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    特殊工時制度申請

    時間:2023-10-20 07:22:49 制度 我要投稿
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    特殊工時制度申請范文

      在社會一步步向前發(fā)展的今天,很多情況下我們都會接觸到制度,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢?以下是小編為大家收集的特殊工時制度申請范文,希望對大家有所幫助。

    特殊工時制度申請范文

    特殊工時制度申請范文1

    北京市xx區(qū)人力資源和社會保障局:

      我單位是一家生產制作模型的企業(yè),注冊地址:北京市豐臺區(qū)沙崗甲5號,現有員工人。我公司主要以加工制作為主,因客戶加工訂單不穩(wěn)定,生產任務不均衡,需采取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息,導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制,需申請實行特殊工時工作制。

      一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數:

      市場專員xx人、司機xx人,共計3人。

      因公司有大量銷售業(yè)務,需不定期派出市場專員進行市場調研,拜訪客戶,業(yè)務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定,機動性大。職工在完成公司下達工作任務的.情況下,工作和休息時間自行安排。

      二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數:

      模型制作員xx人、工程繪圖員xx人、噴漆工刻員xx人、電工xx人、車間主任xx人,共計13人。

      具體工作方式、休息休假安排如下:在生產旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式,其余崗位人員因模型制作、安裝、調試及維修地點和時間不固定,采取集中或輪班工作方式),每周工作一般不超過六天,每日工作一般不超過8小時,基本保證員工每周休息一天;在生產淡季訂單較少時采取集中休息,輪換調休,確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間,即平均每周不超過40小時,平均每月不超過166.64小時,全年不超過1999.68小時,遇特殊情況,職工的工作時間超過法定工作時間的,在法律法規(guī)規(guī)定范圍內,依法支付加班工資。

      實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期,執(zhí)行限期為一年。

      現依據國家法律法規(guī)規(guī)定,特向貴局申請?zhí)厥夤r審批。

      北京xx模型設計有限公司

      20xx年8月26日

    特殊工時制度申請范文2

    XX人力資源和社會保障局:

      我單位是一家生產制作模型的企業(yè),注冊地址:北京市豐臺區(qū)沙崗甲5號,現有員工X人。我公司主要以加工制作為主,因客戶加工訂單不穩(wěn)定,生產任務不均衡,需采取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息,導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制,需申請實行特殊工時工作制。

      一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數:市場專員人、司機人,共計3人。

      因公司有大量銷售業(yè)務,需不定期派出市場專員進行市場調研,拜訪客戶,業(yè)務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定,機動性大。職工在完成公司下達工作任務的情況下,工作和休息時間自行安排。

      二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的`崗位及人數:模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人,共計13人。

      具體工作方式、休息休假安排如下:在生產旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式,其余崗位人員因模型制作、安裝、調試及維修地點和時間不固定,采取集中或輪班工作方式),每周工作一般不超過六天,每日工作一般不超過8小時,基本保證員工每周休息一天;在生產淡季訂單較少時采取集中休息,輪換調休,確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間,即平均每周不超過40小時,平均每月不超過166.64小時,全年不超過1999.68小時,遇特殊情況,職工的工作時間超過法定工作時間的,在法律法規(guī)規(guī)定范圍內,依法支付加班工資。

      實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期,執(zhí)行限期為一年。

      現依據國家法律法規(guī)規(guī)定,特向貴局申請?zhí)厥夤r審批。

    XX有限公司

    20xx年8月26日

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