[薦]工作年限證明3篇

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都寫過(guò)證明，肯定對(duì)各類證明都很熟悉吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。擬起證明來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的工作年限證明，希望對(duì)大家有所幫助。

工作年限證明1

二級(jí)建造師工作證明必須要填寫以下幾項(xiàng)：

　　1、報(bào)考人姓名：xxx（與身份證一致）

　2、報(bào)考人所在單位工作年限：xxx（一般為工作年限，滿足年限審核才能通過(guò)）

　 3、報(bào)考人工齡：xxx（如實(shí)填寫）

　 4、報(bào)考人職務(wù)：xxx（建筑類相關(guān)工作）

　　最后二級(jí)建造師工作證明的最末端要加蓋公司公章證明真?zhèn)�，并簽署日期�?/p>

工作年限證明2

　　茲有我公司職工_______，性別：_______，身份證號(hào)碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專業(yè)工作滿_______年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　___________有限公司

　　__________年_____月_____

工作年限證明3

　　專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，在要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者需要證明自己在單位中的工作年限。在要求加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者需要證明自已有加班的事實(shí)存在。關(guān)于證明工作年限的問(wèn)題，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》明確了計(jì)算勞動(dòng)者工作年限由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)只需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)如實(shí)陳述自己人職單位的時(shí)間即可。 當(dāng)然，如果勞動(dòng)者手中有相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同書、人職登記表、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等，也可以作為證據(jù)向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提交。關(guān)于證明工作時(shí)間問(wèn)題，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)中，一般會(huì)將考勤記錄作為認(rèn)定勞動(dòng)者是否存在加班的事實(shí)。

　　在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施之前，加班事實(shí)的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者一方。但是由于考勤記錄掌握在用人單位手中，勞動(dòng)者很難得到這份證據(jù)，而只能采取當(dāng)事人陳述和證人證言的方式證明工作時(shí)間。然而當(dāng)事人陳述的證據(jù)證明力非常低，證人證言又容易被對(duì)方當(dāng)事人抓住漏洞和否認(rèn)，因此勞動(dòng)者證明自己工作時(shí)間的難度相當(dāng)大。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施之后，法律明確規(guī)定了當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

　　用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這樣，勞動(dòng)者可以向仲裁庭提出申請(qǐng)，由仲裁庭要求用人單位提供考勤記錄。但是在實(shí)踐中適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的這一條款時(shí)還是會(huì)存在如下的幾個(gè)問(wèn)題：

　　第一，雖然法律規(guī)定提供考勤記錄的舉證責(zé)任在單位，但是對(duì)工作時(shí)間的事實(shí)的舉證責(zé)任仍然在勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)者并不是不承擔(dān)任何的舉證責(zé)任，這一點(diǎn)勞動(dòng)者需要認(rèn)識(shí)清楚。

　　第二，法律明確了在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段用人單位的舉證責(zé)任和舉證不能的后果，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟階段是否仍然適用這一規(guī)則，法律沒(méi)有明確，實(shí)踐中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建議勞動(dòng)者在證明工作時(shí)間的問(wèn)題上，還是要盡可能收集一些初步的'證據(jù)，如上文提到的證人證言，或者部分的考勤記錄、打卡記錄，等等。在這樣的情況下，勞動(dòng)者首先有證據(jù)證明自己存在加班的事實(shí)，但是由于最主要的證據(jù)掌握在用人單位手中，造成了勞動(dòng)者無(wú)法完全舉證，進(jìn)雨提出要求由用人單位提供完整的證據(jù)，否則用人單位承擔(dān)舉證不能的后果。

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