安全獎懲制度優(yōu)選【15篇】
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的安全獎懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
安全獎懲制度1
一、目的
為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，落實各級安全生產(chǎn)責任制，提高安全管理水平，促進公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理職責
1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負責安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。
2、公司安委辦負責安全生產(chǎn)獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施。
3、財務資產(chǎn)部負責建立安全獎懲資金臺帳。
4、各單位負責具體實施。
四、工作程序
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處罰范圍
1 、工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。
2 、設備、火災事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。
3 、違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。
4 、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。
5 、單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
6 、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
7 、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。
8、對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責任人。
9 、未按公司要求開展安全生產(chǎn)標準化建設工作的'。
10 、違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。
處罰類型
1 、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2 、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款10—5000元、賠償損失的3—50%、降低工資、扣除獎金等。
3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。
4 、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
懲罰程序
1 、經(jīng)濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2 、行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準后執(zhí)行。
五、獎勵
（一）獎勵的范圍
1、在推廣安全“四新”技術、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；
2、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；
3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4、遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。
5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。
7、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；
8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者；
9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進工作者的；
10、按照公司要求，認真開展安全生產(chǎn)標準化工作，全年未發(fā)生事故的單位。
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獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會審批。
2先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。
3對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會審批。
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安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支，由公司財務資產(chǎn)部建立臺帳。
安全獎懲制度2
近年來，隨著人民生活水平的提高和社會發(fā)展的迅速改變，人們對于安全問題的重視程度也越來越高。對于學校教育來說，安全教育是非常重要的一環(huán)，而學習安全獎懲制度則是推動學生自覺遵守安全規(guī)則的有效手段。在我的學習生活中，我有幸體驗了學習安全獎懲制度，并從中獲得了一些心得體會。
首先，學習安全獎懲制度能夠有效地提高學生的安全意識和自覺性。在我們學校，每個學生入學時都要簽署安全責任書，并承諾遵守學校的各項安全規(guī)則。每當有學生發(fā)生違反安全規(guī)定的行為時，學校會對其進行相應的處罰，而那些遵守規(guī)定的學生則會得到表彰和獎勵。這種獎懲制度激勵了學生主動遵守規(guī)則，提高了他們的安全意識和自覺性。我曾經(jīng)親眼目睹過幾個同學在飯?zhí)弥羞`反了飯?zhí)媒故褂檬謾C的規(guī)定，結果被老師發(fā)現(xiàn)并進行了處理。他們因此受到了懲罰，而我則因為一直遵守規(guī)定得到了老師的表揚。這次經(jīng)歷讓我深刻地感受到了學習安全獎懲制度的力量。
其次，學習安全獎懲制度有助于營造和諧的學習氛圍。學校是一個集體，學生們在這里生活、學習和交流，因此安全問題的.重要性是不言而喻的。學習安全獎懲制度將學生的安全責任與整個學校的安全管理相結合，使得學生們都能夠關注他人的安全，共同遵守安全規(guī)則。在我們學校，每年都會舉行學生安全知識競賽，通過比賽的形式讓學生們了解各種安全常識，增強他們的安全意識。這不僅提高了學生們的安全素養(yǎng)，而且加強了學生之間的互助與合作，形成了和諧的學習氛圍。
此外，學習安全獎懲制度還能夠培養(yǎng)學生的責任心和自我保護意識。在學校，我們經(jīng)常會聽到教師強調(diào)“安全是第一位”的口號，學校也經(jīng)常組織各種教育活動來提高學生的自我保護能力。作為學生，我們要時刻警醒自己并對自己的安全負責。通過學習安全獎懲制度，我深刻地體會到了個人責任與集體責任的緊密聯(lián)系。只有個人具備了自我保護意識和能力，整個學校的安全環(huán)境才能得以維護。
然而，學習安全獎懲制度也存在著一定的不足。例如，在執(zhí)行過程中可能存在某些規(guī)定的不合理或?qū)嵤┎坏轿坏葐栴}。此外，有些同學可能僅僅出于獎勵或懲罰的顧慮而遵守或違反規(guī)定，而并非真正樹立起安全自覺。
綜上所述，學習安全獎懲制度在學生安全教育中發(fā)揮著重要的作用。它能夠有效地提高學生的安全意識和自覺性，營造和諧的學習氛圍，培養(yǎng)學生的責任心和自我保護意識。然而，為了更好地發(fā)揮學習安全獎懲制度的作用，學校和教師們也需要不斷完善制度，改進執(zhí)行方式，確保學生們能夠真正從中受益并樹立起安全自覺。同時，學生們也要明確安全的重要性，自覺遵守學校的安全規(guī)定，以保障自己和他人的安全。只有這樣，我們的學習環(huán)境才能更加安全、和諧地發(fā)展。
安全獎懲制度3
1、安全生產(chǎn)是公司生存和進展的前提和根底，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順當進展。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)視治理，防止和削減生產(chǎn)安全事故，保障廣闊消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權責清楚，建立健全鼓勵和懲處措施，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，依據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)嘉獎和懲處制度：
