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保密制度最新
在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的保密制度最新，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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1、總則
1.1為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
1.2公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道等。
1.3公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有特別的責任。
1.4公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
2、保密范圍和密級確定
2.1公司秘密包括本制度第1.2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：
1)公司重大決策中的秘密事項。
2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
4)公司財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。
7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的`權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；
機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；
秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
2.3公司秘級的確定：
1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；
2)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密；
3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2.4屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
3 、公司保密措施
3.1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
3.2對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；
2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；
3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
3.3屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
3.4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
3.5具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：
1)選擇具備保密條件的會議場所；
2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；
3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；
4)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
3.6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛�，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
3.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部；綜合管理部接到報告，應(yīng)立即作出處理。
3.8出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：
1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；
2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
3.9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。
3.10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：
1)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；
2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；
3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)：
3.11對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：
1)自行設(shè)立與本公司競爭的公司；
2)就職于本公司的競爭對手；
3)在競爭企業(yè)中兼職；
4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職；
5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；
6)在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
3.12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)�！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當包含以下內(nèi)容：
1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；
2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；
3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
4)受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；
5)保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；
6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；
7)保密信息應(yīng)當在合同終止后交還；
8)保密期限在合同終止后仍然保持有效；
9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔明確的違約責任。
4、附則
本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
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1、目的
保守公司秘密，維護公司利益。
2 、范圍
本制度適用于集團所有子公司、部門。
3、定義
3.1公司秘密是關(guān)系到公司利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
3.2泄密是指違反公司保密制度，使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉，或使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉。
4 、職責
4.1保守公司秘密的工作，實行積極防范、突出重點、既確保公司秘密又便利各項工作的方針。各公司、各部門和所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
4.2審計監(jiān)察總部歸口管理全集團的保密工作。
4.3各公司總經(jīng)辦(綜合管理部)主管本單位保密工作。
4.4各職能本部和涉及公司秘密的部門，可以根據(jù)實際情況指定保密工作機構(gòu)或指定人員，管理本單位和本系統(tǒng)的保密工作。
4.5人力資源部門負責對新入司員工進行保密知識培訓。
5、公司秘密的范圍和密級
5.1公司秘密包括符合本制度第3.1條定義的以下秘密事項：
5.1.1公司經(jīng)營決策中的秘密事項。
5.1.2公司研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、商務(wù)、財務(wù)、法務(wù)、投資、人事、行政、基建、計劃等活動中的秘密事項及對外承擔保密義務(wù)的事項。
5.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。“絕密”是最重要的公司秘密，泄露會使公司的利益遭受特別嚴重的損害；“機密”是重要的公司秘密，泄露會使公司利益遭受到嚴重的損害；“秘密”是一般的公司秘密，泄露會使公司的利益遭受損害。
5.3公司秘密及其密級的具體范圍，由審計監(jiān)察總部分別會同各單位規(guī)定，至少每年在有關(guān)范圍內(nèi)公布一次。
5.4各單位對所產(chǎn)生的公司秘密事項，應(yīng)當按照公司秘密及其密級具體范圍的規(guī)定，在產(chǎn)生的同時確定密級。對是否屬于公司秘密和屬于何種密級不明確的事項，由上級部門或?qū)徲嫳O(jiān)察總部確定；在此之前，應(yīng)當按照擬定的密級，先行采取保密措施。
