn)真落實(shí)規(guī)定，將能較好地解決當(dāng)前定密工作中遇到的突出問題。
一、定密工作中存在的問題
1.對(duì)定密責(zé)任人的理解不統(tǒng)一。定密責(zé)任人制度目前尚處在探索階段，原保密法只是較為籠統(tǒng)地規(guī)定了國家秘密的確定權(quán)，沒有明確限定定密權(quán)限的歸屬。在業(yè)務(wù)工作中，定密責(zé)任主體沒有具體到個(gè)人，在出現(xiàn)問題時(shí)，責(zé)任追究便難以落實(shí)。實(shí)踐中，難以保證定密的準(zhǔn)確性。
2.定密知識(shí)與技能缺乏。在工作中發(fā)現(xiàn)，一些單位人員不熟悉、不了解保密事項(xiàng)范圍，不清楚定密工作程序，不知道如何“對(duì)號(hào)入座”確定密級(jí)。很多人員未掌握“保密事項(xiàng)范圍”、 “密級(jí)鑒定”和“法定程序”等相關(guān)知識(shí)。對(duì)于閱讀、傳達(dá)國家秘密文件的保密要求， 特殊場(chǎng)所、部位保密制度，哪些部門、部位應(yīng)該確定為保密要害部門、部位，對(duì)保密要害部門、部位的具體保密要求等沒有切實(shí)了解掌握，甚至出現(xiàn)個(gè)別機(jī)關(guān)、單位確定密級(jí)、變更密級(jí)或者決定解密的工作，沒有由承辦人員提出具體意見交本機(jī)關(guān)、單位的主管領(lǐng)導(dǎo)人審核批準(zhǔn)；工作量較大的機(jī)關(guān)、單位，本來可以由主管領(lǐng)導(dǎo)人授權(quán)本機(jī)關(guān)、單位的.保密工作機(jī)構(gòu)或者指定負(fù)責(zé)人員辦理批準(zhǔn)前的審核工作的沒有嚴(yán)格辦理：按規(guī)定的應(yīng)當(dāng)有文字記載的執(zhí)行情況沒有文字記載等。
3.定密制度難以落實(shí)。目前在定密程序、定密責(zé)任追究等方面， 由于缺乏明確、具體的規(guī)定，給實(shí)際操作造成困難。沒有切實(shí)履行先由承辦人對(duì)照保密事項(xiàng)范圍提出國家秘密確定、變更和解除的具體意見，再由定密責(zé)任人審核批準(zhǔn)并承擔(dān)法律責(zé)任的保密制度。如有的單位將領(lǐng)導(dǎo)一般性講話文稿、工作信息簡(jiǎn)報(bào)等非密事項(xiàng)全部定密；有的單位由于定密環(huán)節(jié)多，程序銜接難，定密工作普遍存在寧高勿低、寧多勿少等現(xiàn)象。
二、現(xiàn)階段急需解決的問題及建議
新保密法頒布實(shí)施之后，更加保證了我們?cè)诒Ｃ芄ぷ髦幸婪ǘ�、科學(xué)定密、規(guī)范定密的工作原則，讓保密工作有章可循，有法可依。但是我們必須看到在新保密法頒布實(shí)施之后現(xiàn)階段保密工作中還存在的問題，在此提出些建議。
1.建立規(guī)范化的定密程序。要做好定密工作，必須建立切實(shí)可行的定密程序，包括擬定、審核批準(zhǔn)、變更、解除、爭(zhēng)議處理等定密工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，要細(xì)化各個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)。承辦人有提出擬定意見的責(zé)任，定密責(zé)任人承擔(dān)審核批準(zhǔn)的責(zé)任，當(dāng)需要變更、解除時(shí)，機(jī)關(guān)、單位要提出變更、解除的依據(jù)和意見，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)新保密法的要求，不明確事項(xiàng)的確定權(quán)由國家保密行政管理部門或者省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門行使。當(dāng)出現(xiàn)不明確事項(xiàng)時(shí)，這兩級(jí)保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確給予書面答復(fù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為檢驗(yàn)定密質(zhì)量，要建立定密工作的反饋機(jī)制。通過保密工作檢查、定密工作年審等渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)定密工作中存在的問題，糾正錯(cuò)定、漏定、高定、低定等錯(cuò)誤行為。機(jī)關(guān)、單位尤其要重視反饋保密事項(xiàng)范圍存在的問題，提出修改建議和意見。
2.完善有關(guān)定密責(zé)任人的法規(guī)制度。目前，我國的定密責(zé)任人制度還處于起步階段，對(duì)相關(guān)人員的選擇和任前考察工作還沒有規(guī)范的程序和做法，建議明確定密責(zé)任人的基本任用條件和審查標(biāo)準(zhǔn)，明確定密責(zé)任人基本素質(zhì)要求和工作職責(zé)要求，確定定密責(zé)任人，除了要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的人員資格審查外，還應(yīng)要求其必須具備扎實(shí)的文字功底以及多年相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。定密責(zé)任人的選擇和任前考察工作，應(yīng)由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)，并列入組織人事部門管理的范疇。抓緊研究制定責(zé)任明晰、兼具強(qiáng)制性和可操作性的定密工作配套法規(guī)，并確保這一法律制度落到實(shí)處；同時(shí)，還要繼續(xù)抓緊修訂完善各部門國家秘密及其密級(jí)的具體范圍。
3.加大培訓(xùn)力度，確保定密標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。定密是一項(xiàng)專門工作，政策性、行業(yè)性、專業(yè)性都很強(qiáng)。要集聚全國保密戰(zhàn)線的智慧，編寫全國統(tǒng)一的定密培訓(xùn)教材，依托現(xiàn)有培訓(xùn)力量，有計(jì)劃、分步驟地對(duì)定密責(zé)任人進(jìn)行初級(jí)輪流培訓(xùn)，通過對(duì)保密法律法規(guī)、定密基礎(chǔ)知識(shí)、保密范圍使用等方面的培訓(xùn)，充實(shí)定密責(zé)任人的定密工作知識(shí)，提高其定密工作技能，確保定密標(biāo)準(zhǔn)得到準(zhǔn)確執(zhí)行。
