日本日本免费一区视频大片,鲁一鲁亚洲无线码影片,欧美日韩蜜桃在线播放,久久亚洲精品视频免

<sub id="hdorw"></sub>

  • <legend id="hdorw"></legend>

    考勤簽到制度

    時間:2024-07-31 11:14:28 制度 我要投稿

    考勤簽到制度5篇(熱)

      在發(fā)展不斷提速的社會中,制度起到的作用越來越大,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的考勤簽到制度,希望對大家有所幫助。

    考勤簽到制度5篇(熱)

    考勤簽到制度1

      為加強機關作風建設,根治懶、渙、散現(xiàn)象,進一步塑造人防隊伍良好形象,實現(xiàn)“準軍事化”機關目標,特制定考勤簽到制度如下。

      一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前,下午3:00之前,機關人員必須到值班室簽到,值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領導保管,任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的,必須電話告知值班員事由,值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明,否則一律視為缺勤。

      二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假,其他工作人員因公、因事、因病請假,一天之內(nèi)向分管領導請假,兩天以上(含兩天)的向主任請假。

      三、獎懲制度。

      1、因公辦事或出差,并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的,視為本人已簽到并在崗。

      2、因私事和因病請假,并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的,不作為脫崗處理,但不能視為簽到。

      3、上午8:30至9:00,下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領導的',視為遲到,逾期作為脫崗處理。

      4、因公、因事、因病未向分管領導或主任請假的,一律視為脫崗。

      5、由分管領導牽頭,綜合科負責對《考勤簽到表》每月進行一次匯總,并將出勤情況進行公示,年終考評。

      6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。

    考勤簽到制度2

      為了進一步加強學校內(nèi)部管理,強化勞動紀律,規(guī)范教師考勤,堅持制度管理人原則,根據(jù)國家有關政策法規(guī),結(jié)合本校實際,特制定本制度。

      一、簽到要求

      1.上午簽到時間為:7:30之前,下午簽到時間為~14:00簽到(勞動節(jié)假~國親節(jié)假結(jié)束),13:30簽到(國親節(jié)假后~勞動節(jié)假結(jié)束)@。

      2.教師簽到后必須在校辦公,上午11:00前、下午17:00前離校必須履行登記手續(xù),注明離校原因。中途查崗未在,按曠課處理。

      二、教師請假及調(diào)課規(guī)定

      1.事假

      一學期內(nèi),事假3天(含3天)以內(nèi),由教師自行調(diào)好課,請假人事先應將請假條、調(diào)課教師安排上交教導處、總務處存檔;事假3天以上,由教務處負責安排教師代課,代課費由請假人負擔。

      2.病假

      (1)教師請病假,必須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù),返校上班后,出示病歷證明和醫(yī)藥票據(jù)并上交其復印件存檔,否則以事假論處。

      (2)病假3天(含3天)以內(nèi),由教師自行調(diào)好課;3天以上,由教務處安排教師代課。教師病假超過7天,不享受當月考勤獎(大病、重病除外)。

      3.函授、自學考試請假

      教師參加函授、自學考試,憑函授、考試通知,辦理請假手續(xù),自行調(diào)好課:3天內(nèi)不扣考勤費,超出的時間,按事假處理。

      4.公假(上級有關部門組織經(jīng)學校同意的各種培訓、考試、公差等)公假3天(含3天)以內(nèi),由教師自行調(diào)好課;3天以上,由教務處安排代課。7天之內(nèi)不扣考勤費,7天以上不享受當月考勤獎。

      5.法定假

      (1)教師依法享受國家規(guī)定的法定假,休假期間,由學校安排教師代課,不扣請假教師費用,但休假教師不享受當月考勤獎。在法定假期內(nèi)因工作需要提前上班的,未休足的假期按12元/天給予補助。利用寒、暑假結(jié)婚的,按上述辦法獎勵。女教師適逢寒、暑假分娩休產(chǎn)假的不予補助。

      (2)超過法定假天數(shù)的,超過部分按事假處理。

      (3)婚假。按照法定婚齡(女滿20周歲,男滿22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。允許女教師婚、產(chǎn)假連休。

