公司管理制度[必備]

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的公司管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司管理制度1

　　1、倉庫內溫度、濕度應達到原輔料及成品的存放要求。

　　2、倉庫應有良好的'防潮、防火、防鼠、防蟲、防塵等設施，地面平滑無裂縫，衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊。

　　3、物品應離地、離墻存放，成品庫中的產品應有'已檢、待檢、不合格'等標識。

　　4、按先進先出的原則出入庫，避免發(fā)生過期變質的現(xiàn)象。

　　5、倉庫內不得存放有毒、有害及易燃、易爆等物品。

　　6、倉庫管理人員應認真記錄物品出入庫情況。

公司管理制度2

　　第一章總則

　　為保障汽車行駛安全,預防交通事故、降低汽車的使用成本,提高汽車的使用效率。使車輛更好地為公司生產經營服務,結合公司及×××交通地域的經濟特點,特制定本管理辦法。

　　1.依據我對及商品混凝土的特點。實行統(tǒng)一領導,分級管理,泵車班、罐車班。

　　2.車隊(班、組)要全面貫徹“科學管理、合理使用、定期保養(yǎng)、計劃修理”的原則。努力提高車輛的完成率、出車率。安全、優(yōu)質、高效、低耗地完成運輸任務。

　　第二章科學管理

　　1.建立以崗位責任制為中心的各項管理制度。加強車隊的經濟管理、計劃配件、燃料等合理庫存。建立油料、配件、輪胎等的進出庫手續(xù)和交接、保管使用制度,做到賬賬、帳貨相符,節(jié)約開支,增加積累。

　　2.加強車輛的技術檢查,車隊可根據實際情況配備專業(yè)的汽車修理、技術人員。負責對車輛技術狀況的檢查。

　　3.認真貫徹執(zhí)行中央和交通主管部門有關安全生產的規(guī)定,把安全教育列入議事日程,對駕駛員、維修人員進行安全生產教育。嚴格遵守交通規(guī)則和安全操作規(guī)程。不定期的進行安全例會和安全競賽活動。

　　4.發(fā)生事故要認真追查,嚴肅處理。做到“三不放過”,即原因不清不放過;未受教育不放過;沒有防范措施不放過。情節(jié)嚴重的應根據情況分別給予經濟制裁紀律處分,直至追究刑事責任。

　　第三章汽車駕駛員的資格管理

　　1.泵車、罐車是公司重要的生產工具,為確保汽車運行安全及車況良好,汽車隊主要負責人及有關負責人,對汽車駕駛權實行資格認定。嚴格履行公司對于用人的資格審查制度,必須身體健康,手續(xù)(資格)齊全,擁有6年以上駕齡,熟悉汽車的日常使用、保養(yǎng)常識。

　　2.全體駕駛員、車輛實行動態(tài)管理。管理干部能上能下;駕駛員實行末位淘汰制。對駕駛員每年違章6次以上或發(fā)生嚴重責任交通事故的駕駛員將進行改職或辭退。對新應聘的駕駛員,必須經車隊負責人及公司機關職能人員對其駕駛技術進行嚴格考察后予以認定。

　　第四章汽車使用調配

　　1.堅持合理調配車輛的原則,努力降低汽車費用。

　　2.汽車隊實行定車、定人,駕駛員一般三車四人的編制,并根據實際情況配備適當的修理人員。

　　3.駕駛員必須嚴格遵守道路交通法規(guī)和安全操作規(guī)程,加強出事前、行駛中、收車后的檢查,特別是長途行車(罐車、泵車)前,對車輛進行仔細檢查,堅持“三不放過”的原則。使車輛始終處于良好狀態(tài)。

　　4.未經主要負責人同意不得隨意將車輛交給他人駕駛,否則后果自負。

　　5.每臺泵車、罐車駕駛員,每月對車輛的車況進行檢查,并填寫檢查表,內容包括工具、證件、車輛防凍液、輪胎等。如有異常應立即排除、杜絕汽車帶病上路。

　　6.汽車管理人員定期在汽車履歷表中填寫每輛車的運行記錄,并及時上報公司有關部門。

　　7.如兩名以上駕駛員共同駕駛一輛汽車,該主車司機應做好交車記錄。如發(fā)現(xiàn)有電子測速、違章現(xiàn)象,根據記錄數據由當事人自行處理。司機交接汽車時,應對車況作出檢查,并在交接記錄上簽字。

　　第五章汽車維修維護

　　1.汽車駕駛員負責,汽車日常的`維護保養(yǎng),車隊管理員負責填寫維護臺賬。

　　2.為便于管理,公司應在當地固定選擇信譽好、技術實力較強的一家維修廠。該維修廠修理價格不應高于市場平均價格。維修汽車關鍵部位(發(fā)動機、地盤、變速器等)時應采用原廠配件。一般小修應在公司內部進行小修。

　　3.汽車在本地出現(xiàn)故障后,預計費用在200元以下(含交通肇事)。汽車隊可自行決定修理,但應做好記錄。如預計費用在200元以上(含交通肇事)駕駛員可電話報告汽車隊負責人及交警大隊并保護現(xiàn)場。

　　4.汽車隊應對本車隊汽車歷次故障及維修情況,在汽車履歷薄中進行詳細登記。建立健全設備運行技術。安全檔案等。

　　5駕駛員應加強學習,結合公司特種車輛的實際狀況。及時補充新型車輛的技術資料、駕駛車輛時小心謹慎,愛護車輛。如因車輛損壞,車隊將報告公司追究駕駛員及汽車隊主要負責人的責任。

　　6.汽車費用管理:汽車隊的各項費用(油耗、保養(yǎng)修理、保險、車船稅、審車費)全部由公司自行承擔。汽車隊每月對各項費用作出書面統(tǒng)計,上報公司。

　　第六章車隊安全操作規(guī)程

　　攪拌車駕駛員操作規(guī)程

　　攪拌車駕駛員在工作過程中必須遵循以下程序:

　　一、裝料

　　1.駕駛員裝料前必須做到“三看一排”,即:看燃油是否充足、看儀表是否正常、看機械是否正常、排除攪拌桶內積水。

　　2.按生產調度指令到指定地點裝料,裝料時應將操作桿置于裝料位置。

　　3.在攪拌站鈴聲響起后方可將車開出,同時將操作桿處于攪拌位置,須鎖定駕駛室內操作手柄,卸料溜槽必須鎖緊并固定在右側位置。經公司試驗室檢驗員檢驗完砼料并在發(fā)貨單上加蓋“檢驗”印章后,方可出廠運送至工地。

　　二、運送

　　1.在運送途中,攪拌罐應保持3-6轉/分的慢速運轉。

　　2.在正常攪動行駛時,最高時速不得超過50km/h。在轉彎時不要太急,同時轉彎速度不大于15km/h,否則有翻車危險。空車時速不得超過60km/h。

　　3.當塌落度損失過大時,可在符合混凝土設計配合比要求的條件下適量加水,但此項工作必須由試驗室技術人員完成。除此之外,嚴禁往攪拌罐內加水。

　　三、缷料

　　砼運送到現(xiàn)場后,由現(xiàn)場調度或工地負責人安排依次進行缷料,在砼攪拌運輸車給砼泵喂料時,應符合以下要求:

　　1.喂料前,中高速旋轉拌筒20-30秒,使混凝土拌合均勻。

　　2.喂料時,反轉缷料應配合泵送均勻進行,且應使混凝土保持在集料斗內高度標志線以上。

　　3.中斷喂料作業(yè)時,應使拌筒低速攪拌混凝土。

　　4.缷料要徹底,避免浪費。在喂料完畢后,如不在裝料或間隔較長時間﹙4小時以上﹚及時清洗攪拌罐內,排盡積水。

　　5.上述作業(yè),應由本車駕駛員完成,嚴禁非駕駛員人員操作。

　　6.在缷料完畢后,持工地負責人簽字的發(fā)貨貨票返回。

　　7.回站后及時將發(fā)貨票交調度室保存。

　　四、安全要求

　　1.裝料時切忌攪拌罐反轉。

　　2.裝料后檢查溜槽是否有余料。

　　3.行駛中注意安全。

　　4.缷完料后清冼溜槽及輪胎,以免將雜物帶上公路。

　　五、車輛維護

　　駕駛員應對砼車機械部分及時保養(yǎng),以保持正常運轉。每周給托輪油咀加注一次高壓油脂,每班給托輪軌道加一點含石墨或硫化鉬潤滑脂。每周潤滑一次油泵傳動軸。

公司管理制度3

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范韻達快遞公司的運營和管理，提升服務質量，保障客戶權益，特制定本管理制度。

　　第二條 本管理制度適用于韻達快遞公司的全體員工。所有員工都應當嚴格遵守本制度的規(guī)定。

　　第三條 韻達快遞公司管理制度的執(zhí)行者是公司各級管理人員和員工，所有執(zhí)行者必須知悉并履行本制度的規(guī)定。

　　第四條 韻達快遞公司管理制度的修改、變更以及解釋權歸公司總部所有。

　　第五條 違反本管理制度的員工，將依據公司相關規(guī)定進行處理，并且視情節(jié)嚴重性，可能接受公司的紀律處分。

　　第二章 員 工 管 理

　　第六條 入職與離職管理

　�。ㄒ唬┤肼毲�，新員工應當提供真實準確的個人信息，并提供相關資質證明。

　�。ǘ�）入職時，新員工需簽訂勞動合同，并完成相關培訓。

　�。ㄈ�）離職時，員工應提前提交書面辭職申請，并依據合同約定的提前通知期進行工作交接。

　　第七條 培訓與發(fā)展管理

　�。ㄒ唬┬聠T工入職后，應按照公司相關培訓計劃進行培訓，掌握崗位所需技能和崗位職責。

　　（二）公司將建立完善的員工培訓體系，為員工提供持續(xù)的培訓機會和發(fā)展空間。

　　第八條 考勤管理

　�。ㄒ唬﹩T工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班時間和打卡制度。

　�。ǘ�）請假應提前履行請假手續(xù)，如遇特殊情況，要及時與當班領導或人事部門進行溝通。

　　（三）不按時上班、無故曠工等違反考勤規(guī)定的，將給予相應處罰。

　　第九條 薪酬管理

　�。ㄒ唬┬匠臧凑展�司相關規(guī)定發(fā)放，福利待遇和獎懲制度也需遵循公司規(guī)定。

　　（二）員工薪酬應當按時發(fā)放，不得遲延或未支付。

　　第十條 員工權益保障

　�。ㄒ唬┕�司承認員工的合法權益，不得歧視、虐待、侮辱員工。

　�。ǘ�）公司應當為員工提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，確保員工的勞動安全和身體健康。

