保密制度15篇（熱）
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的保密制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保密制度1
1、需要保密的文件，要標明保密字樣。
2、HIV抗體檢測實驗室檢測資料要有專人負責，妥善保 存各種實驗記錄、感染者檔案、實驗室工作人員健康 監(jiān)護檔案、HIV職業(yè)暴露醫(yī)學隨訪結果及結論等資料
3、原始記錄、結果報告等資料按照有關規(guī)定要求和時限 妥善保管，不得遺失。不得擅自修改和銷毀；嚴格遵 守保密制度，未經(jīng)所屬衛(wèi)生行政部門許可，不得向無 關人員或單位提供任何情況。
4、艾滋病檢測項目結果與個人信息關聯(lián)資料的傳遞必 須確保安全，如果使用網(wǎng)絡傳送，文件必須加密。
5、各類保密資料必須經(jīng)有關負責人批準后方可查閱，一 般不得借閱。
違反保密制度造成后果的`，承擔相關責任。
保密制度2
1、要嚴格貫徹執(zhí)行《保密法》。
2、“三密”文件有專人專柜保管。借閱“三密”文件必須經(jīng)中心主任批準，閱辦后及時退還，當日沒有辦完要退還，次日再借。
3、秘密以上文件、電報、筆記本不得帶出辦公室，機要人員要嚴格按保密規(guī)定和要求，及時做好文件登記，傳閱和保管工作，對違反保密規(guī)定和要求，有權拒絕辦理。
4、未經(jīng)中心領導批準，任何人不得抄錄實驗方法和數(shù)據(jù)，索取資料和實物。
5、檢驗結果，要為用戶保密。
6、綜合辦公室主任不定期檢查保密工作，及時追查失泄密事件，嚴重失泄密的要嚴肅處理。
保密制度3
一、保密檔案的管理和利用，密級的變更和解密，必須按照國家有關保密的法律和行政法規(guī)的規(guī)定辦理。
二、凡帶密級且尚未解密或內部使用不宜公開的檔案不得在互聯(lián)網(wǎng)上登載、傳遞、運行。
三、對在網(wǎng)上運行的具有保密要求的歸檔電子文件提供利用時，應設置使用權限認證系統(tǒng)或履行使用審批手續(xù)。
四、電子文件中的涉密信息在進行物理歸檔時應單獨保存。涉密信息范圍按照有關規(guī)定執(zhí)行。
五、在借閱檔案時，應遵守保密規(guī)定，系統(tǒng)內各單位原則上只能借閱本單位的檔案，特殊情況須經(jīng)主管部門領導批準。調閱檔案時，應由檔案管理人員到庫房調取，非檔案管理人員不得進入庫房。
六、借閱和復印帶密級且尚未解密的檔案須經(jīng)分管領導批準，不得私自摘抄、復印。
七、在檔案銷毀時，應由二人以上負責監(jiān)銷，防止檔案遺失和泄密，有關人員應在銷毀清冊上簽字，以示負責。
八、不得攜帶尚未解密的密級檔案及其復制件外出。
九、檔案管理人員必須嚴格遵守保密制度，不斷增強保密觀念，牢固樹立保密意識，忠于職守，遵紀守法，確保檔案和檔案機密的安
全。工作中應做到：
（一）全面掌握庫藏檔案的'密級情況，并準確標明，對帶密級的檔案按規(guī)定進行提供利用。
�。ǘ┎坏美寐殭嗌米蕴峁n案或不經(jīng)批準擴大利用檔案范圍。未經(jīng)領導批準，不得翻印、抄錄、復制密級檔。
（三）不準將檔案存放在不利于保密的地方和攜帶到公共場所及個人家中。
�。ㄋ模┎粶试诠矆鏊吞接H訪友中談論機密，不在私自通信、電話中涉及檔案機密問題。不該說的機密絕對不說，不該看的機密絕對不看，做到知而不言，不知不問。
�。ㄎ澹n案人員要定期對庫藏檔案的保密情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告領導和有關部門，并及時采取有效措施解決。
保密制度4
1.目的：為保證醫(yī)院信息系統(tǒng)正常運行，信息化建設順當開展，依據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》，特制定本制度。
2.適用范圍：全體員工。
3.定義：無
4.職責：無
5.標準
5.1信息系統(tǒng)安全治理
5.1.1建立健全規(guī)章制度
建立各項規(guī)章制度，據(jù)統(tǒng)計90%以上的治理和安全問題來自終端，提高各部門人員的安全意識格外重要，我院加強了有關人員的安全教育，強化安全意識和法制觀念，提升職業(yè)道德,把握安全技術,確保這些措施落實到位。
5.1.2建設標準的計算機機房，保證機房的安全
計算機機房作為網(wǎng)絡的核心設備所在地，是網(wǎng)絡安全的重要保證之一，機房在建設、裝修時嚴格依據(jù)機房標準設計、裝修，做到了專線、雙路供電。機房選用的設備應穩(wěn)定牢靠、性能優(yōu)良、電磁輻射小，對環(huán)境條件的要求盡可能低。設備能抗震防潮、抗電磁幅射干擾、抗靜電，有過壓、欠壓、過流等電沖擊的自動防護力量，有良好的接地保護措施。
5.1.3 網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)安全
5.1.3.1連入網(wǎng)絡的各科室和個人辦公工作臺必需嚴格執(zhí)行安全保密制度，并對所供給的信息負責。不得利用計算機和網(wǎng)絡從事違反國家法律、法規(guī)、泄露單位機密的活動。
5.1.3.2任何科室和個人不得在本院聯(lián)網(wǎng)計算機上制作、查閱、復制和傳播危害國家安全、有礙社會治安和有傷風化的信息。
5.1.3.3不允許在網(wǎng)絡上進展干擾網(wǎng)絡用戶、破壞網(wǎng)絡效勞和網(wǎng)絡設備的活動。
5.1.3.4除信息科外其他科室或個人不得以任何方式試圖登陸網(wǎng)絡效勞器和網(wǎng)絡交換機等設備進展修改、設置、刪除等操作；不得盜竊、破壞網(wǎng)絡設施。
5.1.3.5不得利用各種網(wǎng)絡設備或軟件技術從事賬號及密碼的偵聽、盜用活動，該活動被認為是對網(wǎng)絡用戶權益的侵害。嚴禁在本院聯(lián)網(wǎng)計算機上使用未經(jīng)信息科主任批準的軟件。
5.1.3.6院內各科室和個人需要聯(lián)入因特網(wǎng)，必需提交經(jīng)科主任審定后的申請報告，由分管院長或院長審批同意后，由信息科負責實施開通。
5.1.3.7聯(lián)網(wǎng)用戶必需使用由信息科安排的IP地址，嚴禁私自設置IP、盜用IP地址。
5.1.3.8員工應對輸入計算機的數(shù)據(jù)準確性負責，不得隨便增減或刪除有效數(shù)據(jù)。
5.1.4數(shù)據(jù)備份與維護
5.1.4.1數(shù)據(jù)備份關系到整個信息系統(tǒng)正常運轉，影響到全院正常的醫(yī)療秩序，責任格外重大，必需具有高度的責任感和一絲不茍、萬無一失的嚴謹工作作風。
5.1.4.2數(shù)據(jù)效勞器每天自動實時備份，數(shù)據(jù)實時同步到災備效勞器上。
5.1.4.3定期對數(shù)據(jù)進展一次恢復試驗，以確保備份數(shù)據(jù)安全牢靠。
5.1.4.4依據(jù)數(shù)據(jù)增長量，應定期對過期數(shù)據(jù)進展處理，以保障系統(tǒng)運作效率。
5.1.4.5制止泄露、外借和轉移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。
5.1.4.6除正常系統(tǒng)維護之外,全部業(yè)務數(shù)據(jù)的更改必需有科主任的審批，未經(jīng)批準不得隨便更改業(yè)務數(shù)據(jù)。
