食品安全制度（匯編15篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的食品安全制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
食品安全制度1
一、食堂從業(yè)人員包括新參與工作和暫時(shí)參與工作的食堂從業(yè)人員必需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核合格后方可從事小學(xué)食堂工作。
二、食品安全管理人員應(yīng)制訂從業(yè)人員食品安全教導(dǎo)和培訓(xùn)方案組織從業(yè)人員參與各種上崗前及在職培訓(xùn)
三、食品安全教導(dǎo)和培訓(xùn)應(yīng)針對(duì)每個(gè)食品加工操作崗位分離舉行內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、規(guī)矩、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和食品安全只是、各崗位加工操作規(guī)程等。
四、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合定期考核不合格者待考試合格后再上崗。
五、建立食堂服務(wù)從業(yè)人員食品安全只是培訓(xùn)檔案將培訓(xùn)時(shí)光、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔以備查驗(yàn)。
食品安全制度2
第一章總則
第一條為了形成更有凝聚力的企業(yè)文化，提升公司在職員工群體素質(zhì)，提高員工工作技能及效率，達(dá)成工作目標(biāo)，特制訂本辦法。
第二條公司按照國(guó)家規(guī)定提取和使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，為員工適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)空間。
第三條本辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第四條本辦法同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見(jiàn)面，兩者具有同等效力，員工可通過(guò)電腦查閱公司網(wǎng)站公布的電子文本。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容
第五條公司培訓(xùn)體系包括新員工上崗培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)。
第六條上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
�。ㄒ唬┎块T(mén)職能與工作目標(biāo)；
�。ǘ┎块T(mén)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；
�。ㄈ⿳徫粦�(yīng)知應(yīng)會(huì)；
�。ㄋ模┎僮骷寄芎凸ぷ鞒绦�；
（五）公司和本部門(mén)規(guī)章制度；
�。┡嘤�(xùn)由各業(yè)務(wù)部門(mén)組織實(shí)施；
（七）上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。第七條在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
（一）在崗培訓(xùn)由各部門(mén)組織實(shí)施，人力資源部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。
（二）在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。
（三）公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。
�。ㄋ模⿲�(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實(shí)施。
�。ㄎ澹⿲�(duì)管理人員的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，由本人、本部門(mén)或人力資源部提出專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條待崗培訓(xùn)是指員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。
�。ㄒ唬┐龒徟嘤�(xùn)的內(nèi)容可為員工手冊(cè)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等等。
�。ǘ┐龒徟嘤�(xùn)期限一般不超三個(gè)月，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。
（三）員工有下列行為之一，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)。
1、多次違反員工手冊(cè)及公司和部門(mén)的規(guī)章制度，尚不足以辭退；
2、員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；
3、績(jī)效考核中評(píng)定為不合格的；
4、尚未協(xié)商一致新崗位聘任書(shū)的。
�。ㄋ模﹩T工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：
1、所在部門(mén)負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；
2、由所在部門(mén)主管和人力資源部主管集體討論決定；
3、總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
第三章培訓(xùn)管理
第九條培訓(xùn)規(guī)劃
�。ㄒ唬┕靖鶕�(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每年制定1次計(jì)劃。
�。ǘ└鞑块T(mén)根據(jù)公司規(guī)劃和部門(mén)業(yè)務(wù)內(nèi)容，制度培訓(xùn)需求，于每年12月將下培訓(xùn)需求報(bào)至人力資源部統(tǒng)籌執(zhí)行。
�。ㄈ┤肆Y源部除規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)以外，還應(yīng)做好以下組織管理工作：
1、收集、編寫(xiě)適合公司的各項(xiàng)培訓(xùn)課程教材，并根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化，不斷修改、完善。
2、建立資料檔案，將各類(lèi)有實(shí)用性的資料編寫(xiě)、翻譯、復(fù)制、印刷給有關(guān)各部門(mén)參考使用。
3、錄制、購(gòu)買(mǎi)或轉(zhuǎn)錄培訓(xùn)教學(xué)錄像帶、錄音帶、幻燈片等，不定期組織員工觀看學(xué)習(xí)。
4、如有外語(yǔ)培訓(xùn)需要，根據(jù)部門(mén)崗位的要求，組織員工進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)訓(xùn)練，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
5、根據(jù)需要計(jì)劃、組織、安排外請(qǐng)培訓(xùn)講師至公司授課，并負(fù)責(zé)提供相應(yīng)參考資料及對(duì)員工進(jìn)行訓(xùn)后考核。
6、將各部門(mén)崗位工作制度、操作進(jìn)規(guī)程進(jìn)行備份，作為人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃、核查培訓(xùn)效果、建立培訓(xùn)檔案的依據(jù)。
7、人力資源部根據(jù)工作需要，將公司全體員工職稱(chēng)、技術(shù)等級(jí)、接受過(guò)何種培訓(xùn)的資料進(jìn)行分類(lèi)整理、歸檔，建立培訓(xùn)檔案，為公司人員的考核、晉升、考察、獎(jiǎng)罰提供依據(jù)。
第十條企業(yè)統(tǒng)一組織培訓(xùn)時(shí)，員工應(yīng)遵守以下培訓(xùn)紀(jì)律：
（一）員工必須按培訓(xùn)通知上注明的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)參加培訓(xùn)。如確需請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并最少提前半天，將有部門(mén)經(jīng)理簽字的請(qǐng)假單交至培訓(xùn)主管處，否則按曠工處理。
�。ǘ﹨⒓优嘤�(xùn)期間，不得在現(xiàn)場(chǎng)接聽(tīng)電話或處理培訓(xùn)會(huì)課題以外的事情，須將手機(jī)或呼機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)。違者將在全公司通告批評(píng)。
（三）如未經(jīng)請(qǐng)假?zèng)]有聽(tīng)完全場(chǎng)培訓(xùn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工處理。
�。ㄋ模┰趦蓤�(chǎng)培訓(xùn)間隔之后，或在一場(chǎng)培訓(xùn)中場(chǎng)休息之后沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)進(jìn)場(chǎng)參加者，按遲到處理。
