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    勞動紀律管理制度

    時間:2025-02-19 08:50:58 制度 我要投稿

    勞動紀律管理制度常用[15篇]

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的勞動紀律管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    勞動紀律管理制度常用[15篇]

    勞動紀律管理制度1

      為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展,保持正常工作秩序,經(jīng)院務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)制定,全院職工大會通過,本院勞動紀律的詳細制度如下:

      第一條考勤對象:

      醫(yī)院全體員工;

      第二條上班時間:

      (1)8:00 — 21:00,夏季時間如有調(diào)整,由辦公室另行通知,各科室按每人每天8小時工作制;

     。2)各科室根據(jù)工作情況按周排班,并將排班情況上報辦公室,辦公室根據(jù)排班情況進行考勤,并把各科室排班情況報醫(yī)務(wù)科及兩位副院長;

      第三條制定細節(jié):

      1、醫(yī)院實行上下班打卡制度,員工上下班必須打卡;若遇特殊情況當時忘記打卡時,應(yīng)在當天或次日上報辦公室調(diào)查核實后,由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退;每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元,下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的,按上班半天處理;嚴禁代打卡現(xiàn)象,如有發(fā)現(xiàn)代打卡者,每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元;以上情況月達四次以上,按辭退處理;

      2、上班時間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活,如發(fā)生上述情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元,當月累計三次,將警告一次,并追加扣罰50元;

      3、員工不得遲到、早退和中途脫崗(擅自離崗10鐘以上視為脫崗),如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理:

     。1)每次遲到、早退5分鐘內(nèi)(含5分鐘),扣效益獎金5元/次;5 — 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎金10元/次,30分鐘以上者每次按曠工半天處理;

     。2)中途脫崗一次扣效益獎金30元;

     。3)月內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上,按自動辭職處理;

      (4)月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者,不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動;

      4、員工在上班時間如需外出辦事的,須向部門主管臨時請假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗,未經(jīng)批準擅自離崗者,每次扣罰效益獎金20元,月累計三次以上者,按自動離職處理;

      5、各科室人員不得私自調(diào)班休假,如確有特殊情況需調(diào)班的,必須書面申請,由所在科室負責人同意簽字后,報請醫(yī)務(wù)科長或經(jīng)營部主任批準后方可調(diào)休,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者,每次扣效益獎金20元;

      6、各科室排班:自20xx年元月1日起,員工每星期上班時間為6。5天,休息半天,一個月規(guī)定的2天休息日必須在當月休完,按各自部門工作需要排班輪休,不提倡連休,不得跨月積休;

      7、不得無故曠工,曠工一天及以上,扣基本工資的300%/天,追加本月50%效益獎金,每月曠工達三天以上(含三天),按自動離職處理;

      8、員工請事假須辦理請假手續(xù),凡請事假者,必須提前一天提出申請,請假條由科室負責人審批(科室未設(shè)負責人的由上級主管簽字同意)后,上報醫(yī)務(wù)科主任批準,原則上不得電話請假或延假(特殊情況除外),更不允許請霸王假,否則按離職處理;

      請假審批流程:

     。1)請假半天的,由各部門負責人(組長、主任)批準,報辦公室備案;

      (2)請假1—3天的,由各部門負責人(組長、主任)簽字,由醫(yī)務(wù)科審核,報副院長批準,辦公室備案;

      (3)請假3—7天之內(nèi)的,由醫(yī)務(wù)科審核,報院長批準,辦公室備案;醫(yī)生因工作性質(zhì)不同,原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行,如因個人原因需要休假的,必須提前2天,直接找(經(jīng)營)副院長批準同意后,方可休假,帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期,休假期間將按經(jīng)營工作需要,不分配病號;

      (4)各科室負責人必須安排好工作,不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作,當醫(yī)院無人頂班時,任何人不得強行要求休假;

      9、如在工作中責任心不強,上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的,一旦發(fā)現(xiàn),按情節(jié)輕重扣罰當月部分或全部效益獎金,并作書面檢查全院通報批評,對給醫(yī)院及病人造成損失的,當事人必須承擔一切責任和損失;

      10、辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況,對違紀情況統(tǒng)計上報行政院長,并在院周會通報;

      11、醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位,崗位調(diào)整后,工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行,與原崗位無關(guān),臨時調(diào)整協(xié)助工作的`按臨時處理;

      12、員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機密,任何人不得私下打聽別人的工資待遇,也不得相互交談,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無條件開除,并扣除一個月的工資和獎金;

      13、從院長到保潔員,不論外地、本地,不管什么原因,請假(事、病、公休假等)離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后,超假時間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金(經(jīng)濟轉(zhuǎn)給其他在崗人員);

      14、醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè),醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班,原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因?qū)е鹿ぷ鲿r間延長在一個小時之內(nèi)的情況下,一律沒有加班費,(下班后,新來的病人,個別無法正常休班的人員例外)具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定;

      15、任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”,一經(jīng)查實,扣當事人一個月以上的獎金,給醫(yī)院造成不良后果的,在全院大會通報,扣三個月獎金,屢教不改者給予解聘;

      第四條福利細節(jié):

      1、假日的規(guī)定:

      醫(yī)院正常上班,每周休息半天,遇上法定節(jié)假日以此類推;婚假3天,產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天;

      2、帶薪休假規(guī)定:

      在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者,年休假為5天,滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天,二十年以上為15天,年休假一律不跨年度積累;當年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天,十年以上超過20天,不享受帶薪休假;在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工,每年事假在20天之內(nèi),十年以上員工,在25天以上,醫(yī)院根據(jù)實際情況處理或解聘;員工每年要做好事假計劃,不要在年初或上半年把事假休完,以免有事休不了,給雙方造成不便和被動;