5.1.5病毒防護措施
5.1.5.1計算機必需配備標準的防毒軟件，該軟件由信息科規(guī)定，承受正版防病毒軟件并準時更軟件版本，定期進展病毒檢測。
5.1.5.2全部電腦操作人員應有較強的病毒防范意識，覺察病毒馬上處理并通知治理部門或專職人員。
5.1.5.3不連網(wǎng)的計算機用戶有責任保護使用的計算機不被病毒侵害，并由信息科進展適當監(jiān)視。
5.1.5.4嚴禁安裝與工作無關的軟件，此類軟件將會被馬上刪除而不提前通知。未經(jīng)信息科主任許可，當班人員不得在效勞器上安裝軟件，假設確為需要安裝，安裝前應進展病毒例行檢測。安裝后應書面報告?zhèn)浒浮?/p>
5.1.5.5配有軟驅和光驅的計算機未經(jīng)批準不得連入院內網(wǎng)絡。嚴禁在內網(wǎng)計算機上使用可移動存儲設備〔如USB移動盤，閃存卡，數(shù)碼相機，移動硬盤等〕。
5.1.5.6經(jīng)遠程通信傳送的.程序或數(shù)據(jù)，必需經(jīng)過檢測確認無病毒前方可使用。建立網(wǎng)絡殺毒系統(tǒng)，定時更病毒庫。
5.1.6應用軟件權限設置
我們通過相關制度明確規(guī)定了每個操作人員的權限范圍，通過授權、與MAC地址綁定等方法限制用戶的行為，同時還通過內網(wǎng)安全治理軟件的設備軟件資源治理模塊對一些軟件進展限制性安裝，網(wǎng)管隨機地通過軟件搜尋網(wǎng)內的共享資源、系統(tǒng)進程等各項信息，有效地阻擋了一些操作人員的獵奇心，使其只能提取與其業(yè)務有關的數(shù)據(jù)，提高了數(shù)據(jù)的保密性，提升了網(wǎng)絡的安全性。
5.1.7系統(tǒng)軟件的安全保障
對全部系統(tǒng)工程我院要進展嚴格的審查，嚴格依據(jù)預算，由信息治理委員會開會決議。審查時嚴格把關，需求說明書中的用戶需求目標必需到達。工程驗收時質量要滿足質量標準并建立相應的系統(tǒng)和業(yè)務文檔資料存檔。
5.2信息共享與保密制度
5.2.1醫(yī)院信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的信息資源，除信件、私人文檔等純屬個人物品外，其他全部行政和醫(yī)療治理類信息及病人臨床信息均歸醫(yī)院全部，任何個人或組織、部門均不得視信息為私有或部門全部。信息的全部權與信息的發(fā)生地和錄入者沒有關系。
5.2.2不經(jīng)主管部門批準，任何部門及個人無權將醫(yī)院信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的任何
信息資源有償或無償?shù)剞D移給院外用于任何目的。違反本規(guī)定的個人或部門負責人將會受到相應的行政懲罰直至追究法律責任。
5.2.3信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中信息資源的共享權限由信息科依據(jù)本規(guī)定的原則制定，由信息科負責解釋和實施。
5.2.4信息系統(tǒng)建設的重要目的之一就是要實現(xiàn)快速、準確、完整的信息傳遞和
共享。信息的共享是雙向的。實際上，沒有任何一個部門不需要共享其它部門的資源。任何一個部門無權拒絕其它部門對本部門負責錄入和治理的數(shù)據(jù)的共享，但這種共享必需是經(jīng)過主管部門授權的、合法的。
5.2.5各部門對信息的錄入必需保證其準時、準確和完整。
5.2.6醫(yī)生有權從計算機中讀取容許其處置的個體病人的全部診療信息并用于
關心診療。不容許任何部門和個人實行任何借口和手段予以拒絕。醫(yī)生無權成批地檢索病人信息，如因教學、科研確有需要，需經(jīng)主管部門批準。
5.2.7醫(yī)生不得未經(jīng)信息發(fā)生和錄入部門的同意，私自將計算機中的病人信息用
于科研、教學和任何公開發(fā)表的文獻中。
5.2.8未經(jīng)醫(yī)務科護理部和主管院長批準，任何人不得供給病人的各種檢查、化
驗結果報告和病人的其它信息給病人以外的其它人員。醫(yī)生或其它任何人不經(jīng)授權不得從異地計算機打印檢查、化驗報告。
5.3賬號及密碼制度
依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療機構治理條例》為進一步強化系統(tǒng)信息安全治理，特制定以下制度。
5.3.1全部信息系統(tǒng)的使用者必需經(jīng)過標準的用戶認證，至少支持用戶名／密
碼、數(shù)字證書、指紋識別中的一種認證方式。
5.3.2系統(tǒng)承受用戶名／密碼認證方式時，要求用戶必需修改初始密碼，重設置
密碼，密碼必需至少8位，并由數(shù)字和字母共同組成。
5.3.3設置密碼有效期，用戶使用超過有效期的密碼不能再次登錄系統(tǒng)。
5.3.4設置賬戶鎖定閾值時間，用戶屢次登錄錯誤時，自動鎖定該賬戶，治理員
有權限解除賬戶鎖定。
5.3.5系統(tǒng)承受用戶名／密碼認證方式時，經(jīng)本人申請，治理員有權限重置密碼。
5.3.6員工不得將本人的賬號和密碼告知其他人或寫在任何其他人可得到的書
面資料上，并定期修改密碼，對有疑問的密碼應準時修改。
5.3.7任何人員不得使用他人的賬號和密碼，也不得將工作范圍內可接觸到的數(shù)
據(jù)告知其他任何未經(jīng)授權的人員，并在離開終端時準時退出計算機系統(tǒng)。
5.3.8如因密碼外泄或無密碼造成的糾紛，由賬號全部人自行擔當。
5.4 網(wǎng)絡安全策略及運行機制
5.4.1 網(wǎng)絡安全的技術方案
為保證醫(yī)院信息系統(tǒng)運行的網(wǎng)絡安全，醫(yī)院網(wǎng)絡安全策略實行如下技術方案：
5.4.1.1醫(yī)院的內網(wǎng)與外面規(guī)律隔斷。
5.4.1.2需要訪問計算機單獨開設端口，且不得同時接入內網(wǎng)，全部訪問外 網(wǎng)的行為通過上網(wǎng)行為治理監(jiān)控，一律通過機房的硬件防火墻訪問，防火墻做相應的安全設置。
5.4.1.3在內網(wǎng)中使用企業(yè)版360安全衛(wèi)士及殺毒軟件進展安全防護，應用網(wǎng)管軟件遠程治理全部內網(wǎng)電腦。
5.4.2 網(wǎng)絡安全策略的運行機制
5.4.2.1殺毒軟件：
5.4.2.1.1效勞端連入外網(wǎng)自動實時升級。
5.4.2.1.2客戶端每天上下午自動執(zhí)行一次病毒查殺，并承受效勞端的命令實時升級。
5.4.2.2桌面治理軟件：
5.4.2.2.1對內網(wǎng)工作站電腦進展限制，封除USB、光驅等這些可能帶來病毒的途徑。
5.4.2.2.2對可運行的進程設置白名單。
5.4.2.2.3可發(fā)放補丁文件到各個工作站統(tǒng)一升級。
5.4.2.3 網(wǎng)絡治理軟件：
5.4.2.3.1對網(wǎng)絡中的各項指標參數(shù)進展監(jiān)控，5.4.2.3.2可對各種正常指標參數(shù)進展閥值設置，超出正常范圍即產(chǎn)生報警。
5.4.3保證安全策略運行的工作機制
5.4.3.1科室工作人員分工明確，嚴格履行工作職責，對分管的安全治理軟件定時運行，進展實時監(jiān)測，并作好記錄，覺察問題準時報告部門主管。
5.4.3.2數(shù)據(jù)備份與恢復、網(wǎng)絡設備根本故障處理等技術方案相關人員知曉。