�。ㄎ澹﹥纱我陨衔唇�(jīng)請(qǐng)假不參加培訓(xùn)者除按培訓(xùn)紀(jì)律予以處罰外，將取消其參加培訓(xùn)的資格并按人力資源管理制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、紀(jì)律、行政處罰。
第十一條為確保培訓(xùn)質(zhì)量的保持和延續(xù),公司將要求參于人在參與培訓(xùn)后填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)價(jià)表，從計(jì)劃、授課人、培訓(xùn)內(nèi)容、結(jié)果四方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
第十二條人力資源部對(duì)在培訓(xùn)后對(duì)員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查。并在培訓(xùn)結(jié)束后一段時(shí)間內(nèi)，培訓(xùn)部將會(huì)向相應(yīng)部門(mén)主管發(fā)到《培訓(xùn)后員工表現(xiàn)情況調(diào)查表》，各部門(mén)需密切配合，將情況準(zhǔn)確詳細(xì)的填列，并于表上要求日期內(nèi)交回人力資源部。
第十三條除公司人力資源部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)以外，各部門(mén)及員工需外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，無(wú)論公費(fèi)自費(fèi)、時(shí)間長(zhǎng)短，均應(yīng)事先持培訓(xùn)簡(jiǎn)章（或培訓(xùn)通知書(shū)等）到人力資源部門(mén)領(lǐng)取培訓(xùn)登記表，辦理審批或登記手續(xù)。
第十四條員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。
第四章培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)與服務(wù)期
第十五條屬培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)或經(jīng)其主管部門(mén)同意，人力資源部核準(zhǔn)的外派培訓(xùn)，其外出培訓(xùn)教育費(fèi)用可予以報(bào)銷(xiāo)，但應(yīng)按以下程序執(zhí)行：
�。ㄒ唬﹩T工申請(qǐng)外出培訓(xùn)時(shí)，填寫(xiě)學(xué)費(fèi)培訓(xùn)申請(qǐng)表；
（二）經(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，送交人力資源部備案；
�。ㄈ┡嘤�(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書(shū)、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。
�。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。
�。ㄎ澹⿲W(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。
（六）學(xué)習(xí)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)習(xí)期間的薪資待遇另行約定。第十六條員工培訓(xùn)總費(fèi)用超過(guò)5000元均需簽訂培訓(xùn)協(xié)議，按規(guī)定約定服務(wù)期；服務(wù)期的起始之日從培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算；
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)總費(fèi)用在5000元以上（含5000元），10000元以下的服務(wù)期為一年；
（二）培訓(xùn)總費(fèi)用在10000元以上（含10000元），15000元以下的`服務(wù)期為兩年；
�。ㄈ┡嘤�(xùn)總費(fèi)用在15000元以上（含15000元），20000元以下的服務(wù)期為三年；
�。ㄋ模┡嘤�(xùn)總費(fèi)用在20000元以上（含20000元）服務(wù)期另行約定，原則不上低于三年。
（五）培訓(xùn)協(xié)議作為乙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第五章附則
第十七條本辦法自執(zhí)行之日起，之前制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法的有抵觸的，按本辦法實(shí)施。第十八條
對(duì)于本辦法所未規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。
第十九條
本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑔T工對(duì)本辦法產(chǎn)生疑義時(shí)，由人力資源部做出書(shū)面說(shuō)明。
第二十條
人力資源部每年對(duì)本辦法進(jìn)行一次檢討和修正，確保本辦法的適應(yīng)性和有效性。
第二十一條
本辦法經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后，于公布之日實(shí)施。
食品安全制度3
1、遇有顧客投訴時(shí)須言語(yǔ)禮貌、耐心細(xì)致地接待。切忌與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，激化矛盾，應(yīng)仔細(xì)聆聽(tīng)或向顧客了解投訴的原因，做好投訴處理記錄。記錄內(nèi)容包括：投訴者姓名、聯(lián)系方式、投訴內(nèi)容、原因、時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、顧客要求。
2、任何員工接到顧客投訴（電話、口頭或書(shū)面）時(shí)都必須認(rèn)真對(duì)待并及時(shí)處理，員工無(wú)法處理時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)當(dāng)值上司，如果顧客未接受部門(mén)的處理意見(jiàn)，部門(mén)要將情況及時(shí)上報(bào)酒店負(fù)責(zé)人。
3、接到投訴時(shí)，可以當(dāng)場(chǎng)處理時(shí)應(yīng)及時(shí)作出處理，不能當(dāng)場(chǎng)處理時(shí)，要與顧客協(xié)商，并告知顧客作出處理的明確時(shí)間，經(jīng)投訴處理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，作出處理，并告知顧客處理情況。
4、投訴處理部門(mén)根據(jù)投訴內(nèi)容對(duì)投訴情況進(jìn)行核查，確定投訴是否屬實(shí)。確定投訴為有效投訴的，立即采取有效措施，并向投訴人賠禮道歉，協(xié)商解決；確定為無(wú)效投訴的，向投訴人作出解釋說(shuō)明。
5、事實(shí)調(diào)查清楚，提出處理辦法后，耐心轉(zhuǎn)告顧客，征求顧客對(duì)處理的`意見(jiàn)，不得強(qiáng)迫顧客接受。按協(xié)商后雙方認(rèn)可的辦法解決顧客投訴問(wèn)題。
6、對(duì)顧客的惡意投訴，做到堅(jiān)持原則耐心解釋。對(duì)合理合情的投訴，應(yīng)積極尋求解決辦法，盡量滿足顧客要求。告訴顧客可能實(shí)施的解決辦法，如有可能提供幾種方法讓顧客選擇。
7、如顧客投訴至當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)，可在消費(fèi)者協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)下，雙方達(dá)成較公平的解決方案。
8、處理投訴時(shí)，要尊重顧客選擇解決途徑的意愿，堅(jiān)持合法、合情、合理、平等自愿的公平友好的原則；符合《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律規(guī)定。
食品安全制度4
隨著人們生活水平的提高，甜食在我們的生活中越來(lái)越重要，蛋糕店自然也成為了人們特別青睞的甜點(diǎn)店之一。然而，隨著對(duì)食品安全和質(zhì)量的不斷要求，各種不安全和劣質(zhì)的食品問(wèn)題也越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。因此，打造一個(gè)嚴(yán)格的食品安全管理制度，成為了蛋糕店經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。下面，我們將就蛋糕店食品安全管理制度的建立作出一些介紹。
一、落實(shí)崗位責(zé)任
蛋糕店食品安全管理制度的建立，首先要明確每個(gè)人的崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。要求所有員工在開(kāi)店前有序、規(guī)范地從事自己的各項(xiàng)工作，并能逐步控制風(fēng)險(xiǎn)。例如，制作流程明確、標(biāo)準(zhǔn)化，設(shè)備衛(wèi)生定期檢查、維護(hù)和清潔，產(chǎn)品存儲(chǔ)固定等等。在元器件、原材料和成品的質(zhì)量測(cè)試中，每個(gè)員工應(yīng)積極配合并提供必要的信息。
二、嚴(yán)格訂貨體系
如果蛋糕店采購(gòu)渠道不明，質(zhì)量不能保證，則會(huì)帶來(lái)諸多安全隱患。為了防止此類(lèi)問(wèn)題出現(xiàn)，蛋糕店應(yīng)建立嚴(yán)格的訂貨體系。同時(shí)，每批次進(jìn)貨前，蛋糕店需要對(duì)其原材料進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)符合標(biāo)準(zhǔn)要求后再進(jìn)行進(jìn)貨。要求業(yè)務(wù)員對(duì)廠家的實(shí)地考察，以確認(rèn)其生產(chǎn)管理相互配合。