4.實(shí)施動(dòng)態(tài)定密機(jī)制監(jiān)督管理。要建立定密責(zé)任人的動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，特別是要加強(qiáng)對(duì)定密責(zé)任人的流動(dòng)性管理。保密行政管理部門應(yīng)制訂相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)責(zé)任人因公或因私出國、職務(wù)升遷、工作變動(dòng)、離崗等提出具體要求，建立和完善定密責(zé)任人數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，還要建立權(quán)益保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)定密責(zé)任人的合法權(quán)益，通過崗位津貼等形式予以保障；對(duì)在履行職責(zé)過程中取得成績(jī)或出現(xiàn)問題的定密責(zé)任人，要做到獎(jiǎng)罰分明。
保密管理制度14
第一章 總則
第一條 為維護(hù)集團(tuán)的合法利益,保障集團(tuán)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),特制定本規(guī)定。
第二條 集團(tuán)員工有義務(wù)保守集團(tuán)秘密,嚴(yán)格遵守本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
第二章 集團(tuán)秘密的范圍
第四條 集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的秘密事項(xiàng)。
第五條 經(jīng)營(yíng)管理中重大決策的秘密事項(xiàng)。
第六條 企業(yè)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
第七條 企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;
第八條 企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
第九條 企業(yè)所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息
第十條 企業(yè)職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;
第十一條 其他秘密事項(xiàng)。
第三章 保密等級(jí)
第十二條 集團(tuán)秘密分為三級(jí):絕密、機(jī)密、秘密。
集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響集團(tuán)權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí);
集團(tuán)規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí);
集團(tuán)人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。
第四章 各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍
第十三條 絕密級(jí):董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十四條 機(jī)密級(jí):副總經(jīng)理(總助)及其以上以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的'工作人員。
第十五條 秘密級(jí):部門經(jīng)理級(jí)別以上以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章 保密措施
第十六條 員工須增強(qiáng)保密意識(shí),不該問的不問,不該說的不說,不該看的不看。
第十七條 總經(jīng)理主抓保密工作,各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人。
第十八條 對(duì)外交往合作中需要提供集團(tuán)秘密的事項(xiàng),報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。
第十九條 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談和傳遞保密事項(xiàng),不準(zhǔn)在私人交往中泄露集團(tuán)秘密。
第二十條 員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室。
第二十一條 各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)加保管鑰匙,非本機(jī)要部門人員獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入。
第二十二條 涉密人員工作變動(dòng)須辦理交接手續(xù),由主管領(lǐng)導(dǎo)審核。
第二十三條 小車司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。
第六章 附則
第二十三條 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十四條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
保密管理制度15
為加強(qiáng)公司的安全管理，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，本著“預(yù)防為主，杜絕隱患的原則”。結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
�。ㄒ唬┍局贫鹊陌踩芾硎侵赶馈⒇�(cái)產(chǎn)、用電、施工現(xiàn)場(chǎng)及突發(fā)事件處理等方面的安全管理。
�。ǘC(jī)構(gòu)與職責(zé)
