《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》心得體會(huì)(通用7篇)
當(dāng)我們積累了新的體會(huì)時(shí),心得體會(huì)是很好的記錄方式,這樣有利于我們不斷提升自我。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎?下面是小編精心整理的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》心得體會(huì),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》心得體會(huì) 1
再一次學(xué)習(xí)了[高效能人士的七個(gè)習(xí)慣]這本書,找到了差距的原因。
三十而立。尤其是從農(nóng)村出來的男孩,我也夢(mèng)想有一天可以通過自己的能力改變家族的生活環(huán)境,社會(huì)地位,給子孫后代營造一個(gè)溫馨舒適的家庭環(huán)境。所以,成為一個(gè)成功人士就顯得分外的必要。讀書畢業(yè)到參加工作這么多年,也有一些自己的總結(jié)和感悟,也從書籍,電視,自媒體,等多方面了解到成功人士都擁有高效人士的七個(gè)習(xí)慣,我又冷靜下來仔細(xì)閱讀這本書,期望能從中收獲不一樣的東西。對(duì)照[高效能人士的七個(gè)習(xí)慣]這本書,我逐一思量改進(jìn)自己的不足之處。我期望能從自己的總結(jié)和分析中厘清頭緒,把握此刻,展望未來,力爭(zhēng)做一個(gè)成功人士。
我自認(rèn)為是一個(gè)做事積極主動(dòng)的人。從直銷經(jīng)理分享直銷經(jīng)驗(yàn)中我學(xué)到了他們的做事積極主動(dòng)有激情,生活陽光開朗有熱情。做事積極也可以等同于俗話說的勤快,雖然我做事勤快,但是在展現(xiàn)自己,發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn),運(yùn)用自己的想象力等方面我還是挺被動(dòng)的'。佛家說,人生是有因果輪回的,人生是一場(chǎng)修行。
我也是在社會(huì)摸爬滾打了多年才有一點(diǎn)體會(huì),以前總是說金子到哪里都會(huì)發(fā)光,此刻社會(huì)需要展現(xiàn)自己,沒有人有耐心等待你慢慢開屏。可能這也是我缺少自信的表現(xiàn)吧。上大學(xué)后我就熟悉到自己缺少自信,在有些事情不夠積極,所以我努力融入同學(xué)建立良好的人際關(guān)系,努力讀書提高自己專業(yè)水平,積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)展現(xiàn)自己,去學(xué)校外面做兼職鍛煉自己的溝通表現(xiàn)能力。從我這種由內(nèi)發(fā)出的改變欲望,我慢慢活躍起來。我也從身邊優(yōu)秀的同學(xué)同事身上學(xué)到了很多,養(yǎng)成了堅(jiān)持讀書,和鍛煉身體的好習(xí)慣。
成功人士的積極主動(dòng),涵蓋很多方面,我還在繼續(xù)努力,最起碼已瞄準(zhǔn)了方向。成為一位成功人士,也算是我的目標(biāo)。我期望我能為身邊的人做一些力所能及的事,幫助他們改善生活環(huán)境,緩解生活壓力,為他們教育孩子樹立正確的模范,讓農(nóng)村出來的孩子也能擁有和大城市人一樣的成功機(jī)會(huì)。我特殊喜愛哪些自己成功了,帶動(dòng)身邊的人成功的人,他們大度,謙和,低調(diào),有內(nèi)涵。我不斷讀書,不斷更新自己。
學(xué)習(xí)和個(gè)人成長不是一蹴而就的事,必須要從一而終,砥礪前行,這也和當(dāng)前國家的口號(hào)“不忘初心為百姓謀幸福,牢記使命為祖國謀復(fù)興”一樣需要我們不斷的努力奮斗!