　�。ㄈ�）在員工因公護理家庭成員等特殊情況下，公司應予以支持和理解。

　�。ㄋ模┕�司應當關心員工職業(yè)發(fā)展，提供合理的晉升機會和培養(yǎng)計劃。

　　第三章 業(yè) 務 管 理

　　第十一條 業(yè)務規(guī)范

　�。ㄒ唬╉嵾_快遞公司必須按照國家相關快遞業(yè)務規(guī)定開展業(yè)務。

　�。ǘ�）公司應建立和完善快遞業(yè)務系統(tǒng)，確保數據安全和操作規(guī)范。

　　第十二條 客戶服務

　�。ㄒ唬╉嵾_快遞公司應牢固樹立客戶至上的服務理念，提供高質量、高效率的`服務。

　�。ǘ�）公司應建立客戶服務熱線和投訴渠道，并及時解決客戶的問題和投訴。

　　第十三條 投遞管理

　�。ㄒ唬╉嵾_快遞公司要求員工在規(guī)定的時間內完成投遞任務，確�？蛻舻陌�裹及時送達。

　　（二）員工需要認真核驗客戶的包裹和身份信息，避免投遞錯誤或信息泄露。

　　第十四條 安全管理

　　（一）公司應建立和完善安全管理制度，保障員工的人身安全和財產安全。

　　（二）員工在投遞過程中，要注意包裹的安全和完整性，確保不丟失或損壞。

　�。ㄈ�）員工應嚴禁私自打開客戶包裹內物品。

　　第四章 糾 紛 處 理

　　第十五條 糾紛處理途徑

　�。ㄒ唬﹩T工發(fā)生糾紛可以通過公司內部渠道尋求解決，也可以依法通過勞動仲裁或法院訴訟途徑解決。

　�。ǘ�）公司將建立公正、公平的糾紛解決機制，并確保員工權益的保障。

　　第九章 附 則

　　第十六條 本管理制度自頒布之日起生效。

　　第十七條 本管理制度的解釋權歸韻達快遞公司總部所有。

　　第十八條 本管理制度的修改、補充，經韻達快遞公司總部審批后生效。

公司管理制度4

　　為進一步加強資金使用管理,提高資金運作效率,保證資金安全、特制定資金支付管理制度。

　　第一章 組織機構及職責

　　第一條公司財務部負責公司本部資金管理及監(jiān)督。

　　第二條公司財務部資金管理職責

　　1. 負責公司資金管理制度及配套實施細則的起草與修訂。

　　2. 負責制定公司資金管理模式,劃分管理權限,根據上級資金管理部門授權辦理重大資金業(yè)務的授權與審批。

　　3. 負責公司資金管理內部控制工作。

　　4. 負責監(jiān)督檢查資金管理制度及實施細則的執(zhí)行情況。

　　5. 接受上級部門資金管理職責檢查。

　　第二章 貨幣資金管理

　　第三條貨幣資金根據其存放地點及其用途的不同,貨幣資金分為現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金。

　　第四條辦理現(xiàn)金(指狹義現(xiàn)金,即庫存現(xiàn)金)收支業(yè)務時,應當遵守以下規(guī)定:

　　(一)企業(yè)現(xiàn)金收入應于當日送存開戶銀行。

　　(二)企業(yè)支付現(xiàn)金必須嚴格遵守結算紀律,可以從本企業(yè)庫存現(xiàn)金限額中支付或者從開戶銀行提取,不得從本企業(yè)的現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。

　　(三)不得'白條頂庫';不準謊報用途套取現(xiàn)金;不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金;不準用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存儲,不準保留賬外公款,不得設置'小金庫'等。

　　(四)企業(yè)的庫存現(xiàn)金不得超過核定的限額,超過限額的部分必須存入銀行。

　　(五) 企業(yè)收支的各種款項按照國務院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理,在規(guī)定的范圍內使用現(xiàn)金。

　　第五條企業(yè)按照現(xiàn)金業(yè)務發(fā)生的'先后順序逐筆序時登記'現(xiàn)金日記賬',每日終了,應根據登記的現(xiàn)金日記賬'節(jié)余數與實際庫存進行核對,做到賬實相符,日清月結。月份終了,'現(xiàn)金日記賬'的余額必須與'現(xiàn)金'總賬科目的余額核對相符。若平時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金余缺,除設法查明原因外,還應及時按規(guī)定進行賬務處理,待查明原因后再轉賬處理。

　　第六條銀行存款就是企業(yè)存放在銀行或其他金融機構的貨幣資金。除了在規(guī)定范圍內可以用現(xiàn)金直接支付的款項外,在經營過程中所發(fā)生的一切貨幣收支業(yè)務,都必須通過銀行存款賬戶進行結算。

　　第七條企業(yè)辦理收支業(yè)務時,無論采取何種結算方式,都需以加強結算紀律為保證,嚴格執(zhí)行中國人民銀行發(fā)布的《支付結算辦法》,不準簽發(fā)沒有資金保證的票據或遠期支票,套取銀行信用;不準簽發(fā)、取得和轉讓沒有真實交易和債權債務的票據,套取銀行和他人資金;不準無理拒絕付款,任意占用他人資金;不準違反規(guī)定開立和使用賬戶等。

　　第八條'銀行存款日記賬'應定期與'銀行對賬單'核對,至少每月一次。企業(yè)賬面結余與銀行對賬單余額如有差額,必須逐筆查明原因,并按月編制'銀行存款余額調節(jié)表'。

　　第九條對有出納崗位的辦公室必須配備防盜網和防盜門,每個出納都應配備單獨的保險柜,對現(xiàn)金等有價證券必須放入保險柜保管。

　　第十條貨幣資金的管理和控制應當遵循以下原則:

　　(一)嚴格職責分工。涉及到不相容的崗位分由不同人員擔任,形成內部相互牽制機制。銀行預留印簽不得由一人保管,出納員應妥善保管保險柜鑰匙和密碼,不得隨意轉交他人。

　　(二)建立內部稽核制度,定期對現(xiàn)金收支進行稽核。

　　(三)實施定期輪崗制度并完善交接制度。

　　第十一條資金支付流程按照公司資金管理執(zhí)行集團公司'收支兩條線'管理模式。即公司所有收入賬戶通過網上銀行全部上劃集團公司財務中心,所有的支出資金由集團公司財務根據審批的資金預算情況或用款計劃通過網銀下?lián)苤凉��?并按照制度執(zhí)行。公司日常費用報銷資金支出流程按照費用管理(試行)執(zhí)行,按照報銷審批流程進行。

　　第十二條預付款金額10萬元以上的需報總經理審批,根據合同約定,預付貨款(或商品)款,運費(計算依據)經辦人填寫《預付款通知單》,以及按照付款流程執(zhí)行。

　　經辦人填寫付款單---經辦部門負責人審核---經辦部門分管領導審核---財務負責人復合---分管財務領導---總經理

　　會計制單---財務稽核人員審核---出納在網銀管理系統(tǒng)提交付款指令后---執(zhí)行網銀支付審批流程

　　第十三條資金支付關鍵控制點

　　1. 財務稽核和會計人員負責對授權審批情況進行審查和監(jiān)督。

　　2. 會計人員必須對審批、簽字、金額等予以審核,正確無誤后,方能進行賬務處理。

　　3. 出納人員必須根據記賬憑證、簽字審批手續(xù)齊全的單據辦理付款業(yè)務。

　　第三章 銀行賬戶管理

　　第十四條銀行賬戶管理主要是指銀行賬戶的開立、變更及撤銷。

　　(一)公司應遵照《陜西xx石油集團有限責任公司資金管理制度》的規(guī)定,經集團公司財務公司核準后方可辦理。未經批準不得隨意變更及不得私自開設各類或辦理賬戶撤銷。

　　(二)公司賬戶管理流程如下:

　　1. 公司根據業(yè)務需要需提前一個月向財務公司提出開戶、變更、撤銷賬戶申請。

　　2. 財務公司審批同意后,準備相關資料,辦理賬戶開立、變更及撤銷手續(xù)。

　　3. 開立銀行賬戶后必須在資金平臺登記相關信息,按集團資金管理平臺要求管理和使用該賬戶。

　　4. 所有銀行賬戶必須納入企業(yè)會計核算,資金不得在賬外運行。

　　5. '收入專戶'資金來源于產品銷售貨款及其他收入款項,不得有對外支出項。'費用專戶'及各項專用賬戶資金來源于集團公司的撥款,不得有其他收入項。

　　6. 銀行對賬單在資金管理系統(tǒng)中的銀企直連進行管理,同時做好線下監(jiān)管工作。

　　第四章 網上銀行支付管理

　　第十五條網銀操做人員應嚴格執(zhí)行網銀安全管理規(guī)定,確保網銀資金安全。

　　(一)網上銀行的歸口管理部門為財務中心資金處,各單位需要開展網上銀行業(yè)務必須向財務中心資金處申報,由財務中心資金處統(tǒng)一向集團公司報批。

　　(二)申請辦理網銀業(yè)務必須與受理銀行簽定辦理網上銀行業(yè)務的合同或協(xié)議,明確雙方的權利、義務和責任,保證資金安全。

　　(三)開辦網上銀行業(yè)務的單位,要根據網上銀行業(yè)務的需要,制定本單位電子證書、密碼、操作權限等管理規(guī)定,明確審批程序。

　　第十六條公司網銀支付執(zhí)行'三人操作,兩級審核'制度,涉及人員包括:操作員、審核員、授權員。即:付款指令錄入---一級審核---二級審核并授權。付款指令錄入由出納執(zhí)行,一級審核有財務審核人員執(zhí)行,二級審核并授權按照付款金額的不同

　　分別授權。各級操作人員嚴格按照各自職責,執(zhí)行網銀支付操作。

　　第十七條每筆款項的上劃或支付都應嚴格按照操作程序進行,即上劃或撥付的審批、審核程序必須完備。

　　第十八條記賬員要及時核對企業(yè)內部結算存款,每月編制內部結算存款余額調節(jié)表,發(fā)現(xiàn)問題應及時上報。

　　第十九條出納人員應以審核后的記賬憑證為依據,準確錄入付款信息,提交網銀支付申請。

　　第二十條網銀審核人員應根據記賬憑證認真審核出納人員提交支付申請的收款人、賬號、開戶行、金額,二級審核人員應在審核確認無誤后授權支付。

　　第二十一條網銀操作人員應嚴格管理各自的usbkey,每日業(yè)務結束后,必須鎖入保險柜保管。要定期修改操作密碼,防止泄密。

　　第五章 大額資金支付管理

　　第二十二條大額資金的內容包括:10萬元以上的較大基本支出項目,設備購置項目,外購貨款及基本建設項目等。

　　第二十三條大額資金支出的管理項目。

　　1. 大額資金列入年度預算項目,嚴格執(zhí)行預算標準,嚴格按照'三重一大'制度執(zhí)行。對大額資金支出的使用要實行領導辦公會集體討論制。資金使用責任人填寫資金使用報告,經分管領導審批后,由經理辦集體討論決定。按照付款流程付款。明確審批責任人、審批權限及其他人員的工作程序和職責。

