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　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的學(xué)�？记谥贫�，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　一、考勤制度

　　1請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事［指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由］不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。

　　2、請假審批制度：請假天以內(nèi)，由王寶平校長審批；請假天以上，由校長審批。

　　3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧伲�　　20223按法定結(jié)婚年齡（女周歲，男周歲）結(jié)婚的，天以內(nèi)，符合晚婚，232517年齡（女周歲，男周歲犯勺天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政90策，正常年齡生育的，天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年，，241507齡（第一胎歲）的天以內(nèi)其配偶護理假，天以內(nèi)；直系親屬3喪葬假，天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。

　　4、事假：天以上（包括天），每天按課時計算，每天扣除）1/22（1本人月基本工資的不足天的，按節(jié)數(shù)計算，并扣考核基礎(chǔ)分8分。

　　二、缺勤考核

　　1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

　　2、曠工：指無課，坐班時間不在校每節(jié)扣款元。并扣除考核基5礎(chǔ)分分。

　　3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班1010結(jié)束前，早離崗分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出分鐘，均按曠課或曠工處理。

　　4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款元，并扣除考核基礎(chǔ)515分分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款元，并扣除考核基3礎(chǔ)分分。

　　5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

　　6、一年以內(nèi)，曠工累計超過節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考80核基礎(chǔ)分累計扣除超過分者，同時取消本《年度考核》中〃合格〃及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

　　三、相關(guān)說明

　　1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。

　　2、抽查考勤時，除在實驗室準(zhǔn)備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。

　　3、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　5、無論何種請假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。

　　6、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考　勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。

　　7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責(zé)任。

　　8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）　和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

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