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勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書（通用10篇）
隨著時(shí)代在進(jìn)步，需要使用申請(qǐng)的場(chǎng)合越來(lái)越多，通過(guò)申請(qǐng)書，我們可以提出自己的請(qǐng)求。大家知道申請(qǐng)書的格式嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書 1
申請(qǐng)?jiān)賹徣耍?/p>
地址：
被申請(qǐng)人：
住所：
法定代表人：
____市中級(jí)人民法院20____年____月____日做出的（________）____終字第號(hào)民事判決書存在民事訴訟法第______條之第__項(xiàng)、第__項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)再審的情形，申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)該份判決不服，特具文申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
再審請(qǐng)求
1、撤銷二審判決，改判支持申請(qǐng)?jiān)賹徣说娜吭V訟請(qǐng)求。
2、判令被申請(qǐng)人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由
被申請(qǐng)人____有限公司（下稱“____公司”）存在長(zhǎng)期克扣工資的情形，并在懷疑申請(qǐng)?jiān)賹徣藢⑻鄣那闆r下便違法單方解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)?jiān)賹徣说暮戏?quán)益。為此，申請(qǐng)?jiān)賹徣艘婪ㄌ崞鹬俨貌⑵鹪V。
原審判決采信_(tái)___公司單方制作的沒(méi)有證明力的證據(jù)，便認(rèn)可____公司單方解除勞動(dòng)合同的效力；原審法院適用法律錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)工資發(fā)放情況沒(méi)有異議。因此，原審判決嚴(yán)重錯(cuò)誤，依法應(yīng)予糾正。
具體事實(shí)與理由如下：
一、原審認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間缺乏充分的證據(jù)支持。
原審作為認(rèn)定依據(jù)的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊(cè)等證據(jù)都不具備證明力。
1、船期安排表等系____公司單方制作，甚至沒(méi)有提供原件，其真實(shí)性不應(yīng)予以認(rèn)可。
2、考勤表為_(kāi)___公司單方制作、未經(jīng)過(guò)申請(qǐng)?jiān)賹徣说臅娲_認(rèn)，考勤表、電子郵件表現(xiàn)形式為電腦記錄，系屬?gòu)?fù)印件，未經(jīng)過(guò)公證認(rèn)證，更何況電腦主機(jī)在____公司掌握之下、____公司可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。
3、員工手冊(cè)系____公司單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊(cè)系按照勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知申請(qǐng)?jiān)賹徣恕Ｔ搯T工手冊(cè)不構(gòu)成雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)?jiān)賹徣瞬粦?yīng)受該員工手冊(cè)之規(guī)定約束。
以上證據(jù)均不應(yīng)采信，因此無(wú)從認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間，無(wú)從認(rèn)定____公司單方解除勞動(dòng)合同存在合法依據(jù)。
二、原審法院適用法律錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)工資發(fā)放情況沒(méi)有異議。
工資單所載的備注是____公司之單方意思表示，其所注之內(nèi)容系推定員工以不作為的默示方式表明對(duì)工資數(shù)額無(wú)異議。
我國(guó)《民法通則意見(jiàn)》第66條規(guī)定“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見(jiàn)，但其行為表明已接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”顯然，備注不具備法律效力，申請(qǐng)?jiān)賹徣艘哺緹o(wú)需按照這些內(nèi)容回應(yīng)____公司，因此備注內(nèi)容不能用于推定申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)工資數(shù)額沒(méi)有異議。也就是說(shuō)，法院以沒(méi)有法律效力的工資單備注作為印證案件事實(shí)的'證據(jù)缺乏基本的邏輯前提。
事實(shí)上，就工資數(shù)額問(wèn)題，申請(qǐng)?jiān)賹徣嗽啻翁岢鲞^(guò)異議。二審?fù)忂^(guò)程中，____公司亦承認(rèn)申請(qǐng)?jiān)賹徣私?jīng)工資數(shù)額問(wèn)題提出過(guò)口頭異議。
用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)地位、談判能力存在巨大差異，工資單中的備注就是明證。事實(shí)上，____公司僅懷疑申請(qǐng)?jiān)賹徣颂郾悴扇≈鲃?dòng)辭退的方式試圖維護(hù)公司的面子，這是何等強(qiáng)勢(shì)之舉！我國(guó)制定了勞動(dòng)合同法在內(nèi)的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，就是以法律手段干預(yù)、調(diào)整勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果法院沒(méi)能嚴(yán)格適用民事訴訟法等相關(guān)程序法律查明案件事實(shí)，如何能夠矯正現(xiàn)實(shí)存在的勞動(dòng)者與用人單位的不平等關(guān)系？
本案中，申請(qǐng)?jiān)賹徣酥鲝埵聦?shí)與法律依據(jù)充分，請(qǐng)貴院嚴(yán)格司法，改判支持申請(qǐng)?jiān)賹徣酥吭V訟請(qǐng)求。
此致
___人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
反申請(qǐng)人：______
申請(qǐng)日期：20____年____月____日
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書 2
申請(qǐng)?jiān)賹徣耍ㄔ瓕徳�、二審上訴人）：
趙某， 男，1971年11月8日出生，
住所：山東省青島市____路____號(hào)__號(hào)樓104室。
郵寄地址：廣西南寧市____路____號(hào) 聯(lián)系電話：138____________
委托代理人：曹 健，男，北京市百瑞（濟(jì)南）
律師事務(wù)所律師 電話：186______________
被申請(qǐng)人（原審被告、二審被上訴人）：
青島____制藥有限公司，
