工作規(guī)章制度
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的工作規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作規(guī)章制度1
一、工作時間
周一至周五為工作日，具體工作時間如下：
上午8：30-11:45中午11:45-12:45 （午餐） 下午12:45-17:30
二、考勤登記管理辦法
1.所有員工必須打卡；每日考勤打卡有效時間為：上班打卡8:30以前；下班打卡17:30以后；員工未按照規(guī)定時間打卡，按照遲到、早退相關規(guī)定進行處理。人事行政部以考勤打卡時間為核定考勤的依據。
2. 員工當月遲到在2次（含）且打卡時間在9:00以內，不扣發(fā)工資，第3次起按遲到每小時扣工資50元計算。
當月每次遲到打卡時間均在9:00以后的，按每小時扣工資50元計算。
3. 判定曠工的標準：未經請假、請假未經批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工論。曠工以1小時為扣薪計算單位，按照小時工資的2倍扣罰。無故連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職，公司有權予以除名，終止勞動合同。
三、請假管理辦法
員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等，需請假員工必須至少提前一天向總經理申請，人事行政部收到批準通知后備案，否則一律按曠工規(guī)定處理。
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1.員工向經總經理提出申請獲批準后，填寫《休假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，交人事行政部進行備案。
2、假期時間在3天以上，須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應在假期結束前1天與總經理聯系，說明續(xù)假原由及時間，上班后補填《休假申請單》。
4、假滿回公司銷假，通報人事行政部，并交接工作。
5、未辦理休假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并給予相應懲罰。
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1.病假：員工須向公司提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明（假條為二級以上醫(yī)院開具的）。享有年假的員工可申請扣減年假天數。
2.事假：經總經理批準后，填寫《休假申請表》交到人事行政部，事假為無薪假，扣當日工資，享有年假的員工可申請扣減年假天數。
3.在不得已的情況下（病/傷），應在上班前或上班后15分鐘內以電話、短信、微信、或委托他人向總經理說明，并告知人事行政部相關人員備案。員工上班后，主動補辦休假申請單交人事行政部。
4.婚假：符合國家法定結婚者，(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。(女23周歲，男25周歲) 結婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假，按日歷天數計算) 。憑結婚證或相關證明，提前10天向總經理提交休假申請單，經公司批準后，可享受帶薪休假。
5.產假：符合國家婚姻法結婚而分娩的'女員工，正常生育產假為98天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周-16周（含）以內流產的產假為30天；16周-28周（含）以內流產的產假為42天。以上假期均按日歷天數計算。
6.慰唁假：員工直系親屬喪亡者（父母、配偶、子女），可休全薪慰唁假3天。
7.年假：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年假，以5天為基數，已滿5年不滿10年的，年假在5天基礎上每年遞增1天；10年以上的，年假15天。
注：員工一年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假，凡脫產、半脫產學習員工，不享受當年年假。
8.國家法定全薪假期：
全薪休假1天：元旦清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié)
全薪休假3天：春節(jié)國慶節(jié)
四、外出管理辦法
員工因公外出辦事，須填寫出司申請單，交人事行政部，視為有效備案方可外出。未按照流程辦理，按照曠工相關規(guī)定處理。
注：早晨不到公司打卡直接外出者，需要前一天下班前，將填好的。出司單，交到人事行政部。
五、加班、調休管理辦法
當出于工作的需要不得不加班時，加班須在每日下班30分鐘前，填寫好加班申請單，經公司批準后將加班申請單交到人事行政部備案，為有效加班。如果不能在規(guī)定時間提交加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
1.加班的時間標準：加班時間最少為1小時，不滿1小時不視為加班，加班須在結束時打卡。
2.加班調休應在加班后3個月內休完，逾期作廢。
六、注意事項
公司考勤周期為當月1日到當月最后一日為一個周期，如員工在當月發(fā)生加班、事假、病假、調休等各種休假，務必在當月將有效的假條交到人事行政處匯總，延期交付的假條一律不予承認。
工作規(guī)章制度2
一、學習活動制度
1、每人每學期系統(tǒng)學習一本教育理論書籍，作好學習筆記，工作室的老師要通過學術沙龍匯報學習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志，每學期至少能圍繞一個專題收集相關文獻資料。
2、每人每學期參加不少于40課時的各類培訓，其中一次是市級以上專家培訓講座。領銜人每學期作一次老師培訓講座，工作室成員在領銜人的指導下每人每學期承擔一次校級范圍內以上的專題講座。
3、每學期結束，工作室領銜人對工作室成員的學習與培訓情況進行考核，并針對每位成員的實際完成情況作出評價和建議。
二、課題管理制度
1、根據課題討論方案，在每一階段制訂詳細的討論實施計劃，準時作出階段總結。
2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結、有結果分析、有實驗報告和實驗鑒定。
3、每個成員必須以嚴謹的態(tài)度和科學的方法從事課題討論工作，多出科研成果。
4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學、規(guī)范、有新意，能夠帶動更多的青年老師進行扎實有效的'課題討論。
三、經費使用制度
1、合理安排使用市教育局下撥的啟動經費和項目經費，并可依托凌河教管辦的大力支持，樂觀開展活動。經費的使用做到�？顚Ｓ�，由學校根據經費使用范圍和財務制度有關規(guī)定進行監(jiān)督管理。
2、經費主要用于培訓、課題討論、鑒定評價、外出學習、購買資料、成果嘉獎及推廣等方面。
四、總結溝通制度
1、每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室的培育對象和培育目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。工作室每學年進行一次工作室成果溝通會。
2、領銜人每學期至少進行一節(jié)市級以上公開課，每位成員每學年上一節(jié)鎮(zhèn)級或校級以上公開課。
3、每位成員在工作室工作周期內至少有3件成果獲市級以上獎，在市級以上刊物至少發(fā)表論文2—3篇。敬重工作室內各成員和集體討論成果的知識產權，不得擅自發(fā)表共同討論的成果。