5.4.3.3定期進展巡察記錄結果分析，覺察常見問題和工作薄弱環(huán)節(jié)。
5.4.3.4信息科主管定期檢查各項巡察記錄，把握系統(tǒng)運行狀況，定期向分管院長匯報，準時解決實際問題。
5.4.3.5組織大家學習爭論解決問題的方法，不斷提高信息工程人員的技術和治理水平。
6.流程
無
7.表單
無
8.相關文件
無
保密制度5
1、凡公司成立以來在各項工作和活動中已形成系統(tǒng)化、規(guī)范化及有保存價值的檔案材料,一律由公司集中統(tǒng)一管理,任何人不得據(jù)為己有。
2、嚴格執(zhí)行國家工作人員10條保密守則,防止泄密事件的發(fā)生。
2.1不該說的機密,絕對不說;
2.2不該問的機密,絕對不問;
2.3不該看的`機密,絕對不看;
2.4不該記錄的機密,絕對不記錄;
2.5不在非保密本上記錄機密;
2.6不在私人通信中涉及機密;
2.7不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密;
2.8不在無利于保密的地方存放機密文件資料;
2.9不在普通電話、普通郵局傳達機密事項;
2.10不攜帶機密材料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場所。
3.凡屬保密的文件、資料不得私自留存,保密文件、資料的傳閱要嚴格按照規(guī)定辦清手續(xù),按時歸還。
4.銷毀機密公文、資料要有專人監(jiān)督,保證不丟失、不漏銷。
5.機密文件,不準作廢紙包物品帶出公司。
6.機密文件,應有經(jīng)理或綜合部的允許,方可復印,并做登記。
7.檔案資料管理員要忠于職守,遵守紀律,保守秘密,不得私自給他人復印或借閱秘密文件、資料。
保密制度6
1.網(wǎng)絡中心負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的運行，管理和維護工作，任何用戶未經(jīng)同意不得擅自變動網(wǎng)絡系統(tǒng)中的各種設備和線路。
2.任何用戶不得利用聯(lián)網(wǎng)設備從事危害網(wǎng)絡和網(wǎng)上用戶的任何行為，不得危害或侵入未經(jīng)授權的`所有網(wǎng)上設備。
3.任何用戶不得利用各種軟硬件技術從事網(wǎng)上偵聽，盜用等活動;
4.任何用戶未經(jīng)允許，不能對計算機信息網(wǎng)絡中存儲，處理或傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除，修改或增加。
5.任何用戶不得故意制作，傳播計算機病毒等破壞性程序，不能使用來歷不明的軟件。
6.禁止非工作人員操作服務器，不使用服務器時，應注意鎖屏;
7.每周檢查主機登錄日志，及時發(fā)現(xiàn)不合法的登錄情況。
8.網(wǎng)絡管理員，系統(tǒng)管理員和系統(tǒng)操作員所用的密碼每15天更換一次，口令要無規(guī)則，重要口令要多于八位。
9.管理員密碼只被系統(tǒng)管理員掌握，盡量不直接使用管理員密碼登錄服務器。
10，涉密信息不得進入國際互聯(lián)網(wǎng)傳輸或存儲，處理涉密信息的計算機信息系統(tǒng)也不得接入國際互聯(lián)網(wǎng)，必須采取與國際互聯(lián)網(wǎng)完全隔離的保密措施。
保密制度7
第一條 為了加強公司財務保密工作，完善財務工作的管理，根據(jù)交易所《保密工作制度》和《中華人民共和保守國家秘密法》的規(guī)定，并結合我公司的實際情況，制定本制度。
第二條 會計憑證、賬薄、報表、財務情況說明書(財務會計報告)，經(jīng)營意向、決策資料，財務安排、關系客戶資料、財務會議記錄，公司有關財務規(guī)章制度、證件、印章，會計數(shù)據(jù)、會計資料及其會計載體(包括計算機、稅務密鑰、財務程序、備份文字數(shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等)，相關登錄賬號及密碼，財務設備等各種資源管理，均適用保密制度及本實施細則，未涉及事項依有關規(guī)定或參照本實施細則執(zhí)行。
第三條 公司財務及部門相關人員，在其職責范圍內對本制度第二條所列各種資源享有不同職別相應的知情權和管理權。
第四條 各主管會計在其職責范圍內，按會計核算期準確及時地填制會計憑證、登記會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務會計報告，并根據(jù)《會計檔案管理辦法》進行管理。在臨時保管期間，財務副總有權現(xiàn)場查閱和審查憑證、賬薄、報表及報告。其他任何人不得在未經(jīng)財務副總批準的情況下出借或復印會計憑證、賬薄、報表及報告。
第五條 各財務人員及其負責人不得在未經(jīng)公司主管領導同意的情況下將其掌握的經(jīng)營意向、決策資料，公司有關規(guī)章制度，證件及會計載體等出借、出租或復印、拷貝給任何人使用。
第六條 對于財務專用服務器，由專門人員設置使用密碼，其他人員不可使用。
第七條 公司財務及相關人員請妥善保管財務軟件、稅務管理、電子對賬等相關中賬號密碼。賬號只能單人使用，密碼必須由字母及數(shù)組成并8位以上。賬號使用人對自己的賬號負全責。
第八條 財務人員對于重要的文字數(shù)據(jù)必須及時備份，備份文字數(shù)據(jù)的.軟盤、光盤及移動硬盤等各種會計載體根據(jù)《會計檔案管理辦法》進行管理。
第九條 對于財務印章的使用，其專門負責人在職責范圍內按程序進行使用和登記，對于特殊事項，必須經(jīng)公司領導簽字批準后方可使用，并進行相應登記。
第十條 對于財務保險柜、文件保密柜等財務專用設備，其使用人必須牢記使用密碼，專人專用，但使用人必須將其操作密碼和一把備份鑰匙交財務主管領導封存保管，主管領導只有在非常特殊情況下，并至少要會同兩位領導或使用人在場方可開封取出鑰匙開啟保險柜或保密柜。
第十一條 凡違反上述規(guī)定者，視其情節(jié)嚴重程度，給予相應處罰。
第十二條 本辦法自20xx年7月1日起實施，公司其他制度中與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第十八條 本辦法由財務部負責解釋和修改。
保密制度8
為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制定本制度。
1、本制度所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性質的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
2、成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、計算機軟件、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔等等。
3、成為公司商業(yè)秘密的.經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
4、員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
5、遵守公司秘密文件、檔案資料的登記、借用和保密制度。秘密文件應存放得當，借用秘密文件、檔案資料必須經(jīng)總裁批準;不得在公共場所談論公司機密事項和交接秘密文件。