　　2. 嚴格執(zhí)行財務法規(guī)、制度,嚴控財務開支管理,確保大額資金的正確使用,不得擠占、挪用。

　　3. 大額專項資金必須�？顚Ｓ�,嚴禁在申請資金過程中弄虛做假、套取大額專項資金的行為。

　　4. 明確監(jiān)督主體,進一步健全財務管理制度,加強大額資金的使用、管理和監(jiān)督。未按審批程序確認的大額資金使用,財務人員有權拒付。財務人員對大額資金使用中出現(xiàn)的違規(guī)行為,有權予以制止,并及時匯報領導。

　　支付大額資金具體使用流程:

　　經辦人申請金額(填寫付款申請單)并付相關合同及文件---部門負責人審核審批---分管領導審批---財務負責人審核---分管財務領導審批---總經理審批。

　　第六章 附則

　　第二十四條本制度由公司財務部負責解釋、修訂。

公司管理制度5

　　l家具公司工齡工資管理規(guī)定

　　為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利,實現(xiàn)利潤共享,特推行工齡工資獎項�，F(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規(guī)定:

　　一.員工工齡工資的設定標準:

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為$150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿四年的.員工每月工齡工資為$180元整。

　　5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。累計十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

　　8.試用期間不計算工齡。

　　二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

　　例:某員工于20--年11月份入職,那么該員工應于20xx年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整,于20xx年12月開始享受工齡工資每月$100元整,于20xx年12月開始享受工齡工資每月$150元整,于20//年12月開始享受工齡工資每月$180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。

　　三.管理人員工齡工資的設定標準:

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為$100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為$150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為$200元整。

　　5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為$250元整。

　　6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為$300元整。

　　7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加$50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

　　8.試用期間不計算工齡。

　　9.連續(xù)請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

　　11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

　　四.此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

　　五.此工齡工資獎項從20--年12月01日起計算執(zhí)行。

　　六.所有在職人員20--年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍,但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻,按照員工之前的工作年數,給予一定的福利補償。補償標準如下:

　　1.至20--年春節(jié)假期之時,在本公司連續(xù)工作滿一年的,予以報銷回家雙程火車票,于20xx年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

　　2.至20--年春節(jié)假期之時,在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的,予以報銷回家雙程火車票,于20xx年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈送新年賀禮一份(放假前一天發(fā)放,本人領取,不予補發(fā)與代領)。

　　3.此補償福利執(zhí)行兩年后終止。

　　擬定:zz審校:審核:核準:

公司管理制度6

　　1.0目的

　　1.1為進一步推進公司企業(yè)文化建設，加強企業(yè)文化宣貫渠道建設，保證公司內刊《物業(yè)人》運作的規(guī)范性和可延續(xù)性，特制定本制度。

　　1.2公司品質部下設《物業(yè)人》編輯部，負責內刊《物業(yè)人》的編輯、出版、發(fā)行等各項工作，并對通訊員進行管理。

　　1.3本制度所稱通訊員是指就職于集團物業(yè)各單位，經各項目提出和公司批準，負責所在單位新聞信息采編任務，定期向編輯部供稿的人員。

　　2.0內刊工作目標

　　2.1成為企業(yè)文化宣貫的重要渠道、形式之一，和企業(yè)文化建設互為依托、相互促進，發(fā)揮文化滲透的力量作用。

　　2.2見證物業(yè)歷程，向相關各政府部門、各同行、及社會公眾反映并傳播物業(yè)文化，內聚人心、外塑形象。

　　2.3成為員工之間、員工與公司管理團隊之間交流的渠道之一，承擔上情下達，下情上達作用;

　　深入宣傳公司的重大決策、制度、先進的企業(yè)文化;

　　揭示經營管理過程中阻礙發(fā)展的因素、現(xiàn)象和根源;

　　切實反映員工的心聲、建議和意見，掌握正確的輿論導向，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展、管理全局服務。

　　2.4公司交代的其它目標。

　　3.0編輯部章程

　　3.1編輯部是公司內刊的具體辦事機構，所有組成人員為兼職形式，不單獨編制。

　　3.2編輯部設執(zhí)行主編一名，副主編三名，責任編輯一名，另設通訊員若干。

　　3.3編輯部的任務是:宣傳并做好組稿工作;

　　對各類來稿做好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對等業(yè)務工作;

　　組織好出版、發(fā)行、回訪及通訊員管理工作;

　　跟其它企業(yè)內刊建立聯(lián)系和交流。

　　3.4編輯部定期舉行會議，建立通訊員網絡，根據內刊宗旨和方針，制定內刊的總體規(guī)劃、年度計劃、單期計劃，按計劃出版刊物。

　　3.5《物業(yè)人》為雙月刊，8日出版，每期四開四版，根據特殊需要，可臨時出版特刊和增刊。

　　3.6編輯部成員工作職責:

　　3.6.1執(zhí)行主編:負責編輯部工作的重大決策決斷。

　　3.6.2副主編:負責編輯部工作計劃、措施的制定與執(zhí)行，全面負責每月按時保質保量完成企業(yè)內刊的編輯、出版、印刷、郵發(fā)、回訪等工作。

　　并按企業(yè)文化建設框架做好內刊新聞報道的策劃工作。

　　3.6.3責任編輯:根據執(zhí)行主編要求，負責組織稿件來源，按版面要求有重點、有目的地組織通訊員進行采訪并及時編稿;

　　負責內刊的版面策劃設計、美工、排版、圖片處理等工作;

　　負責內刊的校對、出版、發(fā)行工作;

　　負責執(zhí)行編輯部工作指令。

　　3.6.4通訊員的工作職責詳見第五章通訊員的管理

　　4.0內刊工作流程

　　4.1責編于內刊發(fā)行當月10號前制定好下一期內刊運作方案，由主編確定。

　　4.2責編于出刊雙月25日前組織通訊員例會，討論及決定各稿件安排和交稿時間，收集員工和內刊改進意見。

　　4.3責編負責向各部門邀稿，圖片收集。

　　并組版，確定版次和各個版面的內容(稿件、圖片和標題)。

　　4.4出刊前15個工作日，責編負責，排版，出小樣。

　　4.5出刊前10個工作日，主編審核小樣，責編配合修改并校稿，由總編定稿簽字。

　　4.6出刊月6號前印刷好。

　　4.7出刊月8號前完成發(fā)放工作。

　　4.8出刊月25日前完成回訪，員工和內刊改進意見收集工作。

　　4.9出刊月25日起全面開展下一期刊物準備工作。

　　5.0通訊員的管理

　　5.1通訊員工作的指導原則遵循企業(yè)文化建設及企業(yè)內刊的宣傳工作規(guī)律，及時、準確、全面地宣傳所在公司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《物業(yè)人》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內刊，為企業(yè)文化建設及公司的管理、發(fā)展服務。

　　5.2通訊員的基本條件

　　5.2.1具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性。

　　5.2.2熱愛新聞報道及宣傳工作，熟悉所在公司(部門)業(yè)務，了解行業(yè)動態(tài)，善于捕捉新聞信息。

　　5.2.3具有一定的文字寫作水平、采編能力或攝影等技能。

　　5.2.4具有實事求是、認真負責的工作態(tài)度、嚴謹的工作作風和要強的學習能力。

　　5.2.5具有很好的`團隊精神和溝通能力、善于思考、勤于思考。

　　5.3通訊員的職責

　　5.3.1通訊員由各項目負責人任命，受編輯部委托統(tǒng)管，負責所在(項目)單位的新聞信息采編工作，每月按規(guī)定向編輯部供稿。

　　5.3.2通訊員負有信息上傳下達的職責，以內刊為載體，營造有利于集團發(fā)展的輿論環(huán)境。

　　通訊員以書面形式向編輯部反映各項工作中存在的問題，或是需要上級單位協(xié)助解決的問題，編輯部視實際情況或刊登于內刊，或直接轉呈上級領導。

　　5.3.3圍繞公司企業(yè)文化建設規(guī)劃和當期企業(yè)內刊的版次安排，宣傳所在單位(部門)各項工作進展、成果，先進人物事跡。

　　5.3.4通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在單位(部門)的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯部。

　　按照編輯部的工作安排，完成所在單位(部門)或所負責欄目的稿件采寫工作。

　　5.3.5通訊員除了自己撰寫稿件外，還應帶動、指導、幫助本單位(部門)愛好寫作的員工積極撰寫稿件(包括副刊非新聞類稿件)，并針對《物業(yè)人》設置欄目積極投稿，同時做好本單位(部門)員工的稿件收集和報送工作。

　　通訊員可以代表編輯部向所在單位其員工約稿。

　　原則上，通訊員每月至少向編輯部提供二篇新聞類稿件，因特殊原因不能提交的，應向編輯部說明。

　　5.3.6通訊員是各單位的宣傳骨干，在上級單位的指導下，應當積極配合所在單位的文化宣傳工作。

　　積極配合《物業(yè)人》執(zhí)行主編、責編完成對所在公司(部門)的采訪報道任務。

　　5.3.7按要求參加編緝部組織的通訊員開展業(yè)務培訓活動。

　　5.3.8協(xié)助編輯部做好《物業(yè)人》發(fā)放、回訪工作，收集關于改進企業(yè)文化建設工作、企業(yè)內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。

　　意見、建議既可以是對內刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內刊內容、版面、欄目設置等各方面工作的意見、建議和要求。

　　5.3.9遵守企業(yè)文化建設和內刊編輯管理制度、服從編輯部的業(yè)務管理。

　　5.4通訊員產生辦法

　　5.4.1通訊員人選由員工自薦或部門提名，經所在項目負責人同意，各單位根據實際情況，至少配備1名通訊員。

　　5.4.2通訊員需先通過編輯部培訓后，方可開展工作。

　　5.5通訊員的權利與待遇

　　5.5.1通訊員受編輯部委托，在所在單位內部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內，可以要求所在單位相關部門提供協(xié)助和支持。

　　5.5.2通訊員可參加編輯部組織的業(yè)務培訓和組織的各類活動。

　　5.5.3同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名'通訊員'。

　　對于特別優(yōu)秀的稿件編輯部可向外刊推薦發(fā)表。

　　5.6通訊員的獎勵編輯部在年底對各項目宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的單位及通訊員予以表彰、獎勵(占總人數的30%，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優(yōu)秀通訊員的標準)，表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設、企業(yè)內刊工作儲備人才。

　　5.7通訊員的懲罰

　　5.7.1通訊員若連續(xù)兩個月未向編輯部提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在項目(部門)，由所在項目(部門)報編輯部同意后增補人選。

　　5.7.2通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準確性負責;

　　通訊員每月上報的新聞稿件必須經所在部門負責人審閱同意后，方可報送編輯部。

　　5.8通訊員日常管理

　　5.8.1各項目(部門)是通訊員的歸口管理部門，項目負責人有義務督促指導通訊員工作，并將通訊員的通訊工作作為其績效考核指標之一。

　　5.8.2編輯部建立通訊員檔案。

　　編輯部每季度將根據通訊員來稿情況進行綜合考評，公布發(fā)稿數量，并抄送各單位負責人。

　　5.8.3通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續(xù)擔任通訊工作的，由所在部門報編輯部同意后另行補充人選。

