（推薦）公司制度15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的公司制度，歡迎大家分享。
公司制度1
作為企業(yè)公司的一員，您的一言一行都代表公司形象。公眾的親疏，客戶的取舍，將與你的第一印象休戚相關(guān)。
一、儀容儀表規(guī)范
1、儀容規(guī)范：
1）保持身體清潔衛(wèi)生，是文明的表現(xiàn)，更有利于人際交往；
2）頭部梳理整齊、得體，整潔的發(fā)型使人充滿朝氣；
3）面部清潔、保持旺盛的精神狀態(tài)；
4）手部干凈，指甲修剪整齊，保持清潔；
5）女員工宜化淡妝，培育與擔(dān)保公司相稱的高雅氣質(zhì)；
2、儀表規(guī)范
1）莊重、文雅、大方、富有朝氣，充分展現(xiàn)個人魅力；
2）著裝得體、整潔、和諧、悅目；
二、舉止規(guī)范
1、站姿：站立時，面帶微笑，體現(xiàn)自信、冷靜、泰然自若；
2、坐姿：應(yīng)坐在座椅的前邊，尤其不要“陷“在座椅里。
3、走姿：如遇到急事，可加快腳步，但不要奔跑，尤其是在樓道里，跑動會發(fā)出倉促響聲，影響辦公氣氛。
4、握手：握手時，面帶微笑，雙目注視對方，有效傳遞出誠意與友誼。
5、微笑：不同的場合不同的情況，用微笑接納對方，充分反映出個人高超的修養(yǎng)和待人的至誠，微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，真實親切、自然大方。
三、言行規(guī)范：
1、言行規(guī)范
1）交談時，應(yīng)仔細(xì)聆聽對方的講話，目光正視對方，并配以“點頭”，“微笑”等肢體語言表示對他人的尊敬。
2）在闡述自己觀點或回答對方問話時，應(yīng)鎮(zhèn)定、耐心、細(xì)致、周到，充分顯示自己的文化素養(yǎng)。
3）語調(diào)清晰、自然、親切、音量適度，以展現(xiàn)個人魅力。
2、禮貌用語：
1）向?qū)Ψ奖硎局x意：“謝謝”、“多謝”、“感謝”等。
2）向?qū)Ψ奖硎镜狼福骸氨浮�、“請原諒”、“打擾了”等。
3）常用禮貌用語：“請”。
3、接聽電話規(guī)范：
1）電話作為企業(yè)對內(nèi)、對外的通信工具，盡量避免談?wù)撍绞�，通話時要簡明扼要，控制時間一般不得超過3分鐘，以保持線路暢通。
2）語氣溫和熱情、語音清晰和流利的向來電者問好，應(yīng)該說“早上好”、“下午好”、“您好”等問候語。向?qū)Ψ阶髯晕医榻B，可以讓來電者知道他可以同所要找的人、部門或上司聯(lián)系上，并及時轉(zhuǎn)接電話或者傳遞信息。
3）當(dāng)需要來電等待時先告訴他（或他）等待的原因，并且說明要等待的時間，如果是長時間的等待（3分鐘以上），最好的辦法是問清對方電話號碼，并告訴對方，有了消息會及時與他（或她）聯(lián)系。
4）當(dāng)來電需要找的人不在或要找的部門沒有人，詢問對方可否聯(lián)系其他人或部門，若不行，問對方有沒有口信需要轉(zhuǎn)告。
5）當(dāng)來電需要留言，一定做好記錄。包括：來電人姓名；準(zhǔn)確聯(lián)系電話；主要內(nèi)容等。
四、會議規(guī)范
1、會議前的準(zhǔn)備
1）了解會議議程
2）閱讀相關(guān)資料
3）明確會議時間、地點
4）確認(rèn)與自己有關(guān)的議題并深入考慮，進行細(xì)致的準(zhǔn)備。
5）嚴(yán)守會議時間，按時參加會議。
2、會議期間規(guī)范
1）認(rèn)真聆聽別人的觀點，應(yīng)作好記錄。
2）發(fā)言前須整理好自己的觀點，使自己的觀點有條理、針對性。
3）要注意自己的發(fā)言的方式，說話的語氣和態(tài)度，營造融洽的會議氣氛。
4）積極參加討論，有責(zé)任活躍會議氣氛。
5）在討論問題時要充分發(fā)表意見，可以提不同意見但不能搞人身攻擊。
6）討論問題有主見但也要虛心接受別人的觀點，反思自己的觀點和表達方式，不要固執(zhí)己見。
3、會后規(guī)范
1）將會議室打掃干凈，并把桌椅等設(shè)施擺放整齊
2）如果發(fā)現(xiàn)參會人員遺忘的物品，立即找到失主。
3）整理設(shè)備并關(guān)閉所有電源，鎖好門。
五、辦公室日常工作行為規(guī)范
1、日常工作規(guī)范
1）上班后，計劃當(dāng)天的工作內(nèi)容，特別留意預(yù)先安排的會議、訪客、拜訪等預(yù)定工作。
2）下班前，總結(jié)當(dāng)天工作的完成情況，整理當(dāng)天工作日志。
3）將當(dāng)天的文件、資料整理歸檔，廢棄的重要文件及時銷毀。
4）安排第二天的工作計劃。
2、匯報工作的規(guī)范
在執(zhí)行工作過程中，需要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和完成情況。
1）直接向分配工作的領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)由他人轉(zhuǎn)述會造成內(nèi)容的缺失。
2）報告要進行認(rèn)真的準(zhǔn)備。
3）依據(jù)報告的特點，選擇口頭或書面報告的形式，內(nèi)容復(fù)雜時，附上適當(dāng)?shù)谋尘百Y料，便于理解。
4）向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報時，要分清事實與意見，先傳述事實，再談自己的意見和建議。
3、同事之間的溝通規(guī)范
1）同事之間，見面相互要打招呼，早上上班時，問候“早上好”，下班離開時，對沒有走的同事說聲：“我先走了，再見”。
2）發(fā)揚團隊精神，齊心協(xié)力，共同完成任務(wù)。
3）就工作中出現(xiàn)的'問題及時進行溝通、協(xié)調(diào)。
4）同事之間要互相尊重，向?qū)Ψ秸埥虇栴}要虛心，向?qū)Ψ浇獯饐栴}要耐心。
5）把自己了解到的與工作有關(guān)的信息及時轉(zhuǎn)告給同事。
6）當(dāng)同事之間有誤解時，要主動進行溝通。
4、辦公設(shè)備使用規(guī)范
1）正確、合理地操作辦公設(shè)備，避免造成人為的損壞。
2）愛惜使用電腦，定期進行電腦維護，謹(jǐn)慎使用公司以外的光盤、磁盤、僅使用與自己工作相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，預(yù)防電腦病毒，若需要借用同事的電腦，須征得對方同意。
3）需要使用有關(guān)人負(fù)責(zé)的設(shè)備時，例如：傳真機、復(fù)印機、投影儀等，須請有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)助自己使用。
4）根據(jù)天氣，季節(jié)情況調(diào)節(jié)飲水機至加熱或制冷位置，節(jié)約用水，一次性水杯是為客人準(zhǔn)備的，辦公室人員須自帶水杯、飲用的的水槽經(jīng)常會積有一些殘水、需及時清理。
5、文件使用規(guī)范
1）公司文件和資料借閱后，應(yīng)立即歸還，最遲必須當(dāng)天歸還，不能當(dāng)天歸還時，經(jīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。
2）對外的正式文件要使用統(tǒng)一的字體、字號，內(nèi)頁使用公司的文件專用紙，封面也須按公司要求統(tǒng)一設(shè)計制作。
3）遞交文件或傳真，要保證清潔，無任何錯誤。
4）借閱公司文件后要注意保密，防止公司內(nèi)部重要信息的泄露。
6、公共衛(wèi)生規(guī)范
整潔、衛(wèi)生的辦公環(huán)境對提高工作效率及保持愉悅的工作情緒是非常重要的。辦公室清潔衛(wèi)生的維護是全體成員的共同責(zé)任。
1）每天到達辦公室后，打開窗戶讓空氣流通。最后離開人員須關(guān)閉電腦，關(guān)閉電源，檢查門窗并鎖好門。
2）輪值打掃衛(wèi)生的人員須提前二十分鐘到辦公室打掃衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)失落物品要放回同事桌上，不要翻動同事的其它物品。
3）由專人負(fù)責(zé)每天早上整理領(lǐng)導(dǎo)辦公室。
4）每個辦公室成員都要有義務(wù)維護辦公室的整潔衛(wèi)生，廢棄物品要放在就近的垃圾桶里，并及時清理。
5）維護辦公室的花草樹木，定期澆水、剪枝、施肥。
6）保持自己辦公桌的整潔，桌面收拾整齊，電話、水杯、文具等都放在固定的位置。
7）在抽屜里放置重要物品要注意隨時上鎖，離開座位時，需要把座椅擺放整齊。下班時再一次整理自己的辦公桌，保持桌面干凈整潔。再次確認(rèn)放置重要物品的抽屜是否鎖好。
7、訪客接待規(guī)范
1、外來訪客原則上均需安排在接待室進行；非特殊情況不得進入辦公區(qū)域。
2、客人來訪公司，須在公司員工陪同下方可進入辦公區(qū)。
六、員工行為規(guī)范懲罰措施
違反以上所述員工行為規(guī)范的，第一次口頭警告，第二次通報批評，如屢教不改者，公司將擇情嚴(yán)懲。
員工應(yīng)具備的五個方面
1、應(yīng)具備的職業(yè)道德
1、公司要求員工在同客戶、合作伙伴、同事以及員工彼此交往的過程中，員工都應(yīng)以誠相待，以信對人；
2、堅決不行賄、不受賄、不收取不正當(dāng)回報。在任何情況下絕不應(yīng)直接或間接向任何人收取現(xiàn)金、貸款、回扣、特殊待遇、恩惠或接受服務(wù)；
2、應(yīng)具備的品質(zhì)
1、充滿自信：公司需要自信的員工，只有自信的員工才會勇于承擔(dān)責(zé)任遇事鎮(zhèn)靜，勇于承認(rèn)錯誤，包容他人意見，獨立思考，在壓力下保持關(guān)注焦點，不給人消極的反饋，始終保持積極的工作心態(tài)；
2、具有創(chuàng)新意識：具備學(xué)者質(zhì)疑能力和愿意學(xué)習(xí)新事物心態(tài)，要勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)智慧，在創(chuàng)新的過程中不怕犯錯，并且熱衷于從不同的角度看待問題，進而提出有新意的解決辦法；
3、具有服務(wù)意識：任何時候以客戶為第一考慮因素，善用客戶反饋。能夠認(rèn)識到客戶的細(xì)微差別，擅于處理顯著問題和棘手問題；
4、具有敬業(yè)精神：公司倡導(dǎo)員工接到工作任務(wù)后，立即采取行動，全心全意的投入，不僅專注于過程，更專注結(jié)果；
5、具有追求發(fā)展的精神：追求卓越發(fā)展的員工，能清醒地認(rèn)識到自己的強勢和弱勢，愿意接受善意的批評與建議，愿意按工作績效被考評，在發(fā)展中尋求可能的利益和機會；
6、具有競爭精神：競爭是不可避免的，公司推崇在合作的基礎(chǔ)上開展良性的競爭；
7、具備團隊合作精神：在公司埋頭做事是不夠的，必須和他人合作！每個員工不僅通過干好本職工作為公司做貢獻，更要擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，養(yǎng)成為他人做貢獻的思維方式，提高協(xié)作水平與技巧，培養(yǎng)超越職務(wù)范圍解決問題的意識。
3、應(yīng)具備的利益觀念
1、公司和員工結(jié)成同命運共成長的利益共同體，實現(xiàn)利益共享風(fēng)險共擔(dān)，員工在工作中應(yīng)自覺維護公司的利益和形象。
2、員工業(yè)余活動應(yīng)遵守法律，并與員工的崗位職責(zé)和義務(wù)無任何利益直接沖突；
3、員工不得挪用公司的資源或利用公司的名義和信譽謀取個人利益。
4、應(yīng)具備的成本意識
1、公司員工要樹立成本意識，節(jié)約用水，用水完畢要及時關(guān)掉水龍頭。
2、節(jié)約用電，要養(yǎng)成人走燈滅的好習(xí)慣。
3、節(jié)約用紙，可回收利用的紙張其背面應(yīng)充分利用。
4、正確使用及愛護固定資產(chǎn)和辦公用品，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費用。
5、應(yīng)具備的安全意識
1、員工進出公司大門發(fā)現(xiàn)公司有陌生人尾隨出入，都應(yīng)上前詢問，必要時知會綜合部處理。如發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)域內(nèi)及樓道內(nèi)有危險情況、安全隱患，應(yīng)及時知會綜合部。
2、所有員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的安全防范意識，員工的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等應(yīng)自行妥善保管，離開座位時應(yīng)鎖好自己的相關(guān)物品以免丟失。
3、員工下班時應(yīng)關(guān)閉電腦、門窗、電源、燈等，最后離開辦公室的人要自覺檢查上述物品是否已經(jīng)關(guān)閉。
公司制度2
1．了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平訂立本獎懲制度。
2．職工入場必需經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
3．進入施工現(xiàn)場必需帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。
4．特別工種作業(yè)必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
5．特別工種作業(yè)人員必需穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50100元。
6．機械設(shè)備未依照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維護和修理保養(yǎng)，處以50100元罰款。
7．施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。
8．文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50—100元罰款。
9．施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)予以50—100元罰款，甚至開除，扣除全部工資。
10．現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁任意動用，違者予以510元罰款。
11．現(xiàn)場施工做好成品保護工作，依據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
公司制度3
第一章請假標(biāo)準(zhǔn)
第一條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第二章請假規(guī)定
第二條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第三條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第四條假期計算。
