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(優(yōu))公司特種作業(yè)人員管理制度2篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的公司特種作業(yè)人員管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司特種作業(yè)人員管理制度1
一、概述
特種作業(yè)包括：電工作業(yè)、鍋爐、司爐、壓力容器操作、起重機械作業(yè)、爆破作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、機動車輛駕駛、機動船舶駕駛、輪機操作、建筑登高架設(shè)作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢測等。
特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：
1工作認真負責，遵章守紀。
2年滿18周歲。
3按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實際操作技能考核成績合格。
4身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
二、培訓
特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行安全技術(shù)培訓。特種作業(yè)人員的'安全技術(shù)培訓應(yīng)實行理論教學與實際操作技能訓練相結(jié)合的原則，重點是提高其安全操作技能和預(yù)防事故的實際能力，特種作業(yè)人員經(jīng)培訓考核合格后方能上崗工作。
三、日常管理
1．特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。
2．本部門應(yīng)加強對特種作業(yè)的管理，做好申報、培訓、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。
3．本部門應(yīng)建立特種作業(yè)人員的管理檔案。
4．特種作業(yè)人員變動工作部門，由所到部門憑其原操作證和檔案到發(fā)證部門辦理變更手續(xù)。
5．離開特種作業(yè)崗位1年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術(shù)考核，合格后方可從事原作業(yè)。
6.《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借。
7．特種作業(yè)人員違章作業(yè)，應(yīng)視其情節(jié)給予批評教育或吊扣、吊銷其操作證，造成嚴重后果者，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)進行處罰。
8．特種作業(yè)人員的安全教育，一般采取專業(yè)、分批集中脫產(chǎn)、集體培訓教育方式。
四、附件
《特種作業(yè)人員上崗資格證書》《特種作業(yè)人員管理檔案》
公司特種作業(yè)人員管理制度2
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》
第二十三條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)”。為規(guī)范云南瑞土公司有限公司（以下簡稱公司）特種作業(yè)人員的申報、審定和培訓取證工作，特制定本管理規(guī)定。
公司所屬各單位必須按照本管理規(guī)定對特種作業(yè)人員，特殊工種的教育培訓和取證，是法律規(guī)定的義務(wù)和責任。我公司安全生產(chǎn)所涉及的采、等多個生產(chǎn)工藝流程中，特殊工種就占了一定的比例。為了搞好特殊工種作業(yè)的安全生產(chǎn)工作，提升特殊作業(yè)人員的安全素質(zhì)，減少和避免由于人的不安全行為造成的安全生產(chǎn)事故，需要進行全面、系統(tǒng)、經(jīng)常和反復(fù)的安全培訓。為認真履行好安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責做好特殊工種的`教育培訓，持證上崗工作，結(jié)合生產(chǎn)需要，對公司的特殊工種培訓持證工作做相關(guān)規(guī)定：
1、申報程序：
安全環(huán)保部每年應(yīng)至少組織一次以上的特殊工種的教育培訓。礦山部及選廠應(yīng)向公司安全環(huán)保部報送須培訓人員名單，安全環(huán)保部負責聯(lián)系相關(guān)部門。
2、報名須知：
�。�1）各單位應(yīng)本著因地制宜的原則，根據(jù)生產(chǎn)實際需要定崗定員，避免人員流動，造成持證人員流失。
�。�2）已持證的特殊工種操作人員，在換證復(fù)檢至新證書未領(lǐng)取期間上崗的，屬于證件有效。
⑶已參加培訓、考試成績合格者，未領(lǐng)取證件的，屬于持證上崗。
�。�4）已經(jīng)報名，尚未參加培訓考試的不屬于持證上崗。
3、責任劃分：
�。�1）各單位在規(guī)定時間內(nèi)未將培訓名單報送至人教處，延誤人教處工作時間的屬于單位行政領(lǐng)導的責任。
（2）安排未持證的職工上崗操作的屬于單位領(lǐng)導的責任。
�、侨私烫幵谝�(guī)定時間內(nèi)沒有向相關(guān)部門報送培訓名單，錯過培訓時間的，屬于人教處行政領(lǐng)導的責任。
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