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教職工獎懲制度
在現(xiàn)實社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的教職工獎懲制度，歡迎大家分享。
教職工獎懲制度 篇1
一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）
二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）
三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）
四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）
五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）
六、教育教學獎項：
1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：
國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元
省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元
市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元
2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當?shù)腵獎金。
3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）
一等獎100元二等獎80元
教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：
鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元
4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）
鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元
幼兒園一等獎40元二等獎30元
教師參加公開教學、送教下鄉(xiāng)獎30元。
教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。
5.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。
七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。
八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。
教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫(yī)療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）
職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）
財務人員發(fā)生財務責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）
九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）
十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的30%。
十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。
十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優(yōu)。
十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發(fā)當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學期績效工資。
十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。
十五、凡因住院的長期病假一個月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。
教職工獎懲制度 篇2
�。ū局贫让恳粋�項目均由各個專員專門負責）
獎
1、當天值日滿分，每人獎勵3朵金花。
2、考試成績95分以上獎勵5朵金花，滿分獎勵1個金蘋果。
3、各類作業(yè)本（家校鏈接本）上10顆星星換1個金蘋果。
4、參加各級各類活動獲獎獎勵如下：班級獲獎3朵金花，學校獲獎5朵金花，瑞安市獲獎1個金蘋果，溫州獲獎2個金蘋果，省級及以上獲獎3個金蘋果。
5、在校四項循環(huán)競賽中班級獲得優(yōu)勝班級，每人獎勵3朵金花。
6、參加班級隊會演出或策劃主持均獲得3朵金花。
懲
1、逃值扣5朵金花。
2、做早操、眼操不認真扣3朵金花。
3、上課紀律不佳扣3朵金花。
4、放學排隊不守紀律扣3朵金花。
注：10朵金花換一個金蘋果，金蘋果可貼至光榮榜上。
教職工獎懲制度 篇3
第一章 總 則
第一條為了調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，嚴明紀律，教育和監(jiān)督教職工遵紀守法，參照有關政策法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本條例。