2、財務部按考核結果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專項經(jīng)費保證。
3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責書。
4、對履行安全生產(chǎn)職責制、消退事故隱患，成績顯著的賜予嘉獎。
5、對員工個人嘉獎、凡貼合以下條件之一者，由工會和技術部提出嘉獎方案，報主管領導審批，賜予一次性100—1000元嘉獎;
�、怕毠ぐl(fā)覺重大事故隱患，防止事故發(fā)生;
�、剖鹿拾l(fā)生后專心進展搶救和實行有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;
⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有創(chuàng)造制造或技術革新，有明顯效果的;
�、仍诎踩卫�、安全技術、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推舉并取得顯著成績者;
⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進展舉報者。
6、懲罰
根據(jù)安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進展檢查，并依據(jù)檢查結果下發(fā)罰款通知，對違章個人進展罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務部。假如未按時交納則從下月工資中扣除。
7、懲罰標準
�、胚`章指揮每消失一次罰指揮者200元;
�、瓢踩氊熤撇宦鋵崳踩a(chǎn)領導小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元;
�、沁`反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;
�、炔唤M織或不參與各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓的，每發(fā)覺一次罰當事人100元;
�、蔁o“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)覺一人罰部門負責人100元;
⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發(fā)覺一人罰部門負責人100元;
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)覺一次罰該部門負責人及辦事人各200元;
⑻對仔細執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員有意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲偷模堪l(fā)覺一次罰200元;
�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場，阻止對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)覺一次罰當事人200元;
⑽接到“事故隱患通知單“后不準時實行措施的.，每發(fā)覺一次罰部門負責人300元;
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍懲罰;
⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批判;
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理;
�、野l(fā)生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加;
�、訉Ω鞑块T行政正職的懲罰還將并處安全生產(chǎn)職責書的懲罰規(guī)定。
8、個人行為的懲罰
違反以下紀律者，賜予50元——1000元經(jīng)濟懲罰：
�、挪话匆�(guī)定穿戴勞動防護用品者;
�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者;
�、枪ぷ鲌龅�(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;
�、瘸秶褂迷O備者;
⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
�、书_動有缺陷并有可能造成事故的設備者;
⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自燃燒物品者。
安全獎懲制度4
第一章目的
為了加強公司交通安全管理，避免交通違章，積極預防交通事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，加強對公司駕駛員、車輛的管理力度，建立健全公司駕駛員、車輛安全管理考核機制，特制定本考核獎懲制度。
第二章適用范圍
本實施細則適用于公司各部門、駕駛員、車輛日常安全管理。
第三章編制依據(jù)
一、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》。
二、公司駕駛員、車輛管理制度。
第四章一般規(guī)定
發(fā)生違反公司車輛安全管理規(guī)定屬我方責任的'交通事件且損失低于10000元（含）者定為一般交通事件，發(fā)生人身重傷、車輛丟失等我方責任的交通事件或損失超過10000元的交通事件定為重大交通事故。
第五章責任劃分
一、公司車輛管理部門負責組織對車輛負責人、駕駛員進行培訓、駕駛證取證、車輛保養(yǎng)、定檢、損壞維修、購買車輛保險、保險索賠等工作。
二、公司車輛管理部門負責駕駛?cè)藛T資質(zhì)、交通違章、車輛配置常用工器具、車輛應急物品、車輛衛(wèi)生、日常培訓等檢查監(jiān)督工作，是車輛安全管理監(jiān)督部門。
三、各分公司分別是本部門車輛安全管理的直接責任部門，是考核實施細則在本部門的直接執(zhí)行者。
第六章考核實施細則
第一條部門考核實施細則
一、根據(jù)有關法律法規(guī)及公司要求，應對駕駛員進行每季度不少于一次的交通安全宣傳教育培訓,通過開展交通安全教育，增強職工道路交通安全意識，提高遵守交規(guī)的自覺性，避免交通違章，積極預防交通事故，聯(lián)系相關部門，定期進行車輛保養(yǎng)、定檢，及時進行損壞維修、購買車輛保險等工作，及時進行車輛技術檔案和有關臺帳的建立、管理和監(jiān)督。未按要求完成或未按時完成上述工作，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，對責任部門進行處罰。
二、公司各個部門對本部門車輛負責人、駕駛員具有直接管理責任，如車輛發(fā)生刮擦、碰傷、翻車、嚴重損壞及嚴重交通事故，責任部門應及時向公司報告，因管理不力導致本部門出現(xiàn)交通事故，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，對發(fā)生交通事故部門相關責任人進行處罰。
第二條車輛駕駛?cè)丝己藢嵤┘殑t
駕駛員應模范地遵守交通法規(guī)，共同維護好交通秩序。駕駛員要做到自覺遵守交通法規(guī)，如存在下列行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應的處罰：
一、嚴禁酒后開車，發(fā)現(xiàn)一次，處以罰款500元，予以辭退；
二、嚴禁超速行駛（高速公路不高于90km/h，省道不高于60km/h，鄉(xiāng)村道路不高于40km/h，山區(qū)道路不高于30km/h），發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次，處以罰款200元；
三、嚴禁開斗氣車，發(fā)現(xiàn)一次，處以罰款100元；
四、嚴禁疲勞駕駛，發(fā)現(xiàn)一次，處以罰款100元；
五、嚴禁將機動車交給非內(nèi)部駕駛證人員駕駛，發(fā)現(xiàn)一次，處以罰款200元；
六、未經(jīng)批準，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以罰款500元；
七、遇大雨、大雪、大霧、沙塵暴等惡劣天氣時，應盡量不出車或少出車。未經(jīng)主管領導批準，強行出車者，給予警告處分。
八、駕駛員無故不參加安全培訓和例會者，一次返款200元；
九、根據(jù)公司準駕制度，行車時車輛駕駛?cè)吮仨氹S身攜帶機動車駕駛證、行車證、從業(yè)資格證、道路運輸證等相關證件材料，如因忘記攜帶，被交管部門處理，主要責任由車輛駕駛?cè)藗�人承擔；發(fā)現(xiàn)手續(xù)不全，強行出車被交管部門處理，全部責任由車輛駕駛?cè)顺袚?/p>