　　5.8.4未被聘為通訊員的員工向編輯部供稿的數量和質量是編輯部對通訊員、所在項目(部門)企業(yè)文化建設和文化宣傳工作考評內容之一;

　　對表現(xiàn)突出的員工，編輯部將建議所在項目(部門)將其增補為通訊員。

　　6.0稿件的管理

　　6.1新聞源(稿件圖片的收集)

　　6.1.1公司本部會議新聞由品質專員負責采寫和圖片拍攝。

　　6.1.2公司各部門新聞，由所在部門負責人事前報編輯部，由主編安排人員采訪。

　　6.1.3各所屬項目(部門)新聞原則上由各通訊員采寫和拍攝圖片，特別重大的活動可事前報編輯部，由主編安排人員采訪。

　　6.1.4原則上各項目(部門)的通訊員在刊物出刊前15個工作日將所在項目(部門)的新聞稿件和編輯部安排的專題報道稿件報送執(zhí)行主編處，特別重大的新聞也必須在截稿日前上交。

　　6.1.5各所屬項目的通訊員來稿必須將有所在部門審核人簽字的原稿一并報送或傳真至編輯部。

　　原則上通訊員報送的稿件必須提供有所在部門審核人簽字的原稿和電子版。

　　6.1.6公司其他員工來稿可以直接投遞到稿箱內，各所屬公司員工來稿直接交到所在項目通訊員處。

　　使用筆名者請注明工作單位、真實姓名、聯(lián)系方式等內容，以便及時發(fā)放稿酬。

　　6.2稿件、圖片的審核與管理

　　6.2.1各部門負責人負責對通訊員上報新聞稿件進行初審，涉及工程進展和財務數據的須同時經過所在部門工程和財務負責人一并簽字同意后方可以報送編輯部。

　　特殊情況在征得所在部門負責人或主編同意后方可刊發(fā)。

　　(通訊員反映各項工作中存在問題的書面材料可不經過審核直接交編輯部)。

　　6.2.2編輯部主編對稿件進行終審，仍有疑問的稿件，經請示總經理同意后方可以刊發(fā);

　　所有稿件均需經主編審閱同意后方可刊發(fā)。

　　6.2.3所有來稿編輯部均統(tǒng)一存檔，并登記好稿件、圖片名稱，通訊員及作者姓名，交稿時間，是否刊發(fā)意見等信息。

　　6.2.4編輯部對上報的稿件有修改權，并將修改意見在一周之內反饋給通訊員，認為需補充資料或做補充采訪的，通訊員應予以配合。

　　稿件實現(xiàn)二審定稿制度，填寫《物業(yè)人來稿審核記錄》

　　6.2.5各項目根據在編人員情況，每個項目每個月25前提供反映項目動態(tài)、工作心得、管理(經營)心得、生活感悟等體裁的稿件，在編人數在30人以下1篇，30-50人3篇，50人至100人為5篇，100人以上為6篇。

　　6.2.6編輯部根據各項目供稿情況在《物業(yè)人撰稿一覽表》上做好記錄，在每月28日前遞品質部，由品質部根據公司制度對未完成指標項目責任人做出處理意見。

　　6.3稿件質量要求(通訊員稿件質量要求)

　　6.3.1稿件內容包括報道所在項目(部門)活動的消息，重要會議新聞報道，宣傳先進人物或重要事件的通訊、人物特寫，針對某些問題的評論，以及適合《物業(yè)人》各欄目發(fā)表的各類文章。

　　6.3.2文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。

　　新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。

　　提倡寫短稿，一般情況下，新聞消息稿不少于500字，人物通訊稿不少于1500字，言論稿不少于800字。

　　6.3.3新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度(分辨率)在300dpi以上。

　　圖片說明必須準確注明時間、地點、事件、人物、職務，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。

　　6.3.4來稿應盡可能避免和減少錯別字。

　　6.4內刊廣告?zhèn)渥�，內刊上刊登的所有廣告需經總經理確認簽字方才有效。

　　7.0費用預算與管理

　　7.1所涉及的相關費用。

　　7.1.1刊物印刷費用。

　　7.1.2郵寄費用預算。

　　7.1.3稿酬。

　　7.1.4企業(yè)文化建設優(yōu)秀部門(企業(yè)文化建設相關制度中另行規(guī)定)、優(yōu)秀通訊員等年終獎勵費用。

　　7.2稿酬的發(fā)放與管理。

　　7.2.1凡被采用刊登的稿件，按照優(yōu)稿優(yōu)酬的原則編輯部按以下標準向稿件被錄用的作者支付稿酬:字數(字)少于300300-500500-800800-以上圖片(張)標準(元)

　　7.2.2通訊員每期完成一篇稿件屬工作職責不付給稿酬，超過壹篇的按以上稿酬標準支付。

　　7.2.3未被聘為通訊員的員工，只要向編輯部提供稿件(包括新聞類稿件和非新聞類稿件)并被刊發(fā)的，按以上稿酬標準執(zhí)行。

　　7.2.4執(zhí)行編輯部完成新聞類稿件采寫、圖片拍攝屬份內工作不再給付稿酬，刊發(fā)在副刊的文章按以上稿酬標準執(zhí)行。

　　7.2.5稿件刊發(fā)以后，由責編將當月要發(fā)放的稿費填寫《物業(yè)人稿酬申請表》，經主管上級、公司總經理和集團批準后到財務部統(tǒng)一領取，稿酬由《物業(yè)人》編輯部統(tǒng)一發(fā)放。

　　并做在《物業(yè)人稿酬領取記錄》上做好領取記錄，稿酬發(fā)放完畢經主管上級審閱后送集團財務中心簽收。

　　8.0內刊的出版和發(fā)行管理

　　8.1原則上保證集團公司管理層、各所屬項目工作人員每人一份和社區(qū)業(yè)主每人一份。

　　8.2集團公司由編輯部直接發(fā)放，不在總部辦公視具體情況可通過公司班車帶到或安排人員帶發(fā)。

　　8.3需向外單位郵寄刊物的，需向編輯部提出書面申請，注明收刊人詳細地址、姓名、郵編等詳細資料，并經過主編同意方可郵寄。

　　每期郵發(fā)必須登記數目、領取或郵寄部門、領取人、郵發(fā)責任人。

　　8.4依照公司《檔案管理制度》的相關規(guī)定，嚴禁未經許可私自將內刊郵發(fā)給外單位人員。

　　9.0內刊的學習

　　9.1為了促進和傳播企業(yè)文化，使之達到《物業(yè)人》辦報的宗旨。

　　各項目(部門)負責人在內刊發(fā)行后的一周內組織所有在職員工進行學習。

　　9.2在學習過程中請對內刊存在的不足之處或建議，形成正式的會議紀要遞交至品質部。

　　10.0附則

　　10.1本制度由《物業(yè)人》編輯部解釋和修訂。

　　10.2本制度自總經理簽發(fā)之日起實施。

　　11.0質量記錄

　　11.1物業(yè)人撰稿一覽表wy/qr-wy-004

　　11.2物業(yè)人來稿審核記錄wy/qr-wy-005

　　11.3物業(yè)人稿酬申請表wy/qr-wy-006

公司管理制度7

　　1總要求

　　1.1公司按照gb/t19001-20xxidtiso9000:20xx、gb/t24001-1996idtiso14001:1996和gb/t28001-20xx及法律、法規(guī)的有關要求結合公司建筑產品的特點，通過識別過程和因素建立一體化管理體系，并形成文件。通過實施、保持和持續(xù)改進管理體系，確保其保持的適宜性、有效性和充分性。以增強顧客、社會、員工等其他相關方的滿意度，不斷推進公司的持續(xù)發(fā)展。

　　1.2公司管理體系的建立和保持遵循過程方法模式，并依據pdca管理模式確定規(guī)劃、實施、驗證、改進等不同階段的管理活動。管理體系過程模式圖如下：

　　輸入輸出

　　圖勢

　　增值活動

　　信息流

　　1.3為滿足顧客要求，并爭取超越顧客期望，預防污染、保障安全健康，持續(xù)改進，公司對管理體系進行策劃、識別管理體系所需過程、以及每個過程順序與其它相關過程的相互關系。開展初始環(huán)境評審和職業(yè)健康安全初始狀態(tài)評審，不同的過程產生相應的環(huán)境因素和風險因素，有的過程還產生重要環(huán)境因素和職業(yè)健康安全風險因素。

　　1.4編制一體化管理手冊、程序文件及相應的支持性文件，以確定有效控制過程的準則和方法，使公司的質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理實現(xiàn)規(guī)范化、標準化和程序化。

　　1.5公司提供一體化管理所需的資源和通過獲得充分必要的信息以支持管理體系過程的有效運作。

　　1.6根據顧客、法律法規(guī)和公司的要求，確定公司的質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標，規(guī)定保證目標實現(xiàn)的方法。

　　1.7公司職能部門、項目經理部和有關人員按照管理體系文件要求管理、實施和保持所有過程，確保一體化管理體系有效運行。

　　1.8通過對過程按要求進行必要的監(jiān)督、檢查和檢驗，獲得足夠的信息，并進行分析與評價，以實現(xiàn)對過程的監(jiān)視，同時對重要環(huán)境因素和風險因素進行控制。

　　1.9公司定期評價管理體系現(xiàn)狀，通過管理體系審核和管理評審等對管理體系現(xiàn)狀進行系統(tǒng)分析，針對分析結果對過程實施必要的措施，確保管理體系的持續(xù)改進。