高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
習(xí)慣一,積極主動(dòng)。
他們做事主動(dòng),摒棄被動(dòng),發(fā)揮自覺,良知,想象力和自主意志這四項(xiàng)人類天賦,通過由內(nèi)而外的方式創(chuàng)新改變,自由地選擇創(chuàng)新良好的人生。
習(xí)慣二,關(guān)注目標(biāo),以終為始。
他們?cè)谧鋈魏斡?jì)劃時(shí),都先擬訂愿景和目標(biāo),全身心投入自己最重視的原則,價(jià)值觀,關(guān)系和目標(biāo)而使命宣言是最根本的決策,主宰了其他所有的決定。
習(xí)慣三,要事第一。
他們清晰目標(biāo)愿景,價(jià)值觀與要事的處興順序,無論迫切性如何,個(gè)人與組織更多聚焦要事,要事放在第一位。
習(xí)慣四,雙贏思維。
他們查找互敬,互惠,分享更多的機(jī)會(huì),財(cái)富資源而非敵對(duì)式競(jìng)爭(zhēng)。
習(xí)慣五,知彼知己。
他們善于聆聽別人,在增進(jìn)彼此的信任后,促使雙方對(duì)此次的了解開啟真正的溝通。
習(xí)慣六,綜合綜效。
它既非按照我的方式,也不是按照你的方式,而是創(chuàng)新第三種選擇,從而獲得一加一大于二的成效。
習(xí)慣七,自我更新。
它談的是,對(duì)個(gè)人而言如何在身體精神智力情感四個(gè)生活基本面不斷更新自己。對(duì)組織而言,它提供愿景,更新及不斷的改善讓組織充滿活力,邁向新成長。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》心得體會(huì) 2
7月24日,商學(xué)院組織中層管理人員進(jìn)行《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的讀書分享。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)有序、活躍,學(xué)員學(xué)習(xí)熱情高漲,在此感謝商學(xué)院的同事辛苦付出。通過此次讀書分享,我有以下收獲:
積極主動(dòng):積極主動(dòng)是工作的一種心態(tài),也是做成事的基礎(chǔ)。在日常工作中的例子很多,同樣的一件事交給一個(gè)心態(tài)積極人去做和一個(gè)消極心態(tài)的人去做,完成的結(jié)果給人的感覺是不一樣的。積極主動(dòng)的人接到任務(wù)后,首先做的是想怎么把任務(wù)出色完成;而心態(tài)消極的人接到任務(wù)后,首先抱怨完成任務(wù)不具備的.條件,采取躲避的方式盡量少做;可想而知任務(wù)完成后的差異,即便同時(shí)都完成了,也有可能因?yàn)橄麡O心態(tài)的抱怨導(dǎo)致有果無功。消極的人更消極從此惡性循環(huán)。積極心態(tài)的人完成后,會(huì)從中獲得收獲和滿足感,轉(zhuǎn)化成持續(xù)的動(dòng)力。最終兩個(gè)不同心態(tài)的人生發(fā)展就會(huì)出現(xiàn)巨大變化。
有了積極主動(dòng)地心態(tài)下面就要開始做事了。做事方法不得當(dāng),即使有百折不撓的精神,寫作也不一定能夠把事情做好,反而會(huì)造成資源浪費(fèi),企業(yè)是要控制做事成本的?茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪路椒ú艜?huì)起到事半功倍的效果。以終為始,做事要先構(gòu)思在行動(dòng),重大事項(xiàng)要先制定行動(dòng)方案,在付諸于實(shí)踐就會(huì)降低風(fēng)險(xiǎn),提高做事的成功率。要事第一,將工作分類根據(jù)緊急程度,逐個(gè)解決。完成工作需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作,團(tuán)隊(duì)協(xié)作就要和人打交道,良好的協(xié)作氛圍是做好工作的前提,這是就要體現(xiàn)情感賬戶是否充足,儲(chǔ)蓄不足團(tuán)隊(duì)關(guān)系緊張就會(huì)影響完成效率,因此情感賬戶的投入就是個(gè)人誠信的體現(xiàn)。怎樣更好地協(xié)作就要做到知彼解己,并做到移情聆聽,誠懇的接收異議,統(tǒng)一目標(biāo),最后達(dá)到雙贏的效果。前面的環(huán)節(jié)打通,最后就要統(tǒng)合綜效求同存異,共謀大局。一件事的完成,就是另一件事的開始,不斷更新提升,做到持之以恒!