住所地：青島市大沙路____號(hào)。
郵寄地址：青島市大沙路____號(hào)。聯(lián)系電話：0532—5____________
法定代表人：岳__，董事長(zhǎng)
申請(qǐng)?jiān)賹徣粟w__因與被申請(qǐng)人青島________制藥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服青島市中級(jí)人民法院于20____年6月26日作出的（20____）青民一終字第971號(hào)民事判決，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條之規(guī)定，向山東省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
一、再審請(qǐng)求
1．請(qǐng)求撤銷山東省青島市中級(jí)人民法院（20____）青民一終字第971號(hào)民事判決書；
2．確認(rèn)被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同系違法解除，判決被申請(qǐng)人承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；
3．判決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40755元。
二、申請(qǐng)事由
依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第一款第（一）項(xiàng)：有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；第一款第（二）項(xiàng)：原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；第一款第（六）項(xiàng)：原判決裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；第一款第（十二）項(xiàng)：原判決、裁定遺漏或超出訴訟請(qǐng)求的，特申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
三、具體事實(shí)和理由
1、申請(qǐng)事由一：符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第一款第（一）項(xiàng)，具體理由如下：
二審判決生效后申請(qǐng)人找到如下新證據(jù)：
證據(jù)1：山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件（編號(hào)20____scwt005）
證據(jù)2：見(jiàn)生產(chǎn)日期為20____年8月的復(fù)方卡托普利片、氟羅沙星片
以上證據(jù)用于證明被申請(qǐng)人青島____有限公司其片劑生產(chǎn)一直在正常進(jìn)行，基于“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)不成立，與其在一審、二審過(guò)程中的當(dāng)庭陳述存在直接矛盾，證明被申請(qǐng)人系故意以調(diào)動(dòng)崗位為手段逼迫申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定。
2、申請(qǐng)事由二：符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第一款第（二）項(xiàng)，具體理由如下：
20____年11月1日，申請(qǐng)人____與被申請(qǐng)人青島____制藥有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定____從事?tīng)I(yíng)銷崗位工作。并在合同的第二十一條約定：職工收入在第一年職工收入的基礎(chǔ)之上每月增加六十元，以后企業(yè)將制定新的薪酬政策，在此基礎(chǔ)之上逐步提高職工工資。同時(shí)第三十七條約定：雙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。并就具體違約金計(jì)算方式進(jìn)行了約定。
20____年12月5日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人電話通知要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人表示不同意，并于12月8日將申請(qǐng)人的實(shí)際情況和想法向被申請(qǐng)人做出書面報(bào)告，希望被申請(qǐng)人不要解除勞動(dòng)合同。同時(shí)希望被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)合同發(fā)放工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)。20____年12月21日，被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人24日回公司報(bào)到，重新安排工作為銷售部招標(biāo)員，并已于20____年8月開(kāi)始被作為待崗人員處理，實(shí)際上現(xiàn)在是重新上崗，須先培訓(xùn)一個(gè)月，以后正式上崗，月工資920元，不同意這個(gè)安排就解除合同，申請(qǐng)人表示對(duì)8月份的待崗決定完全不知，因此不同意簽字接受公司這個(gè)安排，被申請(qǐng)人告知這是公司的決定，公司客觀情況發(fā)生重大變化，不同意這個(gè)待崗安排公司有權(quán)解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人明確表示不同意這個(gè)安排，被申請(qǐng)人遂于20____年12月底向原告下發(fā)解除合同報(bào)告書。
二審法院審理認(rèn)為，20____年12月24日，被申請(qǐng)人在要求與申請(qǐng)人變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成協(xié)議情況下，解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系。此系被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定符合事實(shí)，申請(qǐng)人對(duì)此無(wú)異議。然而二審法院沒(méi)有查明的事實(shí)是：被申請(qǐng)人的行為實(shí)屬變相強(qiáng)迫申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。