      3、員工住宿免費規(guī)定:

      外地人員進入醫(yī)院工作的員工,由醫(yī)院免費提供住宿,包括每人限定數(shù)量的水電費;員工日常用品由自己解決,但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排,不服從安排者一切費用由自己負責;

      4、員工就餐免費規(guī)定:

      醫(yī)院負責為所有員工提供伙食,但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員,對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬(父母、夫妻、兒女)需要就餐時,必須經(jīng)后勤主任批準,報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后,方可到食堂就餐,時間不超過7天,嚴禁員工帶朋友到食堂就餐;

      若帶家屬來就餐的員工,如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班,另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐,每月須繳納300元伙食費;

      5、醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細節(jié):

      (1)在職員工就醫(yī)優(yōu)惠

     、倜鈷焯栙M、免床位費,手術(shù)費(除限價手術(shù)外)、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%;

     、谥委熧M、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%;

      ③藥品優(yōu)惠10%;

     。2)院長或院級領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠

     、儆稍杭夘I(lǐng)導(dǎo)帶來的朋友到本院就醫(yī),由當事人把病號帶到收費處,自己付款,一律不得免費;

     、谄浼覍侔丛诼殕T工就醫(yī)政策優(yōu)惠;

      備注:

     、儆猩婕皟(yōu)惠的,都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免;

     、谖唇(jīng)簽字批準私下執(zhí)行的、未付款而私下治療,執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍罰款,在執(zhí)行方的當月工資中扣回。

     、郾局贫茸20xx年1月1日起執(zhí)行,原與此類同的制度同時廢止。

      附注:

      1、本制度發(fā)放各科室負責人,不得復(fù)印和外傳;負責人要組織本科人員學習,會后每人要簽名確認;

      2、全院職工必須認真熟記醫(yī)院的勞動紀律,閱讀本規(guī)定后,不明事宜隨時與院辦聯(lián)系、溝通,院辦到各科室,把簽名后的材料復(fù)印一份,交院辦公室備案。

      3、醫(yī)院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作,每月把記錄統(tǒng)計后,報院辦存檔;作為年終員工統(tǒng)計、考核的重要依據(jù);

      4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會。

    勞動紀律管理制度2

      1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

      2、公司員工有事、有病不能上班的,務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。

      3、公司員工在工作期間若有事需要離開,務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

      4、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責者負全部職責。

      5、在工作中,員工務(wù)必堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

      6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進行,否則每次罰款30元。

      7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。

      8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

      9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

      10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責者負全部職責。

      11、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,職責各方一律取消當天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關(guān)備案,可視狀況決定是否予以除名。

      12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,并持續(xù)清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人,未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

      13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

      14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度個性惡劣的予以辭退。

      15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

      16、員工在進入車間之前,務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。

      17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

      18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

      19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。

      20、各生產(chǎn)車間交接班時,務(wù)必一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

      21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要用心配合維修人員,否則罰款100元。

      22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的'對運行設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。

      23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

      24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,狀況嚴重的,予以除名。

      25、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

      26、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。

      27、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。

      28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

    勞動紀律管理制度3

      為強化勞動紀律管理,增強員工勞動紀律性,特制定《公司勞動紀律管理制度》,望各車間、各部門嚴格遵守,實時監(jiān)督,并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求:

      1、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;經(jīng)常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

      2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。

      3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理,嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的.,負領(lǐng)導(dǎo)責任,給予批評或者給予處分。

      4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行,各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

      5、辦公行政人員(包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心,各經(jīng)理辦公室)除副總以上級別外,其他人員需全部打卡考勤,沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

    勞動紀律管理制度4

      第一條 制定目的

      為規(guī)范公司營銷情報的管理工作,特制訂此制度。

      第二條 營銷情報的收集制度

      一、情報收集的來源

      情報收集的來源,分為公司內(nèi)部和公司外部。

      1.有關(guān)公司內(nèi)的情報,銷售部門應(yīng)決定,各方情報由各特定的人員負責,及收集情報的方法。

      2.對于公司外的情報的收集法,更應(yīng)講究。特別是對于非公開的、機密性的情報,要個別研究其收集法。

      二、情報收集的方法

      1.個人調(diào)查實施方法

     。1)調(diào)查前:

      A、調(diào)查員要開協(xié)議會議,將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協(xié)議,并對各調(diào)查做統(tǒng)一行動。

      B、調(diào)查員應(yīng)對問題內(nèi)容做好理解,決定問題順序。

      C、研究要調(diào)查地區(qū)的地圖、交通工具、調(diào)查對象的在家時間等,以便達到花最少的時間精力,而收獲最大的成效。要準備調(diào)查用的印刷品。

      (2)實際調(diào)查時:

      A、實際調(diào)查時,要采用適當?shù)慕咏绞剑ㄗ鹬氐膽B(tài)度、自信的印象、懂得隨機應(yīng)變);

      B、問問題的方式應(yīng)該平易自然的;

     。3)調(diào)查完畢后:要做適當整理,主要包括:

      A、整理回答卷;

      B、做好回答者的觀察記錄;

      C、整理調(diào)查對象表。

      2.市場調(diào)查實施方法

      市場調(diào)查的方式主要有以下幾種:

     。1)抽樣調(diào)查:對各類型用戶進行抽樣書面調(diào)查,征詢對本公司產(chǎn)品質(zhì)量及銷售服務(wù)方面的意見。根據(jù)反饋資料寫出分析報告。

