學校考勤制度集錦15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的學校考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學�？记谥贫�1

　　一、考勤制度

　　1、全體教職工實行坐班制。

　　2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。

　　3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補辦手續(xù)，否則視為曠工。

　　4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應(yīng)報請科教體育局批準。

　　5、請假手續(xù)一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務(wù)統(tǒng)計。

　　6、病假憑醫(yī)院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、假期期滿應(yīng)及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)主動、提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的.必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）

　　9、病、事假條必須分管領(lǐng)導或主管部門領(lǐng)導簽字方能生效。

　　二、考勤辦法

　　絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學校規(guī)章制度，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：

　　1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態(tài)度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。

　　2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內(nèi)扣10元，半小時以上一小時以內(nèi)扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。

　　3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，半小時以內(nèi)每次扣20元，一小時以內(nèi)每次扣40元，一小時以上2小時以內(nèi)每次扣80元，以次類推。（ 不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）

　　4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應(yīng)立即補到，并按第2條款內(nèi)容執(zhí)行。

　　5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。

　　6、曠工半天扣除半個月職務(wù)津貼；半天以上1天以內(nèi)扣除一個月職務(wù)津貼；1天以上2天以內(nèi)（含2天）扣兩個月職務(wù)津貼；2天以上上報區(qū)科教體育局，按教科體育局意見處理。

　　7、不論公事、私事都要事先調(diào)好課，每缺一節(jié)課扣除一個月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)責任。

學�？记谥贫�2

　　為了加強學校教職工的考勤管理，嚴肅學校的工作紀律，確保學校各項工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定學校考勤制度。

　　一、考勤辦法

　�。ㄒ唬┛记诎闯銮凇�曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。

　�。ǘ�）學校實行坐班制，堅持上下班制度，實行簽到簽退制度。

　�。ㄈ�）辦公室負責考勤，當天帶班領(lǐng)導負責當日考勤。

　　二、考勤要求

　�。ㄒ唬┱埣僖�事先履行請假手續(xù)，報主管領(lǐng)導簽字批準，未及時履行的要在當天補上。

　�。ǘ�）請假人要提前一天把教案和課本交教務(wù)處。

　�。ㄈ�）不允許酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資，點名批評；發(fā)現(xiàn)三次，并造成不良影響的，進行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。

　�。ㄋ模┥习鄷r間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　　（五）假滿或假未滿上班應(yīng)及時銷假，假滿仍不能上班者，應(yīng)事先續(xù)假，否則按曠工計算。

　　三、請假辦法

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間（空課）短時外出（半天以內(nèi)），必須履行請假手續(xù)，填寫《教職工外出請假條》，由主管領(lǐng)導簽字批準。后勤人員向總務(wù)主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內(nèi)容的登記，每月統(tǒng)計一次，報校辦。

　�。ǘ�）無課臨時外出（半天內(nèi)）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務(wù)主任請假，后勤人員向總務(wù)主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務(wù)主任確定課程調(diào)整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。

　�。ㄈ�）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。

　　四、病假

　　（一）病假的認定：

　　1、家休病假：家休病假需出具縣醫(yī)院醫(yī)生證明書。

　　2、住院治療出具住院證、出院證等證明。

　　3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經(jīng)查明

　　按曠工處理，情節(jié)嚴懲的給予行政處分。

　�。ǘ�）對病假的處理

　　1、按照每日事假標準的50%扣發(fā)計算。（住院不扣發(fā)工資），計入考核。

　　2、重大疾病、特殊病例另行處理。

　　3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

　　4、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

　　（三）病假計算方法

　　病假按學年累計計算。對跨學年連續(xù)病假超過六個月的，應(yīng)與上學年最后一次病假的時間合并計算。

　　五、看護假

　　本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續(xù)看護假15天（包括公休日和法定節(jié)日，路程假除外）。

　　六、事假

　　（一）事假的認定：教職工處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第7號文執(zhí)行。

　�。ǘ�）事假的處理

　　1、工作時間（空課）內(nèi)因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時，按半天事假計，依次類推。

　　2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。

　　3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。

　　4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學校派出除外）。

　　5、參加函授、專業(yè)對口的在規(guī)定時間內(nèi)（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過規(guī)定修學年限按事假計。

