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    醫(yī)院獎懲制度

    時間:2023-09-18 16:35:49 制度 我要投稿

    醫(yī)院獎懲制度實(shí)用12篇

      在現(xiàn)在社會,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的醫(yī)院獎懲制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    醫(yī)院獎懲制度實(shí)用12篇

    醫(yī)院獎懲制度1

      一、考核小組:

      物業(yè)辦公室、質(zhì)檢部、項(xiàng)目經(jīng)理、保潔主管

      二、考核對象:

      東麗醫(yī)院全體保潔員

      三、監(jiān)督辦法:

      1、項(xiàng)目經(jīng)理、保潔主管每日不定時檢查不少于2次。

      2、物業(yè)辦公室、質(zhì)檢部每周不定時檢查2-3次。 四、處罰辦法:

      1、周一至周五(白天):評價標(biāo)準(zhǔn)(1)-(15)項(xiàng),各區(qū)域如有違反,第一次不予追究,責(zé)令現(xiàn)場整改;第二次如有違反扣罰10元,責(zé)令現(xiàn)場整改;第三次如有違反扣罰100元,責(zé)令其停職培訓(xùn),合格者重新上崗,不合格者予以辭退。

      2、如第一次違反(16)-(19)項(xiàng),扣罰100元,責(zé)令現(xiàn)場整改;第二次違反(16)-(19)項(xiàng),予以辭退。

      五、評價標(biāo)準(zhǔn):

      六、獎勵辦法:

      1、拾金不昧(根據(jù)數(shù)額大。┯枰元剟。

      2、每月評選優(yōu)秀區(qū)域1個,優(yōu)秀保潔員:2名 ⑴院方及所在科室推薦

     、票嵵鞴芡扑]

     、强己诵〗M審核

      ⑷每人獎勵100元

    醫(yī)院獎懲制度2

      為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),全面完成各項(xiàng)任務(wù),現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況,制定院、科兩級獎懲制度。

      一、總體要求

      醫(yī)院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制,科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制,全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰,責(zé)、權(quán)、利明確,醫(yī)院管理有章,醫(yī)療活動有序,嚴(yán)格考核,獎罰分明,使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。

      二、考核方式

      考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項(xiàng)等辦法,并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評定。

      1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核,以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項(xiàng)工作和指令性任務(wù)的考核。

      2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室(班組)的綜合情況考核一次,年未進(jìn)行全年工作的總體考核;各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核。

      3、各科室(班組)每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。

      三、考核內(nèi)容

      1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況,上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。

      2、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。

      3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。

      4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。

      5、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。

      6、財務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況

      7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。

      8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。

      9、醫(yī)院安全(包括醫(yī)療安全)和社會治安綜合治理情況。

      四、獎懲辦法

      1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中,因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒完成、管理不到位或不作為等情況,取消年終獎勵和個人精神文明獎,停發(fā)三至六個月的管理津貼,并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善,嚴(yán)重瀆職,給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的,報上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

      2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中,如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的,無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的`、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況,除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎懲外,取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格,停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善,嚴(yán)重瀆職,出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

      3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中,如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、沒有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯事故等情況,科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正,上報醫(yī)院進(jìn)行處理,除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外,給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。

    醫(yī)院獎懲制度3

      一、目的

      為培養(yǎng)員工遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理?xiàng)l例和執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的良好行為,增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感,激勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率,保障醫(yī)院管理井然有序,提高醫(yī)院效益。

      二、適用范圍

      本制度適用于醫(yī)院全體員工。

      三、基本原則

      1、不違反國家現(xiàn)行法律法規(guī)政策,精神鼓勵和物資鼓勵相結(jié)合,對違反規(guī)章制度者,按獎懲管理細(xì)則執(zhí)行;

      2、制度面前人人平等,(不論職位高低);

      3、獎懲以事實(shí)為依據(jù),以“細(xì)則”為準(zhǔn)繩。

      四、管理職責(zé)

      1、獎勵職責(zé):根據(jù)獎懲權(quán)限,由基層主管向職能部門提請獎勵,由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出評價及審核,作出批準(zhǔn)。

      2、懲戒職責(zé):對員工違反醫(yī)療衛(wèi)生條例或醫(yī)院規(guī)章制度的行為,醫(yī)院各級管理人員有義務(wù)對相應(yīng)下屬行使懲戒建議,由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出批準(zhǔn)。