三、電子質(zhì)信息系統(tǒng)
為了更好地掌握食品安全生產(chǎn)的情況，蛋糕店還應(yīng)建立電子質(zhì)信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)工作需要包括品質(zhì)檢測(cè)、檢驗(yàn)、稽核和產(chǎn)品追溯，所有涉及食品質(zhì)量安全的各職能部門(mén)都應(yīng)參與其中。通過(guò)建立實(shí)時(shí)追溯系統(tǒng)，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以立即進(jìn)行緊急銷(xiāo)毀。
四、強(qiáng)化安全培訓(xùn)
在食品安全管理中，培訓(xùn)員工的意義不可小覷。在設(shè)立開(kāi)業(yè)前就應(yīng)該進(jìn)行練習(xí)，使得他們能夠制定嚴(yán)格的生產(chǎn)管理流程，加強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，定期進(jìn)行提高員工食品安全意識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)，如對(duì)場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外的服務(wù)、消防、環(huán)境衛(wèi)生等知識(shí)的了解、加強(qiáng)消費(fèi)者權(quán)益和食品安全法規(guī)等，及時(shí)將食品安全知識(shí)傳達(dá)到每個(gè)員工，份額所有人都成為安全管理制度的守護(hù)者。
五、完善突發(fā)事件預(yù)案
在做好食品安全管理方面，除了平常日常的工作外，惡劣的天氣和突發(fā)事件都是插手之一。因此，在制定食品安全管理制度之初，就應(yīng)該制定完善的`突發(fā)事件預(yù)案進(jìn)行補(bǔ)充完善。同時(shí)，應(yīng)該在企業(yè)中部門(mén)安排指定官員進(jìn)行應(yīng)急反應(yīng)。如事先所安排好的員工，如何停止生產(chǎn)、如何銷(xiāo)毀產(chǎn)品，如何處理未被銷(xiāo)毀的產(chǎn)品，如何與顧客進(jìn)行溝通等等都應(yīng)有詳細(xì)的細(xì)節(jié)規(guī)定。
總之，制定蛋糕店食品安全管理制度是重中之重。只有建立和完善一系列的食品安全管理措施，才能保障消費(fèi)者健康，使商家長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，食品安全管理制度更是一個(gè)企業(yè)的文化品牌。完善的制度和規(guī)程必然會(huì)慢慢的體現(xiàn)出凝聚力，塑造出一個(gè)企業(yè)貼近顧客，高效管理效率的形象。
食品安全制度5
隨著人們生活水平的提高，關(guān)注食品安全的重要性不斷增強(qiáng)。特別是幼兒園食品安全問(wèn)題，更是備受關(guān)注。幼兒園是孩子在成長(zhǎng)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，食品安全問(wèn)題的重視程度也是必不可少的。因此，制定幼兒園食品安全周排查制度就顯得非常必要了。
一、食品安全周排查制度的意義
1.提高企業(yè)食品安全水平
制定幼兒園食品安全周排查制度，能夠?qū)τ變簣@食品安全進(jìn)行全面、系統(tǒng)的檢查和評(píng)估，有效地提高了幼兒園食品經(jīng)營(yíng)管理的技能和水平，促進(jìn)幼兒園食品安全水平的不斷提高，保證孩子的飲食安全。
2.規(guī)范企業(yè)管理行為
制定幼兒園食品安全周排查制度，能夠規(guī)范企業(yè)管理行為，以便隨時(shí)排查食品安全隱患并及時(shí)處理，為企業(yè)提供事先預(yù)防和后期救助。
3.保障孩子的身體健康
制定幼兒園食品安全周排查制度，能夠確保孩子在食用幼兒園提供的食品時(shí)充分保障食品的安全衛(wèi)生和營(yíng)養(yǎng)，從而有效地保障孩子的身體健康成長(zhǎng)。
二、實(shí)施幼兒園食品安全周排查制度的指導(dǎo)方案
1.確定檢查內(nèi)容
在制定幼兒園食品安全周排查制度時(shí)，需明確具體的檢查內(nèi)容，包括食品原材料的采購(gòu)、儲(chǔ)存、流通、加工、配送、銷(xiāo)售等全過(guò)程，以及食品留樣復(fù)檢、生產(chǎn)衛(wèi)生條件、包裝標(biāo)簽等方面。
2.建立檢查機(jī)制
建立幼兒園食品安全周排查制度的'檢查機(jī)制，不斷完善檢查的內(nèi)容和流程，制定防控措施，為幼兒園提供培訓(xùn)，提升工作人員的食品安全意識(shí)和責(zé)任心，增強(qiáng)監(jiān)管力度。
3.做好記錄和反饋
在實(shí)施幼兒園食品安全周排查制度的過(guò)程中，需做好記錄工作。主要包括檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，以及相關(guān)的監(jiān)管措施、整改計(jì)劃等。同時(shí)，及時(shí)反饋檢查結(jié)果，做到信息公開(kāi)和透明化。
4.加強(qiáng)監(jiān)管責(zé)任
幼兒園食品安全周排查制度的實(shí)施，需要有指定的管理者負(fù)責(zé)實(shí)際的排查工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理。同時(shí)，要進(jìn)行食品安全合規(guī)性檢測(cè)，以便及時(shí)排除食品安全隱患。
三、制度的執(zhí)行方法
1.定期檢查上報(bào)
在制定幼兒園食品安全周排查制度的同時(shí)，需要將具體的檢測(cè)內(nèi)容和實(shí)施要求上報(bào)到相關(guān)部門(mén)，以便制度的有效執(zhí)行和監(jiān)管工作。定期將檢查結(jié)果和處理情況上報(bào)，以便監(jiān)管部門(mén)及時(shí)掌握食品安全情況。
2.加強(qiáng)內(nèi)部管理
在幼兒園中，需要加強(qiáng)內(nèi)部管理工作，明確監(jiān)管的責(zé)任和職責(zé)，建立食品安全檔案，并對(duì)食品原材料進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和選擇，確保食品安全的源頭。同時(shí)，需要確保食品儲(chǔ)存、加工、銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生狀況，嚴(yán)格執(zhí)行食品生產(chǎn)許可證規(guī)定，做到“從源頭控制食品安全”。
3.加強(qiáng)人員培訓(xùn)
在實(shí)施幼兒園食品安全周排查制度的過(guò)程中，需要對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高他們的食品安全意識(shí)和責(zé)任感，掌握食品安全和生產(chǎn)管理的知識(shí)和技能。同時(shí)，可以邀請(qǐng)食品安全專(zhuān)家到幼兒園進(jìn)行講解和指導(dǎo)，提供技術(shù)支持。
四、總結(jié)
幼兒園食品安全周排查制度的制定和執(zhí)行，能夠?qū)κ称钒踩ぷ鬟M(jìn)行全面的監(jiān)管和排查，防止食品安全隱患的發(fā)生，有效地保障幼兒園學(xué)生的身體健康和成長(zhǎng)。因此，制定幼兒園食品安全周排查制度，已經(jīng)成為了保障孩子健康成長(zhǎng)的重要手段之一。
食品安全制度6
一、食品成品貯存方法：
常溫貯存
貯存基本要求（1）清潔衛(wèi)生（2）通風(fēng)干燥（3）無(wú)鼠害
二、食品成品貯存庫(kù)的衛(wèi)生要求：
1、門(mén)窗、四壁完整，不漏雨，地面用不滲水無(wú)毒材料鋪石。
2、庫(kù)內(nèi)保持通風(fēng)、干燥，避免陽(yáng)光直射。
3、要安裝紗門(mén)、紗窗，擋鼠板，保證無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)有害昆蟲(chóng)。
三、食品成品貯存的衛(wèi)生管理
1、建立入庫(kù)、出庫(kù)食品登記制度。按入庫(kù)時(shí)間先后分類(lèi)存放，先進(jìn)先出。
2、各類(lèi)食品成品要分開(kāi)存放、按品種類(lèi)，進(jìn)庫(kù)整齊存放日期分類(lèi)。
3、存放的食品成品應(yīng)與墻壁，地面保持一定的.距離。離地20cm—30cm，離墻30cm，貨架之間有間距，中間留有通道。
4、建立庫(kù)存食品定期檢查制度掌握食品的保質(zhì)期，防止發(fā)生霉?fàn)�，軟化發(fā)臭，鼠咬。
5、倉(cāng)庫(kù)要定期打掃。
6、食品成品貯存庫(kù)內(nèi)不得存放農(nóng)藥等有毒有害物品。
7、冷庫(kù)內(nèi)不得存放腐敗變質(zhì)食品和有異味的食品。
食品安全制度4
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實(shí)《食品安全法》落實(shí)崗位責(zé)任制。
二、對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行食品安全教育，使其了解食品安全的法律法規(guī)及規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)和各崗位加工和操作流程。
三、從業(yè)人員必須持有健康證明。
四、采購(gòu)人員應(yīng)認(rèn)真把好質(zhì)量關(guān)，把好原料索證關(guān)，不得采購(gòu)不符合食品安全的食品。