由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成安全機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是全面負(fù)責(zé)安全管理工作，研究制定安全技術(shù)措施和預(yù)防措施，實(shí)施安全檢查和監(jiān)督，調(diào)查事故的工作。
（三）安全措施
1、公司的安全工作要本著以“預(yù)防為主”的原則，防患于未然。
2、各部門應(yīng)對(duì)辦公區(qū)域內(nèi)的安全設(shè)施設(shè)備的性能情況經(jīng)常進(jìn)行檢查，確保安全，易燃易爆物品的運(yùn)輸、貯存、使用、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。
3、對(duì)從事電工、燒焊工、易燃易爆等特殊工種的人員要按規(guī)定進(jìn)行安全技術(shù)考核，取得合格證后方能操作。
4、各施工單位應(yīng)每日下班和交接班前對(duì)本工作崗位進(jìn)行一次安全檢查，實(shí)施檢查制度以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患。
6、公司全體員工都有保障公司財(cái)產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，在公司財(cái)產(chǎn)受到損害時(shí)，應(yīng)采取果斷措施，維護(hù)公司資產(chǎn)的完整和安全。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全面負(fù)責(zé)本部門配置資產(chǎn)的安全，資產(chǎn)的直接使用者或保管者為第一責(zé)任人，如因不負(fù)責(zé)造成丟失或損壞，資產(chǎn)的直接使用者或保管者承擔(dān)損失部分資產(chǎn)價(jià)格。
7、上班時(shí)間外出者應(yīng)把貴重物品存放好，并及時(shí)鎖好抽屜，鑰匙隨身攜帶；每天下班及節(jié)假日最后離開辦公室者應(yīng)關(guān)窗鎖門，并對(duì)水電設(shè)施進(jìn)行斷水?dāng)嚯姟?/p>
8、安全機(jī)構(gòu)或行政人事部將定期對(duì)下班各部門及夜間值班情況進(jìn)行抽查，對(duì)存在人為疏忽引起的安全隱患部門及無故脫崗者處罰50—200元的處罰。
9、財(cái)務(wù)部應(yīng)嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理規(guī)定，巨額資金的存取應(yīng)保證安全（并配備安防器材），由專車接送存取款，確保資金安全。
10、公司印章應(yīng)存放保險(xiǎn)柜或其他安全的地方，財(cái)務(wù)專用章和法定代表人印章應(yīng)分開存放。
11、司機(jī)杜絕酒后駕駛違章行為，服從交警指揮，保證行車安全；公司車輛應(yīng)停放在指定地點(diǎn)，并關(guān)好門窗，不能把貴重物品放置著車上，做好安全防范工作。
�。ㄋ模┯秒姲踩胧�
1、員工使用各類設(shè)施設(shè)備，應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作，保障用電安全。
2、除辦公設(shè)備以外的電力設(shè)施設(shè)備的維修由持有電工證的人員操作外，公司其他人員不得擅自維修。
3、員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)私接電線，下班應(yīng)切斷辦公設(shè)施設(shè)備的電源，不得在禁煙區(qū)域抽煙，對(duì)違反規(guī)定者處以100—300元處罰。
�。ㄎ澹┦┕がF(xiàn)場(chǎng)安全措施
1、在施工現(xiàn)場(chǎng)必須安排勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè)，并以主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)同時(shí)施工。
2、工程管理部門在組織工程設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收時(shí)，應(yīng)提出勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的'設(shè)計(jì)方案，完成情況和質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告，經(jīng)有關(guān)部門審查驗(yàn)收，并簽名蓋章后方可施工。
3、施工現(xiàn)場(chǎng)布局要合理，物品擺放整齊。
4、施工用房、建筑物必須堅(jiān)固、安全通道平坦、暢順，要有足夠的光線，施工所設(shè)的壕、池、走臺(tái)、升降口等有危險(xiǎn)的處所必須有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。
5、雇請(qǐng)外單位人員在公司的場(chǎng)地進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，工程管理部門應(yīng)加強(qiáng)管理，必要時(shí)實(shí)行工作證制度。對(duì)違反作業(yè)規(guī)定并造成財(cái)產(chǎn)損失者須索賠并嚴(yán)加處理。
�。z查和整改
1、堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司組織全公司的檢查每年不少于二次，工程管理部門的檢查每月不少于一次，公司各部門應(yīng)實(shí)行班前班后檢查制度，特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查。
2、發(fā)現(xiàn)不安全隱患必須及時(shí)整改，如本單位不能進(jìn)行整改的要立即報(bào)告，由公司統(tǒng)一安排整改。
【保密管理制度】相關(guān)文章：
保密管理制度06-20
保密管理制度06-28
(精華)保密管理制度12-05
檔案保密管理制度07-21
網(wǎng)絡(luò)保密管理制度11-11
（精）保密管理制度12-25
保密管理制度（熱）01-15
(熱門)保密管理制度11-15
公司保密管理制度06-13