　　6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

　�。ㄈ�）事假計算不含法定節(jié)假日。

　　七、曠課、曠工

　�。ㄒ唬�曠課、曠工的認定

　　1、未請假、書面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。

　　2、未請假而又不參加學校組織的.統(tǒng)一活動和各種會議學習的（不到半天的按半天計）定為曠工。

　　3、教師無故曠課一節(jié)按半個曠工日計算，依次類推。

　　4、上課鈴響后，若發(fā)現(xiàn)有課的教師五分鐘后還未進教室或提前下課者，每學期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。

　　5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關(guān)拘留，傳訊按曠工計。

　�。ǘ�）曠課、曠工的處理

　　1、每學期累計3天（含3天）以內(nèi)，每天扣日實發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過處分。

　　2、每學期累計3天以上7天以內(nèi)（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。

　　3、每學期累計7天以上，15天以內(nèi)（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。

　　4、每學期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。

　　5、連續(xù)曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉(zhuǎn)告本人（《教改字號文件》）。

　　6、未經(jīng)教務(wù)處許可、登記，私自調(diào)課者，調(diào)課雙方均按曠課處理。

　　八、婚、產(chǎn)假處理方法

　�。ㄒ唬┗�、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定休假，超假事先履行手續(xù)的按事假計，否則按曠工計。

　�。ǘ�）依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第七條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數(shù)民族22周歲以后生育的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數(shù)），給予男方護理假12天。

　�。ㄈ�）女職工哺乳不滿周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。

　�。ㄋ模┡�同志違反計劃生育政策而缺勤的（未領(lǐng)生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┓胖脤m內(nèi)節(jié)育器或皮埋者，自手術(shù)之日起休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天；產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎，按產(chǎn)假另加14天。

　　九、探親假

　　一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經(jīng)校領(lǐng)導和上級有關(guān)部門批準，統(tǒng)一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。

　　十、喪假及處理辦法：

　　根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動法第51條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。途中的車船費等由職工自理。喪假應(yīng)當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。假期

　　不包括公休日和法定節(jié)日。超過時間，需要履行請假手續(xù)，按事假處理，未履行請假手續(xù)者，按曠工處理。

　　職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；

　　2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。

　　十一、遲到、早退

　�。ㄒ唬�準時上班時間未到者，計遲到。

　�。ǘ�）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經(jīng)領(lǐng)導同意，考勤可不計晚來或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。

　�。ㄈ�）學年考核每學期遲到、早退三次計缺勤一天。

　　十二、每月全勤，無安全、教學等事故發(fā)生，根據(jù)學校情況發(fā)精神文明全勤獎。

　　十三、本制度經(jīng)校職代會研究通過，于20xx年4月28日起執(zhí)行。

學�？记谥贫�3

　　會議是學校貫徹落實上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會議紀律，確保會議精神的準確及時貫徹執(zhí)行，保障學校教育教學工作的正常開展。故特制定本制度：

　　一、會議的.組織原則

　　堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學習和有關(guān)會議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學校召開的會議。學校領(lǐng)導、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學習及教研活動都進行考勤登記且建檔考核。

　　二、會議紀律

　　1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。

　　2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。

　　3、參會人員必須自覺維護會議紀律，開會時不能在會場外面逗留或閑逛，開會時不能隨意在會場中走動，更不能中途離會，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會場”，不準帶小孩入會場哭鬧，不得翻看與會議無

　　關(guān)的報刊雜志或小說等。

　　4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀律處分。

　　三、會議考勤

　　1、學校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實行簽到或點名制。每次會議或政治學習由召集人按通知時間順延5分鐘開始點名，點名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點名，點名不在者記早退，兩次以上點名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點名處消缺席，否則視為缺會。

　　2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會。

　　3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。

　　四、獎懲措施

　　1、根據(jù)績效考核考勤分值進行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當天已辦理教學請假手續(xù)的不計扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學校相關(guān)科室同意后只考勤不計扣。

　　2、學期結(jié)束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。

　　3、每學期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱評審、先進評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。

學�？记谥贫�4

　　為確保學校正常的工作秩序,保證充足的教學時間和工作時間,按時完成教學任務(wù),提高教育教學質(zhì)量,全體教師都要自學遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他集體活動,不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。

　　一、請假制度：

　　1、教師應(yīng)自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

　　2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內(nèi)須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。

　　3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

　　4、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學進度，以便教導處排課。

　　5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內(nèi)的'，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。

　　6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

　　8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

　　二、獎罰規(guī)定：

　　1、曠工一天扣績效考核積分5分，

　　2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。

　　3、事假每天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。

　　4、一學期結(jié)束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優(yōu)優(yōu)先考慮。

