學�？记谥贫燃�(15篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的學�？记谥贫�，歡迎閱讀與收藏。
學校考勤制度1
為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關證明）因事［指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由］不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假天以內，由王寶平校長審批；請假天以上，由校長審批。
3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧伲 �20223按法定結婚年齡（女周歲，男周歲）結婚的，天以內，符合晚婚，232517年齡（女周歲，男周歲犯勺天以內；產假，遵守計劃生育政90策，正常年齡生育的，天以內，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年，，241507齡（第一胎歲）的天以內其配偶護理假，天以內；直系親屬3喪葬假，天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。
4、事假：天以上（包括天），每天按課時計算，每天扣除）1/22（1本人月基本工資的不足天的，按節(jié)數(shù)計算，并扣考核基礎分8分。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣款元。并扣除考核基礎分10分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校每節(jié)扣款元。并扣除考核基5礎分分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自離開校園鐘之內；早退：指上課或坐班1010結束前，早離崗分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款元，并扣除考核基礎515分分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款元，并扣除考核基3礎分分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據情節(jié)，追究相關值班人員責任。
6、一年以內，曠工累計超過節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內，考80核基礎分累計扣除超過分者，同時取消本《年度考核》中〃合格〃及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。
三、相關說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。
3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續(xù)的.，一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考 勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。
8、根據教育工作的性質，按照相關規(guī)定，不設工齡假（帶薪年休假） 和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
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為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規(guī)定，特制訂本制度。
一、考勤
(一)考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
(二)處室工作人員的'考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)
又堅持上班時間巡視、檢查制度;任課教師的考勤由值班領導負責實施。
(三)盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
二、請假
(一)教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經批準后方可離開工作崗位。請假三天以內，段長同意后報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意后，由校長審批。
(二)教職工因病請假，應持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
(三)婚假15天(包括星期天)。凡領到準生證的晚育教職工(23周歲以上)，產假為半年。
(四)教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
(五)假期屆滿，應及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應辦理續(xù)假手續(xù)。
三、曠工及其處理
(一)有下列情況之一者，可以認定為曠工;
1.在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者;
2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者;
3.請假事由與實際情況不符者;
4.雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領導批準擅離職守者;
5.占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者;
6.雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者;
7.學校、集體活動、勞動拒不參加者。
(二)曠工處理
1.任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
2.處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
3.一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
4.月曠工累計一周者，停發(fā)本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。
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為加強校風建設，維護正常的教學秩序，確保同學們的學習時間，結合學校實際情況，特制定本制度。
一、學生考勤規(guī)定
1、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，遵守學校的.作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統(tǒng)一組織的各項活動均屬于考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續(xù)，未經請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。
3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內報學生處批準。3天以上報分管領導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內持證明辦理補假手續(xù)。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。
4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯(lián)系，超過1天報學生處備案協(xié)查。
