工傷管理制度企業(yè)
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的工傷管理制度企業(yè)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工傷管理制度企業(yè)1
1、目的
為了保障因工作患病事故損害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，依據國務院《工傷保險條例》、《臺州市黃巖區(qū)工傷保險實施暫行方法》及《勞動法》的規(guī)定，結合本單位實際，特制定本方法，各部門及其職工必需嚴格遵照本方法的規(guī)定執(zhí)行。
2、范圍
適用于公司各級部門。
3、內容
3、1、本公司按規(guī)定向勞動保障部門申報參與了工傷保險，并按國務院《工傷保險條例》和《臺州市黃巖區(qū)工傷保險實施暫行方法》及有關規(guī)定實施管理。
3、2、工傷管理要與事故預防、職業(yè)病預防相結合，各單位和職工必需貫徹“安全第一，預防為主，以人為本，持續(xù)進展”的方針，22
遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。
3、3、職工發(fā)生工傷或經鑒定患有職業(yè)病后，應當準時賜予救治，各部門應當按國家政策規(guī)定，對受傷治愈后的職工進行傷殘等級鑒定并依據其傷殘鑒定等級，支配傷殘職工退出勞動崗位或從事適合其身體狀況的勞動。
3、4、行政部負責全公司的安全管理工作，負責對工傷事故、職業(yè)病的調查，責任的界定，并向勞動人事行政部門報告取得其工傷事故的認定結論，組織工傷職工的勞動力氣傷殘等級鑒定。
3、5、工傷范圍及其認定
3、5、1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
3、5、1、1、在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；
3、5、1、2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾工作受到損害的；
3、5、1、3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；
3、5、1、4、患職業(yè)病的；
3、5、1、5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；
3、5、1、6、在上下班途中，受到機動車事故損害的；
3、5、1、7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
3、5、2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
3、5、2、1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3、5、2、2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到損害的；
3、5、2、3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發(fā)的。
職工有本條第3、5、3項情形的，享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3、5、3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3、5、3、1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
3、5、3、2、醉酒導致傷亡的；
3、5、3、3、自殘或者自殺的；
3、5、3、4、法律法規(guī)規(guī)定不能認定為工傷的其它行為。
3、6、職工發(fā)生損害事故，應當在24小時內按規(guī)定和程序向公司和上級主管部門報告。人事行政部應當自事故發(fā)生之日起3日內向負責工傷認定的本地勞動保障人事行政部門報告，并填報《事故損害報告表》。取得工傷事故的認定結論，完成工傷職工的勞動力氣傷殘等級鑒定。
3、7、職工發(fā)生事故損害或者依據職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人事行政部應當自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向本地勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊狀況，經報勞動保障部門同意，申請時限可以適當延長。
用人部門未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。
3、8、經勞動保障人事行政部門認定為工傷或者視同工傷的，認定結論公司存檔，公司并按認定結論發(fā)給《工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證�！豆C》應精確記載職工受損害時間、損害部位、職業(yè)病名稱，或經勞動力氣鑒定與工傷有直接關聯(lián)的疾病等�！豆C》上的記錄任何人不得任憑涂改，經涂改的《工傷證》無效，應以原件結論為準。
3、9、勞動力氣鑒定
3、9、1、勞動力氣鑒定委員會由地方政府同級勞動保障人事行政部門、人事人事行政部門、衛(wèi)生人事行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動力氣鑒定委員會下設勞動力氣鑒定中心，區(qū)勞動力氣鑒定委員會下設勞動力氣鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障人事行政部門，擔當勞動力氣鑒定委員會的日常工作。
工傷職工及其供應親屬勞動力氣的鑒定工作均由上述部門負責，公司相關業(yè)務部門搞好協(xié)調、協(xié)作工作。
3、9、2、勞動力氣鑒定委員會擔當以下鑒定或確認工作：
3、9、2、1、工傷職工勞動力氣的鑒定；
3、9、2、2、停工留薪期的確認；
3、9、2、3、配置掛念器具的確認；
3、9、2、4、疾病與工傷關聯(lián)的確認；
3、9、2、5、供應親屬完全丟失勞動力氣的鑒定；
3、9、2、6、職業(yè)康復的確認；
3、9、2、7、工傷職工舊傷復發(fā)的確認；
3、9、2、8、其他受托付的勞動力氣鑒定。
3、9、3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動力氣鑒定委員會提出勞動力氣鑒定申請，填報《勞動力氣鑒定表》，并提交《工傷認定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定（確認），應按規(guī)定提交相關資料。
3、9、4、勞動力氣鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
3、9、5、申請鑒定的個人對當地勞動力氣鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動力氣鑒定委員會申請再次鑒定，并提交當地勞動力氣鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。
市勞動力氣鑒定委員會的再次鑒定結論為最終結論。
3、9、6、自勞動力氣鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經辦機構認為傷殘狀況發(fā)生變化的'，可以向負責首次鑒定的勞動力氣委員會申請復查鑒定。
3、10、工傷保險基金及工傷保險待遇
3、10、1、工傷保險基金用于下列支出：
3、10、1、1、工傷醫(yī)療費；
3、10、1、2、一至四級工傷人員傷殘津貼；
3、10、1、3、一次性傷殘補助金；
3、10、1、4、生活護理費；
3、10、1、5、喪葬補助金；
3、10、1、6、供應親屬撫恤金；
3、10、1、7、一次性工亡補助金；
3、10、1、8、掛念器具費；
3、10、1、9、工傷康復費；
3、10、1、10、勞動力氣鑒定（確認）費；
3、10、1、11、按規(guī)定支付與工傷保險業(yè)務相關的其他費用。
3、10、2、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，狀況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的，由公司依據因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到臺州市黃巖區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司依據職工因公出差標準報銷。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
3、10、3、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經市、本地勞動力氣鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等掛念器具，所需費用依據國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
3、10、4、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴峻或者狀況特殊，經本地勞動力氣鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，依據本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。
3、10、5、工傷職工在工傷醫(yī)療機構發(fā)生費用先由公司和職工墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由勞動保障行政經辦機構予以報銷。
3、10、6、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動力氣鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費依據生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3、10、7、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，享受以下待遇：
3、10、7、1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
3、10、7、2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
3、10、7、3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3、10、8、職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：
3、10、8、1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
3、10、8、2、保留與公司的勞動關系，由公司支配適當工作。難以支配工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，公司依據規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準補足差額。
經工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關系，由公司按國家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3、10、9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：