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》心得體會(huì) 3
20xx年xx月xx日,有幸參加了中可成功人士陳占江總的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)課程,陳總的一言一句讓我耳目一新,心潮澎湃、受益匪淺。
所謂七個(gè)習(xí)慣:主動(dòng)積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解已、統(tǒng)合綜效、不斷更新。從依賴期、獨(dú)立期、互賴期三個(gè)階段實(shí)現(xiàn)了由個(gè)人成功發(fā)展到團(tuán)隊(duì)成功,內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣、層層深入。
其中,讓我感觸最深的習(xí)慣是:要事第一。在日常工作或部門管理中,我總喜歡先將一些急事、雜事清理,再處理重要而不緊急的事情,雖不知道每一天的雜事、急事越來越多,已經(jīng)騰不出時(shí)間再去做重要而不緊急的.事情了。也就只能每天周而復(fù)始地緊張、雜亂到處"救火",結(jié)果工作效率低,心身也覺得疲憊,壓力山大。
在培訓(xùn)中,陳總通過四個(gè)象限來告訴我們?nèi)绾螀^(qū)分哪些事情緊急而重要?哪些事情重要卻不緊急?哪些事情緊急卻不重要?哪些事情不緊急也不重要?在有限的時(shí)間里,我們到底該怎么做?要事第一提供了一個(gè)模型:在從容與救火之間,要做一個(gè)選擇:更多去關(guān)注重要而不緊急的事情,從此入手,消除干擾,啟動(dòng)一個(gè)良性循環(huán)系統(tǒng)。
是的呀!如果將重要而不緊急的事情處理好了,雜事、急事不也消除了嗎?在公司運(yùn)作中,如果將流程梳理清楚,明確責(zé)任,每個(gè)部門或崗位按流程辦事,不也減輕工作壓力,減少重復(fù)環(huán)節(jié)了嗎?
采購部作為公司資金輸出量最大的部門,工作既重要又繁瑣,每天面臨的是大至原材料批量、小到辦公用品、備品備件的零散采購。那如何才能在保質(zhì)保量地滿足需求的前提下提高工作效率呢?假如一天24小時(shí)是一個(gè)桶,第一類事情相當(dāng)于:碎石(無計(jì)劃的緊急采購),第二類事情相當(dāng)于:石塊(規(guī)范的采購審批流程、計(jì)劃性采購、部門溝通),第三類事情相當(dāng)于:細(xì)紗(會(huì)議、報(bào)告、總結(jié)),第四類事情相當(dāng)于:水(無關(guān)緊要的郵件、瑣事)。然而第一類事情確實(shí)很急(救火一般緊急。,但是想想,碎石就是由石塊破裂產(chǎn)生的,也就是說沒有提前制定好流程,沒有規(guī)劃性采購,當(dāng)然整天處于救火的場(chǎng)景中。所以,必須一步步要做好完善采購流程,規(guī)劃好采購計(jì)劃,這樣碎石會(huì)漸漸減少,我們可以從容的做更多的事情~~
感謝公司提供了一次這么好的培訓(xùn)機(jī)會(huì),學(xué)海無涯,學(xué)以致用,改變自己,從現(xiàn)在開始!
