公司員工考勤規(guī)章制度（精選17篇）
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的公司員工考勤規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
公司員工考勤規(guī)章制度 1
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
二、嚴格請、銷假制度。員工私事請假1天以內的(含1天)，由李華嵐批準，1天以上的報牟世強或牟元成批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上下班時間早7：30、晚5：00，上班時間開始后10分鐘到30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處(內勤人員)。
四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)2天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)15天的基本工資。
五、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的`基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
六、員工的考勤情況，由毛玲進行監(jiān)督、檢查。對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查定，按處罰員工的雙倍予以處罰。
七、公司全體人員要潔身自愛，不貪小便宜，嚴禁拿用或竊取公司內的任何物品。違者處以一千元罰款，扣發(fā)當月工資，并予以開除。情節(jié)嚴重者追究法律責任。
公司員工考勤規(guī)章制度 2
第一章
一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。
二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內的全資子公司。
第二章
一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。
上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）
1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。
4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。
第三章
1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內保質保量地完成工作任務。
加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。
除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。
2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。
3、加班費標準(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。
�。�2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。
�。�3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資=（月基本工資）/20、92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批簽名后，方為有效申請。
因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內提交紙面申請，并提交給部門主管批準。
�。�2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。
�。�3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
�。�4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。
第四章
一、病假各類假期規(guī)定
1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。
3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。
4、法定醫(yī)療期內的病假工資：
(1)病假在6個月以內的：連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計發(fā)10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計發(fā)20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計發(fā)
(2)病假在6個月以上的：連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā)10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計發(fā)20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標準的80%給予醫(yī)療救助費。
二、事假
1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。
2、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。
3、事假期間不計發(fā)基本工資。
4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。
5、事假期間不計入有效工作時間。
6、請事假最小單位為半小時。
7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。
8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。
上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。
2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。
3、婚假在結婚注冊之日起一年內一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。
4、員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假。
5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。
6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。
四、喪假
1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。
一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內使用。
2、喪假期間發(fā)放100%工資。
3、喪假期間包含公休日。
4、喪假計入有效工作時間。
五、計劃生育假期
1、符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產檢假懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，計入有效工作時間。
孕期產檢假期間發(fā)放100%工資。
�。�2）懷孕期流產休假懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假20天；三個月以上流產、引產的，可休假50天。
對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產的，可享受上述流產休假，懷孕流產休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工資。
�。�3）產期產假產假為90天（含產前15天）。
根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產的，增加15天；難產的，增加產假7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。
以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%基本工資。
女方實行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產假7天，陪產假須于女方生育前七天至生育后三十天內一次性使用完畢。
以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%工資。
女員工產假結束后，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。
（4）哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。
每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。
計入有效工作時間。
發(fā)放100%工資。
�。�5）其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關規(guī)定處理。
2、不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產檢、生產、哺乳期哺乳等期間，經醫(yī)務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。
對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術的，意外懷孕后主動流產的，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。
七、年休假
1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天數(shù)。
年休假天數(shù)。
員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的。，下一年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。
2、員工有下列情形的，不再享有當年年休假：累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。
員工申請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:00-00:00）外其他不可跨中午休息時間填單。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
4、休假要求(1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時間。
可分多次休假，每次休假時段的最小單位為半天。
（2）為保證工作的.延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經主管審批。
部門主管應事先安排好部門內部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務的開展。
5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。
6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。
如公司確因工作需要不能在年度內安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。
如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。
年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
八、工傷1、員工因工（公)造成病、傷、殘等，憑經勞動部門(或社保機構）審批認定的工6
傷材料，填寫請假申請，經人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。
2、工傷假期間發(fā)放100%工資。
3、工傷假期間計入有效工作時間。
九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。
十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關文件執(zhí)行。
第五章
一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定
1、員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。
2、員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起算1日內由本人或委托部門秘書提交申請。
3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。
4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內由本人或委托部門秘書提交紙件申請。
二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內銷假。
因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
三、請假審批權限