3、10、9、1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
3、10、9、2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3、10、10、職工因工死亡，其直系親屬依據下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供應親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3、10、10、1、喪葬補助金為6個月的本地上年度職工月平均工資。
3、10、10、2、供應親屬撫恤金依據職工本人工資的確定比例發(fā)給由因工死亡職工生前供應主要生活來源、無勞動力氣的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供應親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、10、10、3、一次性工亡補助金標準為54個月的本地上年度職工月平均工資。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按規(guī)定條件享受本條第一款第（1）、（2）項規(guī)定的待遇。
3、10、11、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供應親屬按月支付供應親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，依據本條例其次十三條職工因工死亡的規(guī)定處理。
當失蹤人重新消逝并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。
3、10、12、職工因交通事故引起工傷，應先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規(guī)定補足差額。
3、10、13、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
3、10、13、1、丟失享受待遇條件的；
3、10、13、2、拒不接受勞動力氣鑒定的；
3、10、13、3、拒絕治療的；
3、10、13、4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
3、11、本方法所稱職工本人工資，是指工傷職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的，按實際發(fā)生月平均工資計算；不足1個月的以參保繳費基數或本公司實際發(fā)放的、商定的日工資為基數計算。
3、12、本方法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜，按國務院、臺州市黃巖區(qū)有關工傷保險條例和政策執(zhí)行。
工傷管理制度企業(yè)2
第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經濟補償，并結合公司實際，制定本條例。
其次條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
第三條：各部門必需嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生。
第四條：本規(guī)定責權部門為品質管理部。
第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
1、公司依據員工入職時所供應的個人資料，為員工購買人身意外損害險和人身意外損害醫(yī)療險。員工必需供應真實、牢靠的個人資料，以便公司購買保險。
2、若員工本人所供應的個人資料是虛假的，后果由員工本人擔當。品管部應對入員工工的個人資料進行核實。
3、異地入職的員工個人資料需由部門經理準時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必需將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提示品管部查收。否則中間消逝的險情將由部門主管人員擔當相應責任。
第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。
第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；
4、入職公司后患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故損害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、因不聽從領導指派支配而發(fā)生的傷亡事故；
5、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
7、從事不利于公司經營進展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負責人必需第一時間向品管部通報狀況，并準時實行措施。措施有：
1、涉及公安、交警部門的大事必需第一時間報警；
2、發(fā)生傷患狀況，應馬上護送受傷人員到四周醫(yī)院就診。
第十條：各部門負責人為消逝工傷事故時的第一指揮人。部門負
責人因客觀狀況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務人員負責指揮。第十一條：工傷申報：
1、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
2、提交材料如下：
�。�1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》；
�。�2）、員工戶籍證明及身份證明；
�。�3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；
�。�4）、病歷；
�。�5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據；
�。�6）、費用結算明細表；
�。�7）、交通、伙食費用原始單據。
�。�8）、其他應補充材料。
第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴峻程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不行抗因素所致與個人有確定操作失誤責任兩種狀況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院服務標準。
第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇：
1、事故非本人不行抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內擔當100%的治療費100%的按崗位工資
7~30天100%的按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資
2~6個月公司一次性支付確定的費用100%的按崗位工資
6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關系
死亡因搶救無效而死亡擔當相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行
2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內不計80%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的.崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資
2~6個月?lián)?0%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班
6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關系
死亡因搶救無效而死亡擔當相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行
注：①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不行抗因素所致，或非本人過失所
致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之三十。第十四條：員工因工作緣由而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司托付律師進行處理解決。對方所賠償費用必需上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務中支出。待保險公司理賠過后進行結算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
�。ㄒ唬﹣G失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動力氣鑒定的；
�。ㄈ┚芙^治療的；
（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，依據公司相關管理條例處理，調解不成的，依據勞動爭議的判決處理。
第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施
工傷管理制度企業(yè)3
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）到社會保險基金征繳機構辦理參保手續(xù)。
填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的xx%繳納工傷保險費。
工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫(yī)療。
原則上在本市范圍內接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治療終結后，經勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門診收費收據、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據和處方等材料，到工傷保險經辦機構結報醫(yī)療費用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。
對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施<工傷保險條例>若干問題的'處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數執(zhí)行（今后隨社平工資適時調整），其工傷相關待遇按此基數賠償。
六、相關要求。
公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經辦機構變更備案。
工傷管理制度企業(yè)4
為了保障企業(yè)職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產。根據杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：
1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導報告。