十、駕駛?cè)笋{駛車輛超限超載2次者，到公司進行安全教育培訓，寫出檢查及保證書；
十一、因疏忽大意，導致車輛被盜，車輛駕駛?cè)顺袚饕熑?/p>
第三條重大交通事故處理
發(fā)生重大交通事故后經(jīng)公司辦公會確定考核結果，年度安全目標考核不因事故后的處罰而免除。
第五條獎勵辦法
一、對遵守交通規(guī)則，一年內(nèi)無任何交通事件，經(jīng)公司辦公會確定給予一定獎勵；
二、提前預見危險，并及時提醒駕駛員注意，避免事故發(fā)生，經(jīng)上報批準，進行適當?shù)莫剟睢?/p>
第四條檢查與評價
一、本制度由公司技保處負責檢查本考核細則的執(zhí)行情況。
二、本制度由公司技保處部負責解釋。
三、本制度通過實踐不斷修改、完善。
安全獎懲制度5
為將幼兒園安全工作做實做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關處室根據(jù)自己承擔的各項安全工作認真落實。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書。各崗位根據(jù)自己承擔的安全責任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)誰主管、誰負責\的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，并做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全校通報，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實行一票否決\，凡是出現(xiàn)安全責任事故的崗位工作人員，取消當年評優(yōu)、評模等各種榮譽的.評選資格，并報請上級主管部門給予嚴肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，并記入個人業(yè)務檔案。一、具體實施方法：
考評：
幼兒園成立安全考核評價領導小組，每月對教師的安全工作進行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：
每月幼兒園安全考核領導小組對教師的安全工作進行綜合考評，對每月無任何安全責任事故的教師獎勵100元。
懲罰：
�。ㄒ唬┦軅�。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴重者按相關要求進行處理。
�。ǘ┕钦�。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴重者另行處理。
�。ㄈ┟撗�。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴重者按相關法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準。
（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴重后果者每次扣20元。
�。ㄎ澹w罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關規(guī)定進行加倍懲罰，情節(jié)嚴重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當班誰承擔責任若兩位教師同時當班則共同負責。
其它1、教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按幼兒園要求及時發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。
安全獎懲制度6
1.目的
為建立本單位有關安全生產(chǎn)獎勵、懲罰管理辦法，加強安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)效率，特制定本制度。
2.范圍
本制度適用于本單位的全體員工。
3.職責
3.1.管理部負責制定、修訂安全生產(chǎn)獎懲制度并監(jiān)督執(zhí)行。
3.2.管理部負責執(zhí)行安全生產(chǎn)責任、安全生產(chǎn)目標、安全規(guī)章制度的考核。
3.3.安全生產(chǎn)管理領導小組負責審核、批準安全生產(chǎn)獎懲事項；重大安全生產(chǎn)責任事項的'考核報企業(yè)主要負責人審批。
3.4.各部門負責本部門安全生產(chǎn)責任、安全生產(chǎn)目標、安全規(guī)章制度的考核。
4.引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安監(jiān)總局第16號令）
5.管理規(guī)定
5.1.獎勵事項
對認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及本單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對防止事故發(fā)生和職業(yè)危害有貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：
5.1.1.對安全生產(chǎn)技術有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯效果者。
5.1.2.各級管理人員及員工能積極履行安全生產(chǎn)職責，完成安全生產(chǎn)責任制。
5.1.3.制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。
5.1.4.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
5.1.5.對搶險救災有功者。
5.1.6.積極參加本單位、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進部門、個人的。
5.1.7.在消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
5.2.獎勵程序
5.2.1.安全生產(chǎn)先進班組和個人，由部門匯總材料上報管理部，經(jīng)審核后報企業(yè)主要負責人批準。
5.2.2.先進部門由管理部組織各部門評選、討論、審核通過后由報企業(yè)主要負責人批準。
5.3.懲罰事項
有下列情形之一者應予懲罰：
5.3.1.事故責任者。
5.3.2.違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。
5.3.3.違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。
5.3.4.破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞或謊報事故者。
5.3.5.事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復發(fā)生事故者。
5.3.6.對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度人員打擊報復者。
5.3.7.其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。
5.3.8.對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。
5.3.9.擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
5.3.10.各級管理人員、部門及員工不履行安全職責。
5.4.懲罰類型
5.4.1.經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-200元、賠償損失的3-10%、降低工資、扣除獎金。
5.4.2.行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、辭退、開除。
5.4.3.性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
5.5.處罰程序
5.5.1.經(jīng)濟處罰由有關部門提出，報管理部批準后執(zhí)行。
5.5.2.行政處罰由有關部門提出，報企業(yè)主要負責人批準后管理部執(zhí)行。
安全獎懲制度7
為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》和《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范(試行)》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強化公司內(nèi)部管理,起到表彰先進,鞭策落后的目的,確保公司的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運、服務質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司良好的服務形象,制定此制度。