      五、獎懲辦法

      (一)、獎勵

      1、.現(xiàn)金獎勵20-500元

      2、.表揚(yáng)獎勵:口頭表揚(yáng)

      書面表揚(yáng)

      3、.其他獎勵

      (二)、懲戒

      1、.警告:口頭警告

      書面檢討

      2、罰款20-500元

      3、.辭退

      3、其他

      六、獎勵條件

      對于有下列表現(xiàn),可以根據(jù)實(shí)際情況給予不同的獎勵:

      1、積極維護(hù)醫(yī)院榮譽(yù),在患者中樹立良好形象和口碑,為醫(yī)院帶來良好聲譽(yù)和效益的行為;

      2、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力,策劃、承辦、執(zhí)行重要工作成績顯著;

      3、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀;

      4、在治療護(hù)理或服務(wù)等各方面提出合理化建議并被采納者;

      5、節(jié)約物資材料、能源設(shè)備、管理成本效果顯著者;

      6、對可能發(fā)生的醫(yī)療事故防患于未然,確保醫(yī)療護(hù)理安全,防止或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功的;

      7、對于舞弊,危害醫(yī)院利益事情,能事先揭發(fā)/制止者,檢舉違反規(guī)定或損害門診利益者;

      8、具有較高的專業(yè)技能和知識水平,能夠在工作中積極運(yùn)用,并能夠指導(dǎo)協(xié)助同事工作成績顯著,受到患者好評者(如表揚(yáng)信、錦旗);

      9、執(zhí)行臨時任務(wù)表現(xiàn)突出者;

      10、積極參加各類技術(shù)操作比賽或其他競技活動前三名者;

      11、見義勇為,保護(hù)同事安全者或搶救醫(yī)院財產(chǎn)與重要文件等減少損失有顯著功效者。

      七、懲戒條件

      對于有下列表現(xiàn),可以根據(jù)實(shí)際情況給予不同的懲戒:

      1、違反考勤規(guī)程,遲到、早退、消極怠工和曠工的,一月內(nèi)無故遲到/早退累計(jì)超過兩次或曠工一天以內(nèi);

      2、不服從工作調(diào)動、工作時間不佩戴工作卡;

      3、工作中未經(jīng)允許竄崗或脫崗、喧嘩打鬧、干私活、玩電腦游戲或手機(jī)上網(wǎng)玩游戲等;

      4、不按規(guī)定進(jìn)行著裝,穿拖鞋、衣服裙擺超過工作服下擺,上班佩帶戒指、耳環(huán)、濃裝艷抹等;

      5、服務(wù)窗口高聲談笑、接打私人電話視患者不顧者;

      6、導(dǎo)醫(yī)迎賓不按護(hù)士禮儀坐立行走;

      7、各部門管理人員處理問題不及時、不得力,影響工作或造成損失者;

      8、與工作無關(guān)人員擅自進(jìn)入限制科室(手術(shù)室、財務(wù)科、收款室、庫房等);

      9、玩忽職守,工作責(zé)任心差,造成物資材料浪費(fèi),設(shè)備儀器非正常損壞的;

      10、由于工作失誤或其他原因造成醫(yī)院聲譽(yù)受損經(jīng)濟(jì)損失的;

      11、違反醫(yī)院制度,舉止禮儀失度,惡意損害門診聲譽(yù)的;

      12、下班前未關(guān)閉儀器電燈空調(diào),切斷相關(guān)電源;

      13、電話鈴響三聲之內(nèi)未接聽電話,接電話不用規(guī)定的禮貌用語:如:您好!,我是治療室;

      14、無正當(dāng)理由不參加有關(guān)會議及培訓(xùn),影響會場秩序(手機(jī)有鈴響或接打電話);

      15、遺失醫(yī)院重要文件、票據(jù)、工具或病歷者;

      16、造謠生事、嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院信譽(yù)者;

      17、故意泄露醫(yī)院機(jī)密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者;

      18、因違反規(guī)程,個人行為被媒體熱線投訴或者被新聞媒體點(diǎn)名曝光,損害醫(yī)院聲譽(yù)者;

      19、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或經(jīng)濟(jì)損失者;