第二條本條例適用于我校全體教職工。教職工的專項獎勵，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條獎勵遵循以下原則：
（一）公平合理、獎勵得當；
�。ǘ┆剟罴皶r、注重實效；
�。ㄈ┆剟钆c懲戒相結(jié)合；
（四）精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。 第四條懲戒遵循以下原則：
�。ㄒ唬⿷吞幣c教育相結(jié)合；
�。ǘ⿷吞幣c獎勵相結(jié)合；
�。ㄈ⿷吞幑降卯�；
�。ㄋ模⿷吞幖皶r公開。
第二章 獎 勵
第五條獎勵條件
教職工有下列情形之一的，應當予以獎勵：
（一）熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，師德高尚，教學質(zhì)量和教學效果顯著的；
�。ǘ┛炭嚆@研技術(shù)與業(yè)務，重視知識更新，勇于改革創(chuàng)新，在改進教學方法、管理方法和工作方法等方面，有實際成效，教育質(zhì)量、工作效率等有明顯提高，效益顯著的；
�。ㄈ┓e極從事教學、科研、管理和服務工作，超額完成所規(guī)定的工作量，成績顯著的；
�。ㄋ模┰诰裎拿鹘ㄔO中做出顯著成績的；
�。ㄎ澹┕ぷ魃嫌邪l(fā)明、創(chuàng)造，提出合理化建議，對學校和國家有顯著貢獻的；
�。┍Ｗo公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（七）為維持正常的教學秩序和工作秩序及社會治安有顯著功績的；
�。ò耍﹪栏駡�(zhí)行國家的法律、法令及學校有關規(guī)定，抵制不正之風，事跡突出的；
�。ň牛┢渌麘摻o予獎勵的。
對在本職工作中做出突出成績的，一般結(jié)合年度考核實施獎勵。對于事跡特別突出的，也可以隨時給予獎勵。 第六條獎勵種類和標準
對教職工實施獎勵，分為優(yōu)秀教師、教學名師、優(yōu)秀輔導員、先進工作者、學院榜樣五種類別。
獎勵標準結(jié)合河北美術(shù)學院優(yōu)秀教師、教學名師評選辦法、河北美術(shù)學院優(yōu)秀輔導員評選辦法、河北美術(shù)學院先進工作者評選辦法、河北美術(shù)學院學院榜樣評選辦法的相關規(guī)定執(zhí)行。 對獲得獎勵的教職工，頒發(fā)榮譽證書，同時給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，獎金數(shù)額按政策規(guī)定核發(fā)。
第三章 懲 戒
第七條 教職工必須遵守紀律，不得有下列行為：
�。ㄒ唬┥⒉加袚p國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；
�。ǘ┙M織非法組織，組織或者參加罷工；
�。ㄈ┩婧雎毷�，貽誤工作；
（四）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動，無理取鬧，拒不接受教學、科研、管理和服務任務；
�。ㄎ澹┚郾婔[事、打架斗毆，毀壞公物；
（六）違背組織原則，采取非正常手段向?qū)W校和有關部門施加壓力；
�。ㄆ撸〾褐婆u，打擊報復；
�。ò耍┡撟骷伲`導、欺騙領導和公眾；
�。ň牛┴澪�、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
�。ㄊ┻`反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；
�。ㄊ唬E用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；
�。ㄊ┬孤秶颐孛芑蛘吖ぷ髅孛�；
�。ㄊ┰趯ν饨煌袚p害國家榮譽和利益；
�。ㄊ模﹨⑴c或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
（十五）違反職業(yè)道德、社會公德；
�。ㄊ⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿無正當理由逾期不歸；
�。ㄊ撸┻`反紀律的其他行為。
第八條教職工因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。
第九條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退。 第十條受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
第十一條教職工違法違紀，應當給予處分時，一般應該從發(fā)現(xiàn)錯誤之日起半年內(nèi)給予處分。如果情節(jié)復雜，或者有其他特殊原因，最遲不得超過兩年。對教職工的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 第十二條處分程序：
�。ㄒ唬⿷芴幏纸搪毠に趩挝惶岢鎏幏忠庖姡ⅰ逗颖泵佬g(shù)學院處分審批表》及相關材料報人事處；
（二）人事處審核材料，并提出處理意見；
�。ㄈ┰何瘯芯�，并做出處分決定；
�。ㄋ模┧趩挝粚⑻幏譀Q定通知書送達受處分人簽字。處分審批表存入本人檔案。
第十三條受處分的人員若對處理決定不服，可在接到處分決定后十天內(nèi)向?qū)W校工會提出復議，學校工會在接到復議后，應在十五天內(nèi)答復或處理。若對學校做出的答復或處理仍不服的'，可依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向有關部門提出申訴。在復議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。 第十四條處分后的有關規(guī)定