　　三、考勤操作：

　　1、考勤采用簽到制，每天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。

　　2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）

　　3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實的記錄材料。

　　4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計一次，并予以公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

　　5、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實事求是，不得弄虛作假。

　　6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。

學�？记谥贫�5

　　為規(guī)范學校工作紀律，提高工作效率，促進教學質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規(guī)守紀，結(jié)合我校實際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定，學校制訂教職工考勤制度。

　　一、考勤歸屬及對象

　　1.按照學校規(guī)定，依下表對相關(guān)人員進行考勤。

　　考勤人員

　　考勤場合

　　考勤對象

　　教務(wù)處

　　教師坐班、上課

　　全體教師

　　政教處

　　“六到崗”考勤（值周組長點名）

　　班主任、值周人員

　　到崗履職情況

　　生活老師、保安

　　辦公室

　　開會、升旗、集體活動、臨時性工作

　　全體教師

　　非教學崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計

　　校 長

　　考勤校務(wù)會議參會人員、抽查考勤學校干部

　　考勤總負責人：支部副書記

　　2.考勤人員應(yīng)每日如實記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長簽字方可有效。

　　二、請假類別及時限

　�。�1）法定假期

　　1.婚假。假期7天。

　　2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。

　　3.女教職工產(chǎn)假。

　　① 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；

　　② 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；

　�、� 多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

　�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。

　�、� 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。

　�。�2）病假

　　教職工患病需要休病假的，應(yīng)有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫(yī)療發(fā)票等，住院治療的還應(yīng)有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等，按照批假權(quán)限由學校主要領(lǐng)導簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則視為曠工處理。

　　（3）事假

　　教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。

　　三、批假權(quán)限

　　1.教職工請假1天以內(nèi)由分管教學副校長批準，自行調(diào)好課，并將調(diào)課結(jié)果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時向分管政教的副校長請假，并安排好班務(wù)；2天以上的請假由校長批準。

　　2.副校長和中層領(lǐng)導請假由校長批準。所有老師的會議請假由校長批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結(jié)果報告給考勤處室。

　　3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經(jīng)學校行政辦公會討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。

　　四、請假手續(xù)

　　1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

　　2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學習、因公出差，要自行調(diào)課，并將調(diào)課的結(jié)果報告教務(wù)處。不調(diào)課“甩包袱”走人的.，發(fā)生問題追責請假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后，才將該節(jié)課的責任歸屬代課的老師。超過三天的公務(wù)活動、病事假可向教務(wù)處申請調(diào)課。

　　3.請假結(jié)束后，要到學校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷假，接手相關(guān)工作。

　　五、考勤結(jié)果處置

　　1.按照學校要求，考勤結(jié)果依以下方式處置。

　　考勤結(jié)果：

　　處置方式：

　　執(zhí)行處室：

　　全期滿勤，按照規(guī)定發(fā)放工資

　　辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假

　　一年內(nèi)累計不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室

　　超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假

　　超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假

　　一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），超過規(guī)定時間的，扣除當日基本工資；獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過天數(shù)不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月，按照兩個月計算，依此類推。以下兩種情況除外：

　　如若自身患有重度疾�。�1.癌癥；2.長期住院治療；3.長期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實際情況，校委會討論通過，不扣除工資；

　　如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍需要緊急處理），且經(jīng)學校討論研究同意后，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續(xù)，方可請假，不扣除工資。

　　課堂考勤

　　曠課（在校未上課），每節(jié)次扣款30元，扣0.2分

　　教務(wù)處

　　上課遲到、早退，每節(jié)次扣款15元，扣0.1分

　　值日值周

　　未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。

　　政教處

　　7天以內(nèi)扣除基本日工資；連續(xù)曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，由學校按有關(guān)規(guī)定作出辭退或解聘處理意見，并上報教育局。

　　2.考勤制度每月執(zhí)行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關(guān)缺勤人員工資�？记趫�(zhí)行不到位，造成制度流于形式，由校委會考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導。

學�？记谥贫�6

　　1、出勤要求

　�。�1）各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教學人員坐班制時間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退；校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時間，根據(jù)實際需要另行規(guī)定。

　�。�2）教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂；按周程表依時參加業(yè)務(wù)學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議；

　�。�3）級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準；

　　（4）教師及教輔助人員都要依時參加值周工作（進行早讀、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特殊情況經(jīng)學校批準外，一律參加周一（早7：30）的周會（升旗儀式）；教學和管理人員按規(guī)定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作；