1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第五條員工的病事假不得以加班抵充。
第六條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的'員工，不享受當(dāng)年年假。
第三章附則
第一條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。
第二條目的：為規(guī)范員工的休、請假制度，特制定本制度。
第三條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第四條公司實行每周休二日告知制度。
第五條管理權(quán)限：綜合辦公室
第六條休、請假審批程序：
1、休息日、法定假按國家及公司規(guī)定休息。
2、員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工休病假須填寫《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門負(fù)責(zé)人電話請假，病愈后補辦請假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。
4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫《員工請假單》一天事假由部門負(fù)責(zé)人審批，二天至三天以內(nèi)由主管副總審批，超過三天由總經(jīng)理審批http：//。部門負(fù)責(zé)人請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條休假期間的薪資待遇：
1、員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。
2、員工按請假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資=休假天數(shù)*日工資（日工資=全部薪資/22）。
3、員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理。
4、全年事假累計超過15天（含15天），病假超過40天（含40天）的，公司有權(quán)與其終止勞動合同。
公司制度4
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的`假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤�
九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司制度5
為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點班組為單位進行，服務(wù)崗點負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，對崗點考勤工作負(fù)全責(zé)。
二、服務(wù)崗點的工作作息時間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請休假：
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
�。ㄒ唬⑦t到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。
（二）、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的；
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為；
5、違反辭職規(guī)定的.棄崗離職行為。
�。ㄈ�、對違紀(jì)行為處理如下：
1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計2次，罰款50元; 月內(nèi)累計3次，取消當(dāng)月崗位績效獎。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當(dāng)月崗位績效獎或罰款100元；月內(nèi)累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟損失的，依法追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。
五、考勤員：
�。ㄒ唬�、工作職責(zé)：
1、按日進行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定；
3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》；
4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。
�。ǘ⒐ぷ骷o(jì)律：
1、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改。違者，按項罰款50元。
2、如實記勤，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者，按項罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎，年內(nèi)重犯，并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內(nèi)報告公司服務(wù)管理部，違者，按項罰款200元，并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎。
公司制度6
工作制度
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)。
2、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責(zé)。
3、忠于職守，努力工作，遵守紀(jì)律，服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配。
4、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。
5、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。
6、員工請事假需填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效，病假須持院方證明。
7、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假二天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
8、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè)、服務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。
9、員工應(yīng)自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素質(zhì)。
10、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行。
11、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。
12、尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極主動完成自己的本職工作。
13、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應(yīng)禮貌、熱情，使用禮貌規(guī)范用語。
14、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。
15、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的，必須做滿兩年。（如兩年之內(nèi)不想做了，未滿服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費用）。
16、員工辭職須提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（時間以書面申請日期為準(zhǔn)）
獎懲制度
試用期三天（三天不做完無工資）
員工辭職須提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（時間以書面申請日期為準(zhǔn)）
一、獎勵
1、經(jīng)公司質(zhì)檢部檢查，各駐場（4人以上）每月評選1名優(yōu)秀員工，公司給予10元獎勵。
優(yōu)秀員工評選條件：當(dāng)月無罰款；服從分配，工作主動積極，認(rèn)真出色；有團隊合作精神，集體榮譽感強。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致、勤勞、能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶口頭表揚者獎20元，受到客戶書面表揚者獎50元。
3、參加公司會議、集體活動無請假、無遲到，每人獎勵100元。
4、年度優(yōu)秀員工獎：入職一年以上，符合年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)，每人獎勵100元。
5、年度優(yōu)秀主管獎：從事主管崗位一年以上，符合年度優(yōu)秀主管評選標(biāo)準(zhǔn)，每人獎勵200元。
6、突出貢獻獎：受到甲方領(lǐng)導(dǎo)高度表揚，甲主出示書面表揚信，每人獎勵100元。
7、拾金不昧獎：對拾金不昧者，甲主出示書面表揚信50元。
8、服從公司一切工作安排，控制物料開支，節(jié)約費用有明顯成效者獎10元。
9、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取補救措施，防止事故發(fā)生者獎20元。
10、為保護國家財產(chǎn)及客戶財產(chǎn)，見義勇為者。（表現(xiàn)特殊，重獎）
二、懲罰
1、員工上班必須按時到達工作場地。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途開溜者達15分鐘者，每次扣5元；
2、遲到、早退、中途開溜者半小時至2小時扣除半天工資；
3、遲到、早退、中途開溜者達2小時以上者扣1天工資；
4、上班時間若有急事離開，需向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假條。在公司抽查中，以請假條為準(zhǔn)，否則視為當(dāng)天請假，扣除當(dāng)天工資。主管或領(lǐng)班請假必須電話告知公司，經(jīng)公司同意后方可休息，否則，視為曠工。
5、班長、員工有事假或病假必須提前1天向駐場主管請示，批準(zhǔn)后方可休息，主管請假需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，三天以上需跟公司總經(jīng)理請示，普通員工請假向部門負(fù)責(zé)人請示，超過兩天的需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，批準(zhǔn)后方可休息。不允許臨時帶口信，違者作曠工處理。超過兩天的事假一天扣10元，病假必須出示相關(guān)醫(yī)生證明。
6、主管請假、必須提前1天將各區(qū)域工作提前安排好，同時告知甲方負(fù)責(zé)人。員工因不服從分配而擅自離崗者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工達三天者作除名處理。
7、車站、辦公樓駐場當(dāng)月請假超過1天，全年總計調(diào)休達10次（含10次）取消年度先進個人評選資格。
8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，經(jīng)批評教育未改正者扣2天工資，半年內(nèi)達2次者作除名處理。
9、上班時間不允許干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處20元/人罰款，并取消個人年度先進員工參評資格；駐場內(nèi)員工干私活，除對員工進行處罰外，駐場負(fù)責(zé)人也受到相應(yīng)處罰（該負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場并參與罰款50元/次；該負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未參與未制止罰款30元/次；該負(fù)責(zé)人未在現(xiàn)場罰款20元/次）。
10、員工上崗時一律穿工作服，衣服應(yīng)整潔干凈，違者每次扣5元。
11、員工上崗時一律佩戴工作牌，違者每次扣5元。
12、上崗時間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋，違者每次扣5元。
13、上崗時間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊，違者每次扣5元。
14、上班時間不能披頭散發(fā)，長頭發(fā)的應(yīng)將頭發(fā)盤起，短頭發(fā)的`應(yīng)整齊干凈，違者每次扣5元。
15、凡本公司員工必須遵循“顧客至上、服務(wù)第一、質(zhì)量第一”的原則，決不允許與客戶發(fā)生爭吵（不管對方是對是錯），發(fā)現(xiàn)1次罰款20元，一年中達到三次者作辭退處理。
16、工作期間，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和一切規(guī)章制度，不服從管理者，公司和駐場領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)作罰款或辭退決定。
17、員工在工作期間因本人違反甲方各項規(guī)章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違紀(jì)員工自行承擔(dān)，由公司從其工資中扣除。
18、凡本公司員工在職期間，必須愛護公物及勞動工具，如有損壞，視情予以賠償。
19、主管和員工請假，主管應(yīng)如實反映給公司負(fù)責(zé)人，如未如實反映，被公司發(fā)現(xiàn)，主管則扣罰雙倍工資。
公司制度7
1、進度目標(biāo)：對工程項目各階段的工作內(nèi)容、工作程序持續(xù)時間和銜接關(guān)系編制計劃。并付諸實施，在實施過程中經(jīng)常檢查實際進度是否按計劃要求進行，對出現(xiàn)的偏差分析原因，采取補救措施或調(diào)整、修改原計劃，以保證按期完工。