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》心得體會(huì) 4
書中前面部分讓我們先認(rèn)識(shí)自我,一般人認(rèn)為這不很容易嗎?但是哪有那么容易,認(rèn)識(shí)自我是一件很難的事情,需要自我的認(rèn)識(shí)和旁人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)相結(jié)合,才能慢慢思考得到對(duì)自我的正真認(rèn)識(shí)。
我們認(rèn)識(shí)了自我后就要有一個(gè)目標(biāo),然后全力以赴的向著目標(biāo)前進(jìn)。首先我們要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考問題,然后在學(xué)會(huì)合作,因?yàn)楹献髂芑畹诫p贏,更快的實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。在溝通的時(shí)候我們要對(duì)一個(gè)問題多方面的去思考,去想哪一種方法才能最適合處于的環(huán)境。在我們生活的環(huán)境中,我們一定要學(xué)會(huì)多種角度去考慮問題,因?yàn)樵S多事情他都有兩面性和不可理論性;在社會(huì)上,一件事情中有著許多的機(jī)密,蘊(yùn)含著不可遇見的危機(jī),所以學(xué)會(huì)多方面去思考問題真的很重要。
書中有提到:對(duì)于渴望成功的人而言,“渴望”的程度和決心很重要。這句話深深地警醒著我,因?yàn)樵S多事情我都是做到了接近成功后直接放棄過,有個(gè)人因素,也有外在因素的影響。做任何事情,我許多時(shí)候沒有全身心去感受,因?yàn)槲抑粫?huì)對(duì)我喜歡的事情全身心投入,我不想在一件小事上面去浪費(fèi)大部分精力,我也是很忙的,我也有著必須要做的事情或者是工作,所以必須控制時(shí)間。這些是平時(shí)的我,但是我卻沒有把一些小事情做好,因?yàn)槲覜]有養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣,從而造就了現(xiàn)在的我。還有我的性格,我只會(huì)對(duì)著我喜歡的事情和工作上的問題比較的專一,仔細(xì)思考怎樣才能做到最好。每天都在找著問題的細(xì)節(jié)和自身的確點(diǎn)、別人身上的缺點(diǎn)以及優(yōu)點(diǎn),因?yàn)樗麄兌寄軌蜃鑫业那拜叄軌蛳褚幻骁R子一樣,看到自己身上的問題,從而改正錯(cuò)誤。
作為新一代的大學(xué)生,我們畢業(yè)的所向是比較難決定的。想要去一個(gè)好的公司,我們必須要好好的去了解它,沒有看清之前一切都還只是未知。因?yàn)橹褐,才能百?zhàn)百勝。我們要多主動(dòng)的去了解情況,換位思考問題。想要?jiǎng)e人的`理解,你也要去了解對(duì)方的想法與難處。多傾聽他們的見解,能夠知道事情的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,還能夠促進(jìn)雙方的交流。這樣就尊重了對(duì)方,對(duì)方也會(huì)尊重你,也會(huì)去體諒自己的難處。
這本書帶給我?guī)淼闹T多好處中,我看得最深的就是多方面、多角度去思考每一件事,每一個(gè)事物都有他存在的道理;還有一個(gè)就是習(xí)慣問題,我在這方面欠缺著一大筆債,我要慢慢的去改善自身缺不足。我也愿意與更多人去分享這本好書,它帶給我們的好處是許多前輩的經(jīng)驗(yàn),能給我們帶來無限的啟發(fā)。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》心得體會(huì) 5
這本書我大概在七八年前就買下了,今日翻出這本書,看到那些泛黃的紙張,心里不免感到一絲愧疚。你瞧,這其實(shí)是缺乏積極主動(dòng)的體現(xiàn)。當(dāng)我聽完app上的分享精粹,簡單瀏覽了書里內(nèi)容后,的確感悟到一些小感悟。
提及積極主動(dòng)一詞,我開始反思自己是否做到這一點(diǎn)。不曾做到,由小到大,很多事情并非我主動(dòng)選擇:在上學(xué)階段不足積極,結(jié)果只能被動(dòng)地追趕老師的講解,效果自然受到影響;進(jìn)入職場(chǎng)后,上班時(shí)經(jīng)常埋怨,疲于應(yīng)對(duì)繁瑣的任務(wù),無盡的工作一直圍繞著我;在感情上,要是自己不足積極主動(dòng),結(jié)果自然只能是孤獨(dú)一人。
全球依舊如故,在我們每天為生活奔波、推遲、消沉和散漫時(shí),自然感覺不到生活的快樂。因?yàn)榭偸潜簧钔浦,又怎么能活得精彩?/p>
積極主動(dòng),其實(shí)是向里審視,將注意力集中在自己的能力圈和影響圈,而非關(guān)注那些大家無法掌控的事情。例如,馬爸爸所掙的錢是我們幾輩子花不完的,若將目光放在怎樣追趕他,那可能一輩子也難以企及。不如重視自己,保證每日吃好、工作、加強(qiáng)鍛煉,主動(dòng)陪伴家人,去做一些一直想做卻未能實(shí)現(xiàn)的事情,進(jìn)而爭(zhēng)取生活的主導(dǎo)權(quán),那樣或許能帶來更多的`好處。
只有在生活、工作和家庭中積極主動(dòng),才能掌握自己的命運(yùn)。行吧,從現(xiàn)在起,嘗試勤思考、主動(dòng)去辦事,仔細(xì)地過每一天。不為別的,只求擺脫困境,遇見更好的自己。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》心得體會(huì) 6