第一條考核獎懲對象
公司各部門、管理人員、駕乘人員
第二條全員繳納崗位安全責任金
公司員工按標準足額繳納崗位安全責任金,繳納標準:公司安全管理第一責任人1000元;安全管理第二責任人800元;安全管理第三責任人500元;安全科其他管理人員300;駕駛員1000元;乘務員500元。
第三條本公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:
1、實事求是、客觀公正的原則;
2、注重安全管理實效的原則;
3、堅持考核結果與經(jīng)濟獎懲和人員使用掛鉤。
第四條安全生產(chǎn)目標考核辦法
1、為確�？己斯ぷ鞯捻樌M行,最大限度的發(fā)揮任期目標考核的`功效,公司成立安全生產(chǎn)目標考核領導小組,負責對公司各部門、各崗位人員的考核工作。
考核組組長:公司主要負責人
考核組副組長:分管安全的負責人
考核組成員:公司各部門負責人
2、年度目標考核周期:當年度1月1日-12月31日,每年組織兩次考核,上半年、下半年各一次。
3、考核計分:考核組根據(jù)日常管理中掌握的情況對照公司與各部門、各崗位人員簽訂的年度安全生產(chǎn)目標責任書,逐項打分,安全生產(chǎn)指標考核每年只考核一次,日常安全工作情況取兩次考核平均分值加上指標考核分值即為年度考核最終得分。
4、考核等級確認:考核組考核后得分要被考核人簽字確認,經(jīng)考核組最后確定考核等級,考核得分為95分以上的可評為先進部門或先進個人,考核得分為90分的為合格,90分以下為不合格。
第五條獎懲辦法
(一)被評為先進的部門,進行通報表彰。對評為先進的個人全額退回安全責任金,繼續(xù)聘用并給予所繳納安全責任金1/2的獎勵;
(二)對考核為合格的部門不獎不懲,個人繼續(xù)聘用,退回個人安全責任金;
(三)對考核等級為不合格的部門通報批評,個人不能完全兌現(xiàn)目標,實績較差,大家認可度低的人員,在分清原因的前提下可采取扣除所繳納安全責任金、換崗、降職和責令辭職等措施。對不在處罰之列,但小錯不斷的人員予以誡勉,堅持教育為主,懲罰為輔的原則,達到防微杜漸的作用。
安全獎懲制度8
第一條 為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)盛市政府《關于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。
第二條 市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標責任書》 。
第三條 層層建立安全生產(chǎn)目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內(nèi)容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據(jù)考核結果予以獎懲。
第四條 安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《**市交通系統(tǒng)安全工作職責》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。
第五條 安全目標考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標獎。
第六條 區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達到或超過《安全目標責任書》中的'否決指標的，均實行一票否決，取消該年度安全先進單位和先進個人評比，扣發(fā)安全目標獎。
第七條 凡年度目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。
第八條 本制度經(jīng)**市交通局修訂，于發(fā)布之日起正式實施。
附件2
安全隱患排查整治三級管理制度
第一條 為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《公路法》、《內(nèi)河交通安全管理條例》等法律法規(guī)，提高對“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”重要性的認識，根據(jù)盛市政府《關于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結合交通行業(yè)特點，特制定本制度。
第二條 按照市交通局、區(qū)（市）縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級管理原則，切實加強對公路客貨運輸、客貨站點、水上運輸、公路事故多發(fā)點段和病害橋梁等重點部位事故隱患的排查整治工作，做到標本兼治、防患于未然。
第三條 市交通局每年底由有關處分別提出下一年度安全生產(chǎn)重大隱患的整改計劃、整改方案，分別報送省交通廳、公路局、運管局和航務局。同時抄送局安全監(jiān)督處，匯總上報市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關部門。并按照省交通廳、市政府及有關部門下達的整治任務，在職責范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務按期完成；堅持每季度定期排查和經(jīng)常性安全隱患排查整治制度。
建設處負責國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負責公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導督促市級收費公路公司排查整治收費路橋的安全隱患；交管處負責指導督促市級客貨運輸、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校安全隱患的排查整治；航務處（海事局）負責水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。
第四條 區(qū)（市）縣交通局負責縣道公路橋梁、屬地管理的客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修、駕校、水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生產(chǎn)重大隱患的整治計劃、整改方案，分別報送市交通局安全監(jiān)督處、公路處、交管處、航務處（海事局）；并按照市交通局、當?shù)卣坝嘘P部門下達的整治任務，在職責范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務全面完成。堅持季度排查和經(jīng)常性排查整治制度。
第五條 公路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護企業(yè)、公路客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校、航運企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一年度安全生產(chǎn)重大隱患整改計劃和整改方案，并報上級交通行業(yè)管理部門；堅持月查和日查安全隱患排查制度，按時完成各級政府和交通管理部門下達的安全隱患整治任務。
第六條 隱患整治項目完工后，負責整治的單位要及時向下達隱患整治任務的政府或上級交通部門提交評價申請，由下達任務的政府或交通部門組織有關專家對其安全性進行評價；整治不符合安全生產(chǎn)要求的不能投入生產(chǎn)和使用，并限期重新進行整改。
第七條 本制度經(jīng)**市交通局修訂后，于發(fā)布之日起正式實施。
附件3
安全事故統(tǒng)計報告管理制度
第一條 為加強交通部門各類安全事故的統(tǒng)計、報告和檔案管理，根據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時上報的通知》要求，結合交通部門的特點，特制定本制度。
第二條 安全事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上，經(jīng)濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經(jīng)濟損失30萬以上或群傷事故，危險化學品在運輸過程中發(fā)生嚴重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應急救援措施立即向市、區(qū)（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內(nèi)形成正式的事故快報。
