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(優(yōu)選)人員考核獎(jiǎng)懲制度
現(xiàn)如今，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人員考核獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
為確保招商部的工作有條理、有計(jì)劃的執(zhí)行,規(guī)范招商人員的招商行為活動(dòng),有效調(diào)動(dòng)招商人員工作積極性,做到責(zé)任明確、賞罰分明,有效的保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定性,達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期的招商目標(biāo),特制定本制度。
一、招商人員工作要求
1、招商首問(wèn)責(zé)任制
招商首問(wèn)責(zé)任制中規(guī)定的首問(wèn)責(zé)任人是第一位接受來(lái)訪、來(lái)電的招商人員,首問(wèn)責(zé)任制是招商人員職、權(quán)、責(zé)明確的一項(xiàng)重要內(nèi)容,為了避免在招商工作中出現(xiàn)推諉條理不清的現(xiàn)象,使招商部有良好的跟進(jìn)服務(wù)制度,有必要貫徹首問(wèn)責(zé)任制并進(jìn)行考核。
2、招商日記制度
招商人員實(shí)行招商工作日志制度,對(duì)每日招商工作進(jìn)展情況做詳盡記錄,以便本部門(mén)隨時(shí)掌握招商進(jìn)度。
3、招商匯報(bào)制度
招商人員外出招商期間,必須每天一次以書(shū)面、電話等形式向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招商動(dòng)態(tài)、進(jìn)展情況。重大情況,應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)信息實(shí)行記分考核,并設(shè)計(jì)明確的標(biāo)準(zhǔn)。
4、招商人員業(yè)績(jī)考核制度
所謂業(yè)績(jī)考核,就是指對(duì)招商人員的提成及獎(jiǎng)金以招商業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的考核。根據(jù)實(shí)際工作需要,對(duì)招商人員實(shí)行雙重考核,分別以月度、季度或年度為單位,對(duì)招商人員的硬指標(biāo)和軟指標(biāo)進(jìn)行雙重考核。
招商人員業(yè)績(jī)考核硬指標(biāo):當(dāng)月完成的招商項(xiàng)目或者實(shí)際招商金額,已完成的招商項(xiàng)目總量和累計(jì)招商金額。
招商人員業(yè)績(jī)考核軟指標(biāo):招商人員月度工作重點(diǎn)完成質(zhì)量。包括月度工作項(xiàng)目數(shù)量、工作難度,完成工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性等軟性的工作指標(biāo),其中特別需要提出招商人員的創(chuàng)新工作精神。招商部每周進(jìn)行一至兩次的工作抽查,每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技能考核,考核成績(jī)納入部門(mén)年終考核范圍。
5、招商現(xiàn)場(chǎng)管理制度
招商現(xiàn)場(chǎng)管理制度考核主要參照招商部日常工作要求及考勤管理規(guī)定細(xì)則等要求進(jìn)行考核。
二、招商獎(jiǎng)懲制度
1.招商的獎(jiǎng)懲制度的建立
1)實(shí)行嚴(yán)格的制度化操作。
2)獎(jiǎng)勵(lì)形式以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合。
3)本部門(mén)的獎(jiǎng)懲制度在堅(jiān)持公司獎(jiǎng)懲制度的原則下,依據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況,做出補(bǔ)充,若發(fā)生沖突,以公司獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)。
4)本制度僅適用于本部門(mén)的所有員工。
2.考核辦法
1) 工作完成任務(wù)的認(rèn)定
(1)與租賃戶(hù)簽訂《租賃意向協(xié)議》或《租賃合同》。
(2)經(jīng)營(yíng)期限在一年以上。
(3)租金或相關(guān)費(fèi)用收取到位。
2)每月每人按4套考核,超額完成任務(wù)可以接轉(zhuǎn)下月指標(biāo)。
3)每月超額完成任務(wù)招商業(yè)績(jī)第一名者,給予部門(mén)獎(jiǎng)金(具體金額由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)定奪)