1、普通員工請假七天以內的（含七天），由部門主管審批。
2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。
3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在7
得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。
四、缺勤規(guī)定
1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。
2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
第六章
該天為彈性上班時間。
彈性上班時間
1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。
2、實習實驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可以推遲到9:00。
3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。
如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。
第七章
附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。
二、本制度自簽發(fā)之日起生效。
之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。
三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。
附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表附件五：部門月度考勤表8
二○一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二○一二年二月二十日9
附件一：員工請假、外出公干申請單部門：工號姓名離開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：項目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時時時時時時時時時時時時天數(shù)事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務說明：考勤員簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：1、員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權限參閱考勤管理制度。
2、請假、外出公干結束后，應在3個工作日內確認銷假時間。
3、事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。
4、員工必須按要求填寫申請單。
如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導致員工考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何異常記錄的補充和調整。
公司員工考勤規(guī)章制度 3
1、出勤
1、公司員工工作時間
管理部、事務部、工程部、為每周六天每天6小時暫定即
客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定原則每人每周工作不超40小時。
2、上下班按時簽到打卡時間
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
3、員工因故未簽到者由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者由經理助理簽署意見
4、如未按時簽到、又無正當理由每遲到一次扣5元管理層以上員工每遲到一次扣10元如代人簽到扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元
5、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經準假又不到崗者均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資曠工一天扣發(fā)二天工資操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資管理層入操作層員工累計曠工三天以上者含三天辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。
2、請假
1、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續(xù)寫明事由及去向經批準后交管理部備案。
2、操作層員工請假七天以內由部門領導批準請假七天以上由公司分管領導批準。操作層員工請假10天以上者原則上須在本單位服務一年。
3、請病假須有醫(yī)生證明方可休息休病假按規(guī)定執(zhí)行。
4、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數(shù)延長若請假四天以上者按自動離職處理。
5、上班時間必須堅守自己的工作崗位管理部不定期對員工上崗情況進行抽查如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門按時簽到打卡操作層人員在本部門簽到打卡考勤部門考
勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。
4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
1、管理人員不發(fā)放加班工資可發(fā)安排輪休或補休補休原則上不跨月。
2、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
5、公司員工考勤規(guī)章制度
為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：
一、出勤：
�、偕习鄷r要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
�、跓o故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請假：
必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動搐處理，并扣發(fā)七天工資。
�、僬埵录倏郯l(fā)當天工資
�、谡埐〖俦仨氂嗅t(yī)師證明，方可帶薪休假
�、壅埣僖惶煲陨险弑仨毺崆耙惶焐暾�
�、苌习鄷r間內，必須堅守自己的工作崗位如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資
�、萑缭谠囉闷趦日埣僬�，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。
三、重要節(jié)假日：
元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。
連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
6、員工考勤規(guī)章制度
在生活中，家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
三、作息時間
公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位或作業(yè)地點遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資遲到一小時的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班早退3分鐘以內，每次扣罰10元30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的'，作自動解除合同處理全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元造成重損失的，由責任人自行承擔。
五、請假制度
1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理出據(jù)虛假證明加倍處罰病假每月2日內扣除50%的基本日工資超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天。
六、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準3天以內由分管付總經理批準三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
七、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計每日2次。
八、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
九、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
十、出差
1、員工出差，應事先填寫<出差申請表>，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十三、本制度解釋權歸行政部。
公司員工考勤規(guī)章制度 4
第一條 為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 員工在籌備期工作時間規(guī)定如下：
上午08：00―11：30為工作時間
中午11：30―13：30為午休時間
下午13：30―17：00為工作時間
第三條 休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。
第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應提前通知主管領導，并上報人事商管處。
第五條 員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務需要而擅自離崗的'為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。
第六條 員工外出辦理業(yè)務前須向主管領導申明外出原因及返回時間，經批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告處分1次。
公司員工考勤規(guī)章制度 5
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行大廈勞動紀律，提高大廈服務質量和效益不可缺少的`制度。
1、上、下班：員工必須按所在部門編排的班次上班、按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人在打卡機上計打時間，不得委托別人代為打卡。
2、凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到，凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或退計算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當月工資。
3、曠工：凡超過遲到時間1小時以上，或超過規(guī)定上班時間1小時未到達指定工作崗位，又無充分理由補假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動離職處理，并扣除當月工資。
部門在每月月末前將部門考勤做好，當月考勤如有變動應提前做好記錄。人力資源部有權隨時查閱各部考勤紀錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說明原因將按曠工論處。
公司員工考勤規(guī)章制度 6
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條公司考勤實行簽到制度，員工上班需簽到。員工應親自打卡簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，一經發(fā)現(xiàn)扣款20元。
第六條考勤記錄作為個人工作績效考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以七小時為標準。
2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司實行大小周制度。
第八條遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，前三次遲到10分鐘以內予以提醒；單次遲到10分鐘以上的'按遲到計算累計扣除；遲到1小時及以上的按曠工半天算；第四次遲到開始，按遲到分鐘數(shù)，1分鐘扣款1元，累計增加扣除。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條請假程序
1、各部門人員請假需至行政人事處領取請假單，填寫后交由部門經理批準，再交由行政人事處審批，兩天以內的由某總批準，兩天以上的由某總批準；副總請假由某總批準。所有請假人員都須條交由行政人事部備案。
2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理及副總批準，報人力資源部備案，月累計超
過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點半前向所在部門領導或公司領導請假，經批準后方可休假。
3、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按某市相關政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因需本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、1小時以內的事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日。