1、道路運輸事故：市級運輸企業(yè)負責向市交通局值班室和交管處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。
2、水上運輸事故：市級航運企業(yè)分別向市交通局值班室和航務處（海事局）值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。
3、公路橋梁施工和養(yǎng)護作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。
4、交通企業(yè)生產(chǎn)安全事故：區(qū)（市）縣交通局和市級交通生產(chǎn)企業(yè)直接向市交通局值班室報告。
凡發(fā)生重特大傷亡責任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責任事故、危化品運輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領導和有關處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報告，交管處、公路處、航務處（海事局）負責分別向省運管局、公路局、航務局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應急救援處置情況。
第三條 安全事故的統(tǒng)計。安全事故的統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當年的12月25日，上月的26日至當月的25日。市交通局負責統(tǒng)計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故，區(qū)（市）縣交通局負責統(tǒng)計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。
1、道路運輸事故統(tǒng)計：按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的要求，區(qū)（市）縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車事故 （月、季、年）報表》交市交通局安全監(jiān)督處，安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規(guī)劃處，并將《安全指標對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關局領導。
2、水上運輸安全事故統(tǒng)計：水上運輸安全事故由區(qū)（市）縣海事處和市級航運企業(yè)統(tǒng)計，并在每月5日前上報市航務處（海事局），航務處（海事局）在每月5日前報送局安監(jiān)處，安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。
3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計：按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法，市級道橋施工和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負責統(tǒng)計，并在每月5日前匯總交安監(jiān)處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計表》，經(jīng)安監(jiān)處匯總后報局領導和市安監(jiān)局等相關部門。區(qū)（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)（市）縣交通局負責統(tǒng)計，并報當?shù)卣嘘P部門。
第四條 安全事故檔案管理。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負責保管。檔案內(nèi)容包括：上級領導對事故的批示、政府及有關部門對處理事故的文件和批復、事故責任認定書、事故調(diào)查報告、事故快報和應急救援處置報告、對事故責任單位和責任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴厲查處的單位和從業(yè)人員，應分別建立劣跡檔案，并在**交通安全公示網(wǎng)等媒體上進行公示。
第五條 本制度經(jīng)**市交通局修訂后，從發(fā)布之日起正式實施。
安全獎懲制度9
為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。
本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。
獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認定及處罰規(guī)定》。
1、職責：
1、1項目部安全生產(chǎn)領導小組負責項目安全生產(chǎn)的全面管理。
1、2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。
1、3項目部負責對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。
1、4安全生產(chǎn)領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。
2、獎懲辦法：
對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：
2、1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認真制定并落實安全生產(chǎn)職責制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護標準化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;
2、2在安全生產(chǎn)活動中貢獻突出，并總結出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;
2、3取得了有推廣價值的'安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
2、4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;
2、5在安全生產(chǎn)、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;
2、6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的;
2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。
2、8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。
2、9發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當事人的職責;各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、
2、10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。
2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅(qū)逐出場。
2、12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。
安全獎懲制度10
本著“誰主管，誰負責”，“誰主辦，誰負責”及“分線分組條塊管理”的原則，落實學校安全工作責任制和責任追究制，實現(xiàn)學校師生非正常死亡“零”指標，確保學校無安全責任事故、事件發(fā)生，安全制度與績效工資考核相結合。
一、各路隊負責人：
1、分管線組織活動時，事先進行安全隱患排查，活動時落實安全教育，安全管理措施，并上報，一項未落實的扣5分。
2、分管線組織師生活動時發(fā)生無責任安全事故，處理不及時的，扣5分。
3、校務值周巡視到位，及時到崗，發(fā)生安全事故及時了解，處理并上報，并對值周教師進行提醒，在《校務值周記錄》上記錄。其中一項未落實的扣5分。
二、班主任：
1、認真組織每日學生安全教育，學生行為檢查督促工作，每周安全總結，在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時調(diào)查、處理并化解學生糾紛等安全事件并記錄，學生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報學校。一次未及時處理、記錄、上報扣2分.