2、質(zhì)量目標(biāo)：按照本項目設(shè)計文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范要求，對施工全過程進行質(zhì)量控制、監(jiān)督和管理。建立起完善的施工質(zhì)量控制管理體系，最終保證工程質(zhì)量符合合同、技術(shù)規(guī)范、圖紙規(guī)定的.質(zhì)量要求，確保工程質(zhì)量符合國家驗收標(biāo)準(zhǔn)。
3、投資目標(biāo)：通過計劃、組織、控制和協(xié)調(diào)等活動實現(xiàn)預(yù)定的成本目標(biāo)，并盡可能地降低成本費用。堅持全方位管理、全過程管理、精細(xì)化管理，最終目的是要在保證工程質(zhì)量的前提下，以少投入取得大效益。
4、安全施工目標(biāo)杜絕工程特別重大、大事故；杜絕責(zé)任職工死亡事故；杜絕重大火災(zāi)、爆炸事故；確保施工安全進行。
5、文明施工目標(biāo)做到臨時設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、安全防護工具化、安全管理人性化、安全技術(shù)科學(xué)化、施工作業(yè)規(guī)范化。
公司制度8
一、公司形象機制
1、員工應(yīng)當(dāng)清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向顧客及外界正確地介紹公司狀況。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，笑容應(yīng)答，切不可違逆對方。
3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語調(diào)溫和，音量適中，禁止小聲喧鬧。
4、遇有顧客踏入工作場地應(yīng)禮貌勸說，下班時間（包括早餐時間）辦公室外應(yīng)保證有人接待。
5、接聽電話應(yīng)及時，通常鈴響不應(yīng)少于三聲，如受話人不能撥通，離之近期的員工應(yīng)主動撥通，重要電話作好撥通記錄，禁止占用公司電話時間太長。
6、員工在撥通電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子電郵及招待梧州時，應(yīng)當(dāng)時刻重視公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)志及款識。
7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要重視個人儀容儀表，工作時間的衣著及修飾須大方得體。
二、生活作息機制
1、員工應(yīng)嚴(yán)苛根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上放學(xué)。
2、作息時間規(guī)定
下班時間晚上08：00——12：00
晚上14：00——18：00
午睡時間12：00——14：00
上班時間18：00
3、員工上放學(xué)實施簽到制，上放學(xué)均須本人親自簽到，不得托別人簽到。
4、員工上放學(xué)考勤記錄將作為公司績效考評的重要組成部份。
5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向經(jīng)理主管請示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)肝病須當(dāng)日向經(jīng)理主管休假，事后繳交相關(guān)證明。
7、事假需提早向經(jīng)理主管提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每次清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應(yīng)及時清除。
3、員工在公司內(nèi)接待來訪顧客，事后需立刻清除會客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)禁止抽煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的職員應(yīng)關(guān)掉冰箱、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)掉的設(shè)施。
四、工作要求
1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故脫崗、串崗，不得閑聊、吃餅干、大聲喧鬧，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職職員的試用期為三個月，職員在試用期內(nèi)要足額進行考核。參看《員工試用期考評表》。
3、公司內(nèi)所制訂的《員工議程表》是考量職員完成工作量的根據(jù)，要求職員一天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考評職工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行交談的，時間通常不應(yīng)少于三分鐘（特殊狀況除外）。
5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極出席公司組織的各項輪訓(xùn)（輪訓(xùn)將實施簽到制，參加和輪訓(xùn)考評也將作為公司績效考評的部份）。
6、員工在工作時間應(yīng)當(dāng)全身心地投入，保持高效率地工作。
7、員工在任何時間均不可運用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將給予開除。
8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用具，未經(jīng)同意不可貪污別人的資料和辦公用具。
9、員工要保管好個人筆記本，按公司規(guī)定進行文檔儲存、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及晚報告綜合管理部，由公司安排維修。
五、保密規(guī)定
1、員工須遵守公司商業(yè)絕密，妥善保存重要的商業(yè)顧客資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存盤工作，并妥善記錄網(wǎng)路密碼及口令。并向總主管遞交完整的網(wǎng)路口令清單。
3、任何時間，職員均不可私自約請親朋好友在公司派對。
4、員工及管理人員均不可向外泄漏公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺，除接受處罰、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
六、人員管理
1、員工應(yīng)當(dāng)服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須敬重同事，根據(jù)同事的指導(dǎo)進行工作并主動向同事匯報工作狀況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部委經(jīng)理或主管反映，聽取意見。
4、涉及超過職工權(quán)限的決定應(yīng)當(dāng)報經(jīng)部委經(jīng)理或主管同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，斥責(zé)上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以處理。
6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部委的關(guān)系，鼓勵并率領(lǐng)好職工隊伍，時刻把握職員的工作狀況，確保公司整體企劃順利進行。
7、公司是一個你們庭，職工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展作出努力。
七、物品管理
1、辦公用具的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期訂購；
2、每月10日之前，個人將所須要的辦公用具填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人遞交經(jīng)理主管，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用具購回，按照實際還要有計劃地?fù)芨丁?/p>
3、若急需某類辦公用具，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)經(jīng)理主管審批同意后，方可添置。4、新進人員到職時由綜合管理部委統(tǒng)一配發(fā)各類辦公物品。
八、電腦管理
1、使用者應(yīng)保持筆記本設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。上班時，必須開機截斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)苛根據(jù)要求妥善儲存在網(wǎng)路上相應(yīng)的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪磁盤上的應(yīng)用硬件和系統(tǒng)硬件。
4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部委的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員起碼每天備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光碟、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。
7、使用者應(yīng)當(dāng)妥善保管好自己的用戶名和密碼，防止被泄露而造成泄露。
九、網(wǎng)絡(luò)管理
1、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的。
2、工作時間內(nèi)不容許在網(wǎng)路上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不容許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)路上。
3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)路上玩任何方式的.網(wǎng)路游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各式與工作無關(guān)的內(nèi)容。
4、禁止運用公司網(wǎng)路下載各式游戲及小型硬件
5、公司網(wǎng)路結(jié)構(gòu)由網(wǎng)路安裝工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得擅自修改網(wǎng)路結(jié)構(gòu)，個人筆記本及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址應(yīng)當(dāng)按網(wǎng)路安裝工程師指定的方法設(shè)置，不可私自修改。
6、嚴(yán)禁任何人以任何方式，故意破壞公司網(wǎng)路的正常運行。
十、經(jīng)費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交經(jīng)理主管核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可欠款；欠款后應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司打工一周內(nèi)）；欠款未沖平者，不容許再度欠款。
2、員工報銷已發(fā)生成本，首先需找經(jīng)理財會發(fā)放并填寫公司【支出單據(jù)】或【支出報銷單】（由經(jīng)理財會負(fù)責(zé)提供、審核）；經(jīng)理財會簽字后，到借貸處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。
3、公司職員因公外出辦事，交通工具以公汽車為主，特殊狀況需搭乘租賃車時須向經(jīng)理主管請示同意后方可執(zhí)行，否則成本不予報銷。
4、公司薪資領(lǐng)取日定為每月3日。
十一、培訓(xùn)管理方面
1、新職員輪訓(xùn)內(nèi)容及管理
1）、培訓(xùn)內(nèi)容
a、公司文化（概況、成立歷史、公司觀念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；
b、公司規(guī)章機制
c、新老職工認(rèn)識；
d、辦公設(shè)備的使用；
2）、培訓(xùn)留意事項
a、新職員到崗時，公司全體職工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的心態(tài)，營造歡迎的氛圍；
b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，牽涉到各部委業(yè)務(wù)時，部委負(fù)責(zé)人要有所打算，給予配合。
2、在職職工輪訓(xùn)內(nèi)容及管理
1）、培訓(xùn)方式
a、公司舉行的各類方式的在職輪訓(xùn)，包括研討、講座等；
b、員工業(yè)余時間自學(xué)。
2）、培訓(xùn)考評
a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，輔以簽到的方式記錄考勤。（參加記錄將納入到公司的績效考評范圍）
b、培訓(xùn)考核由輪訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考核，其成績納入公司績效考評范圍。
十二、獎懲方法：
1、員工獎勵分為口頭贊揚及物質(zhì)獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及復(fù)職；
3、有下述事跡的職員，在調(diào)查核查的基礎(chǔ)上，經(jīng)主管辦幫派研究，給與相應(yīng)的獎勵：
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，避免車禍發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4、下列事由的職員，在調(diào)查核查的基礎(chǔ)上，經(jīng)主管辦幫派研究，給與相應(yīng)的懲罰：
a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章機制導(dǎo)致經(jīng)濟損失和不良影響的；
