學�？记谥贫燃�合(15篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的學�？记谥贫�，歡迎閱讀與收藏。

學�？记谥贫�1

　　為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　一、考勤制度

　　1請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救�級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事［指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由］不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續(xù)。

　　2、請假審批制度：請假天以內(nèi)，由王寶平校長審批；請假天以上，由校長審批。

　　3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，　　20223按法定結(jié)婚年齡（女周歲，男周歲）結(jié)婚的，天以內(nèi)，符合晚婚，232517年齡（女周歲，男周歲犯勺天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政90策，正常年齡生育的，天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年，，241507齡（第一胎歲）的天以內(nèi)其配偶護理假，天以內(nèi)；直系親屬3喪葬假，天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。

　　4、事假：天以上（包括天），每天按課時計算，每天扣除）1/22（1本人月基本工資的不足天的，按節(jié)數(shù)計算，并扣考核基礎(chǔ)分8分。

　　二、缺勤考核

　　1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣款元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

　　2、曠工：指無課，坐班時間不在校每節(jié)扣款元。并扣除考核基5礎(chǔ)分分。

　　3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準假，擅自離開校園鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班1010結(jié)束前，早離崗分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出分鐘，均按曠課或曠工處理。

　　4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款元，并扣除考核基礎(chǔ)515分分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款元，并扣除考核基3礎(chǔ)分分。

　　5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責任。

　　6、一年以內(nèi)，曠工累計超過節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考80核基礎(chǔ)分累計扣除超過分者，同時取消本《年度考核》中〃合格〃及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

　　三、相關(guān)說明

　　1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。

　　2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。

　　3、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　5、無論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的.，一律按照曠課、曠工處理。

　　6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考　勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。

　　7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責任。

　　8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）　和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

學校考勤制度2

　　為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　一、考勤

　　(一)考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

　　(二)處室工作人員的'考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)

　　又堅持上班時間巡視、檢查制度;任課教師的考勤由值班領(lǐng)導負責實施。

　　(三)盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。

　　二、請假

　　(一)教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領(lǐng)導審批。請假三天以上，段長及主管領(lǐng)導同意后，由校長審批。

　　(二)教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。

　　(三)婚假15天(包括星期天)。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工(23周歲以上)，產(chǎn)假為半年。

　　(四)教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

　　(五)假期屆滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、曠工及其處理

　　(一)有下列情況之一者，可以認定為曠工;

　　1.在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者;

　　2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者;

　　3.請假事由與實際情況不符者;

　　4.雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者;

　　5.占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者;

　　6.雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者;

　　7.學校、集體活動、勞動拒不參加者。

　　(二)曠工處理

　　1.任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。

　　2.處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。

　　3.一次不參加，扣發(fā)獎金5元。

　　4.月曠工累計一周者，停發(fā)本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。

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　　為加強校風建設(shè)，維護正常的教學秩序，確保同學們的學習時間，結(jié)合學校實際情況，特制定本制度。

　　一、學生考勤規(guī)定

　　1、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，遵守學校的.作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統(tǒng)一組織的各項活動均屬于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應(yīng)辦理請假補假手續(xù)，未經(jīng)請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。

　　3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應(yīng)有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內(nèi)報學生處批準。3天以上報分管領(lǐng)導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

　　4、學生無故半天不到校，班主任應(yīng)和家長取得聯(lián)系，超過1天報學生處備案協(xié)查。

　　二、考勤管理規(guī)定

　　每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統(tǒng)計公布一次。學期結(jié)束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。

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　　一 考勤

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。

　　二 培訓考勤

　　每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

　　三 培訓

　　學習時，全體參培人員不做與學習無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務(wù)。

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　　為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)各校實際,特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、考勤的內(nèi)容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。

　　2、中心校的`考勤由各部主任負責實施，各村小的考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領(lǐng)導上班時間巡視、檢查制度；

　　二、請假

　　1、教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領(lǐng)導審批；請假二天以上，由分管領(lǐng)導同意后，報業(yè)務(wù)校長審批。事假一天收30元。

　　2、教職工因病請假，應(yīng)持縣級醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內(nèi)個人努力彌補的免收。