　�。�5）鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結(jié)婚應(yīng)盡量結(jié)合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結(jié)婚的，原則上只準假三天；產(chǎn)假期滿的女教職員工應(yīng)按時回校上班；

　�。�6）無特殊原因，不得利用學期內(nèi)的工作時間赴外地旅游探親；

　�。�7）學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。

　　2、考勤管理

　�。�1）全體教職員工上下班，一律按規(guī)定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室；

　　（2）教師上下課、下班輔導、級組會議、業(yè)務(wù)學習等由級組長考勤；

　�。�3）教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協(xié)助年級長考勤；

　�。�4）值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤；

　�。�5）教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤；

　　（6）考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現(xiàn)責任事故，對當事人和考勤人各罰款50—200元；

　�。�7）造成責任事故的，對當事人罰款200元——500元，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應(yīng)的法律責任。

　　3、考勤及獎懲

　�。�1）考勤周期為每月1日至31日；

　�。�2）凡值日缺勤一次（早崗、午休、晚修），不參加升旗、各項學習等（按考勤管理要求），每項缺勤一次，罰款50元；遲到、早退罰款25元；

　�。�3）凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資；遲到、早退累計5次者，不計發(fā)第十三個月的.獎勵工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理；

　　（4）節(jié)日慰問金及第十三個月獎勵工資。

　　①學校根據(jù)實際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問金的標準和發(fā)放日期。

　　②第十三個月獎勵工資：

　　按自然年度計發(fā)；

　　發(fā)放的范圍為上年底在冊并轉(zhuǎn)正人員；

　　發(fā)放標準：本人標準工資/12個月實際工作月數(shù)；

　　受到違紀處理的人員不計發(fā)；

　　試用期人員不計發(fā)；

　　休假人員按規(guī)定處理；

　　中途離職者不計發(fā)。

學�？记谥贫�7

　　為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學習期間參加各項學習活動的時間，確保完成學習任務(wù)，達到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學習的關(guān)系，正確認識參加繼續(xù)活動與完成教育教學工作任務(wù)的一致性，堅持繼續(xù)教育與學校教育教學工作“兩不誤、兩促進”。為此，對全體教師參加繼續(xù)教育活動實行考勤、請假、補習等制度，具體規(guī)定如下：

　　一、學習制度

　　1、認真參加學校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導組組織的各項學習活動，不遲到、不早退、不缺席。

　　2、在集體學習期間，要做好學習材料、學習讀本、學習筆記本的準備工作，要關(guān)閉手機或調(diào)至振動檔，仔細聽，認真記。

　　3、在自學期間，要按照學習進度認真學習，作好讀書筆記，記錄好自學的時間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點和重點內(nèi)容，按時保質(zhì)保量完成作業(yè)，結(jié)合教育教學工作撰寫學習心得體會。

　　二、考勤制度

　　1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學習活動的情況。

　　2、考勤的對象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動的`全體教師。

　　3、考勤的辦法：學習活動考勤實行點名制和簽到制相結(jié)合，如實做好考勤記錄,以及根據(jù)學校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。

　　三、請假制度

　　1、繼續(xù)教育學習活動考勤實行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計算外，還要計入學�？记诩{入學校全方位考核。

　　2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向?qū)W校領(lǐng)導提出書面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進行補習，保證達到規(guī)定的學習時間并完成規(guī)定的學習任務(wù)。

　　3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。

　　4、對不請假或未經(jīng)批準缺席學習活動的老師，經(jīng)查實后，由學校行政按學校相關(guān)制度納入學校考核。并同時作為學習態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應(yīng)學分。

　　四、補習制度

　　對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師，必須辦理請假手續(xù)，返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組報到，由領(lǐng)導小組指導其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項任務(wù)后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。

學校考勤制度8

　　為維護正常的'教學工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。

　　1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。

　　2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

　　3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

　　1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調(diào)課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

　　2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。

　　3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。

　　4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。

　　5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

　　6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

　　7.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

　　8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

　　9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

　　10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。

　　11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

　　12.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。

　　13.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

　　本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。

學�？记谥贫�9

　　桃花店學校教師考勤制度

　　1、全體教職工在正常的教學時間內(nèi)，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準遲到、早退和無故缺席。

　　2、每天實行上、下午點名制，當預備鈴聲結(jié)束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。

　　3、上班期間，不準擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務(wù)，可與值班領(lǐng)導班子口頭請假，但時間不得超過一節(jié)課。違者視為早退，一次扣0?5分。