五、表彰嘉獎制度
1、工作室每學年評比一次優(yōu)秀工作室成員，三年評比一次優(yōu)秀課題獎、最佳成果獎。
2、對發(fā)表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關規(guī)定嘉獎。
3、工作室成員未能通過年度考核即按教育局要求進行調整；成員申請退出工作室需事先提出并經領銜人報請教育局審批同意
工作規(guī)章制度3
一、本館工作人員必須嚴格遵守有關管理制度，積極維護博物館秩序，做好館區(qū)安全保衛(wèi)工作。
二、博物館南門每天開門時間為7：30，關門時間為22:00。門衛(wèi)值班人員要嚴格遵守作息時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，不得從事與本崗位工作無關的活動。
三、嚴格執(zhí)行博物館進出人員管理制度。本館工作人員上班須佩帶工作證。館外人員要進入館內，須主動接受門衛(wèi)詢問并填寫會客登記，經許可方能進入。嚴防有劣跡人員混進館內。
四、博物館閉館后，任何人不得在館區(qū)滯留。不允許在館內會客、留宿。因公需要晚上加班的部門，須在當日17:30前到博物館辦公室辦理加班審批手續(xù)。
五、物資出館須持《物資出門證》并主動接受門衛(wèi)查驗。下班后館區(qū)實行封閉，嚴禁物資出館。節(jié)假日期間禁止物資出館。
六、值班門衛(wèi)要作好值班記錄，認真履行交接手續(xù)。遇到重大問題應立即向值班館領導報告。個人有特殊情況不能值班時，應事先與館辦公室聯系進行調整，不得私自找人頂替。
七、對違反門衛(wèi)管理制度者，門衛(wèi)執(zhí)勤人員有權進行勸阻、制止和教育，對不聽勸阻、干擾正常管理、擾亂治安秩序者，交至校保衛(wèi)處處理。
八、如由于門衛(wèi)值班人員失職，給本館造成損失，責任人必須依據相關制規(guī)定予以賠償，嚴重者一并追究相關責任。
工作規(guī)章制度4
第一章總則
第一條為適應社會主義現代化建設的需要，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，堅持依法治校，保證學校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》及有關法律法規(guī)制定本章程。
第二條學校性質：公立全日制三年制初級中學。
第三條辦學理念為：一切為了學生的美好未來。
第四條辦學宗旨：學校全面貫徹國家教育方針，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。全面推進素質教育，培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神，為學生未來的發(fā)展奠基，造就“有理想，有道德，有文化，有紀律”的一代新人。
第五條辦學目標：注重發(fā)揮在學校管理、教育教學方面的實驗、示范和輻射作用。
第六條管理體制：實行校長負責、黨支部保證監(jiān)督和教職工民主管理三位一體。
第七條學校校訓為：修身、求知、敬業(yè)、創(chuàng)新；
學風為：礪志、勤學、守紀、圖強；
教風為：嚴謹、求索、律己、育人；
校風為：團結、勤奮、求實、創(chuàng)新。
第二章行政管理
第一節(jié)校長
第八條學校校長由市委宣傳部任命、教育局聘任。
第九條學校實行校長負責制，校長負責學校全面行政工作。
第十條校長的職責：
�。ㄒ唬﹫F結全體教職工全面貫徹國家教育方針，執(zhí)行上級黨委、政府和教育行政部門的決議，思想求“明”，作風求“實”，方法求“新”，紀律求“嚴”，努力完成上級下達的教育、教學和其他各項任務。
�。ǘ┲朴唽W校工作計劃，全面規(guī)劃，統(tǒng)一安排學校工作，定期檢查、總結工作，向上級及學校教職工代表大會或全體教職工報告學校工作。
（三）全面執(zhí)行學校教學計劃，領導和組織教學工作。
（四）領導和組織學校的思想政治教育工作。
（五）逐步改善辦學條件，提高教職工福利待遇。
第十一條校長的權力
（一）決策權。在廣泛聽取多方面意見的基礎上，對學校教育、教學和行政管理方面的重大問題有決定權。
（二）人事權。按照有關規(guī)定和程序從學校的需要和實際出發(fā)，聘用干部、教職工，安排和調整干部、教職工的工作。
�。ㄈ┆剳蜋�。校長對在教育、教學和其他工作中成績教職工進行獎勵；對在工作中犯有嚴重錯誤或在工作中出現重大事故的干部、教職工按分管權限進行處罰或提出處罰意見。
�。ㄋ模┴斀洐�。在服從上級教育行政部門統(tǒng)一規(guī)劃和管理的前提下，決定學校內部的布局、基建。在法律法規(guī)允許的范圍內，籌建、管理和使用學校行政經費。
第十二條副校長由校長按照組織部門的規(guī)定進行民意測驗、綜合考核、擇優(yōu)提名，副校長對校長負責，協助校長分管具體方面的工作。
第二節(jié)學校職能部門
第十三條學校按實際需要設立辦公室、教導處、政教處和總務處等職能部門。辦公室具體負責學校行政和學校內務管理工作。教導處具體負責學校教學和教研管理工作。政教處負責學生政治思想和常規(guī)管理工作。總務處具體負責學�？倓蘸笄诠ぷ�。
第三節(jié)行政會議
第十四條學校行政會議是學校管理的日常工作機構，主要內容是貫徹執(zhí)行校長辦公會的決定。行政會議由校長主持，成員為校級黨政全體負責人和行政職能部門、工會、團委的所有人員，每周召開一次。
第四節(jié)教育教學管理
第十五條貫徹《中學德育大綱》，加強和改革德育工作。通過學科教學、班團活動、勞動與社會實踐等形式向學生進行馬克思主義常識教育、愛國主義教育、集體主義教育、理想教育、道德教育、勞動教育、國防教育、環(huán)保教育，民主法制教育。
第十六條學校按照國家統(tǒng)一編制頒發(fā)的教學大綱、課程標準教學計劃和教材要求實施教學。
第十七條學校堅持以教學為中心，實施素質教育，進行教育教學改革，開展教學研究，更新教育觀念，改革教學方法，充分運用現代化教學手段，提高教學質量。
第十八條學校教育教學必須面向全體學生，因材施教，使學生全面發(fā)展，學有所長，在思想覺悟、道德情操、知識視野、興趣特長、心理等方面均達到較高的水準。
第十九條學校實行分層教學，培養(yǎng)目標是使每個學生都提升素質、有所作為。
第二十條學校每教研組各設組長一名，要積極組織教師開展教學研究活動，貫徹落實學校的教研計劃，完成學校的各項教學任務，并協助教務處進行檢查與考核。
第二十一條學校以班級為教育、教學工作的基本單位。班主任擔負班集體的組織者、教育者和指導者的責任，并負有協調本班各科的教育工作和溝通學校與家庭、社會教育之間聯系的責任。
第二十二條學校執(zhí)行上級教育主管部門及學校關于教學常規(guī)管理基本要求，抓好備課、課堂教學、作業(yè)批改、課外輔導和教學質量檢查等環(huán)節(jié)的管理。
第二十三條執(zhí)行國家教育考試制度。組織期中和期末教學質量檢查和考試，并按上級教育行政部門的規(guī)定組織好各學科的畢業(yè)考試和考查。
第二十四條運用自我評價、同行評價和學生評價等方式，組織教學質量評估活動。每學期綜合評估一次。
第五節(jié)總務管理
第二十五條學校堅持總務工作為教學服務，為師生生活服務的原則。堅持教育性原則和講求實效的原則。
第二十六條學校經費來源以政府撥款為主。學校按照上級教、物價、財政部門確定的收費項目和收費標準，向學生收費。
第二十七條堅持艱苦奮斗，勤儉辦學的原則，合理使用資金。搞好經費的預算、執(zhí)行和決算。
第二十八條建立健全財務制度。嚴格遵守國家財經制度和財經紀律，并接受政府職能部門和上級教育行政部門審查和監(jiān)督。
第二十九條學校制訂校園建設整體發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有步驟、合理地進行基本建設和維護管理。
