幼兒園考勤制度15篇[精華]

　　在生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的幼兒園考勤制度，希望能夠幫助到大家。

幼兒園考勤制度1

　　1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。

　　2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

　　3、個人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節(jié)課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節(jié)假必須要安排好工作。

　　4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）

　　5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。

　　6、節(jié)假日因工作需要要加班的.發(fā)調(diào)休單，不調(diào)休的發(fā)給適當加班費。調(diào)休和教導處聯(lián)系，并安排好工作，調(diào)休一學期結(jié)算。

幼兒園考勤制度2

　　一、教職工應(yīng)遵守作息時間，按時上下班，堅守崗位，盡職盡責。

　　二、本人有病不能工作須持醫(yī)生診斷證明，向主管領(lǐng)導請假，批準后方可休息。

　　三、因私事需本人辦理不能上班的，應(yīng)提前一天請假，填寫請假條，一天以內(nèi)經(jīng)主管領(lǐng)導批準，兩天以上經(jīng)園長批準，獲準后方可離崗。

　　四、休國家規(guī)定的.婚、產(chǎn)（包括放環(huán)失效）、喪等假計假，不算假，但不享受全勤獎。

　　五、當月請假半天以內(nèi)的不扣工資，但不享受月全勤獎。全學期出滿勤沒有請假的，享受全勤獎。

　　六、遲到、早退或中途離園須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，每月兩次計假半天，若一次在二小時以上計假半天；學習會議或其他集體活動因病、私事缺勤兩次計假半天。

　　七、凡未履行請假手續(xù)或請假未批準私自離開崗位，請假期滿不續(xù)假或未批準而逾期不歸，視為曠工。

　　八、各崗人員因病因事不得私自換班，特殊情況換班須經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　　九、請病假不超過一周（5天，含累計）的，扣80元/天；一周以上的扣100元/天。請事假不超過一周（5天，含累計）的，扣90元/天；一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受課時工資和績效工資。婚、喪、產(chǎn)假不享受全勤獎。

　　十、其他事項按照教委有關(guān)人事規(guī)定執(zhí)行

幼兒園考勤制度3

　　1、 對教職工的考勤工作應(yīng)本著實事求是的原則，按照上級規(guī)定認真執(zhí)行�？记诘�'結(jié)果要認真記錄。

　　2、 教職工請假分為病家、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應(yīng)事先請假，遇特殊情況須及時補假。

　　3、 教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。

　　4、 教職工請假需向園領(lǐng)導辦好請假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　5、 教職工請假期滿須按時回工作，未經(jīng)續(xù)假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內(nèi)未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理。

　　6、 園長應(yīng)負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業(yè)務(wù)檔案，作日后調(diào)資、晉級、評獎的依據(jù)。

　　7、 園領(lǐng)導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設(shè)身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。

幼兒園考勤制度4

　　一、教師上班要親自到教導處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產(chǎn)假3個月，護理妻子、兒媳產(chǎn)假一周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內(nèi)或病假兩個月以內(nèi)，填寫請假單并由中心校校長批準，請事假一周以上或病假兩個月以上，由教育局分管局長批準，并將有關(guān)材料報人事股備案。未經(jīng)上級領(lǐng)導批準，按曠工處理。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經(jīng)批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　六、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　七、每周外出半小時以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

　　八、病事假學期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

幼兒園考勤制度5

　　一、關(guān)于請假的規(guī)定：

　　1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。

　　2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領(lǐng)導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預(yù)先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向園領(lǐng)導說明情況，發(fā)信息無效。

　　3、簽到記錄：幼兒園門口設(shè)簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。

　　4、經(jīng)過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。

　　5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調(diào)班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調(diào)班。

　　6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

　　7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。

　　8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領(lǐng)批準。

　　9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。

　　11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，不扣款。

　　二、關(guān)于曠職的.規(guī)定：

　　未經(jīng)領(lǐng)導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應(yīng)費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　三、其他規(guī)定

　　1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。

　　2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經(jīng)查實除追究相關(guān)負責人的責任外，要給予相關(guān)人員兩倍于實際病事假的處罰。

　　3、考核人員可隨時抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。

幼兒園考勤制度6

　　一、教職工應(yīng)嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

　　二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

　　1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

　　2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3．事先知道離園外出活動的'，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。

　　5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。

　　6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

　　三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，按相應(yīng)的方法處理。

　　1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。

　　2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

　　3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。

　　4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園考勤制度7

　　1、每位教職工要嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，違反一次扣十元，遲到半小時扣五十，7:20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進資格。

　　2、有事要提前書面請假，領(lǐng)導批準簽字后方能生效。不經(jīng)批準擅自離崗作曠工處理，礦工1小時扣10元，曠工一天扣100元，累計2天給予警告處分，累計3天予以辭退。