     。2)組織領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)計人員、銷售人員進行用戶訪問,每年進行xxx次,訪問結(jié)束,填好用戶訪問登記表并寫出書面調(diào)查匯報。

     。3)銷售人員應(yīng)利用各種訂貨會與用戶接觸的機會,征詢用戶意見,收集市場信息,寫出書面報告。

      (4)搜集日常用戶來函來電,進行分類整理,需要處理的問題應(yīng)及時反饋。

     。5)不定期召開重點用戶座談會,交流市場信息,反映質(zhì)量意見及用戶需求等情況,鞏固供需關(guān)系,發(fā)展互利協(xié)作,增加本公司產(chǎn)品的競爭力。

      第三條 營銷情報的報告制度

      一、報告的內(nèi)容

      報告的內(nèi)容主要是客戶級別的分類,按照客戶的信用狀況,將其分為三個等級:

      1.甲等級:以公司的大小來劃分,較佳的.信用狀態(tài)。

      2.乙等級:普通的信用狀態(tài)。

      3.丙等級:信用狀況較差。主要包括以下幾類:

     。1)尚欠賬款(達xxx萬元以上)并在甲等級以外的公司。

      (2)尚欠賬款達xxx萬元或以下的公司。

     。3)從業(yè)人員xxx人以下的小公司。

      (4)有信用問題前例的公司。

      (5)業(yè)界評判不佳的公司。

     。6)新開發(fā)顧客。

      甲等級“業(yè)界的一流公司”及乙等級“大多數(shù)的優(yōu)良客戶”不由業(yè)務(wù)人員來做判斷,而由xxx來進行分級。指定以外的顧客均應(yīng)被列為丙等級。

      二、報告的種類與方法

      1.報告的種類

     。1)日常報告:當面口述。

     。2)緊急報告:當面口述或電話。

     。3)定期報告:依照《xxx報告書》的有關(guān)規(guī)定進行。

      2.報告的方法

     。1)定期報告

      A、業(yè)務(wù)員依照甲、乙、丙各等級的分類,及《xxx報告書》向主管人員定期報告。

      B、定期報告的時間規(guī)定為:甲等級:每半年報告一次;乙等級:每季度報告一次。丙等級:每月報告一次。

      C、報告書于每月底向xxx提示,xxx主管從第xxx天算起xxx日內(nèi)向xxx提示,xxx閱覽后進到總公司。

     。2)日常報告

      以《xxx報告書》的各項準則實行。

     。3)緊急報告

      拒付或支票的延期要求等緊急情報,依據(jù)情況盡可能以最迅速的方法向公司報告。

      第四條 營銷情報的整理和利用

      一、情報的整理

      1.情報越多越好,其內(nèi)容要徹底的研究。

      2.取決情報的內(nèi)容,應(yīng)從營業(yè)銷售促進、業(yè)務(wù)的經(jīng)營等不可或缺的部分開始。

      3.銷售經(jīng)理、科長及關(guān)系者應(yīng)共同協(xié)商,對于情報的內(nèi)容,加以取舍選擇。

      二、情報的利用

      1.情報應(yīng)有系統(tǒng)地分類整理,以便隨時采用。

      2.情報的目的在于活用,因此,應(yīng)讓關(guān)系者徹底的明了情報的內(nèi)容,及其活用的方法。

      3.情報、資料應(yīng)不斷地新陳代謝。

      第五條 獎勵

      本公司工作人員提供的情報若被使用,為公司謀取了實際的利益,將根據(jù)貢獻大小按公司的標準給予獎金、加薪、升職等獎勵。

      第六條 附則

      本制度經(jīng)xxx核準后實施,增設(shè)修訂亦同。

      本制度最終解釋權(quán)歸xxx。

    勞動紀律管理制度5

      為進一步加強醫(yī)院管理,規(guī)范干部職工的日常行為,建立良好的工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風,進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性,現(xiàn)就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關(guān)事項作如下規(guī)定:

      一、考勤管理

      各科室負責人必須根據(jù)醫(yī)院的`規(guī)章制度,認真抓好本科室的考勤工作,做到公開考勤,嚴格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定,認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理,不得弄虛作假,謊報、瞞報、漏報、遲報,一經(jīng)查實,將追究當事人責任,并承擔相應(yīng)處罰。

      各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表,送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查,并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報,將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。

      二、勞動紀律

      凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律,堅守工作崗位,履行崗位職責。工作人員必須正點上下班,著裝整齊,掛牌上崗,不得遲到(正常工作時間無故未到崗者視為遲到)、不早退(正常工作時間無故離崗者視為早退)、不曠工(工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理)、不脫崗、串崗,對待病人應(yīng)認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、

      熱情服務(wù)、尊重病人,做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間,嚴禁擅離崗位,擅離職守;嚴禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò)游戲;嚴禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話;嚴禁上班時間干私活;嚴禁班前或上班時間飲酒;嚴禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象;嚴禁無正當理由不參加醫(yī)院各種會議;嚴禁不按規(guī)定程序請(休)假。對違反勞動紀律的人員,各科室負責人應(yīng)及時進行批評教育,經(jīng)醫(yī)院研究決定后,嚴格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的,除醫(yī)院處罰和承擔所有責任外,并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

      三、督查

      醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀律責任制,科室主任要負責本科室的勞動紀律管理,一級抓一級,一級管一級。對于違反勞動紀律者,醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合,本著重在教育的原則并對其進行嚴肅處理,對違反勞動紀律情節(jié)較輕者,由醫(yī)院給予經(jīng)濟處罰,情節(jié)較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作,醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔任組長的勞動紀律督查小組,實行行政值班考勤制度,負責全院勞動紀律的檢查工作,每日由行政值班人員進行全院考勤,檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式,其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄,其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。