2、年假需當年度休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
3、年假休假申請流程同請假申請規(guī)定。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計10天。第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工陪產假為3天，若屬于晚育（生育時滿24周歲），則增加7天，共10天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫出申請，部門經理簽字后，經經理室批準后，交人力資源部備案。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)2工作日薪資；曠工2日（含累計）者，扣發(fā)4工作日薪資；以此累計，扣除曠工日數(shù)2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴重處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
XX有限公司XX年XX月XX日
公司員工考勤規(guī)章制度 7
一、作息時間
�。ㄒ唬┮话銌T工工作時間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應自動延長工作時間，補足8小時。
�。ǘ┲鞴芗爸鞴芤陨先藛T工作時間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時間的處罰標準
�。ㄒ唬⿲t到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；
4、一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。
�。ǘ⿲绻さ牧P則
1、經理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。
三、病假審批權的界定和扣款標準
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1、部門經理級以下人員請病假在二天以內，由部門經理批準；
2、部門經理級以上管理人員請病假在一天以內，報總經理批準；
3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經理及總經理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。
�。ǘ┛劭顦藴�
1、工齡不滿五年的扣款標準：
�。�1）業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×40%×(請假天數(shù)÷22)
（2）非業(yè)務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×40%×(請假天數(shù)÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準：
（1）業(yè)務員的'扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×30%×(請假天數(shù)÷22)
�。�2）非業(yè)務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×30%×(請假天數(shù)÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準：
�。�1）業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×20%×(請假天數(shù)÷22)
�。�2）非業(yè)務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×20%×(請假天數(shù)÷22)
四、事假審批權的界定和扣款標準
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1、一般員工請事假在半天（包括半天）以內，由部門經理批準；如超過半天，部門經理同意后，必須報總經理批準；
2、部門經理級以上的管理人員請事假，必須報總經理批準。
�。ǘ┛劭顦藴�
1、業(yè)務人員扣款標準
1）業(yè)務人員請事假一天扣款100元；
2）業(yè)務人員請事假期間，其業(yè)務提成不受影響。
2、非業(yè)務人員的扣款
1）非業(yè)務人員請事假，事假期間沒有收入；
2）具體扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×(請假天數(shù)÷22)
五、出差審批權的界定
1、員工因公出差，必須經部門經理同意，報總經理批準后，方可公出；
2、部門經理級以上的管理人員出差，必須報總經理批準。
六、請假、公出應履行的手續(xù)
1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù)，除按相關條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同；
4、員工連續(xù)請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；
5、全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計，交各部門經理核對后將結果報財務部執(zhí)行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；
4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元；
5、因業(yè)務原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫《外出單》，經部門經理或總經理簽字確認，交到前臺辦理相關考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。
6、在大區(qū)內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經理簽字確認，否則一律視為遲；
8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
公司員工考勤規(guī)章制度 8
為加強員工的管理，保證工作正常有序的開展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。
一、打卡制度物業(yè)公司全體員工一律實行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執(zhí)行，嚴禁代打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門負責人簽字確認，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；
二、請銷假制度按照物業(yè)公司制定的管理規(guī)定，實行固定公休日休息，如臨時有事則須事先填寫請假單，經總經理審核后，按照以下規(guī)定執(zhí)行：
1、事假：部門經理有權給予本部門員工一天以內的假期，超過一天以上三天以內的`須報請總經理，三天以上則需請示執(zhí)行董事，經批準后方可休息，否則視為曠工；
2、病假：員工因病無法工作，須電話請示本部門經理，并在上班時交付醫(yī)院開具的診斷書；超過一天以上或三天以內的，由主管領導匯報總經理，超過三天的須報經執(zhí)行董事批準；
3、住院：員工因病需住院治療，須出具住院通知書原件后將復印后送交主管部門領導，并由主管部門領導向上級匯報，同時報辦公室存檔。
4、臨時外出：員工在工作時間臨時外出，須請示本部門經理同意后，并在辦公室公示板上標明外出時間、處理事項及返回時間，不得超過三小時，特殊情況根據(jù)實際情況調整。
5、請假：除因病無法工作之外，均應于請假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。
6、調休：員工申請變更休息日須提前填寫調休申請單，獲批準后方可調休。
公司員工考勤規(guī)章制度 9
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的.依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護項目
2、職責：
2、1項目經理負責本規(guī)定的編寫，整理與修改。
2、2項目所有員工必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。
3、相關管理規(guī)定
3.1工作時間
3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。
3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。
3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區(qū)域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。
3.2.4項目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分。
3.3因公外出
由區(qū)域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請假
3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區(qū)域負責人（含）以上的上級主管批準。
3.4.1當請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負責人批準,1-2天由生產總管批準,2以上時，須經過項目經理批準方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。�，未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內及時補辦書面請假手續(xù)。
3.5考勤規(guī)定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。
3.5.3早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經理書面檢查,并當月考評降級；曠工連續(xù)3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經濟補償。
3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。
3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關法規(guī)規(guī)定計發(fā)。
享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結婚需請婚假時，必須提供結婚證并提前15天提出申請。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂�。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當日各類津補貼。
3.5.9產假：順產產假為105天，若為難產和多胎產假，則各加15天。產假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。違反計劃生育法規(guī)規(guī)定者，產假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務致傷不能工作時，經公立醫(yī)院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3.5.11法定假：依相關規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負責人事先填寫《加班申請單》，經項目經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計加班的依據(jù)。
4、績效考核規(guī)定
4.1每月3日前,各區(qū)域經理向項目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項目組組織質檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區(qū)域考評上進行考核。
4.3項目組根據(jù)《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個人績效考核當中。
公司員工考勤規(guī)章制度 10
為了確保公司經營的.正常進行，特制定如下制度：
一、公司作息制度
公司車間上班時間為8：00～11：30，13：30～17：30 6：30~10：00
版房上班時間為：8：00～11：30，13：30～17：30 6：30～21：00
運營部上班時間為：9：00～12：00 13：30～18：00
客服部施行倒班制：早班9：00～18：00 晚班16：30～24：00 16：30-18：00為交接班時間。
二、考勤:
員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。
三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月60元,以指紋考勤機為準.