史蒂芬·柯維,哈佛大學(xué)企業(yè)管理碩士,楊百翰大學(xué)博士。他是柯維領(lǐng)導(dǎo)中心的創(chuàng)始人,也是富蘭克林柯維公司(FranklinCovey)的聯(lián)合主席,曾協(xié)助眾多企業(yè)、教育單位與政府機(jī)關(guān)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)人才。
柯維博士曾被《時(shí)代》雜志譽(yù)為“人類潛能的導(dǎo)師”,并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領(lǐng)導(dǎo)理論,家庭與人際關(guān)系,個(gè)人管理等領(lǐng)域久負(fù)盛名。本書自出書以來,高居美國暢銷書排行榜長達(dá)七年,在全球七十個(gè)國家以二十八種語言發(fā)行共超過一億冊(cè)。
富蘭克林柯維公司是為組織和個(gè)人提供培訓(xùn)和管理咨詢的世界頂尖級(jí)公司,與財(cái)富(Fortune)500強(qiáng)中80%以上的公司和成千上萬個(gè)中小型企業(yè)以及政府職能部門都有建設(shè)性的'合作關(guān)系。富蘭克林柯維公司的服務(wù)與產(chǎn)品遍布全球,在全球38個(gè)國家設(shè)有44個(gè)分支機(jī)構(gòu)。
關(guān)于本書企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都知道:只有每一位員工成為高效能人士,企業(yè)才會(huì)真正成高效率企業(yè)。這本書幾乎覆蓋所有美國成年人,它是美國成年人中最具影響力的書。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》心得體會(huì) 7
通過學(xué)習(xí)《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書,讓我悟到七個(gè)習(xí)慣指引個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo),進(jìn)行個(gè)人修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨(dú)立,從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功,也講到了要通過建立共贏,同理心溝通,集思廣益等,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習(xí)慣,督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是要事第一這一種習(xí)慣。積極主動(dòng)的態(tài)度,以終為始的愿景,〃要事第一的把握,雙贏思維的互賴,知彼解己的溝通,統(tǒng)合綜效的合作,不斷更新的創(chuàng)造,會(huì)使每一個(gè)人走向世成功的彼岸。以下就七個(gè)習(xí)慣談一談自己的感受:
習(xí)慣一:積極主動(dòng)
“積極主動(dòng)”的涵義不僅止于采取主動(dòng),還代表人必須為自己負(fù)責(zé)。個(gè)人行為取決于自身,而非外在環(huán)境;理智可以戰(zhàn)勝感情;人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。積極主動(dòng)是人類的天性,如若不然,那就表示一個(gè)人在有意無意間選擇消極被動(dòng)。消極被動(dòng)的人易被自然環(huán)境所左右,在秋高氣爽的時(shí)節(jié)里,興高采烈;在陰霾晦暗的日子,就無精打采。積極主動(dòng)的人,心中自有一片天地,天氣的變化不會(huì)發(fā)生太大的作用,自身的原則、價(jià)值觀才是關(guān)鍵。如果認(rèn)定工作品質(zhì)第一,即使天氣再壞,依然不改敬業(yè)精神。美國小羅斯?偨y(tǒng)的夫人曾說:“除非你同意,任何人都不能傷害你。”以印度民族主義者和精神領(lǐng)袖圣雄甘地的話來說就是:“若非拱手讓人,任何人無法剝奪我們的自尊!币虼,令人受害最深的不是悲慘的遭遇,而是“默許”那些遭遇發(fā)生在自己的身上。
我們經(jīng)常說:我就是這樣,辦不到,我根本沒時(shí)間,我不得不如此,我們每天都在不停地找借口或是抱怨,其實(shí)我們應(yīng)該主動(dòng)積極地創(chuàng)造未來,實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。所以,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負(fù)責(zé);他們致力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情,而不是被動(dòng)地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能,從而擴(kuò)展自身的關(guān)切范圍和影響范圍,同時(shí)積極的心態(tài)能讓你擁有選擇的自由。
習(xí)慣二:以終為始
以終為始這章的思維很清楚,但是有一點(diǎn)往往是最容易被人忽視的.,那就是思維的根源:人生的最終愿景!