b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；
c、私自把公司顧客介紹別人的。
5、公司將成立年末滿勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病請假），獎金為100元，于年末考核后一次性領(lǐng)�。ㄒ悦课辉碌目记诮y(tǒng)計為根據(jù)）。
6、在公司服務(wù)滿七年（不含五年）的職員，將給與一周的帶薪放假（放假期需提早和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方可放假）及20__元的一次性旅游補助。
7、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的職員將予以300元/月的住房補助，領(lǐng)取方法從第七年度合同期開始，本年度協(xié)議屆滿時一次性領(lǐng)取；無論什么狀況，未履行滿從第七年度開始訂立的本年度合同期的職員將不享受此項福利補助。
公司制度9
近日，我們抽出時間重新學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，深入了解了其中的內(nèi)容，這讓我更加清晰地認(rèn)識到學(xué)習(xí)和遵守公司制度的重要性和緊迫性。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)情況，我想分享一些膚淺的心得：
首先，這次學(xué)習(xí)讓我從思想和認(rèn)識上邁上了一個新的臺階，我意識到規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵基礎(chǔ)，是所有業(yè)務(wù)必須要遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)。因此，我們每個員工都應(yīng)該自覺遵守公司的規(guī)章制度，并以此來要求自己的行為準(zhǔn)則。
其次，通過這次制度學(xué)習(xí)，我對自己所從事的工作有了更深入的了解，新學(xué)習(xí)和掌握了許多財務(wù)、物流等方面的文件和管理制度。例如：信用管理制度、資金管理的制度、庫房管理控制程序等。這些制度不僅規(guī)范了我們的工作行為，還為我們提供了明確的.工作指引和依據(jù)。同時，績效考核制度也為我們提高工作能力和水平提供了有效的保障。
最后，通過這次制度學(xué)習(xí)，我深刻地體會到企業(yè)的經(jīng)營理念是"以客為友，創(chuàng)新服務(wù)，永續(xù)經(jīng)營"，這需要我們每個員工在工作中始終保持熱情、勤奮、自律、守法，并盡力在自己的工作崗位上做出最大的貢獻，為公司的發(fā)展做出貢獻。
總之，這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)讓我對企業(yè)制度有了更深入的理解和認(rèn)識，不僅提高了我的自覺遵守公司制度的意識，也激發(fā)了我不斷學(xué)習(xí)和提高的熱情。因此，我會繼續(xù)努力在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，發(fā)揮作用，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
公司制度10
1.目的
為確保職工人身安全，杜絕高處作業(yè)過程中墜落、物體打擊事故的發(fā)生，特制定高處作業(yè)安全管理制度。高處作業(yè)前必須制定施工方案和危險性分析，作業(yè)前應(yīng)落實措施，做好有關(guān)防護并辦理好作業(yè)許可證，保證高處作業(yè)始終處于有序控制之中。
2.范圍
本制度適用于公司所屬各部門所進行的高處作業(yè)，同時也適用于進入我公司作業(yè)的外來施工單位和人員所進行的高處作業(yè)。
3.職責(zé)
3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)高處作業(yè)制度的制訂、修改和發(fā)布，作業(yè)安全的檢查、監(jiān)督工作。
3.2工程維修部、地區(qū)主管負(fù)責(zé)高處作業(yè)方案的審定、作業(yè)證審批、存檔;高處作業(yè)安全的檢查、監(jiān)督工作。
3.3所有員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守本規(guī)定的要求，主動制止違章行為，保證高處作業(yè)的安全。
4術(shù)語及定義
4.1高處作業(yè)
在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上(含2米)有墜落可能的位置進行的作業(yè)。
4.2墜落高度基準(zhǔn)面
從作業(yè)位置到最低墜落著落點的水平面，稱為墜落高度基準(zhǔn)面。
5.作業(yè)程序和安全要求
5.1高處作業(yè)前必須按要求辦理作業(yè)許可證，由作業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)填寫作業(yè)內(nèi)容，經(jīng)工程維修部、地區(qū)主管負(fù)責(zé)檢查確認(rèn)并審批作業(yè)證，安全環(huán)保部門進行監(jiān)督檢查。
5.2外來施工單位進行高處作業(yè)，由其主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)檢查確認(rèn)并審批作業(yè)證，并報安全環(huán)保部備案。
5.3作業(yè)許可證當(dāng)天有效，一個施工點必須辦一張作業(yè)許可證。作業(yè)許可證一式四份，分別由作業(yè)負(fù)責(zé)人、監(jiān)護人、審批人、安全環(huán)保部保存，保存期為1年。
5.4因事故或災(zāi)害需進行高處作業(yè)，包括強風(fēng)、高溫、雨天、霧天、夜間、帶電、懸空和搶救等高處作業(yè)，要制定作業(yè)方案并經(jīng)地區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。緊急情況為搶救人員時，可由施工負(fù)責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)在保護救護人員安全的前提下口頭批準(zhǔn)，作業(yè)后立即報安全環(huán)保部門。
5.5作業(yè)人員在接近或接觸帶電體對帶電設(shè)備和線路進行的高處作業(yè)。低于下表距離的`,視為接近帶電體。
電壓等級(KV) 10以下20—35 44 60—110 154 220
安全距離(M) 1.7 2 2.2 2.5 3 4
5.6高處作業(yè)前，作業(yè)人員應(yīng)檢查確認(rèn)安全措施落實后，方可施工，否則有權(quán)拒絕施工作業(yè)。在高處進行動火、帶電等作業(yè)，應(yīng)同時遵守相應(yīng)的有關(guān)作業(yè)管理規(guī)定。
5.7進行高處作業(yè)時，必須按照下列高處作業(yè)檢查表的要求進行安全條件確認(rèn)
5.8施工作業(yè)完畢后，應(yīng)對施工現(xiàn)場進行檢查、清理，保證不留事故隱患。
6檢查監(jiān)督
6.1高處作業(yè)運行控制符合性檢查表如下：
6.2高處作業(yè)應(yīng)設(shè)置安全監(jiān)護人，對高處作業(yè)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)立即處理，防止意外事故發(fā)生。
6.3高處作業(yè)檢查監(jiān)督注意事項
高處作業(yè)人同必須系好安全事帶、戴好安全帽，衣著要靈便，禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋進行高處作業(yè)。
作業(yè)人同佩帶安全帶，嚴(yán)禁用繩子捆在腰部代替安全帶。
作業(yè)人員應(yīng)攜帶工具袋。
在六級風(fēng)以上和雷電、暴雨、大霧等惡劣氣候條件下影響施工安全時，禁止進行露天高處作業(yè)。
高處作業(yè)要與架空電線保持規(guī)定的安全距離。
垂直作分層作業(yè)，中間應(yīng)有隔離措施。
在不能承重物上作業(yè)應(yīng)搭設(shè)固定承重板，并站在承重板上。
作業(yè)完畢后應(yīng)該清理作業(yè)現(xiàn)場。
公司制度11
作為一家企業(yè)的管理者，如何確保公司運營的效率化和規(guī)范化？答案就在流程制度梳理方案中。流程制度梳理方案是企業(yè)管理的重要組成部分，在公司管理上起著至關(guān)重要的作用。下面，本文將從流程制度梳理的需求、原則、過程、方法等方面進行分析和總結(jié)。
一、流程制度梳理的需求
企業(yè)在成長過程中，流程制度可能隨著業(yè)務(wù)的變化而不斷調(diào)整。同時，如果企業(yè)規(guī)模大了，職能分工明確的情況下，流程制度會更加的規(guī)范。而流程制度梳理的需求就在于讓企業(yè)內(nèi)部的流程制度更加清晰，在流程中避免出現(xiàn)漏洞，讓公司高效率的運營。
流程制度梳理的目的在于：合規(guī)、規(guī)范、提高效率、方便溝通等。合規(guī)能讓公司依法依規(guī)地運營；規(guī)范能使流程步驟更加標(biāo)準(zhǔn)化，降低出現(xiàn)錯誤的概率；提高效率能增加工作效率，減少時間和成本；方便溝通使工作交接、任務(wù)分配、責(zé)任追責(zé)更加清晰。
二、流程制度梳理的原則
流程制度梳理需要遵循一系列的原則，這些原則幫助使流程制度更加順暢、高效。流程制度梳理的原則有以下幾點：
1、SOP（Standard Operating Procedure）足夠規(guī)范：制度需要具備可操作性與可實施性，不同的流程需要按照標(biāo)準(zhǔn)程序進行操作。
2、分層制：制度的分層結(jié)構(gòu)要清晰，有助于區(qū)分工作的職責(zé)和責(zé)任。
3、重要流程優(yōu)先：按照企業(yè)的重要度和相關(guān)業(yè)務(wù)而定，對制度流程進行清晰地優(yōu)先級劃分。
4、修改原則：這一點是很重要的，制度的修改必須是可操作、可檢查和可追溯。
5、制度宣導(dǎo)：在制度的實施過程中，制度理念需要同步宣導(dǎo)，對于制度內(nèi)容有誤解或不清晰的事項，需及時解釋。
三、流程制度梳理的過程
流程制度梳理包括三個階段：策劃、制定和實施。
1、策劃階段：需要領(lǐng)導(dǎo)或管理層制定策劃方案，明確目標(biāo)、規(guī)劃流程和監(jiān)控指標(biāo)等。
2、制定階段：在策劃階段的基礎(chǔ)上，通過組織、調(diào)研、協(xié)調(diào)、內(nèi)審和修訂等多個環(huán)節(jié)制定制度。
3、實施階段：完成制度后進入實施階段，制度的啟動必須進行充足的宣教、內(nèi)部溝通、實施和檢查等過程。
四、流程制度梳理的方法
1、分析：針對公司現(xiàn)有的工作流程，對其進行分析，了解到每個部門的工作流程，了解每個環(huán)節(jié)的特點和瓶頸，查看每個訂單的流程，找出流程中的問題，確定解決問題的方案。
2、繪制流程圖：制定一份清晰詳細(xì)的.流程圖，在流程圖中逐漸增加每個處理步驟的細(xì)節(jié)，使流程圖更加清晰和具體。
3、制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程：制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程是指流程的每個步驟都要有明確的規(guī)范化操作流程，以避免不同人員對于同一件事情作出不一樣的處理。
4、內(nèi)審：制定好標(biāo)準(zhǔn)操作流程之后，需要內(nèi)審人員進行審核，以檢查制度是否完善、是否準(zhǔn)確，是否符合企業(yè)的實際情況等。
5、對制度的培訓(xùn)：為了讓所有的員工都能夠正確理解并貫徹制度，需要對所有相關(guān)職員進行制度培訓(xùn)，確保制度能夠被員工正確理解和執(zhí)行。
五、總結(jié)
流程制度梳理已經(jīng)成為現(xiàn)代公司管理中不容忽視的重要管理手段。通過流程制度梳理方案的制定，能夠幫助公司高效，規(guī)范和合法的運營。在將來的企業(yè)管理中，隨著企業(yè)的發(fā)展和行業(yè)的變革，流程制度梳理也將不斷的進化和完善，成為企業(yè)更加高效和競爭力新的武器。
公司制度12
1、加班申請
案例中的加班是因為訂單任務(wù)未完成，屬于我們分析的計劃性加班，計劃性加班就可以提前申請。為了防止員工混加班費，只能完善制度，加班需提前寫加班申請，部門主管審批后報人力資源部同意才能算加班，沒有寫申請的，一律不算加班。
2、檢查加班情況
為了防止部門主管和手下員工一起混加班時間，人資部門要做好加班的檢查情況，一旦發(fā)現(xiàn)空有加班之名未有加班之實的，在全公司范圍內(nèi)通報批評，以儆效尤。
3、日常工作中如何從根本上控制加班？
1、綜合工時制
像這種生產(chǎn)型企業(yè)，訂單多的時候加班多，訂單少的時候很閑，可以申請綜合工時制度，具體的我曾經(jīng)寫過一篇打卡，大家可以移步去看看。
2、優(yōu)化工作流程
案例中出現(xiàn)物料未備好，生產(chǎn)工人已經(jīng)開始加班，卻無所事事的混時間，明顯是企業(yè)的工作流程出現(xiàn)問題。企業(yè)要做的就是優(yōu)化工作流程，檢查各部門的配合程度，精細(xì)化生產(chǎn)。具體優(yōu)化要看企業(yè)的具體情況，恕我不能提出詳細(xì)建議。
3、績效考核
是不是狠奇怪，加班怎么跟績效考核扯傷關(guān)系了？很多時候員工為了混加班費故意拖延工作，上班的時間不完成工作，非要等到加班的時候才做，所以企業(yè)要避免加班，要從績效考核入手，如果平時工作完成不好，故意拖延，達不到公司的績效要求，那么下班時間自己要補上工作進度，不予算加班。
4、加強管理人員的管控
在原來的.計劃中，加班員工是重點監(jiān)控對象，加班內(nèi)容需要上級批準(zhǔn)，加班時長也要受到監(jiān)督。其實，監(jiān)控的重點恰恰應(yīng)當(dāng)落在管理人員身上，因為他們手中握有對員工加班申請進行批準(zhǔn)的權(quán)力，只有加強對他們的監(jiān)控，設(shè)立批準(zhǔn)申請的標(biāo)準(zhǔn)，才能保證加班的必要性和公平性。
公司制度13
第一章總則
第一條為確立本公司的法律地位，為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范本公司的組織和行為，保護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，促進本公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本章程。
第二條公司法定名稱：XXXXXXXX公司（以下簡稱公司）。
第三條公司法定地址：XXXXXXXXXXXXXX
第四條公司注冊資本：XXXXXXXXXX
第五條公司是依照《公司法》設(shè)立，依法在工商局登記注冊的有限責(zé)任公司。