第三十條建立校產管理制度，加強校產管理。
第三章民主管理和保證監(jiān)督
第三十一條學校黨組織對學校教育實施政府領導，發(fā)揮政治核心作用、保證監(jiān)督作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大改革方案、全局性的重大問題進行研究、參與決策。黨組織在領導教代會和群團工作中發(fā)揮重要作用。
第三十二條實施校務公開制度。校務公開的基本內容為：學校辦學方向、規(guī)劃和教育教學改革方面的重大事項：學校領導班子建設、招生、基建、購物、評優(yōu)、晉升等黨風廉政建設方面的重要事項：涉及教職工權益的重要事項、學校重要財務收支情況和教職工普遍關注的熱點敏感點問題。
第三十三條建立評議、考核干部制度。每年通過召開座談會和無記名測評等方式評議學校干部。
第三十四條教職工代表大會是學校依靠教職工民主管理的基本制度和基本形式。教職工代表大會按照黨和國家的方針政策和國家有關法律法規(guī)行使下列職權：
�。ㄒ唬⿲徸h校長工作報告、學校工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、教學改革方案、財務預決算、重大基建項目、教職工隊伍建設、重要規(guī)章制度以及學校教育教學和管理中其他重大問題，并根據需要做出相應決議。
�。ǘ┯懻摻搪毠さ莫剳娃k法、獎金分配方案以及集體福利實施方案等有關教職工利益的問題并做出相應的決定。
�。ㄈ⿲W校教育教學和管理工作提出批評、建議。
�。ㄋ模﹨⑴c評議、考核學校干部。教職工代表大會每屆任期5年，每年至少召開一次全體代表大會。學校工會委員會由教職工代表大會選舉產生。在特殊情況下，教職工代表大會可以提前或延期召開。
第三十五條學校定期召開教育教學和學期管理方面的研討會和各種專項研討會，廣泛征求教職工的意見。學校根據需要召開工會、教工團員和女職工等各類代表座談會，聽取對學校教育、教學、行政事務工作的意見。
第三十六條學校教師、職員和工人對學校教育、教學、管理工作有權提出意見和建議。
第三十七條學校接受政府和上級教育行政部門的督導、評估、檢查、審計、監(jiān)督。接受社會、家長的輿論監(jiān)督，聽取意見，自覺規(guī)范管理行為。
第四章教師、職員和工人
第三十八條學校教師、職員和工人必須遵守憲法、法律和職業(yè)道德，維護學校的榮譽和利益，遵守學校的章程和規(guī)章制度。學校必須依法維護、保障教師、職員和工人的合法權益。
第三十九條學校教師是辦好學校的主體力量，學校必須尊重教師、尊重知識、尊重人才。學校教師享有《教師法》規(guī)定的權利，必須履行《教師法》規(guī)定的義務。
第四十條學校教師以“心平行正、博愛敬業(yè)、綜合發(fā)展、教有專長”為努力方向，學校職工以“忠于職守，滿懷熱情、技能全面、服務育人”為努力方向。以勤為先，以實為主，以治為求，以新為路，著力于教育教學質量的穩(wěn)步提高。
第四十一條學校實行全員聘任制，教師、職員和工人必須履行聘約，執(zhí)行學校的教育教學管理和各項工作計劃，完成教育教學和各項工作任務。
第四十二條學校執(zhí)行國家教師資格制度和教師專業(yè)技術職務聘任制度。
第四十三條學校鼓勵教師開展教育、教學改革和實驗，鼓勵和支持教師從事學術交流和參加進修或其它方式的培訓，并在這一過程中同時成才、成功。
第四十四條學校保障教師、職員和工人享有國家法律法規(guī)規(guī)定的待遇。逐步改善教師、職員和工人的工作條件及生活條件。
第四十五條學校每年對教師、職員和工人的政治與業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績進行客觀、公正、準確的綜合考核。
第四十六條學校教職員工在教育教學、培養(yǎng)人才、教學改革和學校建設等方面成績優(yōu)秀的，由學校予以表彰、獎勵。學校對違反學�！墩鲁獭泛鸵�(guī)章制度，在工作中犯錯誤的教職員工予以教育、批評和處罰。
第四十七條學校依法維護退休教職工的合法權益，由工會具體負責退休教職工的管理工作。
第五章學生
第四十八條凡按有關規(guī)定被本校錄取或轉入本校學習的學生即取得本校學籍。學校按國家教育部頒布的規(guī)定管理學生學籍。
第四十九條學生享有法律法規(guī)規(guī)定的受教育者的權利，同時必須履行法律法規(guī)規(guī)定的受教育者的義務，必須遵守學校章程和規(guī)章制度。
第五十條學生以“勵志勤學、德高學廣、全面發(fā)展、個性鮮明”為努力方向。勤學、會學，學會做人、學會學習、學會生活、學會勞動、學會健體、學會審美。
第五十一條學生會是全校學生的群眾組織，由學生代表大會選舉產生，每屆任期2年。學生會在團委領導下，堅持參與學校管理和自我管理，勇于實踐，培養(yǎng)能力。
第五十二條學校共青團組織受學校黨組織領導，是學校教育中對青年學生進行教育、引導和服務的重要力量，要配合黨政全面貫徹教育方針，認真搞好自身建設，在推進素質教育中發(fā)揮積極作用。
第五十三條學校對綜合素質優(yōu)異、成績優(yōu)秀的學生，予以表彰和獎勵。學校對違反《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》和學校規(guī)章制度的學生予以教育、批評和處分。
第六章附則
第五十四條本章程需由教代會三分之二以上代表同意表決通過。
第五十五條本章程經學校教職工代表大會討論通過，報上級教育主管部門批準。
第五十六條學校依據本章程建立健全各項規(guī)章制度。
第五十七條本章程如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有關政策相抵觸的，一律依國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。
第五十八條本章程自批準之日起施行。
第五十九條本章程解釋權歸武夷中學校長室
辦公室主任崗位職責
校長辦公室主任直接對校長負責，為校長服務。主要職責如下：
1、做好為校長決策的服務工作
�。�1）受校長委托擬定各項工作計劃；
�。�2）受校長委托起草講話稿；
�。�3）及時向校長提供各種有用的'信息，當好校長參謀。
2、負責學校行政事務管理
�。�1）負責上級、兄弟學校及其他外來人員的公務接待；
�。�2）承辦上級交辦的各項事項；
�。�3）接待來校長室的本校教職工，聽取反映的情況及建議及時向校長匯報；
�。�4）根據校長意見，處理各種文件；
（5）安排校級會議并做好記錄；
�。�6）處理日常行政事務。
3、負責學校文書、檔案工作。
4、做好校內各組織和各處室的協調工作。
5、完成校長交辦的其它工作。
教導主任崗位職責
一、學期末做好教務處工作總結，提出下學期教師安排的初步意見，制定新學期教務處工作計劃。
二、按照教學計劃，全面安排教學、教務各項工作，保證正常的教學秩序。
三、經常深入教學實際，認真聽課，參加并檢查教研組、備課組活動，組織評教評學活動，了解掌握教學情況，并加以分析研究，推動教學質量的提高。
四、搞好常規(guī)教學質量的檢查、評定工作。開好年級、學科的質量分析會和全校教學質量分析會。總結得失，提出改進教學及提高質量的初步意見。
五、按照各類目標管理和考核評估意見，做好各種考核工作。目標管理考核義務、教育實施情況檢查，以及教研組、各課組的考核評估工作。
六、召開教研組長、備課組長會議，指導教研組、備課組工作。
七、負責初中畢業(yè)班工作的研討。制定、實施畢業(yè)班工作計劃，階段工作的安排。
八、做好教務處制度建設，加強內部管理工作，以保證學校教學工作的正常運轉。
九、對教學、教輔用書等的證訂，做到嚴格把關，按規(guī)定辦理。
十、制定本處工作人員崗位職責，并負責對本處人員進行考評，向校長和分管副校長提供本處人員聘任、獎懲的意見和有關資料。
十一、配合其它處室做好需要共同完成的工作。
政教主任崗位職責
政教主任在主管副校長領導下開展工作。主要職責：
