勞務(wù)管理制度[優(yōu)秀13篇]

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的勞務(wù)管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　勞務(wù)管理制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。

　　第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。

　　第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。派遣員工應(yīng)當遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

　　第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第二章勞動合同

　　第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：

　　（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　�。�2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。�3）勞動合同期限；

　�。�4）工作內(nèi)容和工作地點；

　�。�5）工作時間和休息休假；

　�。�6）勞動報酬；

　�。�7）社會保險；

　　（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　第六條勞動合同的訂立

　　1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，實行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動合同前告知勞務(wù)派遣人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。

　　公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。勞動合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　2、勞動合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動合同無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人承擔。

　　3、簽訂勞動合同時，派遣員工須經(jīng)本人填寫姓名和身份證號碼，與身份證件相符方可生效。

　　4、簽訂勞動合同后15內(nèi)，公司到人社部門辦理用工備案和社會保險登記等手續(xù)。

　　5、勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。

　　6、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�的續(xù)訂

　　1、派遣員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復，逾期視為不同意續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動合同通知書》。

　　2、派遣員工同意續(xù)簽合同的應(yīng)在收到《續(xù)訂勞動合同通知書》5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動合同。

　　（二）勞動合同的變更

　　公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認后生效。

　　（三）勞動合同的解除

　　有下列情形之一的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動合同：

　　1、派遣員工與公司協(xié)商一致；

　　2、派遣員工應(yīng)提前30日以書面形式通知公司的；派遣員工在試用期內(nèi)，提前3天通知公司；

　　3、公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　4、公司未及時足額支付勞動報酬的；

　　5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；

　　6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　7、用工單位違章指揮、強令或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的；

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　�。ㄎ澹┡汕矄T工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進行二次派遣或者辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。

　　1、公司與派遣員工合同期限屆滿的；

　　2、派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（六）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：

　　1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　2、公司依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項、第五項規(guī)定規(guī)定勞動解除合同的。

　　3、經(jīng)濟補償按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。

　　第三章勞動報酬

　　第九條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣員工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。公司應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標準。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。派遣員工在我公司連續(xù)工作的，公司應(yīng)制定科學合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長機制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長。

　　第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。

　　第十一條加班加點工資的支付；在標準工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的.工資報酬。

　　第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。

　　第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。

　　第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。

　　第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)核實后，及時給予糾正。

　　第四章社會保險

　　第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金�？绲貐^(qū)派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　　第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數(shù)及各種社會保險的繳納標準和比例以當?shù)厣鐣�保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應(yīng)按當?shù)卣�策�?zhí)行，并且繳費基數(shù)應(yīng)隨著當?shù)乩U費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。

　　第二十條勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章工時時間

　　第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當?shù)厝松缧姓�部門提出實施特殊工時的申請，經(jīng)當?shù)厝松缧姓�部門審批后方可實行特殊工時工作制。

　　第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。

　　第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。

　　第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。

　　第六章休息休假

　　第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假的執(zhí)行標準原則上按《職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應(yīng)的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第七章工作紀律

　　第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：

　　（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔的責任。

　�。ǘ�）考勤紀律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）工作紀律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

　�。ㄋ模┌踩�衛(wèi)生:嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。

　�。ㄎ澹┤粘９ぷ魃�活：節(jié)約原材料、愛護單位財產(chǎn)和物品。

　　（六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。

　　第八章勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

　　第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

　　第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應(yīng)的勞動保護。

　　第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。

　　第九章附則

　　第三十三條本管理制度及《職工守則》依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定，并經(jīng)公司全體職工大會或職工代表大會通過，方可實施。

　　第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準。

　　勞務(wù)管理制度 篇2

　　隨著快速發(fā)展的經(jīng)濟和社會，勞務(wù)派遣已成為我們國家勞動力市場中一個不容忽視的重要力量。為了更好地規(guī)范和管理勞務(wù)派遣行業(yè)，我國制定了最新的勞務(wù)派遣管理制度，旨在保護派遣員工的權(quán)益，維護勞動市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展。

　　一、基本原則

　　1.合法性原則

　　所有的派遣企業(yè)必須嚴格按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定辦理企業(yè)注冊等各項手續(xù)，以確保其在派送人力資源的過程中符合法律原則和規(guī)定。

　　2.發(fā)揮優(yōu)勢原則

　　派遣人力資源企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身行業(yè)特長，為勞動力市場提供更好的服務(wù)，促進工業(yè)、社會和經(jīng)濟的發(fā)展。

　　3.保護職工權(quán)益原則

　　派遣企業(yè)應(yīng)對勞動者的人身、財產(chǎn)和合法權(quán)益給予充分保護，保障派遣員工享有法定的工資、休假、社保和醫(yī)療等權(quán)益。

　　4.公平透明原則

　　派遣企業(yè)應(yīng)公開透明地處理相關(guān)業(yè)務(wù)，按照法律規(guī)定及合約要求，向受派遣人員提供必備的信息和信息渠道，確保派遣員工能夠全面、準確地理解其工作的性質(zhì)、后果和解決方式。

　　5.風險責任原則

　　派遣企業(yè)必須對所派遣的員工從事的工作負完全的風險責任，嚴格按照工作法律法規(guī)和合同要求，確保派遣員工的安全及各項權(quán)益的保障。

　　6.防范原則

　　對暴力、虐待、霸凌和騷擾等不良行為進行零容忍，防范和打擊各種侵害勞動者安全和合法權(quán)益的違法活動。

　　二、管理機制

　　1.主管部門履職

　　從事派遣人力資源服務(wù)的企業(yè)，須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者相關(guān)批文。主管部門應(yīng)當認真審查各業(yè)務(wù)申請，并對勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營行為開展監(jiān)管和檢查。同時，建立完善的獎懲機制，對違反法規(guī)的企業(yè)及其負責人員要予以懲戒，并及時公布相關(guān)信息。

　　2.合同約束

　　派遣企業(yè)必須與實施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用工企業(yè)、派遣員工分別建立《勞動合同》和《派遣協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的公平公正和合法性，嚴禁合同附加不合理條款。雙方在協(xié)議書中要明確派遣員工的工種、工作時間、工作地點、工作環(huán)境、安全保障、工資及福利待遇等，確保派遣員工受到法定保障。

　　3.工資支付

　　派遣企業(yè)應(yīng)當建立健全工資制度，保證派遣員工按照規(guī)定的崗位工資標準及時足額領(lǐng)取工資，不得有拖欠工資、克扣工資和不正當減少工資的情況發(fā)生。

　　4.休假制度

　　派遣員工按照規(guī)定享有法定假日和帶薪休假，確保休假的時長和待遇符合法定標準。雙方應(yīng)當在協(xié)議書中明確規(guī)定休假的`方式和時間，并加強溝通和協(xié)調(diào)。

　　5.安全保障

　　派遣員工在工作過程中存在安全風險時，派遣企業(yè)必須采取有效措施保護員工的人身和財產(chǎn)安全，實行嚴格監(jiān)管和管理。同時，做好派遣員工的業(yè)務(wù)培訓，提高其安全意識和防范能力。

　　三、文明規(guī)范

　　1.行業(yè)自律

　　為弘揚行業(yè)精神和樹立行業(yè)正面形象，派遣企業(yè)應(yīng)當積極履行社會責任，加強行業(yè)自律，堅決抵制不良風氣和違規(guī)行為，加強行業(yè)標準的制定和執(zhí)行，維護勞動力市場的公平和有序。

　　2.社會支持

　　社會應(yīng)該積極支持和配合有關(guān)部門，共同保障派遣員工的合法權(quán)益，從提高全社會對勞務(wù)派遣業(yè)的認識和理解入手，加強宣傳和教育，共同營造尊重人力資源服務(wù)行業(yè)、關(guān)愛勞動者的良好氛圍。

　　3.管理規(guī)范

　　派遣企業(yè)必須建立現(xiàn)代化的管理制度，對各項業(yè)務(wù)予以全面、系統(tǒng)的規(guī)范，實行精細化、標準化和數(shù)據(jù)化管理。同時，加強對從業(yè)人員的培訓和教育，提高其突發(fā)事件應(yīng)對能力和業(yè)務(wù)水平。