五、庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)按原料半成品分類(lèi)存放，按時(shí)清掃消毒，保持庫(kù)房干燥，發(fā)現(xiàn)過(guò)期和霉?fàn)�變質(zhì)等食品應(yīng)及時(shí)清理。
六、食品加工要充分熟透，刀、砧板，抹面盆用后要清洗消毒，保持容器灶臺(tái)清潔衛(wèi)生。
七、粗加工應(yīng)將所有原料進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)腐爛變質(zhì)，未經(jīng)檢疫食品不得進(jìn)入加工間，按照擇洗、切配、解凍加工，工藝流程操作，確保食品不受污染。
八、做好三防工作，發(fā)現(xiàn)老鼠、蟑螂及其它有害害蟲(chóng)應(yīng)立即消失。
九、管理人員必須每天進(jìn)行衛(wèi)生檢查，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)批評(píng)指證。
十、食品添加劑必須使用國(guó)家批準(zhǔn)的品種和在允許范圍內(nèi)使用，不得在食品中亂加添加劑。
十一、廢棄油脂專(zhuān)人管理統(tǒng)一收集，不得隨便處理廢棄食用油脂。
十二、嚴(yán)禁向?qū)W生銷(xiāo)售酒類(lèi)商品�！�
食品安全制度7
1目的：強(qiáng)化食品安全自查制度的規(guī)范運(yùn)行，提高公司食品安全自我防控能力，確保食品安全。
2范圍:原輔料采購(gòu)驗(yàn)證、生產(chǎn)過(guò)程控制、產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)等全過(guò)程的'現(xiàn)場(chǎng)檢查、制度落實(shí)及過(guò)程記錄等。
3組織領(lǐng)導(dǎo):
公司成立食品安全自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由副經(jīng)理(兼質(zhì)量負(fù)責(zé)人)擔(dān)任,下設(shè)食品安全自查工作辦公室,主任由生產(chǎn)部長(zhǎng)擔(dān)任，成員由辦公室主任、供銷(xiāo)部長(zhǎng)、車(chē)間主任和倉(cāng)庫(kù)主任組成。
食品安全自查工作辦公室主要職責(zé)：
�、儇�(fù)責(zé)食品安全自查工作計(jì)劃、實(shí)施方案等相關(guān)文件的編制工作;
�、诮M織實(shí)施食品安全自查工作的具體執(zhí)行與落實(shí)；③編制本公司食品安全自查工作報(bào)告;
④組織對(duì)本公司可能存在的食品安全風(fēng)險(xiǎn)及隱患進(jìn)行評(píng)估分析,必要時(shí)對(duì)評(píng)估結(jié)果向政府有關(guān)部門(mén)報(bào)告。
4食品安全自查的內(nèi)容
4.1企業(yè)資質(zhì)變化情況;
4.2采購(gòu)進(jìn)貨查驗(yàn)落實(shí)情況;
4.3生產(chǎn)過(guò)程控制情況;
4.4食品出廠檢驗(yàn)落實(shí)情況;
4.5不合格品管理情況;
4.6食品標(biāo)示標(biāo)注符合情況;
4.7食品銷(xiāo)售臺(tái)賬記錄情況;
4.8標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況;
4.9不安全食品召回記錄情況；
4.10從業(yè)人員；
4.11接受委托加工情況；
4.12對(duì)消費(fèi)者投訴登記及處置記錄情況；
4.13收集風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)及評(píng)估信息的記錄；
4.14企業(yè)處置食品安全事故的情況。
5食品安全自查頻次
5.1各科（室）、班（組）每季進(jìn)行一次自查；
5.2公司整體每半年組織一次全面自查。
6食品安全自查的方法步驟
查閱文件;檢查記錄;調(diào)查詢(xún)問(wèn);口試筆試;現(xiàn)場(chǎng)核查。
7食品安全自查工作要求
7.1堅(jiān)持切合實(shí)際，有效管用的原則;
7.2必要時(shí)聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家參與本公司全面自查工作; 7.3自查記錄要真實(shí)，情況評(píng)估客觀；
7.4發(fā)現(xiàn)可能存在食品風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，要立即停止食品生產(chǎn)，并立即向政府相關(guān)部門(mén)報(bào)告。
食品安全制度8
一、制定本單位餐飲服務(wù)食品安全管理制度和崗位責(zé)任制管理措施。
二、按《餐飲服務(wù)許可管理辦法》的要求,辦理領(lǐng)取或換發(fā)餐飲服務(wù)許可證,做到亮證經(jīng)營(yíng)。
三、組織本單位餐飲服務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行餐飲服務(wù)食品安全有關(guān)法規(guī)和知識(shí)的培訓(xùn),培訓(xùn)合格者才允許從事餐飲服務(wù)。
四、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。
五、對(duì)本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的.情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn),批評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì),制止違法行為。
六、執(zhí)行食品安全標(biāo)準(zhǔn)。
七、協(xié)助餐飲服務(wù)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)實(shí)施餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督、監(jiān)測(cè)。
食品安全制度9
為了維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，確保全校師生飲食飲水衛(wèi)生和身體健康，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定食品安全安全管理制度。
一、食品安全管理
1、學(xué)校對(duì)營(yíng)養(yǎng)餐公司的供餐，要做到檢查資質(zhì)和手續(xù)齊全，留樣科學(xué)。
2、對(duì)供餐質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)，如有問(wèn)題，及時(shí)溝通反饋。
3、建立健全校長(zhǎng)陪餐制。
4、學(xué)校和班級(jí)要定期進(jìn)行食品安全教育，教育學(xué)生不吃“三無(wú)食品”、變質(zhì)食品，不暴飲暴食，不帶和不吃膨化食品。
二、飲水安全管理
1、依照根據(jù)《傳染病防治法》、《生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，及上級(jí)部門(mén)加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生飲用水監(jiān)督檢查的要求，成立食品安全領(lǐng)導(dǎo)小組和安全教育領(lǐng)導(dǎo)小組；配備兼職飲水衛(wèi)生管理員；制定《飲水突發(fā)事故和水源性的傳染病應(yīng)急處理預(yù)案》。
2、師生用水和來(lái)客招待用水采用清潔的`直飲水。在校內(nèi)醒目位置設(shè)置飲水衛(wèi)生公告，告知學(xué)生飲水安全須知。
3、教導(dǎo)處、各班主任做到：
�。�1）教育學(xué)生注意個(gè)人衛(wèi)生，做到自帶杯具保持干凈。不得將個(gè)人杯具轉(zhuǎn)借他人。
�。�2）教育學(xué)生不飲生水，提倡喝開(kāi)水，少喝或不喝碳酸飲料。
�。�3）一旦發(fā)現(xiàn)水質(zhì)異常，要立即停止飲用，并向總務(wù)處報(bào)告。
4、總務(wù)處對(duì)二次供水全過(guò)程進(jìn)行定期不定期的監(jiān)督檢查。安全辦對(duì)直飲水全過(guò)程進(jìn)行定期不定期的監(jiān)督檢查。
5、發(fā)現(xiàn)飲水污染事故和水源性的傳染病現(xiàn)象，立即啟動(dòng)《食品衛(wèi)生應(yīng)急處理預(yù)案》，停止師生的飲用水供應(yīng)，并保護(hù)好水源，等待有關(guān)部門(mén)前來(lái)檢測(cè)。同時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)和衛(wèi)生系統(tǒng)防疫部門(mén)，最大限度地減小損失。
6、各部門(mén)責(zé)任人因工作玩忽職守、瀆職將追究責(zé)任。因供水源污染或直飲水污染，出現(xiàn)重大飲水事故，要徹底查清原因，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，將追查到底，找出責(zé)任人并處罰。
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第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的決策行為，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，提高科學(xué)民主決策水平，推動(dòng)學(xué)院科學(xué)發(fā)展，按照關(guān)于凡屬重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三重一大”）事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出決定的總體要求，根據(jù)《關(guān)于堅(jiān)持和完善普通高等學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的實(shí)施意見(jiàn)》和《高等學(xué)校- 2 - 落實(shí)“三重一大”制度實(shí)施辦法》精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。