特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(總計時間不超過10分鐘),給員工應急時使用。超過10分鐘，扣除全勤獎。
遲到細則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
每次遲到15分鐘內罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計，遲到60分鐘以后,按曠工一天計
注：若當天上午致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
四、上班時間員工應認真做好本職工作，工作時間內不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無關的事情，一經發(fā)現(xiàn)罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個月處理，超過三次開除。
五、公司員工事假、病假需本部門經理批準，請假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請假無假條，按曠工一天處理。
六、員工臨時有事外出需經本部門領導批準申請，填寫請假條，填寫離開時間、返回時間。如果沒有按返回時間返回公司，兩個小時內扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。
七、員工外出辦事，填寫外出單，注時外出時間，交予部門領導簽字批準，回來后填寫回公司時間。
八、員工因公外出，不能考勤，應由部門領導簽字確認，此簽字時間不午超過兩個工作日，并寫明經辦事項。
九、部門經理事假、病假應向總經理申請批準。
十、曠工管理：員工無故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動離職處理。
十一、員工辭職應提前一個月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動離職，則扣除當月全額工資。
十二、以上制度自2024.9.17執(zhí)行。
公司員工考勤規(guī)章制度 11
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3、管理規(guī)定
3.1工作制度
3.1.1工作時間：周一至周五
上午8：00——-12：00
下午13：00—17：00
實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。
3.1.2打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。
外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A、現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
B、因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。
員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行В缬鎏厥馇闆r，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。
原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
加班工資的'補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3加班的申請、審批、確認流程
《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。
員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。
部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。
3.2.4倒休
員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。
當月倒休最小單位按0.5天計算。
無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。
員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3有薪節(jié)假日
每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。
臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。
3.3.4婚假
符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；
再婚者不享受晚婚假。
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.6產假與哺乳假
凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。
男員工可享受晚育獎勵假。
產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。
產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
3.3.7計劃生育假
計劃生育假，人工流產或節(jié)育手術的員工，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。
計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
3.3.8工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
3.3.9公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。
年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部
3.4請假制度
3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權限
天數(shù)
人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上
一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理
部門主管（含）以上主管副總經理總經理
勞務工部門主管/經理主管副總經理
注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
3.5缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計。
3.5.2曠工扣款規(guī)定：
未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
3.6其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
4、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自董事長或總經理簽發(fā)之日起生效。
公司員工考勤規(guī)章制度 12
一、考勤規(guī)定：
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經主管負責人證明者除外。
3.因公司生產問題，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。
三、曠工定義：
1.未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經查明屬實，以曠工論處。
四、請假規(guī)定：
1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的.由總經理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。
4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產副總經理簽批。
5.各生產班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。
6.各生產班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。
7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。
9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經理審批。
10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。
員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計三天曠工者，罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。
公司員工考勤規(guī)章制度 13
一、工作時間：
1、實行每周五天,每天七小時工作制。
2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。
3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。
4、加班按規(guī)定計算。
5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經理批準不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經經理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數(shù)達三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請假：
1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負任何經濟賠償及相關責任。
2．因私請假，需提前向經理遞交請假條，寫明請假的正當原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經理同意，復工后補辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當天登記并須交經理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應按時到公司上班；
3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關工作的內容；
6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。
五、請假：
1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經理批準。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時通知經理，并于完假復工后補回請假手續(xù)。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受國家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服務滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。服務期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當年內休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發(fā)工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產假。
b.男員工因太太分娩可申請（不含節(jié)假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
6．計生假：凡女員工因人流、小產等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。
a.流產休假兩星期（含節(jié)假日）。
b.小產休假30天（含節(jié)假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責任出現(xiàn)的'工傷事故，除按責任另行處理，并視情節(jié)按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。
八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。
公司員工考勤規(guī)章制度 14
第一條為加強公司人力資源的.開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
公司員工考勤規(guī)章制度 15
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、作息時間
公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的`，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
四、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
五、出差
員工出差，應事先填寫<出差申請表>，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
六、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
八、本制度解釋權歸行政部。
公司員工考勤規(guī)章制度 16
