公司基本薪酬制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的公司基本薪酬制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、目的：

　　提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。

　　二、適用范圍：

　　適用于XXX公司所有在檔員工

　　三、制度內(nèi)容：

　　1、新入職的員工，公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷，確定其崗位和所擔(dān)任的職務(wù)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整其崗位和所擔(dān)任的職務(wù)。

　　2、根據(jù)公司政策和發(fā)展情況，正式員工基本工資每半年調(diào)整一次。

　　3、因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。

　　4、工資構(gòu)成——本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)、其它收入等。

　　a、補(bǔ)貼：除工齡補(bǔ)貼之外的如節(jié)假日、通訊費(fèi)等補(bǔ)貼，除國(guó)家規(guī)定外一律按公司即時(shí)相關(guān)規(guī)定辦理。

　　b、月獎(jiǎng)金：本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式，如：全勤獎(jiǎng)等。

　　c、年度獎(jiǎng)：年度獎(jiǎng)是對(duì)員工一年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的評(píng)獎(jiǎng)表彰方式。

　　d、其他收入：指基本工資之外的銷售或操作提成等。

　　5、員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》，《員工考勤規(guī)定》辦理。

　　6、新聘員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：月基本工資總額xx（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）

　　7、支付方式——員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的'銀行帳戶。

　　a、新聘員工的銀行卡均由員工入職第一個(gè)月自行辦理。

　　b、員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為本月1日至本月31日），如有本月未能計(jì)入的特殊資費(fèi)，將與次月工資一起發(fā)放。

　　c、工資正常支付日為次月10日—15日。

　　8、中途離職——若正式在檔員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí)，未付的費(fèi)用（包括工資、提成和補(bǔ)助費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)后的第一個(gè)正常發(fā)薪日一起核發(fā)。

　　9、根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除

　　a、個(gè)人所得稅

　　b、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。

　　c、個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)

　　d、應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用

　　e、其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）

　　f、其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分

　　四、薪酬保密：

　　1、公司實(shí)行薪金保密制度。

　　2、除公司指定管理人員知道員工實(shí)際薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。

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