      20、.因技術(shù)原因給病人造成不必要的軀體損害,被病人投訴;

      治療過程中把病人燙傷;

      治療不小心剪到病人皮膚;

      21、因服務(wù)態(tài)度不好,對病人惡言相向,被病人投訴;

      與病人正面沖突,吵架漫罵;

      攜帶私人情緒上班對病人冷臉相待;

      22、因個人原因造成病人不必要的痛苦或不滿;

      女性尿道微波膀胱灌注藥外流;

      靜脈穿刺失敗后未及時采取相應(yīng)的'應(yīng)對措施,做好病人的安慰工作;

      23、上班過程中因工作責(zé)任心不強(qiáng)發(fā)生差錯或醫(yī)療事故,給門診造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失;

      輸液瓶上寫錯名字、打錯針;

      微波治療錯誤執(zhí)行操作;

      24、不繳費(fèi)為熟人做各種檢查及治療的;

      25、中西藥品管理不嚴(yán)、影響藥品質(zhì)量造成經(jīng)濟(jì)損失者;

      26、醫(yī)技科室不按時出報告、出錯報告、發(fā)錯藥造成不良后果者;

      27、.因個人原因造成儀器的非正常損壞、物資、藥品資源浪費(fèi);

      28、把醫(yī)院業(yè)務(wù)上能解決的病人介紹到外院就診并索取回扣或介紹費(fèi)者;

      29、生活垃圾、醫(yī)療垃圾分類不清,一次性醫(yī)療物品未按規(guī)定浸泡、毀形;

      30、執(zhí)行無菌操作不戴口罩;

      31、執(zhí)行各項(xiàng)操作不按正規(guī)流程,經(jīng)人提醒后屢教不改;

      32、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核成績不合格;

      33、遇到重大意外事件不及時向上級報告,造成損失的;

      34、其他應(yīng)給予懲戒的。

    醫(yī)院獎懲制度4

      一獎勵制度:

      1助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

      2見義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn),病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

      3服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者,家屬,周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評。

      4及時發(fā)現(xiàn)問題,有效的杜絕差錯,事故,護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

      5帶病堅(jiān)持工作,主動加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

      6每個季度或全年全勤。

      7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定的.效果的。

      8無院內(nèi)感染發(fā)生,醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

      9每個月或每年評比“星級”護(hù)士,優(yōu)秀護(hù)士,并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵,10每年在正式期刊,報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研,著書成績顯著。

      二懲罰制度:

      1違反護(hù)士儀表規(guī)范的。

      2上班濃妝艷抹,佩戴醒目首飾的。

      3在病房中扎堆聊天,大聲說笑,工作時間干私活的遲到,早退,無故不按時交接班的。

      4穿工作服外出的。

      5在崗期間醫(yī)療廢物不分類,混放的。

      6由于工作疏忽,責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯,糾紛,護(hù)理并發(fā)癥,對意外事故或重大事件未及時報告的。

      7未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守,散播錯誤的,惡意的信息或謠言。

      8未按請假規(guī)定無故缺勤的,不服從調(diào)配的。

    醫(yī)院獎懲制度5

      (一)傳染病

      1、責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人,禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時,立即報告(2小時內(nèi))防?疲蟪鰝魅静蟾婵。

      2、責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病,病原攜帶者和疑似傳染病病人時,應(yīng)在12小時內(nèi),報出傳染病報告卡。

      3、認(rèn)定發(fā)現(xiàn)傳染病的時間,在一般情況下,病區(qū)以化驗(yàn)室結(jié)果報出的.時間為準(zhǔn),1天或1天以上為遲報,3天或3天以上為漏報。

      4、門診責(zé)任疫情報告人,發(fā)現(xiàn)符合臨床癥狀的傳染病病人,或病原攜帶者和疑似傳染病病人時,按法定報告時間報出,否則,按不報定性。

      5、對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病,病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責(zé)任人,每發(fā)現(xiàn)一例,扣獎金100元;每發(fā)現(xiàn)一例遲報的責(zé)任人,扣獎金50元。

      6、發(fā)現(xiàn)甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時,必須填寫報告卡,填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚,不得缺項(xiàng),如發(fā)現(xiàn)缺項(xiàng),每項(xiàng)扣獎金5元。