2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結后，由企業(yè)向社保機構統(tǒng)一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內，領取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的`費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結算的工作。
8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規(guī)定如下：
�、賹σ蜻`章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。
②對發(fā)生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5%。
�、蹖Πl(fā)生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失10%。
�、軐Πl(fā)生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。
�、輰Πl(fā)生工傷財產損失的作業(yè)小組，承擔直接經濟損失10%。
注：不設班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。
9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經濟處罰。
10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
工傷管理制度企業(yè)5
一、目的
為維護企業(yè)正常生產、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經濟補償,根據《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關政策、法規(guī),結合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。
三、工傷的定義
工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
四、工傷的認定
1.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2)在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;
6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2.職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;
2)國家法律規(guī)定的其它情形。
3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自殘或者自殺的.;
4)在工作時間從事與工作無關的事項造成傷害的。
5)國家法律規(guī)定的其它情形。
五、工傷申報
1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門和公司有關領導,在需要辦理索賠時應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時內向合同保險機構備案,說明事故原因、經過。
對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時內向當地主管部門口頭報告。
2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。
3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內由安環(huán)科工傷保險負責人向當地的勞動和社會保障局申報書面材料。
4.負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。
六、工傷救治與付款
1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負責人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應急借款。
2.安環(huán)科可根據實際需要到財務部領取工傷應急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。
3.工傷產生后,安環(huán)科工傷負責人必須作好登記,注明產生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時辦理相關報銷工作。
八、工傷醫(yī)療報銷說明
1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。
屬特殊情況且須征得部門經理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉到指定的醫(yī)院,否則,產生的相關費用一律不予報銷。
2.工傷職工在治療期間應保留相關的票據,門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。
住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。
住院治療的員工報銷來回兩趟的車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。
沒有票據的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。
3.工傷職工在工傷治療期內所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關標準費用可報銷。
如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產生的費用由工傷員工本人承擔。
工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。
4.工傷員工因個人原因產生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應的罰款。
5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關材料。
九、工傷待遇
1.須手術的工傷員工在手術期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。
2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經理審批)。
3.經權威部門鑒定為傷殘的,按相關的規(guī)定給相應等級的一次性傷殘補助金。
4.其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》(國務院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關標準和文件規(guī)定執(zhí)行。
5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:
1)喪失享受待遇條件的;
2)拒不接受勞動能力鑒定的;
3)拒絕治療的。
十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。
工傷管理制度企業(yè)6
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經濟補償和職業(yè)康復的權利，并對事故及時準確的進行調查處理，根據北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。
1、本制度適用于與公司構成勞動關系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷。
2.1從事本單位日常生產工作或者本單位負責人臨時指定的工作的；在緊急狀況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
2.2經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改善工作的.；
2.3在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
2.4在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的；
2.5因履行職責遭致人身傷害的；
2.6從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的； 2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；
2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的；
2.9在上下班的規(guī)定時間和必經路線發(fā)生無本人職責或者非本人主要職責的道路交通機動車事故的；
2.10國家規(guī)定的其它情形。
3、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷
3.1犯罪或者違法；
3.2自殺或者自殘；
3.3斗毆；
3.4酗酒；
3.5蓄意違章；
3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理
4.1搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場；
4.2立即報告本單位領導和安全員。單位領導或安全員應在一小時內報資產運營部。
4.3事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內完成調查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內填寫“傷亡事故登記表”報資產運營部。
4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司（廠）技安處（科）、機電控股公司（廠）工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調查、分析、處理并于10日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書》。事故單位于5日內填報“傷亡事故登記表”報資產運營部；
4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司（廠）技安處（科）工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應用心
工傷管理制度企業(yè)7
1、主題內容與適用范圍
本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調查及處理。
本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件
(91)國務院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》
(60)中保護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》
3、工傷事故的確定
3.1凡職工在生產過程中,受存在的危險因素影響,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構,以及負傷人員立即中斷工作的事故。