第二條“三重一大”事項(xiàng)決策必須堅(jiān)持科學(xué)民主決策原則。學(xué)院建立健全議事規(guī)則和決策程序，凡“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；堅(jiān)持民主集中制原則，防止個(gè)人或少數(shù)人專(zhuān)斷。要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，完善群眾參與、專(zhuān)家咨詢(xún)和集體決策相結(jié)合的決策機(jī)制。要遵守國(guó)家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策，保證決策的科學(xué)民主。
第二章“三重一大”的主要內(nèi)容
第三條“三重一大”決策制度，是指凡屬重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)，必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出決定的制度。實(shí)行“三重一大”制度，必須堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則。
第四條重大事項(xiàng)決策，是指凡涉及學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)系師生員工切身利益的重大問(wèn)題，均屬重大事項(xiàng)決策范疇。主要內(nèi)容包括：
1.黨和國(guó)家的路線方針政策，上級(jí)部門(mén)有關(guān)文件、會(huì)議、決策等重要工作的貫徹、部署和落實(shí)；
2.學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略以及規(guī)劃的制定和調(diào)整；
3.學(xué)院章程的制定、修改以及全校性規(guī)章制度的制定、修改和廢除；
4.涉及學(xué)院全局的重要改革方案、改革措施的制定和調(diào)整；
5.學(xué)院年度總體工作計(jì)劃（要點(diǎn)）的制定和調(diào)整；
6.學(xué)院黨的建設(shè)，社會(huì)主義精神文明建設(shè)，思想政治工作，意識(shí)形態(tài)工作，德育工作、文化建設(shè)、和諧校園建設(shè)等重大事項(xiàng)的處理及相關(guān)政策的制定和調(diào)整；
7.學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，干部隊(duì)伍建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)等重大問(wèn)題的處理及相關(guān)政策的制定和調(diào)整；
8.學(xué)院人才工作規(guī)劃及重大人才政策，師資隊(duì)伍建設(shè)等相關(guān)政策的制定和調(diào)整；
9.學(xué)院內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)及人員編制的設(shè)置和調(diào)整；
10.學(xué)院辦學(xué)規(guī)模和年度招生計(jì)劃的制定和調(diào)整；
11.專(zhuān)業(yè)設(shè)置和建設(shè)規(guī)劃的制定和調(diào)整；
12.學(xué)院年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、預(yù)算執(zhí)行和決算情況的審定，重要專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的確定和調(diào)整，“三公”經(jīng)費(fèi)支出等；
13.學(xué)院建設(shè)總體規(guī)劃，基礎(chǔ)設(shè)施等重要辦學(xué)資源的配置和調(diào)整；
14.教職工招聘、職稱(chēng)評(píng)定、聘任及解聘等重要事項(xiàng)的方案及相關(guān)政策的制定和調(diào)整；
15.學(xué)生培養(yǎng)方案的改革和調(diào)整，學(xué)生管理工作中重大問(wèn)題的處理及相關(guān)政策的制定和調(diào)整；
16.學(xué)院各類(lèi)大額度科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算、支出、審核和監(jiān)管的政策制定和調(diào)整；
17.涉及違反學(xué)術(shù)規(guī)范行為等重大問(wèn)題的處理決定；
18.校級(jí)（含校級(jí)）以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的授予以及推薦辦法的制定和調(diào)整；
19.全校性重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的政策制定和處理決定；
20.關(guān)系到收入分配、福利待遇、醫(yī)療、住房等涉及教職工切身利益等重大事項(xiàng)的處理及相關(guān)政策的制定和調(diào)整；
21.重大人員傷亡、責(zé)任事故、突發(fā)事件的處理決定；
22.安全生產(chǎn)和后勤保障等重要事項(xiàng)的政策制定和調(diào)整；
23.學(xué)院重要資產(chǎn)處置和無(wú)形資產(chǎn)的授權(quán)使用；
24.學(xué)院民族事務(wù)方面的重大事項(xiàng)；
25.學(xué)院主辦或承辦的重大活動(dòng)；
26.法律法規(guī)明確規(guī)定的其他重大決策；
27.其它需要學(xué)院集體討論決定的重大決策事項(xiàng)。 第五條重要人事任免，是指學(xué)院科級(jí)以上干部的任免和需要報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)審批的重要人事事項(xiàng)，主要包括：
1.學(xué)院黨政機(jī)構(gòu)和二級(jí)學(xué)院等內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及享受相應(yīng)待遇的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
2.學(xué)院中層副職以上干部任免；
3.全國(guó)、省、市黨代會(huì)代表、人大代表，政協(xié)委員及其他重要人士候選人的審議推薦；
4.涉及學(xué)院整體工作的學(xué)術(shù)委員會(huì)、職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人和成員的確定；
5.向上級(jí)推薦后備干部及學(xué)院民主黨派負(fù)責(zé)人。
第六條重大項(xiàng)目安排，是指對(duì)學(xué)院規(guī)模條件、辦學(xué)質(zhì)量等產(chǎn)生重要影響的重大項(xiàng)目的設(shè)立和安排。
1.重大基本建設(shè)項(xiàng)目、不動(dòng)產(chǎn)購(gòu)置、重大維修項(xiàng)目；
2.大宗物資、儀器設(shè)備的采購(gòu)項(xiàng)目；
3.土地、房屋以及大型貴重設(shè)備器材等資產(chǎn)的出租和轉(zhuǎn)讓?zhuān)?/p>
4.國(guó)內(nèi)外合資（含對(duì)外投資）、合作(含對(duì)外合作辦學(xué))的重大項(xiàng)目以及對(duì)外投資、貸款項(xiàng)目；
5.重大租賃、轉(zhuǎn)讓、承包及社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目；
6.學(xué)院大型慶典活動(dòng)；
7.其它需要學(xué)院集體討論決定的重要項(xiàng)目。
第七條大額度資金的使用事項(xiàng)，是指超過(guò)學(xué)院所規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)人有權(quán)調(diào)動(dòng)的資金限額的使用，主要包括：
1.預(yù)算編制、調(diào)整涉及的大額度資金安排；
2.5萬(wàn)元以上（含5萬(wàn)元）的資產(chǎn)捐贈(zèng)、授權(quán)使用、產(chǎn)權(quán)變更；
3.未列入預(yù)算且單項(xiàng)支出在10萬(wàn)元以上（含10萬(wàn)元）的支出項(xiàng)目（其中，10～50萬(wàn)元的支出，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定；50萬(wàn)元以上的單項(xiàng)支出，由學(xué)院黨委會(huì)研究決定）；
4.30萬(wàn)元以上（含30萬(wàn)元）的貸款、投資、融資項(xiàng)目；
5.其它大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。 第三章集體決策機(jī)制和程序