二、考勤管理規(guī)定
每班設立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統(tǒng)計公布一次。學期結束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。
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一 考勤
1、公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
二 培訓考勤
每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
三 培訓
學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。
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為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規(guī)定，結合我鄉(xiāng)各校實際,特制定本制度。
一、考勤
1、考勤的內容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。
2、中心校的`考勤由各部主任負責實施，各村小的考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領導上班時間巡視、檢查制度；
二、請假
1、教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領導審批；請假二天以上，由分管領導同意后，報業(yè)務校長審批。事假一天收30元。
2、教職工因病請假，應持縣級醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內個人努力彌補的免收。
3、婚假１0（包括星期天），產假為半年。
4、教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
三、曠工及其處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認定為曠工；
１．在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。常埣偈掠膳c實際情況不符者；
�。矗m然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領導批準擅離職守者；
5．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理
1．曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。
四、獎勵
考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。
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結合我校實際情況，經過行政會研究，特制定本制度。
1、教師每天堅持上下午簽到制度，時間為預備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時，必須在簽到時間內向值周行政說明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的`扣5元/人次。
2、政治學習，業(yè)務培訓、集會，教學等活動，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過一天），教學時間如遇病、事假，相應調整的課時補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應課時按40元/人、節(jié)累計扣除（不超過一天）。
3、病假要持縣級及以上醫(yī)院證明。
4、出公差，由工會主席及時公布。
5、教師坐班時間必須在教學區(qū)的教室，辦公室，學生寢室，從事教育教學活動，否則，參照上述1——2執(zhí)行。
6、本制度從20xx年9月1日起執(zhí)行，未盡事宜，另行通知。
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為加強考勤管理，根據《關于縣學校教職工請假制度的實施意見》、《關于進一步規(guī)范教師隊伍管理的意見(試行)》，結合學校實際，特制定本規(guī)定。
一、考勤范圍、考勤負責人
1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責。
2、教學考勤：由值日行政巡查登記。
3、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)考勤：實行簽到制，由辦公室考勤，校級領導、值日行政、相關處室負責人進行檢查。
4、保衛(wèi)干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進行考勤，校級領導、值日行政、值周干部、相關處室負責人進行檢查。
4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。
5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。
6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。
二、請假制度
1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應負責人審批。
2、事假：任課教師事假原則上每學期不得超過10節(jié);行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。
3、病假：憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學校安排代課、代崗。急病的應先電話請假，康復后一天內補辦請假手續(xù)。
4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續(xù)計算)，超過一周按事假論。
5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續(xù)計算)，假期超過一周以事假處理。
6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續(xù)計算)。
7、產假：產假135天(連續(xù)計算);晚婚晚育者，產假180天(連續(xù)計算);
8、哺乳假：確需請哺乳假的，應提前一個月報校長室審核;學校根據實際情況，研究是否給予準假。
9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應由同班其他科任教師代為上課，且不上自習課或隨意安排為考試。)
10、公假原則上由請假教師自己調課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務處或相關處室負責人安排處理。
11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學校公差假、住院病假(應有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應有證明)等。
三、請假手續(xù)
1、請假應填寫學校統(tǒng)一印制的請假條(請假條到教務處領取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關領導審批。特殊情況不能按時、親自在校辦理請假手續(xù)時，應于履職前托人或以電信方式向學校請假，并自己安排同班或同學科老師代為上課，事后于當周內及時補假，否則以私自調課論處。
2、審批規(guī)定：