3、發(fā)現(xiàn)學生①攀爬學校圍墻；②上乒乓球臺；③站在課桌椅上
把頭伸出窗外；④下樓滑行；⑤打架；⑥在教室過道狂奔追逐；⑦帶管制刀具；⑧玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
4、參加并完成學校布置的`安全方面工作（如特異學生管理記錄），及時上交相關材料。少一次扣5分。
5、組織活動安全教育、安全管理不到位導致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對班級學生活動場所進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不能解決的及時上報學校以消除隱患。同時教育好學生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。
三、學科教師：
1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結在《學校值周記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無責任事件及時了解。巡視檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，上報綜治辦，并與相關班主任溝通的。任一項未做到扣5分。
2、課內(nèi)教學安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故，發(fā)現(xiàn)學生不在課應立即上報班主任。一項未做到扣5分。
3、及時處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時，工作到位，協(xié)助管理認真，無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。
5、學生發(fā)生安全事件時，在場或得知情況，應及時救助、處理，否則應負相應安全責任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學校布置的安全管理、學習任務，及時上交相關材料。少一次扣5分。
四、重大責任事故一票否決指標
有以下情況的任何一項，學期中各項榮譽評比，職務晉升，考核評優(yōu)、評先等實行一票否決，當年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來人員進入學校，傷害師生或劫持學生案件；
2、師生違法犯罪受到處罰事件；
3、師生進京進杭上訪、罷課及非法游行、集會事件；
4、發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事故事件；
5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴重后果經(jīng)查實的。
安全獎懲制度11
一、學校建立安全領導小組，由校長任組長，分管領導任副組長，加強對師生的安全教育，每天有2-3人巡查校區(qū)，對各項工作、各個設施設備作安全檢查。
二、檢查內(nèi)容：
1、水電線路是否完好、暢通，規(guī)范。
2、校舍及相關設施是否安全、完好。
3、消防滅火器配置及有效情況。
4、各類設施設備有無安全隱患。
5、食堂衛(wèi)生安全情況。
三、對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，立即處理，消除隱患。并把檢查結果納入有關人員的`工作考核。
1、學校每學期進行一至二次安全工作綜合檢查，專項檢查不定期進行。
2、各教職員工都要對自己所負責的安全工作、活動場所進行不定期自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時向領導匯報，并及時整改。
3、每次檢查由相關人員做好記錄，對檢查出來的事故隱患要限定時間派相關人員進行整改，直至合格為止。
4、對存在事故隱患而又整改不力，造成嚴重后果的，要追究相關責任人的責任。
安全獎懲制度12
第一章總則
一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理職責制度》，特制定本制度。
二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。
三、公司設立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和異常獎。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有異常貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)異常獎。
四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關部門依法查處。 第二章生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定
五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。
六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。
七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)異常獎：
�。ㄒ唬⿲景踩a(chǎn)提出合理化提議被采納的；
�。ǘ┲浦惯`章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；
�。ㄈ┘皶r發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；
�。ㄋ模⿹岆U救災有功者。
八、安全生產(chǎn)異常獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)異常獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。
九、異常獎申報程序如下：
�。ㄒ唬┎块T提出書面申請（附件一）；
�。ǘ┌踩繉徍�；
（三）安委會研究決定；
（四）相關部門執(zhí)行；
�。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
十、生產(chǎn)員工參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。
十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：
�。ㄒ唬┻`反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；
�。ǘ┌嘟M長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；
（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝臵的；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規(guī)定的；
�。ㄎ澹┐嬖谄渌`反公司安全管理規(guī)章制度行為的。
十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接職責的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。
十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。
十四、作出懲戒決定的程序如下：
（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；
�。ǘ┌踩考s談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；
�。ㄈ┕景参瘯芯繘Q定；
（四）行政、人事等相關部門執(zhí)行；
�。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
第三章安全管理職責考核與獎懲規(guī)定
十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情景進行綜合考評。
十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。
十七、綜合考評的資料：以職責制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責資料為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。
十八、綜合考評的方式：
（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；
�。ǘ┕久總�季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未進取履行安全管理職責，導致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；
�。ㄈ┎块T（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領導職責，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟損失10000元以上的事故負有領導職責的'，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法理解政府有關部門的調(diào)查處理。
