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求職自我介紹要點
初到一個新的環(huán)境，可能需要我們進行自我介紹，用自我介紹往往可以向他人介紹自己。寫自我介紹可不能隨隨便便哦，下面是小編為大家整理的求職自我介紹要點，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
求職自我介紹要點1
在面試時，大多數面試官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解求職者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。面試時的自我介紹，既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。求職者者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，中國求職簡歷網等他注意轉過來后才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的'工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
求職自我介紹要點2
在面試時，大多數面試官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解求職者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。
面試時的自我介紹，既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極機會，因此一定要把握。求職者者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知后，最在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，中國求職簡歷等他注意轉過來后才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。
再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
一、面試評分五要點
(1)、容姿(服裝、容貌、體格)
(2)、態(tài)度(動作、禮儀)
(3)、言行(表情、說話、措辭)
(4)、表現(思想、誠實、條理、潛力)
(5)、性格(積極性、指導性、協(xié)調性、情緒性)
1、整肅儀容
胡子刮干凈，鼻毛不外露，頭發(fā)整齊、自然，修理指甲，服裝合身且樸素，但不能過于粗陋
2、行為舉止應注意的事項
不應有不干凈且不雅觀的動作面試應沉著，不可浮躁，無多余動作。如：掏鼻子、耳朵，不要用手整飾頭發(fā)或服飾，不要雙臂交叉，不說話時，嘴要輕閉，不可傻笑，擠眉弄眼，也不能過于嚴肅，該微笑時應微笑。
3、敲門（關門）的禮貌
進入房間前一定要輕敲，得到同意后方可進入。
4、走路的禮貌
應不緩不急，抬頭挺胸，堂堂正正。
5、坐椅子的禮貌
點頭答謝后，再坐下，雙腿應對齊雙手合放在膝上。（不可翹腳）女生穿裙子面試更應注意不應分開雙腿。
6、站立的禮貌
完全站立后，行禮再離開。
7、行禮的宗旨
注意時間、地點、場合三要素。
二、面試時言語的重要性
1、言語是最重要的行為因素,言語、行動必須一致。
2、說話時應注意的`事項
應謹慎、小心，聲音大小要適中，言語要明確、淺顯易懂、快慢適中，說話有禮貌。
�。�1）受批評或否定時，不要勃然大怒；
（2）不說過于親昵或無禮的話；
�。�3）應避免說理論性的話；
�。�4）注意小動作及手勢的配合；
�。�5）非必要，不可引用外語及方言；
�。�6）說話時身體應有一段距離；
（7）不要頂撞；
�。�8）不要獨占說話時間及打斷面試人員的問話；
�。�9）不可隨便反駁；
�。�10）避免過早下結論；
�。�11）交談時眼睛要輕輕地注視對方；
�。�12）可以說些有趣的話題，并作出適當的反應；
�。�13）當雙方同時開口時，應讓對方先說，即使對方請你先說，
也要有禮貌地先讓后再說；
�。�14）面試人員不想談時，時情況結束談話或轉移話題；
（15）交談最重要的是客氣、誠懇、親切、且尊重對方；
�。�16）應注意談話的內容、對象；
（17）能有結束語。
求職自我介紹要點3
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。
應聘者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的'優(yōu)點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養(yǎng)表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。
求職自我介紹要點4
求職過程中，面試是你進入一家公司必經的一關，更是決定了你能否成為這家公司的一員，而在許許多多的面試中，面試自我介紹更成為一些求職者的成敗的關鍵因素。
以下就根據以往經驗介紹一些面(來自：w.a.)試自我介紹的要點供廣大求職者在面試過程中參考：
以下十四個問題是整理了廣大招聘公司和求職過程中面試自我介紹的一些相關的問題；
一：“請你自我介紹一下”（這個是絕對的大多數公司面試官首先讓你做的第一件事）
回答思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最以字的形式寫背熟。
二：“談談你的家庭情況”
思路:
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
三：“你有什么業(yè)余愛？”
思路：
、業(yè)余愛能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最不要說自己沒有業(yè)余愛。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不的愛。
4、最不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最能有一些戶外的業(yè)余愛來“點綴”你的形象。
四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案——“只
為成功找方法，不為失敗找借口”
面試自我介紹要點
六：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做�！�
九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
面試自我介紹要點
十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/strong>
思路：
1、應聘者最站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所”。
2、回答這個問題前應聘者最能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的'作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
、最回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所。
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