　　4、上班期間，不準做任何與教學無關(guān)的私事，違者一次扣0?5分。

　　5、學校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續(xù)（要有請假條），待學校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節(jié)另扣2分。

　　6、不經(jīng)教導處批準而私自調(diào)課，雙方都以曠課論處，發(fā)現(xiàn)一例各扣1分。

　　7、教師因事請假規(guī)定：

　�。�1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。

　　（2）半天由教導主任批準；

　　（3）一至兩天的由校長批準；

　�。�4）一周以內(nèi)必須請示中心學校批準；

　　（5）超過一周的由縣教育局批準。

　　無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節(jié)課另扣2分。

　　8、因病短期治療視為事假，因確實連續(xù)住院治療兩天以上者經(jīng)核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫(yī)院證明。

　　9、校領(lǐng)導因公辦事、開會，課程由教導處安排，每節(jié)課給代課教師人民幣3元。

　　10、特殊病假照顧

　�。�1）教職工子女結(jié)婚，照顧四天假。

　　（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。

　�。�3）女性嚴格按上級文件規(guī)定照顧產(chǎn)假一學期（出示準生證）。

　�。�4）參加自學函授考試，根據(jù)考試所需的時間予以批假，不予扣分。

　�。�5）面授者，本人所授課程由教導處統(tǒng)一安排，不扣分，但授課者每節(jié)課所補助的`課時津貼由參學者自負。

　　11、全學期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎(chǔ)上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。

　　此制度從本學期點名之日始執(zhí)行。

學�？记谥贫�10

　　為努力完成教育教學任務(wù)，推動學校各項工作的正常運轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:

　　一、出勤方面:

　　1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

　　2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。

　　3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。

　　4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業(yè)務(wù)學習、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關(guān)閉手機。

　　5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導曠到按曠工1天記錄。

　　二、假類方面:

　　(一)1、護理假——教職工每學年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復印件、住院證明書才能批準護理假)。2、事假——事假一天扣25

　　元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的'時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。

　　(二)經(jīng)學校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(必須出示醫(yī)院證明)。

　　(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準。

　　2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。

　　3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假)。

　　(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫(yī)務(wù)人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。

　　三、培訓學習方面:

　　1、學校納入計劃統(tǒng)一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。

　　2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。

　　3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。

　　4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。

　　四、執(zhí)勤方面:

　　1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務(wù)主任處。

　　2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。

　　3、教務(wù)主任負責統(tǒng)計專任教師考勤，總務(wù)主任負責統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責統(tǒng)計全體教職員工政治學習、業(yè)務(wù)學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。

　　五、違規(guī)違法方面:

　　1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。

　　2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計計算)。

　　3、違反學生安全事故目標管理責任書者:(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現(xiàn)學生離校出

　　走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負法律責任并賠償經(jīng)濟損失(醫(yī)療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現(xiàn)人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。

　　批假權(quán)限:

　　全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。

　　備注:和靜縣第四中學考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計劃生育相關(guān)條例，根據(jù)我校實際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。

學�？记谥贫�11

　　為了保證我校正常的教學和工作秩序，維護勞動紀律的嚴肅性，形成良好的校風、教風，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳�。根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

　　一、行政、后勤人員由校長辦公室考勤，中學部教師由中教處考勤，小學部由小教處考勤。

　　二、考勤實行每天簽到制與當日領(lǐng)導隨時檢查相結(jié)合。

　　三、實行坐班制。

　　1、每天上午第一節(jié)至第四節(jié)課，下午第一節(jié)至第三節(jié)課為坐班時間，第一節(jié)課預備鈴

　　前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導認真檢查記錄當日考勤情況。

　　2、上午第四節(jié)課，無課和無工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節(jié)課后，無其它工作安排的教師可離校。

　　3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時對缺勤者予以處罰，簽到后應(yīng)及時到辦公室，否則作遲到和曠班處理。

　　4、嚴禁私自調(diào)課，一經(jīng)查出按曠班處理。

　　四、遲到、早退、曠課、曠班

　　1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）

　　2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）

　　3、曠課一節(jié)扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復計算，依此類推。

　　五、請假手續(xù)