（四）部門（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領導職責，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失20xx元以上的事故負有領導職責的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。
十九、綜合考評最終結果經(jīng)安委會研究審定后有效。
二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。
二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失20xx元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。 第四章附則
二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理職責，共同理解考評。
二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。
二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。
安全獎懲制度13
為加強安全生產(chǎn)管理，明確職責、獎優(yōu)罰劣，特制定安全生產(chǎn)考核獎懲制度，公司各部門及項目部遵照執(zhí)行。
一、考核對象：
公司各部門、項目部及崗位人員；
二、考核內(nèi)容：
部門安全生產(chǎn)管理目標、職責、項目部安全管理目標、職責及現(xiàn)場各工種的安全職責。；
三、考核組織：
公司成立考核小組，由公司總經(jīng)理董建利任組長，安全副經(jīng)理，總工程師為副組長，安質(zhì)部、行政部、人力資源部、財務部、經(jīng)營部負責人為成員，具體落實考核工作；
四、考核時間：
季度考核與日常不定期考核為依據(jù)，年終匯總兌現(xiàn)與日常兌現(xiàn)相結合；
五、獎懲內(nèi)容：
第1條獎勵：
凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：
1、對于日常安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門及項目部、班組和個人；
2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者；
3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；
4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；
5、在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；
6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；
7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；
8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。
凡考核優(yōu)勝者分別給予通報表揚，頒發(fā)榮譽證書、獎金，晉職晉薪等獎勵。
第2條懲罰：
違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。
1、各種違章違紀的處罰：
�。�1）凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的單位或個人100—200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；
�。�2）違反用火、用電和進入設備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：50—100元／人、次；
�。�3）凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款1000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位100元／個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰300元／次；
�。�4）違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰100元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區(qū)罰款100元／人、次；
（5）各種車輛無安全措施入廠罰款100元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人50元／次；
�。�6）凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；
�。�7）凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位50—500元／處；
（8）損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～l00％；
�。�9）不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復工教育的，扣罰責任單位100元/人、次；
�。�10）各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50—500元/項；
�。�11）發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100元／次；
�。�12）各種作業(yè)票、證等未經(jīng)監(jiān)護人、監(jiān)火人、安全負責人本人簽字的視為無效，扣罰責任單位20元／次；
�。�13）發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位100元／起；
�。�14）凡因設計、安裝、檢修、采購質(zhì)量不符合相關標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關情節(jié)對責任單位或責任人進行相應處罰；
�。�15）其它各種違章，視情節(jié)扣罰50—100元／人、次；
�。�16）進入塵、毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰100元／人。
2、各類事故責任者的處罰：
（1）事故直接經(jīng)濟損失在3000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20％；
�。�2）事故直接經(jīng)濟損失在3000元（含3000元）以上10000元以下的.責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30—20％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20—30％；
（3）事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20—15％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的15—20％；
�。�4）事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15—10％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的10－15％；
�。�5）事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含50000元）以上的責任者依據(jù)有關規(guī)定處理；
（6）由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款500元／人、次，對責任單位扣罰100—500元/人。
對造成重傷及以上事故的責任者處以1000元罰款并給予記過以下處分，扣罰重傷事故責任單位500元/人，發(fā)生死亡事故的責任單位扣罰1000—20xx元/人，事故責任者及有關人員、單位主要領導等將依據(jù)有關規(guī)定處理。
第3條凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：
1、對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；
2、對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；
3、對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；
4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；
5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；
6、對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者
7、對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者；
8、對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；
9、對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者；
10、在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。
第4條附則：
1、其它未盡事宜，按公司有關規(guī)定辦理。
2、本制度自頒布之日起施行。