在申請(qǐng)人工作毫無(wú)過(guò)失的情況下，被申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的意向被申請(qǐng)人拒絕后，隨即對(duì)申請(qǐng)人工作崗位進(jìn)行了調(diào)整（見(jiàn)青島____有限公司上崗?fù)ㄖ獣?0____】 6號(hào)），調(diào)整后的崗位在客觀上對(duì)于申請(qǐng)人來(lái)講根本不具有可接受性，這意味著已經(jīng)在廣西南寧定居十幾年的申請(qǐng)人要拋妻棄子，背井離鄉(xiāng)前往山東青島從事一份每個(gè)月只有488至920元的工作（該標(biāo)準(zhǔn)低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人每月底薪加提成收入在3000元左右），同時(shí)被申請(qǐng)人對(duì)于申請(qǐng)人工作崗位的.調(diào)整給出的理由是公司客觀情況發(fā)生重大變化，但并未舉出任何證據(jù)，其所稱公司因未得到片劑生產(chǎn)的GMP認(rèn)證，所以無(wú)法進(jìn)行片劑生產(chǎn)。而實(shí)際上被申請(qǐng)人一直在委托青島唐恒藥業(yè)有限公司進(jìn)行片劑的正常生產(chǎn)（見(jiàn)山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件編號(hào)20____scwt005）已達(dá)數(shù)年，并正常銷售。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生達(dá)成協(xié)議的�！眴挝豢梢詿o(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)者，但本案中被申請(qǐng)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況并不符合“客觀情況發(fā)生重大變化”，其片劑生產(chǎn)照常進(jìn)行（ 見(jiàn)生產(chǎn)日期為20____年8月的復(fù)方卡托普利片、氟羅沙星片），公司業(yè)績(jī)也一直十分不錯(cuò)，勞動(dòng)合同完全可以繼續(xù)履行，被申請(qǐng)人并無(wú)舉出任何證據(jù)證明客觀情況發(fā)生變化或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困難，僅限于書面或口頭答辯。被申請(qǐng)人以調(diào)整申請(qǐng)人無(wú)法接受的工作崗位為手段逼迫勞動(dòng)者與其解除無(wú)固定期限合同，違反了勞動(dòng)合同法對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的保護(hù)原則，主觀惡意十分明顯，已經(jīng)構(gòu)成根本性違約，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的承擔(dān)違約責(zé)任。
3、申請(qǐng)事由三：符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第一款第（六）項(xiàng)，具體理由如下：
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
本案中被申請(qǐng)人首先主動(dòng)提出與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，舉證責(zé)任應(yīng)該屬于被申請(qǐng)人一方，而本案一審法院在判決書中認(rèn)為：“申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)合同中第37條的約定支付違法解除勞動(dòng)合同違約金，但未提出相關(guān)證據(jù)證明被申請(qǐng)人有違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，故其上述主張無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持�！倍䦟彿ㄔ号袥Q駁回上訴，維持原判決。
申請(qǐng)人認(rèn)為本案申請(qǐng)人只能就被申請(qǐng)人單方面作出解除勞動(dòng)合同決定的事實(shí)提供證據(jù)，對(duì)于證明被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同行為是否違反法律規(guī)定應(yīng)適用由被申請(qǐng)人承擔(dān)舉證責(zé)任的規(guī)定，一審法院要求申請(qǐng)人提出相關(guān)證據(jù)的判定與法律規(guī)定不符，二審法院予以維持，申請(qǐng)人認(rèn)為一、二審法院均適用法律錯(cuò)誤。
4、申請(qǐng)事由四：符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第一款第（十二）項(xiàng)，具體理由如下：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定， 人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在本案仲裁庭審過(guò)程中，申請(qǐng)人受仲裁員誤導(dǎo)放棄了關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，一審過(guò)程中再次增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求，一審判決中明確載明了原告訴稱：原告認(rèn)為被告的上崗安排不僅是對(duì)原勞動(dòng)合同的修改，也違反了勞動(dòng)法職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，被告如果這樣解除勞動(dòng)合同，是被告的單方違約行為，必須報(bào)銷差旅費(fèi)，支付所欠工資獎(jiǎng)金，支付勞動(dòng)合同違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院以判決第五項(xiàng)：“駁回原告趙__的其他訴訟請(qǐng)求。”駁回了申請(qǐng)人關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。二審法院在判決中認(rèn)定：鑒于趙宇未就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，本案不予受理。該認(rèn)定明顯違背了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定。雖然申請(qǐng)人趙__在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中放棄了經(jīng)濟(jì)賠償金的訴求，但因不服仲裁裁決結(jié)果在一審法院訴訟過(guò)程中是可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繼續(xù)主張?jiān)V訟請(qǐng)求的，二審法院疏忽了一審法院判決第五項(xiàng)，沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求進(jìn)行處理。
被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人主張的無(wú)過(guò)失性辭退行為按照勞動(dòng)合同法第三十八條第四款、第四十條規(guī)定完全符合經(jīng)濟(jì)賠償金的給付情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，屬于典型的法定補(bǔ)償金，二審法院對(duì)于作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求置之不理，屬于嚴(yán)重顯失公平。
綜上所述，申請(qǐng)人趙__目前已經(jīng)失業(yè)，家庭經(jīng)濟(jì)情況十分困難，作為一名下崗職工，一名十歲孩子的父親，懇請(qǐng)貴院在進(jìn)一步查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法再審改判，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)，伸張公平正義，切實(shí)保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
___高級(jí)人民法院
申請(qǐng)人：______
20____年__月____日