　　最新的勞務(wù)派遣管理制度，是我國在保護派遣員工合法權(quán)益、維護勞動力市場健康穩(wěn)定、促進行業(yè)健康發(fā)展方面的一項重要舉措，將為我們的勞動力市場帶來積極、有益的影響。我們堅信，只要各方共同努力、遵守制度，推動全行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)必將在我國的經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮顯著的作用，取得更為豐碩的成果。

　　四、市場發(fā)展

　　1.行業(yè)規(guī)范

　　隨著新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，它將會推動勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。這也將通過行業(yè)內(nèi)的監(jiān)管和管理來保護派遣員工的權(quán)益，使勞動力市場更加穩(wěn)定和規(guī)范，為企業(yè)和員工提供更好的服務(wù)，從而促進行業(yè)的健康發(fā)展。

　　2.市場競爭

　　勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范發(fā)展將會對市場競爭產(chǎn)生深刻的影響。各家公司將必須遵守新的規(guī)定和制度，如按時足額支付工資，保障員工安全和福利待遇等，這將會提高企業(yè)管理的標準，同時增加企業(yè)的成本。在這樣的背景下，將會產(chǎn)生激烈的市場競爭，對于那些管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，更容易獲得客戶的信任和認可。

　　3.人才培養(yǎng)

　　新的勞務(wù)派遣管理制度將會使得行業(yè)內(nèi)員工的素質(zhì)有所提高，并且必須符合特定的標準和要求，這需要企業(yè)建立完善的員工培訓機制，為員工提供廣泛的技能和知識培訓，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。企業(yè)也可以通過員工培訓和發(fā)展來吸引更多的優(yōu)秀人才加入行業(yè)。

　　五、未來展望

　　勞務(wù)派遣行業(yè)作為一種人力資源服務(wù)形式，將與中國的經(jīng)濟形勢和市場競爭環(huán)境密切關(guān)聯(lián)。最新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，將規(guī)范化勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，促進行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升。然而，未來的勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展仍具有許多挑戰(zhàn)。

　　1.需要加強勞務(wù)派遣企業(yè)的合規(guī)人力資源管理能力，提高員工管理的精細化水平，規(guī)范派遣企業(yè)的行為和服務(wù)方向。

　　2.安全管理應(yīng)成為勞務(wù)派遣企業(yè)的重要任務(wù)之一。員工的生命安全、勞動保護和勞動環(huán)境應(yīng)該得到很好的保障和關(guān)注。

　　3.快速變化的市場需求和政策環(huán)境要求企業(yè)要及時進行業(yè)務(wù)調(diào)整，提高市場敏捷性，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。

　　總之，隨著國家政策法規(guī)的不斷完善和勞動力市場的日益開放，勞務(wù)派遣行業(yè)將繼續(xù)獲得新的市場機遇和發(fā)展動力。同時，行業(yè)內(nèi)企業(yè)也必須建立完善的管理機制和服務(wù)質(zhì)量，以共同推動勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，為廣大員工和人力資源市場提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.技術(shù)創(chuàng)新

　　勞務(wù)派遣行業(yè)也需要跟隨科技創(chuàng)新的步伐，引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。一些新興技術(shù)可以通過改善招聘流程、增強員工管理、提高勞動力效率等方面實現(xiàn)優(yōu)化，從而滿足不斷變化的市場需求。

　　5.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

　　隨著各行各業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化，這也帶來了一定的影響。勞務(wù)派遣行業(yè)也需要及時轉(zhuǎn)型和更新，順應(yīng)市場變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，以留住客戶和員工。

　　6.國際化發(fā)展

　　隨著世界經(jīng)濟的日益全球化，勞務(wù)派遣行業(yè)也有了更大的國際化發(fā)展機遇。行業(yè)企業(yè)應(yīng)該積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶，并通過建立國際合作關(guān)系，探索國際化合作模式，推動行業(yè)發(fā)展。

　　總的來說，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展將面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。勞動力市場的競爭不斷加劇，各企業(yè)需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，保持適應(yīng)市場變化的敏捷性。在政策的支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。勞務(wù)派遣是一種越來越普遍的勞動力市場形式，隨著技術(shù)和全球化的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。在政策的支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。

　　首先，政策的支持是保障勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。政府應(yīng)該加強對勞務(wù)派遣的監(jiān)管，制定更加完善的法律法規(guī)，規(guī)范行業(yè)秩序，支持勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展。

　　其次，人力資源的優(yōu)化是提高勞務(wù)派遣企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該注重員工培訓和管理，提高員工的技能和信心，從而提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　再次，技術(shù)創(chuàng)新是勞務(wù)派遣行業(yè)未來發(fā)展的重要方向。勞務(wù)派遣企業(yè)需要引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　此外，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和國際化發(fā)展也是勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)市場變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，并積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展是充滿機遇的。勞務(wù)派遣企業(yè)需要不斷提高自身競爭力，在政策支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，共同實現(xiàn)行業(yè)的健康發(fā)展。

　　勞務(wù)管理制度 篇3

　　第一章 總則

　　按照國家勞動法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導線》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等實際狀況，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和工資水平，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。

　　第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5% —10%原則。

　　第二條 結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　第三條 勞務(wù)派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產(chǎn)、崗位責任、工作績效、獎懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實際工作年限等指標綜合考核職工薪酬。

　　第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟效益增長的同時，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當調(diào)整職工工資標準，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第五條 建立健全職工工資晉級檔次。以調(diào)動勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。工資調(diào)整重點向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。

　　第二章 年薪制

　　第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。

　　第七條 工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。

　　年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）

　　1、基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；

　　2、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。

　　第八條 年薪制考核指標與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標掛鉤，進行綜合性評價。

　　第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。

　　第三章 月薪制

　　第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司職工。

　　第十一條 工資總額構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點工資、其他工資。

　　1、計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

　�。�1）對已完成的工作按計時工資標準支付的工資；

　�。�2）新參加工作職工的見習工資；

　�。�3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因按計時工資標準支付的工資；

　　（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。

　　第十二條 計時工資結(jié)構(gòu)：

　　計時工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金

　　一、基礎(chǔ)工資：

　　基礎(chǔ)工資參照當?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。

　　二、崗位工資：

　　根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責、專業(yè)技能、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。

　　三、績效工資

　　1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標、職責履行情況的考核成績確定：

　�。�1）由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)。

（2）由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責履行情況。

　�。�3）勞務(wù)派遣公司根據(jù)當月實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計件工資）的計算數(shù)據(jù)。

　　2、績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標掛鉤。（績效工資考核標準=出勤率+崗位職責履行+每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟指標）

　　四、計件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計件單價支付的勞動報酬。

　�。�1）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；

　�。�2）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　應(yīng)發(fā)計件工資=計件單價×正常工作時間完成量+計件單價×150％×日延長工作時間完成量

　　五、工齡工資：

　�。�1）按職工在本單位實際工作年限確定，鼓勵職工長期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作

　�。�2）工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按

　　元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計累加工齡工資，務(wù)派遣公司之日起計算工齡。

　　六、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　�。�1）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎：

　�。�2）節(jié)約獎；

　�。�3）勞動競賽獎；

　�。�4）年終一次性獎金；

　�。�5）其他獎金。

　　七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：

　�。�1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼；

　�。�2）保健性津貼；

　　（3）技術(shù)性津貼。

　　八、加班加點工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工，按規(guī)定支付的加班加點工資。 第十三條 職工個人所得稅

　　職工個人所得稅由其本人承擔，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務(wù)局申報個人所得稅。

　　第四章 薪酬調(diào)整

　　第十四條 工資調(diào)整

　　1、勞務(wù)派遣公司鼓勵職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱，多做貢獻。職工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門在年終將職工績效考核材料報總經(jīng)理審核、批準后予以晉級調(diào)薪或獎勵。

　�。�1）勞務(wù)派遣公司實行年終工作績效考評制度。根據(jù)勞務(wù)派遣公司實際經(jīng)營狀況，對職工完成任務(wù)績效考核，以及職工的生產(chǎn)技能，本單位實際工作年限，獎懲記錄，崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。勞務(wù)派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。

　　（2）被評為年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級獎勵，由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準后實施。

　�。�3）升職、降職：勞務(wù)派遣公司按照職工的業(yè)績或管理人員崗位、職務(wù)變動、專業(yè)技術(shù)職稱晉升，作工資相應(yīng)的調(diào)整。

