勞保用品管理制度合集(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的勞保用品管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞保用品管理制度1

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康，它涵蓋了從采購、發(fā)放、使用到報廢的全過程。主要內(nèi)容包括：

　　1、勞保用品的種類與標準：定義各類勞動保護用品的類型，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩等，并明確其適用的工作環(huán)境和標準。

　　2、采購與驗收：規(guī)定采購流程，包括供應商選擇、合同簽訂、質(zhì)量檢驗等，以及驗收標準和程序。

　　3、發(fā)放與使用：設定勞保用品的發(fā)放原則，如按需分配、定期更換等，并指導員工正確使用和維護。

　　4、儲存與保管：確定儲存條件，防止勞保用品損壞或失效，以及合理的庫存管理。

　　5、檢查與維護：設立定期檢查制度，確保勞保用品性能良好，并提供維修保養(yǎng)指南。

　　6、廢棄處理：規(guī)定過期或損壞勞保用品的處理方式，遵守環(huán)保法規(guī)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、法規(guī)遵從：確保所有的管理活動符合國家和地方的勞動保護法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)政策。

　　2、員工培訓：定期對員工進行勞保用品使用的.培訓，提高他們的安全意識和使用技能。

　　3、記錄與報告：建立完整的記錄系統(tǒng)，追蹤勞保用品的生命周期，并定期提交使用情況報告。

　　4、審核與評估：實施內(nèi)部審核機制，定期評估制度的有效性，持續(xù)改進管理。

　　5、應急響應：制定應急措施，應對勞保用品突然短缺或失效的情況。

勞保用品管理制度2

　　第一章總則

　　第1條為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確職責，倡導健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。

　　第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務商負責實施，實行統(tǒng)一采購，統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一回收處理。

　　第3條本制度辦公用品包括：書寫工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見附件“x辦公用品清單”)

　　第二章辦公用品計劃

　　第4條各部門根據(jù)本部門辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領(lǐng)用計劃，部門負責人審簽后報行政部。

　　第5條行政部專員查對辦公用品領(lǐng)用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經(jīng)負責人審簽后傳送至仁通科技。

　　第6條采購單位價值500元以上辦公用品時，須報請總經(jīng)理批準。特殊辦公用品能夠經(jīng)行政部同意授權(quán)各部門自行采購。

　　第三章辦公用品采購

　　第7條辦公用品采購采用即時供應、不間斷配置、7x24小時服務的辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進行管理。

　　第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協(xié)議要求配置辦公用品并即時配送、應急服務以及市場價格動態(tài)等。

　　第四章

　　第9條各部門領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，一份用于臺賬登記。

　　第10條行政部接到各部門的《辦公用品領(lǐng)用單》后，進行核對并做好登記，填寫一份《辦公用品分發(fā)通知書》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發(fā)給各部門。

　　第11條辦公用品領(lǐng)取后發(fā)現(xiàn)不適用或未用完部分，由仁通科技統(tǒng)一調(diào)換或回收。

　　第五章辦公用品管理

　　第12條對于列入公司固定資產(chǎn)和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發(fā)生的庫存、丟失、損壞、價格波動等風險均有仁通科技自行承擔。

　　第13條仁通科技對辦公用品的`使用狀況作月度報表，會同行政部反饋辦公用品當月開支費用、浪費結(jié)余、辦公效率等狀況，參與企業(yè)辦公管理。

　　第14條使用中的辦公用品出現(xiàn)問題及故障，由仁通科技負責退換、保修、維修、配件等事宜。

　　第六章附則

　　第15條本制度由行政部會同仁通科技制定，行政部做解釋，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。

勞保用品管理制度3

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的安全與健康，通過對勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用、維護和報廢等環(huán)節(jié)進行規(guī)范，以達到預防工傷事故、減少職業(yè)病發(fā)生的`目標。

　　內(nèi)容概述：

　　1、勞保用品的種類與標準：明確各類工種所需勞保用品的種類、規(guī)格和質(zhì)量標準。

　　2、采購管理：規(guī)定采購流程、供應商選擇標準及驗收程序。

　　3、發(fā)放與領(lǐng)用：制定勞保用品的領(lǐng)取、登記和更換制度。

　　4、使用與維護：指導員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，規(guī)定定期檢查和維護周期。