第八條依照《高等教育法》及《辦公廳關(guān)于堅(jiān)持和完善普通高等學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的實(shí)施意見(jiàn)》，我院實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。學(xué)院黨委會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)為學(xué)院“三重一大”事項(xiàng)的決策機(jī)構(gòu)。學(xué)院黨委會(huì)討論決定關(guān)系學(xué)院全局的重大事項(xiàng)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院工作，支持院長(zhǎng)獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)。院長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)學(xué)院的教學(xué)、科研和其他行政管理工作，對(duì)重大問(wèn)題通過(guò)院長(zhǎng)辦公會(huì)行使決策權(quán)。
第九條凡屬于“三重一大”事項(xiàng)，在提交集體決策之前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查研究，經(jīng)過(guò)必要的論證程序，充分聽(tīng)取、吸收各方面的意見(jiàn)。
1.必須進(jìn)行事項(xiàng)的調(diào)查研究，有關(guān)職能部門(mén)應(yīng)組織論證和提出擬解決的方案和建議；
2.涉及到師生的切身利益，影響學(xué)院改革發(fā)展，或者有重大社會(huì)影響的.“三重一大”事項(xiàng)在正式?jīng)Q定前，實(shí)行預(yù)公開(kāi)制度，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將擬討論確定的方案和理由向師生公布，充分聽(tīng)取意見(jiàn)并形成書(shū)面材料；
3.依照《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》規(guī)定，應(yīng)由學(xué)院教代會(huì)審議通過(guò)或?qū)徸h決定的事項(xiàng)，在集體決策之前要提交教代會(huì)審議或通過(guò)，并形成書(shū)面材料；
4.依照《高等教育法》和學(xué)院有關(guān)規(guī)定，應(yīng)由學(xué)院各專(zhuān)項(xiàng)工作委員會(huì)審議的重大事項(xiàng)，在集體決策之前要經(jīng)學(xué)院各專(zhuān)項(xiàng)工作委員會(huì)審議；
5.干部的任免，在集體決策前要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規(guī)定中確定的程序執(zhí)行；
6.重大項(xiàng)目安排和大額資金使用的決策前，應(yīng)由相關(guān)部門(mén)組織論證并提交論證材料，論證材料應(yīng)包括財(cái)務(wù)處和審計(jì)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)；有設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)工作小組的，應(yīng)經(jīng)專(zhuān)項(xiàng)工作小組討論同意后才能提交材料；
7.其它“三重一大”事項(xiàng)，在院黨委會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)決策之前，應(yīng)依照法律、法規(guī)和學(xué)院規(guī)定的程序，廣泛調(diào)查研究，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，深入進(jìn)行論證和協(xié)調(diào)，提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。
第十條集體決策的程序
1.提交材料。凡提交集體決策的事項(xiàng)，應(yīng)有詳細(xì)的調(diào)研論證材料，提出具體的方案或建議等，除需保密外，一般應(yīng)至少提前3天報(bào)送學(xué)院黨政辦公室。
2.確定議題。黨委會(huì)議題由黨委成員提出，經(jīng)黨委書(shū)記確定。院長(zhǎng)辦公會(huì)議議題主要由應(yīng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提出，由黨政辦公室匯總，然后提交院長(zhǎng)審定。黨委書(shū)記、副書(shū)記可以對(duì)院長(zhǎng)辦公會(huì)議提出建議議題。
黨委會(huì)議有關(guān)教學(xué)、科研、行政管理工作等議題，應(yīng)在會(huì)前聽(tīng)取院長(zhǎng)意見(jiàn)；院長(zhǎng)辦公會(huì)議的重要議題，應(yīng)在會(huì)前聽(tīng)取黨委書(shū)記意見(jiàn)。意見(jiàn)不一致的議題暫緩上會(huì)，待進(jìn)一步交換意見(jiàn)、取得共識(shí)后再提交會(huì)議討論。
黨政辦公室應(yīng)提前2天將議題和有關(guān)材料分別送給參會(huì)人員，需保密的事項(xiàng)除外。會(huì)議必須圍繞原定議題進(jìn)行，不得臨時(shí)動(dòng)議。
3.確定參會(huì)人員。為全面了解決策事項(xiàng)情況及其落實(shí)執(zhí)行，由學(xué)院黨委書(shū)記或院長(zhǎng)確定有關(guān)議題的列席會(huì)議人員。
4.確定會(huì)議記錄人員。應(yīng)根據(jù)會(huì)議要求確定負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的人員，記錄人應(yīng)全面、真實(shí)地記錄會(huì)議發(fā)言討論的情況及形成的意見(jiàn)。
5.民主集中。會(huì)議應(yīng)暢所欲言，各抒己見(jiàn)，在充分討論的基礎(chǔ)上形成共識(shí)。
6.明確責(zé)任。會(huì)議決議或決定一經(jīng)形成，要按照“集體決策、明確責(zé)任、分工負(fù)責(zé)”的原則貫徹落實(shí)。
第四章集體決策的形式和議事規(guī)則
第十一條“三重一大”事項(xiàng)應(yīng)以會(huì)議的形式集體研究決策。不得以傳閱會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等方式代替會(huì)議決定。會(huì)議決定的事項(xiàng)應(yīng)按照學(xué)院黨委會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)議事規(guī)則規(guī)定提出，議題應(yīng)經(jīng)學(xué)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)審閱并充分溝通后，方可提交會(huì)議研究決策。除緊急情況外，不得臨時(shí)動(dòng)議，或由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定重大事項(xiàng)。緊急情況下由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定的，決定人應(yīng)對(duì)決策負(fù)責(zé)，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)告并- 9 - 按程序予以追認(rèn)。
1.確定為集體決策的議題，要落實(shí)民主集中制的原則，黨委會(huì)議到會(huì)人員是應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上才能召開(kāi)會(huì)議；院長(zhǎng)辦公會(huì)議到會(huì)人員是應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)以上才能召開(kāi)會(huì)議。
2.“三重一大”事項(xiàng)的議事規(guī)則按照《職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)議議事規(guī)則》和《職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)辦公會(huì)議議事規(guī)則》執(zhí)行。
3.與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)充分發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，逐個(gè)明確表示同意、不同意或緩議的意見(jiàn)，并說(shuō)明理由，確保決策民主化、科學(xué)化、制度化。
3.集體決策的事項(xiàng)，必須明確實(shí)施落實(shí)的單位和負(fù)責(zé)人。
4.參與“三重一大”事項(xiàng)決策的個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見(jiàn)，可以保留或向上級(jí)反映，但不得擅自改變或拒絕執(zhí)行。
5.經(jīng)黨委會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)作出的決策，如遇特殊情況，需再次上會(huì)復(fù)議，必須有1人動(dòng)議，并在會(huì)前征得三分之二以上應(yīng)會(huì)人員的同意，否則不得復(fù)議。
第十二條學(xué)院建立處理突發(fā)公共事件的應(yīng)急程序。對(duì)重大突發(fā)事件和緊急重要情況，來(lái)不及召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行決策的，學(xué)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)或委托其他人可臨機(jī)處理，事后應(yīng)形成書(shū)面材料，并及時(shí)向黨委會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告。