　　3、事假一天扣40元，獎金扣完后扣工資，半年累計事假不得超過6天，超過六天每天扣60元，超過30天作自動離職。工作期間原則是不準外出辦私事，特殊情況急需在工作時間辦理的.必須向園長或副園長請假，累計超過半天按事假處理。

　　4、間斷請病假，必須持有醫(yī)院出具診斷書和病歷以及休假條，每請一天扣10元，長期請病假(滿1個月以上)停發(fā)工資，同時不再享受幼兒園內(nèi)的福利待遇，滿6個月按自動離職處理。特殊病癥酌情處理。

　　5、教職工結(jié)婚，給予婚嫁一周。計劃內(nèi)懷孕生育者，享受產(chǎn)假5個月，計劃外懷孕流產(chǎn)的按事假處理。計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的給予一周產(chǎn)假。特殊情況需引產(chǎn)的酌情處理。

　　6、若職工父母或公婆去世，給予喪假3天。請假事由要真實，弄虛作假一經(jīng)查實，做曠工加倍處理。連續(xù)三天以上請假，須報教委批準，方可生效。

　　7、此制度即公布之日起開始實行

幼兒園考勤制度8

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報告園領(lǐng)導經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

　　三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

幼兒園考勤制度9

　　１.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無故缺勤，有事必須向分管領(lǐng)導請假。

　　2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協(xié)調(diào)好工作（突發(fā)事件除外），在當天上班前半小時告知分管園長，由別人代填請假單，上班后自己消假。

　　3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規(guī)定準假。

　　4.教師請病假必須有醫(yī)院診斷證明。

　　5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　6.教職工應(yīng)如實簽寫到園時間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時間不屬實者，視為曠工處理。

　　7.遲到10分鐘內(nèi)視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。

　　8.教職工上班時間臨時外出，需在分管園長處請假、登記、拿出門證，回園后到分管園長處銷假。

　　9.經(jīng)幼兒園同意，外出進修、考察、開課、聽課的，作公假處理。

　　10.一個月未請假或只請一次假者（兩個半天算兩次），享受當月滿勤獎。

　　11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關(guān)人員的補貼標準由園委會決定。

　　12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假，會議請假費用減半；每學期有一次不參加會議的機會。

　　13.關(guān)于半天假的'規(guī)定：上午請假的教師，下午下遲班。

　　14.一學期出滿勤（不請假、不遲到、不早退等），學期結(jié)束給予一定的獎勵。

　　15.食堂人員加班燒飯：不分平時和休息日，不分幾人，共補助70元/次。

幼兒園考勤制度10

　　教職工考勤制度(修訂）

　　為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量地完成，根據(jù)面甸鎮(zhèn)中心學校有關(guān)規(guī)章制度，對幼兒園教職工考勤工作作如下規(guī)定：

　　1、當月全勤（無事假、病假）發(fā)放每月70元的全勤獎。

　　2、遲到、早退一次且不超過5分鐘的，每次扣5元，一個月累計達到3次的，扣全勤獎+5元/次。

　　3、當月有假的，病假扣70元+15元/天,事假70元+40元/天，一個月內(nèi)病假超過10天、事假累計超過3天的當月扣發(fā)30%基本工資；當月病假累計超過15天、事假累計超過7天的，當月扣發(fā)70%的基本工資。（備注：

　　1、全月以22個工作日計算日工資）

　　3、病假、事假半天以上出具請假條，由當事人安排好代課教師和班務(wù)工作，并由園長審核批準后方可離開。病假兩天及以上必須有醫(yī)院證明或費用清單。除急事、急病外，電話、短信或微信請假一律視為無效。凡出現(xiàn)請霸王假或不請假擅自離開工作崗位的.，學�？梢越o予解聘處理。

　　4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。

　　5、請長假（三天以上)的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長及中心學校領(lǐng)導的同意，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

　　6、教職工請產(chǎn)假的，時間按上級文件執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。

　　7、替課教師原則上每天補償不低于日平均工資。

　　8、由于幼兒園工作的特殊性，教職工請假超過一個半月以上（含產(chǎn)假）的，休假滿時，幼兒園仍有崗位的按上述考勤制度發(fā)放工資。如果到時幼兒崗位已滿則視為被動離職。離職按每一年工齡補一個月工資進行補償。

　　9、一個學期內(nèi)，每位教師有兩次調(diào)課機會(但不得在一個月內(nèi)），不算請假。

　　以上規(guī)定20xx年秋季學期開學開始執(zhí)行。如有特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導及中心校領(lǐng)導另行研究決定。