　　5、培訓教育：組織員工進行勞保用品使用的培訓和安全教育。

　　6、庫存管理：保持合理庫存，防止過度積壓或短缺。

　　7、報廢處理：設定勞保用品的報廢標準和處理方式。

勞保用品管理制度4

　　1、目的

　　為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。

　　3、分類定義

　　3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

　　3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

　　3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

　　4、職責

　　4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。

　　4.2公司人事行政部助理具體負責執(zhí)行。

　　5、具體規(guī)定

　　5.1、辦公用品的發(fā)放

　　5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準。

　　5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放;消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：

　　a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。

　　b、公司人事行政中心主管復核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。

　　c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。

　　d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。

　　5.2用品的`管理

　　5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品

　　a、進行編號管理，由財務部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。

　　b、日常的管理由使用部門或使用者進行;公司公用品由人事行政部進行管理。

　　c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。

　　5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

　　a、由各使用部門或使用者管理。

　　b、非消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門或個人賠償或自購。

　　c、設立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。

　　d、員工離職前應如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。

　　5.3各部門一個月的辦公用品量應在月初進行仔細檢查預算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結(jié)果。

　　5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。

　　5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。

　　6、懲罰

　　6.1公司辦公用品應做公用，私用或帶出公司者應按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。

　　6.2公司辦公用品應本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當月考核分中扣5分。

　　6.3員工應自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應照價賠付。

　　7、相關(guān)表格

　　《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》

　　8、附則

　　本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。

勞保用品管理制度5

　　1 各種勞保用品發(fā)放標準

　　1.1 各種勞保用品由(行政科)總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。

　　1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。

　　1.3 各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

　　2 各種勞保用品使用管理辦法

　　2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀律處分。

　　2.2 手套使用辦法

勞保用品管理制度6

　　一、原則

　　1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

　　2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責權(quán)限

　　1、安環(huán)科負責按照上級有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標準和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

　　2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術(shù)科和安環(huán)科負責勞保用品的采購。

　　3、物管中心負責勞保用品的保管，按生產(chǎn)技術(shù)科審核的領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　4、各部門負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的`領(lǐng)用申請和初審。

　　四、勞保用品的配備和發(fā)放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發(fā)標準》。

　　2、發(fā)放辦法

　�。�1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫領(lǐng)料單，由生產(chǎn)技術(shù)科審核后，本人憑部門負責人核準簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)，勞動用品自安環(huán)科審核領(lǐng)用后計算使用期限。

　　（2）因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標準外勞保用品的，由部門負責書面提出申請，說明用途，經(jīng)綜合部審核批準后，可以發(fā)放。

　�。�3）換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　　（4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關(guān)安全標準，以保證安全可靠。

　�。�5）工作服需按現(xiàn)有色系（灰白）、材質(zhì)和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業(yè)標志，由總務部按批量比質(zhì)比價采購。

　�。�6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術(shù)標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G；強度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　　（7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標準要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價，統(tǒng)一采購。

　　五、使用管理規(guī)定

　　1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。

　　2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應的防護用品。

　　3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場應穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

　　4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

　　5、試用期內(nèi)員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。

　　6、員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門負責申請，實習結(jié)束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。

　　8、違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安全獎。

　　9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。

　　10、公司安全管理委員會應定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴格督促公司員工嚴格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環(huán)科。

勞保用品管理制度7

　　1、目的

　　為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

　　4、術(shù)語與定義（無）

　　5、職責

　　1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

　　4項目部負責制訂應急性防護用品的'采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

　　6具體內(nèi)容

　　1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

　　4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5項目部根據(jù)工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

　　6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度8

　　為了加強公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

　　一、勞動保護用品的發(fā)放原則。

　　1、公司依據(jù)員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。

　　2、凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品。

　　二、勞動保護用品的發(fā)放標準和范圍。

　　1、由公司生產(chǎn)準備部負責制訂《勞保用品發(fā)放標準》。

　　2、凡是本公司員工均可依據(jù)標準領(lǐng)用勞動保護用品，發(fā)放標準依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。

　　3、勞保用品發(fā)放標準根據(jù)崗位定編定員及時調(diào)整，以使發(fā)放標準符合實際性。

　　4、對于季節(jié)工，在人力資源部門辦理錄用手續(xù)后，需至財務部交100元勞保用品押金，方可辦理領(lǐng)用手續(xù)，在離開本單位前，經(jīng)部門負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。

　　5、凡是調(diào)離本部門的'員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數(shù)歸還，有缺失的應照價賠償。

　　三、勞保用品的發(fā)放手續(xù)和管理辦法。

　　1、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動保護用品，每月3日前），由各分廠工具室根據(jù)勞動保護用品發(fā)放標準并結(jié)合實際情況（包括人數(shù)、用品使用情況），將需領(lǐng)用的勞動保護用品品名、數(shù)量報經(jīng)理辦進行核對簽字，由公司主管領(lǐng)導批準后，由生產(chǎn)準備統(tǒng)一編制《勞動保護用品發(fā)放單》。

　　2、生產(chǎn)準備部對公司勞動保護用品采用集中招標采購，根據(jù)生產(chǎn)需要分批供應。對于特種防護用品應“三證”齊全，供應商必須是合格供應商。

　　3、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動保護用品，每月6日），勞動保護用品的發(fā)放由各分廠工具室負責，保管員必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。