一、政教主任是校長的助手，協助校長工作，主動對學校工作承擔責任，提出建議。
二、根據學校學期工作的要求和德育工作特點，制定對學生進行思想政治教育的工作計劃，并組織實施計劃。
三、制定每月工作計劃（在學期工作計劃中），并組織年級組長、班主任以及有關工作人員實施。
四、做好年段、班主任管理工作，督促制定班主任工作計劃，組織班主任學習，研究業(yè)務，進行經驗交流和工作總結。
工作規(guī)章制度5
參與昭陽區(qū)社會保障法規(guī)及有關政策、制度的研究、擬定；參與編制昭陽區(qū)社會保障預算草案；會同分管部門和單位研究提出經費的開支標準、預算定額、和專項資金支出預算；負責監(jiān)督歸口部門的預算執(zhí)行；負責管理社會保障基金收入、支出；制定社會保障財務管理實施細則；對社會保障資金（基金）的使用進行監(jiān)督和使用效益考核；審核批復分管部門和單位的決算；指導區(qū)鄉(xiāng)財政社會保障財務工作，負責世界銀行貸款及外資項目的相關業(yè)務工作。其職責如下：
一、負責掌握分管部門和單位的全區(qū)基本情況。參與研究制定昭陽區(qū)社會保障體系建設和社會保障部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相關政策、制度。
二、牽頭研究并提出財政對社會保障事業(yè)的工作建議，協助相關部門落實國家的社會保障政策。
三、指導分管部門和單位提出編制部門預算的建議；審核提出分管部門和單位有關追加預算的意見；配合預算科審核社會保障預算；督促分管部門和單位及時批復所屬單位預算。
四、協助分管部門和單位建立財政支持的`項目庫，進行可行性研究，提出預算安排的重點和順序。
五、會同分管部門和單位提出經費開支標準和預算定額，研究下一年度事業(yè)發(fā)展的重點，提出下年度預算編制需考慮的主要因素，負責審核批復分管部門和單位年度決算。
六、配合稅務及有關社會保障主管部門開展社會保障基金征繳工作，確保社會保障基金全額繳入財政專戶；協調組織社會保障基金正常發(fā)放。
七、監(jiān)督和分析分管部門和單位的預算執(zhí)行情況；組織對專項資金使用情況的檢查和效益考核；審核分管的社會保障部門和單位的財務決算。
八、編制區(qū)級社會保障資金（基金）收支計劃，分析、預測社會保障資金收支對財政的影響，并提出相應的政策建議和措施；組織編制昭陽區(qū)社會保障預算草案；統(tǒng)一編制全區(qū)社會保險基金預算、決算。
九、配合相關部門研究制定昭陽區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、殘疾人就業(yè)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障線等社會保險基金支出范圍、支出標準和相應的財務制度實施細則；負責管理社會保險基金，并對基金的使用情況進行監(jiān)督檢查。
十、負責管理歸口的財政性資金，制定和完善科學、統(tǒng)一的補助標準和相應的財務制度實施細則。指導區(qū)鄉(xiāng)財政社會保障財務工作。
十一、承辦局領導交辦的其他事項。
工作規(guī)章制度6
(一) 餐廳廚房安全管理環(huán)節(jié)
廚房里的擔心全因素環(huán)節(jié)眾多，從菜品的加工到銷售過程中都隱蔽著擔心全因素。廚房管理者應重視、警示、培育員工提高安全防范意識，重要在以下環(huán)節(jié)實行預防措施：燙傷、扭傷、跌傷、刀割傷、電器設備造成的事故;防火與滅火。
(二) 餐廳廚房安全管理規(guī)定
1. 全部在崗廚師在上崗前對廚房的全部機械設備性能嫻熟把握，方可使用。對各種機械設備使用時嚴格根據操作規(guī)程進行操作，不得隨便更改操作規(guī)程，嚴禁違章操作。
2. 廚師使用的各種刀具嚴格加強管理，嚴格按要求使用和放置刀具，不用時應將刀具放在固定位置，不準隨便拿刀恐嚇他人，或用刀具指對他人，收檔后應將刀具放在固定位置存放，廚師不準隨便把刀帶出廚房。
3. 個人的專用刀具，不用時應放在固定位置保管好，不準隨便借給他人使用，嚴禁隨處亂放，否則由此造成的不良后果，由刀具持有人負責。
4. 各種設備均由專人負責管理，他人不得隨便亂動，定期檢查廚房的各種設施設備，準時消退擔心全隱患。
5. 每天收檔后逐一檢查油路、閥門、氣路、燃氣開關，電源插座與開關的安全狀況，假如發(fā)覺問題應準時報修，嚴禁私自進行處理。
6. 平常禁用濕抹布擦拭電源插頭，嚴禁私自接電源，不準帶故障使用設備，班后要做好電源和門窗的'關閉檢查工作。
7. 廚房如發(fā)覺被盜現象，值班人員或發(fā)覺人員應愛護好現場，準時報上級處理，并準時幫助領導了解狀況。
8. 把握廚房和餐廳內消費設備和滅火器材的安放位置以及使用方法，每天對電源線路要認真檢查，發(fā)覺超負荷用電及電線老化現象要準時報修，并向上級匯報。
9. 一旦發(fā)生火災，應快速撥打火警電話說明期貨位置，部門，設法滅火，依據火情組織引導客人安全疏散。
(三) 廚房防火管理細節(jié)
1. 使用酒精爐時不要往正在燃燒的酒精爐內添加酒精，備用的酒精存量不得超過兩天的用量，放在備餐間由專人保管，總備用酒精由倉庫管理部負責保管。
2. 使用液化氣鮑魚車時，必需嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，使用前要檢查輸氣膠管、氣瓶，發(fā)覺漏氣馬上停止使用。開爐時先點火后開啟，點火后才能推入餐廳，使用的小氣瓶要由專人管理。
3. 各廚房廚師開爐前先開風門，然后先點火種后開氣，下班后腰關牢氣閥，熄滅火種。
4. 餐廳營業(yè)時間，各出口的門不得上鎖，保持暢通
5. 每季度或半年清洗一次廚房抽油煙機及管罩，廚工清洗廚房時，不要將水噴灑到電插座、電開關處，防止電器短路引起火災。
6. 熱油炸開時，留意掌握油溫，防止油鍋著火
(四) 廚房防火檢查細則
1. 嚴格遵守操作規(guī)程：
2. 廚房晚班下班前應細致檢查，熄滅火種，關嚴各油、氣閥門、無漏油、漏氣現象。
3. 保持工作環(huán)境的清潔，清除工作臺上的各種油污，定期對抽油煙機進行清潔。
4. 嚴禁員工在工作時抽煙
工作規(guī)章制度7
1、財務管理實行綜合概算制、科室包干制和節(jié)省激勵制相結合的機制。財務室對全年經費支配要作好綜合預算，預算方案報部務會討論打算。
2、以州財政對本部的預算總額對項目經費、包干經費和公共經費進行綜合預算，經費開支優(yōu)先保工作運轉，年度節(jié)余和超支都結轉下年。和財政共管的專項經費由相關科室報審后實施。
3、各科室包干經費以職能與職數為依據計算，主要用于辦公、出差、會議、調研、接待、培訓、用車等開支。經費使用要優(yōu)先保證調研、會議支范圍。財政預算外爭取或聯系贊助支持的項目經費，必需經會計核算中心進部里賬戶，為厲行節(jié)省，部里預留20%，其余經費由科室憑工作實際開支發(fā)票報帳。涉及科室收費的，須由部財務人員開具收款收據。爭取財政預算外資金必需先經分管財務副部長同意后才能蓋章。凡年初財政已預支配預算經費的.工作項目，依據實際工作需要，報部務會討論審定列入項目開支范圍。
4、嚴守財務紀律。財務審批實行分管財務副部長一支筆審批，大額支出須報部長同意或部務會討論打算，其中，凡價值10000元以上的固定資產的購置、處置必需經部務會討論；各科室辦公用品的購置，須先報辦公室備案，經分管財務副部長同意后，由辦公室統(tǒng)一購買；經費列支需按預算科目和撥款項目進行，嚴禁挪作他用；每月向部長和分管財務的副部長報送一次財務收支狀況；實行適當方式對各科室及相關人員包干經費使用狀況進行點對點通報；因公出差必需先報告，再辦理出差借款手續(xù)，并嚴格按州財行文件規(guī)定準時報銷差旅費。
5、經費開支憑發(fā)票報銷�？剖野山涃M支出，科室負責人簽字后，報送分管財務副部長簽字報銷。專項經費需科室負責人報分管副部長簽批后，再經分管財務副部長簽字報銷。發(fā)票上必需有經辦人簽“經手”，分管副部長簽“屬實”，分管財務副部長簽“同意”后才能報銷，否則，財務室拒絕報銷。