第六條公司以其全部財產(chǎn)，依法自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。公司在國家政策下，按照市場需求自主組織生產(chǎn)經(jīng)營，以提高經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率和實現(xiàn)資產(chǎn)增值保值為目的。
第七條公司實行權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制。
第八條公司堅持股權(quán)平等、同股同利、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的原則。股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。
第九條公司可以向其他有限責(zé)任公司和股份有限公司投資，并以該出資額為限對所投資公司承擔(dān)責(zé)任。
第十條公司的一切活動，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守職業(yè)道德，加強社會主義精神文明建設(shè)，維護國家利益和社會公眾利益，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。
第十一條公司的合法權(quán)益和經(jīng)營活動，受國家法律保護，任何機關(guān)、團體和個人不得侵犯和非法干涉。
第十二條公司依法保護職工的合法權(quán)益，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，采用多種形式，加強職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。
第十三條公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)為公司工會提供必要的活動條件。
第十四條公司中中國共產(chǎn)黨基層組織的活動，依照中國共產(chǎn)黨章程辦理。
第十五條公司承認(rèn)已登記的股東為股權(quán)的絕對持有者，拒絕其他一切爭議。
第十六條公司為有限責(zé)任公司。
第二章宗旨和經(jīng)營范圍
第十七條公司宗旨：積極發(fā)揮股份制企業(yè)的優(yōu)勢，立足成都，面向國內(nèi)、國際，大力發(fā)展行業(yè)電子商務(wù)，積極推進教育培訓(xùn)、商品渠道、品牌輸出等產(chǎn)業(yè)，實行“一業(yè)為主，多種經(jīng)營”，走科、工、貿(mào)一體化發(fā)展道路，用一流發(fā)展思路，用一流的管理，致力于公司健康發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最佳追求。
第十八條公司經(jīng)營范圍：
企業(yè)管理咨詢；投資咨詢。具體范圍以工商部門批準(zhǔn)經(jīng)營的項目為準(zhǔn)。
第十九條公司經(jīng)營方式：研發(fā)、生產(chǎn)、批發(fā)、零售、服務(wù)、進出口貿(mào)易。
第二十條經(jīng)營原則：合法經(jīng)營、公平競爭。
第二十一條公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，按程序可在國內(nèi)外設(shè)立分公司、子公司或辦事機構(gòu)。在遵循公司宗旨的原則下，適度發(fā)展多種形式的經(jīng)濟聯(lián)合體。
第三章股東結(jié)構(gòu)與投資資金
第二十二條公司是由XX、XXX、XXX、XX、XXXX等自然人共同出資，以發(fā)起方式設(shè)立的有限責(zé)任公司。
第二十三條公司注冊資本為XXXXXX。
第二十三四本公司股東出資方式及出資額如下：
XX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；
XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；
XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；
XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；
XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%。
第四章股東和股東大會
第二十五條公司的股份持有人為本公司股東，股東按其持有公司股份份額享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。
第二十六條股東權(quán)利：
1、出席或委托代理人出席股東大會并行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
2、依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程轉(zhuǎn)讓股份；
3、查閱公司章程、股東大會會議記錄、財務(wù)報告，監(jiān)督公司的經(jīng)營管理，提出建議和質(zhì)詢；
4、按其所持有股份獲取紅利并優(yōu)先購買新股；
5、
公司終止后取得剩余財產(chǎn)。
第二十七條股東的義務(wù)
1、遵守公司章程；
2、依其認(rèn)購的股份和入股方式繳納股金；
3、依其所持股份，對公司承擔(dān)有限責(zé)任；
4、在公司辦理工商注冊手續(xù)后，不得退股；
5、
不得從事危害公司利益的活動。
第二十八條股東大會由公司全體股東組成。股東大會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)。
第二十九條股東大會職權(quán)
1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
2、決定聘請的會計事務(wù)所；
3、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事項；
4、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項；
5、審議批準(zhǔn)董事會的報告；
6、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會的報告；
7、審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案和決算方案；
8、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
9、對公司增加或減少注冊資本作出決議；
10、對公司債券發(fā)行作出決議；
11、對公司合并、分立、解散和清算等事項作出決議；
12、
修改公司章程。
第三十條股東大會每年召開一次年會。
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在二個月內(nèi)召開臨時股東大會：
1、董事人數(shù)不足《公司法》規(guī)定的人數(shù)或者公司章程規(guī)定人數(shù)的三分之二時；
2、公司未彌補的虧損達股本總額三分之一時；
3、持有公司股份百分之十以上的股東請求時；
4、董事長認(rèn)為必要時；
5、
監(jiān)事會主席提議召開時。
第三十一條股東大會會議由董事長召集并主持。董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定其他董事主持。召開股東大會，應(yīng)當(dāng)將會議討論的事項于會議召開三十日以前通知各股東。臨時股東大會不對通知中未列明的事項作出決議。
第三十二條股東出席股東大會，所持每一股有一表決權(quán)。
股東大會作出決定，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。股東大會對公司合并、分立或者解散公司作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
第三十三條修該公司章程必須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
第三十四條股東可以委托代理人出席股東大會，代理人應(yīng)當(dāng)向公司提交股東授權(quán)委托書，并在授權(quán)范圍內(nèi)行使表決權(quán)。
第三十五條股東大會對所議事項的決定作成會議記錄，由出席會議的董事簽名。會議記錄應(yīng)當(dāng)與出席股東大會的股東簽名冊及代理出席的委托書一并保存，保存期五年。
第三十六條股東大會的決議內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)和侵犯股東合法權(quán)益。否則，股東有權(quán)向人民法院提出停止該違法行為和侵害行為的訴訟。
第五章董事會
第三十七條公司設(shè)董事會，董事會向股東大會負(fù)責(zé)。
第三十八條公司董事成員由股東大會選舉產(chǎn)生。
第三十九條董事會應(yīng)該履行有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的職權(quán)和職責(zé)，確保公司遵守法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，公平對待所有股東，并關(guān)注其他利益相關(guān)者的利益。確保董事會高效運作和科學(xué)決策，董事會是公司的最高決策機構(gòu)。
董事會暫由五人組成，董事任期每屆三年，董事任期屆滿可連選連任。董事在任期屆滿前，股東大會不得無故解除其職務(wù)。董事可兼任公司高級管理人員。
第四十條董事會職權(quán)：
1、召集股東大會，并向股東大會報告工作；
2、執(zhí)行股東大會的決議；
3、主持制定公司長期的發(fā)展和戰(zhàn)略與公司的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)；
4、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
6、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作，審查或?qū)徟攧?wù)報告；
7、監(jiān)督公司重大財務(wù)的執(zhí)行情況，保證財務(wù)活動的執(zhí)行情況，保證公司的財務(wù)安全和完成公司的年度財務(wù)目標(biāo)；
8、制訂公司增加或減少注冊資本；
9、擬定公司重大收購、投資、出售或者合并、分立、解散及變更公司形式的方案；
10、決定公司對外投資、收購出售資產(chǎn)、資產(chǎn)抵押、對外擔(dān)保等事項方案；
11、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；
12、聘任或者解聘公司總裁、董事會秘書；根據(jù)總裁的提名，聘任或者解聘公司副總裁、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項；
13、建立公司系統(tǒng)和制訂戰(zhàn)略規(guī)劃；
14、持續(xù)修改系統(tǒng)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案；
15、管理公司信息披露事項并負(fù)責(zé)公司重大對外關(guān)系和維護政府、重要客戶的關(guān)系，參加重大的公關(guān)活動；
16、提請聘請或更換為公司審計的會計師事務(wù)所；
17、聽取公司總裁的工作匯報及并檢查其工作
18、股東按照公司章程規(guī)定提出的換屆董事候選人，以提案方式提交股東大會決議；
19、公司董事會根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，增加或減少董事會成員，應(yīng)依據(jù)章程提請股東大會決定
20、對協(xié)助、縱容其他股東及附屬公司侵占公司資金和資產(chǎn)的公司董事及高級管理人員，視情節(jié)輕重對直接責(zé)任人給予處分和對負(fù)有嚴(yán)重責(zé)任的董事啟動罷免程序。
21、法律、行政法規(guī)，部門規(guī)章或公司章程授予的其他職權(quán)。
第四十一條董事會會議的召開：
1、董事會會議應(yīng)由二分之一以上的董事出席方可舉行；
2、凡需經(jīng)董事會決策的事項，公司必須按法定的時間提前通知各董事并同時提供足夠的資料，董事認(rèn)為資料不充分的，可以要求補充，當(dāng)半數(shù)以上董事認(rèn)為資料不充分或論證不明確時，可聯(lián)名書面向董事長提出延期召開董事會會議或延期審議該事項，董事長應(yīng)予以采納。
3、董事連續(xù)二次未能出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責(zé)，董事會應(yīng)建議股東大會予以撤換，股東大會應(yīng)予以采納。
4、董事會會議分為常會和臨時會議。
5、董事會常會每年度至少召開二次會議，由董事長召集。
6、召開董事會常會應(yīng)于召開十日前以書面方式通知全體董事和監(jiān)事，召開董事臨時會議，應(yīng)于會議召開前三日簽收或電話傳真、電子郵件通知全體董事和監(jiān)事。
7、有下列情形之一的，董事長應(yīng)當(dāng)自接到提議后五日內(nèi)召集和主持董事會臨時會議：
1）、代表1/10以上表決權(quán)的股東；
2）、三分之一以上董事聯(lián)名提議時；
3）、監(jiān)事會提議時；
4）、總裁提議時；
5）、董事長認(rèn)為必要時。
8、董事會召開常會或臨時會議由董事長召集和主持，董事長不能履行職權(quán)時，由董事長指定并授權(quán)其他董事召集并主持董事會會議，董事長因特殊原因不能履行職責(zé)，亦末指定具體代其行使職責(zé)的`，可由二分之一以上的董事共同推舉一名董事負(fù)責(zé)召集會議。
9、董事會會議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面向董事長委托其他董事代為出席，委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人姓名，代理事項，權(quán)限和有效期，并由委托人簽名或蓋章。
第四十二條、董事會會議提案表決：
1、董事會臨時會議在保障董事充分表達意見的前提下可以用傳真方式或電子郵件進行并作出決議，并由參與董事簽名；
2、董事會會議表決方式為：舉手表決、投票表決或傳真表決。
3、每名董事有一票表決權(quán)，董事會做出決議，必須經(jīng)全體董事半數(shù)以上通過。
4、董事應(yīng)當(dāng)在董事會決議上簽字并對董事會的決議承擔(dān)責(zé)任。
第四十三條、董事會會議記錄：
