- 相關(guān)推薦
調(diào)休請(qǐng)假管理制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的調(diào)休請(qǐng)假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度1
一、調(diào)休
必須提前兩天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無(wú)醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單(請(qǐng)假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度2
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請(qǐng)、休假需按各類(lèi)假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表;缺/離崗后沒(méi)有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應(yīng)按期銷(xiāo)假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的.病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿(mǎn)上班后，應(yīng)馬上主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請(qǐng)假單;因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以?xún)?nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
1.3事假
員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工，必需事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn);集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請(qǐng)事假;
1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門(mén)主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批;各部門(mén)主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請(qǐng)假，人事部及部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢;
1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;
1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。
2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無(wú)效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單，部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特別狀況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過(guò)電話向部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假緣由，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度3
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，支配好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或托付他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的`領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
8、全部假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度4
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)當(dāng)考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(zhǎng)要合理支配店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(zhǎng)應(yīng)提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷(xiāo)售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請(qǐng)假者、不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的'，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。
各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò)6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理支配個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽(tīng)從支配，各店長(zhǎng)要依據(jù)店內(nèi)狀況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以?xún)?nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，全部店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內(nèi)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
調(diào)休請(qǐng)假管理制度5
一、為統(tǒng)一公司請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請(qǐng)假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請(qǐng)假單》申請(qǐng)，交部門(mén)主管;
(2)部門(mén)主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)
三、審批權(quán)限：假期二天(含)以?xún)?nèi)者，由主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以?xún)?nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、員工辦妥手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。
五、假滿(mǎn)回公司，通報(bào)行政部銷(xiāo)假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請(qǐng)遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，由主管核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，方能加班。
七、各類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件)
八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。請(qǐng)假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);5天以上的，期間的'公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
九、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
十一、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度6
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請(qǐng)、休假需按各類(lèi)假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表；缺/離崗后沒(méi)有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應(yīng)按期銷(xiāo)假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿(mǎn)上班后，應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以?xún)?nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 1.3事假
員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資； 1.4年假
凡需享受年假的.員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)；集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請(qǐng)事假；
1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門(mén)主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；各部門(mén)主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可；員工請(qǐng)假，人事部及部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢；
1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；
1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。
2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無(wú)效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單，部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過(guò)電話向部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度7
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2.3項(xiàng)、第六條、和第七條、。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。
三、請(qǐng)假程序：
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后，須準(zhǔn)時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以?xún)?nèi)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案。 3、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天(含)以?xún)?nèi)的，由車(chē)間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以?xún)?nèi)的，經(jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以?xún)?nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類(lèi)別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必需說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天(含)以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的`員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲，女23周歲)，除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)�；榧賾�(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
依據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行支配。員工如不聽(tīng)從公司統(tǒng)一休假支配的，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日(本休)應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天，;公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理支配員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)支配和計(jì)件工作制實(shí)行狀況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細(xì)實(shí)施方法執(zhí)行。
2、員工必需做到事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度8
1、正常調(diào)休：
第一步：到部門(mén)主管處領(lǐng)取調(diào)休申請(qǐng)表；
第二步：認(rèn)真填寫(xiě)完畢后由主管簽字，連休三天（含三天）以上由店長(zhǎng)（或值班店長(zhǎng)）簽字；
第三步：在部門(mén)保存，月底由主管統(tǒng)一交至人力資源備案。
二：注意事項(xiàng)：
1、休假、調(diào)休期間工作必須做交接，領(lǐng)班以上人員休假、請(qǐng)假要求有交接人及交接事項(xiàng)；
2、周六、周日原則上不允許調(diào)休、請(qǐng)假，特殊情況必須店長(zhǎng)審批；
3、所管轄課組沒(méi)有區(qū)域責(zé)任人或缺崗不允許調(diào)休、請(qǐng)假；
4、店值班或處置班人員值班日期不允許調(diào)休或請(qǐng)假；