      (4)產(chǎn)假。凡符合計劃生育規(guī)定的女教師,可按規(guī)定享受假期:正常分娩給產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,增加產(chǎn)假15天。女教師因人流缺勤,按上級計劃生育有關文件執(zhí)行。

      (5)喪假。直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故,一律給假5天(外地不含旅途往返時間)。超出規(guī)定的時間,按事假處理。

      三、考勤費用

      1.按照上級文件規(guī)定,教師每月從績效工資中扣除60元作為考勤獎。

      2.教師當月出勤率應為100%(請假除外),遲到或早退每月不超過4次,每超1次扣5元,扣完為止。

      3.教師曠課1節(jié)(2節(jié)早讀折算1節(jié)課,1個晚自習折算 1節(jié)課),扣款40元;教師曠會1次,扣款5元;曠工1天,扣款20元。

      4.上課遲到或早退5分鐘以內(nèi)扣5元,5—10分鐘扣10元,11—20分鐘扣20元,20分鐘以上按曠課處理。

      5.政治學習、業(yè)務學習(包括各種考試及教研活動等其他集體活動)請事假每次扣10元,不參加活動的按曠課1節(jié)處理。

      6.監(jiān)考遲到5分鐘以內(nèi)扣款10元,5—10分鐘扣款20元,遲到10分鐘以上扣款40元。

      7.學校安排的代課,滿工作量的代課教師,大學科可每節(jié)享受8元的.補助,小學科可享受每節(jié)5元的補助。

      8.事假由學校安排代課的,扣除請假教師每節(jié)8元或5元的代課工資。

      四、請假手續(xù)

      1.班主任、任課教師請假,由分管校長審批。

      2.處室人員請假,由分管領導和分管校長共同審批。

      3.校級領導請假,由校長審批。

      4.請假3天以上,由分管校長簽署意見后,由校長審批。

      五、考勤管理

      1.教務處安排代課教師上課,若出現(xiàn)不服從分配或未能到崗的,統(tǒng)一按曠課處理(每節(jié)40元扣款),并通報批評。

      2.教師考勤及費用情況,每月匯總公布1次。總務處核算出考勤扣款清單送交學校財務室,統(tǒng)一在當事人考勤費中扣除,扣款不足部分再從績效工資中直接扣除。

      3.教師考勤情況均記入個人業(yè)務檔案,作為對教師學年度工作評估的依據(jù)之一,并與評模、評先及職稱評聘掛鉤。

      六、本制度自20xx年10月8日起執(zhí)行。

    考勤簽到制度3

      1、社區(qū)每天實行兩次簽到制,值日值班人員負責當日的考勤制度。

      2、社區(qū)每月設考勤獎220元,滿勤獎80元,缺勤一天扣10元,并扣當月滿勤獎,次月兌現(xiàn)。

      3、在規(guī)定的`上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到,早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。(實行月累計)。

      4、上班時間因工作需要外出辦事的,須提前向社區(qū)主要領導及值班人員請示,并說明去向,離崗期間保證通訊暢通,遇事因電話不通暢,導致工作受影響的按曠工處理。

      5、上班時間,原則上不允許請假,如有特殊情況,需及時通知社區(qū)主要負責人及值班人員,并安排好當日工作,請假時間原則上每月不允許超過一天,超過一天按缺勤處理。

      6、上班時間,不請假無故不到者按曠工處理,導致工作受影響者,給予通報批評。

      7、缺勤一天扣10元,曠工一天扣50元,實行月累計。(扣完為止)。

      8、社區(qū)主要負責人于次月1日前將考勤結(jié)果進行公布并交于社區(qū)報賬員,社區(qū)報賬員制作考勤結(jié)果單一式二份,一份作當月考勤獎核發(fā)依據(jù),一份存檔作全年考評依據(jù)。

    考勤簽到制度4

      一、 簽到制度

      1、 簽到時間:上午時間為:周一7:20之前,周二至周五,班主任、輔導教師簽到時間為7:20之前,其他教職工為7:50之前。下午時間春秋冬季節(jié)為13:40之前,夏季為14:10之前。上午第四節(jié)無課老師下班時間為11:30 。