1、董事會會議由董事秘書記錄，出席會議的董事、監(jiān)事和記錄人，應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名，出席會議的董事有權(quán)要求在記錄上對其在會議上的發(fā)言做出說明性記載，董事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限在五年以上；
2、董事會會議記錄包括以下內(nèi)容：
1）、會議召開日期，地點和召集人姓名；
2）、出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事姓名；
3）、會議議程；
4）、董事發(fā)言要點；
5）、每一次決議事項的表決方式和結(jié)果（表決結(jié)果應(yīng)載明贊成、反對或棄權(quán)的票數(shù)）
第四十四條、董事會會議決議備案、實施：
1、董事會會議應(yīng)在會后兩個工作日內(nèi)將會議決議和會議記要報送股東大會備案；
2、公司董事會的議案一經(jīng)形成決議，即由公司總裁組織公司管理層全體成員貫徹落實，總裁應(yīng)及時執(zhí)行情況向董事長報告；
3、公司董事長就決議落實情況進行督促和檢查，公司董事會對具體落實中違背董事會決議要追究執(zhí)行者的個人責(zé)任。
第四十五條、董事會專門委員會：
1、董事會可以設(shè)立（專職或者兼職）審計、薪酬與考核、戰(zhàn)略、提名等專門委員會，專門委員會成員全部由董事組成，其中審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中股東董事應(yīng)占多數(shù)并擔(dān)任召集人。審計委員會中至少應(yīng)有一名是財務(wù)專業(yè)人土。各專門委員會對董事會負(fù)責(zé)。所有提案應(yīng)交董事會審查決定。
2、審計委員會的主要職責(zé)
1）、提議聘請或更換外部審計機構(gòu)；
2）、監(jiān)督公司的內(nèi)部審計制度及實施；
3）、負(fù)責(zé)內(nèi)部審計與外部審計之間的溝通；
4）、審計公司的財務(wù)信息及其披露；
5）、審查公司的內(nèi)部控制制度。
3、薪酬與考核委員會的主要職責(zé)：
1）、研究董事、總裁及財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等高級管理人員考核的標(biāo)準(zhǔn)，進行考核并提出建議。
2）、研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。
4、提名委員會主要職責(zé)
1）、研究董事、總裁、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等高級管理人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序并提出建議；
2）、廣泛引進或培訓(xùn)合格的董事和總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等高級管理人員的人選；
3）、對董事候選人和總經(jīng)理以上人員進行審查并提出意見。
5、戰(zhàn)略委員會的主要職責(zé)是對公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策進行研究并提出建議。
第四十六條、公司董事可以根據(jù)需要通知有關(guān)高級管理人員列席董事會會議。
第四十七條董事應(yīng)當(dāng)對董事會的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對公司負(fù)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責(zé)任。對接到召開會議通知，不出席會議又不委托代表出席的董事，視作同意董事會決議并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第四十八條董事長為公司的法定代表人。
第四十九條公司董事會設(shè)董事會秘書，負(fù)責(zé)處理董事會日常事務(wù)。
董事會秘書職責(zé)另定。
第六章經(jīng)營范圍
第五十條公司設(shè)總裁一名�？偛糜啥聲溉�，并向董事會負(fù)責(zé)。
第五十一條總裁職權(quán)：
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；
4、擬訂公司的基本管理制度；
5、制定公司的具體規(guī)章；
6、提請聘任或解聘副總經(jīng)理；
7、聘任或解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
8、董事會授予的其他職權(quán)。
總裁列席董事會會議。
第五十二條總裁可以由董事兼任。
第五十三條總裁有權(quán)拒絕非經(jīng)董事會批準(zhǔn)的任何董事對企業(yè)經(jīng)營管理工作的干預(yù)。
第五十四條公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。
第五十五條公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。不斷加強職工的民主管理，依法規(guī)范職工參政議政渠道。
第五十六條公司董事、總裁及其他高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實履行職務(wù)和誠信義務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。
第五十七條公司董事、總裁及其他高級管理人員，不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義列立帳戶儲存；不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人債務(wù)提供擔(dān)保。
第五十八條公司董事、總裁、其他高級管理人員，不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
董事、總裁除公司章程規(guī)定或者董事會同意外，不得以個人名義同本公司訂立合同或者進行交易。
第五十九條公司董事、總裁除依照法律規(guī)定或者董事會同意外，不得泄露公司秘密。
第六十條有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、總裁：
1、無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2、因反有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰、執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利、執(zhí)行期滿未逾三年；
3、擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；
4、擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；
5、個人所負(fù)數(shù)餓較大的債務(wù)到期未清償。公司違反上述規(guī)定選舉董事、或
者聘任總裁的，該選舉或者聘任無效。
第七章監(jiān)事會
第六十一條公司設(shè)監(jiān)事會，對董事、總裁等高級管理人員行使監(jiān)督職能。
第六十二條監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事三人，推選監(jiān)事會主席一名。
監(jiān)事會成員中有兩名由股東代表擔(dān)任并由股東大會選舉產(chǎn)生；一名監(jiān)事由職工代表擔(dān)任，該監(jiān)事由公司職工民主選舉產(chǎn)生。
第六十三條公司董事、總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。
第六十四條監(jiān)事的任期每屆三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可連任。
第六十五條1、為進一步完善公司法人及總裁治理結(jié)構(gòu)，保障監(jiān)事會依法獨立行使監(jiān)督權(quán)，確保股東、員工的整體利益和公司良好發(fā)展，根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)和公司章程制定本議事規(guī)則。
2、公司依法設(shè)立監(jiān)事會，公司全體股東一致同意委派代表擔(dān)任四川心海時空投資有限公司監(jiān)事主席，監(jiān)事會對全體股東和員工負(fù)責(zé)對公司財務(wù)以及公司董事、總裁和其他高級管理人員履行職責(zé)的合法、合規(guī)進行監(jiān)督，維護公司股東及員工的合法權(quán)益。
第六十六條、公司監(jiān)事行使下列職權(quán)：
1、應(yīng)當(dāng)對董事會編制的公司定期報告進行審核并提出書面審核意見；
2、檢查公司財務(wù)；
3、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東大會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
4、監(jiān)事會對董事、高級管理人員的違法行為和重大失職行為，經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)表決同意，有權(quán)向股東大會提出更換董事或向董事會提出解聘總經(jīng)理或其他高級管理人員的建議；
5、當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
6、向股東大會提出提案；
7、依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
8、發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調(diào)查，必要時，可以聘請會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等專業(yè)機構(gòu)協(xié)助其工作；
9、公司章程規(guī)定或股東大會授予的其他職權(quán)。
第六十七條、公司監(jiān)事會享有以下權(quán)利：
1、監(jiān)事有了解公司經(jīng)營情況，享有公司各種決策及經(jīng)營情況的知情權(quán)，監(jiān)事履行職責(zé)時，有權(quán)要求公司各業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)資料，公司應(yīng)給予必要協(xié)助，不得拒絕、推諉或阻撓；
2、監(jiān)事會核查公司業(yè)務(wù)和財務(wù)狀況，查閱簿冊和文件，有權(quán)要求董事及公司相關(guān)人員提供有關(guān)情況說明；
3、出席監(jiān)事會會議，并行使表決權(quán)；
4、可以提議召開臨時監(jiān)事會會議；
5、出席公司股東大會，列席公司董事會會議，并對董事決定事項提出質(zhì)詢或者建議；
6、根據(jù)公司章程規(guī)定和股東大會的委托，行使其他監(jiān)督權(quán)。
第六十八條、監(jiān)事會主席行使下列職權(quán)：
1、召集和主持監(jiān)事會會議，并檢查監(jiān)事會決議的執(zhí)行情況；
2、代表監(jiān)事會向股東大會報告工作。
第六十九條、任期內(nèi)監(jiān)事不行履行監(jiān)督義務(wù)，致使公司或股東、員工利益遭受重大損害的，應(yīng)當(dāng)視其過錯程度，分別依照有關(guān)法律、法規(guī)追究其責(zé)任，股東大會可按規(guī)定的程序解除其監(jiān)事職務(wù)，監(jiān)事履行公司職務(wù)時，違反法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給予造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七十條、監(jiān)事可以在任期屆滿前提出辭職，如因監(jiān)事的辭職導(dǎo)致公司監(jiān)事低于法定最低人數(shù)時，該監(jiān)事的辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任監(jiān)事填補因其辭職產(chǎn)生的缺額后方能生效。
第七十一條、任職尚未結(jié)束的監(jiān)事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
監(jiān)事會會議的召開及議事規(guī)則與董事會會議召開相同第七十二條、。
第七十三條、監(jiān)事議事的主要范圍：
1、對公司董事會決策經(jīng)營目標(biāo)、方針和重大投資方案提出監(jiān)督意見；
2、對公司中期、年度財務(wù)預(yù)算、決算的方案和披露的報告提出意見；
3、對公司利潤分配方案和彌補虧損方案提出審查、監(jiān)督意見；
4、對董事會議決策重大風(fēng)險投資、抵押、擔(dān)保、各種融資提出意見；
5、對公司內(nèi)部控制的建立和執(zhí)行情況進行審議提出意見；
6、對公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)、章程、損害公司股東利益和公司利益的行為提出意見；
7、監(jiān)事?lián)Q屆、辭職、討論推薦新一屆監(jiān)事名單或增補名單提交股東大會；
8、對公司高級管理人員的薪酬及其他待遇提出意見；
9、其他有關(guān)股東利益，公司發(fā)展的問題。
第七十四條、監(jiān)事會議違反法律、行政法規(guī)或公司章程致使公司遭受損失的，參與決議的監(jiān)事對公司負(fù)有賠償責(zé)任。
第七十五條、監(jiān)事會議應(yīng)有記錄，會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限五年以上。
第八章公司財務(wù)、會計和審計
第七十六條本公司依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，財務(wù)、會計制度按照《企業(yè)財務(wù)通則》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》執(zhí)行。
第七十七條公司會計年度采用公歷年制，自公歷一月一日至十二月三十一日。
第七十八條公司的一切憑證、帳簿、報表用漢語書寫。
第七十九條公司以人民幣為記賬本位幣。
第八十條公司在每年一會計年度終了時刻作財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)審查驗證。
財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)包括下列財務(wù)會計報表及附屬明細(xì)表：
1、資產(chǎn)負(fù)責(zé)表；