      有下列行為之一的,醫(yī)院根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)條款可予1000元以下的處罰,情節(jié)較嚴(yán)重的,按有關(guān)法律,給予直接責(zé)任人行政處分。

      1、發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時,因不報或漏報,造成嚴(yán)重后果的。

      2、造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內(nèi)感染、實(shí)驗(yàn)室感染和致病性微生物擴(kuò)散的。

      3、因執(zhí)行職務(wù)人員工作疏忽,末及時采取措施,造成傳染病傳播、流行。

      (二)慢性病、職業(yè)病

      1、被確定為需要報告的慢性病,按規(guī)定的報告制度向防保科報告。

      2、醫(yī)務(wù)人員在日常門診,住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人,患有冠心病急性發(fā)作,新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報防?,否則作漏報處理,每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。

      3、填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚,不得缺項(xiàng),如發(fā)現(xiàn)缺項(xiàng),每項(xiàng)扣獎金5元。

      4、醫(yī)務(wù)人員在日常門診,住院病人中發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病、急性職業(yè)中毒或疑似病人,以及屬于在生活中誤服或口服引起的農(nóng)藥中毒病人時,應(yīng)及時(2小時)向防?茍蟾妫⒃24小時內(nèi)填寫報告卡(向防?扑饕)。末按要求及時報告或瞞報、漏報的,每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。造成嚴(yán)重后果按相關(guān)條例處理。

    醫(yī)院獎懲制度6

      為使我院控?zé)熁顒由钊腴_展,給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境,特制定本制度,請全院職工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

      一、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草,積極控?zé)煛ψ栽附錈煹膯T工,由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的'員工,由支部提出申請,經(jīng)控?zé)熮k公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵,同時發(fā)放證書,并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。

      二、本院員工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定,進(jìn)入醫(yī)院后不得在

      院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次予以批評教育,第二次給予嚴(yán)重警告,以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元,并在全院通報批評,同時扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪剟羁,取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。

      三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時,可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報告,督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實(shí),即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵,獎勵款由罰款中支出。

      四、進(jìn)行無煙科室評比。

      1.控?zé)熮k公室每周一次對醫(yī)院各科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。

      2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。

      3.控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。

      4.所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室,控?zé)熮k公室對檢查情況進(jìn)行分析,并對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚(yáng),授予“無煙科室”流動紅旗,該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。

      五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定,由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé),對該科室公開批評,扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪,并要求在?guī)定時間內(nèi)予以整改。

    醫(yī)院獎懲制度7

      為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性,實(shí)行獎勤罰懶的用人機(jī)制,特制定本獎懲制度

      一、獎勵種類

      頒發(fā)獎狀;通報表揚(yáng);物質(zhì)獎勵;晉級;發(fā)放獎金。

     。ㄒ唬剟顥l件

      (1)對改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

     。2)為業(yè)主提供熱情、耐心、周到的服務(wù),受到業(yè)主表

      揚(yáng)者。

     。3)在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建

      議,使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。

      (4)在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

     。5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

     。6)控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。

     。7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

     。8)見義勇為,舍已救人,或做好人好事,事跡突出者。

     。9)拾金(物)不昧,主動上交者。

      (10)敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

     。ǘ剟畛绦

      凡符合獎勵條件者,由主管部門將員工事跡以書面形式

      報告并填寫?yīng)剟罱ㄗh書呈報行政部,由行政部核實(shí)無誤后,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