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
１、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的`，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
公司員工考勤規(guī)章制度 17
第一章工作制度
一、時間工作
實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。
科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00
坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30
國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。
3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。
2、彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。
3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。
4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5、技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。
6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。
7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1、免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。
2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1、手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。
2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。
第二章、加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1、定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。
2、相關概念說明
a、指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。）
b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c、換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3、加班申報及賠償規(guī)定
a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。
b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。
c、定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。
d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。
4、加班的申請，審批，確認流程
a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。
b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。
c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。
注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。
d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數(shù)。
e、未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。
5、加班工資的核算及發(fā)放
A、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。
B、一般加班工資的計算方法：
加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)
d、當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二、值班管理制度
1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2、申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。
3、審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。
4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。
5、值班費標準
a、公司總部相關業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。
b、駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。
c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。
d、用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。
第三章各類假期規(guī)定
一、病假
1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。
2、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。
3、病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。
二、事假
1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。
2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。
3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天�；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。
2、員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。
3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間�；榧倏膳c年休假合并使用。
四、喪假
1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。
2、喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
五、產假
1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1、產假
1、1、 1產假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。
1、1、 2產假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。
1、 2產檢假
1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1、2、2產假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時間。
1、3、懷孕流產假期
1、3、1懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產的，可休假42天。
1、3、2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，
1、3、3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。
1、哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的'，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、女員工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。
六、計劃生育假
1、女員工接受計劃生育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：
1、1放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起可休假3天。
1、2經計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。
1、3輸卵管結扎的，可休假21天。
1、4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
2、男員工接受輸精管結扎的，經醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3、已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。
七、司機年審假
1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。
2、年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1、根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。
2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。
4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。
5、員工一年內病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。
6、同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。
7、在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8、年休假余額工資的計算
對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。
補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）
9、國內機構員工的休假
a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由；員工在休假年度內自行安排時間�？煞侄啻涡菁�，每次休假時段的最小單位為1天。
b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。
10、派駐海外員工的休假
a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。
b、駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。
11、年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。
12、離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。
十、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1、元旦：休假一天（元月1日）
2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）
3、勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）
4、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。
第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定
一、請假制度
1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。
2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。
3、對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。
4、如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。
二、銷假制度
員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。
2、正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。
四、請假審批權限
普通員工休假七天以內的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。
2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
六、其他
各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。
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