（一）受處分人員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
（二）其他按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第四章 獎勵的撤銷和處分的解除
第十五條獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：
�。ㄒ唬┡撟骷�，騙取獎勵的；
�。ǘ┥陥螵剟顣r隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；
（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。 第十六條撤銷獎勵，由我校報請審批機關批準。特殊情況下，原審批機關可以直接撤銷其獎勵。
第十七條獎勵撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。
第十八條教職工受到辭退以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，可解除處分。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以重新討論給予處分。
解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。 第十九條解除處分的程序為：
（一）受處分人提出書面申請，并填寫《河北美術(shù)學院解除處分審批表》；
�。ǘ┦芴幏秩怂趩挝惶岢鼋獬幏值囊庖�，并將相關材料報人事處；
�。ㄈ┤耸绿帉徍瞬牧希⑻岢鎏幚硪庖�；
�。ㄋ模┰何瘯芯�，并做出處理決定；
�。ㄎ澹⿲⒔獬幏值膶徟鷽Q定送達本人簽字，并在適當范圍內(nèi)宣布。解除處分審批表存入本人檔案。 第五章 附 則
第二十條本條例未盡事宜按相關政策、規(guī)定辦理。本條例如與上級新的規(guī)定發(fā)生抵觸，應按上級規(guī)定執(zhí)行。原《河北美術(shù)學院教職工獎懲條例》同時廢止。
第二十一條本條例由人事處負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。
教職工獎懲制度 篇4
1、加強師德建設考核工作的領導，學校成立以校長為組長，書記、工會主席、年級組長等為成員的考核領導小組。
2、學校定期對教師師德表現(xiàn)進行考核。
3、每學年師德考核分兩次進行，每學期期末考核一次。
4、師德考核分學生評議、家長評議、考核小組考核三種方式進行。
5、師德考核結(jié)果與教師業(yè)務考核、評職、評優(yōu)掛鉤。
6、通過師德考核，第年按教職工總數(shù)10%比例評出師德標兵，學校給予表彰獎勵。
7、師德考核范圍為全校所有在崗教職工。
8、在師德考核中，對于有嚴重違背教師職業(yè)道德規(guī)范行為且給學校造成極壞社會影響的.教職工(如：體罰學生、有“三亂”行為等)，學校將按有關規(guī)定從重、從嚴處理。
9、考核結(jié)果公開。
10、每學期師德考核結(jié)果記入教職工個人師德檔案。
教職工獎懲制度 篇5
第一章 總則
第一條 為了保障學校在新的起點上攀登新的高峰，進一步激發(fā)廣大教職工的發(fā)展動力和創(chuàng)新活力，增強全校教職工的榮譽感、責任感，規(guī)范教職工的行為，維護學校利益和聲譽，促進學校教學、科研、管理工作高效、有序進行，為學校深化內(nèi)涵建設創(chuàng)造有利環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《XXXX大學章程》以及國務院的有關規(guī)定精神，結(jié)合學校的實際情況，制定本辦法。
第二條 全校教職工應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守學校的各項規(guī)章制度，履行交大使命，忠誠教育事業(yè)、為人師表、團結(jié)協(xié)作、誠實守信、銳意進取，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，切實做好本職工作，為實現(xiàn)建設世界一流大學的奮斗目標作出積極貢獻。
第三條 對教職工的獎懲必須堅持實事求是、公平公正的原則。在獎勵上，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主；在懲戒上，堅持教育和懲戒相結(jié)合，以教育為主。
第二章 獎勵
第四條 對于有下列表現(xiàn)的教職工應當給予獎勵：
�。ㄒ唬� 熱愛社會主義教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛崗敬業(yè)，遵守紀律，辦事公道，積極承擔教學、科研及其它任務，能夠起模范作用，表現(xiàn)突出的；
�。ǘ� 在各項工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會效益或經(jīng)濟效益，或為學校節(jié)約資源、促進學校發(fā)展并取得顯著成效的；
�。ㄈ� 在培養(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進文化、促進社會文明進步中做出突出貢獻，或為國家贏得榮譽的；
（四） 有效防止、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的；
�。ㄎ澹� 在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。
第五條 學校對教職工的獎勵分為：通報表揚，嘉獎，授予榮譽稱號。