　　3、婚假１0（包括星期天），產(chǎn)假為半年。

　　4、教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

　　三、曠工及其處理

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認定為曠工；

　　１．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；

　　2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；

　　３．請假事由與實際情況不符者；

　�。矗�雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者；

　　5．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

　�。ǘ�）曠工處理

　　1．曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。

　　四、獎勵

　　考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。

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　　結(jié)合我校實際情況，經(jīng)過行政會研究，特制定本制度。

　　1、教師每天堅持上下午簽到制度，時間為預備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時，必須在簽到時間內(nèi)向值周行政說明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的`扣5元/人次。

　　2、政治學習，業(yè)務(wù)培訓、集會，教學等活動，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過一天），教學時間如遇病、事假，相應(yīng)調(diào)整的課時補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應(yīng)課時按40元/人、節(jié)累計扣除（不超過一天）。

　　3、病假要持縣級及以上醫(yī)院證明。

　　4、出公差，由工會主席及時公布。

　　5、教師坐班時間必須在教學區(qū)的教室，辦公室，學生寢室，從事教育教學活動，否則，參照上述1——2執(zhí)行。

　　6、本制度從20xx年9月1日起執(zhí)行，未盡事宜，另行通知。

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　　為加強考勤管理，根據(jù)《關(guān)于縣學校教職工請假制度的實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范教師隊伍管理的意見(試行)》，結(jié)合學校實際，特制定本規(guī)定。

　　一、考勤范圍、考勤負責人

　　1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責。

　　2、教學考勤：由值日行政巡查登記。

　　3、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)考勤：實行簽到制，由辦公室考勤，校級領(lǐng)導、值日行政、相關(guān)處室負責人進行檢查。

　　4、保衛(wèi)干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進行考勤，校級領(lǐng)導、值日行政、值周干部、相關(guān)處室負責人進行檢查。

　　4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

　　5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。

　　6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。

　　二、請假制度

　　1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應(yīng)負責人審批。

　　2、事假：任課教師事假原則上每學期不得超過10節(jié);行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

　　3、病假：憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學校安排代課、代崗。急病的應(yīng)先電話請假，康復后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。

　　4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續(xù)計算)，超過一周按事假論。

　　5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續(xù)計算)，假期超過一周以事假處理。

　　6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續(xù)計算)。

　　7、產(chǎn)假：產(chǎn)假135天(連續(xù)計算);晚婚晚育者，產(chǎn)假180天(連續(xù)計算);

　　8、哺乳假：確需請哺乳假的，應(yīng)提前一個月報校長室審核;學校根據(jù)實際情況，研究是否給予準假。

　　9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應(yīng)自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應(yīng)由同班其他科任教師代為上課，且不上自習課或隨意安排為考試。)

　　10、公假原則上由請假教師自己調(diào)課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負責人安排處理。

　　11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學校公差假、住院病假(應(yīng)有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應(yīng)有證明)等。

　　三、請假手續(xù)

　　1、請假應(yīng)填寫學校統(tǒng)一印制的請假條(請假條到教務(wù)處領(lǐng)取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關(guān)領(lǐng)導審批。特殊情況不能按時、親自在校辦理請假手續(xù)時，應(yīng)于履職前托人或以電信方式向?qū)W校請假，并自己安排同班或同學科老師代為上課，事后于當周內(nèi)及時補假，否則以私自調(diào)課論處。

　　2、審批規(guī)定：

　　請假人須填寫請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。

　　(1)請假一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關(guān)規(guī)定審批。

　　(2)請假一個月以上者，校長批準并報縣教育局審批。

　　(3)校長請假三天以上，報縣教育局批準。

　　(4)生管、保衛(wèi)、門衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的，須向?qū)W校分管領(lǐng)導請假。

　　3、請假條一式兩份，一份交教務(wù)處安排代課、保管(以便統(tǒng)計時核對)，一份交辦公室存檔。請假人應(yīng)將審批后請假條及時送交教務(wù)處和辦公室。

　　4、假期滿后，因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5、請假未經(jīng)批準，視為沒有請假。