      四、處罰

      1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度,按時上下班,凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元,60分鐘以上按曠工半天處理。

      2、凡因事、因病不能上下班者,必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不上班者,視曠工處理。每月曠工半天,扣罰300塊;曠工一天扣600塊;每月曠工累計達3天及3天以上的,停發(fā)當月全部崗位工資及績效工資;一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者,給予待聘處理。

      3、未經(jīng)科室負責人批準,私自離崗或脫崗一次扣50元,私自調(diào)班、頂班者,一次給予雙方各罰20元。

      4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩,嚴禁做與工作無關(guān)的事,凡有違反者每次罰款20元。

      5、工作期間因事外出者,必須向科主任請假,并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式,擅自離開者每次罰款50元。

      6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,視情節(jié)輕重處以100--500元罰款,造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。

      7、因故缺席醫(yī)院各種會議者,需向院辦提出書面請假,并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學習者一次罰款100元。

      8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

    勞動紀律管理制度6

      一、目的

      為加強項目部勞動紀律管理,維護工作秩序,保持團隊的團結(jié)、和諧、高效的工作氛圍,特制定本制度。

      二、范圍

      本制度適用于項目部所有員工。

      三、勞動紀律

      1、項目部員工必須按規(guī)定時間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時間如下:

      (1)夏制工作時間:(5月1日至10月1日)

      早餐:7:00時—7:30時

      上午工作時間:7:30時—12:00時;

      中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—14:00時

      下午工作時間14:00時—18:00時。

      晚餐時間:18:00時—18:30時

      18:30時—19:00時召開日生產(chǎn)例會(參加人員另行通知)

      (2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)

      早餐:7:30時—8:00時

      上午工作時間:8:00時—12:00時;

      中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—13:00時

      下午工作時間13:00時—17:30時。

      晚餐時間:18:00時—18:30時

      18:30時—19:00時召開日生產(chǎn)例會(參加人員另行通知)。

      2、請假或休假、臨時離開工作崗位的,必須按要求填寫《員工請假單》(見附件),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應(yīng)及時向辦公室辦理銷假手續(xù),月允許休息時間為3天。

      3、上班期間不得串崗、脫崗,不準做與工作無關(guān)的`事,如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。

      4、不得酒后醉意上班。

      5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,不得私自調(diào)班、調(diào)崗。

      6、要嚴格服從工作安排,按時完成工作計劃。在崗期間,下級必須服從上級的工作安排,如有異議,應(yīng)先執(zhí)行后討論,不得影響正常工作。

      7、員工及各部門除應(yīng)對本職工作盡職盡責外,還應(yīng)按項目部要求配合、支持其他員工和部門的工作,不得因一己之利,拒絕、拖延損害項目部的整體利益。

      8、對外要維護公司及項目部的榮譽和形象,不得做出損害公司及項目部榮譽和形象的行為。

      9、項目部成員出現(xiàn)違反國家法律法規(guī),以權(quán)謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為,責任由當事人承擔,并取消績效工資,扣罰獎金。

      10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟損失,由項目部當事人負責賠償,情節(jié)嚴重者追究當事人刑事責任。

      11、對進場材料、租賃機械計時、公司機械油料及維修費用等,有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者,取消獎金、扣罰工資。

      四、請假及考勤制度

      1、請假應(yīng)以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假,須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經(jīng)理說明情況,并事后補辦請假手續(xù)。

      2、請假期滿不能按時返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

      3、請假程序

      所有員工請假需寫請假條,請假一天以內(nèi)由部門負責人批準,一天以上由項目經(jīng)理批準。部門負責人請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。副經(jīng)理請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

      4、考勤由辦公室負責,考勤表要清楚、完整、公開。

      五、違反勞動紀律及請假制度處罰措施

      1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工半天扣除1天工資,曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

      4、每月累計曠工3天以上(含3天),扣發(fā)當月工資,并給予一次警告處分;每月累計曠工5天以上者(含5天),予以辭退。

      5、無故不準時參加各類會議無故缺席的,第1次給予口頭警告,第2次給予通報批評,累積3次以上的,每次罰款200元。

      6、違反上述勞動紀律第2~8條的,每出現(xiàn)1次,扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者,予以辭退。

      六、管理規(guī)定

      1、新員工上崗后,首先學習公司各項制度,進行勞動紀律教育。

      2、項目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次,并對各檢查情況記錄。

      3、對于違反勞動紀律和考勤制度等違紀現(xiàn)象,部門負責人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開具違紀處理單,經(jīng)項目經(jīng)理批準后,在責任人當月工資中處理。

    勞動紀律管理制度7

      為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

      說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

      夏時制:7:30-11:3013:30-17:30

      冬時制:8:00-12:0013:00-17:00

      1、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

      2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權(quán)力責任。

      3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

      4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

      5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

      6、維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強個人文化修養(yǎng)。

      7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。

      8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

      9、愛惜公司財產(chǎn),維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。

      10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的.第一責任人,有不可推卸的職責義務(wù),任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。

      11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時間,應(yīng)按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。

      12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責任自負,造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。

      13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解,有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護企業(yè)的聲譽和利益。

      14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

      15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經(jīng)濟責任。

      16、以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工認真學習,并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

      17、本文的解釋權(quán)在廠部。

    勞動紀律管理制度8

      企業(yè)(公司)勞動紀律管理辦法

      一.各種假期的處理辦法

      (一)事假

      1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請假。

      2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

      3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的,必須有當?shù)蒯t(yī)院證明(當時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續(xù)。