6、文件和檔案資料不得私自復印、摘錄和外傳，因工作需要復印時，應經(jīng)總裁批準。
7、發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總裁匯報。
保密制度9
薪酬制度公開還是保密對目前許多企業(yè)來說都是一個令人頭疼的問題，這源于企業(yè)內部員工對制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度�，F(xiàn)在許多企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)都選擇了保密的薪酬制度，他們的出現(xiàn)有許多原因，但是其根本的出發(fā)點是相同的，即在無法確定薪酬制度公平性程度的情況下，回避薪酬的公平性問題，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。
在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項規(guī)定，這些規(guī)定灌輸給新員工，不要打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資，有的公司還要求員工在承認工資保密條款的制度表格上簽字，如果泄露導致公司內部的混亂，將會被開除。這些規(guī)定實際上是禁止員工在企業(yè)內討論自己或者別人的薪酬。盡管人們在私下還是會不斷的打聽別人的收入，因為一條真理對每個企業(yè)內部員工都是適用的：關心別人的薪水遠甚于關心自己的薪水，但是薪酬保密制度確實模糊了不公平的界限，在這里“掩耳盜鈴”居然起到了重要的作用。
從原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的，因為：
第一，公開的薪酬體系能為組織內部的每個員工提供一個明確的職業(yè)發(fā)展道路。
一個有效的薪酬制度不僅要反映每個員工的績效和員工崗位的價值，還應該能夠讓每個員工明確自己在企業(yè)內部的發(fā)展的方向。通過薪酬的上升通道，反映員工的職業(yè)上升空間，使企業(yè)內的每個員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標和遠期目標，激勵員工為達到目標而不斷付出努力。同時，要求企業(yè)內部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對每個員工都是公開和透明的，保證大家對自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權利。員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過程中，根據(jù)自身的情況，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標，所以一個公開的薪酬體系能夠保證企業(yè)和員工穩(wěn)定的、可持續(xù)的發(fā)展。
第二，保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯(lián)系。
一個公平的薪酬制度應該是能夠反映員工的績效的，應該是與企業(yè)的考核緊緊聯(lián)系在一起的。根據(jù)激勵理論中的期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價從而帶來更多的.收入（或其他獎勵）時，就會受激勵的驅使而付出更大的努力。同時公平理論又告訴我們，激勵不僅受到絕對公平的影響，還受到相對公平的影響。因此，為使薪酬對員工激勵水平最大化，員工應該了解組織是如何定義和評估績效的，了解與不同績效水平相聯(lián)系的報酬水平。而一個保密的薪酬制度，割斷了收入信息與績效信息的直接聯(lián)系，員工容易產(chǎn)生錯誤的感覺，這些錯誤的感覺會妨礙激勵水平的提高。保密的薪酬制度不能保證分配公平，人們傾向于高估同事和下屬的工資而低估上司的工資，所以實際的工資差距被縮小，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。保密的薪酬制度同樣無法保證程序公平，一個對員工不能明確的分配程序談不上對員工有多大的激勵作用。
第三，公開的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)現(xiàn)和得到糾正。
讓一個制度的錯誤暴露在大庭廣眾之下，自然是會讓管理者難堪的。但是理性的管理者會看到，公開的薪酬制度使不健全和實施不當?shù)墓べY體系帶來的不公平公開化，有利于管理層發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，在企業(yè)內部建立起公平競爭的良好氛圍。公開的薪酬體系不僅告訴員工管理部門相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公開的行為本身就可增加公平性，因為這樣能夠為員工提供對管理層進行檢查的機會。
保密制度10
1、檔案管理人員應嚴格遵守《保密法》，認真執(zhí)行保密制度，明確責任，確保檔案機密的絕對安全。
2、有密級的文件，在其傳遞、閱辦、歸檔、保管、清退、銷毀等過程中，必須按照保密規(guī)定進行。
3、利用者查閱密級檔案，須經(jīng)本校分管領導批準，并只限于在檔案閱覽室利用，不得利用職權擅自提供有密級的.文件和檔案，密級檔案不得復制，不得擴散檔案機密，對造成泄密事件的責任者要視情節(jié)嚴肅處理。
4、任何人不得攜帶涉密檔案外出參觀、游覽、探親訪友和出入其他不利于檔案保密的場所。
5、采取現(xiàn)代化保密技術防護手段，防止檔案機密泄密。
6、檔案文件的降密和解密必須按有關規(guī)定執(zhí)行，檔案人員不得私自確定檔案降密和解密的日期和范圍。
7、加強庫房安全防范工作。庫房須安裝防盜設施，定期檢查門窗，對不合理的設施或安全隱患，要及時改正，做到安全保密一起抓。
8、加強單位各處室自行保管整理檔案時的安全措施，以防丟失及泄密，造成不必要的損失。
保密制度11
第一章總則
第一條為了維護公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴格遵守。
第二條秘密分為三等級：絕密、機密、密。
第二章細則
第三條嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密。
第四條不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。
第五條嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。不準帶機密文件到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。
第六條嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。
第七條秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應按有關規(guī)定經(jīng)辦公室批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的'文章中引用秘密文件和資料。