　　4、各分廠對本單位發(fā)放勞動保護用品明細及人員進行記錄和登記，每人一本。詳見：《職工勞動防護用品發(fā)放登記本》

　　5、對年度發(fā)放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，由各分廠負責銷毀，不得傳外。

　　6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠結(jié)合自身情況對領(lǐng)用人給予相應罰款（使用一年內(nèi)，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動保護用品，同時收回已損壞的勞動保護用品，并在《職工勞動防護用品發(fā)放登記本》中進行登記。

　　7、員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學習）超過一個月者，停發(fā)月度勞保用品。

　　8、對于新入職員工和臨時工，工作未滿6個月內(nèi)離職的，由公司人力資源部通報各分廠負責收回所發(fā)放的勞動保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。

　　9、備用防護用品，除小件、消耗品發(fā)至個人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發(fā)放，不得私人占有。

　　10、因工傷事故，如火災、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經(jīng)單位領(lǐng)導查報安全管理部門審批，方可領(lǐng)取新品。

　　11、發(fā)給職工個人使用的防護用品是預防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產(chǎn)時間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領(lǐng)新手續(xù)。

　　12、對生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動保保用品需經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批同意后，由各分廠上報采購計劃，由生產(chǎn)準備部進行一次性采購。

　　13、由財務部對各分廠勞動保護用品的采購情況進行季度統(tǒng)計結(jié)算，結(jié)算情況納入各分廠經(jīng)營目標考核內(nèi)容。

　　14、公司經(jīng)理辦負責對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監(jiān)督和檢查。

　　15、各單位的領(lǐng)取、發(fā)放記錄應齊全、詳細。

　　16、本規(guī)定由生產(chǎn)準備部負責解釋。

　　17、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實施。

勞保用品管理制度9

　　1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。

　　2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據(jù)上級有關(guān)文件和公司實際情況制定的'。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領(lǐng)取，免費發(fā)放。

　　3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。

　　4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作，不受勞動保護用品，只轉(zhuǎn)勞保卡片，調(diào)出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。

　　5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。

　　6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。

　　7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可補發(fā)。

　　8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。

　　9 、服務人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。

勞保用品管理制度10

　　勞保用品管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作過程中的人身安全，防止因職業(yè)危害導致的`傷害。這一制度涵蓋了一系列環(huán)節(jié)，包括勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及報廢等。

　　內(nèi)容概述：

　　1、采購管理：明確勞保用品的種類、標準和供應商選擇，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家和行業(yè)規(guī)定。

　　2、發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放標準，根據(jù)員工工種和工作環(huán)境，確保每位員工得到適當?shù)膭诒Ｑb備，并指導正確使用。

　　3、維護保養(yǎng)：規(guī)定勞保用品的日常清潔、檢查和保養(yǎng)方法，延長使用壽命。

　　4、教育培訓：定期進行勞保知識培訓，提高員工對勞保用品重要性的認識及正確使用方法。

　　5、記錄與檢查：建立完善的記錄系統(tǒng)，定期進行現(xiàn)場檢查，確保制度執(zhí)行的有效性。

　　6、更換與報廢：設定更換周期，對破損或失效的勞保用品及時更換，嚴格報廢流程。

勞保用品管理制度11

　�。ㄒ唬﹦诒Ｓ闷返陌l(fā)放規(guī)定：

　　發(fā)放勞動保護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動防護用品發(fā)放管理辦法》執(zhí)行。

　　各級領(lǐng)導必須督促、強調(diào)員工按規(guī)定領(lǐng)用勞動保護用品，各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負責監(jiān)督檢查。

　　勞動保護用品發(fā)放標準是根據(jù)不同的勞動條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。

　　供應部門供應的勞動保護用品，必須經(jīng)勞動保護質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗合格；生產(chǎn)單位應持有”檢驗中心“發(fā)給的《勞動保護用品生產(chǎn)許可證》，勞動保護用品有《產(chǎn)品檢驗合格證》。

　　勞動保護用品的發(fā)放范圍：

　　從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。

　　從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的.工種。

　　從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。

　　從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。

　　從事高空作業(yè)的工種。

　　從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。

　　與生產(chǎn)經(jīng)營過程相關(guān)的人員。

　　生產(chǎn)技術(shù)與裝備部隊勞動保護用品的質(zhì)量、發(fā)放進行跟蹤檢查。收集職工意見，并向營銷供應公司提出改進意見和措施。

　　營銷供應公司負責勞動保護用品的組織、驗收，如有質(zhì)量問題，應實行“層層包換、包退”的辦法。認真執(zhí)行發(fā)放登記卡制度，按標準憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。

　　對于勞保條件相同的同類工種，應當發(fā)給相同的勞動保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發(fā)給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應按照主要作業(yè)工種的勞動條件發(fā)給防護用品。新工種防護用品發(fā)放標準經(jīng)由安全處核準。