　　6、辦公室、教務(wù)處統(tǒng)計出勤情況，依請假條以節(jié)為單位進行統(tǒng)計。

　　四、獎懲制度

　　1、每月出全勤，教師按規(guī)定享受當月出勤津貼。

　　2、除學校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。

　　3、教師私假10節(jié)以內(nèi)(行政、后勤、教輔人員私假3天以內(nèi))如未自行安排代課、代崗，每節(jié)扣5元。私假超過10節(jié)者，第11至15節(jié)(含15節(jié))每節(jié)扣10元，15節(jié)以上每節(jié)扣15元。

　　4、教職工因傷病(因公受傷的按有關(guān)規(guī)定另行處理)請假兩個月以內(nèi)的，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發(fā);病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的.百分八十。

　　5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續(xù)超過一個月或者一年內(nèi)累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。

　　6、凡連續(xù)請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)批準的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。

　　7、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。產(chǎn)假期滿，需續(xù)請哺乳假者，由請假人提出申請并經(jīng)學校行政會研究同意續(xù)請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%，不享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。

　　8、教師曠課，每節(jié)扣40元。

　　xx凡不按教務(wù)處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動(含自習課、班會課)者，視為私自調(diào)課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節(jié)40元。請假人、安排代課教務(wù)員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節(jié)40元。

　　9、生管、保衛(wèi)值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午、晚上各以2節(jié)計算)。

　　xx生管、保衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導請假并自行請人代班。生管、保衛(wèi)值班人員擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節(jié)、晚自修第四節(jié)后到休息時間)。生管值班老師要負責好當天整天的寄宿生管理工作(包括學生起床、宿舍衛(wèi)生、鐵門上鎖等及其他相關(guān)管理工作)，不履行職責，造成不良后果，視為曠崗一節(jié)。保衛(wèi)干部要加強校園巡查，對發(fā)生的事件應(yīng)及時到位處理，否則視為曠崗一節(jié)。

　　10、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)曠崗，每節(jié)扣20元(每半天以2節(jié)計算)。

　　xx行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務(wù)必親自簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽，視為曠職。

　　xx行政、后勤、教輔人員需暫時離開崗位的須向分管領(lǐng)導或處室負責人請假，擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)。

　　11、實驗管理人員無上實驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領(lǐng)導請假，留下聯(lián)系途徑，并在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開;否則以曠崗論處，每節(jié)扣20元。

　　12、圖書館值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午各以2節(jié)計算，中午、晚自修前時段各以1節(jié)計算)

　　xx圖書館值班人員需暫時離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導請假，擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。

　　13、教職工應(yīng)準時參加教師會、教研會等教育教學相關(guān)活動，有事應(yīng)依規(guī)定請假并及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節(jié)計)，每缺一次扣20元。

　　14、升旗、課間操、學生xx等班主任應(yīng)到場，缺3次，當缺勤一節(jié)計，并扣20元。

　　15、早晚自修曠勤一節(jié)扣6元。(早讀以一節(jié)計)

　　xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學區(qū)視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7：30前離開教室視為早退)累計達3次以曠勤1節(jié)計。督修時間教師不得離開教室，下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節(jié)。晚自修下班，教師必須做好班級學生出勤登記，否則視為曠勤1節(jié)。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排，學校不再發(fā)給下班補貼。

　　16、參加函授等提高教師業(yè)務(wù)素養(yǎng)的學習，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規(guī)定執(zhí)行)

　　17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

　　18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記，登記表經(jīng)值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣20元。

　　19、值周干部擅自離開崗位，無履行職責，視情況扣20至200元

　　20、監(jiān)考遲到、缺席處理：

　　(1)教師未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取試卷、組織考試，學期累計遲到2次視為曠課1節(jié)。

　　(2)開考5分鐘以內(nèi)，監(jiān)考未到位的，每次視為曠課1節(jié)。

　　(3)開考5分鐘以后，監(jiān)考未到位的，按曠課二節(jié)處理。

　　(4)監(jiān)考缺席的，按曠課四節(jié)處理。

　　21、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優(yōu)、評先和職務(wù)聘任考核等。

　　五、考勤公示

　　學校辦公室或教務(wù)處每周統(tǒng)計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監(jiān)督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。

　　注：本規(guī)定自xx年春季開始實施。

學�？记谥贫�8

　　一、出勤點到制度

　　1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上(含一節(jié))視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。

　　5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據(jù)考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關(guān)的材料說明。）。

　　6、每學期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統(tǒng)計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規(guī)定計算。