　�。�4）對管理人員或職工降職留用時，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。

　�。�5）對違反勞務(wù)派遣公司勞動管理制度，給勞務(wù)派遣公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響的.，尚不構(gòu)成辭退處理的職工，勞務(wù)派遣公司給予調(diào)降工資處理。 （6）對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務(wù)派遣公司予以解除勞動合同。

　　2、特殊獎項：

　　3、勞務(wù)派遣公司堅持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵機制，對職工的獎勵為：通報表揚（年終評先進個人）一次性獎勵，晉級加薪加升職等。勞務(wù)派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻的職工給予特殊獎勵。

　�。�1）為勞務(wù)派遣公司挽回重大經(jīng)濟損失，以及在勞務(wù)派遣公司經(jīng)營活動中績效突出的職工實行一次性獎勵。

　　（2）全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領(lǐng)導安排的加班無不參加的職工，每人獎勵____元／年。

　�。�3）優(yōu)秀職工獎（創(chuàng)新獎、績效獎）、優(yōu)秀管理人員獎：由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理根據(jù)勞務(wù)派遣公司當年效益及個人績效、貢獻大小評定。

　　第十五條 職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻大小提出工資調(diào)整意見，經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準后實行。

　　第五章 薪酬發(fā)放

　　第十六條 根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機密性和高度準確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。

　　第十七條 職工薪酬實行月給制，薪酬計算時間按日歷作業(yè)每月1—30日。勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書面記錄支付工資時間，不得克扣或拖欠職工的工資。

　　第十八條 新進職工以報到之日起按日計薪，25日后到職者，當月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。

　　第十九條 有下列情形之一，勞務(wù)派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳職工個人所得稅

　�。�2）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費

　�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　�。�4）扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟損失的費月

　�。�5）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資

　�。�6）依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資

　�。�7）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

　　第二十條 薪酬審批

　　職工試用期工資由勞務(wù)派遣公司依其本人實際工作能力確定工資額。職工試用期滿后，根據(jù)本人實際工作能力，按其工作崗位考核（完成計件任務(wù)多少），確定職工本人工資。

　　1、薪酬發(fā)放時間：每月工資于次月一日發(fā)放，如遇節(jié)假曰則提前或順延發(fā)放。

　　2、薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn)．當月工資有誤，可以到財務(wù)部進行查詢。

　　第二十一條 本制度由勞務(wù)派遣公司經(jīng)理負責解釋，自勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理批準簽發(fā)之日起執(zhí)行。

　　勞務(wù)管理制度 篇4

　�。ㄒ唬┛倓t

　　第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合河北日達貿(mào)易有限責任公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。

　　第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

　　第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

　　第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。

　�。ǘ�）勞務(wù)合同及試用期

　　第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

　　第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

　　第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

　　第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。

　�。ㄈ�）勞動報酬

　　第九條勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?且勞務(wù)派遣員工無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的.勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

　　第十條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)

　　定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。

　　派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。

　�。ㄋ模┥鐣�保險

　　第十一條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時

　　通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

　　第十二條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險

　　上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

　　第十三條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣�府有關(guān)法

　　律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第十四條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和

　　我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。

　　第十五條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用

　　工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假

　　第十六條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

　　第十八條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。

　　第十九條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�六）日常管理和勞動紀律

　　第二十條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。

　　第二十一條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

　　第二十二條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。

　　第二十三條勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。

　　第二十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

　　1.試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；

　　3.失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

　　4.勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；

　　5.隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯誤的；

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　第二十五條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

　　1.勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

　　2.勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　　4.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

　　5.日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

　　6.勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；

　　7.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄆ撸┡嘤柨己�

　　第二十六條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。

　　第二十七條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定

　　相關(guān)考核標準及考核辦法。

　　第二十八條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行

　　專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

　　第二十九條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工

　　簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

　�。ò耍┛记谥贫�

　　第三十條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。

　　第三十一條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

　　第三十二條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。

　　第三十三條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位

　　將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

　�。ň牛└絼t

　　第三十四條其他未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十五條本管理制度經(jīng)職代會討論通過后方可實施。

　　勞務(wù)管理制度 篇5

　�、币�言

　�、拍康�

　　勞務(wù)派遣公司管理制度（以下簡稱“本制度”）的目的是規(guī)范勞務(wù)派遣公司的運營和管理，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)的管理水平和效率。

　�、七m用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工和相關(guān)合作伙伴，包括派遣員工和客戶單位。

　�、步M織架構(gòu)

　�、殴�司組織架構(gòu)

　�、并哦�事會

　　包括所有公司董事，負責制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和政策決策。

　　⒉⑵高級管理團隊

　　由總經(jīng)理和各部門負責人組成，負責日常管理和運營工作。

　�、并歉鞑块T

　　包括人力資源部、財務(wù)部、市場部、運營部等，各部門負責相關(guān)業(yè)務(wù)的管理和執(zhí)行。

　�、并葐T工

　　根據(jù)不同的崗位和職責，員工被分配到各個部門，并受相關(guān)部門的直接領(lǐng)導和管理。

　�、硢T工管理

　�、耪衅概c錄用

　�、尝耪衅感枨笤u估

　　根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定各個崗位的招聘需求，并進行合理的人員規(guī)劃。

　　⒊⑵招聘流程

　　包括發(fā)布崗位招聘需求、篩選簡歷、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié)。

　�、尝侨肼氜k理

　　新員工入職時，需要進行相關(guān)的`入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保等程序。

　�、茘徫环止づc職責

　　根據(jù)公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求，明確各個崗位的職責和工作內(nèi)容。

　　⑶員工培訓與發(fā)展

　　勞務(wù)派遣公司應(yīng)提供必要的培訓，并根據(jù)員工的發(fā)展需求和崗位要求，制定培訓計劃和發(fā)展路徑。

　�、磩趧�(wù)派遣管理

　　⑴派遣合同簽訂

　　派遣員工與客戶單位簽訂派遣合同，明確派遣期限、崗位要求、工資待遇等內(nèi)容。

　�、婆汕策^程管理

　　包括派遣員工的工作安排、考勤管理、績效考評等工作，確保派遣員工的正常工作運作。

　　⑶勞務(wù)派遣結(jié)束

　　當派遣期限到期或其他情況下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)與客戶單位協(xié)商終止派遣關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

　�、祮T工權(quán)益保障

　�、殴べY福利

　　勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，確保員工的工資和福利待遇。

　�、坡殬I(yè)安全與健康

　　勞務(wù)派遣公司應(yīng)制定相關(guān)的安全規(guī)章制度，確保員工的職業(yè)安全和健康。

　�、枪ぷ鲿r間與休假

　　根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)合理安排員工的工作時間和休假。

　　⒍附件

　　本制度涉及的附件如下：

　　●招聘需求評估表

　　●招聘流程圖

　　●派遣合同范本

　　●職業(yè)安全與健康管理制度

　　●工時管理制度等

　�、贩�律名詞及注釋

　　本文檔涉及的法律名詞及其注釋如下：

　　●勞動合同：勞動合同是勞動雙方約定勞動關(guān)系和權(quán)益的書面文件。

　　●派遣合同：派遣合同是勞務(wù)派遣公司與客戶單位簽訂的合同，約定勞動派遣的具體內(nèi)容和條件。

　　●勞動法：勞動法是規(guī)定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。

　　勞務(wù)管理制度 篇6

　　為防范市場風險與法律風險，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，減少因合同簽訂、履行過程中的糾紛，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況，特制定本管理制度。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的合同管理行為，保證全面履行勞務(wù)分包合同。

　　一、勞務(wù)分包合同的訂立

　　第一條 勞務(wù)作業(yè)發(fā)包時，發(fā)包人、承包人應(yīng)當依法訂立勞務(wù)分包合同。

　　發(fā)包人不得將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給個人或者不具備與所承接工程相適應(yīng)的資質(zhì)等級以及未取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)。

　　承包人不得將所承接的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或分包給其他企業(yè)或個人。 建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個人。

　　第二條 勞務(wù)作業(yè)招標發(fā)包的，發(fā)包人、承包人應(yīng)當在中標通知書發(fā)出后30日內(nèi)訂立勞務(wù)分包合同；勞務(wù)作業(yè)直接發(fā)包的，發(fā)包人、承包人應(yīng)當在承包人進入施工現(xiàn)場前依法訂立勞務(wù)分包合同。

　　勞務(wù)分包合同訂立后，除依法變更外，發(fā)包人、承包人不得再行訂立背離勞務(wù)分包合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。