2、損益表；
3、財務(wù)狀況變動表；
4、財務(wù)狀況情況說明書；
5、利潤分配表。
第八十一條按照有關(guān)法律、行政法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)定期公開其財務(wù)狀況和經(jīng)營情況，每會計年度公布一次財務(wù)會計報告，并在召開股東大會年會二十日以前將公司的財務(wù)會計報告?zhèn)渲糜诠�，供股東查閱。
第八十二條公司按照國家法律、行政法規(guī)，按時足額繳納各種稅、費。接受國家財政、稅務(wù)的檢查、監(jiān)督和注冊會計師、審計師的社會監(jiān)督。
公司設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)，實行內(nèi)部審計制度。
第八十三條公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。對公司資產(chǎn)不得以任何個人名義開立帳戶存儲。
第九章利潤分配
第八十四條公司稅后利潤：
公司稅后利潤是指當(dāng)年的利潤總額在按法定稅率交納所得稅后的剩余部分。
第八十五條公司分配當(dāng)年稅后利潤時，應(yīng)當(dāng)提取稅后利潤的百分之十列入公司法定公積金，提取稅后利潤的百分之五列入公司法定公益金，提取稅后利潤的百分之十列入公司抗風(fēng)險基金，提取稅后利潤的百分之十列入公司復(fù)制擴張基金。公司的法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，在提取法定公積金、法定公益金、抗風(fēng)險基金、復(fù)制擴張基金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補虧損。
公司提取法定公積金、法定公益金、抗風(fēng)險基金和復(fù)制擴張基金后，經(jīng)股東大會決議，可提取任意公積金。
公司的稅后利潤在提取法定公積金、法定公益金、抗風(fēng)險基金、復(fù)制擴張基金后所余利潤，按股東持有的股份比例進行分配。
第八十六條公司公積金用途限于下列各項：
1、彌補公司的虧損；
2、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營；
3、轉(zhuǎn)增公司資本。
公司經(jīng)股東大會決議將公積金轉(zhuǎn)為資金時，按股東原持有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公積金在轉(zhuǎn)為資本時，所留存的法定公積金不得少于注冊資金的百分之二十五。
第八十七條公司的法定公益金用于本公司職工的集體福利。
第八十八條公司紅利每年支付一次，支付時間由股東大會決定，分配方式見第八十五條。
第八十九條公司紅利分配形式。
第九十條公司按照法律、行政法規(guī)，待扣待繳社會公眾股東股利收入的應(yīng)收入的應(yīng)納個人所得稅。
第十章用人、勞動工資制度
第九十一條公司按照《中華人民共和國勞動法》，維護公司勞動者的合法權(quán)益。公司按照國家法定假日休假；公司與職工因勞動關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)按勞動爭議法規(guī)處理。
第九十二條公司實行全員勞動合同制，公司和職工按照勞動合同規(guī)定，享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。公司有權(quán)決定招聘和辭退經(jīng)營管理人員和職工，有權(quán)對違紀(jì)職工和不合格職工按規(guī)定進行處理，職工也可按規(guī)定選擇單位。
在實行全員勞動合同制的同時，公司對各級管理人員實行聘任制�？偨�(jīng)理、副經(jīng)理和高級管理人員任期與董事相同，屆滿可連聘連任。
第九十三條公司按照國家宏觀調(diào)控，企業(yè)自主決定的原則，在“企業(yè)工
資的增長不高于其經(jīng)濟效益的增長；職工收入的增長不高于其勞動生產(chǎn)率的增長”的前提下，自主決定公司內(nèi)部工資分配形式。
第九十四條公司按照國家法律行政法規(guī)對職工退休養(yǎng)老金統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病醫(yī)療統(tǒng)籌等職工應(yīng)享受的社會保險待遇的規(guī)定，參加所在地區(qū)的社會保險，為職工辦理社會保險手續(xù)。
公司職工有辭職自由，但必須依法在辭職前三十天提出書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后履行有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職而造成公司經(jīng)濟損失的，必須依法賠償。
第十一章公司合并、分立
第九十五條公司合并、分立由董事會擬訂公司合并、分立方案，由股東大會作出決議，報請原批準(zhǔn)機關(guān)審批。
第九十六條公司合并可以采取新設(shè)合并或吸收合并兩種形式。
公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議。并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。
公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
第九十七條公司分立，其財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)作相應(yīng)的分割。
公司分立前的債務(wù)按所達成的協(xié)議由分立后的公司承擔(dān)。
第九十八條公司減少注冊資本時，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。
公司減少注冊資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額。
公司應(yīng)當(dāng)自作出合并、分立、減少注冊資本決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)至少在報紙上公告三次。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)，或者提供相應(yīng)擔(dān)保。不清償債務(wù)或不提供擔(dān)保的，公司不得合并、分立。
第九十九條公司合并、分立、減少或增加注冊資本，登記事項、已經(jīng)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法向工商行政管理機關(guān)辦理變更登記。
第十二章公司破產(chǎn)、解散和清算
第一百條公司因各種原因被依法宣告破產(chǎn)的，由人民法院依照有關(guān)法律規(guī)定，組織成立清算組，對公司進行破產(chǎn)清算。
第一百零一條公司有下列情形之一的，可以解散：
1、股東大會全體一致決議解散；
2、因公司合并或者分立需要解散；
3、公司因違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉時應(yīng)當(dāng)解散。
第一百零二條公司有下列情形之一時，可以宣告破產(chǎn)：
1、公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)和公司可申請宣告破產(chǎn)；
2、因公司解散而清算，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清
單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向人民法院申請宣告破產(chǎn)。
第一百零三條公司按照第一百零一條1、2款決定解散時，應(yīng)當(dāng)在決議解散之日起十五日內(nèi)成立清算組，由股東大會確定其清算組人選。逾期未成立清算組的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員成立清算組進行清算。按照第一百零一條三款解散時，由有關(guān)主管機關(guān)組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組。破產(chǎn)清算，由人民法院依法組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組。
第一百零四條清算組在清算期間行使下列職權(quán)：
1、清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；
2、通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人；
3、處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)業(yè)務(wù)；
4、清繳所欠稅款；
5、清理債權(quán)、債務(wù)；
6、處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)；
7、代表公司參與民事訴訟活動。
第一百零五條清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報紙上至少公告三次。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。
第一百零六條清算組在清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東大會或者有關(guān)主管機關(guān)確認(rèn)。
第一百零七條公司財產(chǎn)優(yōu)先撥付清算費用后，按下列順序清償：
1、所欠公司職工工資、勞動保險費用；
2、繳納所欠稅款；
3、清償公司債務(wù)；
4、補償公司原有股東投資資金；
5、股東按股份持有比例分配剩余財產(chǎn)。
清算期間，公司不得開展新的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)未按規(guī)定清償前不得分配給股東。
第一百零八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東大會或有關(guān)主管機關(guān)確認(rèn)，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第十三章通告和公告辦法
第一百零九條公司的重要會議、決議、公司的重大活動事項應(yīng)及時通知全體股東和社會投資者以及公司的債權(quán)人，并分別采取通知或公告辦法。
第一百一十條公司股東會議應(yīng)通過公開發(fā)行的報紙通知公司全體股東。
第一百一十一條董事會會議、監(jiān)事會會議分別由董事會辦公室、監(jiān)事會主席書面通知全體董事、全體監(jiān)事。
第一百一十二條公司的下列事項應(yīng)通過公開發(fā)行的報紙向全體股東和公司債權(quán)人公告：
1、年度資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、財務(wù)狀況變動表及其附表等；
2、股東會議決議、會議紀(jì)要；
3、公司股利分配方案，新股認(rèn)購方案；
4、公司債權(quán)的發(fā)行數(shù)額、種類、用途、利率、還本付息辦法、期限，如發(fā)
行可轉(zhuǎn)換債券，還應(yīng)公告公司債券轉(zhuǎn)換為股份時的轉(zhuǎn)換條件及方法；
5、公司股本的增加或減少，公司股本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化；
6、公司股份轉(zhuǎn)讓及相關(guān)事宜；
7、公司董事會、監(jiān)事會、公司高級管理層等方面發(fā)生重大人事變動；
8、公司的合并、分立、破產(chǎn)、解散與清算；
9、公司章程修改的內(nèi)容及條款；
10、國家有關(guān)部門認(rèn)為應(yīng)公告的其他事項。
第十四章章程修改
第一百一十三條公司根據(jù)需要可修改公司章程，章程的修改遵循國家法律、法規(guī)和政策。
第一百一十四條修改公司章程由董事會提出修改公司章程草案，提請股東大會討論通過并作出修改公司章程的決議。
第一百一十五條對公司章程作如下修改，公司應(yīng)報有關(guān)主管機關(guān)確認(rèn)，并依法向工商行政管理機關(guān)申請變更登記；
1、更改公司名稱；
2、更改、擴大和縮小公司經(jīng)營范圍；
3、增加或減少公司發(fā)行的任何類別股份的總數(shù)；
4、更改公司全部或部分股份類別，以及變更全部或部分股份優(yōu)先權(quán)；
5、增設(shè)新股份類別；
6、擴大股份的認(rèn)購范圍，改變股票交易方式；
7、改變每股股票面額；
8、增設(shè)或取消可轉(zhuǎn)換債券；
9、章程規(guī)定需經(jīng)股東大會特別決議以三分之二以上表決權(quán)通過的其他條
款的變更。除此之外的其他章程變動，公司應(yīng)直接向工商行政管理機關(guān)申請變更登記。
10、國家有關(guān)新的政策、法律、法規(guī)等的頒布與本章程發(fā)生沖突時，本章程
依法進行更改。
未經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準(zhǔn)變更登記，任何對公司章程的修改不得生效。
第一百一十六條公司修改章程，涉及變更名稱、住所、經(jīng)營范圍、注冊資本等登記注冊事項，以及要求公告的其他事項，應(yīng)予公告。
第十五章附則
第一百一十七條本章程如與國家法律、行政法規(guī)有抵觸之處，依照法律、行政法規(guī)執(zhí)行。
公司制度14
第一章崗位規(guī)范
第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，按時上班下班，不得代打考勤，發(fā)現(xiàn)代打考勤者，一次處罰20元。
第二條工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。遇有工作部署應(yīng)立即行動。
第三條工作中不扯閑話，不要隨便離開自己的崗位。
第四條離開座位時要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者，每次處罰20元。
第五條上班時間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。
第六條不得在店內(nèi)使用與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次處50元，并由店長落實違規(guī)人員，該人員如若再犯，則直接以開除處理。
第七條公司員工應(yīng)愛護辦公設(shè)施，如故意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價賠償。
