公司考勤管理制度[范例15篇]
在不斷進(jìn)步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
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公司考勤管理制度1
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司各個部門所有員工。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
三、工作時間
1.工作時間：實行單雙休交替制。
單休：周一至周六；雙休：周一至周五。
上午8：30---12：00
下午14：00---17：30
中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。
2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。
四、考勤獎懲
1.遲到（或早退）10分鐘以內(nèi)，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。
2.每月給予兩次10分鐘以內(nèi)遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領(lǐng)導(dǎo)原因，并告知行政部特例處理。
3.曠工一天，扣除當(dāng)天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，并扣除當(dāng)月工資，且須三天內(nèi)到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門處理。
4.全年記過累計達(dá)到4次，給予辭退。
5．員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。
五、考勤管理
1.公司考勤由行政部考勤員負(fù)責(zé)每日登記考勤表。
2.因公外出不能按時到崗，應(yīng)提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人及行政部說明外出事由、外勤起止時間，并書面登記以做考勤。
3.辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。
4.行政部負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處�？偨�(jīng)理審批后，交由財務(wù)部據(jù)實計算當(dāng)月工資，并于每月10日按時發(fā)放工資。
六、加班管理
對于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當(dāng)月補休。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。
七、休假及其他假期
1.周末實現(xiàn)單休雙休交替制；其它節(jié)假日遵從國家標(biāo)準(zhǔn)，具體情況由公司安排通知。
2.每月事假不得超過3天，事假按日扣發(fā)工資。
3.病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。3天以內(nèi)的`，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以內(nèi)的，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應(yīng)慰問補助。
4.婚假1周，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。
5.員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。
6.年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：
�。�1）春節(jié)假按國家標(biāo)準(zhǔn)為8天。
�。�2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。
�。�3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。�4）年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
八、請假制度
1.請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批→總經(jīng)理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。
2. 1天的請假由部門經(jīng)理審批，2-3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假，總經(jīng)理批示后，再由董事長批示。
3.病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。
九、附則
1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。
2.公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時的修訂或補充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。
3.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。
公司考勤管理制度2
為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個突出特點。
一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。
二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。
三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的.基礎(chǔ)上，電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。
四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。
對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟(jì)補償。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。
對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確�？记谥贫仍诠卷樌麑嵤�
公司考勤管理制度3
一、總 則
為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的'考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、 考勤設(shè)置種類：
(1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
(2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。
(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計及評價
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。
公司考勤管理制度4
目的：
明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。
適用范圍：
全體員工
責(zé)任人：
行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)
內(nèi)容：
1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。
1.1本公司實行人機(jī)聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日�？记跈z查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的.匯總編制。
1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。
1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時間
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空
調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。
2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。
3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。
3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。
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4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。
5.相關(guān)規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達(dá)3次者；上班時干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準(zhǔn)。
公司考勤管理制度5
第一節(jié)工作時間
1、職能部門上班時間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月實行單雙排休工作制，9月—2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員；
2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關(guān)規(guī)定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表；
3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。
第二節(jié)考勤規(guī)則
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范
一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的'方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核）。
七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
公司考勤管理制度6
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員工考勤管理制度（試行版）
第一章總則
第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。
第二章作息時間
第三條基地管理人員實行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調(diào)整工作時間時，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
項目駐地施工人員作息時間視工程進(jìn)度情況安排工作時間。
第三章考勤辦法
第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計算。
公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。
項目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報綜合管理部。
第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。
第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。
第七條各部門和項目部應(yīng)于每月的'2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報綜合管理部匯總。
第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九條、違紀(jì)界定：員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下
1、遲到、早退：比規(guī)定時間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時間提前10分鐘下班，視為早退；
2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：
1）未經(jīng)請假申請批準(zhǔn)，擅自不上班的；
2）未經(jīng)申請批準(zhǔn)遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內(nèi)，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；
3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，視為曠工。
4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數(shù)。
5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。
6）脫崗時間界定：無正當(dāng)理由的，沒有履行請假或請假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。
第四章休假
第十條節(jié)假日
1、一般公休日：周六、周日
公司考勤管理制度7
第一條 請銷假
1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條 病假
1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2.患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。
第三條 事假
1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條 年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條 婚假
1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假�；榧贂r間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第六條 產(chǎn)假
1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 )
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天。
第七條 喪假
1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。
2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條 曠工
1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2.曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的`6倍工資;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第九條 遲到、早退
1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準(zhǔn)。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條：簽到簽退
1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。
2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。
第十一條 加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。
3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
公司考勤管理制度8
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1.工作制度
3．1．1工作時間:周一至周六
第一條、出勤
1.工作時間：8:00--12:00
14:00--18:00
20:00--22:00(正常加班）
第二條、打卡
1.員工每天上下班午休出入均需打卡（共計每日4次）
2.員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算
3.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間告訴考勤部，考勤人員會給予補簽