　　1.10公司需要外包的過程包括：

　　a)勞務承包；

　　b)防水施工；

　　c)樁基施工；

　　d)電梯安裝；

　　e)幕墻工程；

　　f)物資采購；

　　g)外委試驗；

　　h)其他需要經過識別后確定的外包過程。

　　公司將對a~h外包過程按照本手冊7.4條款的規(guī)定進行控制，外委試驗過程的'控制執(zhí)行《產品的監(jiān)視和測量控制程序》

　　1.11保存一體化管理體系運行中產生的記錄。

　　2文件要求

　　2.1總則

　　公司一體化管理體系文件包括：

　　a)形成文件的一體化管理方針、管理目標；

　　b)一體化管理體系手冊；

　　c)一體化管理體系程序文件(程序文件清單見附錄1);

　　d)確保一體化管理體系有效運行的作業(yè)指導書及其他運作文件，包括合同、相關技術性、管理性文件、項目管理計劃以及適用的質量、環(huán)境和健康安全法規(guī)；

　　e)一體化管理體系運行的記錄(記錄總目錄見附錄2)。

　　2.1軟盤、光盤等其他媒體的文件的有效性均需以書面受控文件為依據。

　　2.2一體化管理手冊

　　本手冊概述了公司一體化管理體系的結構、范圍、過程控制要求。

　　a)本手冊以過程圖的方式描述公司一體化管理體系的管理過程、支持性過程、產品實現(xiàn)過程、測量、分析和改進過程之間的相互作用關系。

　　b)本手冊明確了公司一體化管理體系各個過程的管理要求共36個程序，規(guī)定了各個過程的順序，是公司一體化管理的綱領性文件。

　　2.3文件控制

　　公司辦公室是公司文件管理的主控部門。企業(yè)策劃部負責一體化管理手冊、程序文件、法律法規(guī)和管理標準的管理；工程項目管理部負責技術標準、規(guī)程、規(guī)范、工法、環(huán)境/職業(yè)健康管理方案和施工組織設計等文件的管理，經營部負責合同文件的管理，各部門負責本系統(tǒng)所屬文件的管理。文件的管理執(zhí)行《文件控制程序》以確保：

　　a)文件發(fā)布前得到批準，文件是充分與適宜的；

　　b)對文件進行評審與更新，更新的文件需再次得到批準；

　　版本/修訂狀態(tài)：a/0一體化管理體系

　　發(fā)布日期：20xx.8.25管理手冊第4頁共4頁

　　c)文件修改修訂后，其狀態(tài)有相應標識；

　　d)凡對質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全有影響的場所和關鍵崗位，都使用文件和資料的有效版本；

　　e)文件和資料易于查找；

　　f)文件保持清晰、易于識別；

　　g)外來文件做好相應的標識，控制發(fā)放范圍；

　　h)作廢文件從所有發(fā)放和使用場所及時撤回，防止非預期使用，需保留的作廢文件做好適當的標識。

　　2.4記錄控制

　　2.1公司建立并保持《記錄控制程序》,規(guī)定了記錄的標識、貯存、保護、檢索、保存期限、處置所需的控制，以提供產品實現(xiàn)過程、環(huán)境和職業(yè)健康安全行為符合要求和管理體系有效運行的證據。

　　2.2企業(yè)策劃部是公司記錄控制管理的主控部門。負責建立并保持公司一體化管理體系運行記錄的總目錄，各部門負責制定本部門的記錄清單。記錄管理執(zhí)行《記錄控制程序》以保證：

　　a)記錄形成的文件清晰、詳細、影響環(huán)境、工程安全性能的記錄應具備可追溯性；

　　b)記錄的整理與工程同步；

　　c)各部門、項目經理部負責按《記錄控制程序》對管理體系運行的記錄、工程質量產品記錄、日常管理的記錄、供方記錄實施控制。

　　2.3一體化管理體系記錄實行分類、分級控制：

　　a)運行記錄；

　　b)工程產品質量記錄(包括施工技術管理資料、工程保證資料、工程質量驗收資料);

　　c)日常管理的工作記錄；

　　d)供方提供的記錄。

公司管理制度8

　　為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定《管理手冊》，供大家遵守執(zhí)行。

　　一、公司規(guī)章制度

　　第一節(jié)總則

　　第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

　　第二條制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

　　第三條本制度適用于本公司全體員工。

　　第四條本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

　　第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

　　第二節(jié)員工的權利和義務

　　第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地完成各項工作任務。

　　第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

　　第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

　　第四條員工可按本公司相關制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。

　　第三節(jié)勞動合同

　　第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

　　第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

　　第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

　　第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

　　第五條勞動合同期滿，如企業(yè)生產經營需要，且經員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

　　第四節(jié)紀律

　　第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

　　第三條員工應無條件服從工作分配和調動。

　　第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

　　第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。

　　第五條員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

　　第六條同事間團結友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

　　第七條嚴禁賭博、酗酒鬧事。

　　第五節(jié)考勤和請假制度

　　第一條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

　　第二條考勤由各班組長統(tǒng)一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

　　第三條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。

　　第四條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

　　第五條凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

　　第六節(jié)工資福利

　　第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

　　第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

　　第三條公司免費為員工提供宿舍。

　　第七節(jié)安全質量

　　第一條企業(yè)安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。

　　第二條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

　　第三條特種工種作業(yè)必須經職業(yè)部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。

　　第四條嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

　　第五條牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協(xié)調解決。

　　第六條嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

　　第八節(jié)衛(wèi)生守則

　　第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

　　第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

　　第九節(jié)獎懲制度

　　第一條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

　　第二條對以下員工，給予一次性獎勵：

　　1、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵；

　　2、提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；

　　3、完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

　　4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵；

　　5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵；

　　6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

　　第三條對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規(guī)定程序辦理。

　　第四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

　　1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：

　�。�1）早退或中途逗留在半小時之內的；

　�。�2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的；

　�。�3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；

　　（4）在工地上吸煙的；

　　（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；

　　2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：

　�。�1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

　�。�2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

　�。�3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

　�。�4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。

　　3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-20xx元的罰款：

　�。�1）有賭博或打架斗毆行為的；

　�。�2）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

　　（3）頂撞、謾罵管理人員的.；

　�。�4）在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；

　�。�5）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

　　（6）發(fā)生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的；

　　第五條對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。

　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

　　2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

　　3、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；

　　4、擅自挪用本公司資金和財產的；

　　5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

　　6、無故曠工，經教育不改的；

　　7、經常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；

　　8、有意損害公共財物的；

　　9、觸犯國家刑事法律的；

　　10、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

　　11、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

　　12、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　第十節(jié)附則

　　第一條本制度解釋權屬xxx工程勞務有限公司。

　　第二條凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。

　　二、辦公室制度

　　第一條按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。

　　第二條進入辦公室必須著裝整潔、得體。

　　第三條愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。

　　第三條不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領取記錄。

　　第四條上班時間不得上網玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關的網頁。

　　第五條禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

　　第六條辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好請\謝謝對不起\再見.

　　第七條節(jié)約資源。

　　第八條做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。

　　第九條下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖設備、關窗、斷電、鎖門。

　　第十條妥善保管各種資料。

　　三、會場紀律

　　第一條按時參加會議，主動簽到，不遲到，不早退、不缺席。

　　第二條認真聽講，不講話，不看報，不做其他事情。

　　第三條勿隨意打斷、頂撞他人發(fā)言，有問題可以待他人發(fā)言完畢方可提問。

　　第四條發(fā)言有針對性，不偏激，對事不對人，切勿以私人情緒對待。

　　第五條會場上將手機調為關閉或振動，保持安靜。

　　第六條保持會場清潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。

　　第七條參會人員必須做好會議記錄。

　　第八條保持會場秩序，不來回走動，不隨便離開會場。

　　第九條會場嚴禁吸煙。

公司管理制度9

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、服務規(guī)范

　　1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；

　　2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

　　3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

　　4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；

　　5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

　　二、辦公秩序

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

　　2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持產品整齊，桌面清潔；

　　3、發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

　　4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

　　5、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　6、每周六上午開例會，9點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓（特殊情況可延續(xù)到下周一），下午公司大掃除。

　　7、每月底上交本月工作總結及下月工作計劃表；

　　8、每個季度進行季度考評（方式待定）。

　　三、倉庫管理制度

　�。ㄒ唬┠康�

　　為了規(guī)范公司的'倉庫管理程序，促進倉庫各項工作科學、高效、有序的運作，加強對成品模具、物料存放及出入庫安全，提高物料的有效利用率，合理控制費用的支出，保障公司生產物料及時供應及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。

　　（二）適用范圍

　　本制度詳細闡明了公司倉庫管理職責及成品、物資出入庫管理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。

　　產品入庫有關制度：

　　1、產品嚴格按照相關部門所開單據驗收合格后，方可及時入庫。

　　2、倉管應認真清點所要入庫產品的數量，憑入庫清單并檢查好產品的規(guī)格、質量，做到數量、品種準確無誤，質量完好，配套齊全，并在接收單上簽字。

　　3、產品進庫，倉管和采購員現(xiàn)場交接接收，必須按采購部或生產部門申請所購產品條款內容、產品質量標準，對產品進行檢查驗收，做好入庫登記，并保留入庫清單表。

　　4、產品入庫，要按照不同的材質、規(guī)格、功能和要求，分類、分別儲存。

　　5、產品數量準確、價格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。

　　6、倉庫經常開窗通風，保持庫室內整潔。

　　產品出庫有關規(guī)定：

　　說明：

　　1、倉庫產品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；

　　2、保證產品的質量、數量。

　　目的：

　　1、嚴格控制產品的質量，數量。保證發(fā)貨信息的準確性。

　　2、厲行節(jié)約，杜絕浪費。

　　（一）產品出庫，倉管人員要做好記錄，領用人憑出庫單并有其主管簽字方可領輔料。倉管員做到無票據不予發(fā)放輔料或產品。

　�。ǘ�）產品出庫實行“先進先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉。

　�。ㄈ�）倉管員要做好出庫登記，并每月結賬前向財務部門提供出入庫報告，以供參考。對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。

　�。ㄋ模﹤}庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴禁攜帶易燃與易爆品。

　　（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時，應及時補充。

　　四、考勤制度

　　1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經經理同意。

　　2 、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經理批準，事畢回公司補寫請假條。

　　4 、上班時間開始后10分鐘至60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。

　　5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。

　　五、保密制度

　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；

　　2、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；

　　3、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。

　　六、差旅費管理制度

　　結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

　　1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；

　　2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

　　（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；

　�。�2）膳宿費系指膳食費及宿費；

　�。�3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

　　3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)；

　　員工出差報支表的處理程序如下：

　　A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。

　　B、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

　　C、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

　　4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助13元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；

　　5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核準，依票據實報實銷；

　　6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為13元，交通費依票據實報（交通工具同第5條）；

　　7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

　　七、福利制度

　　1、基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

　　2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

　　3、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

　　4、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

　　5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點。

　　本制度最終解釋權歸本公司所有

公司管理制度10

　　(一)本案必須貫徹執(zhí)行以下各項原則。

　　第一條統(tǒng)一指揮的原則。各級員工都必須受公司統(tǒng)一領導,貫徹執(zhí)行公司的決議。

　　第者,不計發(fā)工資。

　　第十二條聘用合同的簽訂

　　1、試用人員在試用期滿后,由部門負責人填寫《員工考績報告》后經辦公室報總經理批示后轉為正式員工。

　　2、被公司正式錄用者,由公司辦公室負責簽署《勞動合同》轉為正式員工,合同期為12個月,完后再簽。

　　3、在正式簽訂本合同前,員工需向公司交納培訓費用。培訓費在員工離職時退還。

　　4、《勞動合同》前定后,辦公室為該員工設立個人檔案。可享受公司一切福利待遇。

　　5、試用人員在試用期滿后,但未批準轉正的,如未延長試用期,即視為試用期內終止合同。

　　第十三條工資待遇:公司將依據勞資兼顧,互助互惠的原則,給予員工合理的待遇,具體方案見《薪金管理制度》。

　　第十四條員工的解聘及離職

　　1、員工與公司任何一方解除或終止勞動合同均需提前一個月書面通知對方。

　　2、員工在工作期間具有下列條件之一的,公司有權與員工解除勞動合同。

　　(1)試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。

　　(2)試用期結束經考核不合格的。

　�、且蚬ぷ鲊乐厥д`,造成公司嚴重損失的'。

　　(4)其他行為符合解除合同條件的。

　　3、員工離職均需填寫《離職申請表》屬員工辭退的由本人填寫,屬辭退的由部門主管填寫。

　　4、部門主管以上員工離職須經總經理簽字生效。

　　5、公司對員工做出辭退決定后,須書面通知本人,離職人員憑《辭退通知書》到財務部門領取應付出工資。

　　第十五條員工的福利

　　1、工作時間及加班:上班時間為上午8:00-12:00,下午2:00-6:00。如遇有特殊情況或工作需要可延長工作時間。超出時間按加班支付工資。需輪班的工作崗位工作時間另作安排。