      2、 簽到必須自己簽,任何人不得以任何理由讓他人代簽,忘簽到者經(jīng)主管領導批準方可補簽到。

      3、 全校性集會,全體教職工必須按時參加。凡遲到、早退者,計入考勤核算,無故不參加者按曠工處理。

      4、 考勤情況每月匯總一次,按考勤積分制度積分,納入績效考核。

      二、 教職工考勤制度:

      1、 教職工考勤實行坐班管理,時間為周一至周五。凡周六上課輔導教師、班主任每月有一晌(4節(jié)課)機動,但應有請假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學校相關制度執(zhí)行。

      2、 學校實行查崗制度,工作時間內(nèi)隨時進行普查、抽查教職工到崗情況,并計入考勤記錄。

      3、 學校教職工要做到“四必到”即:升國旗必到,學習必到,開會必到,輔導必到。“四必到”納入考勤積分。

      4、 晚到20分鐘以內(nèi)且無課者按遲到計,有課者按缺課計;超過20分鐘后按曠工處理。

      5、 提前20分鐘離崗且無課者按早退計,有課者按缺課計;超過20分鐘者按曠工計算。

      6、請假規(guī)定:

     。1)因事或因病不能上班者,須履行請假手續(xù),由本人書面提出申請或請假條,攜帶有關證明按規(guī)定報批。因公請假者不納入考勤積分。

      (2)因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)的,可以先口頭報告,事后要及時辦理補假手續(xù)。

      (3)請假一天內(nèi)由主管主任審批,三天內(nèi)由主管校長審批,七天內(nèi)由校長審批,一周以上到教文體局人事科審批。婚、產(chǎn)、喪、病請假按上級規(guī)定辦法執(zhí)行。

     。4)請假超出學校權(quán)限、需教體局審批的,須填寫《二七區(qū)教體局教職工請假審批表》,病假還須出具市級以上醫(yī)療機構(gòu)的病休診斷證明,經(jīng)學校核實后報上級審批。

     。5)請假期滿,應及時到批假部門銷假,未及時銷假的超假時間按曠工處理,確需延長假期的,應在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。

      7、下列情況按曠工處理:

     。1)未辦理請假手續(xù),無故不上班者。

      (2)本人雖提前或委托別人請假、續(xù)假,但未經(jīng)批準,擅自不上班者。

      (3)請假期滿,不按時銷假、續(xù)假,不上班者。

     。4)弄虛作假或在假期間從事有收入活動的。

      三、考勤積分細則及獎懲

      1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分。考勤積分納入績效考核統(tǒng)一核算。

      2、請假一節(jié)扣1分,遲到、早退一次扣2分,曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請假不計積分。

      3、每月請假累計3天者、遲到和早退次數(shù)之和達到10次者、曠工達到4節(jié)者,扣完當月積分。無故缺課1次、私自調(diào)課2次者,扣完當月考勤積分。無故缺課累計3次以上者,本學年內(nèi)無資格評先、評優(yōu)、晉級、轉(zhuǎn)正,不參與獎勵。

      4、全年請假累計達到1個月(30天)的,自達到30天時起,一年內(nèi)不參加評優(yōu)評先。全年請假累計達到3個月的.,自達到3個月時起,不再發(fā)放年終獎及福利、一年內(nèi)不參與評優(yōu)評先;全年請假累計達到半年的,不再發(fā)放年終獎及福利、一年內(nèi)不參與評優(yōu)評先,不進行年度考核、不晉升薪級工資、不計算任職年限。

      5、連續(xù)曠工超過15天或1年內(nèi)累計曠工30天的,按上級規(guī)定予以辭退、解聘或作自動離職處理。

      四、附則

      本制度執(zhí)行中,如上級有新的相關制度,則遵從上級規(guī)定。

    考勤簽到制度5

      為加強考勤管理,根據(jù)《關于縣學校教職工請假制度的實施意見》、《關于進一步規(guī)范教師隊伍管理的意見(試行)》,結(jié)合學校實際,特制定本規(guī)定。

      一、考勤范圍、考勤負責人

      1、會議考勤:全校教職工會議由辦公室考勤;黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責。

      2、教學考勤:由值日行政巡查登記。

      3、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)考勤:實行簽到制,由辦公室考勤,校級領導、值日行政、相關處室負責人進行檢查。