第六條 設立學校級獎勵項目應由擬設獎部門按規(guī)定程序立項，報學校人事工作小組審定批準。
第七條 教職工的獎勵一般可結(jié)合學年或年終考核進行。對于事跡特別突出的，也可隨時給予獎勵。
第八條 獎勵程序：一般由各部門或群眾推薦，報設獎部門按評獎條例審批。擬授予榮譽稱號的'人選須報校長辦公會議審批。審批通過，由設獎部門在適當范圍內(nèi)公布，獎勵決定以書面形式通知受獎勵者本人，并記入檔案。
第九條 有下列情形之一的，由設獎部門按規(guī)定程序撤銷獎勵：
（一） 弄虛作假，或隱瞞事實，騙取獎勵的；
�。ǘ� 違反獎勵申請和審批程序的；
�。ㄈ� 有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應當撤銷獎勵的情形的。
第三章 懲戒
第十條 學校對教職工的懲戒分為：通報批評和處分。處分分為：警告、記過﹑記大過﹑降級（降職）﹑撤職、開除。其中，警告、記過、記大過的時限分別為6個月、12個月、24個月。造成經(jīng)濟損失的，在給予處分的同時還應當進行相應的經(jīng)濟賠償。
第十一條 學校教職工有下列行為之一的，予以通報批評或處分：
�。ㄒ唬� 違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關的決定、命令的；
�。ǘ� 責任心不強，玩忽職守，給學校、教職工、學生的利益造成損失的；
�。ㄈ� 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，給學校的利益造成損害的；
�。ㄋ模� 發(fā)生重大事故、災情，不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；
（五） 泄露國家或者工作秘密的；
（六） 從事或者參與有損國家和單位利益的活動，或者兼任法律、行政法規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務的；
�。ㄆ撸� 同時與其它單位建立人事關系，或者與其它單位建立勞動關系并對完成崗位職責任務造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；
�。ò耍� 擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。ň牛� 違反財經(jīng)紀律，貪污、浪費國家資財?shù)模?/p>
�。ㄊ� 弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的；
�。ㄊ唬� 違反職業(yè)道德或者社會公德，造成不良影響的；
�。ㄊ� 有違反紀律的其它行為的。
第十二條 有第十一條所列情形的，應當根據(jù)其性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：
�。ㄒ唬� 情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育對錯誤有深刻認識且悔改表現(xiàn)較好的，給予通報批評處分；
�。ǘ� 情節(jié)較輕，造成經(jīng)濟損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；
（三） 情節(jié)較重，造成經(jīng)濟損失或者不良后果較嚴重的，給予記過、記大過處分；
（四） 情節(jié)嚴重，造成經(jīng)濟損失或者不良后果嚴重，不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)任工作或職務的，給予降級（降職）或撤職處分； （五） 對于嚴重違紀違規(guī)，屢教不改或無悔改表現(xiàn)，不適合繼續(xù)留用的，給予開除處分。
�。� 對于違反國家法律法規(guī)，被依法判處刑罰的教職工，給予開除處分。
第十三條 受警告、記過處分期間，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級的崗位；受記大過處分期間，視情況降低一至兩個崗位等級聘用；受開除處分的，解除聘用合同。
第十四條 處分期滿，由處分決定部門解除處分，對沒有改正錯誤的不予解除處分。解除記大過處分的，不視為恢復原聘用崗位和受處分前的工資待遇。
第十五條 在受處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分。 第十六條 處分的程序
�。ㄒ唬� 對于有違紀違規(guī)行為的教職工，所在部門應本著嚴肅、認真、負責的態(tài)度，在作出追究紀律責任和給予處分決定之前，對教職工的違紀違規(guī)行為進行全面及時地調(diào)查，并聽取包括當事人在內(nèi)的各相關方面的事實陳述、理由和意見，在查明事情真相后，按違紀違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重，并根據(jù)本人的認識程度，在三個月內(nèi)提出書面處理建議，報學校紀委、監(jiān)察處或人事處。 （二） 擔任行政職務的由紀委或監(jiān)察處，其他教職工由學校人事處會同相關部門審核，在聽取工會意見的基礎上，提出初步處理方案。記大過及以下處分由校人事工作小組審批，報校長辦公會議備案；降級（降職）﹑撤職、開除處分的，報校長辦公會議審批。
（三） 給予開除處分的，必須通知工會。
�。ㄋ模� 學校的書面處理決定應由相關部門送達受處分人本人，同時存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工，其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學校。