6、本部各項收款，經手人必需在收到款項的次日，足額向財務室交帳，任何人不得坐支、拖欠、代付和提前支取。
7、經費開支堅持做到日清月結，凡差旅、活動、辦公、借款等經費開支，必需在公務結束后的一個月內完成報賬，逾期不再簽字報賬，特別狀況除外。
8、每三年組織機關婦女同志在“三八”節(jié)期間外出考察一次，每二年組織機關全體人員體檢一次。
工作規(guī)章制度8
第一章：總則
第一條：為強化全體職工的紀律觀念，維護正常的工作秩序，結合公司實際情景，制定本制度。
第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條：各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第四條：公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第五條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第六條：公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。
第二章：具體規(guī)定
第七條：工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；午時上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條：遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情景，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條：請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
第十條：事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情景，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假能夠用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情景需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十二條：年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條：婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條：產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的。護理假為15天。
第十五條：喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的.父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條：曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情景給予處理。
第三章附則
第十七條：本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行
工作規(guī)章制度9
一、認真貫徹《規(guī)程》《上海市教育綱要》《指南》等有關法規(guī)精神，努力轉變兒童觀和教育觀，并注重將理念落實于教育行為。
二、定期開展教研活動，做到計劃、內容、形式、地點四落實
1、教研組每周進行一次活動，單周大教研活動，雙周小教研活動，教研活動日由助理（或大教研組長）、教研組長負責協調，安排后勤人員進班或分組輪換進班，保證教研活動的正常開展。
2、教研組長提前將目標、要求、貼辦公室，事先收集學習資料，精心準備。
3、理論聯系實際，采取“走出去，請進來”等形式開展各種活動，確保人人參與。
4、做好考勤記錄工作。記錄：要求字跡端正，重點寫研究過程及效果，便于查閱。
5、認真參加教研組的實踐觀摩及評析活動，把正確的'兒童觀轉化為促進幼兒發(fā)展的教育實踐
6、積極開展專題研究，善于總結經驗，力求取得實效。
7、認真做好帶教工作，促使每一位教師在原有基礎上的提高。
8、做好各種資料積累工作。
9、教研資料（計劃、記錄、總結、專題、科研、考核等）由教研組長負責整理，交大教研組長歸檔。
工作規(guī)章制度10
為了釀造一個良好的學習環(huán)境和學習氛圍，呈現一個共性的十五班，制造一個優(yōu)秀的十五班，本班班規(guī)如下：
一、儀表（負責人：彭陽光）
1、每天穿校服校褲，佩戴�；�、團徽（團徽應佩戴在�；丈戏剑�，不合格者每人次扣1分。
2、在校內內留意儀容儀表，不穿奇裝異服，不穿高跟鞋、拖鞋，不燙發(fā)、染發(fā)，不佩戴任何首飾，男生不留長發(fā)鬢角，不穿運動背心、短褲到教室，女生不披發(fā)、違反上述規(guī)定之一者，每人次扣1分。
4、做好個人衛(wèi)生，補留長指甲、不涂甲油。若紀檢不合格者，每人次扣1分。
5、遵守作息時間，遲到、早退者每次扣1分。因病、有事不能到校者要監(jiān)護人準時向班主任請假，未請假算曠課，曠課1節(jié)，每人次扣2分。
二、學習（負責人：粱笑源）
1、上學期間不準帶手機進入教室，一經發(fā)覺每人每次扣2分，懲罰由班委會商討處理。如有舉報者，狀況屬實時給舉報者加1分。
2、按時按量完成作業(yè)，欠交作業(yè)、作業(yè)質量不合格、抄作業(yè)每人次扣1—3分。
3、有意吵鬧，違反課堂紀律者，每人次扣1—3分。
4、課堂上不聽從老師支配，有意頂撞老師者扣3—6分。懲罰由班委商討后處理。
5、考試作弊、交頭接耳者，每人次扣3—5分。
三、紀律（負責人：田茜姿、王耀萱）
1、不隨便使用班級電化設施（音響、投影設備等）。有損壞，照價賠償。
2、課間不在教室內大吼大叫、追追打打，不做危急嬉戲。上下樓梯靠右行，切忌在樓道、樓梯中推打同學，不得爬圍欄、窗戶，不得翻越圍墻、校門等。違者每人次口2—6分。造成損害，后果自負。
3、不聽從班干部支配，有意頂撞犯難班干部者酌情扣2—4分。
4、班干部帶頭違紀，一律雙倍扣分。
5、晚自習時間請保持寧靜，有意吵鬧影響到其他同學，每人次扣1—3分，現好的`每次加2分。
6、升國旗時，要肅立、行注目禮。上午7：35集合，體育班長負責關燈、關電扇、關門。
7、做廣播操時要有力度，有節(jié)奏感，姿態(tài)正確，動作到位。不仔細者由體育委員負責記錄。
8、做眼保健操時，由值日班長檢查，不隨便離開座位，仔細做操，違者一次扣1-2
四、衛(wèi)生（負責人：楊豐霞）
1、每個人都必需保持自己座位四周潔凈，不亂扔紙屑和瓜皮果殼，不隨地吐痰，違者參加當日掃地組。
2、掃地組未完成衛(wèi)生要求的罰掃一天，直到達標為止。
3、下課值日生負責清理講臺、擦黑板、檢查各組衛(wèi)生并作記錄（衛(wèi)生班長給出相應扣分）。值日生不合格其次天連續(xù)值日。
五、道德（負責人;曹柯科）
１、拾金不昧，爭做好人好事。不隨地吐痰，愛惜公物，不任憑動別人東西或亂扔室內物品。
2、不在墻壁、黑板、布告欄隨便涂抹。愛惜校內一草一木，不在草坪隨便踐踏。
�。ㄉ鲜黾訙p分數酌情考慮）
備注;各個負責人進行相應登記扣分，扣分狀況每周六上交至常務班特長。
工作規(guī)章制度11
第一章總則
1.為了加強環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、干凈、美麗的工作和生活環(huán)境，特制訂本制度。
2.本制度適用于辦公環(huán)境的衛(wèi)生設施的設置、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、以及衛(wèi)生管理。