      4.其他原因需請事假者。

      5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

      (二)探親假

      探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。

      1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。

      大中專畢業(yè)生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的,當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。

      2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

      3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

      4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷往返路費。

      5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

      6.到配偶所在地脫產(chǎn)學習三個月以上的職工不享受探親假。

      (三)公休假

      1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行:

      工齡不滿十年的`職工,每年可享受公休假十天。

      工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

      2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準方可分期進行,原則上不超過兩次。

      3.下列情形之一者不享受當年的公休假:

     、僖严硎芎、暑的脫產(chǎn)學習職工;

     、谝寻才暖燄B(yǎng)、休假者;

     、廴昀塾嫴〖偃齻月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

     、墚斈晷莓a(chǎn)假三個月及其以上者;

      ⑤見習期內(nèi);

     、迏⒓訕I(yè)余學習的個人要求脫產(chǎn)學習,其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算);

      ⑦停聘期超過三個月以上者。

      (四)婚假

      1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

      2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結(jié)婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效;榧倨陂g視為出勤。

      (五)產(chǎn)假

      1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,給予其配偶護理假一個月,護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

      2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

      3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

      (六)喪假

      職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

      (七)病假

      1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

      2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開工作崗位。

      3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續(xù)。

      (八)曠工

      下列情形之一者視為曠工:

      ①未請假或請假未被批準,而擅自離開工作崗位者;

     、诩倨谝褲M,不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者;

     、蹧]有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;

     、芊峙涔ぷ鞑环䦶,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

      ⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;

     、尥F钙陂g不到單位上班,不參加集體學習生活者。

      注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

      二.請假手續(xù)及批準權(quán)限

      (一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

      (二)處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準;科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準。

      (三)科長批準權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準離開工作崗位的,一律按曠工對待。

      (四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

      (五)職工假滿,應(yīng)按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假。科長接到續(xù)假電報、電話當天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應(yīng)承擔續(xù)假期職工未按時上班的責任。

      三.上班勞動紀律

      (一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

      (二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。

      (三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

      (四)上班時間應(yīng)做好本職工作,不準在上班時間干私活,不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。

      四.考勤辦法

      (一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄,

      考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

      (二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。

      (三)考勤員應(yīng)在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄?记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

      (四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

      (五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

      五.考勤處理

      (一)一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

      (二)當年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

      (三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

      (四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。

      (五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

      (六)職工違反勞動紀律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

      六.其它

      (一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業(yè)證書的短期學習(一周以內(nèi))須經(jīng)批準,可請事假或公休假。

    勞動紀律管理制度9

      為確保我校大型活動有序開展,達到鍛煉學生,教育學生遵守活動紀律,展示學生良好精神面貌的目的,特別要求全校師生做到以下幾點:

      1、活動開始前,教師帶領(lǐng)本班學生按照所劃分區(qū)域按班級就坐,學生不準隨便走動。否則,按每人1分扣除本班操行分。

      2、活動期間學生要認真觀看活動,積極為競賽學生加油,不準打鬧、不準大聲喧嘩(喊加油除外),不準做與觀看活動無關(guān)的事。否則,按每人1分扣除本班操行分。

      3、活動期間,不準亂扔垃圾,離開后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。

      4、活動中場休息時,學生須在原地附近休息,運動員不準喝水,學生不準進入教室,比賽哨聲一響便要有序的.坐好。

      5、活動結(jié)束后方能離開座位,離開時要有秩序的走離,不準跑動。

      6、全體教師在活動期間要管好本班的紀律,堅守崗位,嚴把安全關(guān),按照要求盡職盡責。

    勞動紀律管理制度10

      第一章總則

      為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神,制定本制度。

      第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔的工作任務(wù)。

      第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,嚴格遵守勞動紀律,愛護公共財產(chǎn),學習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,團結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

      第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工,堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

      第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

      第五條強化勞動紀律管理,是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查,把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

      第六條本制度適用于公司全體職工。

      第二章職責范圍

      第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間(工段)、班組四級管理體系,逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門,負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督,并做好記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。

      第八條各單位對本部門的科室(車間、工段)勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

      第九條車間(工段)對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,并制定出有針對性的防范措施。

      第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結(jié)紀律,組織本班組人員學習勞動紀律管理制度,每月不少于4次,并做好記錄。

      第三章勞動紀律的內(nèi)容

      第十一條職工在工作時間應(yīng)當做到:

      一、不妨礙正常的組織、指揮;

      二、不遲到、不早退、不曠工;

      三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

      四、不酒后上崗;

      五、不做與工作無關(guān)的事;

      六、不違章指揮,不違章蠻干;

      七、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

      八、不聚眾賭博;

      九、不利用工作之便謀取私利;

      十、不起哄滋事;

      十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;

      十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

      第十二條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰:

      (一)違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

     。ǘo正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

     。ㄈ┩婧雎毷兀`反安全規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

     。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑危瑩p壞機器、設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的`;

     。ㄎ澹E用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費資財,損公肥私,使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;

      (六)有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的;

     。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。

      職工有上述行為,情節(jié)特別嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。

      第十三條處分的目的:嚴明紀律,規(guī)范管理。

      第十四條處分的原則:依據(jù)事實,懲責相當。

      第十五條對職工的行政處分分為:警告,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

    勞動紀律管理制度11

      為了進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平,嚴肅勞動紀律,保持正常的教育教學工作秩序,保證教學計劃、教學目標的貫徹實施,特制定本規(guī)章制度。