3.2職工雖然不在生產崗位上,但由于生產區(qū)的設備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。
3.3急性中毒。由于生產過程中存在的有毒物質在短期內大量進入人體,使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。
3.4凡職工在參加公司組織的非生產性活動中受傷,只能參照工傷負傷處理,不按工傷統(tǒng)計。
3.5凡不在上述范圍的`,對確定為傷亡又有異議的事故,應把詳細情況上報,經主管部門(院科研生產部)批復或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。
4.工傷事故分類
4.1輕傷事故
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后,歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷的。
輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。
4.2重傷及重傷事故
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失的傷害。
重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。
4.3死亡事故
死亡事故是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。
4.4重大死亡事故
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
5.事故報告
5.1職工發(fā)生傷亡事故,負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員,應立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領導,事故單位領導必須立即報告總公司主管領導,經營部和工會部門。
5.2主管公司領導接到重傷死亡、重大死亡事故報告后,應立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。
5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時,必須在事故發(fā)生24小時內將事故的概況,包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經濟損失等,用快速的辦法報院主管部門,同時按(91)國務院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關部門。
5.4事故現(xiàn)場保護與清理
5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故,單位應派專人保護事故現(xiàn)場,并迅速采取必要的措施搶救人員和財產、防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時,必須做出標志,繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細說明。
5.4.2重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。
5.4.3清理事故現(xiàn)場時,要事先經事故調查組同意。
6、事故調查
6.1發(fā)生輕傷事故,由發(fā)生輕傷事故單位領導會同安全員調查分析事故原因,制定改進措施,按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄),在24小時內報經營部。
6.2發(fā)生重傷事故,由總經理或主管副總經理組織有關部門會同工會,組成調查小組進行調查。
6.3發(fā)生死亡事故,由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調查小組,進行調查。
6.4發(fā)生重大死亡事故,按(91)國務院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關規(guī)定執(zhí)行。
6.5事故調查組成員應符合下列條件:
6.5.1具有事故調查所需要的某一方面專長。
6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關系。
6.6事故調查組的職責:
6.6.1查明事故發(fā)生的原因,過程和人員傷亡、經濟損失情況。
6.6.2確定事故責任。
6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。
6.6.4寫出事故調查報告。
6.7事故調查組有權向發(fā)生事故的單位和有關單位,有關人員了解有關情況和索取有關資料,任何單位和個人不得拒絕。
6.8事故調查組在查明事故情況后,如果對事故的分析和事故責任者的處理意見不能取得一致時,按照(91)國務院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。
6.9調查人員必須堅持原則,實事求是,秉公辦事,不得詢私舞弊。
6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。
7、事故處理
7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理�！八牟环胚^”的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。
7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產職責的規(guī)定,分清事故的直接責任、領導責任和主要責任。
7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責任,并按照“安全生產獎懲制度”規(guī)定給予經濟處罰、行政處分。情節(jié)嚴重的追究刑事責任。
7.4事故查清后,應及時擬定改進措施,提出對事故責任者的處理意見,填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關部門。
7.5傷亡事故處理結案后,公開宣布處理結果。
8.事故管理
8.1經營部建立工傷事故管理檔案,其內容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關的資料。
8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。
8.3由經營部定期進行事故的統(tǒng)計分析,并及時上報有關部門。
附錄:傷亡事故登記表
工傷管理制度企業(yè)8
1總則
1.1目的
為實現(xiàn)公司科學化、制度化管理運營，建立規(guī)范有序的人員管理機制，本著對員工負責任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。
1.2適用范圍
本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關事宜的管理工作，并為相關處理人員提供管理依據。
1.3權責屬性
本制度規(guī)定員工工傷實際處理的權責單位為運營中心人力資源部，并有權對本制度進行修訂及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時各中心部門、廠區(qū)應予以積極配合執(zhí)行。
2工傷認定原則
1．工傷認定的對象必須是我公司持有本人真實有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內的員工，不在認定范圍內；員工須知中應予以明確；
2．員工在工作時間和公司工作場所內，第一時間因工作原因受到事故傷害的；
3．員工受上級領導指派或公司派遣在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
4．公司安保人員在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時間和工作場所內，因個人原因及非工作職責打架、斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到的傷害，不在處理范圍內，但維護公司利益及員工生命財產安全的情況除外；
5．職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經營活動的職業(yè)�。�
6．公司員工在上下班途中受到機動車等交通事故傷害的，員工須有交警部門出具的非本人主要責任的交通事故鑒定書；
7．其他在工作時間和公司場所內受傷情形，公司本著對員工負責任的態(tài)度積極先行處理，如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費等，但是否按工傷情況處理，也需填寫員工工傷報告表上報運營中心人力資源部審批。
8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內。
3工傷處理原則
1．公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；
2．在處理員工工傷的過程起始至結案，相關的所有醫(yī)學治療記錄、資料、照片應由具體處理的負責人保管，且不得復��；
3．交警部門出具的交通事故鑒定書原件，應在第一時間由具體處理的負責人保管；
4．處理員工工傷原則上應遵循“專人始接受，處理至結案”的原則，相關政策、信息等應由具體處理的負責人一人傳遞給受傷員工，相關費用的申請、報銷、結案亦由具體處理的負責人專人完成；
5．在處理員工受傷的第一現(xiàn)場時，如發(fā)現(xiàn)員工有喝過酒的情況，本著積極處理、負責任的原則，可先行送醫(yī)院治療，具體處理的負責人在治療過程中可與醫(yī)院協(xié)商給員工做酒精測試，留下相關測試結果；
6．員工本人提出需進行勞動能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動能力、生活自理存在困難的情況，必須上報請示運營中心分管副總或總經理同意，方可執(zhí)行，原則上公司不主動申請；
7．關于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會管理的`范圍，不屬于公司處理的范圍；
8．經審批需要進行勞動能力傷殘等級鑒定的員工，必須經治療其病情穩(wěn)定后，方可進行，原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫情況為準，不得提前申請鑒定；
9．員工工傷具體處理的負責人必須選擇社保中心定點醫(yī)院送至受傷員工治療；
10．員工工傷原則上使用公司車輛，必要時可以求援110或120；
11．員工工傷具體處理的負責人不得擅自更改主治治療醫(yī)院，情況緊急應由醫(yī)院提出（最好有書面證明）；
12．陪護人員由運營中心人力資源部協(xié)調指派，直到醫(yī)療期或直至恢復期完畢，員工工傷具體處理的負責人應當及時了解相關情況，如當事人傷勢嚴重，應及時向上級匯報。
13．在治療過程中，員工工傷具體處理的負責人也不得擅自更改主治治療醫(yī)院，如受傷員工提出，需有其簽字確認的書面情況說明，上報請示運營中心分管副總同意后，方可執(zhí)行，否則所帶來的醫(yī)療風險由責任人承擔；
14．任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請動能力傷殘等級鑒定，否則所有后果由申請人承擔，公司將予以嚴肅處理；