      4、保衛(wèi)干部、生管老師考勤:實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間),由政教處進行考勤,校級領導、值日行政、值周干部、相關處室負責人進行檢查。

      4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

      5、晚自修考勤:由值日行政巡查登記。

      6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。

      二、請假制度

      1、會議請假:全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批,其它會議由相應負責人審批。

      2、事假:任課教師事假原則上每學期不得超過10節(jié);行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

      3、病假:憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學校安排代課、代崗。急病的應先電話請假,康復后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。

      4、喪假:直系親屬去世,喪假一周(連續(xù)計算),超過一周按事假論。

      5、直系親屬護理假:直系親屬護理假期一周(連續(xù)計算),假期超過一周以事假處理。

      6、婚假:婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的),婚假半個月(連續(xù)計算)。

      7、產(chǎn)假:產(chǎn)假135天(連續(xù)計算);晚婚晚育者,產(chǎn)假180天(連續(xù)計算);

      8、哺乳假:確需請哺乳假的,應提前一個月報校長室審核;學校根據(jù)實際情況,研究是否給予準假。

      9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應自行安排代課、代崗,否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應由同班其他科任教師代為上課,且不上自習課或隨意安排為考試。)

      10、公假原則上由請假教師自己調(diào)課、換崗,早晚自修下班由請假教師自己安排代崗,特殊情況由教務處或相關處室負責人安排處理。

      11、私假范疇為:一般病假、事假等。公假范疇為:學校公差假、住院病假(應有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應有證明)等。

      三、請假手續(xù)

      1、請假應填寫學校統(tǒng)一印制的請假條(請假條到教務處領取),注明公私假和請假理由,并提前一日呈報相關領導審批。特殊情況不能按時、親自在校辦理請假手續(xù)時,應于履職前托人或以電信方式向?qū)W校請假,并自己安排同班或同學科老師代為上課,事后于當周內(nèi)及時補假,否則以私自調(diào)課論處。

      2、審批規(guī)定:

      請假人須填寫請假條(請病假者,需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料),呈送審批人審核簽字。

      (1)請假一天以內(nèi)由教務主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關規(guī)定審批。

      (2)請假一個月以上者,校長批準并報縣教育局審批。

      (3)校長請假三天以上,報縣教育局批準。

      (4)生管、保衛(wèi)、門衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的,須向?qū)W校分管領導請假。

      3、請假條一式兩份,一份交教務處安排代課、保管(以便統(tǒng)計時核對),一份交辦公室存檔。請假人應將審批后請假條及時送交教務處和辦公室。

      4、假期滿后,因特殊情況需續(xù)假,應及時辦理續(xù)假手續(xù)。

      5、請假未經(jīng)批準,視為沒有請假。

      6、辦公室、教務處統(tǒng)計出勤情況,依請假條以節(jié)為單位進行統(tǒng)計。

      四、獎懲制度

      1、每月出全勤,教師按規(guī)定享受當月出勤津貼。

      2、除學校公差假外,請假者,須扣出勤補貼每天3元。

      3、教師私假10節(jié)以內(nèi)(行政、后勤、教輔人員私假3天以內(nèi))如未自行安排代課、代崗,每節(jié)扣5元。私假超過10節(jié)者,第11至15節(jié)(含15節(jié))每節(jié)扣10元,15節(jié)以上每節(jié)扣15元。

      4、教職工因傷病(因公受傷的按有關規(guī)定另行處理)請假兩個月以內(nèi)的,原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發(fā);病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準執(zhí)行:(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的,基本工資照發(fā)。病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準執(zhí)行:(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人基本工資的百分八十。

      5、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續(xù)超過一個月或者一年內(nèi)累計超過三個月的,按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的,依法追究責任。

      6、凡連續(xù)請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關政策規(guī)定,經(jīng)批準的除外),年度考核不得評為優(yōu)秀,不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。

      7、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。產(chǎn)假期滿,需續(xù)請哺乳假者,由請假人提出申請并經(jīng)學校行政會研究同意續(xù)請哺乳假的,發(fā)給請假人基本工資的80%,不享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。