3.凡在工作的員工、實習工和外來人員，均應遵守本制度。
4.辦公室應當加強有關環(huán)境衛(wèi)生科學學問的宣揚，提高公司員工的環(huán)境衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習慣。
5.公司全部部門、科室的衛(wèi)生（包括地面、梯角線、走廊玻璃、窗臺）均由本部門科室內部劃分，落實到人員負責。
6.衛(wèi)生清掃要求徹底，不留死角，除每日的日常清掃外（冬季雪天雪停后積雪必需準時處理），分擔區(qū)的衛(wèi)生要求每周五必需清掃一次，公司將進行抽查。請各部門自行編寫本科室的衛(wèi)生制度。
7.專職環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔人員應當仔細履行職責，文明作業(yè)。任何人都應當敬重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動。
其次章衛(wèi)生管理責任劃分
1.公司辦公區(qū)域范圍內環(huán)境衛(wèi)生由綜合管理部歸口管理，負責監(jiān)督公司保潔員對公司辦公區(qū)域和生活區(qū)的公共環(huán)境衛(wèi)生進行日常清潔和定期保潔工作，制定衛(wèi)生清潔標準，指導公司各部門衛(wèi)生責任區(qū)的的衛(wèi)生維護工作，并定期組織檢查、考核和評比工作。
2.公司各部門以辦公區(qū)域劃分衛(wèi)生責任區(qū)，按本制度有關衛(wèi)生維護要求負責本部門辦公區(qū)域范圍內環(huán)境衛(wèi)生的日常維護工作。室外分擔區(qū)劃分請見附件。
3.公司員工以個人辦公、生活區(qū)域及部門班組給個人劃分的分擔區(qū)為衛(wèi)生責任區(qū)，按本制度有關衛(wèi)生維護要求負責個人衛(wèi)生責任區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生的日常維護工作。領導辦公室由公司保潔員負責日常衛(wèi)生清掃及維護工作。
第三章公共區(qū)域的清掃與保潔
1.公共區(qū)域（包括辦公樓、宿舍樓大廳、樓梯、衛(wèi)生間、廠內主道等）的清掃與保潔，支配特地人員進行清潔。
2.公司劃分的衛(wèi)生責任區(qū)，由相對應部門負責清掃與保潔，落實責任制管理。
3.各部門的工作場所，應當由各部門自行負責保持清潔。
4.會議室的日常衛(wèi)生由綜合管理部負責清掃和保潔。但其他人員使用后應負責清掃干凈。
5.禁止在公共場地傾倒、堆放垃圾、雜物，禁止將衛(wèi)生責任區(qū)內的垃圾掃入公共場地，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
6.樓外公共環(huán)境衛(wèi)生每天一清掃；樓內的樓梯間、走道每天上午上班后半小時和下午上班前半小時各打掃一次，走道和樓梯間的窗臺每天打掃一次，露臺及水溝大掃除時打掃一次。
7.廁所每天至少清掃兩次，要做好除臭、準時清除污漬工作。其他公共衛(wèi)生設施，必需特殊保持清潔，盡可能做到無異味、無污穢。廠內各個垃圾桶必需每天進行傾倒。
8.公共區(qū)域禁止堆放各種雜物，各種必要設施需擺放整齊有序。
9.冬季雪后按責任區(qū)劃分進行分擔區(qū)內積雪清掃，要求小雪清理完畢時間為1天，大雪清理完畢為3天。要求室外路面積雪用鐵鍬鏹潔凈，將積雪推到邊條石以上，并修整統(tǒng)一外型。
10.必需按規(guī)定區(qū)域和位置停放車輛，嚴禁亂停放車輛。
第四章辦公室內務衛(wèi)生的清掃與保潔
1、每天上班前打掃辦公室衛(wèi)生，對伸手可及的地方進行打掃，做到面潔（包括地面、桌面、柜面、門、墻及辦公設備等）、窗明、物整齊。室內無與辦公無關的物品；
2、棚頂無灰吊，墻上及墻上的粘貼懸掛物上無灰塵，墻上不得亂釘亂掛；
3、桌椅、凳子、茶幾、書柜、卷柜等易落灰塵的物品隨時擦拭；房門拉手處、燈開關無污漬；
4、飲水機、水杯、電話、電風扇、空調機等物品和微機顯示屏、主機、鍵盤上無灰塵污。
5、辦公物品整理擺放有序，每月大掃除中應包括以上所列各項，要物見本色，窗明幾凈，一塵不染，無衛(wèi)生死角。衛(wèi)生清掃要堅持高標準，以樂觀的態(tài)度仔細對待，根據要求和時限完成，并自覺維護和保持。
6、衛(wèi)生大掃除時清理不常用物品將其入庫入柜，打掃天花板、空調和能移動的.桌、椅、沙發(fā)、柜底下以及窗臺（露臺）、空調主機等平日難以觸及的地方，不留衛(wèi)生死角。
7、平日辦公室紙簍內的垃圾不得露出，煙灰缸內不得超過一半，準時傾倒。
8.提倡節(jié)省隨時關水，人離開房間關燈、關辦公設備。
第五章個人辦公區(qū)的保潔
1、辦公桌：
�、僮烂娉娔X、電話、筆筒、文件架（夾）、臺歷、常用辦公用品、口杯外，不允許放其他物品；文件架（夾）必需豎放。
�、陔娔X線、網線、電話線有序放置。
③人離開半小時以上應將桌面整理潔凈。待辦文件要整齊擺放在辦公桌的中下側。
2、抽屜：抽屜內放置的物品是一個月內確定要用到的物品，超過一個月用到的物品要放到辦公室集中存放的柜子內，辦公桌的抽屜要分類使用，分類方法如下：
�、傥募Y料指定一個抽屜放置的資料和記錄，如：各種信息資料、草擬的文件材料、空白稿紙、筆記本等。
�、谥付ㄒ粋�抽屜放置個人的辦公用品，如：計算器、訂書器、即時帖、便條紙、橡皮、直尺、剪刀、涂改液等。工作參考資料，如：辭典、手冊、商品名目等。
�、壑付ㄒ粋�抽屜放置個人需獨自保存的私人用品，如：手袋、皮包、衣物等。
�、芤陨先齻�抽屜需要特地指定，多余的抽屜只能放置當月用到的空白表格、當周將用到的文件或當周內產生的記錄。
3、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品；人離開時椅子調正，離開半個小時以上，椅子應放回桌洞內。
4、垃圾簍：罩塑料袋，置寫字臺右下角。
5、桌洞下不得積累雜物；
6、外衣、手袋：置掛于衣帽架上或抽屜內，嚴禁隨便放在辦公桌椅上。
第六章生產車間衛(wèi)生管理
1.各班組交班前需對車間內公共區(qū)域進行清掃，保證交班時地面無垃圾、無積水，操作臺、機械設備上無雜物，無污漬，工具擺放在指定位置，整齊有序，并整個車間保證潔凈干凈。
2.衛(wèi)生清掃工作要按區(qū)域、按設備劃分落實到個人，并計入個人每月績效考核項目。
3.清掃工作詳細根據如下生產車間衛(wèi)生標準進行。
�。�1）車間各設備看缸保持清楚、可見物料，設備支撐架保持無灰塵，無繩頭及其它捆綁物。
�。�2）車間各傳輸設備各蓋板蓋嚴，無積塵、雜物，傳動電機、減速機潔凈無灰塵，油漬。
(3)車間各主機保持無灰塵，無雜物，無油漬。
(4)車間各樓層地面與生產無關的棍、棒、桐等雜物一律清理潔凈。
(5)車間各操作平臺應擦拭潔凈，各種儀表清楚可見。
(6)車間各崗位分擔區(qū)的墻、玻璃及設備上無亂寫、亂涂、亂劃，各處護欄保持原有本色，無灰塵、垢、漬。
�。�7）車間的全部設備傳動軸承及傳動鏈，應保持有新奇黃油或潤滑油。
（8）車間地面不得有積油、積水等，要保持水泥地面本色。
�。�9）設備滲漏處應準時修理，對流出物應用桶等器皿準時回收，防止污染環(huán)境和損失。
�。�10）各車間段所屬衛(wèi)生區(qū)域內要在工余時間定期清掃，保持區(qū)內清潔、干凈綠地無雜草。
工作規(guī)章制度12
1、開學一周內交齊工作計劃。
2、認真總結工作，做到有特色、內容充實、效果好。
3、認真及時填寫班主任手冊，不漏項。
4、認真貫徹守則和規(guī)范，強化對學生的行為訓練。
5、認真地收聽廣播。
6、定時定人做好衛(wèi)生清掃工作。
7、定時檢查學生個人衛(wèi)生，個人衛(wèi)生好。
8、組織學生搞好財產保管無損壞。
9、認真組織學生做課間操、體育活動。
10、重視視力保護，定期換座位。