幼兒園考勤制度11

　　1、每次遲到計10分鐘以下者一次扣1分。

　　2、未經(jīng)辦理請假手續(xù)先斬后奏者視為曠工，除扣資金外還受行政處分，嚴重者作自動離職處理。

　　3、曠工一天扣三天工資，曠工三天以上按國家職工條例處理。

　　4、請事假一天扣2天工資，以此類推。

　　5、請病假（憑病歷、醫(yī)生證明、收費收據(jù)）二天以上，一天扣10元。二天以內(nèi)（含二天）者按每天20元扣除。連續(xù)病假一個月以上三個以內(nèi)者，按病情扣。連續(xù)請假三個月以上一年以內(nèi)者只發(fā)給本人基本工資50%。連續(xù)病假一年以上二年以內(nèi)只發(fā)給本人基本工資30%。教職工因工受傷，休息一個月以上三個月以內(nèi)者，只發(fā)給本人基本工資，資金及補助具體情況發(fā)給；因違反工作要求而發(fā)生工傷，按自然病假處理，幼兒園概不負責。

　　6、凡有傳染病，臨時工辭退，正式工要求調(diào)離本單位。

　　7、計劃生育的人流、上環(huán)、結(jié)扎按規(guī)定休假。

　　8、直系親屬（父母、公婆、岳父母）喪假5天，不作事假處理。

幼兒園考勤制度12

　　1.全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗,無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.

　　2.教職工請事假必須經(jīng)校長批準，病假須出具醫(yī)院診斷證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月資.

　　3.教師要嚴格遵守作息時間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假.不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

　　4.當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開學校。

　　5.一學期教職工請病假連續(xù)或累計3天以內(nèi)，不扣分，連續(xù)或累計3天以上的'，從第4天開始，每天扣0.5分。連續(xù)或累計10天以上的，從第11天開始，聘用人員扣實發(fā)日工資額的30%，正式職工扣日工資額的40%。

　　6.教師一學期請事假連續(xù)或累計3天以內(nèi)(含3天)，學期末考核中一天扣0.5分。連續(xù)或累計3天以上，從第4天開始，每天扣1分。

　　7.凡在學期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作，實行每天兩次簽到，缺簽一次扣0.2分。不得漏簽、代簽和補簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)現(xiàn)象，本園將嚴肅處理。不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務(wù)會將根據(jù)實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資。

　　8.病事假每學年累計超過10天不參與當年評優(yōu)樹模。一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

幼兒園考勤制度13

　　1、在編人員每學期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調(diào)休。

　　2、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當日向園長說明原因。

　　3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導認可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。

　　4、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。

　　5、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。

　　6、教工外出開會、培訓等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的`工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　8、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領(lǐng)導請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。

幼兒園考勤制度14

　　一、調(diào)休是本園教職工的一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據(jù)從事教育工作的'年限享受不同時間的調(diào)休。

　　二、調(diào)休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學期18小時方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學期16小時方便假，6—14年工齡教職工每學期16小時方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學期12小時方便假，實習期新教師每學期8小時方便假。

　　三、調(diào)休時間必須在規(guī)定時間內(nèi)使用，以一個學年為限。

　　四、一般情況下，必須先請假后調(diào)休。請假須先報知園長室或當天行政值班人員（可以電話請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調(diào)休結(jié)束后，必須在最短時間向園長室說明情況。

　　五、幼兒園有重要任務(wù)期間（包括政治學習、業(yè)務(wù)學習），除特殊情況，任何教職工不得使用調(diào)休。

　　六、教師調(diào)休必須在空班時間進行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。

　　七、每次調(diào)休時間以半小時起調(diào)。不滿半小時者以半小時計算，過半小時不到一小時者以一小時計算。

　　八、本制度從20xx年9月1日起實施，解釋權(quán)歸園務(wù)會。

　　備注：

　　1、外聘教師參照在編教師執(zhí)行。

　　2、社會化保育員、營養(yǎng)員、保潔員原則上不開調(diào)休單，加班折算加班費，需要請假時，必須得到總務(wù)主任的同意，并協(xié)調(diào)好后方可請假。

幼兒園考勤制度15

　　考勤是教職工出勤和勞動紀律的考核，加強教學管理，嚴格考勤制度是教職工盡職盡責完成工作的前提和保證。因此特作如下規(guī)定：

　　一、對教職工的考勤工作應(yīng)本著實事求是原則，按照上級規(guī)定認真進行，考勤的結(jié)果要認真記錄。每月考核一次，期末初評，學年末總評。

　　二、教職工的探親、產(chǎn)假、病假、喪假和執(zhí)行計劃生育條例的節(jié)育假，均按“澧溪幼兒園教工病事假條例”執(zhí)行。

　　三、教職工必須持醫(yī)院病休證明才能按病假給予考勤。

　　四、教職工請事假須向分管園長辦理好請假手續(xù)后才可離園，如遇超假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年內(nèi)可請事假的`天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工作時間內(nèi)未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理（如返園途中因天災(zāi)、車禍等原因延誤時間的，須持證明），并在教職工考勤中記載。

　　六、園長負責對教師和后勤人員的考勤工作，填寫考勤表，存入個人業(yè)務(wù)檔案，作為日后調(diào)資、晉級、評獎的依據(jù)。

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