4員工工傷調查與申報
4.1員工工傷調查
1．員工發(fā)生意外事故時，當事人應立即向其上級主管報告，當事人不能報告的，由知情人向當事人上級報告；
2．當事人上級接報告后立即向運營中心人力資源部報告，情況緊急時可指派他人及時代為報告，請求支援并同時報告其傷情。
3．當事人傷勢較輕﹙無肢、指、趾及其他部位的嚴重傷害；無骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報總經理，確認比較嚴重或無法確認是否嚴重的辦公室應立即向總經理報告，并按總經理指示執(zhí)行。
4．受傷員工所在部門的部門經理，有責任在事故發(fā)生起12小時內，填寫《員工工傷報告表》，寫明受傷的大致情況，并按相關流程審批，上報至運營中心人力資源部；
5．受傷員工所在部門的部門經理再上報《員工工傷報告表》的同時，應上報具體的工傷事故報告及整改措施（ａ４紙打�。�，不得只在表格上粗略闡述；
4.2員工工傷申報
1．員工工傷具體處理負責人或運營中心指定的經辦人，應在上報得到審批后，方可申報工傷；
�。玻軅麊T工未辦理工傷保險的情況待治療結束之后處理；
�。常艳k理工傷保險的員工，無論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30天內向勞動局申請工傷認定，不得超期；
5費用申請與報銷
5.1費用申請
1．員工工傷費用的申請，應由工傷具體處理負責人填寫《員工工傷費用申請表》，因緊急情況無法填寫申請表的情況，可以由運營中心人力資源部代為填單申請，申請金額依照表單規(guī)定項填寫預估費用，不得只填寫一個預估總額；
2．員工工傷費用申請應遵循“一人負責”的原則，即：費用的申請人統(tǒng)一為工傷具體處理負責人，不得出現(xiàn)費用的申請人為兩人以上的情況，其他人幫助申請費用事應填寫“代理人”；
3．員工工傷費用可以多次申請；
4．受傷員工認定為工傷，但未辦理保險的情況，也應按照上述規(guī)定處理。
5.2費用報銷
1．員工工傷治療及恢復期間的費用報銷，相關的交通費、餐費等雜費，必須每月依照流程報銷一次，如有社保中心不予核準的治療費用單據（醫(yī)院機打出具的票據）可在結案時一并報銷；
2．費用報銷時，因已填寫工傷費用專用申請表，所以只填寫通用型費用報銷單的報銷部分，不必填寫申請部分；
3．認定工傷員工未辦理保險的情況，在傷治療及恢復期間的費用報銷，相關的餐費、交通費等雜費，依照參保員工的工傷規(guī)定處理（每月報銷），治療費用（醫(yī)院機打出具的票據）與其他費用一樣也每月報銷一次；
4．員工工傷費用的報銷原則上不得使用“白條”、“無效收據/發(fā)票”的情況；
5．員工工傷治療及恢復期間的費用不得虛報、謊報，否則公司將予以嚴肅處理，必要時公司將追究相關責任人的法律責任。
6員工工傷期間考勤與工資處理
6.1考勤處理
1．員工工傷治療及恢復期間，應按照公司相關請假制度執(zhí)行，依照相關流程審批；
2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負責人填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；
3．員工工傷恢復期間，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書面明確，根據上述時間填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；
工傷管理制度企業(yè)9
為了保障企業(yè)職工在患病生產、工作事故損害后準時獲得醫(yī)療救治，妥當處理善后，并明確事故部門應擔當的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產。依據杭州市企業(yè)職工工傷保險實施方法的規(guī)定，結合本公司的實際狀況，特制定如下實施方法：
1、公司對職工擔當工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應馬上組織送往醫(yī)院救治，并準時向公司主管領導報告。
2、事故部門領導應準時對事故緣由進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時關懷工傷者處理醫(yī)療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，依據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結后，由企業(yè)向社保機構統(tǒng)一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內，領取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外損害保險費）的'繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結算的工作。
8、對于因主觀緣由致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要擔當相應的經濟責任，具體規(guī)定如下：
�、賹σ蜻`章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，擔當直接經濟損失20%。
�、趯Πl(fā)生工傷財產損失的車間（部門）領導，擔當直接經濟損失5%。
�、蹖Πl(fā)生工傷財產損失的車間（部門），擔當直接經濟損失10%。
�、軐Πl(fā)生工傷財產損失的班組，擔當直接經濟損失5%。
⑤對發(fā)生工傷財產損失的作業(yè)小組，擔當直接經濟損失10%。
注：不設班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）擔當班組和作業(yè)小組的經濟責任。因不行預見的客觀緣由造成的工傷財產損失，責任由公司擔當。
9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)賜予必要的行政處分和經濟懲處。
10、本實施方法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本方法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
工傷管理制度企業(yè)10
1、目的
為了保障因工作患病事故損害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，依據國務院《工傷保險條例》、《臺州市黃巖區(qū)工傷保險實施暫行方法》及《勞動法》的規(guī)定，結合本單位實際，特制定本方法，各部門及其職工必需嚴格遵照本方法的規(guī)定執(zhí)行。
2、范圍
適用于公司各級部門。
3、內容
3.1、本公司按規(guī)定向勞動保障部門申報參與了工傷保險，并按國務院《工傷保險條例》和《臺州市黃巖區(qū)工傷保險實施暫行方法》及有關規(guī)定實施管理。
3.2、工傷管理要與事故預防、職業(yè)病預防相結合，各單位和職工必需貫徹“安全第一，預防為主，以人為本，持續(xù)進展”的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。
3.3、職工發(fā)生工傷或經鑒定患有職業(yè)病后，應當準時賜予救治，各部門應當按國家政策規(guī)定，對受傷治愈后的職工進行傷殘等級鑒定并依據其傷殘鑒定等級，支配傷殘職工退出勞動崗位或從事適合其身體狀況的勞動。
3.4、行政部負責全公司的安全管理工作，負責對工傷事故、職業(yè)病的調查，責任的界定，并向勞動人事行政部門報告取得其工傷事故的認定結論，組織工傷職工的勞動力量傷殘等級鑒定。
3.5、工傷范圍及其認定
3.5.1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
3.5.1.1、在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；
3.5.1.2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾工作受到損害的；
3.5.1.3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；
3.5.1.4、患職業(yè)病的；
3.5.1.5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；
3.5.1.6、在上下班途中，受到機動車事故損害的；
3.5.1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
3.5.2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
3.5.2.1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3.5.2.2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到損害的；
3.5.2.3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發(fā)的。
職工有本條第3.5.3項情形的，享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3.5.3、職工有下列情形之一的.，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.5.3.1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
3.5.3.2、醉酒導致傷亡的；
3.5.3.3、自殘或者自殺的；
3.5.3.4、法律法規(guī)規(guī)定不能認定為工傷的其它行為。
3.6、職工發(fā)生損害事故，應當在24小時內按規(guī)定和程序向公司和上級主管部門報告。人事行政部應當自事故發(fā)生之日起3日內向負責工傷認定的本地勞動保障人事行政部門報告，并填報《事故損害報告表》。取得工傷事故的認定結論，完成工傷職工的勞動力量傷殘等級鑒定。
3.7、職工發(fā)生事故損害或者根據職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人事行政部應當自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向本地勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。遇有特別狀況，經報勞動保障部門同意，申請時限可以適當延長。
用人部門未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。
3.8、經勞動保障人事行政部門認定為工傷或者視同工傷的，認定結論公司存檔，公司并按認定結論發(fā)給《工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證。《工傷證》應精確 記載職工受損害時間、損害部位、職業(yè)病名稱，或經勞動力量鑒定與工傷有直接關聯(lián)的疾病等�！豆C》上的記錄任何人不得隨便涂改，經涂改的《工傷證》無效，應以原件結論為準。
3.9、勞動力量鑒定
3.9.1、勞動力量鑒定委員會由地方政府同級勞動保障人事行政部門、人事人事行政部門、衛(wèi)生人事行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動力量鑒定委員會下設勞動力量鑒定中心，區(qū)勞動力量鑒定委員會下設勞動力量鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障人事行政部門，擔當勞動力量鑒定委員會的日常工作。