安全獎懲制度14
為做好學校安全工作，認真學習，貫徹教育局安全工作會議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團結和帶領全體教職工，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結合學校具體情況，本著“加強管理、完善機制、沉著應對、有效預防、依靠科學、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實施安全工作責任追究與獎懲制度。
第一、發(fā)揮黨員領導干部身先士卒的模范帶頭作用。堅持“以人為本、預防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的安全網(wǎng)絡意識。、
第二、居安思危、警鐘長鳴，從思想上從分認識安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚求真務實、嚴抓落實的工作作風，把安全工作當作頭等大事來抓。
第三、堅持校長負責制，部門責任首問制，明確責任、完善機構、建立應急機制。
第四、學校安全工作領導小組成員分工：
組 長：孫志良（校長）；（負責日常安全工作督促、檢查和指導）
組 員：耿忠仁（總務主任）（負責保障設施、設備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛(wèi)生安全），王 巖（大隊輔導員）（負責教師和學生的.安全教育，組織學習《未成年人保護法》、《校園安全事故處理辦法》等相關安全法律法規(guī)，檢查整改存在于學校的安全隱患、負責安全知識宣傳普及）；學校安全工作領導小組 在工作中做到“五個必須”即①必須宣傳到位。②必須強化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時交流與暢通。⑤必須認真執(zhí)行上級安全工作精神和學校安全工作各項規(guī)定。
第五、全體教師要與學校簽訂《安全工作責任狀》，對所教學生有安全教育的責任和義務，主動排查隱患，做到下情上通，保障安全。
第六、班主任對本班學生負有安全教育管理責任義務。每位任課教師對自己的課堂和組織的活動負有安全教育的責任和義務。每位教職工對校園中自己見到或知道的安全事件負有及時處理的責任義務。相應專用教室負責所使用教室的設施和課堂安全。
第七、全體教職工必須認真學習和遵循《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、《教師法》及有關安全的法律法規(guī)，
安全獎懲制度15
1目的
為了嚴格落實安全生產(chǎn)職責制，促進安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定，特制定本管理制度。
2范圍
2.1本制度規(guī)定了職工在安全生產(chǎn)方面的獎勵和處罰。
2.2本制度適用于廠屬各單位及全廠人員，也適用于臨時工、包工隊、代培人員等。
3職責
3.1廠屬各單位負責人對貫徹本條例全面負責。
3.2廠辦負責落實安全考核實施。
3.3安全科負責根據(jù)集團年度經(jīng)營大綱制定每年的安全考核辦法及細則。
3.4安全科負責對本例貫徹落實和監(jiān)督檢查。
4管理資料和要求
4.1安全生產(chǎn)管理獎勵
4.1.1職工有下列成績之一者，給予單獨獎金100—1000元，每獎勵一人次車間加5—20分。
4.1.1.1模范遵守國家有關政策法令，遵守集團、冶煉廠各項安全管理制度，在安全工作方面做出顯著成績的；
4.1.1.2發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施以及制止“三違”避免事故或顯著減輕事故危害程度的；
4.1.1.3安全工作有發(fā)明創(chuàng)造，安全技術上有重大革新或推廣新技術、先進安全管理并有卓越成績的；
4.1.1.4在事故搶險中有功的；
4.1.1.5在安全活動等工作中有其它方面顯著成績的。
4.2安全生產(chǎn)管理處罰
4.2.1安全教育考核：
4.2.1.1凡入廠的新工人必須進行“三級”安全教育，經(jīng)考核合格后，才準上崗作業(yè)并做好相應記錄備案。缺一人次項處罰職責人20元，扣1分。
4.2.1.2各車間凡是發(fā)生安全事故都必須組織分析，找出事故原因，對職工進行教育，吸取教訓，無組織一次，處罰車間100元，扣5分。
4.2.1.3無故不按時參加廠部安全生產(chǎn)例會或各級組織的安全活動者，每有一人次處罰20元，車間每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班組不組織召開班前、班后會，或上一班安全隱患不提醒接班者每有一項次處罰30元，扣2分。
4.2.1.5對本崗《安全技術規(guī)程》及隱患防范措施不了解者每人次處罰10元，扣1分。
4.2.2安全生產(chǎn)檢查考核：
4.2.2.1生產(chǎn)各車間、工段、班組必須有專用安全檢查記錄本，記錄本車間、工段、班組安全隱患檢查及整改情景。沒有檢查記錄或弄虛作假，處以當事人50—200元罰款，扣2分。
4.2.2.2各車間每日應對本車間危險源點和關鍵設備進行巡檢，并做好巡檢記錄，缺一天處罰相關職責人10元，。
4.2.2.3要害場所沒配備消防設施或消防設施不完好，過期不能使用造成事故的職責人處罰50—100元，扣1分。
4.2.2.4無故不參加廠部組織的各種安全檢查者處罰30元。
4.2.2.5對于上級職能部門下發(fā)的安全整改通知，無故不整改、整改不徹底，或不按時整改的，每項處罰職責車間50—100元，扣3—10分。
4.2.2.6安全員每日對全廠進行安全巡檢，巡檢敷衍了事、流于形式無記錄每有一次處罰20—50元。
4.2.2.7安全員在動火等作業(yè)場所玩忽職守，不按規(guī)定監(jiān)護者，每有一次處罰50—200元。
4.2.3安全行為考核：
4.2.3.1進入工作現(xiàn)場不按規(guī)定穿戴個人勞動保護用品者，處罰每人次5元，扣0.5分。
4.2.3.2未辦理各種安全工作票，檢修時不掛檢修牌擅自整修、施工者，處罰項目負責人50—100元，扣1—2分。
4.2.3.3違反本崗位《安全技術操作規(guī)程》的酌情處罰3—50元，每人次扣0.5—3分。
4.2.3.4違反集團《安全生產(chǎn)條例》各條款者處以職責人5—100罰款。
4.2.3.5擅自拆除，故意破壞安全設施者，處罰當事人100—500元，扣2—10分。
4.2.3.6不執(zhí)行辦理相關手續(xù)擅自停、送電者處罰職責人50—200元。若造成廠區(qū)大面積停電或造成事故者處罰1000—3000元并開除出廠，扣3—100分。
4.2.3.7非機動車輛駕駛員擅自駕駛機動車輛者處罰50元，酒后駕駛機動車輛處罰50—100元。
4.2.3.8違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律者酌情處罰5—100元，扣3分。
4.2.3.9漫罵、用暴力手段阻撓、干擾安全人員履行職責，或?qū)z舉人員打擊報復者，視情節(jié)處罰100—500元直至開除出廠，扣5—20分。 4.2.4事故考核：
4.2.4.1凡發(fā)生重傷及以上事故，執(zhí)行集團安委的裁定，并扣除發(fā)生事故單位當月績效工資的10%—30%。
4.2.4.2．對有輕傷指標考核的車間，半年為一個考核期。每超一人次（或工傷醫(yī)療費用超限）的，給予2倍考核。對相關職責人，參照集團《違章違紀職責追究辦法》裁定、考核。每發(fā)生一次扣20分，超指標扣50分。
4.2.4.3凡發(fā)生事故，各車間必須及時如實向安全科匯報。經(jīng)廠長或主管安全副廠長審批后，方可辦理相關手續(xù)。對發(fā)生事故隱瞞不報（超過限12小時屬瞞報）虛報，不切合實際的匯報，處罰車間第一職責人100—200元。當事人200元—500元，并需將事故調(diào)查經(jīng)過及處理意見24小時內(nèi)報安全科，每延誤一天處罰車間第一職責人200元，扣15分。
4.2.4.4發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場所有人員及負責人有義務、有職責進行事故搶救。凡事故搶救后組織不力、不積極主動、相互推委造成事故危害擴大化者處罰100元—500元。直至開除出廠，扣10—100分。
4.2.5其它安全生產(chǎn)管理考核：
4.2.5.1凡在一年中受到各類安全處罰達3次及以上者，取消年終獎金。
4.2.5.2車間安全管理混亂，“三違”現(xiàn)象嚴重的'，全年車間查處違歸人次達全車間人數(shù)10%的，年終取消全車間一個月的激效獎金。
4.2.5.3每月底前各生產(chǎn)車間寫出本月安全工作總結，并于當月26日前報安全科�？偨Y流于形式，不夠全面或逾期完不成者罰車間第一職責人50—100元，扣5—10分。
4.2.5.4各級管理人員要認真執(zhí)行《安全管理職責書》各項條款，完不成一項者，酌情處罰職責人10—100元，扣5—20分。
4.3相關說明：
4.3.1安全科負責對本辦法的制定、解釋，落實、檢查和監(jiān)督，廠監(jiān)督委員會負責安全科的獎勵考核行為，分管副廠長負責審批考核結果。
4.3.2在日常檢查中考核辦法未涉及或難以明確的項目，可參照相近項目酌情考核。
4.3.3為保證檢查結果的公平，公正和合理，所有的檢查必須做到檢查到誰，誰簽字確認；誰檢查，誰負責。
4.3.4以上涉及對員工的考核金額工段、班組長處罰金額30%，車間主任、副主任20%。
4.3.5檢查考核結果于每月底匯總一次，經(jīng)主管安全廠長批準后生效，報廠部辦執(zhí)行。
4.3.6對職工的安全獎勵，經(jīng)廠安全科審核統(tǒng)計及上報，廠領導評審批準后執(zhí)行。
5相關記錄
5.1《安全獎（懲）臺帳》
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