　　凡外單位來廠人員（包括培訓、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗、勞務等）其勞動保護用品必須按我廠規(guī)定穿戴，由他們自備。

　　職工應病、傷、產(chǎn)、事假和學習離開崗位3個月以上，應相應延長其個人勞動保護用品的餓使用期限；長期離職，應停發(fā)勞動保護用品，待重新上崗時再按規(guī)定標準發(fā)放。

　　職工更換工種，應按新工種標準折算發(fā)放期限。

　　新進廠職工上崗前可一次性領(lǐng)用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標準定期限順延。

　　集體領(lǐng)用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專人負責管理檢查，如發(fā)現(xiàn)損壞失效，應及時修理更換，以保證這些用品安全有效。

　　營銷供應公司對部分勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發(fā)放。

　　禁止轉(zhuǎn)賣勞動保護用品。

　�。ǘ�）勞動用品的使用規(guī)定：

　　公司全體員工上班變按規(guī)定要求著裝。

　　員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。

　　員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。

　　員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。

　　5.機加工業(yè)禁止戴手套。

　　6.工作服應該保持整潔、完好、三緊（領(lǐng)口、袖口、下擺）。

　　7.如有遺失和被竊等情況，一律按價結(jié)合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。

勞保用品管理制度12

　　1、目的

　　規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本公司全體人員。

　　3、工作程序

　　3.1 計劃申報和采購

　　3.1.1合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進行申報；

　　3.1.2供應部根據(jù)審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標準。

　　3.2 驗收入庫

　　3.2.1質(zhì)檢部根據(jù)相關(guān)標準進行驗收；

　　3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

　　3.3 發(fā)放

　　3.3.1勞動防護用品的發(fā)放數(shù)量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行；

　　3.3.2發(fā)放時間定在每月初；

　　3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的.，停發(fā)當月各類防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇；

　　3.3.4標準范圍內(nèi)勞保用品領(lǐng)用由部門領(lǐng)導核準，超出標準的防護用品由部門領(lǐng)導批準管理部部長核準方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。

　　3.4 使用

　　3.4.1公司各部門有責任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品；

　　3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。

勞保用品管理制度13

　　1.目的：建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

　　2.適用范圍：適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責任者：安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　1）公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　2）倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。

　　3）使用范圍包括所有部門。

　　護目鏡的使用規(guī)定：

　　投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

　　包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

　　備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；

　　裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；

　　勞動保護手套的使用規(guī)定

　　所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

　　原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；

　　研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

　　生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

　　原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

　　所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服（雨衣）；

　　生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

　　生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；

　　備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

　　工作鞋的使用規(guī)定

　　原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

　　氧氣呼吸器的使用規(guī)定

　　使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

　　使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區(qū)，予以更換。

　　長管式面具的使用規(guī)定

　　使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

　　過濾式防毒面具的使用規(guī)定

　　使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的'清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

　　使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現(xiàn)場。

　　特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。

　　危險性較大的特殊作業(yè)時，安全部統(tǒng)一安排防護用品。

　　個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

　　車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

　　車間防護用品柜，不準任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

　　柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。

　　防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

勞保用品管理制度14

　　對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責人統(tǒng)一進行過科學的'分析，已考慮到每個人的須求）

　　如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。

　　1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：

　　（1）后廚每人每月雙

　�。�2）水臺房每人每月雙

　　（3）洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度15

　　1.目的

　　建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責任者

　　安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。

　　4.3使用范圍包括所有部門。

　　4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：

　　(1)投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

　　(2)包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

　　(3)備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　(4)成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；

　　(5)裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定

　　(1)所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

　　(2)原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；

　　(4)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

　　(1)生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

　　(2)原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　(4)中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　(5)烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

　　(1)所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　(2)原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；

　　(3)生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

　　(4)生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；

　　(5)備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

　　4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

　　原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

　　4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

　　使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

　　使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時刻注意氧氣瓶內(nèi)的`壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區(qū)，予以更換。

　　4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

　　使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

　　4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

　　使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

　　使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現(xiàn)場。

　　4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。

　　4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。

　　4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

　　4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

　　(1)車間防護用品柜，不準任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

　　(2)柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。

　　(3)防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　(4)使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　(5)交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

【勞保用品管理制度】相關(guān)文章：

[經(jīng)典]勞保用品管理制度07-19

勞保用品管理制度10-03

勞保用品管理制度09-23

勞保用品管理制度09-24

（熱）勞保用品管理制度12-10

勞保用品管理制度【優(yōu)秀】05-08

公司勞保用品管理制度10-16

(經(jīng)典)勞保用品管理制度15篇12-10

勞保用品管理制度8篇07-01

勞保用品管理制度(15篇)07-09