工傷職工及其供給親屬勞動力量的鑒定工作均由上述部門負責，公司相關業(yè)務部門搞好協(xié)調、協(xié)作工作。
3.9.2、勞動力量鑒定委員會擔當以下鑒定或確認工作：
3.9.2.1、工傷職工勞動力量的鑒定；
3.9.2.2、停工留薪期的確認；
3.9.2.3、配置幫助器具的確認；
3.9.2.4、疾病與工傷關聯(lián)的確認；
3.9.2.5、供給親屬完全丟失勞動力量的鑒定；
3.9.2.6、職業(yè)康復的確認；
3.9.2.7、工傷職工舊傷復發(fā)的確認；
3.9.2.8、其他受托付的勞動力量鑒定。
3.9.3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動力量鑒定委員會提出勞動力量鑒定申請，填報《勞動力量鑒定表》，并提交《工傷認定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定（確認），應按規(guī)定提交相關資料。
3.9.4、勞動力量鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
3.9.5、申請鑒定的個人對當地勞動力量鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動力量鑒定委員會申請再次鑒定，并提交當地勞動力量鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。
市勞動力量鑒定委員會的再次鑒定結論為最終結論。
3.9.6、自勞動力量鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經辦機構認為傷殘狀況發(fā)生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動力量委員會申請復查鑒定。
3.10、工傷保險基金及工傷保險待遇
3.10.1、工傷保險基金用于下列支出：
3.10.1.1、工傷醫(yī)療費；
3.10.1.2、一至四級工傷人員傷殘津貼；
3.10.1.3、一次性傷殘補助金；
3.10.1.4、生活護理費；
3.10.1.5、喪葬補助金；
3.10.1.6、供給親屬撫恤金；
3.10.1.7、一次性工亡補助金；
3.10.1.8、幫助器具費；
3.10.1.9、工傷康復費；
3.10.1.10、勞動力量鑒定（確認）費；
3.10.1.11、按規(guī)定支付與工傷保險業(yè)務相關的其他費用。
3.10.2、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，狀況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的，由公司根據因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到臺州市黃巖區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司根據職工因公出差標準報銷。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
3.10.3、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經市、本地勞動力量鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等幫助器具，所需費用根據國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
3.10.4、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴峻或者狀況特別，經本地勞動力量鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，根據本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。
3.10.5、工傷職工在工傷醫(yī)療機構發(fā)生費用先由公司和職工墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由勞動保障行政經辦機構予以報銷。
3.10.6、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動力量鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費根據生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3.10.7、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，享受以下待遇：
3.10.7.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
3.10.7.2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
3.10.7.3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3.10.8、職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：
3.10.8.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
3.10.8.2、保留與公司的勞動關系，由公司支配適當工作。難以支配工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，公司根據規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準補足差額。
經工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關系，由公司按國家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3.10.9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：
3.10.9.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
3.10.9.2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3.10.10、職工因工死亡，其直系親屬根據下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3.10.10.1、喪葬補助金為6個月的本地上年度職工月平均工資。
3.10.10.2、供給親屬撫恤金根據職工本人工資的肯定比例發(fā)給由因工死亡職工生前供應主要生活來源、無勞動力量的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供給親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3.10.10.3、一次性工亡補助金標準為54個月的本地上年度職工月平均工資。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按規(guī)定條件享受本條第一款第（1）、（2）項規(guī)定的待遇。
3.10.11、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供給親屬按月支付供給親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，根據本條例其次十三條職工因工死亡的規(guī)定處理。
當失蹤人重新消失并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。
3.10.12、職工因交通事故引起工傷，應先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規(guī)定補足差額。
3.10.13、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
3.10.13.1、丟失享受待遇條件的；
3.10.13.2、拒不接受勞動力量鑒定的；
3.10.13.3、拒絕治療的；
3.10.13.4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
3.11、本方法所稱職工本人工資，是指工傷職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的，按實際發(fā)生月平均工資計算；不足1個月的以參保繳費基數或本公司實際發(fā)放的、商定的日工資為基數計算。
3.12、本方法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜，按國務院、臺州市黃巖區(qū)有關工傷保險條例和政策執(zhí)行。
工傷管理制度企業(yè)11
一、目的：
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低員工的工傷事故風險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認定：
1、工傷的認定：
（1）在工作時間和工作場所內，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；
�。�2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。�3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。�4）在搶救公司財產和維護公司利益時受傷的；
�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
�。�7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的`，不納入工傷事故的申報范圍：
�。�1）因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
�。�2）未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
�。�3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
�。�4）從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
�。�5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責部門：公司行政管理部按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
四、工傷事故的申報程序：
1、申報責任：
部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。
2、申報范圍：
在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間不超過24小時。
3、申報內容：
按《員工工傷事故備案表》申報。
4、受理部門：
部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時內，部門主管在調查事故詳細經過中，可再次根據事件經過清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經理核準，屬工傷的，按工傷處理。
五、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經理，行政管理部根據傷者情況處理：