      1、嚴格遵守作息時間,不遲到,不早退,早晨上班每位教師必須簽到,堅決杜絕代簽現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,二人都視為遲到?记谪撠煿芾砣藛T為校長、副校長、教導(dǎo)主任,校領(lǐng)導(dǎo)班子每周都要不定期進行監(jiān)督巡查出缺勤情況。遲到早退30分鐘以內(nèi)扣5元,以此類推。(特殊情況除外)

      2、教師有病、有事要在早7點之前請好假,如遇特殊情況第二天還要請假,仍然要告知教導(dǎo)處,以方便教導(dǎo)處安排工作。教師請假2天以內(nèi)、包括短假和教導(dǎo)處馮主任請,中層以上和尹校長請。教師請病假3天以上需持區(qū)級醫(yī)院診斷書,無特殊情況不得請事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼銷假。事假每天扣15元及當天課時費,病假每天扣12元及當日課時費。病事假半天及以上扣除當月滿勤獎。其他婚假、喪假、產(chǎn)假等都按照國家規(guī)定執(zhí)行。

      3、工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準離校,如有離校按曠職處理。臨時有事必須請假(短假每次5元),必須按時歸校并銷假?圪M按累計時間計算。

      4、嚴格執(zhí)行課表安排,不經(jīng)教導(dǎo)處同意,不準隨意串課,更不準停課,做到專課專用(不許并課)。對無故曠課缺席一節(jié)扣10元。

      5、工作時間不在辦公室吃飯、吃零食、大聲喧嘩、不許干私活、不許工作時間上網(wǎng)玩游戲等,不做其它影響同事備課、批改作業(yè)、學習的事情。做好辦公室衛(wèi)生,自覺維護辦公室整潔。無事情況下教師不得隨意亂串辦公室。駕車上班的教師不準隨意將車開進校園,如出現(xiàn)刮碰學生事件,責任自負,不許在上班時間沖洗車輛。

      6、按時參加學校安排的備課、學習、會議或其它活動,并認真做好記錄或筆記。

      7、認真執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和對教師工作的各項基本要求。工作中不準馬虎隨意,不準擅離職守,不得做與工作無關(guān)的事情。值周的領(lǐng)導(dǎo)、教師要遵守到校時間(早7:00),佩戴標志,認真完成值周任務(wù)。開會不遲到、不早退、不講話、不干私事。學校如有開展活動個人必須服從集體要求。

      8、每逢周一,全體教職員工準時參加升旗儀式。升旗時,脫帽立正,行注目禮,做到嚴肅認真。其他活動不得占用升旗儀式時間,間操時間班主任老師必須及時到各自的`班級中去,督促班級學生做好操。同時科任教師按指定位置站好,師生都做到快、靜、齊。

      9、不準私自代收代辦任何業(yè)務(wù)(如訂復(fù)習材料、課外書籍、聯(lián)系補課、保險業(yè)務(wù)等),不索要、不收受學生家長饋贈的禮品。主動糾正學生的不良行為習慣。

      10、課前準備好教學用品,上課鈴聲響后,馬上進入教室,穩(wěn)定課堂教學秩序。上課時間不允許接打手機,或做與課堂無關(guān)的事情。不許體罰和變相體罰學生。

    勞動紀律管理制度12

      為整頓和加強企業(yè)勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調(diào)動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需要,特制定本制度。

     。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貏趧蛹o律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

      (二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

     。ㄈ┞毠ひ蚬收埣,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請假期滿應(yīng)按期報到上班,如需延長期限申請續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內(nèi)的.(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準。

     。ㄋ模┞毠ど习喑臣埽蚣,無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀處理。

     。ㄎ澹┻`反崗位責任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀處理和追究經(jīng)濟責任。

      (六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

      安全生產(chǎn)獎懲制度

      一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎勵。

      凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

      1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,避免事故發(fā)生;

      2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的有功人員;

      3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

      4、年底評出的安全生產(chǎn)先進班組和個人。

      二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報批評或經(jīng)濟處罰20—100元。

      1、未認真履行崗位職責,撤離職守;

      2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;

      3、涂改或偽造安全工作記錄;

      4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

      5、利用工作之便替經(jīng)營者報班或違章違規(guī)說情。

      三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。

      1、車輛未安全例檢而給予報班營運;

      2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;

      3、售超員票;

      4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數(shù),使超員車輛出站。

    勞動紀律管理制度13

      1.總則

      依據(jù)

      公司勞動管理的需要。

      目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化,提高員工的出勤率,保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。

      1管理組織

      公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理,歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。

      考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結(jié)合的管理方法。

      2考勤管理

      員工刷卡考勤時間和考勤機編號

      員工考勤時間

      白班:8時—16時30分。

      二班:16時30分—0時30分。

      考勤機編號

      辦公樓考勤機為①號機;一號門考勤機為②號機;30米跨考勤機為③號機;24米跨考勤機為④號機;倉庫考勤機為⑤號機。

      員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應(yīng)處理。

      全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

      全體員工班前刷卡考勤時間:白班為8:00打鈴之前、夜班為16:30打鈴之前。

      晚于班前刷卡考勤時間3分鐘以內(nèi)進行的刷卡考勤視為遲到。

      晚于班前刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工半日。

      晚于班前刷卡考勤時間3小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工。

      全體員工班后刷卡考勤時間:白班為16:30打鈴之后、夜班為00:30打鈴之后。

      早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內(nèi)進行的刷卡考勤視為早退。

      早于班后刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工半日。

      早于班后刷卡考勤時間3小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工。

      刷卡考勤紀律

      在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內(nèi),生產(chǎn)班組(含修理組、運行組)員工不得在考勤機25米范圍內(nèi)聚集,廠房內(nèi)各辦公室員工不得走出辦公室(工作需要除外),每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