第八條會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理，未經(jīng)辦公室批準不得外借。
第九條調職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。
第十條公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。
第三章責任
第十一條發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告，認真處理。對失密、泄密者，給予50-100元扣薪;視情節(jié)輕重，給予一定行政處分;造成公司嚴重損失的，送有關機關處理。
保密制度12
總則
第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
第二條公司秘密是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍人員知悉的事項。
第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密之義務。
第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對保守、保護公司秘密及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部室或者職員實施獎勵。
第六條公司秘密包括下列事項：
1、公司重大決策中的事項。
2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、合作意向書及可行性研究報告、主要會議記錄。
4、公司財務預決算及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
6、公司職員的人事檔案、薪資待遇、勞務性收入及相關信息。
7、其他經(jīng)公司確定具有保密的事項。
8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范疇。
第七條公司秘密的密級分為“絕密”“機密”“秘密”三級。絕密是重要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益遭受到特別嚴重的損失。機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益遭受到嚴重的損失。秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。
第八條對于公司密級的確定。
1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級。
2、公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀要、公司經(jīng)營情況視為機密級。
3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第九條屬于公司的秘密文件、資料應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。
保密措施
第十條屬于公司的秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由綜合管理部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。采用電腦技術儲存、處理、傳遞的公司秘密由有關操作人員進行保密處理。
第十一條對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的簽批，不得復制和摘抄。
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。
3、在設備完善的保險裝置中保存。
第十二條屬于公司秘密的設備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。
第十三條在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項的應當事先報請總經(jīng)理簽批。
第十四條具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施。
1、選擇具備保密措施的場所。
2、根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。
3、依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。
4、確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
第十五條不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報備綜合管理部，綜合管理部接到報告，應立即做出處理。
責任與處罰
第十七條出現(xiàn)下列情形之一者，給予警告或經(jīng)濟處罰。
1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。
2、違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的。
3、已泄露公司秘密，但采取補救措施的。
第十八條出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的將依法追究其法律責任。
1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。
2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。
3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
附則
第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一。
1、使公司秘密被不應知悉者知悉的。
2、使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。
要害部位保密安全管理制度
1、要害部位范圍：財務部、信息中心、招商部、營銷企劃部、結算中心、人力資源部、綜合管理部、營業(yè)部。
2、保密安全管理要求：
①根據(jù)“誰主管、誰負責”原則，本部門部長應該對要害部位管理負全面責任。
②與本職工作無關人員不得隨意進入要害部位，因工作關系需經(jīng)單位領導同意后，才能借閱有關資料和進行公務活動。
�、圪F重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負責，責任人要認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對要害部位認真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施，防范于未然。
�、芙⒁Σ课还芾沓蕡笾贫龋Σ课话踩蛋嗉敖唤影嗟怯浿贫�，要害部位管理責任追究制度，并建立要害部位處置突發(fā)事件預案。