�。ㄎ澹� 受處分的教職工對所受處分不服的，可在接到處分決定后一個月內(nèi)以書面方式向校人事爭議調(diào)解委員會提出申訴，校人事爭議調(diào)解委員會收到申訴后，應當及時研究，自受理之日起二十個工作日內(nèi)給予答復。對答復結(jié)果仍不滿意的，可根據(jù)相關規(guī)定直接向上級機關申訴。在申訴期間，處分決定不停止執(zhí)行。 第四章 附則
第十七條 本辦法適用于全校教職工。
第十八條 本辦法由學校授權(quán)人事處負責解釋。
第十九條 本辦法自20xx年3月13日起生效。
第二十條 本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準。
教職工獎懲制度 篇6
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:30到園，不值日教師8:00到園。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
二、教育教學部分
1、按計劃或課表上課，每學期要有教學計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學任務必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。如抽查幼兒掌握率達到90﹪給予200元獎勵。
3、中班、大班、學前班須有作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致的輔導，演進課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、教案、課例、論文、參賽等獲獎
縣 級：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。
市 級：一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元。
省級以上：一等獎90元、二等獎80元、三等獎70元。
8、論文發(fā)表獎
在縣級刊物上上發(fā)表的論文每篇50元。
在市級刊物上發(fā)表的'每篇按稿酬的200%記獎。
在省級以上刊物發(fā)表的每篇按稿酬的300%記獎。
9、其它獎（縣級以上部門組織的各種活動，不含科級部門）
縣 級：一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。
市 級：一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元。
省級以上：一等獎90元、二等獎80元、三等獎70元。
班務工作、公物管理部分
1、各班每學期頒發(fā)的一切公物，由總務主任登記注冊。學期結(jié)束后清點，若遺失、損壞的照價賠償；非人為損壞的，到園長處報損，由園長備注后更換。對一學期班級無損壞、無涂抹的獎勵100 元。
2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵200 元。
3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。因個人原因給園內(nèi)帶來負面影響的，視情節(jié)輕重，一次扣50-100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心，要熱愛幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣20元，性質(zhì)特別嚴重的，解除聘用關系。
5、要熱愛幼兒園，要互相團結(jié)、互相幫助。鬧無原則糾紛，講粗言濫語、造謠中傷、破壞團結(jié)等，視其情節(jié)輕重，給于經(jīng)濟制裁，嚴重的，解除聘用關系。
6、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價賠償。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10-50元，情節(jié)嚴重的由家長和幼兒園追究其責任。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次20元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20-50元的處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
5、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進行進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、放學時，要認真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
7、工作失職，出了責任事故或差錯，根據(jù)具體情況對責任人作出相應的處理。一學期未發(fā)現(xiàn)一次安全事故的獎勵100 元。
8、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
9、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。
五、食堂管理部分
1、食堂炊事員每天要準時做好飯菜，晚一次扣10元。
2、食堂人員要把好質(zhì)量關，若發(fā)現(xiàn)食品有問題仍然讓幼兒食用，造成嚴重后果的，一次扣除200-500元。
教職工獎懲制度 篇7
為全面貫徹黨的教育方針，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，全面提高教育質(zhì)量和辦學效益，加強學校規(guī)范化建設進程，經(jīng)研究決定制定本制度。