　　二、特使假時間規(guī)定

　　1、婚假：

　�。�1）不符合結(jié)婚年齡的.不給假；

　�。�2）符合結(jié)婚年齡的給假7天；

　�。�3）教師子女結(jié)婚假2天。

　　2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　4、重病假：縣鑒定辦證明為準。

　　5、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。

　　6、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業(yè)務(wù)文化提高的聽課、考試為公假。

學�？记谥贫�9

　　一、學員要嚴格遵守學習紀律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。

　　二、學員上課時必須認真聽講，做好筆記，嚴格遵守課堂紀律，講究學習方法，注重學習實效。

　三、學員因故不能參加學習，應(yīng)事先向常務(wù)副校長請假。

　　四、家長參加家長學校學習、活動作為評選“五好文明家庭”的參考條件。

　　五、學校要嚴格執(zhí)行學習考勤制度，學習考勤工作由各班班主任負責。

　　六、為了全面加強學校管理，切實保證教學工作緊張、有序地進行，努力提高家長學校辦學質(zhì)量，特制定本制度。

　　七、學員應(yīng)按照學校要求，按時到學校上課，不得無故缺席或遲到。

　　八、全體學員應(yīng)在上課前半小時到校，自覺復習上節(jié)課知識，做好上課前的.準備。

　　九、凡因事、因病不能到校上課者，需到校長室辦理請假手續(xù)，經(jīng)允許方能離開，不請假者作曠課處理。

　　十、因事、因病請假的學員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到校辦理銷假手續(xù)。

　　十一、學員考勤由班主任老師具體負責，要建立、用好學員點名冊，以備學校核查。

　　十二、學員無故曠課者，不得參加優(yōu)秀學員評比。

　　十三、學員考勤結(jié)果由教導主任記入學員檔案。

　　1、學員要嚴格遵守學習紀律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。

　　2、學員上課時必須認真聽講，做好筆記，嚴格遵守課堂紀律，講究學習方法，注重學習實效

　　3、學員因故不能參加學習，應(yīng)事先向社區(qū)教務(wù)主任請假。

　　4、家長參加社區(qū)家長學校學習、活動作為評選“五好文明家庭”的參考條件。

　　5、學校要嚴格執(zhí)行學習考勤制度，學習考勤工作由社區(qū)教務(wù)主任負責。

學�？记谥贫�10

　　教職工是學校教育教學工作的實施者，教師隊伍的管理是教學秩序穩(wěn)定和教學質(zhì)量提高的關(guān)鍵。為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　一、出勤要求

　　1、凡在編的教職工，原則上都應(yīng)該按上級規(guī)定和學校要求正常上班，履行好崗位職責，出滿勤，干滿點，遵守考勤制度。

　　2、教職工因重病不能堅持上班和履行職責，經(jīng)本人申請，持縣級以上醫(yī)院證明報校委會研究同意，并報教體局批準后方可離崗休息。長期請假（一個月以上）期間不享受學校的一切福利待遇。

　　二、請假

　　1、請假批準權(quán)：因事、因病需請假者，1天以內(nèi)由值班領(lǐng)導批準，2~7天由校長批準；請假期間課節(jié)自行調(diào)整；請假超7天以上的報縣教體局批準。

　　2、請假須履行手續(xù)，經(jīng)批準后方可生效。請假人需申請并填寫請假條，先由主管主任簽字，再報請值班領(lǐng)導或校長簽字批準后，交校辦公室匯總?cè)霗n留存。除特殊情況一般不得捎假。請假期滿，應(yīng)及時告知批準領(lǐng)導及校辦公室銷假。

　　3、婚產(chǎn)喪假期限：女教職工計劃內(nèi)生育者，前后共給假三個月，大齡晚育（24周歲以上）給假半年；流產(chǎn)給假一周，引產(chǎn)給假30天，本人結(jié)婚給假10天，子女結(jié)婚給假3天，圓九給假2天；喪假：父母、公婆、配偶病故給假一周，三周年給假3天，祖父母、岳父母病故給假3天，三周年給假1天；雙方祖父母、父母、配偶一、二周年分別給假1天。以上假期均累計計算（包括雙休日及法定節(jié)假日），如有超過，按事假對待。