      刷卡考勤過程中嚴禁打鬧、擁擠行為,每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

      考勤采取刷卡、拍照雙向管理,只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡;如無刷卡考勤記錄,班前視為曠工,班后視為早退。

      由于個人原因忘帶卡,不能按時進行刷卡考勤,需及時通知行政管理員,并且每人每次進行20元罰款,如沒有及時通知根據(jù)和分情況處理,不通知根據(jù)處理。

      由于個人原因?qū)⒖▉G失或損壞,需到總經(jīng)理辦公室辦理補卡手續(xù),并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張,補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員,沒有及時通知根據(jù)和分情況處理,不通知根據(jù)處理。

      員工因公出差管理

      員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)(如出差匆忙,部門需為其辦理),若行政

      管理員在無考勤記錄起的一個工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù),缺勤人員視為曠工;三個工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù),缺勤人員視為曠工,總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。

      班中出入公司的考勤

      各部部長按照勞動紀律管理制度的要求,嚴格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。

      各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司,其他人員必須持經(jīng)本部門部長審核批準的.出門證和員工出入證刷卡出公司。

      班中出廠時,員工需將出門證交給值班經(jīng)警,并在②號機進行刷卡考勤。

      員工需嚴格按出門證上寫明的時間出廠回廠,如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間,需及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時告知行政管理員,否則視為早退。

      各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間,加班時間不得出廠,否則不計加班。

      乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時,也需執(zhí)行。

      經(jīng)警隊必須積極配合公司勞動紀律考核及考勤管理工作,不滿足、的員工不得放行。

      對拒絕刷卡、沒有出門條且強行出廠的員工,總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。各部門報考勤管理

      各部門報考勤時間:各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號將本部門的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室,對不能及時報考勤的部門,總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。

      所報考勤需有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

      各部門所報考勤應(yīng)本著實事求是的原則,不準有弄虛作假行為,對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上,總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。

      4休假管理

      休假種類

     。1)病假(6)婚假

      (2)事假(7)計劃生育假

     。3)探親假(8)喪假

     。4)工傷假(9)年休假

     。5)產(chǎn)假

      病假的審批程序及管理

      員工因病需治療或休息時,須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書,并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

      員工休病假一日及以下,病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核,生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核;員工休病假一日以上、五日及以下,病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核,生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核;員工休病假五日以上,病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核,生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核(總經(jīng)理出廠需有書記審核)。

      員工沒有按程序辦理休病假手續(xù):

     。1)休假前無病假條和診斷書,視為曠工;

     。2)休假前有病假條,無診斷書,視為事假;

      (3)如有特殊情況,不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室,休假員工或所在部門應(yīng)在開始休假的第一個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),如不能及時提交,總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門,員工所休假視為曠工;如有特殊情況,診斷書可在休假完畢的第一個工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室,超過一日再交診斷書無效,所休假視為事假。

      請假到期還需繼續(xù)休假者,由部門為其續(xù)辦請假手續(xù),以后每周辦理一次,如部門沒有及時辦理病假條,無病假條的休假視為曠工。

      休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細則》。

      事假的審批程序及管理

      員工因私事請事假(或換休),須提前辦理請假手續(xù),將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假,如沒有相關(guān)手續(xù),視為曠工。

      員工休事假一日及其以下,事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核,生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核;員工休事假一日以上、三日及以下,事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核,生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核;員工休事假三日以上,事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核,生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核(總經(jīng)理出廠需有書記審核)。

      員工無正當理由或因工作需要請假,各級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準假。未經(jīng)批準擅自休假的,按曠工處理。

      探親假的審批程序及管理

      符合休探親假的員工,必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù),經(jīng)批準后,方可休探親假。

      在公司工作滿一年的員工,與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)、配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的,不再享受探親假待遇。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。

      員工的父母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時,即可同時探望其父母親,不享受探望父母的待遇。

      兩地分居的員工在結(jié)婚的當年,不能享受探親假去探望配偶,應(yīng)從結(jié)婚的下個開始享受。

      女員工在配偶工作地點生育,在生育休假期間,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當年探親待遇。

      未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為二十天,如果因工作需要,本單位當年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

      已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期二十天。

      探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據(jù)實際需要給予路程假。

      實行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親,如果休假期少于探親規(guī)定的假期,可由本單位適當安排補足其探親假。

      員工在探親往返旅途中,如遇意外情況(例如塌方、洪水沖毀道路等),造成交通停頓,以致員工不能按期返回工作崗位的,在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明,向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請,超假日期可以算作探親路程假期。

      員工出國探親的假期和審批手續(xù),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      工傷假的審批程序及管理

      與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷,經(jīng)醫(yī)院診治,并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的,可休工傷假。

      休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時,即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結(jié)者,應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾,公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果,確定復(fù)工后的任職崗位。

      產(chǎn)假

      女員工生育第一胎(包括有指標生育第二胎的),持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書,可休產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休假15天。

      難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      流產(chǎn):妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者,產(chǎn)假42天;妊娠七個月以上自然流產(chǎn)者,產(chǎn)假90天。

      男職工享受陪產(chǎn)假,辦理相關(guān)請假手續(xù)后,可休假五天。

      婚假管理

      員工達到法定婚齡者,憑結(jié)婚證可休婚假三天。

      員工再婚者,憑結(jié)婚證明,可休婚假三天。

      員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲的初婚),憑公司公司計劃生育辦公室證明,可休晚婚假十八天。