一、總則。
1．本制度要充分體現(xiàn)三種機制（競爭機制、激勵機制、制約機制），和三個不一樣（干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣）。
2．獎金標準實行宏觀控制。
�、俨怀錾霞壱�(guī)定的政策范圍。
�、诓怀鰧W校經(jīng)濟的承受能力。
二、評選“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”。
依據(jù)職工崗位責任制評估結(jié)果和教師教育教學成績以及年度考核結(jié)果，分處室分年級按高分到低分確定候選人名單，然后報學校，研究批準后予以表彰獎勵。在此基礎上學校確定縣及縣以上“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀教育工作者”名單。
三、考勤獎。
學校設全勤獎，任課教師每月45元，每天早晚值班的同志30元，其他職員20元，每月一次按年級、處室分發(fā)。每月缺勤節(jié)數(shù)過多的要適當扣發(fā)工資，一般每人每月不超過100元。曠工、曠會、誤課按規(guī)定扣發(fā)工資。
四、班級常規(guī)管理量化獎。
學校按常規(guī)檢查、公物檢查、兩操檢查、兩休檢查四個小組對班級量化考評，每月一次評比。按成績高低設一、二、三等獎，獎金分別為140元、120元、100元，每月一次分發(fā)到班主任。
五、教學成果獎。
對在縣以上舉行的高考、統(tǒng)考、抽考、會考取得優(yōu)異成績的教師予以獎勵。
1.高一高二設教學成果獎，每學期兌現(xiàn)一次。
2．高三設立高考成果獎，每學年兌現(xiàn)一次。
3．設立班主任工作獎和包靠級領導獎。高一高二每學期兌現(xiàn)一次，高三每學年兌現(xiàn)一次。
六、崗位責任制獎。
1．以處、室為單位，按照崗位責任要求，對處室職員進行量化分等，按等分到處室。
2．一等每學期240元，二等每學期220元，三等每學期200元，其比例為4：4：2，學校臨時工減半執(zhí)行。
3．請假一個月以上按比例扣發(fā)（每學期五個月）；不在崗位及借調(diào)外單位者不享受此獎。
4．崗位責任制獎每學期兌現(xiàn)一次。
七、學術(shù)成果獎。
學校按學科競賽、教學論文、優(yōu)質(zhì)課及教學能手、音體美比賽四項對教師進行獎勵，每學期兌現(xiàn)一次。
八、教研組長、備課組長、辦公組長獎。
按教研組教學成績、教研組整體情況、教研及成果、教學改革項目和課題實施情況，每學年一次總評，按積分高低獎勵前兩名。先進教研組的組長為先進教研組長，先進教研組長頒發(fā)證書并發(fā)獎金60元，每學年兌現(xiàn)一次。備課組、辦公組成員教學成績均高于三中的，其組長為先進備課組長、先進辦公組長，發(fā)獎金每學期60元，每學期兌現(xiàn)一次。
九、學校干部獎。
根據(jù)民主評議干部結(jié)果，劃分為三等每學年一次給予獎勵，其比例為4：4：2。非任課領導獎金分別為教師平均(列席校委會成員取該項獎的1/2，下同)獎金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三個年級總分上線人數(shù)均高于三中，則獎金為教師平均獎的1.7倍、1.5倍、1.3倍。包靠級領導及兼課領導獎金取該項獎的1/2和個人教學成果獎之和，列席辦公會的任課教師取該項獎的1/5和個人教學成果獎之和。（有包靠級任務的`任課領導，取該獎項的1/2和教學管理獎的高數(shù)計獎，不重復計獎）
十、設立教學成果特別獎。
對成績特別突出的級部、任課教師、班主任、級部主任等給予特別獎勵，獎項獎額由學校研究決定。
十一、年度考核獎。
學年結(jié)束，學校根據(jù)每位教職工的德、能、勤、績四個方面進行考核，作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核的依據(jù)，也可作為職員評獎依據(jù)。辦公會成員的優(yōu)秀率最高為80%，一線教師與職員優(yōu)秀比為8：2。
十二、違紀處罰。
教職工違反校規(guī)，視情節(jié)輕重給予批評教育，工作日無故聚眾飲酒、酒后鬧事，無故缺勤4節(jié)以上，無故誤課或曠會，不服從領導，嚴重體罰學生，未經(jīng)學校批準向?qū)W生推銷資料、物品等嚴重違反校規(guī)校紀的要給予通報批評。每學期被學校通報一次的扣發(fā)教學成果和崗位責任制獎的50%，通報兩次扣發(fā)全部獎金。處室級部成員每學期通報超過2次的，處室級部主任扣發(fā)50%干部獎，通報超過4次的，處室級部主任扣發(fā)全部干部獎。
教職工獎懲制度 篇8
1、對于模范遵守、執(zhí)行《中心小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的教師，在教師年度考核，評優(yōu)、評先、職稱評聘等方面給予優(yōu)先評選。
2、對利用教師職業(yè)便利謀取私利，在晉升職稱、評優(yōu)評先中實行“師德一票否決制”。
3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊;不得在申請認定教師資格、申報專業(yè)技術(shù)職務、評選優(yōu)秀教師、骨干教師、晉級等活動中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，情節(jié)較輕者批評教育，重者實行師德一票否決。