　　4、缺勤處理辦法：

　�。�1）第一節(jié)上課前、最后一節(jié)上課后為簽到、簽退時間，遲到或早退1次扣2元，累計計算。

　�。�2）教職工請事假一天扣30元。

　　（3）教職工請病假必須提供縣級或縣級以上住院手續(xù)（診斷證明、住院證明、一日清單、出院證明等），每天扣10元，不能提供手續(xù)的.按事假處理。

　　（4）教職工若無請假手續(xù)，無故曠工一天扣50元，因曠工造成的一切后果由本人承擔。

　�。�5）出現(xiàn)空白堂或工作人員工作執(zhí)行不到位，發(fā)現(xiàn)一節(jié)或一次扣50元。

　�。�6）每人每月2次臨時出門，超出一次扣5元，累計計算；2天機動假，機動假以晌為單位，有課自行調(diào)整，超出的按事假對待，若誤課按誤課處理，以上假期需履行請假手續(xù)。

　�。�7）查崗一次不到按曠工一天處理，例會請假必須經(jīng)校長批準，遲到、請假一次扣10元，無故不參加例會者，一次扣30元。

　�。�8）父母、配偶、子女等近親患有重大疾病，需要請假陪護者，按事假對待。

　　注明：

　　1、無論何種情況不上班的，均按考評辦法扣除相應(yīng)積分；

　　2、已婚育齡女教職工請假期間必須參加單月孕檢。

　　3、因?qū)W校公差外出者，需履行請假手續(xù)，按正常上班對待。

　　三、考勤管理

　　1、學校成立考勤小組，由校長、副校長和辦公室主任組成。辦公室負責各類人員出勤情況的統(tǒng)計及有關(guān)資料的收繳登記。

　　2、考勤結(jié)果要做到一周一小結(jié)，一月一匯總，每月公布一次。月末轉(zhuǎn)財務(wù)人員扣除各類款項。

　　3、凡學校組織的學習、培訓、集會、教研活動、義務(wù)勞動等，有關(guān)人員必須參加，每缺一次按曠工處理。

　　4、一學年中請假累計超過1月者，取消請假人本年度的評模評優(yōu)及晉級資格。

　　5、連續(xù)一個月或一學期累計超過2個月的，年終考核為不合格。

　　6、考勤人員要認真做好考勤記錄，對各類人員要一視同仁，做到公平、公正、公開，不徇私情。

　　四、補充說明

　　1、本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　2、學校已發(fā)制度與此相抵觸的以本制度為準。

　　3、遇到特殊情況，校委會商量解決，解釋權(quán)歸校委會。

學�？记谥贫�11

　　為維護正常的.教學工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。

　　1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。

　　2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

　　3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

　　1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調(diào)課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

　　2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。

　　3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。

　　4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。

　　5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

　　6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

　　7.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

　　8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

　　9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

　　10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。

　　11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

　　12.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。

　　13.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

　　本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。

學校考勤制度12

　　學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校遵守學校作息制度。凡上課、早讀、早操、自習課、體育課、運動會、體育活動及學校統(tǒng)一組織的活動軍屬考勤記錄之列。

　　凡因病、因事不能到校上課或參加活動的.學生應(yīng)辦理請假或補假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未被批準而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進教室者做遲到論；遲到15分鐘以上視為曠課一節(jié)；下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）為早退，早退三次視為曠課一節(jié)。

　　學生病假應(yīng)有家長證明；三天以上需有區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明，三天以內(nèi)需班主任批準，三天以上一周以內(nèi)需教務(wù)主任批準，一周以上由主管校長審批。病假可以補假，應(yīng)由家長到�；螂娫捦ㄖ�班主任，并在第二天辦理補假手續(xù)。病假連續(xù)超過本學期總學時三分之一，或累計超過本學期總學時二分之一，必須辦理休學手續(xù)，休學期為一年，一年后仍不能復學學校將不保留學籍，只發(fā)肄業(yè)證。學生請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不能補假。一天之內(nèi)可由班主任批準，兩天以上由教務(wù)主任批準，事假一般不超過三天，超過三天按曠課論。