      二、處分

      (一).甲類過失。

     。1)不按公司規(guī)定著裝。

      (2)儀表、儀容不整。

     。3)不按公司規(guī)定佩戴員工證。

     。4)不使用本崗位禮貌用語。

     。5)當(dāng)班時間吃東西、看報紙。

     。6)在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。

      (7)丟失公司財物。

      (8)私自使用公司長途電話。

     。9)無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務(wù)。

      (10)工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。

     。11)工作散漫,粗心大意。

      (12)無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

      (13)1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。

     。ǘ翌愡^失。

     。1)委托他人或代他人打卡。

     。2)當(dāng)班時間睡覺。

     。3)撤離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周達(dá)3次)。

      (4)因服務(wù)態(tài)度差受到業(yè)主投訴時,與業(yè)主爭辯、吵鬧。

     。5)在轄區(qū)內(nèi)變相賭博或從事不道德活動。

     。6)未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制轄區(qū)內(nèi)房間鑰匙。

      (7)弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄。

     。8)私自向外界泄露公司機(jī)密資料。

     。9)故意損壞公司或業(yè)主財物。

     。10)不服從領(lǐng)導(dǎo)的.正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

     。11)超越職權(quán)范圍或違章操作,造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

     。12)工作時間消極怠工。

     。ㄈ愡^失。

     。1)以權(quán)謀私,敲詐勒索業(yè)主或下屬。

      (2)組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

     。3)工作時間酗酒、賭博、打架。

     。4)侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非。

     。5)服務(wù)態(tài)度極差,與業(yè)主吵架,或1年累計(jì)被業(yè)主投訴達(dá)3次以上者。

     。6)偷竊公司或業(yè)主財物。

     。7)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成重大事故或嚴(yán)重后果。

     。8)惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人重大損失。

     。9)連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上。

     。10)不服從正常的工作調(diào)動。

     。11)私自在外兼職或利用病假、事假炒更。

     。12)受到國家法律及治安條例處罰。

     。13)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。

     三、處罰種類及執(zhí)行方式

      1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為,由部門主管簽發(fā)并報總經(jīng)理審核備案。

      2、書面警告。員工重復(fù)觸犯甲類過失或觸犯乙類過失,將給予書面警告,并扣除當(dāng)月浮動工資的20﹪。

      3、最后書面警告。員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分,扣當(dāng)月浮動工資的20﹪。

      4、罰款。員工違規(guī)除給予書面警告外,還可以給予罰款、處分。

      5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失,公司有僅給予辭退或開除處理,公司也有僅對重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予辭退處分。

      6、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),主管級可直接對違規(guī)員工簽發(fā)警告通告書。

      四、處罰程序

      1、員工有違紀(jì)行為,由所在部門填寫員工違紀(jì)警告書,列明違紀(jì)事實(shí),提出處理意見,經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后,送總經(jīng)理辦公室。

      2、普通員工的違紀(jì)處罰,由部門經(jīng)理審批。

      3、主管級以上(含主管級)人員的違紀(jì)處罰,由總經(jīng)理審批。

      五、處罰的取消

      員工從受到警告通知書后三個月內(nèi),如能認(rèn)真改過,積極工作,連續(xù)兩次考評為“優(yōu)”,或因工作成績突出,受到公司的通報表揚(yáng),經(jīng)所在部門經(jīng)理提出,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可取消警告處分。

      六、申訴

      員工若對所受的處分不服,應(yīng)在3日內(nèi)書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。總經(jīng)理或公司其他領(lǐng)導(dǎo)對員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查,并作出相應(yīng)的處理決定。

    醫(yī)院獎懲制度8

      為了強(qiáng)化安全管理,貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的能動性、主動性和積極性,杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象,減少工傷事故的發(fā)生,根據(jù)我院的具體情況,制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明,重獎重罰,使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。

      一、建立醫(yī)院安全獎懲專項(xiàng)基金

      1、安全獎懲專項(xiàng)基金的來源:1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比例的專項(xiàng)費(fèi)用;2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵;3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款。

      2、安全獎懲專項(xiàng)基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理,財務(wù)組單獨(dú)下賬專款專用,由主管生產(chǎn)安全的副院長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付使用。

      二、對有下列情形之一的科室和個人,醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況分別給予表彰或獎勵:

      1、對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻(xiàn)的個人;

      2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報或提出建議,避免重大事故發(fā)生者;

      3、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動,被評為先進(jìn)科室、部門、科室以及個人;

      4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子;

      5、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者;

      6、對搶險救災(zāi)有功者,使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的;

      7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造,在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議,并且合理化建議被采用后有明顯的效果者;

      8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者。

      三、獎勵程序

      1、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個人,由醫(yī)院評比產(chǎn)生,材料上報院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);

      2、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎勵意見,報醫(yī)院院長辦公會議批準(zhǔn);

      4、獎勵分為晉級、授予榮譽(yù)稱號等,亦可同時發(fā)給一次性獎金。

      四、有下列情形之一的科室或個人,按照情節(jié)輕重給予處罰:

      1、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者;