4、關心每一位學生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發(fā)展，提高每一位學生的基本素質(zhì)。堅持正面教育，不偏愛學生，不歧視學生，不簡單粗暴對待學生，不諷刺、不挖苦、不侮辱學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。認真聽取學生、家長意見，建立民主、平等、和諧的師生關系。對于此項出現(xiàn)問題者嚴格實行“師德一票否決制”。
5、任何活動與節(jié)假日前都要對學生進行安全教育，并對活動中可能出現(xiàn)的.事故采取必要的防范措施，保護每一位學生的人身安全,并及時報告有關單位和部門。因工作失職追糾經(jīng)濟、法律責任。
6、維護教師形象。衣著整潔端莊，與教師職業(yè)相稱.校園內(nèi)均為禁煙區(qū),違者給予批評教育。
7、同事之間有意見，不吵不罵，不背后議論，不搬弄是非，通過正常途徑交談解決。不講不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事。不準以任何方式向家長索取錢財物品，不準讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品。有上述情形者給予勸戒。
教職工獎懲制度 篇9
為加強學校內(nèi)部管理，嚴肅紀律，完善制度、獎懲分明，建立激勵機制，學校領導班子研究決定，再次修訂教職工考勤制度。取消學期滿勤獎、基礎獎和目標管理獎，并將其合并后，新設立學期考勤獎(業(yè)績獎勵制度另發(fā))。此制度印發(fā)一周內(nèi)，廣泛爭取教職工意見。如無書面建議，新制度自20xx年2月開始生效，舊制度廢止。
1、工作期間，當月無遲到、早退現(xiàn)象，未請病、事假，全月出滿勤者獎勵50元。
2、遲到或早退均以上班、下班鈴聲為準，實行不定期檢查。遲到或早退一次，扣除當月出勤獎10元，累計三次則取消全月出勤獎;若當月無出勤獎，則從結(jié)構(gòu)工資或?qū)W期考勤獎中扣除。全學期遲到或早退累計達10次，則取消學期考勤獎。
3、請事假一天，扣發(fā)當月出勤獎15元，累計三天則取消當月出勤獎。請病假一天，扣發(fā)當月出勤獎10元，累計五天，則取消當月出勤獎。以此為標準，全學期請假天數(shù)累計，扣除本人學期考勤獎。
4、周四下午全體教職工會議，夏季為5：10 — 6：30;冬季為4：40 — 6：00。每次全體會議，以點名為準，遲到一次扣5元出勤獎;會議早退一次扣5元出勤獎。無故不參加會議者，按曠工論處。
5、嚴禁曠職：
(1)任課教師不能按時上課或無故離崗，班級學生出現(xiàn)各種情況，由本人負完全責任，并按曠職一節(jié)課論處，扣發(fā)當月出勤獎10元，并從全學期考勤獎中扣發(fā)20元。
(2)拒絕接受學校分配的.工作任務，不服從調(diào)度，不參加有關會議和活動;病事假未經(jīng)領導批準，無故不上班者，影響工作半天以內(nèi)，取消當月出勤獎;影響工作一天，取消當月出勤獎并從學期考勤獎中扣100元。曠職達2天者，除取消當月出勤獎、學期考勤獎，并扣除當月結(jié)構(gòu)工資，取消評先晉職資格;曠職3天以上者，交上級主管部門處理。
(3)上班時間，若無課，就醫(yī)或有急事外出時，要向年級組長請假，周二業(yè)務學習時間，要向教導主任請假，說明事由和歸校時間，原則上不超過2節(jié)課，否則，按曠職論處;班主任離開校園要委托人負責班級事情，被委托人要認真履行職責。
(4)上班時間不干私活，不做與教學無關的活動，不串崗，不擅自離崗，否則以曠職一節(jié)論處。若聚眾玩耍，每次每人從當月出勤獎中扣除20元。若當月無出勤獎，從學期考勤獎中扣除。
6、外出學習進修或參加集體活動，不得遲到、早退或無故缺席，否則，按在校遲到、早退、曠職情況論處。
7、身患特殊病癥的教師，經(jīng)校長批準，可適當照顧(遲來一點或早走一點)，以不影響上課為原則，可享受當月出勤獎;哺乳期女職工在不影響課務、工作和其他活動的前提下，每天照顧1小時哺乳時間，可集中使用，也可分散使用，但要向教導主任事先說明，可照常享受出勤獎。(注：小孩一周歲按正常上班時間執(zhí)行)
8、國家對教職工規(guī)定的特殊假期，如：喪假3天，戴環(huán)2天，取環(huán)1天，婚假15天，產(chǎn)假6個月不享受出勤獎，但享受學期考勤獎和一切福利待遇。計劃外引產(chǎn)手術(shù)、不遵守計生政策戴環(huán)、取環(huán)按病假論處。超過規(guī)定假期，需向有關領導續(xù)假，經(jīng)批準，按事假論處。
考勤制度說明：
1、請事假寫請假條，并寫明事由;事假一般不接受電話請假。請病假要持醫(yī)生證明或校醫(yī)證明，假期結(jié)束后要自覺履行消假手續(xù)。特殊情況，事后要補辦請假手續(xù)。
2、請假1天由主管主任負責批準;請假3天以內(nèi)由主管副校長負責批準;請假3天以上由校長批準。
3、對遲到、早退或擅自離崗情形進行互相包庇者，做同樣扣發(fā)獎金處罰，若班級出現(xiàn)事情也負連帶責任。
教職工獎懲制度 篇10
一、為了發(fā)揮教師的群眾作用，以代課為重心，跟隨到各個班，配合班主任做好班級工作(特別是班主任不在時)，并隨同所在班級對教師進行考核。
二、每學期結(jié)束前，校長對教師的工作態(tài)度，敬業(yè)精神等方面，以勝任、滿意、基本滿意、較差四種類型進行考核，然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項考核內(nèi)容。
三、期末由全體教師分別對每個教師進行無記名的測評，即以優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四類分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項考核內(nèi)容。