第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道，必須規(guī)范使用、按時刷新，刷新量未達標(biāo)者，一次處罰20元。
第九條房源、客源為公司重要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，處罰500元，并以開出處理，如觸犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責(zé)任。
第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實有效，違本條者，初次處罰100元，并公司通報，如再次違，則處罰200元，并以開除處理。
第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔，洽談完畢后，應(yīng)立即整理，如未及時整理者，一次處罰20元。
第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。
第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得聲喧嘩。
第十四條下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù)，記錄在本子上。
第二章辦公用品和文件的保管
第十三條辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規(guī)定者，每次處罰10元。
第十四條重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。
第三章形象規(guī)范
第十四條公司員工在上班時必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。
第十五條冬季工作時間，必須著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次處罰5元。
第十六條夏季工作時間，必須著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次處罰5元。
第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者，每次處罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。著西裝時，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈。
第十九條儀容自然、方、端莊，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。
第二十條舉止文雅、禮貌，精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜。
第四章語言規(guī)范
第二十一條與他人交談，要專心致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。提倡講普通話。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名，并確定姓名的`正確讀法。
第二十二條不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。
第二十三條盡量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。嚴(yán)禁說臟話、忌語。
第五章社交規(guī)范
第二十四條本公司接待客戶，采取首站責(zé)任制，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利，接待時要求微笑、熱情、真誠、周全，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。接待來賓至少要迎三步、送三步。
第二十五條來辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，或引導(dǎo)到要去的`部門。
第二十六條使用電話
一接電話時，要先說“您好”。再報公司名稱、自己的姓名，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：你好，xx地產(chǎn)××為您服務(wù)。
二使用電話應(yīng)簡潔明了。如接的電話是陌生客戶的電話，則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系方式和致需求，再約見面約談的時間
第六章安全衛(wèi)生環(huán)境
第二十七條在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。下班后鎖好門店，如發(fā)生未鎖門造成公司財產(chǎn)的丟失，鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任。
第二十八條員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元。
第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天店面的清潔，并保持店內(nèi)清潔整齊，如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未打掃干凈，處罰20元，由店長追究責(zé)任人。
第七章
本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權(quán)歸公司董事長。
公司制度15
一、制定考勤管理制度的目的
建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為所員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司、所整體目標(biāo)的實現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。
二、考勤管理的原則
考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。
三、考勤管理制度適用范圍
本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項目的其他所部員工。
四、考勤管理制度內(nèi)容
(一)作息制度和工作制
依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時間安排如下：
(1)所一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。
(2)每周周日為公休日
(3)其他工作時間制度：根據(jù)項目實際情況所需，調(diào)整工作時間及安排加班。
(4)法定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情按排。
(5)所屬各項目(含主辦項目)的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午17時報至文員處進行登記，由文員將加班情況報至公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報文員登記。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。
每周由一名項目負(fù)責(zé)人對所屬各項目(含主辦項目)進行抽查(每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次)。
各項目考勤由項目負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人指定的專人進行負(fù)責(zé)。
各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進行匯總。
所屬人員(含所主辦項目的其他合做所部的人員)請假，請假1天的由項目總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請假時間超過2天(含2天)，需書面報所長批準(zhǔn)。請假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。
請假者，手機必須開機，以保證公司、所能隨時聯(lián)系上。
(二)所周例會簽到制
所屬人員(含合作項目人員)如無特殊原由，周例會必須參加并簽到(參加非本所主辦的合作項目，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會)，確屬無法參加的，應(yīng)向所屬項目負(fù)責(zé)人請假。無故不參加周例會的記缺席，記入當(dāng)月績效，缺席達到10次的記入當(dāng)年績效。
(三)周報、月報制度
周報、月報的編制也列入到本制度。
所屬各項目(含主辦項目)必須在周六將形成正式文本的周報交至所文員處。
月報，必須每月按時編制，每月25日至次月2日為上交月報時間。
對周、月報逾期未交的項目部，記為缺勤。周報缺勤記入當(dāng)月績效，月報缺勤記入當(dāng)年年終績效。
各項目部可根據(jù)所監(jiān)項目的實際情況適當(dāng)調(diào)整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調(diào)整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行。
所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。
(四)學(xué)習(xí)簽到制
將所組織的各項學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。
每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名單，由文員通知到個人。參加學(xué)習(xí)的.人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。
五、獎懲制度
(一)遲到、早退
以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退3次，扣除當(dāng)月全勤獎。
(二)曠工
(1)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。
(2)偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。
(3)曠工一天罰款100元。超過七日者扣發(fā)一個月的工資，所部視情節(jié)輕重對當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等處罰。
(三)缺席
對無故不參加所周例會、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個月周例會、學(xué)習(xí)累計達3次，扣除當(dāng)月全勤獎。
(四)缺勤
(1)周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣10元，月累計達2次，扣除當(dāng)月全勤獎。
(2)月報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計達3次，年終績效獎扣10%。
企業(yè)規(guī)章制度有哪些
一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責(zé)、績效考核等方面;
二、財務(wù)管理，包括現(xiàn)金管理、費用開支、差旅費標(biāo)準(zhǔn)、電話費標(biāo)準(zhǔn)、賬冊報表管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、計量管理、倉儲管理等內(nèi)容;
三、生產(chǎn)管理，包括崗位職責(zé)、操作規(guī)程、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、控制參數(shù)、安全規(guī)程、設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗等;
四、業(yè)務(wù)管理，包括采購管理、銷售管理、經(jīng)銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調(diào)研、宣傳推廣、客戶服務(wù)等內(nèi)容;
五、其他的如產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、資本運作、進出口貿(mào)易等一般小企業(yè)是不涉及的。
企業(yè)規(guī)章制度作用
(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;
(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;
(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;
(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗;
(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。
單位的制度化管理這種模式的好處
一是可將優(yōu)秀人員的智慧轉(zhuǎn)化成為單位眾多職員遵守的具體經(jīng)營管理行為，形成一個統(tǒng)一的、系統(tǒng)的行為體系。
二是能夠發(fā)揮單位的整體優(yōu)勢，使單位內(nèi)外能夠更好的配合，可以避免由于單位中的員工能力及特點的差異，使單位生產(chǎn)經(jīng)營管理產(chǎn)生波動。
三是為單位員工能力的發(fā)揮制定了一個公平的平臺，不會因為游戲規(guī)則的不同、評分標(biāo)準(zhǔn)的不同，對員工努力的評定產(chǎn)生大的誤差。
四是有利于員工更好的了解單位，能夠更好的規(guī)范單位的工作流程，讓員工能夠在其中找對自己的位置，有法可依，使工作更順暢。
規(guī)章制度建立的必要性和重要性
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史的條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度是整個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。
規(guī)章制度的主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。
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