�。�1）輕者，在公司內急救包扎；
�。�2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。
�。�3）事故發(fā)生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關應急人員，到現(xiàn)場調查拍照、取證。
2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經理和行政管理部，在24小時內由行政管理部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。
3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關制度執(zhí)行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根據部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員工工傷報告表》。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）記過、辭退、經濟處罰。
（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；
�。�2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；
�。�3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；
�。�4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）績效考核扣分、降職、經濟處罰。
（1）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；
�。�2）對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；
�。�3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產，造成工傷事故的；
�。�4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。
4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門主管、主要和次要責任人都進行書面警告，并對部門主管經濟處罰500元，主要責任人經濟處罰300元，次要責任人經濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門主管降職，并經濟處罰1000元，對主要責任人實行辭退，并經濟處罰500元，次要責任人實行記過，并經濟處罰200元。
八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。
工傷管理制度企業(yè)12
第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經濟補償，并結合公司實際，制定本條例。
第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
第三條：各部門必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生。
第四條：本規(guī)定責權部門為品質管理部。
第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
1、公司根據員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。
2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個人資料進行核實。
3、異地入職的員工個人資料需由部門經理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔相應責任。
第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。
第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、入職公司后患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
5、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
7、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：
1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；
2、發(fā)生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。
第十條：各部門負責人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負責人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務人員負責指揮。第十一條：工傷申報：
1、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
2、提交材料如下：
（1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》；
�。�2）、員工戶籍證明及身份證明；
�。�3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；
�。�4）、病歷；
�。�5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據；
�。�6）、費用結算明細表；
（7）、交通、伙食費用原始單據。
�。�8）、其他應補充材料。
第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇：
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內承擔100%的治療費100%的按崗位工資
7~30天100%的`按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資
2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資
6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關系
死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行
2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內不計80%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資
2~6個月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班
6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關系
死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行
注：①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務中支出。待保險公司理賠過后進行結算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
�。ǘ┚懿唤邮軇趧幽芰﹁b定的；
（三）拒絕治療的；
（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關管理條例處理，調解不成的，按照勞動爭議的判決處理。
第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施
工傷管理制度企業(yè)13
管理制度
企業(yè)如發(fā)生工傷事故，必需馬上登記和報告，由負傷人或最先發(fā)覺人報告企業(yè)領導。
1、凡發(fā)生工傷事故，必需填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。
2、發(fā)生死亡事故時，領導必需馬上獎事故概況《包括作傷亡人數、發(fā)生的時間、地點、緣由》分析報告企事業(yè)主管部門與當地勞動部門逐級轉到上級有關部門。
3、發(fā)生重傷事故也應盡快用《工職工傷亡事故登記書》。
4、凡發(fā)生多人死亡事故時，必需填寫《因工死亡事故快報》企業(yè)領導應用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當地勞動部門，并逐級轉報到中心勞動人事部門。
5、組織處理善后工作，接報三不過原則對全體員工進行教育。
工傷管理制度企業(yè)14
第一章總則
第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章工傷處理程序
第三條工傷處理程序
(一)若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
(二)在24小時內由安全生產管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，初步分析事故原因，并做筆錄。
(三)在24小時內向人力資源部報告事故經過，并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。
(四)根據事故有關書面記錄，安全生產管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。
(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。
(六)工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷)。
(七)受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的`，工傷保險部門根據有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章工傷處理
第四條工傷人員的待遇
(一)公司可根據情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條事故分析
(一)安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。
(二)通過上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復發(fā)生。
工傷管理制度企業(yè)15
一、目的
規(guī)范工傷及工傷保險管理，準時、合理地處理工傷事故，預防和把握工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。
二、適用范圍
適用于在公司工作的全部員工。
三、機構與職責
3、1總經理負責全面領導公司工傷管理工作。
3、2公司安全員全面負責公司安全管理制度建設和實施；主導工傷事故的調查和報告撰寫；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。
3、3各部門（車間）領導全面負責本部門（車間）的工傷管理工作。
3、4各部門領導（車間）應實行有效的措施把握工傷事故率。