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書 3
反申請(qǐng)人：______
法定代表人：______
被反申請(qǐng)人：______
反請(qǐng)求事項(xiàng)：
請(qǐng)求依法裁決被反申請(qǐng)人賠償因工作嚴(yán)重失職給反申請(qǐng)人造成的'經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。
事實(shí)與理由：
被反申請(qǐng)人于20____年3月20日到反申請(qǐng)人處工作，從事鉗工工作。
20____年6月7日，被反申請(qǐng)人在完成一項(xiàng)一汽MV3—5310381模具的壓件工作時(shí)，未按照工作流程進(jìn)行操作，致使上下模具錯(cuò)位，MV3—5310381全套模具壓廢，造成直接經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。
20____年7月8日，被反申請(qǐng)人辭職。對(duì)于給反申請(qǐng)人造成的損失，被反申請(qǐng)人未予以任何賠償�，F(xiàn)反申請(qǐng)人依法提出反請(qǐng)求，請(qǐng)依法裁決。
此致
___人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
反申請(qǐng)人：______
申請(qǐng)日期：20____年____月____日
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書 4
申請(qǐng)人：______汽車工業(yè)配件有限責(zé)任公司，住所地為_(kāi)_____硚口區(qū)古田五路17號(hào)（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號(hào)），郵政編碼：______，電話號(hào)碼：______。
被申請(qǐng)人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住______碧湖社區(qū)14棟3—102號(hào)，郵政編碼：______，電話號(hào)碼：______________。
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、判決撤銷____勞仲裁字[20____]第198號(hào)仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。
申請(qǐng)人于20____年7月1日開(kāi)始承接____清潔綜合服務(wù)項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后，申請(qǐng)人即于當(dāng)日和第三人______簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請(qǐng)人就是由第三人聘請(qǐng)的勞務(wù)人員。____仲裁委員會(huì)在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。
被申請(qǐng)人于20____年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于20____年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請(qǐng)人于20____年11月份向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請(qǐng)求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是____仲裁委員會(huì)在沒(méi)有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的'。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請(qǐng)人向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了《追加第三人申請(qǐng)書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。
綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在該案的審判過(guò)程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請(qǐng)。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
20____年8月9日
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書 5
申訴人：______先生，男，漢族，________年__月__日出生，住址：湖北省(代理人)
被訴人：______公司，住所：東莞市，法定代表人：______小姐
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁決確認(rèn)申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除；
2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金差額29520元(4550元/月__9個(gè)月-11430=29520元)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額6455元(4550元/月__2個(gè)月-2645=6455元)；
3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補(bǔ)助金36400元(4550元/月__8個(gè)月=36440元)；
4、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人停工留薪期工資差額12357元(4550元/月__5.5個(gè)月-12668元=12357元)；
5、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人年5月份加班費(fèi)差額165元、6月份加班費(fèi)差額710元、7月份加班費(fèi)差額545元、8月份加班費(fèi)差額940元。
6、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人年8月份伙食津貼480元，年8月份扣費(fèi)480元。
以上總計(jì)88052元。
事實(shí)及理由：
申訴人于20____年__月__日入職被訴人處，擔(dān)任電工，月平均工資4550元。20____年__月__日上午，申訴人在工作時(shí)，高處墜落，導(dǎo)致腰部跌傷，后住院治療50余天。20____年__月__日東莞市社保局對(duì)申訴人的受傷事故作出工傷認(rèn)定。20____年__月__日經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。因被訴人沒(méi)有按照申訴人實(shí)際工資足額為申訴人購(gòu)買社保，導(dǎo)致申?yáng)|莞市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心按照繳費(fèi)工資決定支付申訴人一次性傷殘補(bǔ)助金11430元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2645元，申訴人一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額應(yīng)由被訴人承擔(dān)。申訴人工傷后，被訴人僅支付申訴人停工留薪期工資12668元。因被訴人不愿意補(bǔ)足該部分差額，也未足額支付申訴人停工留薪期工資，且被訴人存在無(wú)故克扣20____年__月份工資960元、為足額支付申訴人20____年__月至__月份加班費(fèi)，申訴人已經(jīng)提出與被訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，但是被訴人不愿意按照申訴人要求支付上述工傷待遇差額、加班費(fèi)差額、以及克扣工資。