11、認真組織參加興趣小組活動100%。
12、組織學生參加奉獻日活動、護綠活動。
13、積極組織學生參加各種競賽。
14、認真組織班隊會活動。
15、定期召開隊委會，有會議記錄。
16、認真做好中小隊改選，分工明確。
17、建立健全中隊小家務有專人負責（定期出板報）。
20、與家長關系正常和諧，完成普訪工作。
21、德育處將不定期對班主任工作進行抽查，每月根據少先隊檢查情況、德育處抽查情況進行匯總考核，將考核結果納入期末考核。
工作規(guī)章制度13
為了規(guī)范工作室所有工作人員能積極工作，全面、有效進行業(yè)務拓展，不斷提升個人業(yè)務知識及綜合能力素質，特制定以下規(guī)章制度：
一、值班制度（值日表續(xù)后）
實行簽到值班制度，既按照值日排序表，當日值班人員應按時到工作室并簽到，對當日值日情況進行全面、完整的簽記，并有效進行邀約，值日人員如有特殊情況（不能值日），應提前一日知會工作室負責人，并自己安排好替班人員。
二、清潔衛(wèi)生制度
清潔衛(wèi)生由當日值日人員負責，包括辦公桌椅、物品展示柜、門窗、沙發(fā)等的`擺放及清潔。
三、學習制度
按每周
二、
四、六，三日為工作室所有工作人員集中學習時間，集中學習由負責人召集由值班人員主持，學習時間為每晚7點到9點半，學習內容為：最新聯眾商務模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產品知識等。
課程安排由主持人結合網絡會議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問及課后分享準備，以使學習達到最佳效果。
四、課堂紀律
進入課堂會場所有成員必須將電話調為靜音或者是關閉狀態(tài)，對于所安排的學習課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。
五、獎懲制度
對違反工作室任何一條規(guī)定的給予“樂捐”的懲罰，由主持人帶領所有成員齊喊：”樂捐X元”。優(yōu)秀的成員由團隊人員共同推舉并給予相應的表彰嘉獎。
工作規(guī)章制度14
1、負責本轄區(qū)的兒童保健、臨床、健康教育等工作。
2、對兒童體格情況能正確評價并進行健康指導。對高危兒及體弱兒進行初篩登記并及時轉診。
3、定期以體弱兒家長溝通，督促其及時復診。
4、做好兒童保健工作，提高兒童保健質量，推廣兒童保健適宜技術，掌握群體保健中發(fā)生的重大問題，并向上級部門報告。
工作規(guī)章制度15
第一章、總則
第一條、為全面貫徹國家教育方針，大力推進素質教育，全面提高教育教學質量，依法治校，形成一流管理、一流師資、一流質量的現代化學校，為適應社會主義現代化建設的需要，促進社會主義物質文明和精神文明建設，保證學校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》及有關法律法規(guī)，制定本章程。
第二章、辦學宗旨與教育目標
第二條、學校堅持以“辦人民滿意教育、建家長滿意學校、做學生滿意教師”為根本辦學宗旨。全面貫徹國家教育方針，堅持德育為首，教學為主，全面育人，發(fā)展特色的辦學思想，使受教育者堅持學習科學文化與加強思想修養(yǎng)的統(tǒng)
第三條、貫徹生命教育理念，積極探索四季生命教育模式，體現小班化教育的優(yōu)勢，提高教育教學質量，提升學校辦學品位。通過“四季文化”建設，實現“青青校園、綠色課堂、陽光教師、綠鷹少年”的目標，成為z市具有一定知名度的、具有鮮明辦學特色的小班化教育優(yōu)質學校。
第四條、學校是一所小學制學校，學制六年。
第三章、組織機構與管理體制
第五條、學校實行校長負責、黨支部保證監(jiān)督和教職工民主管理三位一體的管理體制。
第六條、學校校長由區(qū)教育局任命
第七條、學校校長全面負責學校行政工作。
第八條、校長的職責：
一、全面貫徹國家教育方針，執(zhí)行上級黨委、政府和教育行政部門的決議，完成上級下達的教育、教學和其他各項任務。
二、堅持依法辦學，遵守學校章程，維護學校利益。
三、制訂學校工作計劃，全面規(guī)劃，統(tǒng)一安排學校工作，定期檢查和及時總結工作，并負責向上級及學校教職工代表大會或全體教職工報告學校工作。
四、在法定的職權范圍內經營管理學校，對學校教育服務質量提升全面負責。
五、逐步改善辦學條件，努力提高教職工福利待遇。
六、尊重教職工的主人翁地位和民主管理、民主監(jiān)督的權利，團結和依靠教職工辦好學校。
第九條：校長的權利
一、決策權：在廣泛聽取多方意見的基礎上，對學校行政管理和教學方面的重大問題有決定權。
二、人事權：從學校的需要和實際出發(fā)，對中層干部有提名報審權，對學校內部基層干部有任免權。
三、獎懲權：校長對在教育、教學和其他工作中成績優(yōu)秀的干部、教職工進行獎勵，對在工作中犯有嚴重錯誤或在工作中出一重大事故的干部、教職工按分管權限進行處罰或提出處罰意見。
四、財經權：在服從上級教育行政部門統(tǒng)一規(guī)劃和管理的前提下，在法律法規(guī)允許的范圍內，籌集、管理和合理使用學校行政經費。
第十條、學校設辦公室、教導處、政教處、總務處、工會、團隊等職能部門。辦公室負責人事、檔案和課時津貼等工作；教導處具體負責學校教學科研工作；政教處具體負責體藝、衛(wèi)生、團隊工作；總務處具體負責學�？倓蘸笄诠ぷ�；工會負責做好教職工的思想政治工作和組織開展教職工各項活動。
第十一條、校長履行下列義務：
一、堅持正確的辦學方向，遵循《憲法》和《教育法》確定的基本原則，認真組織開展學校的教育教學工作，依法保護師生的合法權益。
二、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，執(zhí)行上級黨委、教育行政部門的決定，接受上級主管部門的領導、指導和監(jiān)督。
三、按照教育規(guī)律辦事，推進實施素質教育，落實減負措施。
四、堅持民主集中制，充分發(fā)揮領導班子和職工代表大會的集體智慧和力量，并接受職代會的監(jiān)督。
五、加強師資隊伍建設和管理，加強師德教育。加強青年教師的`培養(yǎng)。有計劃培養(yǎng)青年骨干教師和學科、學術帶頭人，保證教育教學質量穩(wěn)定提高。
六、完善校園、校舍、教學設施、設備等硬件建設。
七、加強安全教育，采取有效措施，防止發(fā)生安全事故，保證師生的人身安全。
八、廉潔奉公，以身作則，為人師表，團結協作。
第四章、教育教學管理
第十二條、依據國家教育部《課程標準》，從事學校教育教學管理。
第十三條、學校堅持德育為首，大力推進素質教育。認真貫徹執(zhí)行《中、小學德育大綱》及有關法規(guī)文件，使學校的德育工作有計劃、有目標、有措施、有實效。
一、學校各門課程有機滲透德育教育，加強班集體建設，做好共青團、少先隊工作。
二、貫徹執(zhí)行《中小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學生良好的日常行為規(guī)范，樹立起新時代學生健康向上的整體形象。
三、學校建立德育領導小組，主動與社會、家庭積極配合，建立以班級為點、家庭為面、社會為體的立體教育模式。辦好家長學校，組織學生定期開展社會實踐活動。
第十四條、學校貫徹實施《國旗法》，周一早晨全體師生集隊，舉行升旗儀式，接受愛國主義教育。
第十五條、學校全面推廣普通話，使用規(guī)范漢字。
第十六條、堅持以教學工作為中心，積極進行教育教學改革，不斷更新教育觀念，積極采用現代化教學手段，努力提高教學質量。
第十七條、依據國家教育部《課程教學計劃》實施教學活動。嚴格執(zhí)行課程標準和教學計劃，維護課程表操作的嚴肅性，任何班級不得擅自停課。任何教師未經教導處同意不得擅自調課。
第十八條、教材、學習資料的征訂統(tǒng)一管理。任何人不得擅自向學生推銷學習資料，切實減輕學生的課業(yè)負擔。