　　第三條 勞務(wù)分包合同應(yīng)當采用書面方式訂立。

　　勞務(wù)分包合同應(yīng)當由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項目經(jīng)理部印章。

　　第四條 勞務(wù)分包合同應(yīng)當明確以下主要內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┌l(fā)包人、承包人的單位全稱；

　�。ǘ�）工程名稱、工程地點、勞務(wù)作業(yè)承包范圍及內(nèi)容、質(zhì)量標準、勞務(wù)分包合同價款；

　�。ㄈ�）合同工期以及調(diào)整的要求；

　�。ㄋ模﹦趧�(wù)分包合同價款、人工費、勞務(wù)工資結(jié)算和支付的方式、時限以及保證按期支付的相應(yīng)措施；

　�。ㄎ澹﹦趧�(wù)分包合同價款調(diào)整標準、調(diào)整依據(jù)及程序；

　　（六）勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容變更、洽商的形式和要求；

　　（七）施工現(xiàn)場及勞務(wù)作業(yè)人員的管理要求；

　　（八）臨時性用工、停工、窩工的確認方式及補償，根據(jù)雙方施工現(xiàn)場管理約定進行罰款的標準和確認程序，材料保管責任；

　�。ň牛﹦趧�(wù)作業(yè)驗收的條件及程序；

　　（十）違約責任；

　�。ㄊ�一）爭議的解決方式；

　�。ㄊ�二）發(fā)包人、承包人聯(lián)系方式，以及發(fā)包人的項目經(jīng)理，承包人的項目負責人的相關(guān)信息；

　　（十三）其他應(yīng)當在勞務(wù)分包合同中明確約定的內(nèi)容。

　　第五條 本市推行使用建設(shè)行政主管部門與工商行政管理部門共同制定的勞務(wù)分包合同示范文本。

　　第六條 勞務(wù)分包合同不得包括大型機械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購內(nèi)容。勞務(wù)分包合同可規(guī)定低值易耗材料由勞務(wù)分包企業(yè)采購。 勞務(wù)分包合同中不得包括維修保證金的內(nèi)容。

　　第七條 發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，可以選

　　擇固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其一計算。

　　發(fā)包人、承包人不得采用“暫估價”方式約定合同總價。

　　第八條 采用建筑面積綜合單價方式計算的，發(fā)包人、承包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同中明確約定建筑面積計算規(guī)則、計價規(guī)范、工作內(nèi)容、調(diào)整因素等。

　　第九條 勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、文明施工及環(huán)保費中的人工費、利潤、稅金等。

　　第十條 發(fā)包人、承包人在勞務(wù)分包合同訂立時應(yīng)當對下列有關(guān)合同價款內(nèi)容明確約定：

　　（一）發(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給一個承包人的，正負零以下工程、正負零以上結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備安裝工程等應(yīng)分別約定；

　　（二）工人工資、管理費、工具用具費、低值易耗材料費等應(yīng)分別約定；

　　（三）承包低值易耗材料的，應(yīng)當明確材料費總額，并明確材料費的支付時間、方式；

　�。ㄋ模﹦趧�(wù)分包合同價格風險幅度范圍應(yīng)明確約定，超過風險幅度范圍的，應(yīng)當及時調(diào)整。

　　第十一條 發(fā)包人、承包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同中明確約定施工過程中勞務(wù)作業(yè)工作量的審核時限和勞務(wù)分包合同價款的支付時限。審核時限從發(fā)包人收到承包人報送的上月勞務(wù)作業(yè)量之日起計算，最長不得超過3

　　日；支付時限從完成審核之日起計算，最長不得超過5日。

　　第十二條 發(fā)包人、承包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同中明確約定對勞務(wù)作業(yè)驗收的時限，以及勞務(wù)合同價款結(jié)算和支付的'時限。

　　二、勞務(wù)分包合同的備案

　　第十三條 發(fā)包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同訂立后7日內(nèi)，到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案。

　　第十四條 勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案采用網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報與書面勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案相結(jié)合的方式進行。

　　網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報應(yīng)當通過勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)進行，內(nèi)容包括工程名稱、地點、合同主體名稱、勞務(wù)作業(yè)承包范圍、工期、質(zhì)量標準、勞務(wù)分包合同價款及其支付方式和在京施工人員信息等。

　　第十五條 發(fā)包人辦理書面勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案時應(yīng)當提交以下材料：

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)分包合同（正、副本）；

　　（二）在京施工人員項目用工備案花名冊；

　　（三）未進行身份認證人員的身份證復印件；

　　（四）實行勞務(wù)作業(yè)招標的，提交中標通知書；

　�。ㄎ澹┢渌�需要提交的材料。

　　第十六條 勞務(wù)分包合同中涉及勞務(wù)作業(yè)承包范圍、勞務(wù)分包合同工期、勞務(wù)分包合同價款、發(fā)包人項目經(jīng)理、承包人項目負責人等發(fā)生變更的，發(fā)包人、承包人應(yīng)當及時確認并簽訂變更協(xié)議。

　　發(fā)包人應(yīng)當自簽訂變更協(xié)議之日起7日內(nèi)持變更協(xié)議到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理備案手續(xù)。

　　在京施工人員發(fā)生變更的，承包人應(yīng)當于每月5日前通過勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)記錄變更人員信息。

　　第十七條 發(fā)包人、承包人約定的合同解除條件成就時，雙方應(yīng)當簽訂解除協(xié)議。發(fā)包人應(yīng)當自簽訂解除協(xié)議之日起7日內(nèi)持解除協(xié)議到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理備案手續(xù)。

　　解除協(xié)議簽訂前，發(fā)包人不得允許其他承包人進入現(xiàn)場對此范圍內(nèi)的勞務(wù)作業(yè)進行施工。

　　三、勞務(wù)分包合同的履行

　　第十八條 發(fā)包人、承包人應(yīng)當建立健全勞務(wù)分包合同管理制度，明確勞務(wù)分包合同管理機構(gòu)和管理人員。勞務(wù)分包合同管理人員應(yīng)當經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓，具備相應(yīng)的從業(yè)能力。

　　發(fā)包人、承包人應(yīng)當以工程項目為單位，設(shè)置勞務(wù)分包合同管理人員，負責勞務(wù)分包合同的日常管理。

　　第十九條 自勞務(wù)分包合同備案之日起至該勞務(wù)作業(yè)驗收合格并結(jié)算完畢之日止，承包人應(yīng)當根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月勞務(wù)分包合同價款結(jié)算支付等合同履行數(shù)據(jù)。

　　發(fā)包人可以通過勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)對承包人填報的合同履行數(shù)據(jù)進行查詢，如認為存在異議，應(yīng)向承包人提出，承包人拒絕更正的，可向市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委據(jù)實反映。

　　勞務(wù)管理制度 篇7

　　一、制度目的

　　本制度的目的是為了規(guī)范勞務(wù)派遣員工的管理，維護公司和派遣涉及的員工之間的權(quán)益，保證派遣員工合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進行。

　　二、適用范圍

　　該制度適用于所有公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的項目及員工。

　　三、基本制度

　　1、招聘和甄選

　�。�1）必須符合《勞務(wù)派遣管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章和標準等規(guī)定要求。

　�。�2）嚴格執(zhí)行錄用程序，確保申請人擁有相關(guān)資格證書，無不良記錄。

　�。�3）公司員工和勞務(wù)派遣員工在招聘和評估過程中應(yīng)當一視同仁，不存在歧視和區(qū)別。

　　2、培訓

　�。�1）提供專門的工作培訓，確保勞務(wù)派遣員工掌握相關(guān)技能和流程，擔負起相應(yīng)崗位實際要求的分工。

　�。�2）定期檢測和維護勞務(wù)派遣員工的技能和能力，制定個性化培訓計劃，運用研發(fā)新產(chǎn)品或新項目的機會進行培訓。

　　3、工資福利待遇

　�。�1）執(zhí)行測繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付勞務(wù)派遣員工及其派遣公司未承擔的各種稅費。

　�。�2）保險和社保等方面的待遇應(yīng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。

　　4、考勤

　�。�1）勞務(wù)派遣員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度和要求，準確填寫考勤信息。

　�。�2）如果出現(xiàn)考勤異常，必須及時提供假條和相應(yīng)的證明材料，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　5、紀律

