駕駛員聘用制度

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的駕駛員聘用制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

駕駛員聘用制度1

　　1、駕駛員應聘必須具備下列條件:

　　(1)取得相應的機動車駕駛證。

　　(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應的機動車五年以上者;三年內(nèi)無重特大事故發(fā)生者;沒有酒癮、網(wǎng)癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

　　(3)掌握相關道路貨物運輸法規(guī)、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。

　　(4)取得相應的車輛資格證件。

　　(5)符合(杭政辦函〔20xx〕356號)《關于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。

　　1、取得道路運輸管理部門核發(fā)的車輛資格證;

　　2、經(jīng)工程運輸營運駕駛員培訓考試合格并取得相關資格;

　　3、非本市公安交警部門頒發(fā)駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業(yè)所在地公安交警管理部門進行備案。

　　2、應聘人員應進入下列錄用工作程序:

　　(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性提問或面試。

　　(2)初試合格后,可進入常規(guī)理論和適應性操作的技能評定。

　　(3)技能評定合格后,可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。

　　(4)體檢合格后經(jīng)公司審定同意錄用后,簽定相關管理協(xié)議,進行上崗前車輛安全教育。

　　(5)準入崗位后試用實習期一般為3個月,特殊情況可順延至6個月為限,同時簽訂責任書等。

　　(6)按公司的車輛安全風險規(guī)模、范圍、應交納一定的“車輛安全風險管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規(guī)定提取車輛安全風險。車輛安全風險管理金交納不計息,聘用管理期滿,經(jīng)公司確認無責任事故全額退還,如有違約責任復核后退還。

　　(7)明確告知駕駛員按生產(chǎn)經(jīng)營特性慣例,工作時間為24小時倒班制。

　　3、在試用實習期內(nèi),凡有下列不良行為的可以終止協(xié)議予以辭退:

　　(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的。

　　(2)發(fā)生造成公司經(jīng)濟損失在3000元以上(含3000元)的責任行車事故。

　　(3)違章、肇事、被處以扣證1個月以上的`(含1個月)。

　　(4)提供偽造的證書、證明的。

　　(5)在試用實習期間,發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的。

駕駛員聘用制度2

　　第一條為加強駕駛員、押運員的聘用管理,提高駕駛員、押運員的'整體素質,制定本制度。

　　第二條聘用范圍公司危險品車輛的駕駛員、押運員。

　　第三條聘用人員條件

　　1、遵守國家法律、法規(guī),具有良好的職業(yè)道德。

　　2、遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度,保守工作秘密。

　　3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

　　4、押運員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運證,具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。

　　5、初中以上文化程度,身體健康,責任心強,愛學習應變能力較強。

　　第四條聘用程序

　　1、招聘:根據(jù)計劃人數(shù),招聘所需駕駛員、押運員。

　　2、考核:由車技部組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規(guī)、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。

　　3、錄用入職:經(jīng)考核合格的應聘人員辦理入職手續(xù),試用期一個月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

　　4、續(xù)聘。公司對聘用人員應定期進行考核,考核結果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結果和工作需要,聘用到期后,如需續(xù)聘,重新簽訂聘用合同。

　　第五條聘用待遇

　　1、公司按駕駛員工資標準給付工資。

　　2、公司按照有關規(guī)定,為所聘用的人員辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等社會保險。

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