請假人須填寫請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。
(1)請假一天以內由教務主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關規(guī)定審批。
(2)請假一個月以上者，校長批準并報縣教育局審批。
(3)校長請假三天以上，報縣教育局批準。
(4)生管、保衛(wèi)、門衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的，須向學校分管領導請假。
3、請假條一式兩份，一份交教務處安排代課、保管(以便統(tǒng)計時核對)，一份交辦公室存檔。請假人應將審批后請假條及時送交教務處和辦公室。
4、假期滿后，因特殊情況需續(xù)假，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。
5、請假未經批準，視為沒有請假。
6、辦公室、教務處統(tǒng)計出勤情況，依請假條以節(jié)為單位進行統(tǒng)計。
四、獎懲制度
1、每月出全勤，教師按規(guī)定享受當月出勤津貼。
2、除學校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。
3、教師私假10節(jié)以內(行政、后勤、教輔人員私假3天以內)如未自行安排代課、代崗，每節(jié)扣5元。私假超過10節(jié)者，第11至15節(jié)(含15節(jié))每節(jié)扣10元，15節(jié)以上每節(jié)扣15元。
4、教職工因傷病(因公受傷的按有關規(guī)定另行處理)請假兩個月以內的，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發(fā);病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的.百分八十。
5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續(xù)超過一個月或者一年內累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。
6、凡連續(xù)請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關政策規(guī)定，經批準的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。
7、產假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。產假期滿，需續(xù)請哺乳假者，由請假人提出申請并經學校行政會研究同意續(xù)請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%，不享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。
8、教師曠課，每節(jié)扣40元。
xx凡不按教務處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動(含自習課、班會課)者，視為私自調課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節(jié)40元。請假人、安排代課教務員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節(jié)40元。
9、生管、保衛(wèi)值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午、晚上各以2節(jié)計算)。
xx生管、保衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假并自行請人代班。生管、保衛(wèi)值班人員擅自離開崗位經檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節(jié)、晚自修第四節(jié)后到休息時間)。生管值班老師要負責好當天整天的寄宿生管理工作(包括學生起床、宿舍衛(wèi)生、鐵門上鎖等及其他相關管理工作)，不履行職責，造成不良后果，視為曠崗一節(jié)。保衛(wèi)干部要加強校園巡查，對發(fā)生的事件應及時到位處理，否則視為曠崗一節(jié)。
10、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)曠崗，每節(jié)扣20元(每半天以2節(jié)計算)。
xx行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務必親自簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽，視為曠職。
xx行政、后勤、教輔人員需暫時離開崗位的須向分管領導或處室負責人請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)。
11、實驗管理人員無上實驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領導請假，留下聯(lián)系途徑，并在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開;否則以曠崗論處，每節(jié)扣20元。
12、圖書館值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午各以2節(jié)計算，中午、晚自修前時段各以1節(jié)計算)
xx圖書館值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。
13、教職工應準時參加教師會、教研會等教育教學相關活動，有事應依規(guī)定請假并及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節(jié)計)，每缺一次扣20元。
14、升旗、課間操、學生xx等班主任應到場，缺3次，當缺勤一節(jié)計，并扣20元。
15、早晚自修曠勤一節(jié)扣6元。(早讀以一節(jié)計)
xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學區(qū)視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7：30前離開教室視為早退)累計達3次以曠勤1節(jié)計。督修時間教師不得離開教室，下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節(jié)。晚自修下班，教師必須做好班級學生出勤登記，否則視為曠勤1節(jié)。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排，學校不再發(fā)給下班補貼。
16、參加函授等提高教師業(yè)務素養(yǎng)的學習，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規(guī)定執(zhí)行)
17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。
18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記，登記表經值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣20元。
19、值周干部擅自離開崗位，無履行職責，視情況扣20至200元
20、監(jiān)考遲到、缺席處理：
(1)教師未在規(guī)定時間內領取試卷、組織考試，學期累計遲到2次視為曠課1節(jié)。
(2)開考5分鐘以內，監(jiān)考未到位的，每次視為曠課1節(jié)。
(3)開考5分鐘以后，監(jiān)考未到位的，按曠課二節(jié)處理。