申訴人認(rèn)為，被訴人的'行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，給申訴人造成了極大的損失。為維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益，申訴人特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向貴庭提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求貴庭查明事實(shí)，依法支持申訴人的請(qǐng)求。
此致
____市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院南城仲裁庭
申請(qǐng)人：__________
20____年____月____日
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書 6
申訴人：______，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)______號(hào)。
第一被訴人：武漢______股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)______
法定代表人：______
第二被訴人：武漢______有限責(zé)任公司
住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)______街
法定代表人：______
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申訴人于20____年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20____年3月19日合同期滿后雙方分別于20____年3月和20____年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20____年3月19日到期。20____年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢______有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的'約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20____年3月，在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。
此致
___勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：______
20____年____月____日
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書 7
申請(qǐng)人：______，女，漢族，19____年____月____日生，住浙江省____________________
被申請(qǐng)人一：浙江省________公司
住所地：浙江省________________________。
法定代表人：______
被申請(qǐng)人二：__________有限公司
住所地：嘉興市______________
法定代表人：__________________
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、裁決二被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20____年__月工資2500元。
2、裁決二被申請(qǐng)人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資1808元。
3、裁決二被申請(qǐng)人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的`賠償金8000元。
5、裁決二被申請(qǐng)人補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)1350元及補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3760元。
6、裁決二被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)17400元。
7、裁決二被申請(qǐng)人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4300元。
事實(shí)與理由：
20____年__月____日被申請(qǐng)人一將申請(qǐng)人派遣到被申請(qǐng)人二處，從事______工作，經(jīng)申請(qǐng)人多次要求，被申請(qǐng)人才于20____年__月____日簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人二處，平時(shí)工作盡心盡責(zé)，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。20____年__月____日，被申請(qǐng)人二無(wú)故解除用工關(guān)系，也沒(méi)有結(jié)清20____年__月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。
申請(qǐng)人認(rèn)為，二被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益�，F(xiàn)提出仲裁申請(qǐng)，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致：
___市秀洲區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)！
申請(qǐng)人：______
20____年__月__日
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書 8
申請(qǐng)人：______，男，漢族，30歲，身份證號(hào)碼，__縣人，現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號(hào)中國(guó)科學(xué)院成都分院7棟4單元601號(hào)，聯(lián)系方式______。
被申請(qǐng)人：四川金星壓縮機(jī)制造有限公司，工商注冊(cè)號(hào)，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號(hào)，聯(lián)系方式：______。
法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機(jī)制造有限公司董事長(zhǎng)。
申請(qǐng)事項(xiàng)
1、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人陳述真實(shí)的辭退申請(qǐng)人的原因；