　　（1）勞務(wù)派遣員工應(yīng)當嚴格遵守公司的紀律、規(guī)章和管理制度，嚴禁違反公司的相關(guān)政策和規(guī)定。

　　（2）對于違反法律法規(guī)、部門規(guī)章和標準的行為和情況，公司將予以紀律或行政處罰，必要時予以制裁。

　　6、終止勞動關(guān)系

　�。�1）公司依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，嚴格履行終止勞動合同的程序，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

　　（2）勞務(wù)派遣員工亦要遵守終止勞動合同的程序，歸還公司所借用的物品和資料。如果是因為員工自身原因終止工作合同，應(yīng)當遵守公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　7、標準的申訴和應(yīng)對

　　（1）對于公司或項目方的.管理不當引起的爭議和問題，勞務(wù)派遣員工可以通過公司制定的溝通渠道和申訴程序進行處理。

　�。�2）公司要尊重勞務(wù)派遣員工的意見和建議，及時進行合理的應(yīng)對，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

　　四、管理措施

　　1、制度宣傳和培訓

　　（1）公司對制度進行全員培訓，會議記錄、頁面公告、形象宣傳等形式均可。

　�。�2）研究制度運作情況，定期組織紀律控制，讓制度真正落實到行動中。

　　2、制度的監(jiān)察和評估

　�。�1）公司應(yīng)當定期建立監(jiān)察機制和評估制度，確保制度的全面執(zhí)行情況。

　�。�2）對勞務(wù)派遣員工提出的問題和建議，進行分類整理和統(tǒng)計分析，采取相應(yīng)措施落實。

　�。�3）定期自查并匯報制度執(zhí)行情況和良好的表現(xiàn)。

　　五、附錄

　　本制度所涉及簡要注釋如下：

　　1、勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機構(gòu)為用工單位向勞動者提供勞務(wù)，并以勞務(wù)派遣機構(gòu)為實際用工單位，與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的行為。

　　2、派遣員工：指勞務(wù)派遣機構(gòu)向用工單位提供的具有特定勞動技能或者服務(wù)能力的勞動者，由勞務(wù)派遣機構(gòu)與其簽訂勞動合同，派遣到用工單位工作。

　　3、用工單位：指從勞務(wù)派遣機構(gòu)聘用派遣員工的企業(yè)或其他組織。

　　4。勞務(wù)派遣機構(gòu)：指按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)等規(guī)定，從事派遣勞動者服務(wù)的企業(yè)或其他組織。

　　本文檔所涉及的法律名詞及注釋如下：

　　1、《勞務(wù)派遣管理條例》：指中華人民共和國國務(wù)院頒布實施的《勞務(wù)派遣管理條例》。

　　2、測繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇：指根據(jù)國家相關(guān)政策和標準規(guī)定的招聘工資和福利待遇。

　　3、社保：指員工應(yīng)當依法參加的各項社會保險，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等。

　　4、紀律或行政處罰：指為了糾正員工違規(guī)違紀行為，公司可以采取相應(yīng)的紀律和行政處罰措施，如口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)整崗位、解除勞動合同等方式處理員工。

　　勞務(wù)管理制度 篇8

　　(一)總則

　　第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

　　第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

　　(二)招聘方式

　　第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

　　第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

　　第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。

　　(三)勞動合同

　　第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。

　　第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

　　第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。

　　第十一條 變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

　　第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

　　第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　(四)日常管理和勞動紀律

　　第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。

　　第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

　　第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

　　第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。

　　第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。

　　第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。

　　(五)培訓考核

　　第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。

　　第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。

　　第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

　　第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的`派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

　　(六)勞動報酬

　　第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

　　第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。

　　派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。

　　(七)社會保險

　　第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

　　第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

　　第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣�府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。

　　第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(八)工作時間和休息休假

　　第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

　　第三十四條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(九)附則

　　第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

　　第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。

　　第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。

　　勞務(wù)管理制度 篇9

　　l.本著誰主管、誰負責、誰的人、誰負責的原則,按照《**市企業(yè)治安責任制》的規(guī)定,做好總包單位與分包單位,勞務(wù)分包隊伍的治安責任狀的簽訂。

　　2.勞務(wù)分包隊伍實行三證-冊一卡制度,即;身份證、進京務(wù)工證、暫住證、勞務(wù)工人花名冊,胸卡。杜絕三證不全的人員進入施工現(xiàn)場,杜絕被公安、司法部門通緝的犯罪分子進入施工現(xiàn)場和跨省私招濫雇使用勞務(wù)工人。

　　3.進場施工的勞務(wù)分包隊伍應(yīng)建立、健全治安綜合治理和治保會機構(gòu)組織,做到組織上落實,責任落實,制度落實,積極同一切違法犯罪行為做斗爭,維護施工現(xiàn)場的治安秩序。

　　4.勞務(wù)工人宿舍實行三定制度,即定房間、定人員、定床位,嚴禁非本施工現(xiàn)場的人員留宿。特殊情況必須報現(xiàn)場保衛(wèi)部門批準,登記,按照規(guī)定時限、住宿。

　　5.施工現(xiàn)場不準留宿勞務(wù)工人家屬住宿。勞務(wù)工人家屬來京務(wù)工、經(jīng)商、探親訪友、治病應(yīng)租住現(xiàn)場和生活區(qū)以外的旅館。

　　6.勞務(wù)工人宿舍內(nèi)不得存放大量的私人現(xiàn)金和貴重物品,防止發(fā)生盜竊案件。人員離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗、鎖好門、鑰匙專人保管。

　　7.勞務(wù)工人生活區(qū)及宿舍應(yīng)有專人負責管理,宿舍有專人負責嚴禁在宿舍進行賭博、酗酒和其他違法犯罪活動。

　　8.勞務(wù)分包隊伍應(yīng)認真遵守國家的法律、法令、地方政府的.法規(guī)、規(guī)章及企業(yè)的管理制度。服從施工現(xiàn)場的行政管理,執(zhí)行企業(yè)的各種規(guī)章制度。

　　9.做好勞務(wù)分包隊伍的行政管理,預防煤氣中毒事故,嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,預防發(fā)生食物中毒,嚴格執(zhí)行安全規(guī)定杜絕工傷死亡事故。

　　10.發(fā)揚團結(jié)友愛,互助合作,相互支援的協(xié)作精神,杜絕爭搶材料、工具、場地問題的發(fā)生。

　　1l.嚴禁在施工現(xiàn)場內(nèi)亂寫亂畫,抓好文明施工管理。

　　勞務(wù)管理制度 篇10

　　（一）總則

　　第一條

　　為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條

　　本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第三條

　　公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

　　第四條

　　處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

　�。ǘ�）招聘方式

　　第五條

　　一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

　　第六條

　　如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

　　第七條

　　如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。

　　（三）勞動合同

　　第八條

　　派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。

　　第九條

　　簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

　　第十條

　　用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。

　　第十一條

　　變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

　　第十二條

　　經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

　　第十三條

　　勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　（四）日常管理和勞動紀律

　　第十四條

　　派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。

　　第十五條

　　派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

　　第十六條

　　用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

　　第十七條

　　派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。

　　第十八條

　　用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。

　　第十九

　　派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十條

　　派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。

　　（五）培訓考核

　　第二十一條

　　用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。

　　第二十二條

　　用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。

　　第二十三條

　　用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

　　第二十四條

　　用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

　　（六）勞動報酬

　　第二十五條

　　派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩�。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

　　第二十六條

　　派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。

　　派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。

　�。ㄆ撸┥鐣�保險

　　第二十七條

　　派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

　　第二十八條

　　社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的'減員手續(xù)。

　　第二十九條

　　社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣�府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十條

　　派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。

　　第三十一條

　　派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條

　　派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第三十三條

　　派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

　　第三十四條

　　實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞務(wù)管理制度 篇11

　　第一章 總則

　　第一條 目的和任務(wù)

　　為了規(guī)范分包單位勞務(wù)分包單位的安全生產(chǎn)管理，保障生命財產(chǎn)安全，確保工程建設(shè)順利進行，減少事故發(fā)生，降低事故損失，并逐步提高安全生產(chǎn)管理水平。特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于所有承接分包工程的勞務(wù)分包單位，以及其工程人員和管理人員。

　　第二章 安全責任制度

　　第三條 安全管理機構(gòu)

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當設(shè)立安全管理機構(gòu)，實行專人負責制度。安全管理機構(gòu)應(yīng)當配備安全管理人員。