第十九條、認真搞好教學研究和教育科研工作。加強以課堂教學為中心的教學過程管理，提倡集體備課，開展聽課、評課活動。組織教師積極參與教學改革和教育科研。
第二十條、不斷探索改革考試制度，嚴格考試紀律。
第二十一條、依照學�！缎l(wèi)生、體育工作條例》，開展學校的體育和衛(wèi)生工作，上好“兩操”和活動課。每學年舉行校田徑運動會一次，并選拔、組建校運動隊。建好衛(wèi)生室，配備好專職健康保健人員，開設健康教育課，定期進行學生健康檢查和防病治病工作，促進學生身心健康發(fā)展。
第二十二條、班主任、任課教師不得利用寒暑假、節(jié)假日進行集體有償補課，不歧視后進生。
第二十三條、加強學籍管理，健全學籍檔案，對轉學、休學、借讀、復學等嚴格手續(xù)程序。
第二十四條、教導處認真組織管理和積極使用理化生實驗室、電教室設施、儀器設備、文體器材、圖書資料，同時做好各類教育教學資料的收集和歸檔工作。
第五章、總務后勤管理
第二十五條、總務處工作必須樹立為教學服務、為師生服務的觀念。辦好師生食堂，改善師生伙食，廉潔自律，克己奉公。
第二十六條、學校按照上級教育、物價、財政部門核準的收費項目和收費標準，依法向學生收取費用。
第二十七條、加強校舍、校產管理，嚴防公物流失和浪費，及時檢查學校的各種設施，消除隱患。
第二十八條、建立健全財務制度，嚴守財經紀律，并接受主管部門審查和監(jiān)督。學校財務納入核算中心統(tǒng)一管理結算。財會人員崗位變動必須按有關規(guī)定辦理移接交手續(xù)。
第六章、教師和學生管理
教師管理
第二十九條、學校教師享有《教師法》及有關法律法規(guī)規(guī)定的權利，履行《教師法》及有關法律法規(guī)規(guī)定的義務。
第三十條、學校提倡教師修身、敬業(yè)、愛生。做到“五要”：要弘揚高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神；要增強教育現代化觀念和技能；要培養(yǎng)扎實、深厚、廣博的專業(yè)知識；要具有強烈的開拓進取精神和創(chuàng)新意識；要練就較高的教育教學和科研能力。
第三十一條、教師工作的崗位、任務由學校安排。教師必須服從校長領導，遵循教育規(guī)律，勤懇工作，教書育人。
第三十二條、嚴肅工作紀律，遵守學校規(guī)章制度，衣著整潔，舉止文雅，談吐文明，以身作則，為人師表。
第三十三條、嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，自覺做到：認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導、考核。
第三十四條、學校對教師工作進行學年考核。考核結果納入教師業(yè)務檔案，并作為提拔、晉升職稱、評優(yōu)的重要依據。對有重大貢獻的教師報請上級有關部門予以表彰獎勵。
第三十五條、教師應具備一定的職業(yè)道德，自覺做到不講教育忌語，不體罰和變相體罰學生，不擅自收費，不向學生推銷商品，不搞有償家教，不接受家長的宴請，不向家長索要或變相索要財物，不參與黃賭毒及一切封建迷信活動。
第三十六條、學校執(zhí)行國家教師資格證制度及教師專業(yè)技術職務評定制度，鼓勵教師參加高層次在職進修或接受其它方式的繼續(xù)教育。
學生管理
第三十七條、學生享有法律、法規(guī)規(guī)定的接受平等教育的權利。學生干部由班級學生民主選舉，學校政教處及團委、少先隊負責學生會的管理工作。
第三十八條、學校每學期評選校三好學生和優(yōu)秀學生干部并進行表彰，對取得優(yōu)秀成績和對學校作出重大貢獻的學生給予表彰和獎勵。
第三十九條、學生有下列權利：
一、增強自我教育意識，參與學校管理，評議學校工作、教師工作。
二、接受平等教育。對教育獎懲不公正，有權在校內提出申訴。
三、參加學校組織安排的各種活動，使用教學設備、圖書資料。
四、在學習成績和操行評語等第上獲得公正評價，完成規(guī)定的學業(yè)后獲得相應的學業(yè)證書。
五、法律、法規(guī)和學校制度規(guī)定的其它權利。
第四十條、學生應當履行下列義務：
一、遵守法律、法規(guī)和學校的規(guī)章制度。
二、以《中小學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》為準則，規(guī)范行為，尊敬師長，形成良好的思想品德，培養(yǎng)高尚的道德情操。
三、勤奮學習，完成規(guī)定的學習任務，立志成才，做四有新人。
四、文明守紀，不隨地吐痰，不亂拋紙屑和雜物，不亂寫亂畫，不在校園內騎車、不損壞綠化，不浪費糧食，不破壞公物，不講粗話臟話，節(jié)約用電、用水，善于、敢于同一切不文明行為作斗爭。
五、維護學校聲譽，為校爭光。
第七章、學校安全衛(wèi)生
第四十一條、遵循“預防為主，防治結合，加強教育，群防群治”的方針，實行“誰主管、誰負責”的原則，加強學校安全管理。
第四十二條、成立學校安全工作領導小組，全面負責學校安全工作。
第四十三條、通過層層落實責任制，建立和完善縱向到底、橫向到邊，一級抓一級，一級對一級負責的安全責任網絡。校長是學校安全工作的第一責任人，各管理部門的負責人是各部門安全工作的第一責任人；班主任是本班安全工作的第一責任人；每節(jié)課的任課教師是該節(jié)課的安全工作第一責任人。
第四十四條、學校將安全教育納入工作計劃，每學期組織全校性安全教育活動，提高學生安全意識與自我防范能力。政教處具體落實學校安全教育計劃，組織相應活動，對學生每天上學、放學，在校期間教育教學活動的各個環(huán)節(jié)提出具體安全要求。
第四十五條、各班主任要充分利用班隊會、安全教育課等各種有利時機，對學生進行水、電、火、煤氣、雷雨天、交通、飲食、體育活動、勞動實踐、外出活動等方面的安全常識教育，普及安全知識，增強學生的安全意識。
第四十六條、每學期要通過召開家長會、家訪、《致家長一封信》等多種形式，加強與家長的聯系與溝通，共同做好安全教育工作。
第四十七條、飲水安全制度
1、保證水源安全衛(wèi)生。
2、經常對直飲水檢查、消毒。
第四十八條、值班保衛(wèi)制度
1、值班領導對值班工作要認真負責。
2、值班的教師必須準時到崗、堅守崗位、加強巡視、做好記錄。
3、嚴禁擅自脫崗、私自調崗。
第四十九條、門衛(wèi)管理制度
1、、做好外來人員、車輛入校登記手續(xù)。未辦理登記手續(xù)的，一律不準入校。無特殊情況，不準外來人員在上課期間進校找老師或學生。
2、、上課期間，不準學生出校門。如學生有特殊情況要出校門的，必須憑班主任出具的“出校證明單”。
3、、做好學校安排的安全保衛(wèi)等其它工作。
第五十條、總務處要加強“防火、防盜、防電、防毒”等安全保衛(wèi)工作，定期進行安全檢查，及時發(fā)現和排除隱患，確保學校安全無事故。
第五十一條、學校從實際出發(fā)，對校園建設作整體規(guī)劃，創(chuàng)設符合學校特點的凈化、綠化、香化和美化的文明校園。確保校內無雜草，墻壁無污跡，地面無果殼、紙屑、煙蒂、痰跡。校內禁止流動吸煙，逐步創(chuàng)建無煙學校。
第五十二條、校內師生自行車、摩托車應按指定地點擺放，外來車輛進出校門和停放，必須執(zhí)行有關規(guī)定。嚴禁流動商販進入校園，任何人不得以任何形式在校內擺攤設點，學校門前嚴禁設攤。
第八章、附則
第五十三條、本章程經學校教職工代表大會討論通過后，報江干區(qū)教育局批準。
第五十四條、學校依據本章程，建立健全各項規(guī)章制度。
第五十五條、本章程如有與法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有關政策相抵觸，以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。
第五十六條、本章程自批準之日起施行。
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