(4)監(jiān)考缺席的，按曠課四節(jié)處理。
21、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優(yōu)、評先和職務聘任考核等。
五、考勤公示
學校辦公室或教務處每周統(tǒng)計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監(jiān)督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。
注：本規(guī)定自xx年春季開始實施。
學校考勤制度8
一、出勤點到制度
1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上(含一節(jié))視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。
5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關的材料說明。）。
6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。
8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統(tǒng)計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規(guī)定計算。
二、特使假時間規(guī)定
1、婚假：
�。�1）不符合結婚年齡的.不給假；
�。�2）符合結婚年齡的給假7天；
（3）教師子女結婚假2天。
2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
4、重病假：縣鑒定辦證明為準。
5、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。
6、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業(yè)務文化提高的聽課、考試為公假。
學�？记谥贫�9
一、學員要嚴格遵守學習紀律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。
二、學員上課時必須認真聽講，做好筆記，嚴格遵守課堂紀律，講究學習方法，注重學習實效。
三、學員因故不能參加學習，應事先向常務副校長請假。
四、家長參加家長學校學習、活動作為評選“五好文明家庭”的參考條件。
五、學校要嚴格執(zhí)行學習考勤制度，學習考勤工作由各班班主任負責。
六、為了全面加強學校管理，切實保證教學工作緊張、有序地進行，努力提高家長學校辦學質量，特制定本制度。
七、學員應按照學校要求，按時到學校上課，不得無故缺席或遲到。
八、全體學員應在上課前半小時到校，自覺復習上節(jié)課知識，做好上課前的.準備。
九、凡因事、因病不能到校上課者，需到校長室辦理請假手續(xù)，經允許方能離開，不請假者作曠課處理。
十、因事、因病請假的學員，應在規(guī)定時間內到校辦理銷假手續(xù)。
十一、學員考勤由班主任老師具體負責，要建立、用好學員點名冊，以備學校核查。
十二、學員無故曠課者，不得參加優(yōu)秀學員評比。
十三、學員考勤結果由教導主任記入學員檔案。
1、學員要嚴格遵守學習紀律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。
2、學員上課時必須認真聽講，做好筆記，嚴格遵守課堂紀律，講究學習方法，注重學習實效
3、學員因故不能參加學習，應事先向社區(qū)教務主任請假。
4、家長參加社區(qū)家長學校學習、活動作為評選“五好文明家庭”的參考條件。
5、學校要嚴格執(zhí)行學習考勤制度，學習考勤工作由社區(qū)教務主任負責。
學校考勤制度10
教職工是學校教育教學工作的實施者，教師隊伍的管理是教學秩序穩(wěn)定和教學質量提高的關鍵。為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、出勤要求
1、凡在編的教職工，原則上都應該按上級規(guī)定和學校要求正常上班，履行好崗位職責，出滿勤，干滿點，遵守考勤制度。
2、教職工因重病不能堅持上班和履行職責，經本人申請，持縣級以上醫(yī)院證明報校委會研究同意，并報教體局批準后方可離崗休息。長期請假（一個月以上）期間不享受學校的一切福利待遇。
二、請假
1、請假批準權：因事、因病需請假者，1天以內由值班領導批準，2~7天由校長批準；請假期間課節(jié)自行調整；請假超7天以上的報縣教體局批準。
2、請假須履行手續(xù)，經批準后方可生效。請假人需申請并填寫請假條，先由主管主任簽字，再報請值班領導或校長簽字批準后，交校辦公室匯總入檔留存。除特殊情況一般不得捎假。請假期滿，應及時告知批準領導及校辦公室銷假。
3、婚產喪假期限：女教職工計劃內生育者，前后共給假三個月，大齡晚育（24周歲以上）給假半年；流產給假一周，引產給假30天，本人結婚給假10天，子女結婚給假3天，圓九給假2天；喪假：父母、公婆、配偶病故給假一周，三周年給假3天，祖父母、岳父母病故給假3天，三周年給假1天；雙方祖父母、父母、配偶一、二周年分別給假1天。以上假期均累計計算（包括雙休日及法定節(jié)假日），如有超過，按事假對待。
4、缺勤處理辦法：
�。�1）第一節(jié)上課前、最后一節(jié)上課后為簽到、簽退時間，遲到或早退1次扣2元，累計計算。
（2）教職工請事假一天扣30元。
（3）教職工請病假必須提供縣級或縣級以上住院手續(xù)（診斷證明、住院證明、一日清單、出院證明等），每天扣10元，不能提供手續(xù)的.按事假處理。
�。�4）教職工若無請假手續(xù)，無故曠工一天扣50元，因曠工造成的一切后果由本人承擔。
（5）出現(xiàn)空白堂或工作人員工作執(zhí)行不到位，發(fā)現(xiàn)一節(jié)或一次扣50元。
（6）每人每月2次臨時出門，超出一次扣5元，累計計算；2天機動假，機動假以晌為單位，有課自行調整，超出的按事假對待，若誤課按誤課處理，以上假期需履行請假手續(xù)。
�。�7）查崗一次不到按曠工一天處理，例會請假必須經校長批準，遲到、請假一次扣10元，無故不參加例會者，一次扣30元。
�。�8）父母、配偶、子女等近親患有重大疾病，需要請假陪護者，按事假對待。
注明：
1、無論何種情況不上班的，均按考評辦法扣除相應積分；
2、已婚育齡女教職工請假期間必須參加單月孕檢。
3、因學校公差外出者，需履行請假手續(xù)，按正常上班對待。
三、考勤管理
1、學校成立考勤小組，由校長、副校長和辦公室主任組成。辦公室負責各類人員出勤情況的統(tǒng)計及有關資料的收繳登記。
2、考勤結果要做到一周一小結，一月一匯總，每月公布一次。月末轉財務人員扣除各類款項。
3、凡學校組織的學習、培訓、集會、教研活動、義務勞動等，有關人員必須參加，每缺一次按曠工處理。
4、一學年中請假累計超過1月者，取消請假人本年度的評模評優(yōu)及晉級資格。
5、連續(xù)一個月或一學期累計超過2個月的，年終考核為不合格。
6、考勤人員要認真做好考勤記錄，對各類人員要一視同仁，做到公平、公正、公開，不徇私情。
四、補充說明
1、本制度自公布之日起執(zhí)行。
2、學校已發(fā)制度與此相抵觸的以本制度為準。
3、遇到特殊情況，校委會商量解決，解釋權歸校委會。
學校考勤制度11
為維護正常的.教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工�？记陬I導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權歸校委會。
學�？记谥贫�12
學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校遵守學校作息制度。凡上課、早讀、早操、自習課、體育課、運動會、體育活動及學校統(tǒng)一組織的活動軍屬考勤記錄之列。