⑤建立各要害崗位保密安全責任制，開展經(jīng)常性安全保衛(wèi)保密檢查，針對存在隱患及時整改不留后患。
�、薨匆�(guī)范要求對要害部位做防爆措施及安全用電。結合業(yè)務工作中涉及公司秘密的各個環(huán)節(jié)，制定嚴格的保密防范措施，并組織實施。
�、呒訌娪嬎銠C系統(tǒng)的保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區(qū)分，涉密機必須完全與局域網(wǎng)脫離連接，并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。并采取身份認證、存儲傳輸加密、加強保密防范。
3、責任追究：
要害部位管理責任人或單位因失職或管理不善造成事故的，按照保密制度相關條款予以經(jīng)濟處罰等方式對責任人及單位進行處罰，直至追究泄密刑事責任。
檔案保密管理制度
1、建設綜合檔案實行統(tǒng)一管理原則。各部室新增檔案材料，由各部室工作人員負責收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交檔案室，進行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。
2、檔案存儲必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。
3、定期進行庫存檔案的清理核對工作，做到賬、檔、卡相符，對破損或載體變質的檔案要進行修補和復制，保證檔案的完整。
4、應根據(jù)檔案級別制定的檔案分類編號辦法和保密規(guī)定，嚴格、科學、規(guī)范地進行檔案分類編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。
5、借閱檔案資料要注意保護和保密，不得擅自復印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象，應按保密規(guī)定立即向相關部門或保密機構報告，并采取相應防范措施。
6、檔案管理不得擅自擴散的范圍：
�、俳�(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計數(shù)字。
②正在研究、尚未做出結論的干部調配、薪資福利、內部評議問題。
�、凵婕皞�人隱私的部分。
7、對秘密檔案資料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經(jīng)領導批準，并在檔案規(guī)定范圍內查閱，不準帶出，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。送閱、傳閱文件保密管理制度
1、呈送領導人指示的文件，應進行登記編號，領導人批示后，應退還部門或會簽傳閱。
2、傳閱文件一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點份數(shù)，閱文人之間不得橫向傳閱。
3、傳閱夾內的文件，不許隨意抽取。若因工作需要，必須經(jīng)收發(fā)人員同意，并辦理借閱手續(xù)。不得擅自擴大文件的傳閱范圍。
4、傳閱文件必須注意保存與愛護，不得污損或丟失。
5、凡發(fā)給領導私人圈閱的各類文件，在年終必須按保密規(guī)定清退。
會議保密管理制度
1、召開秘密程度較高的重要會議，會前應與綜合管理部聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。
2、涉及公司秘密內容的會議，應選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。
3、凡傳達秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。
4、嚴禁無關人員進人會場范圍，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導審定。
5、凡規(guī)定不準記錄的會議內容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。
6，嚴禁復印會議秘密文件、資料，確因工作需要復制的，必須經(jīng)過批準，并標明密級，到指定地點復制。
7、會議期間復制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。
8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容，新聞部門不得公開報道會議秘密事項。
9、會議結束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。
保密崗位工作職責
為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，嚴格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進行。特制定保密崗位工作職責如下：
�。ㄒ唬╊I導崗位保密工作職責
1、認真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結工作的內容。要對所屬工作人員經(jīng)常進行保密教育，真正做到業(yè)務管到哪里，保密工作也要管到哪里。
2、禁止用普通電話和無線移動電話交談保密事項。
3、閱批文件要認真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關部室責任人。對記有秘密事項的`筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。
4、參加會議接到的秘密文件、資料，用后要及時交給工作人員登記保管，不準擅自擴大傳閱、傳達范圍。
5、不準將涉密文件、資料帶回家中。按照有關規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責任人。不準讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料。
7、本人發(fā)生泄密問題后，要及時向公司高層主管報備，并采取補救措施。下級發(fā)生泄密問題后，要及時匯報，設法補救，不準掩蓋包庇。
�。ǘ┯嬎銠C崗位保密工作職責
1、電子計算機房要采取切實有效的保衛(wèi)保密措施，要根據(jù)電磁波輻射情況和客觀環(huán)境，對機房、主機或機內部件加以屏蔽，檢測合格后，再開機工作。
2、計算機房要建立健全外來人員的接待制度，進入機房的審批和登記制度。各單位要有一位領導主管辦公自動化工作，確定專人負責計算機的應用管理。
3、凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施。錄有文件的軟盤信息要妥善保管，嚴防丟失。
4，嚴禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機關，因工作需要必須帶出機關的要經(jīng)領導批準，并有專人妥善保管。
5、要按照機要人員的條件配備涉及國家秘密的計算機工作人員，計算機工作人員要提高警惕，嚴格遵守保密紀律和有關規(guī)章制度，自覺做好保密工作。
6、存有文件的計算機如需送到機關外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關內容進行必要的技術處理，外請人員到機關維修存有涉密文件的計算機。要事先征求有關領導批準，并做相應的技術處理，采取嚴格的保密措施，以防泄密。