第三條、事由
1.公出：一個工作日內(nèi)的公出要公司主管批準(zhǔn)及可，出差事假等超過3天的需經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。
第四條、遲到、早退和曠工
1.遲到早退線：上班8：15到達(dá)，下班5：45以前離開。
2.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。
3.全勤獎每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A．現(xiàn)場管理人員和工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是未達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以上按自動離職處理。
3.3.3有薪節(jié)假日
法定假日視情況執(zhí)行。
臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.3.4婚假
3.3.4.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
3.3.6工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3．3．7公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
公司考勤管理制度9
搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任，而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進(jìn)一步加強物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。
一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習(xí)慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容。
二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進(jìn)、出，隨記賬，保證賬實相符。
三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準(zhǔn)確、標(biāo)識存放、帳實相符。
四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進(jìn)出庫，對本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進(jìn)出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標(biāo)制，按照中標(biāo)書中中標(biāo)價格、數(shù)量填寫《出庫單》。未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。
總廠簽發(fā)人：
放架簽發(fā)人：
五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進(jìn)行清點、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬，每月月底進(jìn)行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。
六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分（每張單據(jù)開的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元），造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失金額給予賠償。
七、出入庫產(chǎn)汽稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的`罰5元）。
八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完，到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明，作為外協(xié)加工戶投標(biāo)資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳、財務(wù)下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。
九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的'由檢查員出據(jù)《不合格痞置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》。已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。嚴(yán)禁白條出門。
十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件。營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進(jìn)行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單℃放到零件成品庫。沒有《現(xiàn)場服務(wù)報告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字，財務(wù)出納不得報銷差旅費，違以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分，并勒令改正。
十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據(jù)開單，借用人、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回。外協(xié)戶借用收不回的由批準(zhǔn)人代還。庫管員一月一清，落實不到責(zé)任人的自己賠償。
十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn)，一律辦理出入庫手續(xù)，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機(jī)不得運輸，車間不得卸車入庫。當(dāng)班庫管員、司機(jī)未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分。
十三、有關(guān)單據(jù)的要求：
1、原材料出入庫單。材料入庫時，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進(jìn)行數(shù)量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用，一聯(lián)交財務(wù)部。
2、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數(shù)量（噸或千克）核算出來。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人，一聯(lián)交財務(wù)核算成本用，一聯(lián)作為《出門證》。
3、生產(chǎn)投料單（下料《工作令》），需要庫管員和工序加工人員簽字。進(jìn)入工序加工過程（工序流轉(zhuǎn)庫）。
4、外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”，該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字，領(lǐng)料單填寫項目有：物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶，一聯(lián)為門衛(wèi)，四聯(lián)對賬。
5、外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。
6、加工流程單（工序加工單）由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對工資的依據(jù)。該單項目包括計劃、實領(lǐng)、廢品和完工情況。
7、成品出、入庫單，包括組裝、放架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單：一聯(lián)為存根（白），二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅），三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍(lán)、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運費結(jié)算人），四聯(lián)為車間主任（綠），五聯(lián)倉庫。
工具庫出入庫單同上。
公司考勤管理制度10
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00―12：00，下午13：30―17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的'，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
公司考勤管理制度11
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的'比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實行。
公司考勤管理制度12
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責(zé)
第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)
�。ㄒ唬┎块T負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對本部門員工請假的真實性負(fù)責(zé)；
�。ǘ┖藴�(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)統(tǒng)計每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據(jù)。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。
第三章工作時間
第五條工作時間
公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。
第六條考勤方式
（一）公司統(tǒng)一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時均需進(jìn)行考勤記錄。
�。ǘ┤魡T工因機(jī)器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時間。
�。ㄈ┮虺霾罨蚬珓�(wù)外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。
�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。
（五）考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
�。ㄒ唬┩碛谝�(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。
�。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時間的機(jī)會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時以內(nèi)到崗者不計為遲到。
�。ㄈ┻t到10分鐘（含）以內(nèi)者（當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時,3次緩沖次數(shù)不計入內(nèi)）或無正當(dāng)理由早退10分鐘（含）以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，或無正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，一個月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。
（四）每月遲到早退情況，是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù)。
第八條曠工
�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。
（二）上班中途離崗1小時以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團(tuán)體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。
�。ㄈ⿻绻さ淖钚∮嬎銌挝粸榘胩欤�0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。
�。ㄋ模﹩T工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。
第九條因公外出
�。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務(wù)需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動。因公外出不享受出差補助。
�。ǘ﹩T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出；若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應(yīng)口頭（電話）告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則視為曠工。
（三）員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。
第十條出差
（一）出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。
�。ǘ﹩T工連續(xù)出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
�。ㄈ﹩T工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。
（四）如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補助（出差補助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費管理細(xì)則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類
本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。
第十二條事假
�。ㄒ唬﹩T工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。
�。ǘ┦录贋闊o薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。
�。ㄈ┦录俚淖钚≌埣賳挝粸�1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數(shù)。
�。ㄋ模﹩T工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。
�。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔�，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：
（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認(rèn)；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在
恢復(fù)上班的第一個工作日應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。
�。ǘ┎〖俚淖钚≌埣賳挝粸�0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：
1、當(dāng)月累計病假天數(shù)≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數(shù)；
2、當(dāng)月累計病假天數(shù)＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數(shù)；
3、當(dāng)月累計病假天數(shù)＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。
�。ㄈ﹩T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