凡因病、因事不能到校上課或參加活動的.學生應辦理請假或補假手續(xù)，未經請假或請假未被批準而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進教室者做遲到論；遲到15分鐘以上視為曠課一節(jié)；下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）為早退，早退三次視為曠課一節(jié)。
學生病假應有家長證明；三天以上需有區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明，三天以內需班主任批準，三天以上一周以內需教務主任批準，一周以上由主管校長審批。病假可以補假，應由家長到校或電話通知班主任，并在第二天辦理補假手續(xù)。病假連續(xù)超過本學期總學時三分之一，或累計超過本學期總學時二分之一，必須辦理休學手續(xù)，休學期為一年，一年后仍不能復學學校將不保留學籍，只發(fā)肄業(yè)證。學生請事假應事先辦理請假手續(xù)，不能補假。一天之內可由班主任批準，兩天以上由教務主任批準，事假一般不超過三天，超過三天按曠課論。
考勤制度
每班設立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或考勤員認真記錄考勤，并由班主任審閱簽字（附請假手續(xù)）后交教務處，教務處每周一分年級公布上周缺勤學生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務處聯(lián)系，無異議則認定為本人認可，學期末將學生出勤情況記入學生手冊及學生檔案、凡無故遲到5次或曠課三節(jié)以上的學生不能評為各類三好學生，不能獲得各類獎學金。
教務處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內容，滿分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負分，不按時交考勤本或記錄不真實按零分計、遲到或曠課3節(jié)以上的學生，要由班主任進行批評教育，本人要寫出書面認識由家長簽字后交班主任備案。
凡遲到五節(jié)或曠課五節(jié)以上的學生，班主任要通知家長到校共同對學生進行教育，并在全校點名批評，制定切實可行的改進措施，并有明顯改正方可上課。、凡經常遲到曠課屢教不改，一學期遲到超過7次以上或曠課超過7節(jié)以上，學校要給與必要的紀律處分。學生曠課兩周班主任及時通知家長到校商議處理辦法，家長不到校視為自動退學，學校不辦理任何手續(xù)。
學�？记谥贫�13
為了加強學校教職工的考勤管理，嚴肅學校的工作紀律，確保學校各項工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區(qū)有關規(guī)定，結合我校實際，特制定學�？记谥贫�。
一、考勤辦法
（一）考勤按出勤、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。
�。ǘ⿲W校實行坐班制，堅持上下班制度，實行簽到簽退制度。
�。ㄈ┺k公室負責考勤，當天帶班領導負責當日考勤。
二、考勤要求
�。ㄒ唬┱埣僖孪嚷男姓埣偈掷m(xù)，報主管領導簽字批準，未及時履行的要在當天補上。
�。ǘ┱埣偃艘崆耙惶彀呀贪负驼n本交教務處。
�。ㄈ┎辉试S酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資，點名批評；發(fā)現(xiàn)三次，并造成不良影響的，進行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。
（四）上班時間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經主管領導批準。
�。ㄎ澹┘贊M或假未滿上班應及時銷假，假滿仍不能上班者，應事先續(xù)假，否則按曠工計算。
三、請假辦法
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間（空課）短時外出（半天以內），必須履行請假手續(xù)，填寫《教職工外出請假條》，由主管領導簽字批準。后勤人員向總務主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內容的登記，每月統(tǒng)計一次，報校辦。
（二）無課臨時外出（半天內）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務主任請假，后勤人員向總務主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務主任確定課程調整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。
�。ㄈ┱埣倬璩鼍邥嫔暾垼蚬什荒苁孪瘸鼍�，事后必須補辦，否則按曠工處理。
四、病假
�。ㄒ唬┎〖俚恼J定：
1、家休病假：家休病假需出具縣醫(yī)院醫(yī)生證明書。
2、住院治療出具住院證、出院證等證明。
3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經查明
按曠工處理，情節(jié)嚴懲的給予行政處分。
（二）對病假的處理
1、按照每日事假標準的50%扣發(fā)計算。（住院不扣發(fā)工資），計入考核。
2、重大疾病、特殊病例另行處理。
3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。
4、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。
�。ㄈ┎〖儆嬎惴椒�
病假按學年累計計算。對跨學年連續(xù)病假超過六個月的，應與上學年最后一次病假的時間合并計算。
五、看護假
本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的'給連續(xù)看護假15天（包括公休日和法定節(jié)日，路程假除外）。
六、事假
�。ㄒ唬┦录俚恼J定：教職工處理私事應主要利用節(jié)假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第7號文執(zhí)行。
�。ǘ┦录俚奶幚�
1、工作時間（空課）內因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時，按半天事假計，依次類推。
2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。
3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。
4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學校派出除外）。
5、參加函授、專業(yè)對口的在規(guī)定時間內（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過規(guī)定修學年限按事假計。
6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
�。ㄈ┦录儆嬎悴缓ǘü�(jié)假日。
七、曠課、曠工
�。ㄒ唬⿻缯n、曠工的認定
1、未請假、書面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。
2、未請假而又不參加學校組織的統(tǒng)一活動和各種會議學習的（不到半天的按半天計）定為曠工。
3、教師無故曠課一節(jié)按半個曠工日計算，依次類推。
4、上課鈴響后，若發(fā)現(xiàn)有課的教師五分鐘后還未進教室或提前下課者，每學期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。
5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關拘留，傳訊按曠工計。
�。ǘ⿻缯n、曠工的處理
1、每學期累計3天（含3天）以內，每天扣日實發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過處分。