　　2、員工享受國家法定節(jié)假日如下:法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日公司將另行通知。

　　3、因工作需要,在工作時間以外要求員工加班的,除因特殊原因經主管領導批準外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。行為惡劣的直至開除。

　　4、員工加班一般以不休為主,待工作條件允許的情況下,由部門安排補休。補休由員工填寫《補休申請表》,經部門主管同意后報辦公室審批后生效。

　　第十六條員工的晉升

　　1、晉升條件

　　(1)凡本公司普通員工晉升均不以時間為限。

　　(2)當部門主管認為其下屬具有擔任更高職務的能力及條件,或業(yè)績應有回報時,即可向辦公室,提出晉升建議。

　　2、晉升方式

　　(1)公司員工晉升包括職位晉升與工資晉升兩種。

　　(2)晉升由部門主管提名,辦公室對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)、能力、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件,是否確有需要晉升進行審核,并簽署意見后呈總經理審批。

　　3、總經理審批日期,即為該員工進行職位晉升觀察期。

　　4、辦公室對晉升建議的呈報及有關手續(xù)辦理一般于年度末或年度初進行。

　　5、辦公室除每年一度手里晉升建議審批手續(xù)外,有以下特殊情況的,亦可在一年中任何時進行:

　　(1)某職位需補充者。

　　(2)因業(yè)績突出表現(xiàn)者。

　　6、公司鼓勵員工自薦,程序與部門主管推薦相同。

　　第十六條此規(guī)定在執(zhí)行過程中需不充時,另行通知。在無新的制度出臺之前均按此制度實施。

公司管理制度11

　　一、工作場所內不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機、網絡嬉戲、網絡談天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;

　　二、公司員工上下班必需嚴格根據作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;

　　三、員工必需聽從上級治理人員領導，不得怠慢工作;

　　四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;

　　五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態(tài)度和風貌;

　　六、當日的工作必需在下班前完畢，不得拖到其次個工作日;

　　七、上下班前按《衛(wèi)生輪番值日表》清掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持干凈、潔凈的.工作環(huán)境;

　　八、下班時必需關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)視檢查;

　　九、喜愛本職工作，積極學習業(yè)務學問。

　　十、同事間要團結互助、相互協(xié)作，相互支持。

公司管理制度12

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司用工管理,構建和諧的勞資關系,規(guī)避用工風險,保障公司與員工的合法權益,依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),結合公司實際,特制訂本制度。

　　第二條 公司本著 '平等自愿、協(xié)商一致'的原則與員工簽訂勞動合同。

　　第三條 本辦法適用于公司與員工用工關系的確立、履行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。

　　第四條 綜合管理部為用工關系的管理部門,對公司范圍內的用工關系進行統(tǒng)籌管理;負責員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。

　　第二章 合同簽訂管理

　　第五條 用工關系種類

　　1. 勞動關系,指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。建立勞動關系應簽訂勞動合同,包括:全日制勞動合同、非全日制勞動合同。

　　2. 勞務關系,指由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。勞務合同包括:聘用合同、兼職合同。

　　3.其他用工關系,包括借用合同與實習合同。

　　公司根據用工形式不同,與員工簽訂不同形式的合同。

　　第六條 勞動合同類型

　　凡與公司建立勞動關系的人員,均應簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂可根據用工時間的不同分為:

　　1. 全日制勞動合同:用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工,應簽訂《勞動合同》。

　　2.非全日制勞動合同:用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內、累積每周工作時間不超過24小時的人員應簽訂《非全日制勞動合同》�！斗侨�日制勞動合同》分為不交保險與代交保險兩種類別。

　　非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實際工作時間超過上述情況,應簽訂全日制勞動合同,試用當地勞動部門通用版本,須在合同中明確約定該服務類員工的福利。

　　第七條 勞務合同類型

　　使用與本單位不存在勞動關系員工的,應簽訂勞務關系合同:

　　1.聘用合同:公司聘用內退、離休、退休人員。應簽訂《聘用合同》。

　　聘用合同適用于辦理內退、離休、退休手續(xù),以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。

　　特別說明:注冊地為江蘇省范圍內的用人單位錄用已辦理內退手續(xù)的人員應與其簽訂勞動合同;注冊地為江蘇省外的公司應簽訂聘用合同。

　　2.兼職合同:公司聘用兼職人員,簽訂《兼職合同》。

　　兼職合同適用于與其他單位已經建立了勞動關系,同時在本公司工作的人員。

　　第八條 用人單位之間借用員工或者錄用實習生的,應簽訂以下合同:

　　1.借用合同:由借調雙方單位及借調人員簽訂《借用合同》。

　　借用合同適用于因工作需要,被借用至杭州公司工作的員工。

　　2.實習合同:實習生到公司實習雙方協(xié)商達成一致后簽訂《實習合同》。

　　實習合同適用于以完成一定實習目的和任務,接受公司領導和安排,參加學習、實踐的尚未畢業(yè)的在校學生。

　　第九條 合同簽訂條件

　　(一) 員工與公司簽訂合同時,除須提供招聘錄用的基本資料外,還應提供以下相關材料與證明:

　　1. 簽訂全日制勞動合同的,須提供單位解除或終止勞動合同證明(即離職證明),及其他相關入職材料。

　　應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同是,須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績單、三方協(xié)議、學位學歷證書等材料。

　　內退人員簽訂勞動合同時應提交與原單位的勞動合同、內退協(xié)議、社保繳交證明等。

　　2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動合同(不代繳保險)時,須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。

　　3. 內退人員簽訂聘用同事,須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內退協(xié)議;離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。

　　4.兼職人員簽訂兼職合同時,須提供與建立勞動關系的單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明。

　　5. 在校學生簽訂實習合同時,須提供學生身份證明、校方實習介紹信。

　　(二)員工在合同訂立前,應做出以下承諾:

　　1. 提供的個人材料均真實有效。

　　2. 已經清晰了解所告知的公司相關規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況,并愿意遵守。

　　3. 與其他任何單位2不存在勞動關系(適用于簽訂全日制勞動合同,不包含內部退養(yǎng)人員)。

　　4. 未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。

　　5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。

　　6. 如以上承諾不實,公司有權隨時解除合同/協(xié)議,不需提前通知員工且無需支付經濟補償金;同時員工須承擔因此而導致的后果,如違反國家相關法律法規(guī)的,公司有權將其移交司法機關處理,并追究其法律責任。

　　(三)資料簽收:在簽訂《勞動合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實習合同》時,員工應當面簽收后由公司存檔。

　　第十條 合同簽訂主體

　　(一) 下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務合同:

　　1. 集團公司本部員工。

　　2. 專業(yè)公司經營班子成員。

　　3. 項目公司經營班子成員。

　　4. 片區(qū)運營管理部成員。

　　5. 垂直管理系統(tǒng)人員。

　　(二)除與集團公司簽訂合同的員工外,各專業(yè)公司員工應在專業(yè)公司簽訂合同。

　　(三)除與集團公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外,其他人員應與所在項目公司簽訂合同。

　　第十一條 合同簽訂的時間

　　(一)應在員工報到丹田與其簽訂合同。

　　(二)對于不愿意簽訂合同的員工,應以書面形式將簽訂合同的通知送達員工,并簽收。員工入職一個月內必須簽訂書面合同,否則視為不符合錄用條件,結束用工關系。

　　第十二條 合同期限

　　(一)全日制勞動合同:

　　1.固定期限勞動合同。應根據崗位職級和簽訂次數的不同,確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設為3月31日,續(xù)簽合同的期限原則上為五年(可以根據實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限)。具體為:

　　崗位職級首次簽訂勞動合同期限 (x年)二次簽訂勞動合同期限三次簽訂 勞動合同期限

　　1-6月入職7-12月入職

　　部門經理及以上人員4年

　　主管至部門副經理人員3年

　　主管以下人員 3年

　　2.無固定期限勞動合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年,應簽訂無固定期限勞動合同。

　　20xx年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,應簽訂無固定期限勞動合同。

　　若員工提出書面申請,并經公司同意,可簽訂固定期限勞動合同。

　　3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同:具體期限根據項目開發(fā)周期確定,期限一般不超過半年。

　　(二)非全日制勞動合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實習合同的簽訂期限一般為一年,公司也可以根據實際情況自行協(xié)商確定。

　　第十三條 試用期的規(guī)定

　　(一)首次簽訂全日制勞動合同的員工應根據不同崗位及合同簽訂期限,約定試用期。

　　1.試用期一般為3個月(勞動合同期限須超過3年),最少應為1個月,最長不超過6個月。

　　2.應屆畢業(yè)生試用期一般為6個月(勞動合同期限須超過3年)。實習期可以折半抵扣使用期限,但抵扣試用期不得少于1個月。

　　3.合同期限在3個月以內及以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不安排試用期。

　　(二)簽訂非全日制勞動合同不得約定試用期。

　　(三)首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據崗位要求及合同期限協(xié)商約定,一般為1-3個月。

　　(四)借用合同及實習合同均不約定試用期。

　　第十四條 首次合同簽訂審批權限

　　(一)按照錄用審批權限確定,錄用審批時,須明確合同簽訂類型,簽訂期限、試用期等相關情況。

　　(二)若首次簽訂即為無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同或試用期小于規(guī)定時間的,應報上

　　一級部門批準。

　　第三章 合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理

　　第十五條 合同的續(xù)簽

　　(一)綜合管理部應在合同期滿前45日(全日制勞動合同)啟動合同續(xù)簽審批流程,填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內填寫續(xù)簽意見后,部門負責人根據員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見,并在5各工作日內完成合同續(xù)簽審批。

　　(二)員工提出不續(xù)簽合同,應提前30日書面通知過偶給你死(全日制勞動合同),按公司要求員工做好工作交接,辦理離職手續(xù)。

　　(三)員工同意續(xù)簽合同,公司審批認為不符合續(xù)簽條件的,應提前下發(fā)書面通知(全日制勞動合同),要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。

　　(四)員工同意續(xù)簽合同,公司審批認為符合續(xù)簽條件的,通知員工續(xù)簽合同,并辦理相關手續(xù)。

　　第十六條 合同的履行與變更

　　(一)勞動合同履行地與公司注冊地不一致,員工最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;公司注冊地的標準高于履行地的標準,按照公司注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)由公司或員工個人原因,經雙方協(xié)商一致,可書面變更合同的相關內容。對于雙方需要變更的合同,應注明變更事由,并在變更事由發(fā)生后及時辦理變更手續(xù)。未達成一致的,原合同繼續(xù)有效。