      8、教師曠課,每節(jié)扣40元。

      xx凡不按教務處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動(含自習課、班會課)者,視為私自調(diào)課,按曠課論處,扣課程表安排教師每節(jié)40元。請假人、安排代課教務員明確代課安排,代課人沒有到崗,視為代課人曠課,扣代課人每節(jié)40元。

      9、生管、保衛(wèi)值班人員曠崗,每節(jié)扣20元(上午、下午、晚上各以2節(jié)計算)。

      xx生管、保衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的須向?qū)W校分管領導請假并自行請人代班。生管、保衛(wèi)值班人員擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的,視為曠崗一節(jié)(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節(jié)、晚自修第四節(jié)后到休息時間)。生管值班老師要負責好當天整天的寄宿生管理工作(包括學生起床、宿舍衛(wèi)生、鐵門上鎖等及其他相關管理工作),不履行職責,造成不良后果,視為曠崗一節(jié)。保衛(wèi)干部要加強校園巡查,對發(fā)生的事件應及時到位處理,否則視為曠崗一節(jié)。

      10、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)曠崗,每節(jié)扣20元(每半天以2節(jié)計算)。

      xx行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離,上午8:00―8:30和下午2:00―2:30到辦公室簽到,上午11:00―11:30和下午16:20―17:00簽離。每次務必親自簽名,不得代簽,發(fā)現(xiàn)代簽,視為曠職。

      xx行政、后勤、教輔人員需暫時離開崗位的須向分管領導或處室負責人請假,擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的,視為曠崗一節(jié)。

      11、實驗管理人員無上實驗課時,不得外出,但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領導請假,留下聯(lián)系途徑,并在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表,方可離開;否則以曠崗論處,每節(jié)扣20元。

      12、圖書館值班人員曠崗,每節(jié)扣20元(上午、下午各以2節(jié)計算,中午、晚自修前時段各以1節(jié)計算)

      xx圖書館值班人員需暫時離開崗位的`須向?qū)W校分管領導請假,擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的,視為曠崗一節(jié),扣20元。

      13、教職工應準時參加教師會、教研會等教育教學相關活動,有事應依規(guī)定請假并及時將請假條送交辦公室,否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節(jié)計),每缺一次扣20元。

      14、升旗、課間操、學生xx等班主任應到場,缺3次,當缺勤一節(jié)計,并扣20元。

      15、早晚自修曠勤一節(jié)扣6元。(早讀以一節(jié)計)

      xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學區(qū)視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7:30前離開教室視為早退)累計達3次以曠勤1節(jié)計。督修時間教師不得離開教室,下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節(jié)。晚自修下班,教師必須做好班級學生出勤登記,否則視為曠勤1節(jié)。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排,學校不再發(fā)給下班補貼。

      16、參加函授等提高教師業(yè)務素養(yǎng)的學習,請假者扣出勤津貼,以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規(guī)定執(zhí)行)

      17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

      18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的,視為曠崗一節(jié),扣20元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記,登記表經(jīng)值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實,記工作失誤一次并扣20元。

      19、值周干部擅自離開崗位,無履行職責,視情況扣20至200元

      20、監(jiān)考遲到、缺席處理:

      (1)教師未在規(guī)定時間內(nèi)領取試卷、組織考試,學期累計遲到2次視為曠課1節(jié)。

      (2)開考5分鐘以內(nèi),監(jiān)考未到位的,每次視為曠課1節(jié)。

      (3)開考5分鐘以后,監(jiān)考未到位的,按曠課二節(jié)處理。

      (4)監(jiān)考缺席的,按曠課四節(jié)處理。

      21、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優(yōu)、評先和職務聘任考核等。

      五、考勤公示

      學校辦公室或教務處每周統(tǒng)計考勤情況,并在值班室公示欄通報,接受全校教職工的監(jiān)督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。

      注:本規(guī)定自xx年春季開始實施。

    【考勤簽到制度】相關文章:

    考勤簽到制度11-03

    (經(jīng)典)考勤簽到制度5篇07-31

    (集合)考勤簽到制度5篇07-31

    考勤的制度03-21

    考勤的制度03-30

    考勤機考勤制度04-08

    考勤及休假制度02-19

    考勤打卡制度02-19

    考勤打卡制度02-08