第十三條參加集體決策會(huì)議的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定遵-守會(huì)議的紀(jì)律。
1.參加集體決策會(huì)議的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度。對(duì)尚未正式公布的會(huì)議決策和需保密的會(huì)議內(nèi)容，不得提前對(duì)外泄露；對(duì)會(huì)議討論發(fā)言、表決等情況，一律不得對(duì)外泄露；
2.參加集體決策會(huì)議的人員應(yīng)遵守回避制度。在討論有關(guān)議題和工作時(shí)，涉及到與會(huì)個(gè)人或直系親屬的，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的，有關(guān)人員必須回避；
3.“三重一大”事項(xiàng)決策的會(huì)議記錄要做到“五明確”。即：具體事項(xiàng)明確、決策范圍明確、決策形式明確、決策程序明確和責(zé)任追究方法明確。會(huì)議要將決策參與人、決策事項(xiàng)、決策過(guò)程、決策結(jié)論、工作實(shí)效等以會(huì)議通知、議程、記錄、紀(jì)要、決定等形式留下文字性資料，并存檔備查。
第五章集體決策事項(xiàng)的實(shí)施
第十四條分工組織實(shí)施。學(xué)院黨委會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工組織實(shí)施，個(gè)人不得擅自改變，如需改變必須經(jīng)過(guò)決定事項(xiàng)的會(huì)議批準(zhǔn)。
1.凡屬院黨委會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)決定的“三重一大”事項(xiàng)，所有班子成員必須認(rèn)真執(zhí)行，個(gè)人無(wú)權(quán)擅自改變或拒絕執(zhí)行集體決議。如有不同意見(jiàn)可以保留或按照組織程序向上級(jí)黨組織反映，但在沒(méi)有作出新的決策前，必須嚴(yán)格執(zhí)行；
2.執(zhí)行“三重一大”決策過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，要按照相關(guān)程序進(jìn)行復(fù)議，及時(shí)修正完善。經(jīng)過(guò)再次決策后， 執(zhí)行新的決策。
第十五條加強(qiáng)監(jiān)督檢查。
1.“三重一大”事項(xiàng)應(yīng)按照院務(wù)公開(kāi)原則予以公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督；
2.學(xué)院“三重一大”制度的執(zhí)行情況，列為院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告的重要內(nèi)容，接受上級(jí)機(jī)關(guān)的檢查、考核和責(zé)任追究；
3.“三重一大”制度的執(zhí)行情況，列為學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核、民主生活會(huì)、述職述廉的重要內(nèi)容；
4.院紀(jì)委、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門(mén)根據(jù)職責(zé)權(quán)限對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決策和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，并提出糾正建議；
5.教職工代表大會(huì)依照規(guī)定對(duì)學(xué)院的重大事項(xiàng)進(jìn)行民主監(jiān)督；教代會(huì)和全體教職工有權(quán)監(jiān)督“三重一大”制度的貫徹落實(shí)情況，有權(quán)向上級(jí)部門(mén)反映意見(jiàn)；
6.對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策實(shí)施的“三重一大”事項(xiàng)，有關(guān)部門(mén)和人員可提出質(zhì)詢(xún)，或向上一級(jí)黨委、行政、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)報(bào)告。
第六章責(zé)任追究
第十六條決策嚴(yán)重失誤，給國(guó)家、學(xué)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和《職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作人員責(zé)任追究暫行規(guī)定》相關(guān)條款，對(duì)以下情況進(jìn)行責(zé)任- 12 - 追究：
�。ㄒ唬┎宦男谢虿徽_履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；
（二）未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策的；
�。ㄈ┪聪蝾I(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成決策失誤的；
�。ㄋ模﹫�(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；
�。ㄎ澹┢渌蜻`反本實(shí)施辦法而造成失誤的。
第十七條 責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依法依紀(jì)追究。
第七章附則
第十八條本辦法由職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第十九條本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。
食品安全制度11
為規(guī)范餐飲服務(wù)食品安全檢查管理，保障公眾餐飲安全，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。
一、依照法律、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)從事餐飲服務(wù)活動(dòng)，采取有效管理措施，保證食品安全，按照許可范圍依法經(jīng)營(yíng)，并在就餐場(chǎng)所醒目位置懸掛或者擺放餐飲服務(wù)許可證，理解社會(huì)監(jiān)督，承擔(dān)主體職責(zé)。
二、建立本單位食品安全管理組織機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職或者兼職經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格的食品安全管理員，對(duì)餐飲服務(wù)全過(guò)程實(shí)施內(nèi)部檢查管理并記錄，落實(shí)職責(zé)到人，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管意見(jiàn)和整改要求。
三、食品安全管理員須認(rèn)真按照職責(zé)要求，組織落實(shí)管理人員和從業(yè)人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)、員工健康管理、索證索票、餐飲具清洗消毒、綜合檢查、設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等各項(xiàng)食品安全管理制度。
四、制訂定期或不定期食品安全檢查計(jì)劃，采取全面檢查、抽查與自查相結(jié)合的.形式，實(shí)行層層監(jiān)管，主要檢查各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)狀況。
五、食品安全管理員每一天在操作加工時(shí)段至少進(jìn)行一次食品安全檢查，檢查各崗位是否有違反制度的狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)告知改善，并做好食品安全檢查記錄備查。
六、各崗位負(fù)責(zé)人、主管人員要服從食品安全管理員檢查指導(dǎo)，每一天開(kāi)展崗位或部門(mén)自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正從業(yè)人員違反制度要求操作的行為。
七、食品安全管理員每周1-2次對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行全面現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋，并提出限期改善意見(jiàn)，做好檢查記錄。
八、檢查中發(fā)現(xiàn)的同一類(lèi)問(wèn)題經(jīng)兩次指出仍未改善的，按本單位有關(guān)規(guī)定處理。
九、各種檢查結(jié)果記錄歸檔備查。
食品安全制度12
為了暢通信息渠道，促進(jìn)信息交流，形成良好的互動(dòng)格局，以更好地推動(dòng)我縣產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全整治工作的開(kāi)展，特制定本制度。
一、重視信息報(bào)送工作，并將此列入產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全整治工作的重要議程之中。產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)向上級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送綜合信息，反映產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全整治工作活動(dòng)中的新經(jīng)驗(yàn)、新情況、新問(wèn)題、新舉措。