7、加入廣域或局域互聯(lián)網(wǎng)的計算機，必須使用加密機，由市保密局組織統(tǒng)一定購、安裝和培訓。保密機的維修由市保密局負責，各單位無權自行處理。不準向任何無關單位人員介紹保密機的使用技術
8、禁止用計算機打游戲，以防“計算機病毒感染”。
9、在計算機網(wǎng)絡上傳遞信息，必須明件明傳，明問明答。密件密傳，密問密傳，嚴禁明密混用。
10、機房要建立微機使用交接班制度，嚴格實行交接登記，對保密資料不得泄露。
保密制度13
為了加強公司員工的保密行為，切實維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：
一.公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：
a.機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：
1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項.
2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查.未公布的人事任免.獎懲決定.
3.公司的年度工作總結.財務預算決算報告,繳納稅款.營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表.
4.公司有關銷售業(yè)務資料,貨源情報,供應商咨信調研資料.
5.公司開發(fā)設計資料,技術資料和生產(chǎn)情況.
6.公司與同行對手的.競爭策略.計劃.
b.保密資料是公司內部的一般秘密,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍：公司保密制度（中小企業(yè)）
1.公司各部門人員編制.調整,未公布的計劃,員工福利待遇資料.員工手冊.
2.公司的安全防范狀況及存在問題.
3.公司員工違法違紀的檢舉.投訴.調查材料,發(fā)生案件,事故的調查登記資料.
4.公司.法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財務印章,合同協(xié)議.
二.公司的保密制度
1.建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2.凡需保密的文件.資料,必須在左上角注明。
3.凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機,不準未經(jīng)切碎作收購處理.
4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復印軟件,當本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準隨意亂放,更不能未經(jīng)批準,攜帶外出進入公共場所.
5.未經(jīng)公司領導批準,不得向外界提供公司的任何保密資料.公司保密制度（中小企業(yè)）
6.妥善保管好各種財務賬冊.公司證照.印章.
三.公司的保密措施
1.加強員工的思想教育,增強保密觀念.
a.公司中層以上領導,要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件.制作統(tǒng)計報表,主管經(jīng)理要把好保密關,提出規(guī)定
b.公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育,增強保密觀念.
c.全體員工自覺遵守保密基本準則,做到:不該說的機密,絕對不說,不該看的機密,絕對不看(含超越自己職責.業(yè)務范圍的文件.資料電腦復印軟件)
2.嚴肅保密紀律
a.對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補救措施,避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉.投訴的按照有關規(guī)定給予獎勵.
b.對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定,給予紀律制裁.解雇,直至追究刑事責任.
四.本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補充.
保密制度14
為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關系，使員工能夠通過自己的努力和能力的體現(xiàn)來達到自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個和諧的工作氛圍，具體制度如下：
1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。
2.不得以任何方式打聽同事的工資。
3.人力資源部、財務與資產(chǎn)管理部等相關部門應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。
4.當員工存在調崗、升降職等情況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資情況都有保密的義務。
5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時，可向人力資源部相關人員咨詢，不得自行理論。
以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的'，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：
1.故意向他人公開自己工資的處以50元的罰款。
2.特意打聽他人工資的處以100元的罰款。
3.人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的，處以100元的罰款。
4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款。
本該制度于xx年xx月xx日起執(zhí)行，希望全體員工及各部門嚴格遵守，積極配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展！
人力資源部
20xx年2月11日
保密制度15
為加強保密管理工作,嚴防失泄密事件發(fā)生,確保國家秘密安全,結合單位實際，制定本制度。
一、保密守則
(一)不該說的機密，絕對不說。
(二)不該問的機密，絕對不問。
(三)不該的看機密，絕對不看。
(四)不該記錄的機密，絕對不記錄。
(五)不在非保密本上記錄機密。
(六)不在私人通信中涉及機密。
(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。
(八)不在不利于保密的地方存放機密文件、資料。
(九)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項。
(十)不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
二、工作人員保密規(guī)定
