培訓制度|制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的培訓制度|制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、總則

　　第一條 為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。

　　第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成：

　　1．新員工崗前統(tǒng)一教育培訓；

　　2．員工在崗教育培訓。

　　二、崗前培訓

　　第三條 新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級的參考。

　　第四條 崗前培訓的目的：

　　1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯。

　　2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責創(chuàng)造提高公司經濟效益和個人收人的條件。

　　第五條 崗前培訓的內容：

　　1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標；

　　2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員；3．講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度；

　　4．介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；

　　5．解答疑問；

　　6．組織撰寫心得體會及工作意向。

　　第六條 專業(yè)技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。

　　三、在崗培訓

　　第七條 在崗培訓的目的：

　　1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；

　　2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；

　　3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率；

　　4．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

　　四、附則

　　第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。

　　第九條 本制度自20xx年xx月xx日起實施。

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