小時(shí)候,我們經(jīng)常會(huì)聽到大人的一些教誨,這些諄諄教導(dǎo)都是他們的人生感悟,的確很真誠,但是都不免有些片面,是否適合自己,當(dāng)時(shí)一無所知。于是,就像一張白紙,別人在你的腦子里畫了很多年,你也會(huì)毫無保留的接受,并埋藏在潛意識(shí)里。于是,你可能為了滿足父母的面子而追求高分,為了滿足世俗的眼光而追求高薪名企,為了滿足自己的虛榮而尋找?guī)浉缑琅?但是肯定有一天,內(nèi)心會(huì)向你坦白:你不快樂!于是你必須開始重新思考那些教誨和曾經(jīng)的行為,標(biāo)尺就是你的價(jià)值觀,你的人生愿景!相信當(dāng)重新回到起點(diǎn)時(shí),你會(huì)格外的充實(shí),面對(duì)目標(biāo)和使命,你也會(huì)無比的堅(jiān)定,因?yàn)檫@是你想要的!
習(xí)慣三:要事第一
參加工作八年了,不長也不短,但有時(shí)候工作起來,卻是毫無頭緒;有時(shí)候自己每天都忙得頭都暈了,工作卻沒有起色,得不到同事的認(rèn)可以及上司的賞識(shí)。自己也曾刻意的去向書本尋找答案,也曾接觸過類似如先做“重要而不緊急”的事物、理清頭緒把握重點(diǎn)之類的論斷,但都因?yàn)槎际侵蛔制Z,故看了也僅僅是看了,沒有真正落實(shí)到相應(yīng)的行動(dòng)上去。直到今天看了“要事第一”,才算是看明白什么才是我們必須真正遵循并堅(jiān)定執(zhí)行的工作方法和工作準(zhǔn)則。
其實(shí),對(duì)于我來說,最讓我受益的其實(shí)就是:首先分清自己在生活、社會(huì)、工作中所扮演的角色,然后將這些角色在一個(gè)月內(nèi)所要完成的事情列出來,進(jìn)而形成一個(gè)月的計(jì)劃,當(dāng)然在這些事物當(dāng)中,要按照緊迫性以及重要性來區(qū)分哪些是屬于我們重點(diǎn)關(guān)注并花費(fèi)主要時(shí)
間和精力的“重要非緊迫”的事物,哪些是屬于其他三類:“重要緊迫”、“不重要緊迫”、“不重要不緊迫”。然后再按照這個(gè)月計(jì)劃表來安排和執(zhí)行自己的所扮演的各個(gè)角色。當(dāng)然,很多人可能以為這樣會(huì)過得太累,生活很死板,但是,我們可以在計(jì)劃中安排我們的休閑時(shí)間,我們的公眾活動(dòng)以及朋友聚會(huì)的時(shí)間,即使碰到突發(fā)的事情,可能打亂我們現(xiàn)有的計(jì)劃安排,但是,只要我們本著“要事第一”、“自我選擇”的原則進(jìn)行處理的話,即使有偏差,也是在情理當(dāng)中,也是可以坦然接受的。
習(xí)慣四:雙贏思維
雙贏思維是一種基于互敬,尋求互惠互利的思考框架與意愿,目的是獲得更豐盛的機(jī)會(huì)、財(cái)富及資源,而不是基于資源不足的敵對(duì)式競(jìng)爭(zhēng)。雙贏既非損人利己,亦非損己利人。我們的工作伙伴及家庭成員要從相互依存的角度來思考解決方案(我們,而非我)。雙贏思維鼓勵(lì)我們解決問題,并協(xié)助個(gè)人找到互惠互利的解決辦法,是一種資源信息、力量、認(rèn)可及報(bào)酬等資源分享。作為銷售隊(duì)伍中的一員小將,我們不但要有雙贏思維,還要做到雙贏的動(dòng)作。我認(rèn)為成為一個(gè)好的銷售人員,如果想成功的把產(chǎn)品銷售出去,就要學(xué)會(huì)換位思考,站對(duì)消費(fèi)者的立場(chǎng)上,去認(rèn)真的想一下,不同的顧客對(duì)于同一件產(chǎn)品肯定有不同的需求。
習(xí)慣五:知彼解己
