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特殊工時制度申請范文
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的特殊工時制度申請范文，希望對大家有所幫助。
特殊工時制度申請范文1
北京市xx區(qū)人力資源和社會保障局：
我單位是一家生產制作模型的企業(yè)，注冊地址：北京市豐臺區(qū)沙崗甲5號，現有員工人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產任務不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。
一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數：
市場專員xx人、司機xx人，共計3人。
因公司有大量銷售業(yè)務，需不定期派出市場專員進行市場調研，拜訪客戶，業(yè)務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務的.情況下，工作和休息時間自行安排。
二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數：
模型制作員xx人、工程繪圖員xx人、噴漆工刻員xx人、電工xx人、車間主任xx人，共計13人。
具體工作方式、休息休假安排如下：在生產旺季訂單較多時采取集中或輪班工作（其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式），每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天；在生產淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調休，確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內，依法支付加班工資。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執(zhí)行限期為一年。
現依據國家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請?zhí)厥夤r審批。
北京xx模型設計有限公司
20xx年8月26日
特殊工時制度申請范文2
XX人力資源和社會保障局：
我單位是一家生產制作模型的企業(yè)，注冊地址：北京市豐臺區(qū)沙崗甲5號，現有員工X人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產任務不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。
一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數：市場專員人、司機人，共計3人。
因公司有大量銷售業(yè)務，需不定期派出市場專員進行市場調研，拜訪客戶，業(yè)務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務的情況下，工作和休息時間自行安排。
二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的`崗位及人數：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計13人。
具體工作方式、休息休假安排如下：在生產旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天;在生產淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調休，確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內，依法支付加班工資。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執(zhí)行限期為一年。
現依據國家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請?zhí)厥夤r審批。
XX有限公司
20xx年8月26日
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