　　(三)非員工本人原因,在用人單位之間進行調配導致勞動合同主體變更的,應重新簽訂勞動合同,同時簽訂三方協(xié)議書,工齡連續(xù)計算,連續(xù)工齡滿十年應當簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數不累積計算。

　　第十七條 合同的解除

　　(一)全日制勞動合同的解除

　　若發(fā)生以下情況,勞動合同可以解除,公司或員工應按照規(guī)定書面通知對方,并按照《離職管理辦公》,做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

　　1.由公司提出,與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金。

　　2.員工具有下列情形之一的,公司可以立即解除勞動合同,無須支付經濟補償金:

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(2)向公司提供虛假應聘材料和信息,或隱瞞相關個人真實情況,欺瞞公司的。

　　(3)嚴重違反公司的規(guī)章制度的。

　　(4)嚴重失職、營私舞弊,對公司造成重大損害的。

　　(5)因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

　　(6)未經公司允許,員工同時與其他用人單位建立勞動/勞務關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響或經公司提出,拒不改正的。

　　(7)被依法追究刑事責任的。

　　(8)與員工雙方約定的其他情形,或其他法定情形。

　　3.具有下列情形之一的,公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,根據《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金:

　　(1)員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的。

　　(2)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同達成一致意見的。

　　(4)其他法定情形。

　　4.具有下列情形之一的,公司可以依照法定程序進行裁減人員,解除勞動合同,根據《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金:

　　(1)公司依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

　　(2)公司生產經營發(fā)生嚴重困難的

　　(3)公司企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更本勞動合同后,仍需裁減人員的。

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行的。

　　(5)其他法定情形。

　　5.員工具有下列情形之一的,公司不得依據第十七條第(一)款3.4項的規(guī)定解除勞動合同:

　　(1)從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

　　(2)在公司患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。

　　(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(5)在公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.勞動合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿。

　　7.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的,或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及與員工人身安全的,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知公司。

　　8.具有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

　　(1)公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　(2)公司未及時足額支付勞動報酬的。

　　(3)公司未依法為員工繳納社會保險費的。

　　(4)公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。

　　(5)因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。

　　9.員工由于其他原因提出辭職,應提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。

　　10.員工在試用期內提前3日書面通知公司,可以解除勞動合同。

　　(二)聘用合同、兼職合同的解除

　　若發(fā)生以下情況,聘用、兼職合同可以解除,雙方應按照規(guī)定書面通知對方,并按照《離職管理辦法》,做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

　　1.雙方協(xié)商一致可以解除合同。

　　2.發(fā)生以下情形之一的,公司可以單方解除合同。

　　(1)公司認為員工不能達到工作要求的。

　　(2)因公司生產經營變化的。

　　(3)已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。

　　(4)嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。

　　(5)因患病不能正常工作或擔任工作職務或完成工作任務的。

　　(6)員工被依法追究刑事責任的。

　　解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形,除第4.6點公司可以隨時提出解除合同外,應提前15日書面通知對方。

　　3.因身體狀況或工作能力原因,員工可以提出解除合同的請求,應提前15天通知公司。

　　(三)借用合同的解除

　　1.借用方可根據工作需要及借用員工的表現(xiàn),提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。

　　2.若借用員工嚴重違反規(guī)章制度,借用方可隨時將其退回,借用合同立即解除。

　　3.借出方可根據工作需要,提前15日通知借用方解除借用合同。

　　4.因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動合同,借用合同提前解除,借出方應提前15天通知借用方。

　　(四)實習合同的解除

　　1.雙方協(xié)商一致,實習合同可以解除。

　　2.任何一方單方提出解除實習合同,需提前15天通知對方。

　　3.實習生在實習期間違反公司規(guī)章制度,公司可以隨時解除實習合同。

　　第十八條 合同的終止

　　(一)全日制勞動合同的終止

　　當出現(xiàn)以下情形時,應終止勞動合同:

　　1.合同期滿,或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)(附件13);

　　2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

　　3.員工死亡,或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。

　　4.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。

　　5.公司被依法宣告破產的。

　　6.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情況出現(xiàn)的。

　　(二)非全日制勞動合同終止

　　公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同。

　　(三)聘用、兼職合同的終止

　　聘用、兼職合同期限屆滿,合同終止。

　　(四)借用合同的終止

　　借用合同期限屆滿,則合同終止。

　　(五)實習合同的終止

　　實習期限屆滿,則實習合同終止。

　　(六)勞動合同期滿,但

　　是公司與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當延續(xù)至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。

　　第四章 其他事項

　　第十九條 違約責任

　　(一)由于公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的,由過錯一方承擔法律責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方各自承擔大綠責任。

　　(二)雙方任何一方給對方造成損失的應當賠償,賠償金額根據造成損失的大小確定。

　　(三)員工違反國家有關規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實際經濟損失的,員工應賠償公司下列損失:

　　1.公司招收錄用員工多支付的費用。

　　2.公司為其支付的專項技術培訓等費用(具體見培訓相關管理制度)。

　　3.對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)因不可抗力造成合同不能履行的,雙方互不承擔法律責任。

　　第二十條 爭議處理

　　合同履行中發(fā)生爭議,雙方首先應協(xié)商解決;若協(xié)商不成:

　　1.勞動合同爭議:當事人任何一方要求仲裁的,應當象公司躲在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　2.勞務合同及其他合同爭議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十一條 合同文檔管理

　　綜合管理部負責妥善管理公司的用工合同。

　　第五章 附則

公司管理制度13

　　一、總則

　　1、本制度根據國家有關法令法規(guī)并結合本公司實際情況制定。

　　2、人事部是公司人事管理的職能部門，負責公司日常人事管理，其工作具有管理、指導、監(jiān)督職權，并直接對公司分管總裁和總裁負責。

　　3、公司各部門須嚴格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調配、人事任免、人員進出必須經人事部辦理有關手續(xù)，并以人事調令為依據。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓等事項，必須經人事部合議會簽。

　　二、聘用

　　1、對缺崗和預算招聘名額面向社會公開招聘或定向對口專業(yè)學校招聘，嚴格任職標準，擇優(yōu)錄用。

　　2、用人部門根據缺編情況提出補員報告，注明需求人數、任職標準，經人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。

　　3、人事部查閱人才信息庫存或發(fā)布招聘信息，標明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語水平、工作經歷等）。

　　4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標準，同時必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關系。

　　5、人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進行初審和面試。

　　6、人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會同相關部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。

　　7、人事部將適合人選名單及個人履歷表報用人部門分管領導和人事部分管領導審核，總裁審批。

　　8、人事部依據審批結果通知錄用者到指定的醫(yī)院進行體格檢查，攜帶體檢證明到人事部報道并辦理相關手續(xù)。

　　三、勞動合同

　　1、公司實行總員額控制下的全員勞動合同制，合同期限由公司根據經營需要調整。

　　2、在勞動合同期內，如員工屬不稱職或犯有嚴重過失，公司有權按有關規(guī)定解除勞動合同。

　　3、合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫“續(xù)簽勞動合同意向調查表”報公司人事部，人事部根據“續(xù)簽勞動合同意向調查表”做好續(xù)簽或終止勞動合同的準備工作；如要提前終止合同，必須提前一個月通知對方。

　　4、新聘人員試用期為3個月。試用期內，公司或新聘人員提出終止勞動關系的，須在一周前通知對方。

　　5、新聘人員試用期滿由部門負責人填寫“試用考核表”，人事部核實、報總裁批準后予以轉正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長，但延長期限不超過6個月。

　　四、晉升

　　1、公司對各級行政管理技術職務實行聘任制，對擬晉升的聘任人員由人事部根據總裁辦公會意見組織考核鑒定，并將考核結果報總裁辦公會討論，總裁批準。

　　2、公司對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，推行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄取。

　　3、公司急需或具有專業(yè)特長的干部崗位，由人事部根據總裁意見，直接辦理聘任試用手續(xù)。

　　五、調配

　　1、調配系指船員在公司所屬船舶內、及船岸之間的調動，或船、岸工作人員部門內部的崗位變動。

　　2、高級船員的調配由船務管理部或酒店管理部提出建議，人事部會簽，用人部門分管領導和人事部分管領導審核，總裁審批。

　　3、普通船員在公司船舶間的調配由主管部門或船舶提出建議，船務管理部或酒店管理部、人事部會簽，分管副總裁批準。

　　4、船岸之間、岸基工作人員的調配由部門提出建議，人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批。

　　5、調配時應填寫“崗位調配表”。

　　6、人事部根據總裁審批意見下達調配通知。

　　7、解聘：

　　（1）、員工有正當理由可申請辭職，要求辭職的員工應提前一個月向所在部門負責人提交書面申請，經公司人事部批準后，船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續(xù)。

　�。�2）、辭職的員工如受過公司出資培訓的，需按規(guī)定賠償公司培訓費用和招聘費用。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自辭職，公司不發(fā)給任何書面證明并按有關規(guī)定索賠一定的損失費。

　�。�3）、對不能勝任現(xiàn)職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴重違犯公司規(guī)章制度的員工，用人部門應提出書面報告，經主管部門簽署意見，人事部批準后予以辭退。

　�。�4）、辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續(xù)方可離開公司，否則公司將追究其經濟責任直至法律責任。

　　（5）、員工因病或非因公負傷，超過國家規(guī)定醫(yī)療期（實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上的為九個月）仍不能堅持正常工作的，公司有權辭退。

　�。�6）、公司因經營情況變化辭退員工，應提前一個月通知員工。

　　七、考績

　　1、公司各部門負責人每月對其所屬員工進行績效考核，人事部對考核結果進行審核或平衡，并根據考核結果確定當月效益系數的發(fā)放標準。

　　2、公司人事部每年底在每月度的績效考核基礎上統(tǒng)一組織年終綜合考核。

　　3、年終綜合考核采取個人書面述職（總結）、口試、筆試等多種形式進行，考核結果作為本年度評選優(yōu)秀員工、下年度干部聘任的重要依據。

　　4、對考核不適任的員工可以按照有關規(guī)定終止勞動合同，也可以進行內部崗位調整，如不服從調整或調整后仍不適任應按照有關規(guī)定終止勞動合同。

　　八、培訓

　　1、為提高員工素質及工作效率，公司各部門和船舶定期舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工不得拒絕參加。

　　2、船舶應在每年底根據主管機關的規(guī)定、要求和工作實際需要分別向船務管理部、酒店管理部提出下年度的培訓需求，船務管理部、酒店管理部集中審核后分別向人事部提出三船輪機部、駕駛部、酒店部，及本部門下一年度的培訓需求。