4)上月任務(wù)沒(méi)有完成的,下月指標(biāo)中超額完成的補(bǔ)發(fā)上月扣發(fā)的工資和補(bǔ)貼。
5)沒(méi)有完成任務(wù)的,并且業(yè)績(jī)考核最后一名者,處以罰金100元,從工資中扣除。
6)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有完成任務(wù),并且業(yè)績(jī)連續(xù)排名在最后的一名者,公司予以勸退。
7)為公司提出合理化建議被采納,給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
8)利用公司資源、自行進(jìn)行交易的或克扣、索要租賃戶(hù)回扣、提成的,除扣除工資外,沒(méi)收非法所得,按情節(jié)輕重予以除名追究法律責(zé)任。
9)考核兌現(xiàn):當(dāng)月獎(jiǎng)懲在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),招商提成根據(jù)完成的情況按月予以?xún)冬F(xiàn)。
3.招商部具體獎(jiǎng)懲細(xì)則
有下列情況的,給予部門(mén)內(nèi)部表?yè)P(yáng):
1)熱忱為客戶(hù)服務(wù),受到客戶(hù)提名表?yè)P(yáng)者;
2)遵守公司及部門(mén)規(guī)章制度,持續(xù)無(wú)違規(guī)、違紀(jì)情況者;
3)維護(hù)公司利益,為公司贏得尊重者;
4)業(yè)績(jī)?yōu)楫?dāng)月第一名者;
5)為公司和部門(mén)提出合理化建議,并獲得采納者;
有下列情況的,給予相應(yīng)處罰:
輕微過(guò)失(罰款50--100元/次)
1、客戶(hù)進(jìn)門(mén)時(shí),值班招商人員未主動(dòng)起立迎接;未用普通話說(shuō)“您好”;未使用禮貌用語(yǔ)接聽(tīng)電話;對(duì)客戶(hù)不理不睬,表現(xiàn)出漫不經(jīng)心的態(tài)度。
2、工作時(shí)間內(nèi)帶無(wú)關(guān)人員到招商部。
3、工作時(shí)間衣著不整,未按規(guī)定佩戴工作牌。
4、故意不與同事協(xié)助、配合開(kāi)展業(yè)務(wù)。
5、不按照按順序接待客戶(hù),挑客戶(hù)、搶客戶(hù)者。
6、未經(jīng)同意擅自對(duì)客戶(hù)承諾者。
7、違反公司的其他管理規(guī)定,視情節(jié)輕重,予以扣款。
重大過(guò)失(罰款100--200元每/人),情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
1、對(duì)客戶(hù)、同事、上司無(wú)禮,出言不遜,態(tài)度極其惡劣者;
2、謊報(bào)消息或編造、傳播公司、同事利益的謠言。
3、當(dāng)班時(shí)飲酒或不服從上班安排,在工作中有意欺騙上司;
4、串崗、離崗致使工作時(shí)間電話無(wú)人接聽(tīng),客戶(hù)無(wú)人接待,嚴(yán)重影響工作;
5、私藏、挪用公司的物品,蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)者;
6、泄露公司的文件、資料,使公司利益遭受損害;
7、未預(yù)先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假而缺勤;
8、遇到緊急情況時(shí),未在第一時(shí)間報(bào)告部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),未服從領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排。
9、態(tài)度惡劣,恐嚇、威脅、騷擾客戶(hù),與客戶(hù)爭(zhēng)吵、打架者;
10、與客戶(hù)私自交易;為客戶(hù)提供有損公司利益的額外服務(wù);私自向客戶(hù)收取費(fèi)用或禮物;
11、要求客戶(hù)代辦私事,藏匿客戶(hù)遺忘的物品等不道德的行為;
12、簽錯(cuò)價(jià)格者,除彌補(bǔ)全部損失外,給予罰款200元;
13、偽造客戶(hù)登記者(在公眾登記本);
14、未自行核對(duì)租控,將房號(hào)租重,如造成損失,自行承擔(dān);
15、嚴(yán)重超范圍承諾客戶(hù),給公司及部門(mén)造成重大損失者;
16、利用工作職務(wù)收受別人財(cái)物、款項(xiàng),謀求私利者;
17、未經(jīng)公司許可,私自代已租客戶(hù)轉(zhuǎn)租者;
18、被客戶(hù)投訴,嚴(yán)重?fù)p害公司形象、聲譽(yù)者;
19、涂改公司重要文件者;
4、其他事項(xiàng)
1)本部門(mén)所罰款項(xiàng)一律在員工當(dāng)月工資內(nèi)扣除,并作為部門(mén)基金,主要用于本部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
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