二、各產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專(zhuān)項(xiàng)整治成員單位（特別是牽頭部門(mén)）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要積極向產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全整治辦公室提供信息，信息報(bào)送的.內(nèi)容是：主要活動(dòng)、做法、成效等。信息撰寫(xiě)要按通訊報(bào)道的格式，事實(shí)清楚、長(zhǎng)短不限、及時(shí)準(zhǔn)確、署名完備。
三、信息報(bào)送產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。辦公室將把信息報(bào)送情況列入我縣產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全整治工作的考核內(nèi)容。
四、信息通報(bào)內(nèi)容
1、管理的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；
2、發(fā)現(xiàn)較為突出的安全隱患；
3、產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全整治專(zhuān)項(xiàng)檢查開(kāi)展的情況；
4、巡查的主要情況，典型案例及查處情況；
5、其他需要通過(guò)信息通報(bào)的情況。
五、信息通報(bào)的組織
各相關(guān)單位的辦公室負(fù)責(zé)具體信息收集，有情況的應(yīng)及時(shí)向縣產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專(zhuān)項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。
食品安全制度13
一、學(xué)校要對(duì)全體師生進(jìn)行食品衛(wèi)生安全的防范自我愛(ài)惜及救助方法的宣揚(yáng)、教育。
二、食堂一旦發(fā)覺(jué)食品、飲水等有問(wèn)題，要求同學(xué)立即停用，并立刻向?qū)W校食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校食品衛(wèi)生安全突發(fā)事故工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，關(guān)心學(xué)校爭(zhēng)取急救措施和補(bǔ)救方法。
三、同學(xué)一旦發(fā)覺(jué)食物中毒現(xiàn)象，應(yīng)立刻報(bào)告醫(yī)務(wù)室或食堂，醫(yī)務(wù)室或食堂應(yīng)立刻報(bào)告學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校食品衛(wèi)生安全突發(fā)事故工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)及衛(wèi)生防疫部門(mén)報(bào)告。
四、依據(jù)病人的狀況需立刻送有關(guān)醫(yī)院治療的，關(guān)心衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治病人。
五、保留造成食物中毒或者可能導(dǎo)致食物中毒的`食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)。
六、協(xié)作衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求照實(shí)供應(yīng)有關(guān)材料和樣品。
食品安全制度14
餐飲具清洗消毒保潔管理制度
1、食品經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依照《食品安全法》第二十七條的規(guī)定，餐具、飲具和盛放直接入口的容器、工具使用前應(yīng)當(dāng)按照要求洗凈消毒，不得使用未經(jīng)清洗、消毒的餐飲具。
2、不得重復(fù)使用一次性的`餐飲具，不得使用國(guó)家明令淘汰使用的一次性發(fā)泡餐飲具等不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的餐飲具。
3、采購(gòu)使用集中消毒企業(yè)供應(yīng)的餐飲具，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，索取消毒合格證明。直接入口使用的餐飲具以及洗滌劑、消毒劑必須符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)并要求留存票據(jù)。
4、設(shè)置專(zhuān)用的餐飲具清洗、消毒、保潔區(qū)域及設(shè)備，餐飲具清洗消毒水池應(yīng)專(zhuān)用，不得與清洗食品原料、拖布等混用，采用化學(xué)消毒的，至少設(shè)有3個(gè)專(zhuān)用水池，各類(lèi)水池應(yīng)以明顯標(biāo)識(shí)標(biāo)明其用途。
5、從業(yè)人員必須掌握正確的清洗消毒方法，嚴(yán)格按照“除殘?jiān)⑾礈靹┫�、清水沖、熱力消、保潔”的順序操作，餐飲具應(yīng)首選熱力消毒，清洗消毒時(shí)應(yīng)注意防止污染食品。
6、消毒后的餐飲具應(yīng)表面光潔、無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味、無(wú)泡沫、無(wú)不溶性附著物，并符合有關(guān)消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
7、清洗消毒后的餐飲具應(yīng)及時(shí)放入專(zhuān)用密閉式餐飲具保潔柜保存，避免再次受到污染。保潔柜有明顯“已消毒”標(biāo)記，柜內(nèi)潔凈、干爽、不得存放其他物品。已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開(kāi)定位存放。
8、每餐收回的餐飲具要立即進(jìn)行清洗消毒，不隔餐隔夜，洗刷消毒結(jié)束，應(yīng)及時(shí)清理衛(wèi)生，做到內(nèi)外清潔。
9、應(yīng)定期檢查消毒設(shè)備、設(shè)施是否處于良好狀態(tài)，采用化學(xué)消毒的應(yīng)定時(shí)測(cè)量有效消毒濃。每次消毒后填寫(xiě)消毒記錄。
食品安全制度15
一、超市貯存、運(yùn)輸和裝卸食品的容器、工具和設(shè)備應(yīng)當(dāng)平安、無(wú)害、保證清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的溫度等特別要求，不得將食品與有毒、有害物品一同運(yùn)輸。
二、超市對(duì)貯存的食品應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢查，查驗(yàn)食品的生產(chǎn)日期和保質(zhì)期，準(zhǔn)時(shí)清理變質(zhì)、過(guò)期及其他不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，根據(jù)不合格食品下架退市及召回制度處理，并做好相關(guān)記錄。
三、超市貯存散裝食品，應(yīng)當(dāng)在貯存位置標(biāo)明食品的名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)者名稱(chēng)及聯(lián)系方式等內(nèi)容。
四、超市銷(xiāo)售分裝食品或散裝食品，應(yīng)當(dāng)制作散裝食品標(biāo)志牌，在散裝食品的容器、外包裝上標(biāo)明食品的名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)及聯(lián)系方式等內(nèi)容。
五、超市銷(xiāo)售生鮮食品和熟制食品，應(yīng)當(dāng)符合食品安全所需要的溫度、空間隔離等特別要求，防止交叉污染。
六、超市銷(xiāo)售的`預(yù)包裝食品的包裝上，應(yīng)當(dāng)有標(biāo)簽。標(biāo)簽應(yīng)當(dāng)標(biāo)明下列事項(xiàng)：
(一)名稱(chēng)、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期；
(二)成分或者配料表；
(三)生產(chǎn)者的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式；
(四)保質(zhì)期；
(五)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)；
(六)貯存條件；
(七)所使用的食品添加劑在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的通用名稱(chēng)；
(八)生產(chǎn)許可證編號(hào)；
(九)法律、法規(guī)或者食品安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定必需標(biāo)明的其他事項(xiàng)。專(zhuān)供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品，其標(biāo)簽還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明主要養(yǎng)分成分及其含量。
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