2、每學期累計3天以上7天以內（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。
3、每學期累計7天以上，15天以內（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。
4、每學期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。
5、連續(xù)曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉告本人（《教改字號文件》）。
6、未經教務處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。
八、婚、產假處理方法
（一）婚、產假按國家有關規(guī)定休假，超假事先履行手續(xù)的按事假計，否則按曠工計。
�。ǘ┮罁腥A人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數(shù)民族22周歲以后生育的，除國家規(guī)定的98天產假外，增加30天產假（128天產假包括產前休息的天數(shù)），給予男方護理假12天。
�。ㄈ┡毠げ溉椴粷M周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。
�。ㄋ模┡具`反計劃生育政策而缺勤的（未領生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執(zhí)行。
�。ㄎ澹┓胖脤m內節(jié)育器或皮埋者，自手術之日起休息2天，取宮內節(jié)育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天；產后輸卵管結扎，按產假另加14天。
九、探親假
一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經校領導和上級有關部門批準，統(tǒng)一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。
十、喪假及處理辦法：
根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動法第51條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。假期
不包括公休日和法定節(jié)日。超過時間，需要履行請假手續(xù)，按事假處理，未履行請假手續(xù)者，按曠工處理。
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。
1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。
十一、遲到、早退
（一）準時上班時間未到者，計遲到。
�。ǘ┨崆跋掳啵�10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經領導同意，考勤可不計晚來或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。
�。ㄈ⿲W年考核每學期遲到、早退三次計缺勤一天。
十二、每月全勤，無安全、教學等事故發(fā)生，根據學校情況發(fā)精神文明全勤獎。
十三、本制度經校職代會研究通過，于20xx年4月28日起執(zhí)行。
學�？记谥贫�14
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護教師參加繼續(xù)教育培訓的積極性和創(chuàng)造性，增強教師職業(yè)信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。
1.考勤
�、俟伲悍惨蚬拢êa假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
�、谑录伲悍惨蚴抡埣僬撸毦邆湔埣贄l，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
③病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
�、苓t到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
�、菰缤耍簩W習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
�、迺绻ぃ簾o故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態(tài)度作為成績參考。
3.每位教師每學年開一節(jié)校內公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結。
4.培訓結束時，應及時完成相關作業(yè)和培訓調查，作好自我小結和自評。
5、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。
6、學期結束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。
學�？记谥贫�15
會議是學校貫徹落實上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會議紀律，確保會議精神的準確及時貫徹執(zhí)行，保障學校教育教學工作的正常開展。故特制定本制度：
一、會議的組織原則
堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學習和有關會議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學校召開的.會議。學校領導、教職員工參加上級或學校召開的各種會議、政治學習及教研活動都進行考勤登記且建檔考核。
二、會議紀律
1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。
3、參會人員必須自覺維護會議紀律，開會時不能在會場外面逗留或閑逛，開會時不能隨意在會場中走動，更不能中途離會，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會場”，不準帶小孩入會場哭鬧，不得翻看與會議無
關的報刊雜志或小說等。
4、對會議內容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴重者按有關規(guī)定給予行政紀律處分。
三、會議考勤
1、學校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實行簽到或點名制。每次會議或政治學習由召集人按通知時間順延5分鐘開始點名，點名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點名，點名不在者記早退，兩次以上點名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經批準后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因學校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經召集人同意后按公假處理。
四、獎懲措施
1、根據績效考核考勤分值進行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當天已辦理教學請假手續(xù)的不計扣）；因公開會或出差請假，經學校相關科室同意后只考勤不計扣。
2、學期結束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務檔案，為教職員工職稱評審、先進評選，全員聘任等提供參考依據。
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