5、自20xx年2月份起所有人員休假按排班表執(zhí)行，有排到不休的必須經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理同意方可調(diào)休，主管以上人員必須經(jīng)店長(zhǎng)同意；
6、所有人員休假按公司規(guī)定的崗位休假天數(shù)執(zhí)行，如超過(guò)規(guī)定調(diào)休天數(shù)，則按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)天工資；
7、調(diào)休申請(qǐng)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單必須假前填寫(xiě)方可生效，不允許補(bǔ)單，如有天數(shù)情況，須告知主管須得主管同意方可休假，否則按曠工處理；
8、每月調(diào)休排班必須在29號(hào)下班前以電子檔形式上交人事審核；
9、領(lǐng)班、主管調(diào)休由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，經(jīng)理級(jí)別以上人員調(diào)休由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排；
10、所有管理層調(diào)休排班不允許與店值排班相沖突；
11、主管以上員工調(diào)休、請(qǐng)假必須由店長(zhǎng)簽字，人事方可執(zhí)行；
12、重大節(jié)假日及店內(nèi)調(diào)整另行通知；
13、以上管理規(guī)定自頒發(fā)之日起生效，如不執(zhí)行流程，違反規(guī)定的'人員一天按三天曠工計(jì)算，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度9
一、目的
為規(guī)范公司員工的請(qǐng)假及調(diào)休流程，對(duì)員工請(qǐng)假休假進(jìn)行有秩序的管理及方便員工進(jìn)行合理的調(diào)休，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于本公司全體員工。
三、內(nèi)容
1、員工因事需要請(qǐng)假。
2、員工請(qǐng)假后想要補(bǔ)班的。
3、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。
四、申請(qǐng)流程
1、根據(jù)工作周期及進(jìn)度安排，員工請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)休及補(bǔ)班需提前一天向人事部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》或《調(diào)休申請(qǐng)單》《補(bǔ)班申請(qǐng)單》，需要進(jìn)行工作交接的做好交接工作。
2、請(qǐng)假或調(diào)休、補(bǔ)班前一天將相應(yīng)的`申請(qǐng)單交給人事部備案。
3、原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天，不允許事前調(diào)休。
4、人事部部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)。
5、緊急或特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休的，需事后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》《調(diào)休申請(qǐng)單》《補(bǔ)班申請(qǐng)單》。
6、請(qǐng)假天數(shù)在兩天以?xún)?nèi)的直接向人事部請(qǐng)假，兩天以上的需先向總經(jīng)理請(qǐng)假。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度10
全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作時(shí)間必須到崗，必須遵守學(xué)校請(qǐng)假制度。
請(qǐng)假制度規(guī)定如下：
一、請(qǐng)假程序請(qǐng)假必須憑書(shū)面材料，病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡)，其它假應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng)，負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案：請(qǐng)假不到半天，需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄;請(qǐng)假半天，需部門(mén)主任同意;請(qǐng)假一天及以上，需分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng)同意。
二、有關(guān)假的`具體情況和待遇
1.病、事假的考核參見(jiàn)《績(jī)效考核方案》。
2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷(1)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受，不影響考勤。
(2)婚假需提早一周提出申請(qǐng)，原則上經(jīng)學(xué)校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假連休，但需在結(jié)婚時(shí)書(shū)面申請(qǐng)，且不再單獨(dú)享受婚假。
(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按國(guó)家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產(chǎn)假，晚育加30天，剖腹產(chǎn)再加15天。
(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護(hù)理假3天。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度11
全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作時(shí)間必須到崗，必須遵守學(xué)校請(qǐng)假制度。請(qǐng)假制度規(guī)定如下：
一、請(qǐng)假程序
請(qǐng)假必須憑書(shū)面材料，病假要有醫(yī)院證明（病假單和病歷卡），其它假應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng)，負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案：請(qǐng)假不到半天，需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄；請(qǐng)假半天，需部門(mén)主任同意；請(qǐng)假一天及以上，需分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng)同意。
二、有關(guān)假的具體情況和待遇
1、病、事假的考核參見(jiàn)《績(jī)效考核方案》。
2、婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷
�。�1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受，不影響考勤。
（2）婚假需提早一周提出申請(qǐng)，原則上經(jīng)學(xué)校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假連休，但需在結(jié)婚時(shí)書(shū)面申請(qǐng)，且不再單獨(dú)享受婚假。
（3）喪假，直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母、公爹婆死亡，假3天；祖父母或外祖父母死亡，假1天。
（4）女方生育假，按國(guó)家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產(chǎn)假，晚育加30天，剖腹產(chǎn)再加15天。（晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的）男方護(hù)理假3天，享受?chē)?guó)家和學(xué)校崗位工資。（關(guān)于“流產(chǎn)”休假見(jiàn)《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令》第619號(hào)總理溫家寶20xx年4月28日）
�。�5）工傷需經(jīng)太倉(cāng)市勞動(dòng)保障局有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定，休息時(shí)間需醫(yī)院開(kāi)出的病假證明，工資待遇按國(guó)家規(guī)定的工作量計(jì)算學(xué)校崗位工資。
三、調(diào)休
教師義務(wù)獻(xiàn)血可享受半天假期；婦女節(jié)，女教師可享受半天假期，且須在本年度內(nèi)享受，但不能影響正常的`教學(xué)秩序。調(diào)休必須提前一天告知校長(zhǎng)室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)整。
四、曠工的考核參見(jiàn)《績(jī)效考核方案》。
五、本辦法適用于在職在編教職工，從20xx年11月28日起施行，由校務(wù)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度12
第一章總則
第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本方法。
第二章請(qǐng)假程序
其次條、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條、如因私人緣由請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條、假期計(jì)算。
1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條、員工的.病事假不得以加班抵充。
第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條、公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條、本方法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
調(diào)休請(qǐng)假管理制度13
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)任考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)任考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(zhǎng)要合理安排店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(zhǎng)應(yīng)提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷(xiāo)售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。
各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
所有通過(guò)試工期的`員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò)6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理安排個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長(zhǎng)要根據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以?xún)?nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，所有店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內(nèi)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：所有工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
調(diào)休請(qǐng)假管理制度14
一、曠工
按下列狀況之一曠工
未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。
不聽(tīng)從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。
急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的'病例除外)。
如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。
病假一天扣當(dāng)天工資。
病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據(jù)本人狀況領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。
五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。
請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必需提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室(人事部)備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室(人事部)銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。
全部請(qǐng)假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。
每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。
【調(diào)休請(qǐng)假管理制度】相關(guān)文章：
調(diào)休請(qǐng)假條02-25
調(diào)休請(qǐng)假條02-25
員工調(diào)休請(qǐng)假條02-21
請(qǐng)假的管理制度04-08
請(qǐng)假管理制度03-25
請(qǐng)假的管理制度01-06
請(qǐng)假管理制度06-28
員工調(diào)休制度12-26
公司請(qǐng)假管理制度01-28