　　第四條 安全生產(chǎn)責任制度

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當實行分級管理制度，明確安全生產(chǎn)管理的各級負責人，建立健全安全生產(chǎn)保衛(wèi)體系。

　　第五條 安全生產(chǎn)標準制度

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當根據(jù)各項分包工程特點和安全生產(chǎn)需求，制定符合國家、行業(yè)、企業(yè)標準符合本單位特點的安全生產(chǎn)管理方案，保障各項安全生產(chǎn)措施落實。

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)標準，確定項目各工種的安全操作規(guī)范。

　　第三章 安全管理制度

　　第六條 安全生產(chǎn)標準化管理

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當按照國家、行業(yè)、企業(yè)以及工程項目的要求，實行安全生產(chǎn)標準化管理。

　　第七條 安全生產(chǎn)檢查制度

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當建立健全檢查制度，定期對安全生產(chǎn)方案、安全操作規(guī)范等各項安全措施進行檢查，做到隨時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　檢查記錄包括檢查事項、檢查人、檢查時間、問題存在的情況、整改期限等，并負責整改跟蹤。

　　第八條 安全教育和培訓制度

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當對員工、勞務(wù)派遣工人進行安全教育和培訓，使其掌握安全防范知識和緊急處理方法。

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當按照工程的特點和工序的要求，定期組織安全技能培訓，提高員工、勞務(wù)派遣工人的`安全意識和技能水平。

　　第九條 事故隱患排查與整改制度

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當建立事故隱患排查制度，定期進行安全檢查和評估，并整改隱患。

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當及時整改安全生產(chǎn)管理中發(fā)現(xiàn)的不安全行為或隱患，及時劃定危險區(qū)域并采取有效措施加以控制。 第十條 安全事故應(yīng)急救援制度

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當制訂和實施《安全事故應(yīng)急救援預案》，并組織開展應(yīng)急演練，確保突發(fā)事件能夠及時、有力得到處置。

　　當安全事故發(fā)生時，勞務(wù)分包單位應(yīng)當立即啟動緊急救援預案，迅速組織人員撲救、救援，報告相關(guān)部門并參與數(shù)據(jù)的錄入和統(tǒng)計工作。

　　第四章 安全生產(chǎn)設(shè)備和用品管理制度

　　第十一條 安全生產(chǎn)設(shè)備和用品

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當采購符合質(zhì)量標準的安全生產(chǎn)設(shè)備和用品，并定期檢查和保養(yǎng)，確保設(shè)備和用品安全可靠。對已經(jīng)損壞、無法修復的設(shè)備和用品，應(yīng)當及時予以報廢并銷毀。

　　第十二條 安全生產(chǎn)設(shè)備管理

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當建立完善的安全生產(chǎn)設(shè)備管理臺賬，做好設(shè)備保養(yǎng)和維修工作，檢查規(guī)范，有效延長使用壽命。

　　第五章 安全生產(chǎn)記錄和信息管理制度

　　第十三條 安全生產(chǎn)記錄

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當建立安全生產(chǎn)檔案，并對安全生產(chǎn)相關(guān)信息進行登記、標識、歸檔。

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當對各項安全信息進行匯總、分析、評估和發(fā)展預測，以指導安全管理工作。

　　第十四條 安全生產(chǎn)信息管理

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)信息管理體系，規(guī)范信息的采集、傳輸、存儲、分析和利用，提升安全生產(chǎn)管理的效果。

　　第六章 安全生產(chǎn)問責和獎懲制度

　　第十五條 安全生產(chǎn)問責制度

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當實行問責制度，對安全生產(chǎn)不合格的責任人員和部門及時追責問責。

　　對追責責任人員的處理，包括批評教育、警告、給予行政、處罰等措施。

　　第十六條 安全生產(chǎn)獎懲制度

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當對安全生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)的先進個人和先進單位進行獎勵和表彰。

　　勞務(wù)分包單位應(yīng)當對違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定或發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的責任人員，采取行政、刑事或經(jīng)濟處罰等措施，并給予懲戒處理。

　　第七章 附則

　　第十七條 本制度自發(fā)布之日起，正式執(zhí)行。

　　第十八條 勞務(wù)分包單位的工程人員和管理人員應(yīng)當認真學習和遵守本制度，自覺加強安全生產(chǎn)規(guī)范管理工作。

　　第十九條 本制度的解釋權(quán)歸分包單位勞務(wù)分包單位所有。任何人或單位未經(jīng)批準，不得隨意進行修改或用于其他用途。

　　總結(jié)

　　分包單位勞務(wù)分包單位安全生產(chǎn)管理制度是保障工人生命財產(chǎn)安全、降低事故損失、提高安全生產(chǎn)管理水平的重要文件，全面貫徹落實這份文件可以更好地規(guī)范管理工作、提升工作效率，也為工程建設(shè)的順利進行提供了有力保障。

　　勞務(wù)管理制度 篇12

　　一、考勤管理制度

　　為嚴肅勞動紀律，規(guī)范企業(yè)員工行為，維護企業(yè)形象，特制定本制度。本制度適用于公司辦公室人員。

　　1、嚴格遵守作息時間，不準遲到、不準早退、不準曠工，有事必須請假；

　　2、外出辦事人員，須向辦公室說明去向，否則將視其不同情形作遲到、早退或曠工處理；

　　3、企業(yè)員工一天以內(nèi)病、事假可由各各部門審批。一天以上病、事假均應(yīng)報公司領(lǐng)導審批。企業(yè)中層管理人員請假，報公司領(lǐng)導審批；

　　4、各類缺勤情況處理規(guī)定：

　�、倜窟t到、早退一次扣除50元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達10次者扣除三天工資；

　�、诿空埵录僖蝗湛鄢�一日工資，病假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資的60%，病假一般每年不得超過3個月，超過部分另行決議；

　　③每曠工一日扣除兩日工資，直至扣完當月全部工資，凡曠工者均不得享受獎金待遇；

　　④對嚴重違反勞動紀律者，單次曠工超過10天、三個月內(nèi)累計曠工超過30天按公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系并做除名處分；

　�、蒉k公室負責每天考勤記載，嚴禁弄虛作假，任何人不得隨意更改或者自打考勤。 ⑥員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。

　�、吒黜椖坎靠记谥贫纫姾竺妗俄椖坎靠记谥贫取�。

　　二、加班制度

　　1、根據(jù)>有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班。

　　2、員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認。

　　3、申報加班的最小單位為1小時。

　　4、員工加班，享受以下待遇：

　�、倨胀üぷ魅諉T工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。

　　②休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 ③法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

　　④員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個月內(nèi)安排調(diào)休。

　　⑤實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。

　　⑥以下情況不視為加班：

　　公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；

　　公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；

　　出差時路途所花費的時間；

　　在非工作時間組織的培訓；

　　辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。

　　三、請假制度

　　1、嚴格請、銷假制度。請假事先要填寫請假條并通過領(lǐng)導批準后方可，員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負責人批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。

　　2、請假員工事先須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。私事請假扣發(fā)請假期間基本工資。

　　3、請假時間可與加班時間抵消。每月累計請假5天，扣發(fā)一周基本工資。

　　4、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，視為曠工。

　　5、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　四、文件管理制度

　　1、公司的`文件主要由辦公室負責起草和審核，總經(jīng)理簽發(fā)；各部門的文件由各部門負責起草，辦公室審核打印，總經(jīng)理簽發(fā)。

　　2、文件簽發(fā)后，經(jīng)校對無誤后方能印制。

　　3、文件統(tǒng)一由辦公室負責發(fā)送。屬于保密文件，應(yīng)由專人印制、報送。

　　4、外來文件由辦公室專人負責簽收后呈公司主要領(lǐng)導傳閱再轉(zhuǎn)交相關(guān)部門傳閱并簽名確認，并分類登記。

　　5、傳閱文件由辦公室專人負責收回。對總經(jīng)理批示的文件，辦公室應(yīng)及時組織傳達和落實。

　　6、文件歸檔工作依照檔案法和公司檔案管理制度及時整理（立卷）、歸檔。存檔時，要求把文件的批復、正本、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。

　　7、要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結(jié)合的原則，重要工作、重要會議形成的文件材料，要及時立卷歸檔。