3、5財務部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，依據各部門（車間）供應的工傷認定相關資料，按規(guī)定賜予辦理報銷手續(xù)。
3、6各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，把握并降低工傷事故率，樂觀協(xié)作公司安全管理部門門及領導調查和處理工傷事故。
四、工傷的認定：
工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。
4、1員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
4、1、1、在時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；
4、1、2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；
4、1、3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；
4、1、4、患職業(yè)病的；
4、1、5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；
4、1、6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損害的；
4、1、7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
員工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到損害的。
有下列情形之一的，不納入工傷范圍：
1、有意犯罪；
2、醉酒或者吸毒；
3、自殘或者自殺；
4、公司明令禁止而造成傷亡的。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、工傷事故處理
5、1、員工發(fā)生工傷，部門班/組長應保持現(xiàn)場并在30分鐘內通知公司安全員、辦公室部長及部門領導，由辦公室支配車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療。
5、2、公司專職安全員向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。
5、3、公司專職安全員在消逝工傷當日，做事故損害調查，了解員工受傷經過，對事故緣由進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》交辦公室。留意字跡工整、清楚，事故發(fā)生經過的敘述要精確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。
5、4、財務部依據國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必需在12小時完成全部的申報程序）
5、5、財務部依據上報的《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30天內交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內填寫上報）。
5、6、工傷認定及醫(yī)療結束后的處理方案，由辦公室負責，并報
公司分管領導審核。
5、7、員工發(fā)生工傷后必需到工傷醫(yī)療定點機構或公司指定的其它地點進行治療。
如未到定點醫(yī)療機構或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行擔當。
5、8、員工因工致傷無殘的，在"醫(yī)療終結'后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據即時上報辦公室（以便到財務部報銷）；致殘的在"醫(yī)療鑒定'一個月后到辦公室詢問結果。并協(xié)作辦公室辦理全部工傷結案
手續(xù)。
5、9工傷認定材料
5、1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；
5、2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、ct報告單等一切醫(yī)院開具的資料。
5、3、因履行工作職責受到暴力損害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；
5、4、因工外出期間，由于工作緣由，受到交通事故或者其他意外事故損害的，需提交"出差申批表'或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作緣由證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；
5、5、屬于上下班途中受機動車事故損害的，需提交上下班的'作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任
認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需供應機動車駕駛證；
5、6、屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到損害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；
六、停工留薪期：
員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。
6、1、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障辦公室門依據當地的停工留薪分類規(guī)定與醫(yī)療機出具的診斷證明確認。
6、2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴峻或狀況特殊，經提報當地勞動鑒
定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
6、3、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無報告，應恢復上崗工作。
七、工傷事故分類：
1、輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的確定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬略微損害的損傷的事故。
2、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、丟失聽覺、丟失視覺、丟失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大損害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。
3、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。
4、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。
八、員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準：
當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不行抗因素所致與個人有確定操作失誤責任兩種狀況，依據工傷的嚴峻程度，對員工分別按以下標準賜予補償：
（一）、事故非本人不行抗因素所致，或非本人過失所致：
類別
傷情程度
醫(yī)療期（t）
公司負擔的醫(yī)療費用
工資及待遇
輕傷
一般為皮外傷
t3天
擔當100%的治療費
無工資
3天＜t7天
100%的按標準工資
7天＜t30天
100%的按標準工資
t＞30天
100%的按標準工資
重傷
一般為頭部、胸部重傷、骨折
1月t2月
100%的按標準工資
2月t6月
公司一次性支付確定的費用
80%的按標準工資，痊愈后仍可連續(xù)回公司上班
t＞6月
80%的按標準工資，解除勞動關系
死亡
因搶救無效而死亡
擔當相應的搶救費用
參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行
�。ǘ�、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：
類別
傷情程度
醫(yī)療期
公司負擔的醫(yī)療費用
工資及待遇
輕傷
一般為皮外傷
t3天
不計
無工資
3天＜t7天
80%的標準工資
7天＜t30天
60%的標準工資
t＞30天
40%的標準工資
重傷
一般為頭部、胸部重傷、骨折
1月t2月
80%的標準工資
2月t6月
擔當50%的治療費
60%的標準工資，痊愈后仍可到公司上班
t＞6月
享受60%的標準工資，解除勞動關系
死亡
因搶救無效而死亡
擔當相應比例（80%）的搶救費用
參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行
注：
1、因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動力氣鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等掛念器具，所需費用依據國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。
2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當地政府規(guī)范之相關規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領取。
3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供應親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。
4、公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。
5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。
6、當確定為因本人馬虎疏忽或其它主觀因素所致的對他人損害由其自行擔當相關責任。
�。ㄈ⒉荒荑b定為工傷的，公司不擔當醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外損害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險
公司理賠。
�。ㄋ模�、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：
1、公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；
2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長/總經理特批的，按董事長批示執(zhí)行。
3、部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工凡消逝工傷安全事故的，按后"工傷獎懲規(guī)定'處理。
4、工傷員工復查、換藥、出院等狀況不單獨派車接送，公司可擔當其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據實報銷。財務部處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司擔當，憑發(fā)票據實報銷。
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