四、期未由所代課班級學生對教師的教學態(tài)度、效果等以很好，較好，一般，差四類，仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項考核內(nèi)容。
五、所代學科的`期中、期末學生總均分的30%作為第四項內(nèi)容。
六、學生上、下學期的智育總均分的15%作為第五項考核內(nèi)容。
七、教師出勤記10%，制度另行規(guī)定。
八、說明：
(1)學生的智育成績，必須由教務處審查，簽字，方可為準。
(2)學生德育成績由政教處審查提供。
(3)所有教職工中(校領導、后勤)產(chǎn)生一名受獎者。
(4)教師的總成績=(第一項的成績+第二項的成績+第三項的成績+第四項的成績+第五項的成績)/5。
(5)排名為后三名的教職工不獎勵，其余教給予100，90，…，依次類推的物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。
(6)凡班級出現(xiàn)嚴重事故的，一票否決，即班主任和跟班教師取消受獎資格。
教職工獎懲制度 篇11
1、原則：
�。�1）、工作有實績、有創(chuàng)建與工作一般的區(qū)別。
�。�2）、工作狀態(tài)振奮與工作狀態(tài)一般的區(qū)別。
�。�3）、多出勤與少出勤的區(qū)別。
（4）、完成工作量六要素（備課、上課、批改與輔導、教學研究、進修學習、學科課外活動）與未完成工作量六要素的區(qū)別。
�。�5）、編內(nèi)（被聘任）與編外（未聘用）的區(qū)別。
2、方式：
各類獎勵方式相輔相成，不可替代。
�。�1）、物質(zhì)獎勵
包括崗位獎、出勤獎、教學改革與教育科研獎、質(zhì)量獎、班主任工作獎、特殊貢獻獎、精神文明獎等，獎勵項目視學校每年實際情況有針對性的增減。
（2）、精神獎勵
對教工的`先進事跡通過各種方式進行宣傳表彰，以正面的輿論導向，樹立良好的風尚。
�。�3）、培訓獎勵
根據(jù)工作需要，為工作狀態(tài)佳、工作實績顯、工作具鉆研精神的教師搭建學習培訓的平臺。
3、程序：
行政會議討論校務會議決定。
二、懲罰
1、原則
獎勵是正強化，懲罰是負強化。對于嚴重違反校紀校規(guī)、工作嚴重失職、發(fā)生重大差錯事故或違反教師職業(yè)道德、體罰或變相體罰學生者，除批評、教育外，根據(jù)情節(jié)輕重還應給予必要的懲罰。
2、方式
（1）、取消當年晉升與評優(yōu)資格
�。�2）、經(jīng)濟處罰：扣發(fā)獎金、降職降薪 （3）、解聘
�。�4）、行政處分：警告、記過
3、程序
�。�1）、經(jīng)發(fā)現(xiàn)教師有嚴重違紀事件，由學校相關部門調(diào)查核實。
（2）、違紀事件經(jīng)查實后，由相關負責人對教師進行批評教育，本人寫出書面認識。
�。�3）、學校行政會議根據(jù)違紀情節(jié)輕重、所造成的負面影響程度與教師認識問題的態(tài)度討論形成處罰意見，校務會議決定。 （4）、解聘、行政處分處理須聽取黨組織意見，由校聘任委員會做出決定。
教職工獎懲制度 篇12
為了更好地完成雙重任務，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以促進改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。
一、獎勵范圍：
1、盡職盡責，完成本職工作有成績，被考核評為年度優(yōu)秀者。
2、努力鉆研業(yè)務，改革創(chuàng)新，在有關幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。
3、服從領導安排、調(diào)動，熱心關心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。
4、提出合理建議，并對改進工作起重大作用者。
5、及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、產(chǎn)假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、獎勵辦法：
全園大會表揚，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。
三、懲罰范圍：
1、工作人員違反自己所從事的'工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。
2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。
3、對園里領導有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團結(jié)者。
4、對幼兒進行體罰、變相體罰，造成不良后果者。
5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。
6、接到家長投訴，并符合事實者。
7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。
8、與家長爭吵，有失教師尊嚴者。
四、懲罰辦法：
凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當月獎金，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎及結(jié)構(gòu)工資（結(jié)構(gòu)工資按有關規(guī)定執(zhí)行）。
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