      2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;

      3、對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護(hù)用品、不遵守勞動紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì)行為,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追究其責(zé)任;

      4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

      5、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;

      6、事故發(fā)生后,破壞或偽造事故現(xiàn)場,對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的,對科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款;

      7、對堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度的.人員進(jìn)行打擊報復(fù)者;

      8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

      五、懲罰細(xì)則

      1、經(jīng)濟(jì)處罰:對事故責(zé)任者,根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實(shí)到位,對于沒有制度或責(zé)任不能落實(shí)到位的,責(zé)令限期整改,并罰款;2)專職安全員到各科室時,各科室必須給予高度重視并陪同檢查,及時匯報安全生產(chǎn)情況,對檢查出的各項(xiàng)安全隱患,各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息,并形成書面報告存檔,對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室,一次罰款200元;3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時,對脫崗、離崗及對病人不負(fù)責(zé)的人員,立即提出批評、責(zé)令改正,記錄在案,并對相關(guān)責(zé)任人給予100元的罰款。4)檢查時,對“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場批評并責(zé)令改正,對屢教不改的給予100元以上的罰款。5)醫(yī)院每月至少組織一次,對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患,不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室,醫(yī)院將責(zé)令限期整改,同時對該科室給予一次性罰款100元以上;6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故,未造成重大損失的,給予科室500—1000元罰款;發(fā)生重傷、死亡事故的科室,醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。8)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100—500元罰款。9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負(fù)責(zé)人必須參加)的科室,給予一次100—500元罰款。10)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn),缺少1人罰款50元。11)對堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者,扣罰其當(dāng)月獎金,情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除。

      2、行政處罰:對事故責(zé)任者,根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

      3、刑事處罰:性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

      六、處罰程序

      1、經(jīng)濟(jì)處罰:對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為,由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰;發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      2、行政處罰:由分管領(lǐng)導(dǎo)提出,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

    醫(yī)院獎懲制度9

      一、獎勵

      科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真,各項(xiàng)醫(yī)院感染控制措施落實(shí)到位,完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50~500元,具體獎勵方法見詳細(xì)方案)。

      1、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度,嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作,醫(yī)院感染病例24小時之內(nèi)報院感科,無漏報。

      2、認(rèn)真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范,手衛(wèi)生依從性≥95%,正確洗手率≥95%。

      3、配合院感科進(jìn)行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查,現(xiàn)患率<10%。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5%?咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%,合理使用抗菌藥物。

      4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議,組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)知識,研究本科室消毒隔離、醫(yī)院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作,有記錄。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自查(內(nèi)容:無菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等),有記錄。

      5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況;監(jiān)測護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本,要求登記和監(jiān)測項(xiàng)目齊全、合格、有效。

      6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行,符合要求。

      二、罰則

      科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題,作為質(zhì)控考核扣分依據(jù),根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰(扣款50~500元,具體獎勵方法見詳細(xì)方案。)

      1、醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。

      2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求,出現(xiàn)多重耐藥菌不報告或不采取相應(yīng)措施的;使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢。

      3、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用:每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識學(xué)習(xí)、每季不開會討論總結(jié)本科室院感管理問題的`。(查記錄)

      4、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》;洗手方法不正確的。

      5、 醫(yī)療廢物分類不清、利器盒復(fù)用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。

      6、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。

      7、醫(yī)生進(jìn)行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。

      8、接受上級檢查時出現(xiàn)問題,并給醫(yī)院造成不良影響的,示情形給予處罰。

      院感科 20xx年11月

    醫(yī)院獎懲制度10

      為更好的控制醫(yī)院感染,提高醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制醫(yī)院感染工作的積極性,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控,提升我院感染預(yù)防與控制工作的質(zhì)量,經(jīng)感染管理委員會研究決定,特制定本考核辦法。

      一、考核對象主要為各臨床科室監(jiān)控小組,尤以監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)士為側(cè)重。

      二、考核細(xì)化,每季度匯總向各科反饋結(jié)果,年終進(jìn)行全年考核匯總。

      三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。

      四、堅(jiān)持質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的方式,每季度感染管理科必須提出改進(jìn)措施。

      五、根據(jù)考核資料年終的.匯總結(jié)果,評出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名,同時評出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)師各三名。