　　3、岸基其余部門在每年底根據工作實際需要向人事部提出下一年度的培訓需求。

　　4、人事部根據各部門和船舶的培訓需求編制全公司年度培訓計劃，報分管總裁和總裁審批后由各部門和船舶實施。

　　5、船員適任證書和各類專業(yè)考證培訓按主管機關的規(guī)定執(zhí)行。

　　6、因工作需要、需公司出資的臨時性培訓，各需求部門必須提出書面報告，經職能部門和人事部會簽，總裁批準后方可執(zhí)行；各部門、三船、人事部均應建立健全培訓臺帳。

　　九、退休

　　1、公司員工男性年滿六十歲，女性年滿五十歲者，應辦理退休。

　　2、對有特殊技能、或公司工作需要并身體健康的退休人員，經總裁批準，可簽訂“退休人員返聘協(xié)議書”，返聘使用。

　　十、臨時工的管理

　　1、船舶開航期間可聘用少量的.臨時工，臨時工的崗位、名額由酒店管理部確定，人事部會簽，總裁批準。

　　2、駐船經理可根據實際工作需要，在確定的名額內提出招收臨時工的報告，并注明擬安排的崗位，經酒店管理部和人事部批準后方可在沿岸招收健康、合格的臨時工。

　　3、駐船經理必須將所招收的臨時工的個人資料、指定醫(yī)院的體檢合格證明及時報船長、公司酒店管理部和人事部備案。

　　4、駐船經理必須安排專人對所招收的臨時工進行安全生產知識、消防知識、專業(yè)知識、業(yè)務技能、員工手冊等方面的教育和培訓，以達到上崗標準。

　　5、公司對臨時工實行定崗培訓、定崗使用，原則上不予調配，以保證人員素質。

　　十一、附則

　　1、本制度應用中的問題，由公司人事部負責解釋。

　　2、本制度未盡事宜，由公司在適當時間再作補充規(guī)定。

　　3、本制度自下達之日起施行，以往相關規(guī)定與本制度不符的以本制度為準。

公司管理制度14

　　第一條 性質本規(guī)定為公司不動產管理事務處理的準則。

　　第二條 目的推薦:專題本規(guī)定在加強不動產保護、改善、利用和不動產權利(指所有權處置權和收益權等)的得失等方面的`管理,以提高不動產管理的科學性和規(guī)范性,促進公司事業(yè)的快速發(fā)展。

　　第三條 契約合同當發(fā)生不動產權利的得失或變更時,必須簽訂契約,以使其權利關系明晰。

　　但經過政府法定手續(xù)處理的,不在此例。

　　第四條 管理人對于遠離公司且無法實行直接管理的不動產,應指定專門管理人。

　　管理人由總務部總務科長提名,并經公司主管批準。

　　第五條納稅管理人根據政府有關規(guī)定,應由總務部長指定不動產納稅管理人,并報有關稅務機構。

　　第六條 資料保管不動產及其得失資料應由專人負責整理與保管。

　　權利轉移

　　第七條 不動產文書當發(fā)生不動產所有權得失時,有關單位必須提交給總務科下列文書:

　　1.契約:包括各類合同和證明文件。

　　2.說明書:說明有關事由、影響、效果、對方與本公司的關系等。

　　第八條 文書蓋章上列文書如屬總務科權限范圍內的,由總務科在查實審核后蓋章。

　　如超出其權限范圍,需經公司主管裁定后,蓋章。

　　第九條登記申請總務科持蓋章后的文書,與對方辦理有關手續(xù),然后到有關機構辦理不動產登記申請。

　　不動產借貸、租賃契約的簽訂與變更

　　第十條土地、房屋的借貸各部門在簽訂或變更土地、房屋的借貸與租賃契約時,必須提供契約和有關報告。

　　后者包括事由、期限、支付方法、對方基本情況及不動產帳面價值與現(xiàn)值等內容。

　　土地或房屋轉移

　　第十一條 帳面價值變更當伴隨著土地或房屋的轉移,而發(fā)生其帳面價值與實際價值不等時,應進行帳面調整。

　　第十二條 轉移說明書各部門如發(fā)生不動產轉移時,應填寫帳面變更書所列事項,并附說明書,提交給總務部總務科。

　　第十三條 實施不動產的轉移、變更及登記事項,由總務科負責。

公司管理制度15

　　為了更好地對項目進行管理，有效地對安裝制造單位的工程進度，質量、安全和技術資料管理進行監(jiān)督、檢查、考核，特制訂本制度。

　　一．計劃管理制度

　　1、安裝公司和其它安裝制造單位，要根據項目的總體投產時間，制訂工程切實可行的施工進度計劃，施工計劃分為總體進度計劃、月計劃和周計劃。進度計劃包括項目名稱、進度安排、技術質量、安全目標，人員機械、材料計劃等，特別是月計劃和周計劃必須按時上報，接受項目部的監(jiān)督檢查。

　　2、每月25日前向項目部上報次月施工進度計劃，根據月進度計劃編制周進度計劃，不報或遲報計劃，項目部有權停止審核工程量及撥款，并對安裝公司按每遲報一天罰款50元予以處罰，至到上報為止。

　　3、所報計劃偏差超出10%，每次處以1000元罰款；每月計劃完成80%以下，對安裝公司處以1000元罰款；

　　二、技術管理制度

　　1、施工過程中發(fā)現(xiàn)施工圖紙存在問題應及時向甲方、監(jiān)理及設計人員提出，與設計單位協(xié)商解決，現(xiàn)場人員不得擅自施工。否則，由此造成的損失由安裝公司全部承擔，并處以1000—3000元的罰款。

　　2、安裝應編制出施工組織設計和項目質量計劃。對主要分項工程或特殊工藝，在施工前還要編制施工方案，并按照方案要求實行全過程控制并報項目部審核，施工組織設計每拖延一天罰款50元。

　　3、安裝公司必須嚴格按照施工組織設計、施工方案和項目質量計劃要求，對整個施工過程進行控制，特別把材料采購、驗收、復試、使用、分承包的控制作為重點。

　　4、技術交底是保證工程按設計要求和規(guī)范規(guī)程、標準規(guī)定進行施工的重要技術措施，也是工程施工中發(fā)生質量事故判定責任者的依據，必須在工程或分項工程正式施工以前以書面形式向技術人員和工人進行技術安全交底，必要時附圖示。

　　5、在分項工程施工前，項目技術人員必須對分項工程施工工藝、操作步驟及質量標準向作業(yè)班組詳細交底并有技術交底記錄，嚴禁未作技術交底就進行施工，發(fā)現(xiàn)安裝項目未進行技術交底，每次處以安裝公司300元的罰款。

　　6、安裝公司技術人員要深入現(xiàn)場，對技術措施落實進行檢查督促，確保施工嚴格按規(guī)范要求進行。未進行技術交底或技術交底不到位造成返工浪費甲方材料，由安裝公司承擔材料費并處以1000元的罰款。。

　　7、技術復核是指在整個施工過程中為避免發(fā)生重大差錯，保證工程質量，對可能影響工程質量的關鍵程序或特殊

　　部位，按設計圖紙要求和施工組織設計，進行的復核和校正。對影響工程質量的關鍵過程必須進行技術復核。

　　8、對于在復核中發(fā)現(xiàn)的問題要認真處理糾正，然后再次復核，合格后方可進行下道工序。應根據重點的不同而分別填寫技術復核和質量檢驗表。

　　9、安裝公司要建立施工記錄，施工記錄包括：施工圖紙及其他技術文件存在的.問題、修改意見和設計情況，以及在施工現(xiàn)場所解決的有關設計問題；工程施工的部位、內容、進度及重要部位的質量要求、施工方法、實施情況及質量自檢存在的問題和改進措施，以及做出的技術交底記錄等；隱蔽工程驗收的部位、內容、存在的問題和處理方法；材料、設備、構件的進場時間、數量、質量情況、各種材料封樣和試驗的時間、結果及其所用部位；現(xiàn)場比較重要的施工會議、有關單位對工程提出的技術、質量要求意見和做出的決定以及現(xiàn)場采納、實施的情況；工地上的質量安全事故發(fā)生的時間、原因和處理措施、結果等，無施工記錄和記錄不完整處以罰款1000元。

　　三、資料管理制度

　　1、安裝施工技術資料是竣工檔案中一個重要組成部分，作為記錄集中保管起來的竣工圖紙、文字、表格、照片等技術文件資料。此項工作安裝公司必須由專人負責，及時收集整理，確保內容完整、真實準確、符合要求。

　　2、安裝公司項目部資料員要及時做好工程資料的收集整理工作。各種文字材料必須做到同步填制和整理，防止事前無準備，工程完工無記錄，事后補編，甚至偽造文件材料的現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)罰款500—1000元；

　　3、已經形成的文字材料，不得隨意涂改或亂寫亂涂。否則發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。

　　四、質量管理制度

　　1、為了確保工程質量，提高施工進度，安裝項目施工必須進行嚴格的過程控制，嚴格按照設計圖紙、規(guī)范及要求施工，實行自檢、互檢、專檢制度。

　�、�、自檢

　　安裝公司在作業(yè)過程中，按照技術交底要求對安裝制造進行檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的地方必須立即整改，直至達到標準。

　　施工在完成近70～80%工作量時，由安裝公司副經理組織，按技術交底要求，對各工序質量進行互檢，發(fā)現(xiàn)不合格點，責令立即整改，直至符合質量驗收標準后，填寫安裝分項工程質量互檢表格，有關人員簽字后，報請甲方項目部進行驗收。

　�、�、專檢

　　安裝制造分項施工完成80～90％工作量并自檢、互檢合格后，由安裝公司嚴格按照國家、地區(qū)施工規(guī)范、驗收標準和質量驗收標準對施工項目進行驗收，安裝公司技術人員對

　　重點部位進行技術復核，對驗收不合格點，責令整改至符合驗收標準，并填寫分項工程質量評定表，報請甲方和監(jiān)理驗收合格后，進入下道工序施工。

　　以上兩條如有違反，罰款500—1000元。

　　2、隱蔽工程驗收

　　安裝公司報請甲方檢查驗收要及時，嚴禁施工作業(yè)全部完成后才報請組織檢查驗收，一旦發(fā)現(xiàn)，每次罰款500元。

　　3、通過隱蔽驗收檢查，符合設計與規(guī)范要求的，參檢人員應及時辦理簽字手續(xù)。在隱蔽工程驗收時，發(fā)現(xiàn)不符合設計、規(guī)范要求之處，需立即糾正，糾正后，由安裝公司報請再次復檢，直至合格。如不合格者，不得進行下一道工序的施工。經檢查不合格而不及時糾正的，罰款500元；糾正后仍不合格的罰款1000元；未經甲方簽字認可就進入下道工序施工的，罰款5000元。

　　五、安全文明施工管理制度

　　1、安裝公司對安裝施工安全負直接管理責任。

　　2、安裝公司項目經理是該項目安全管理的第一責任人，負責建立項目安全生產責任制和項目安全資料。

　　3、特殊工種必須持證上崗，特種作業(yè)方案及施工組織設計報甲方項目部審批后方可參與施工。

　　4、甲方項目部在每周安全文明施工檢查中，對查出安全隱患和衛(wèi)生不合格項，每處罰款50-100元。

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