　　考勤制度

　　每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或考勤員認真記錄考勤，并由班主任審閱簽字（附請假手續(xù)）后交教務(wù)處，教務(wù)處每周一分年級公布上周缺勤學生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務(wù)處聯(lián)系，無異議則認定為本人認可，學期末將學生出勤情況記入學生手冊及學生檔案、凡無故遲到5次或曠課三節(jié)以上的學生不能評為各類三好學生，不能獲得各類獎學金。

　　教務(wù)處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內(nèi)容，滿分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負分，不按時交考勤本或記錄不真實按零分計、遲到或曠課3節(jié)以上的學生，要由班主任進行批評教育，本人要寫出書面認識由家長簽字后交班主任備案。

　　凡遲到五節(jié)或曠課五節(jié)以上的學生，班主任要通知家長到校共同對學生進行教育，并在全校點名批評，制定切實可行的改進措施，并有明顯改正方可上課。、凡經(jīng)常遲到曠課屢教不改，一學期遲到超過7次以上或曠課超過7節(jié)以上，學校要給與必要的紀律處分。學生曠課兩周班主任及時通知家長到校商議處理辦法，家長不到校視為自動退學，學校不辦理任何手續(xù)。

學�？记谥贫�13

　　為了加強學校教職工的考勤管理，嚴肅學校的工作紀律，確保學校各項工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定學�？记谥贫取�

　　一、考勤辦法

　�。ㄒ唬┛记诎闯銮�、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。

　　（二）學校實行坐班制，堅持上下班制度，實行簽到簽退制度。

　�。ㄈ�）辦公室負責考勤，當天帶班領(lǐng)導負責當日考勤。

　　二、考勤要求

　�。ㄒ唬┱埣僖�事先履行請假手續(xù)，報主管領(lǐng)導簽字批準，未及時履行的要在當天補上。

　　（二）請假人要提前一天把教案和課本交教務(wù)處。

　�。ㄈ�）不允許酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資，點名批評；發(fā)現(xiàn)三次，并造成不良影響的，進行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。

　　（四）上班時間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　　（五）假滿或假未滿上班應(yīng)及時銷假，假滿仍不能上班者，應(yīng)事先續(xù)假，否則按曠工計算。

　　三、請假辦法

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間（空課）短時外出（半天以內(nèi)），必須履行請假手續(xù)，填寫《教職工外出請假條》，由主管領(lǐng)導簽字批準。后勤人員向總務(wù)主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內(nèi)容的登記，每月統(tǒng)計一次，報校辦。

　�。ǘ�）無課臨時外出（半天內(nèi)）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務(wù)主任請假，后勤人員向總務(wù)主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務(wù)主任確定課程調(diào)整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。

　�。ㄈ�）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。

　　四、病假

　　（一）病假的認定：

　　1、家休病假：家休病假需出具縣醫(yī)院醫(yī)生證明書。

　　2、住院治療出具住院證、出院證等證明。

　　3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經(jīng)查明

　　按曠工處理，情節(jié)嚴懲的給予行政處分。

　　（二）對病假的處理

　　1、按照每日事假標準的50%扣發(fā)計算。（住院不扣發(fā)工資），計入考核。

　　2、重大疾病、特殊病例另行處理。

　　3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

　　4、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

　　（三）病假計算方法

　　病假按學年累計計算。對跨學年連續(xù)病假超過六個月的，應(yīng)與上學年最后一次病假的時間合并計算。

　　五、看護假

　　本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的'給連續(xù)看護假15天（包括公休日和法定節(jié)日，路程假除外）。

　　六、事假

　�。ㄒ唬┦录俚恼J定：教職工處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第7號文執(zhí)行。

　　（二）事假的處理

　　1、工作時間（空課）內(nèi)因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時，按半天事假計，依次類推。

　　2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。

　　3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。

　　4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學校派出除外）。

　　5、參加函授、專業(yè)對口的在規(guī)定時間內(nèi)（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過規(guī)定修學年限按事假計。

　　6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

　�。ㄈ�）事假計算不含法定節(jié)假日。

　　七、曠課、曠工

　　（一）曠課、曠工的認定

　　1、未請假、書面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。

　　2、未請假而又不參加學校組織的統(tǒng)一活動和各種會議學習的（不到半天的按半天計）定為曠工。

　　3、教師無故曠課一節(jié)按半個曠工日計算，依次類推。

　　4、上課鈴響后，若發(fā)現(xiàn)有課的教師五分鐘后還未進教室或提前下課者，每學期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。