（四）病假期間根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。
（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
（六）公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實，相關(guān)費用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。
第十四條補休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長工作時間的`，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ﹩T工須在當(dāng)月補休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補休，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數(shù)不超過一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。
第十五條年休假
�。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假
1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。
（四）員工申請年休假時，需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
（五）原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
�。﹩T工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。
（二）員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃辏坏梅制谛菁�。
第十七條產(chǎn)假
（一）產(chǎn)檢假
女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；
2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。
4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄈ┡惝a(chǎn)假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。
（四）流產(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天；
2、女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。
3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄎ澹┍Ｌゼ�
女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。
第二十一條請假核實
員工請假時，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀(jì)律
第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。
公司考勤管理制度13
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間:
第一條 實行 天工作制，每周工作 小時。
第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請。
第三條 上下班時間 上午 下午
�。ǘ┛记谝�(guī)定 ：
第一條 員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考勤。
第二條 考勤違紀(jì)處分
1、遲到：在規(guī)定的上班時間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
2、早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。
3、遲到或早退超過30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。
曠工扣款規(guī)定：
未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。
第三條 全勤獎勵規(guī)定
1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。
2、當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。
3、全勤獎每人每月 元，每月同員工工資一起發(fā)放。
第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《外出登記表》向綜合部進(jìn)行登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
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1、定義
第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
2、加班申報及補償規(guī)定
第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作�，F(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。
第二條 因工作需要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，4小時至8小時可申報加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認(rèn)；
第四條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第五條 調(diào)休時間計算：
陽光家政托管 合育陽光少年
1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；
2、周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時間。
第六條 加班補貼計算：
1、加班補貼按各部門實際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。
4、加班費領(lǐng)取時間為每月15日(工資發(fā)放日)。
第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
五）加班的申請、審批、確認(rèn)流程
第一條《加班申請表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計周期為當(dāng)月加班時間。
第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門主管負(fù)責(zé)對《加班申請表》進(jìn)行保管及加班申報。
第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
六）假期規(guī)定
1、事假
第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假期。
第二條 事假相關(guān)規(guī)定：
1）員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
2）員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，取消年終獎金。
3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。
4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。
5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。
6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。
2、病假
第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。
第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
陽光家政托管 合育陽光少年
第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。
3、婚假
第一條 定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。
第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。
第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；
第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。
第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。
第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
5、產(chǎn)假
第一條 定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。
第二條 除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：
1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
3、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、晚育的增加獎勵假30天（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵）。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個月（減免三年獨生子女費）。
5、女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假15天。
6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為30天。
第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。
6、計劃生育假
第一條 計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天
節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）
第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的`節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。
第三條 計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
7、工傷假
第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。
第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。
8、公司年假
第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限
1、參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天；
2、參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第三條 休假安排
1、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；
2、年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報綜合部。
9、法定假日
公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國家法定假日執(zhí)行。
八)、請假流程
第一條 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至綜合部備案。
第二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
1、對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。
2、《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。
3、員工請假、外出期滿應(yīng)在回單位報到當(dāng)日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。
4、各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
九）其他
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
十）附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司考勤管理制度14
第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請單>，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的`計發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。
第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤管理制度15
第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。
員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章:具體規(guī)定第一條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情況，可另行安排作息時間。
2.上班時間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間，每天打卡四次。
如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定
1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.
2.打卡要求:
1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。
2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。
3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總。
4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。
每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。
2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的'，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。
未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退。
4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進(jìn)行計算.
4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)
5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：
直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>
1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理員處備案。
3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。
如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
第七條加班
1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
第八條出差
1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);
2.總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請表》交行政部備查。
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