      六、優(yōu)秀科室第一名獎勵2000元,第二名1500元,第三名1000元。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護(hù)師各三個等級為第一名獎勵800元,第二名獎勵600元,第三名400元。

      七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。

      八、各科考核由感染管理科具體實(shí)施。

    醫(yī)院獎懲制度11

      一、獎勵的內(nèi)容:

     。ㄒ唬┰诎l(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時,能服從命令,忠于職守,臨危不懼,救死扶傷,做出貢獻(xiàn)的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人,并發(fā)給一次性獎勵金XX元。

      (二)堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),尊重服務(wù)對象,樂于助人,甘于奉獻(xiàn),深受患者贊揚(yáng)的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人,并于本年度結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元。

     。ㄈ╅_展社會評選活動中,被評為最滿意工作人員的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),并發(fā)給一次性獎勵金300元。

      (四)在工作中,遇到服務(wù)對象無理刁難,致使身心受到傷害,為顧全大局,忍受委屈,并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),并獎勵英雄鋼筆一支。

     。ㄎ澹┯龅街卮笫录䲡r,挺身而出,機(jī)智勇敢,為單位挽回或避免重大損失的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

     。└矣谕`紀(jì)違法行為作斗爭,在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),并發(fā)給一次性獎勵金200元。

      (七)具有無私奉獻(xiàn)精神,積極參與各種社會公益事業(yè),在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),并獎勵英雄鋼筆一支。

     。ò耍┰诟纳品⻊(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納,為單位創(chuàng)造效益的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。

     。ň牛┰诠ぷ髦蟹e極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目,填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

      懲處細(xì)則

      一、懲罰的內(nèi)容:

     。ㄒ唬o故脫崗,造成不良影響的',給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除當(dāng)月獎金。

     。ǘ┘w觀念不強(qiáng),以個人利益為重,與同事鬧不團(tuán)結(jié),不能密切配合共同完成工作任務(wù)的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除當(dāng)月獎金。

     。ㄈ┓⻊(wù)態(tài)度差,對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除全年獎金,對情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報批評。

     。ㄋ模┎蛔鹬鼗颊呔歪t(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

     。ㄎ澹├霉ぷ髦,向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。

     。┻`反醫(yī)療規(guī)范,私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由,收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。

      (七)不遵守醫(yī)療原則,開不合理處方,做不合理檢查,給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。

     。ò耍┽咚轿璞,給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

     。ň牛├霉ぷ髦,假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、作檢查的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。

      (十)不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi),擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),或非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的,給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

     。ㄊ唬┎环䦶墓ぷ髡{(diào)遣或臨危退縮,造成不良后果的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

     。ㄊ┌从嘘P(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項(xiàng),未及使上報、知情不報或有意隱瞞的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

     。ㄊ┧饕、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的,給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

     。ㄊ模┰诨、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中,利用工作之便,收受或索要“回扣”的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

    醫(yī)院獎懲制度12

      為確保我院控?zé)熁顒拥纳钊腴_展,保障廣大患者和職工的身體健康,根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求,特制定本制度。

      一、全院各級各類人員要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案,控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé),把禁煙、控(zé)熁顒优c班子考評和年度考核結(jié)合起來。

      二、全員自覺拒絕煙草,積極控?zé)煛_M(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次扣罰當(dāng)事人50元,并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元,并在全院通報批評,同時扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分,取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。

      三、對自愿戒煙并戒煙成功者,經(jīng)控?zé)熮k公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

      四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時,可向控?zé)熮k報告,經(jīng)現(xiàn)場察看屬實(shí),即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

      五、進(jìn)行無煙科室評比

      (一)控?zé)熮k公室每周不定期對醫(yī)院各部門進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查,并記錄。

      (二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包括區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。

      (三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室,控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u比標(biāo)準(zhǔn)對檢查情況進(jìn)行分析評價,對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾腵科室給予全院公開表揚(yáng),授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先,另獎勵控?zé)煪劷?00元。一次未獲得“無煙科室”榮譽(yù)的科室,年終評先選優(yōu)一票否決。

      (四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定,對該科室公開批評,扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分,該科科主任、護(hù)士長應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé),并限期予以整改?剖覟椤盁o煙科室”的,摘除“無煙科室”流動紅旗,待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。

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