　　8、借閱、復印文件需經(jīng)主管領(lǐng)導批準，作好登記，并應(yīng)于當天收回。

　　五、證照管理制度

　　1、公司的證照指定專人保管。

　　2、公司的所有證照領(lǐng)用必須報公司總經(jīng)理同意批準簽字方可發(fā)放，如遇總經(jīng)理不在公司，可用電話請示征得認可后方可發(fā)放，事后需及時請總經(jīng)理補簽簽名。違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。

　　3、對公司證照的發(fā)放及歸還日期詳細登記，領(lǐng)用時須領(lǐng)用人簽字并附身份證復印件，注明用途。

　　4、每年年末將所有證照收回公司，予以重新登記發(fā)放。

　　5、建立證照動態(tài)管理制度，及時通知進行年檢及變更、換證等事宜，以免逾期造成損失。

　　六、檔案管理制度

　　1、歸檔范圍：公司的各類收發(fā)文件、工作計劃、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議、合同、項目方案、通知等具有參考價值的文件材料。

　　2、檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。公司所有財物資料視同密級檔案，妥善保管。

　　3、檔案的借閱與索取

　�、俅_需借閱檔案時，需經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)；

　�、诮栝啓n案必須保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制，一般內(nèi)部檔案經(jīng)辦公室負責人批準方可摘錄和復制。

　　4、檔案的銷毀

　�、偃魏谓M織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；

　�、谌舭匆�(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案須經(jīng)公司辦公室負責人批準后方可銷毀。

　�、劢�(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

　　七、保密制度

　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

　　2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　�、俟�司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

　�、谌耸聸Q策中的秘密事項；

　�、蹖Ｓ屑夹g(shù)；

　　④招標項目的標底、合作條件；

　�、葜匾�的合同、客戶和合作渠道；

　�、薰�司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

　　⑦總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項。

　　3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

　　4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

　　5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

　　7、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。

　　8、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

　　八、印鑒管理制度

　　1、公司印鑒由辦公室負責人負責保管。如發(fā)生丟失、損毀或被盜情況，除迅速上報領(lǐng)導外，還應(yīng)向當?shù)貦C關(guān)和備案機關(guān)登記，并聲明作廢。

　　2、公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人負責。

　　3、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外公開的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。

　　4、公司原則上不允許開具空白介紹信、證明等，如確因工作需要或其他特殊情況需開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條后方可開出，持空白介紹信、證明等外出工作必須向公司匯報用途，并需交回其復印件，未使用的必須交回。領(lǐng)用人應(yīng)對空白介紹信、證明等使用不當產(chǎn)生的后果承擔全部責任。

　　5、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。

　　6、各項目部因業(yè)務(wù)需要確需領(lǐng)用印章時，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字認可后登記領(lǐng)用，并由領(lǐng)用人簽字并作承諾。業(yè)務(wù)終止時，必須及時辦理印章歸還手續(xù)。領(lǐng)用印章必須于每年年底交還公司重新登記備案，如需繼續(xù)使用則重新辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　　凡超越公司授權(quán)、超越承包合同違反公司規(guī)定、違反法律、法規(guī)等使用印章造成不當后果者，必須承擔全部責任和經(jīng)濟后果，并承擔給公司造成的損失。

　　九、辦公用品管理制度

　　1、辦公用品本著節(jié)約、費用低廉的原則管理。

　　2、采辦辦公用品由各辦公室提出申請，并由各辦公室負責人簽字。

　　3、由公司辦公室將申請匯總后（注明品種、規(guī)格、數(shù)量、預算）報請公司領(lǐng)導、財務(wù)主管審核。

　　4、采辦人員依據(jù)批準后的匯總表領(lǐng)取資金采辦，并不得隨意占用資金。

　　5、采辦回辦公用品后，采辦人員應(yīng)及時與保管人員核對辦公用品，核對無誤雙方簽字后登記入庫。并由采辦人員及時辦理會計核銷手續(xù)。

　　6、領(lǐng)用辦公用品，先登記，后領(lǐng)用。

　　7、保管人員負責將辦公用品保存完好，發(fā)生毀損、丟失由其負責。

　　十、費用報銷制度

　　為了加強公司成本管理，減少不必要的開支，實現(xiàn)公司利潤最大化，公司費用開支必須遵循“費用與收入比”、”計劃總額控制”、“先申報、審批，后支出、報銷”的原則。

　　1、憑有效票據(jù)報銷

　　①有效票據(jù)主要指內(nèi)容填寫齊全、大小寫金額一致、票面完整、清晰的正規(guī)發(fā)票、收據(jù)。嚴禁偽造或?qū)Πl(fā)票、收據(jù)虛報金額等作假行為。

　　2、填制報銷單

　�、俪�差旅費填制“差旅費報銷單”外，其他性質(zhì)的費用統(tǒng)一填寫“費用報銷單”。填制時應(yīng)先將票據(jù)按費用性質(zhì)進行歸類，如：交通費，業(yè)務(wù)招待費；不同類別的票據(jù)應(yīng)分開填制“報銷單”，并詳細填寫“報銷內(nèi)容”。比如填報業(yè)務(wù)招待費時要說明宴請的原由、宴請對象、人數(shù)、時間、地點；報銷差旅費限為省會住宿120元/天，餐補30元/天；非省會城市住宿100元/天，餐飲30元/天。公共汽車、火車硬臥費用實報；近距離或時間緊急的，經(jīng)總經(jīng)理批準乘動車實報。乘車費除上述要求外，還需在每張票據(jù)背面注明始發(fā)、到達地點；在“用途說明”欄填寫費用發(fā)生的時間，原因，地點等；“單據(jù)張數(shù)”欄填寫所附單據(jù)，在“合計人民幣”欄正確填大寫，從1至10的數(shù)字大寫分別為：壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾。

　　②報銷單制完后，將發(fā)票、收據(jù)整齊有序的粘貼于報銷單后。

　　2、報銷流程

　�、賵箐N人在原始憑證（發(fā)票、收據(jù)等）上簽名，把原始憑證附到“費用報銷單”后，先交于辦公室負責人進行審核，確認費用發(fā)生的合理性、真實性，并在“報銷部門主管”欄簽名，之后交于財務(wù)部會計，由其對票據(jù)的有效性、費用的合理性作出判斷，無誤后再將單據(jù)統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞給總經(jīng)理審批，后交于出納，出納通知報銷人領(lǐng)款或辦理清帳手續(xù)。流程如下所示：

　�、儋M用報銷必須及時，當月費用必須當月報銷、清算，跨月無特殊事由不予以報銷。

　�、谫M用報銷的范圍僅限于公司規(guī)定幾大類，屬于個人生活性質(zhì)的支出一律不予報銷。

　　勞務(wù)管理制度 篇13

　　一、進場要求

　　1、營業(yè)執(zhí)照。

　　2、經(jīng)過年審的資質(zhì)證書。

　　3、安全資格許可證必須是市一級及各區(qū)縣勞動局頒發(fā)的。

　　4、法人委托書。

　　5、人員花名冊及內(nèi)容(姓名、年齡、籍貫、身份證號碼)

　　6、施工周期超過30天，必須辦理工地出入證(照片一張、身份證復印件、費用5元/人)

　　7、進場的工機具必須在門衛(wèi)處進行登記。

　　8、施工前必須與總包單位簽訂安全包保責任書，服從總包單位的管理，特殊作業(yè)人員必須持操作證上崗，動火必須到安全組辦理動火手續(xù)。

　　9、所有人員進入現(xiàn)場必須戴安全帽，現(xiàn)場內(nèi)禁止吸煙，高空作業(yè)必須嚴格按照操作規(guī)程系掛好安全帶。

　　10、搞好文明施工，做到工完場清腳下凈，做好成品保護工作。

　　11、發(fā)生違章經(jīng)教育、糾正不整改的單位，總包單位將進行罰款并責令其停工，嚴重者將終止合同。

　　12、所有進場人員必須服從門衛(wèi)管理，自覺出示證件。

　　二、組織管理

　　1、進場參與施工的管理人員及施工作業(yè)人員的配備，其素質(zhì)、數(shù)量必須與合同或協(xié)議規(guī)定相符。

　　2、經(jīng)本項目部確定認可的所報組織系統(tǒng)圖上的人員及數(shù)量不可隨意變動，必須常駐現(xiàn)場，不得兼其他職務(wù)。因故需要離開現(xiàn)場必須請假。