　　5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關(guān)拘留，傳訊按曠工計。

　�。ǘ�）曠課、曠工的處理

　　1、每學期累計3天（含3天）以內(nèi)，每天扣日實發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過處分。

　　2、每學期累計3天以上7天以內(nèi)（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。

　　3、每學期累計7天以上，15天以內(nèi)（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。

　　4、每學期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。

　　5、連續(xù)曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉(zhuǎn)告本人（《教改字號文件》）。

　　6、未經(jīng)教務(wù)處許可、登記，私自調(diào)課者，調(diào)課雙方均按曠課處理。

　　八、婚、產(chǎn)假處理方法

　�。ㄒ唬┗椤�產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定休假，超假事先履行手續(xù)的按事假計，否則按曠工計。

　�。ǘ�）依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第七條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數(shù)民族22周歲以后生育的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數(shù)），給予男方護理假12天。

　�。ㄈ�）女職工哺乳不滿周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。

　�。ㄋ模┡�同志違反計劃生育政策而缺勤的（未領(lǐng)生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執(zhí)行。

　　（五）放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮埋者，自手術(shù)之日起休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天；產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎，按產(chǎn)假另加14天。

　　九、探親假

　　一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經(jīng)校領(lǐng)導和上級有關(guān)部門批準，統(tǒng)一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。

　　十、喪假及處理辦法：

　　根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動法第51條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。途中的車船費等由職工自理。喪假應(yīng)當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。假期

　　不包括公休日和法定節(jié)日。超過時間，需要履行請假手續(xù)，按事假處理，未履行請假手續(xù)者，按曠工處理。

　　職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；

　　2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。

　　十一、遲到、早退

　�。ㄒ唬�準時上班時間未到者，計遲到。

　�。ǘ�）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經(jīng)領(lǐng)導同意，考勤可不計晚來或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。

　　（三）學年考核每學期遲到、早退三次計缺勤一天。

　　十二、每月全勤，無安全、教學等事故發(fā)生，根據(jù)學校情況發(fā)精神文明全勤獎。

　　十三、本制度經(jīng)校職代會研究通過，于20xx年4月28日起執(zhí)行。

學校考勤制度14

　　為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護教師參加繼續(xù)教育培訓的積極性和創(chuàng)造性，增強教師職業(yè)信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。

　　1.考勤

　�、俟�假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　�、谑录伲悍惨蚴抡埣僬�，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長同意后，記事假一次。

　　③病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　�、苓t到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　�、菰缤耍簩W習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。

　　2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態(tài)度作為成績參考。

　　3.每位教師每學年開一節(jié)校內(nèi)公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結(jié)。

　　4.培訓結(jié)束時，應(yīng)及時完成相關(guān)作業(yè)和培訓調(diào)查，作好自我小結(jié)和自評。

　　5、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。

　　6、學期結(jié)束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。

學校考勤制度15

　　會議是學校貫徹落實上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會議紀律，確保會議精神的準確及時貫徹執(zhí)行，保障學校教育教學工作的正常開展。故特制定本制度：

　　一、會議的組織原則

　　堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學習和有關(guān)會議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學校召開的.會議。學校領(lǐng)導、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學習及教研活動都進行考勤登記且建檔考核。

　　二、會議紀律

　　1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。

　　2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。

　　3、參會人員必須自覺維護會議紀律，開會時不能在會場外面逗留或閑逛，開會時不能隨意在會場中走動，更不能中途離會，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會場”，不準帶小孩入會場哭鬧，不得翻看與會議無

　　關(guān)的報刊雜志或小說等。

　　4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀律處分。

　　三、會議考勤

　　1、學校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實行簽到或點名制。每次會議或政治學習由召集人按通知時間順延5分鐘開始點名，點名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點名，點名不在者記早退，兩次以上點名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點名處消缺席，否則視為缺會。

　　2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會。

　　3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。

　　四、獎懲措施

　　1、根據(jù)績效考核考勤分值進行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當天已辦理教學請假手續(xù)的不計扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學校相關(guān)科室同意后只考勤不計扣。

　　2、學期結(jié)束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。

　　3、每學期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱評審、先進評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。

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