2、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付賠償金三千元。
事實(shí)及理由
申請(qǐng)人于20____年5月21日參加了成都市人才市場(chǎng)在世紀(jì)城新會(huì)展中心舉行的人才招聘會(huì)。在會(huì)場(chǎng)，申請(qǐng)人遇見(jiàn)被申請(qǐng)人正在招聘法務(wù)專員，通過(guò)與其招聘廣告對(duì)比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的'專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡(jiǎn)歷。此后，申請(qǐng)人在20____年5月23日接到被申請(qǐng)人人力資源部員工的面試通知后，參加了20____年5月24日舉行的面試，并且于20____年6月1日在接到被申請(qǐng)人人力資源部員工的通知后與被申請(qǐng)人的法定代表人吳軍等面談，當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人接到人力資源部員工的用工通知。
20____年6月8日，申請(qǐng)人按照被申請(qǐng)人的安排攜帶體檢證明去被申請(qǐng)人處報(bào)道，并填寫了入職資料。20____年6月13日，申請(qǐng)人在沒(méi)有參與被申請(qǐng)人所招聘崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請(qǐng)人的觀點(diǎn)，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動(dòng)關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的試用勞動(dòng)關(guān)系。
被申請(qǐng)人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請(qǐng)人的合法勞動(dòng)權(quán)益，因此，申請(qǐng)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，懇請(qǐng)貴委根據(jù)事實(shí)和法律依法裁決支持上述請(qǐng)求，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此呈
___市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：______
20____年__月__日
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書 9
申請(qǐng)人：____，女，漢族，出生____年____月____日，住址
被申請(qǐng)人：______公司
地址：____
法定代表人：____，電話：______
申請(qǐng)事項(xiàng)：
一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣。
二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)2000元
三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(20____年1月至今)
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20____年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。
申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的.規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。
此致
______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：____
20____年__月__日
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書 10
申請(qǐng)人：（姓名）______
性別：______
民族：______
出生：______
原籍：______
現(xiàn)住址：______
聯(lián)系電話：______
通訊地址：______
郵政編碼：______
委托代理人：（姓名）______
性別：______
民族：______
出生：______
原籍：______
工作單位：______
職務(wù)：______
現(xiàn)住址：______
聯(lián)系電話：______
被申請(qǐng)人：______
法定代表人：（姓名）______
職務(wù)：______
住所：______
仲裁請(qǐng)求：
______未按國(guó)家和______的有關(guān)法律法規(guī)繳納______的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，侵犯了______的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益�，F(xiàn)提出以下要求：
1、要求______補(bǔ)繳______在20____年9月1日至20____年8月31日聘用期間的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求______繳納因未辦理______的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而產(chǎn)生的______和______應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費(fèi)用。
3、______在______的工資收入主要包括聘用工資，課時(shí)費(fèi)，獎(jiǎng)金。要求______按照有關(guān)法律法規(guī)正確計(jì)算社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實(shí)和理由：
______與______20____年9月簽訂了______事業(yè)單位聘用合同，20____年8月______申請(qǐng)解除聘用合同，自20____年9月1日起解聘。______從20____年9月1日至20____年8月31日聘用期間______未履行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳義務(wù)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十二條繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十三條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的.，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
______事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定的交費(fèi)比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；同時(shí)，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料：
1、______
2、______
3、______
4、______
申請(qǐng)人：
20____年____月____日
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