　　3、現(xiàn)場體檢不合格及經(jīng)教育培訓考試不合格者必須清退出現(xiàn)場。

　　4、分包隊伍現(xiàn)場負責人必須常駐現(xiàn)場，履行組織管理職能，不經(jīng)我項目部批準不得更換，其有事離開現(xiàn)場必須經(jīng)我項目部施工員批準。

　　5、現(xiàn)場管理必須設(shè)置專職技術(shù)員、安全員、質(zhì)量員、文件收發(fā)員、測量人員、試驗員，其數(shù)量必須滿足施工生產(chǎn)及項目部要求，否則每缺l人對分包隊伍罰款500元/人。

　　6、從事現(xiàn)場管理工作的管理人員、工長、質(zhì)量員、安全員等必須在現(xiàn)場組織監(jiān)督施工不得隨意離開現(xiàn)場，對經(jīng)常不在現(xiàn)場的人員罰款300元/人，累計受到3次罰款者清退出現(xiàn)場。分包隊伍必須補足管理人員，素質(zhì)必須達到工程要求。

　　7、分包隊伍的任何人員必須尊重總包單位、業(yè)主（甲方）和監(jiān)理單位人員，不得無理頂撞。違者對當事人視情節(jié)輕重罰款100元/人 次，并對分包隊伍處罰500元/次。

　　8、分包隊伍管理混亂，經(jīng)常出現(xiàn)違反管理程序或規(guī)定時間，不服從總包項目管理者，對分包隊伍現(xiàn)場負責人處300-1000元/次罰款，累計出現(xiàn)3次將分包隊伍驅(qū)逐出現(xiàn)場，分包隊伍必須另換其他人，保證施工的正常進行。如分包隊伍施工連續(xù)2個月達不到項目部要求或管理處于失控狀態(tài)，同樣驅(qū)逐分包隊伍現(xiàn)場負責人。

　　9、 分包隊伍管理人員或操作人員必須準時參加我項目部組織的有關(guān)會議或活動，對無故遲到者罰款50元/人，對無故不參加者罰款200元/人。

　　10、分包隊伍必須依據(jù)項目部管理要求，建立健全內(nèi)部的各項管理制度，報項目工程施工部檢查備案，否則罰款500元，并勒令在規(guī)定的時間內(nèi)制定齊全。

　　11、分包隊伍不得拒收、拒簽我項目所發(fā)的任何函件、整改、通知、施工措施、方案等文件，否則罰款200元/次。如有異議可用回函解決。

　　12、項目部的任何罰款無須分包隊伍簽字確認，我項目所發(fā)函件即為扣款依據(jù)。

　　13、分包隊伍人員的增減、進出場、材料、機械設(shè)備進出場必須報項目工程施工部批準，然后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

　　14、必須嚴格執(zhí)行項目部各項管理制度，及時填報各種表格及報表。

　　15、任何施工現(xiàn)場布置必須有方案、有計劃并經(jīng)項目部批準后方可實施。

　　16、任何施工人員必須持證上崗。

　　三、現(xiàn)場管理

　　1、所有分包隊伍進入現(xiàn)場施工人員必須統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一戴安全帽、并隨身攜帶出入證件。

　　2、現(xiàn)場內(nèi)的布置必須經(jīng)過我項目部審批，所有標牌、標志的張貼懸掛，由項目部根據(jù)公司規(guī)定制作。

　　3、 所有分包隊伍施工管理人員須著裝整潔，頭發(fā)理順，注意舉止行為。

　　4、分包隊伍對公司的函件必須統(tǒng)一格式、正式打印、有統(tǒng)一編號，并且有負責人簽字或單位公章，否則我項目部拒收。

　　5、施工現(xiàn)場內(nèi)嚴禁任何人使用明火或開小爐灶。違者罰款300元/人。

　　6、進入施工區(qū)域戴好安全帽，并符合規(guī)定，違者罰款10元/人 次。

　　7、現(xiàn)場內(nèi)嚴禁隨地大小便，違者罰款小便50元/人 次，大便200元/人次。

　　8、愛護現(xiàn)場內(nèi)的`安全、消防、測量、照明設(shè)施及有關(guān)標牌等，違者罰款50元/人，并負責賠償損失。

　　9、現(xiàn)場內(nèi)嚴禁亂拋垃圾、煙頭、水果皮、廢紙等，否則每起罰款50元/人。

　　10、必須保證所張貼懸掛標牌的完好，標識的顏色清晰無褪色。所堆放物品無論堆放時間長短，必須堆放整齊。

　　11、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁帶有金錢性質(zhì)的賭博，酗酒行為，否則對分包隊伍責任人罰款200元/次。

　　四、施工管理

　　1、分包單位施工人員進入施工現(xiàn)場后，必須成立現(xiàn)場質(zhì)量保證體系明確；

　　2、所有分包單位施工前報詳細的分項工程總進度計劃，并在施工過程中的每月24日由分包項目經(jīng)理(隊長)報下一個月的月進度計劃，并根據(jù)實際進度情況隨時調(diào)整總進度計劃；

　　3、所有分包單位在施工前，報相應(yīng)的各種資質(zhì)證明一份，(包括:廠家資歷一套、安全許可證、特殊工種上崗證等)所有資歷符合要求后方可進場施工；

　　4、所有材料(原材或半成品)進場后，分包單位現(xiàn)場技術(shù)負責人向分管技術(shù)負責人書面報驗，并附相應(yīng)的材質(zhì)證明資料原件一份(包括各種材質(zhì)證明、合格證、準用證、材料檢驗報告、廠家試驗報告、廠家評定資料等)資料驗收合格后，進行進貨檢驗，合格并作好書面簽認后，方可安裝或使用；

　　5、進入施工現(xiàn)場后需做復試或見證試驗的材料和工序，由分包單位取樣，但必須在技術(shù)人員和監(jiān)理人員監(jiān)督下進行；

　　6、堅持“方案先行”，分包單位施工前，首先由技術(shù)負責人上報具體的施工方案給分管技術(shù)負責人，項目認可后，方可進行施工；

　　7、分包工程的各工序完成后，分包單位首先進行自檢，自檢合格后，由分包質(zhì)檢員按照項目資料報驗要求，以書面形式報項目部質(zhì)檢員驗收，質(zhì)檢員驗收合格后，報監(jiān)理驗收，合格并書面簽認后方可進行下道工序；

　　8、 所有分包隊人員不得直接找監(jiān)理、甲方、設(shè)計報驗，所有檢驗、試驗等均由項目總包單位報驗監(jiān)理、甲方、設(shè)計;

　　9、施工過程中發(fā)生的圖紙、設(shè)計問題，由分包單位技術(shù)負責人及時向分管技術(shù)負責人反映，由分管負責人與設(shè)計、甲方、監(jiān)理聯(lián)系，并辦理設(shè)計變更、洽商記錄。

　　10、施工過程中發(fā)生的圖紙更改、洽商等，均由項目資料室按照資料管理程序，統(tǒng)一發(fā)給各相關(guān)分包單位施工技術(shù)負責人；

　　五、安全生產(chǎn)管理

　　分包隊伍的班前安全教育:由分包隊伍的班組長進行，并做好班組活動記錄，其班、組長存檔備查，及時反饋到項目工程技術(shù)部，工程技術(shù)部轉(zhuǎn)交安全總監(jiān)。（其他規(guī)定在分包合同中列舉）

　　六、質(zhì)量管理

　　分項工程質(zhì)量不合格點控制在6%以內(nèi)，依次驗收成優(yōu)率100%；因此各分包單位必須依據(jù)此目標制定切實可行的質(zhì)量保證體系和質(zhì)量控制措施，并且報我項目部確認，方可執(zhí)行。無此措施不得進行施工。

　　1、任何施工之前分包單位必須對作業(yè)人員進行書面的技術(shù)及質(zhì)量標準的交底，并報項目部備案，否則將罰款50—100元/次。

　　2、項目質(zhì)量管理原則：分級控制，分段監(jiān)督，統(tǒng)一申報。即：分包隊伍質(zhì)量控制，項目部質(zhì)量員進行質(zhì)量控制。分段監(jiān)督就是施工操作階段由分包隊伍質(zhì)量員監(jiān)督，施工過程中，項目部工程技術(shù)部的負責工程師進行質(zhì)量監(jiān)督，施工完畢后，項目部質(zhì)量員把關(guān)驗收。統(tǒng)一申報就是由項目部向監(jiān)理方、甲方申報。

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