會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)通用
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)通用，希望對(duì)大家有所幫助。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行不斷的改革，才能更好的滿足企業(yè)的發(fā)展。本文主要從中小型會(huì)計(jì)制度現(xiàn)狀、中小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度原則及內(nèi)容、中小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意的問(wèn)題等方面對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行論述。
一、中小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度現(xiàn)狀
就目前來(lái)看，中小企業(yè)內(nèi)部控制制度并不是很完善，尚未有科學(xué)的理論作指導(dǎo)。常會(huì)因國(guó)家會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)相同，而引起不必要的矛盾。但是一些時(shí)候要處理的事務(wù)，必須有相關(guān)的準(zhǔn)則、制度作為保證才能實(shí)施。如企業(yè)與國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度相一致，就會(huì)出現(xiàn)混亂的局面；我國(guó)中小企業(yè)自身的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相對(duì)比較薄弱，內(nèi)部控制制度和外部控制度也不能有效的協(xié)調(diào)在一起，這就給企業(yè)內(nèi)部管理帶來(lái)了一定的難度；內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的不完善，相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)范中已經(jīng)明確了財(cái)務(wù)管理人員工作內(nèi)容，但是只是強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)人員的責(zé)任問(wèn)題，對(duì)于其他方面的內(nèi)容并沒(méi)有明確的規(guī)定。內(nèi)部控制的不完善，使得會(huì)計(jì)工作很多時(shí)候流于形式，同時(shí)也牽制了會(huì)計(jì)人員之間的合作，在一定程度上影響了企業(yè)資金管理工作的順利進(jìn)行。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度原則及內(nèi)容
�。ㄒ唬┲行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度原則
1.會(huì)計(jì)制度一致性原則
會(huì)計(jì)制度一致性原則在企業(yè)中是非常重要的，在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候，必須注意這一點(diǎn)。要將同一類會(huì)計(jì)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一，同一會(huì)計(jì)事務(wù)年限不同也要對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一，以保證會(huì)計(jì)的橫縱向?qū)Ρ取．?dāng)企業(yè)有重大變化的時(shí)候，就需要會(huì)計(jì)制度的一致性對(duì)其進(jìn)行解決。
2.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則
區(qū)分權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有重大的影響。由于財(cái)務(wù)活動(dòng)涉及到的方面比較廣，要想使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提高，保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，就需要正確的處理好財(cái)務(wù)關(guān)系，并使企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)組織更加合理。在運(yùn)用這一原則時(shí)候，就要明確責(zé)任，并賦予相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員一定的管理權(quán)限，同時(shí)也應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實(shí)的狀況給予物質(zhì)上的幫助。
3.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的原則
會(huì)計(jì)制度在設(shè)計(jì)的過(guò)程中，不僅要符合企業(yè)自身的特點(diǎn)，還要與國(guó)家的制度、規(guī)范相一致，只有這樣，才能保證會(huì)計(jì)制度的順利實(shí)施。企業(yè)會(huì)計(jì)的權(quán)利不僅有國(guó)家賦予的還有企業(yè)賦予的，在這種情況下企業(yè)會(huì)計(jì)在行使相應(yīng)權(quán)利的時(shí)候，必須將國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的內(nèi)容和企業(yè)自身的實(shí)際經(jīng)營(yíng)規(guī)模、組織形式等相關(guān)內(nèi)容有效的結(jié)合起來(lái)。
4.效益性原則
規(guī)范社會(huì)行為是會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)的主要目的，但是在具體實(shí)施的過(guò)程中，把規(guī)范社會(huì)行為作為主要目的同時(shí)，還應(yīng)該兼顧運(yùn)行機(jī)制及工作效率。在設(shè)計(jì)會(huì)制度的時(shí)候，必須以滿足企業(yè)管理為前提進(jìn)行設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)的內(nèi)容不僅要簡(jiǎn)單明了，還要使其具有可操作性。同時(shí)還要考慮到成本與效益之間的關(guān)系，使企業(yè)效益和成本得以統(tǒng)一。
�。ǘ┲行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度內(nèi)容
企業(yè)會(huì)計(jì)制度基本制度包括的內(nèi)容比較多，不僅包括企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備，還包括會(huì)計(jì)工作的交接手續(xù)及相關(guān)的檔案；在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)的時(shí)候，必須對(duì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行確認(rèn)、歸類、收集、記錄，以保證為企業(yè)做出相應(yīng)的決策提供依據(jù)。這其中主要包括憑證的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)科目、賬簿、報(bào)表的選擇及會(huì)計(jì)核算形式的選擇等；中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)的時(shí)候，還應(yīng)該考慮到內(nèi)部控制制度和核算制度。這一項(xiàng)內(nèi)容中主要包括內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)核算制度、材料保管控制制度及管理規(guī)程、固定資產(chǎn)管理等。此外，還有財(cái)務(wù)管理制度。其主要包括企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和職位范圍規(guī)定、資金使用及出納企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本形式及企業(yè)內(nèi)外財(cái)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)基本程序規(guī)定等。
三、中小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意的問(wèn)題
�。ㄒ唬┲匾晻�(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)
中小企業(yè)在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度的時(shí)候，不僅要考慮到現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r，也要對(duì)未來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)必然會(huì)向更好的方向發(fā)展，很有可能會(huì)成為大企業(yè)，那時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)制度的要求也必然會(huì)很高，使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性的要求也會(huì)越來(lái)越高。要想保證會(huì)計(jì)信息更加準(zhǔn)確，在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度的時(shí)候適當(dāng)?shù)膶⑿屡f會(huì)計(jì)制度進(jìn)行銜接，使會(huì)計(jì)信息制度更加的靈活并有一定的穩(wěn)定性。在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的過(guò)程中，企業(yè)必須清楚的一點(diǎn)是當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的時(shí)候，沒(méi)有必要再對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，只需要在原來(lái)的會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改就可以了。如果再重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度，不僅會(huì)使會(huì)計(jì)制度重復(fù)，還會(huì)浪費(fèi)企業(yè)大量資本。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度的時(shí)候，必須有一定的前瞻性和靈活性，以便企業(yè)在擴(kuò)大規(guī)模或業(yè)務(wù)的時(shí)候，能夠及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行調(diào)整，避免不必要的企業(yè)會(huì)計(jì)制度變更，以便更好的滿足企業(yè)發(fā)展的去求。
�。ǘ┳⒅貙�(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)
會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中有重要的作用，要想保證會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行，是需要會(huì)計(jì)人員參與、執(zhí)行的，如果沒(méi)有會(huì)計(jì)人員的參與、執(zhí)行，會(huì)計(jì)制度就不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，就必須對(duì)其進(jìn)行全面考察，不僅要考慮其專業(yè)素質(zhì)，還要考察其業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)等綜合素質(zhì)。一個(gè)會(huì)計(jì)人員只有具備綜合素質(zhì)，并能在自己的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能更好的完成自己的工作。此外，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)、考核，并建立相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，使會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)得到不斷的提高，以便更好的為企業(yè)服務(wù)。
結(jié)束語(yǔ)：
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)制度提出了更高的要求，這就需要企業(yè)及相關(guān)的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行重新的思考，并設(shè)計(jì)出滿足企業(yè)及現(xiàn)實(shí)需要的會(huì)計(jì)制度來(lái)。企業(yè)要設(shè)計(jì)出符合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度，是需要企業(yè)上下員工的重視并參與的，同時(shí)也需要相關(guān)部門(mén)的配合。
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