(一)不得在非保密場所閱辦、存放秘密文件、資料。
(二)不得擅自或者指使他人復制、摘抄、銷毀、留存帶有密級的文件、資料。確因工作需要復印的，復印件應按同等密級文件管理。
(三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存黨和國家秘密事項。
(四)不得攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交。
(五)不準用無保密措施的通訊設施和普通郵政傳遞黨和國家秘密。
(六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家秘密。
(七)不得在涉外活動或接受記者采訪時涉及黨和國家秘密;確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的，應當事先報經(jīng)有相應權限的機關批準。
(八)不得在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品;確因工作需要攜帶的，須按有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴格的保密措施。
(九)實行保密工作責任制。主任對本單位的保密工作負總責，分管領導對分管科及人員的保密工作負責，每一位同志都要對自己從事的工作負保密責任。
(十)堅決同泄密行為作斗爭，對已知的竊取或者泄露國家秘密的行為，要予以制止并及時向有關部門舉報。
三、保密工作會議
(一)保密工作領導小組應當定期聽取保密工作匯報，專題研究保密工作，每年不少于2次。
(二)定期召開保密工作會議，學習保密知識，每年不少于2次。
(三)全體工作人員應當積極參加保密工作會議，并認真作好保密工作會議記錄。
(四)各科每季度至少召開1次保密工作會議，強調科保密工作。
四、定密規(guī)定
(一)定密工作由綜合科負責人負責。
(二)各科負責人認為本科有關業(yè)務應列為秘密內容的，應當及時報綜合科定密。
(三)綜合科應結合安監(jiān)工作實際，客觀地進行定密，并督促落實保密措施。
(四)定密責任人應當根據(jù)安監(jiān)工作的變化，及時調整或解除本單位產(chǎn)生的秘密文件。
五、涉密文檔保密管理
(一)文檔人員要模范遵守保密法規(guī)和各項保密制度。
(二)不準在文檔室會客。
(三)凡涉及黨和國家機密以及按規(guī)定不能公開的`文件內容，不準以任何方式向外散布。
(四)未經(jīng)綜合科負責人批準，非文檔人員不準私自將文件帶出文檔室。
(五)丟失文件和發(fā)生失、泄密事件，要及時向分管領導報告，造成重大損失的，要按有關規(guī)定處理。
六、涉密文件傳閱
(一)認真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定，嚴格按規(guī)定范圍進行傳閱，不準將文件內容隨意泄露給他人，嚴防失、泄、竊密事件的發(fā)生。
(二)文件傳閱一律由綜合科負責。對領導閱批的文件，應根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時傳閱，特急件當日傳完，普通件七日傳完。傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質量和效率。
(三)傳閱文件要嚴格手續(xù)，做到送出有登記，收回要清點，文件不橫傳。
(四)對領導有批示意見的文件，辦文人員要及時催辦落實，并將辦理結果及時向批文領導匯報，做到事事有回音，件件有著落。
(五)閱文人員應當在辦公室閱讀文件，不得將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準從文件傳閱夾中擅自抽走文件或將文件帶回家中。
(六)對涉密文件，必須做到閱后及時上櫥上鎖，確保萬無一失。
(七)傳閱文件要做到勤傳、勤收、勤催辦，不拖、不壓、不誤事。傳閱辦理完畢后，應分類保管。
七、涉密文件借閱
(一)嚴格文件借閱手續(xù)，建立借閱文件登記簿。借閱文件要履行簽字手續(xù)，嚴防丟失。
(二)借閱機密以上文件，需經(jīng)綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀，不準攜帶外出。借閱時間一般不能超過兩天，借閱期滿，經(jīng)辦人員應當及時催問，以防丟失。
(三)不經(jīng)批準，借閱人員不能隨意摘錄和復印文件內容。
(四)借閱人員必須愛護文件，不準在文件上隨意涂改、勾劃、損壞，凡造成文件損壞、丟失者，按情節(jié)輕重予以處理。
八、上網(wǎng)信息審查
(一)禁止在連接政務網(wǎng)的計算機上連接互聯(lián)網(wǎng)。
(二)網(wǎng)絡管理員在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息時，應當認真審查信息內容，確保信息內容不涉及國家秘密，經(jīng)科負責人及分管領導審閱后方可發(fā)布。
(三)不得利用網(wǎng)絡傳輸涉及國家秘密的信息，利用網(wǎng)絡傳輸涉密信息而導致發(fā)生泄密事件的，依照有關法律法規(guī)規(guī)定，嚴肅追究有關人員的責任。
九、計算機信息系統(tǒng)保密管理
(一)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要嚴格執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)規(guī)定，嚴格落實各項規(guī)章制度，切實提高保密意識和保密技能。
(二)涉密信息網(wǎng)絡要與非涉密網(wǎng)絡物理分離，做到專機專用、專人管理。
(三)禁止在與公眾網(wǎng)絡相連的計算機上存儲、處理和傳輸黨和國家的秘密信息;禁止使用處理涉密信息的計算機撥號連接互聯(lián)網(wǎng)。
(四)禁止使用處理涉密信息的計算機玩電子游戲。
(五)禁止在非涉密計算機系統(tǒng)處理涉密信息。
(六)禁止將涉密載體在涉密網(wǎng)絡與非涉密網(wǎng)絡之間交替使用。
(七)禁止文件接收計算機接連互聯(lián)網(wǎng)。
(八)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要切實增強責任心，一旦發(fā)生泄密事件，嚴肅追究有關人員責任。
十、檔案鑒定、銷毀
(一)鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序，按照國家檔案行政管理部門的有關規(guī)定執(zhí)行，嚴禁擅自銷毀檔案。
(二)嚴格執(zhí)行《檔案法》和《機關檔案業(yè)務建設規(guī)范》要求，每年至少一次全面檢查檔案的保管情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
(三)對各門類檔案的鑒定工作，要嚴格執(zhí)行國家有關檔案鑒定的規(guī)定，對保管期限已滿的檔案，應當及時進行鑒定。
(四)鑒定、銷毀檔案，必須統(tǒng)一標準，每五年進行一次集中鑒定、銷毀工作。
(五)銷毀檔案必須經(jīng)單位領導初審后，填寫《檔案銷毀清冊》報檔案行政管理部門批準后，派專人鑒銷，并寫出專題報告，由檔案室存檔。
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