計劃經(jīng)濟時期的畢業(yè)生就業(yè)制度有哪些特點

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的計劃經(jīng)濟時期的畢業(yè)生就業(yè)制度有哪些特點，希望對大家有所幫助。

　　摘要：

　　計劃經(jīng)濟時期，畢業(yè)生的就業(yè)制度是由國家計劃安排，以行政管理為主導的。這種制度具有明確的優(yōu)點，但也有一些缺點。

　　一、國家計劃安排

　　在計劃經(jīng)濟時期，國家對各行各業(yè)的用人需求進行統(tǒng)一安排，畢業(yè)生的就業(yè)也不例外。國家規(guī)定了各個單位需要的人數(shù)，畢業(yè)生只能接受國家安排的工作崗位。這種制度保證了國家對人力資源的合理配置，但也限制了畢業(yè)生的自由選擇。

　　二、行政管理為主導

　　在計劃經(jīng)濟時期，行政機關對畢業(yè)生的就業(yè)進行全面管理和監(jiān)督。從招聘、分配到工作后的崗位調(diào)整，全都由行政機關來負責。這種制度保證了畢業(yè)生的就業(yè)機會，但也缺乏市場競爭的機制，難以確保畢業(yè)生的個人利益。

　　三、穩(wěn)定性高

　　計劃經(jīng)濟時期的畢業(yè)生就業(yè)制度具有穩(wěn)定性高的特點。由于國家對畢業(yè)生就業(yè)進行統(tǒng)一規(guī)劃和安排，畢業(yè)生能夠穩(wěn)定地獲得工作機會。同時，畢業(yè)生的工作也相對穩(wěn)定，不會像市場經(jīng)濟時期那樣出現(xiàn)頻繁的變動。

　　四、人才配置效率低

　　計劃經(jīng)濟時期的畢業(yè)生就業(yè)制度，雖然保證了國家對人力資源的合理配置，但也存在一定的效率問題。由于國家計劃安排的限制，不能根據(jù)市場需求對人才進行合理配置。這樣，就可能出現(xiàn)某些行業(yè)人才過剩，而其他行業(yè)人才短缺的情況。

　　五、就業(yè)崗位不夠靈活

　　計劃經(jīng)濟時期的畢業(yè)生就業(yè)制度，由于行政管理為主導，就業(yè)崗位不夠靈活。畢業(yè)生只能接受國家安排的工作崗位，不能自由選擇崗位。這樣，就可能出現(xiàn)畢業(yè)生與所從事的工作不匹配的情況。

　　綜上所述，計劃經(jīng)濟時期的畢業(yè)生就業(yè)制度具有一些優(yōu)點和缺點。在當時的國情下，這種制度是合理的。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，這種制度已經(jīng)逐漸被淘汰，因為它不能適應市場經(jīng)濟的需求。

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