5.5屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當按照本制度第5.2、5.3、5.4條的規(guī)定標明密級。
5.6對是否屬于公司秘密和屬于何種密級有爭議的，由審計監(jiān)察總部確定。
5.7各單位對公司秘密事項確定密級時，應(yīng)當根據(jù)情況確定保密期限。保密期限的具體辦法由審計監(jiān)察總部分別會同各部門規(guī)定，至少每年在有關(guān)范圍內(nèi)公布一次。
5.8公司秘密事項的密級和保密期限，應(yīng)當根據(jù)情況變化及時變更。密級和保密期限的變更，由原確定密級和保密期限的單位決定。
5.9公司秘密事項的'保密期限屆滿的，自行解密；保密期限需要延長的，由原確定密級和保密期限的單位決定。
6、保密規(guī)定
6.1公司經(jīng)營各方面的專項保密規(guī)定，由該業(yè)務(wù)的歸口管理部門根據(jù)本制度制定。其中：
6.1.1屬于公司秘密的公文的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀辦法，由董事長辦公室規(guī)定。
6.1.2采取電子信息技術(shù)存取、處理、傳遞公司秘密的辦法，由IT本部規(guī)定。
6.1.3屬于公司秘密的文件、資料和其他物品進出公司的辦法，由保衛(wèi)科制定。
6.1.4屬于公司秘密不對外開放的場所、部位的保密措施，由有關(guān)責任部門規(guī)定。
6.2對絕密級的公司秘密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
6.2.1非經(jīng)原確定密級的單位批準，不得復制或摘抄。
6.2.2收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。尤其不得通過OA系統(tǒng)或以未加密的文件形式通過電子郵件傳遞。
6.2.3實物在設(shè)備完善的保險裝置中保存，電子文檔加密保存。
6.2.4經(jīng)批準復制、摘抄的絕密級的公司秘密文件、資料和其他物品，依照前款規(guī)定采取保密措施。
6.3對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當按照規(guī)定程序事先經(jīng)過批準，并通過一定形式要求對方承擔保密義務(wù)。
6.4發(fā)生泄密事件的單位，應(yīng)當迅速查明被泄露的公司秘密的內(nèi)容和密級，造成或者可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的主要情節(jié)和有關(guān)責任者，及時采取補救措施，并報告主管公司領(lǐng)導和審計監(jiān)察總部。
7 、處罰條例
7.1對產(chǎn)生的公司秘密事項，相關(guān)責任人未按要求確定、標明密級的，提出批評或處罰50元；由此造成泄密，但尚未產(chǎn)生嚴重后果或經(jīng)濟損失的，處罰100-200元；由此造成泄密并產(chǎn)生嚴重后果或經(jīng)濟損失的，處罰500-1000元。
7.2過失泄露公司秘密，尚未產(chǎn)生嚴重后果或經(jīng)濟損失的，處罰100-300元。
7.3過失泄露公司秘密，產(chǎn)生嚴重后果或經(jīng)濟損失的，處罰500-5000元。
7.4故意泄露公司秘密的，予以開除并賠償經(jīng)濟損失。
7.5刺探、竊取、收買或利用職權(quán)強制獲得不應(yīng)知悉的公司秘密的，處罰100-1000元，情節(jié)惡劣者予以辭退。
7.6涉及公司《競業(yè)保密協(xié)議》的事項，按該協(xié)議規(guī)定進行處理。
7.7給公司造成重大損失，并構(gòu)成違法犯罪的，在按公司制度處罰的同時，移交公安機關(guān)處理。
7.8屢次發(fā)生泄密或因泄密造成嚴重后果的部門，對部門負責人處罰100-1000元。
8 、相關(guān)文件
9.1《信息安全管理總則》
9.2《個人計算機安全管理制度》
9.3《機要檔案管理規(guī)定》
9.4《物資出門管理制度》
9附加說明
10.1本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行。
10.2本文件由董事長辦公室起草，由審計監(jiān)察總部負責修訂和歸口管理。
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保密制度
1、公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件；咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價格；咨詢的招投標文件、施工圖、預結(jié)算書、電子文檔等資料；各類咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施。
2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負責，實行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷毀時要有專人負責監(jiān)督。
3、未經(jīng)批準，不得將要求保密的文件、資料等私下復制或攜帶外出。
4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關(guān)的活動或謀取私利。
5、咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料，不得借閱與所承擔咨詢?nèi)蝿?wù)無關(guān)的資料。
6、咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。
7、調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的'屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應(yīng)該嚴格保守秘密。
8、各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實際情況，對本部門的人員經(jīng)常進行保密教育，及時處理出現(xiàn)的問題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件，必須及時向公司高層領(lǐng)導報告情況，不得延誤。
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一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養(yǎng)成保密的良好素質(zhì)和行為習慣，預防、懲處一切失密行為和事件。
二、員工有嚴格保守公司秘密的責任和義務(wù)。
三、掌觀公司的保密信息包括：
1、員工個人的工資信息；
2、其他員工的工資及個人隱私信息；
3、公司的財務(wù)數(shù)據(jù)；
4、公司的人事政策；
5、公司的市場開發(fā)計劃；
6、對外公布前的公司發(fā)展戰(zhàn)略；
7、對外公布前的公司經(jīng)營計劃；
8、對外發(fā)布前的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)計劃；
9、公司自行開發(fā)的軟件；
10、公司購入或接受贈予的正版軟件；
11、公司正在開發(fā)尚未公開的產(chǎn)品；
12、公司因合作而取得的合作方技術(shù)信息、商業(yè)信息；
13、在洽談中的.業(yè)務(wù)信息。
四、員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。
五、員工在本公司任職或離開職務(wù)后（含調(diào)職、停職、離職等原因），絕不私自復制、保留保密信息或與保密信息有關(guān)的任何資料，也不將知悉的保密內(nèi)容泄露給任何第三人。
六、承擔機密資料管理責任或因工作關(guān)系接觸機密資料的員工，應(yīng)將收受的機密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關(guān)人員接觸導致泄密。
七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司（機構(gòu)）。在職期間與離職后一年內(nèi)，不得利用
工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的工作或研究。
八、員工任職期間所完成的任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有，因這些成果獲得的知識產(chǎn)權(quán)（無形資產(chǎn)）也完全為北京掌觀傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、國外注冊登記之申請時，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。
九、員工在與公司簽訂試用期勞動合同或正式勞動合同時，應(yīng)當包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。
十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將根據(jù)已經(jīng)或可能遭受的損失大小追究其過失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經(jīng)濟損失，直至追究刑事責任。
十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實行。此前發(fā)布的《保密制度》即行廢止。
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