      計劃生育假審批程序及管理

      實行計劃生育手術(shù)者,憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明,可休計劃生育假。

      做到晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女員工,憑計生辦開的證明,可將產(chǎn)假延長至六個月。同時給男員工護理假八天,此假一律視為計劃生育假。

      放置宮內(nèi)節(jié)育器,可休假三天;

      取宮內(nèi)節(jié)育器,可休假一天;

      做絕育手術(shù),可休假三十五天;

      每位女職工享受一次帶環(huán)假,可休假3天。

      喪假管理

      員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的,另加往返路程假。

      年休假審批程序及管理

      在見習期、學徒期的員工,只享受公司統(tǒng)一休的年休假;已轉(zhuǎn)正定級的員工,根據(jù)累計工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

      每年1月1日計算員工當年可休年休假天數(shù):員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的,休年休假5天;員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的,休年休假10天;員工在我公司累計工作滿二十年及以上的,休年休假15天。

      員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

      (1)員工在本請事假累計20天以上的;

      (2)在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工,在本請病假累計2個月以上的;

      (3)在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工,在本請病假累計3個月以上的;

     。4)在我公司累計工作滿20年及以上的員工,在本請病假累計4個月以上的 已休年休假后又請事假、病假的,全年累計超過規(guī)定的時間,取消下一年休假資格。

      年休假審批手續(xù):

      員工填寫請假條,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,將假條報行政管理員備案后方可休假。

    勞動紀律管理制度14

      1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

      2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。

      3、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

      4、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責者負全部職責。

      5、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

      6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進行,否則每次罰款30元。

      7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

      8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

      9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

      10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責者負全部職責。

      11、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,職責各方一律取消當天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關(guān)備案,可視情景決定是否予以除名。

      12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每一天打掃,并堅持清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人,未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

      13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

      14、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度異常惡劣的予以辭退。

      15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲堅持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的`物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

      16、員工在進入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。

      17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

      18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

      19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。

      20、各生產(chǎn)車間交接班時,必須一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

      21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

      22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,所以出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。

      23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

      24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情景嚴重的,予以除名。

      25、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

      26、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。

      27、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。

      28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

    勞動紀律管理制度15

      第一章總則

      第一條:為強化教職工勞動紀律,杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為,特制定本制度。

      第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時工。

      第二章請假

      第三條:法定假

      1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請假手續(xù)。

      2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評優(yōu)評先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配。

      3、學校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

      4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

      婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

      喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

      產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù),休假一個學期,最長不超過六個月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個學期的,按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

      5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。

      第四條:病假

      1、教職工患病需要住院或不能堅持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

      2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者,扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者,扣除全年年終獎金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者,扣除全年年終獎金,不能評優(yōu)評先。

      3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當月崗位津貼。

      4、病假期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)度。

      5、長期病休人員由本人申請,學校簽具意見,由教育局批準后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

      第五條:事假

      1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

      2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

      3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日),請假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天,不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上,扣除年終獎金的一半,不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月,取消全年獎金福利,不評先評優(yōu),不晉升職稱。

      第六條:公差

      1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準后方有效,否則以曠工論處。

      2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負責人向黨政辦公室申請、登記,報主管領(lǐng)導(dǎo)批準,超過一天的公差一律由校長批準派遣,黨政辦公室登記備案。

      3、公差人員必須履行請假手續(xù),先填好出差請假表,到有關(guān)科室安排好工作。

      4、公差超過規(guī)定時間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準。

      5、公差人員的課務(wù)由學校統(tǒng)一調(diào)度。

      第七條:學習

      1、公派學習。根據(jù)工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達學校均不受理。公派學習視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續(xù)。

      2、學歷培訓(xùn)。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產(chǎn)學習視為學歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準自費讀研的',在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學崗位的,按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)

      第八條:加班

      1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認真履行職責,按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學校派遣的不作加班。

      2、加班一律由科室負責人提出申請,報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長批準。

      3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負責登記,月末匯總。

      4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準,一律不作加班處理。

      第九條:請假權(quán)限及手續(xù)

      1、請假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;超過1天,由校長批準,會議請假由會議主持人批準。

      2、請假手續(xù):請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條,由科室負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù)。

      第三章常規(guī)管理

      第十條:簽到

      1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學校簽到管理規(guī)定》簽到。

      無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

      第十一條:曠課、曠工

      1、任課教師要堅持教學第一的原則,不管有無正當理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

      2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

      3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

      4、全期曠工三天以上者,不計發(fā)效益工資和年終獎金,取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

      5、凡要求調(diào)動崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規(guī)定時間報到的,按曠工處理。

      6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的,作自動離職處理。

      第十二條:遲到、早退

      1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

      2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

      3、凡學校召開的會議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會一次扣除10元,請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

      4、升旗按會議處理。

      第十三條:私自調(diào)課

      1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學管理科簽字,屬學校安排工作的由教學管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

      2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

      第十四條:凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者,需向科室報告,征得批準后,告知出勤管理人員假畢及時銷假,但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時,需辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

      第十五條:上班時間內(nèi)嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

      第十六條:根據(jù)學校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

      第四章出勤考核及獎勵

      第十七條:實行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

      第十八條:學校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

      第十九條:負責出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個人出勤量,學期結(jié)束,匯總算出全期個人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

      第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎,當月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

      第二十一條各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度,不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情,否則追究科室負責人的責任。

      第二十二條:學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當事人不得以任何理由推脫責任。

      第五章附則

      第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

      第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學校校長辦公會議。

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