　　1、請假一天以內(nèi)（含一天）必須到教導處登記，一天以上必須寫出書面請假條，按批假權(quán)限審批后方可離校。

　　2、所有請假的`必須到李主任處登記，并通知教導處。

　　六、批假權(quán)限

　　教師請假一天以內(nèi)由教導處登記審批到李主任處登記；

　　兩天以內(nèi)由值日領(lǐng)導審批到李主任處登記；

　　三天以上由校長審批到李主任處登記；

　　行政領(lǐng)導請假一律由校長審批到李主任處登記。

　　七、請假類別與相關(guān)規(guī)定

　　1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；

　　女方產(chǎn)假兩個月，晚育產(chǎn)假四個月零兩天，男方七天；

　　喪假五天（直系親屬）路途遠所用時間核定后另加，未盡的法定假按上級規(guī)定執(zhí)行，不扣款。

　　2、進修假：

　　教師進修學習請假，必須有函授學�；蚪M織單位的正式通知或?qū)W習考試安排，不扣款。

　　3、坐班假：

　　教師請假半天以內(nèi)且不需要調(diào)課為坐班假，教師每月坐班假請6節(jié)不扣款，每次不超過三節(jié)； 需代課的坐班假每節(jié)扣款2元，當月由教務(wù)處核消。

　　4、事假：

　　教師請事假兩天以內(nèi)不扣款。一學期累加3—7天之內(nèi)扣款10元/天，超過部分按20元/天扣款。

　　5、病假：

　　病假需有市級（或本礦）以上醫(yī)院證明，銷假時需要有住院發(fā)票作證明。一學期病假七天以內(nèi)不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學期工作量及有關(guān)獎金福利為止。

　　7、護理假：

　　護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫(yī)院）治理。護理時間：每學期10天（含節(jié)假日）護理假。護理假超出規(guī)定時間的，按事假處理。

　　八、出差：

　　教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導、教務(wù)處打招呼。

　　九、以上扣款每月結(jié)算一次，扣不完部分在工資中扣減。

　　十、滿勤獎（含開會）

　　一個月滿勤者30元，未出滿勤者全扣，每月兌現(xiàn)。

　　十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結(jié)一次，每月校辦公室公布一次，學期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時作參考依據(jù)。

　　十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權(quán)屬校長辦公室，本制度從本學期執(zhí)行。

學�？记谥贫�12

　　一 考勤

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。

　　二 培訓考勤

　　每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

　　三 培訓

　　學習時，全體參培人員不做與學習無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務(wù)。

學�？记谥贫�13

　　為加強校風建設(shè)，維護正常的教學秩序，確保同學們的學習時間，結(jié)合學校實際情況，特制定本制度。

　　一、學生考勤規(guī)定

　　1。學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，遵守學校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統(tǒng)一組織的`各項活動均屬于考勤之列。

　　2。凡因病、因事不能到校上課的學生，應(yīng)辦理請假補假手續(xù)，未經(jīng)請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。

　　3。學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應(yīng)有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內(nèi)報學生處批準。3天以上報分管領(lǐng)導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

　　4。學生無故半天不到校，班主任應(yīng)和家長取得聯(lián)系，超過1天報學生處備案協(xié)查。

　　二、考勤管理規(guī)定

　　每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統(tǒng)計公布一次。學期結(jié)束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。

學�？记谥贫�14

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負責本部門職工的'考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

　　xx學院

學�？记谥贫�15

　　為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護教師參加繼續(xù)教育培訓的積極性和創(chuàng)造性，增強教師職業(yè)信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。

　　1.考勤

　　①公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　�、谑录伲悍惨蚴抡埣僬撸�須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長同意后，記事假一次。

　�、鄄〖伲悍惨虿〔荒軈⒓优嘤枌W習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　�、苓t到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　�、菰缤耍簩W習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　�、迺绻ぃ簾o故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。

　　2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態(tài)度作為成績參考。

　　3.每位教師每學年開一節(jié)校內(nèi)公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結(jié)。

　　4.培訓結(jié)束時，應(yīng)及時完成相關(guān)作業(yè)和培訓調(diào)查，作好自我小結(jié)和自評。

　　5、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。

　　6、學期結(jié)束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。

【學�？记谥贫取肯嚓P(guān)文章：

學校考勤制度10-20

學校學生考勤制度10-31

【推薦】學�？记谥贫�09-11

[推薦]學校考勤制度05-19

學�？记谥贫萚精]03-21

學校課堂考勤制度04-08

學校考勤制度15篇02-19

學校會議考勤制度04-08

學�？记谥贫染�選15篇04-02

學�？记谥贫�(15篇)03-14