當(dāng)我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進(jìn)彼此關(guān)系。對(duì)方獲得了解后,會(huì)覺得受到尊重與認(rèn)可,進(jìn)而卸下心防,坦然而談,雙方對(duì)彼此的了解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心;解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率。在有了雙贏思維的基礎(chǔ)上,人就會(huì)耐心的去傾聽,才會(huì)有合作產(chǎn)生,如果沒有雙贏思維的思想,就談不上了解對(duì)方和解放自己,這一點(diǎn)我做得不好,很多時(shí)候別人的話是聽不進(jìn)去的,所以根本就不了解對(duì)方的意圖,只是一味的認(rèn)為自己是對(duì)的,所以就不可能協(xié)作好。要培養(yǎng)設(shè)身處地的換位溝通習(xí)慣。欲求別人的理解,首先要理解對(duì)方。人人都希望被了解,也急于表達(dá),但卻常常疏于傾聽。眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息,還有助于雙方情感的積累。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己,保持心態(tài)平和,能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí),我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺(tái)階。
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效的來源是:總體大于部分之和。也就是1+1>2。他闡述了一個(gè)很簡單的道理,就是說大家齊心協(xié)力,比自己各自奮斗能夠取得更多的成果。就是號(hào)召大家要有合作精神,要有團(tuán)隊(duì)精神。而統(tǒng)合綜效的溝通,則需要每個(gè)人都敞開心扉,貢獻(xiàn)自己的想法,并接納別人的想法,從別人的想法中得到對(duì)自己有益的部分。當(dāng)別人的想法和自己的想法有分歧的時(shí)候,那分歧的部分肯定有自己沒有想到的東西。因此尊重差異的存在,并且能夠取長補(bǔ)短,這樣才能夠達(dá)到統(tǒng)合綜效。
同時(shí),在合作的時(shí)候,要有一個(gè)積極的心態(tài),不能夠消極對(duì)待,一致并不代表團(tuán)結(jié),要學(xué)會(huì)化阻力為助力,這樣才能夠推動(dòng)前進(jìn)。個(gè)人的參與決定著集體的成敗,越是努力地付出,就越能夠得到別人的認(rèn)可,就越能夠促進(jìn)整個(gè)集體的成長和發(fā)展。
習(xí)慣七:不斷更新
對(duì)于不斷更新這項(xiàng),我認(rèn)為是要懂得去學(xué)習(xí)和自我批評(píng),還要從以上四個(gè)方面去總結(jié),不能停留在做完一件事再總結(jié)的層面,這是不夠的,應(yīng)該全面審視自己,提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)就在提高整體,提高前面提到的六個(gè)習(xí)慣,這一切是相輔相成的。
我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己,自己才是最值得珍愛的財(cái)富。工作本身不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感,而具備良好的思考,學(xué)習(xí),創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能使自己立于不敗之地;擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才是真正的財(cái)富。
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