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招聘的申請書
在這個高速發(fā)展的時代，我們都會用到申請書，請注意不同的對象有不同的申請書。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編為大家收集的招聘的申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘的申請書1
尊敬的行領導：
時光荏苒，轉眼來到xx農商行xx支行工作已經半年有余，在這半年的實習工作中，非常感謝領導和同志們的關心和照顧，使我得以不斷地進步。
xx年10月31日號我如期參加并通過了總行舉行的轉正定級考試，現在僅對我半年以來的工作進行簡單的總結。
1、在業(yè)務方面，剛剛步入工作崗位時即從事對公業(yè)務的操作，最開始稍有膽怯，現在在各位師傅們的帶領下已經能基本獨立完成相關的業(yè)務操作，熟悉基本的業(yè)務流程，主要包括代發(fā)工資和電子銀行業(yè)務等等。
2、在學習方面，堅持點鈔、算盤以及綜合業(yè)務的練習與加強，努力提升自己的業(yè)務技能水平，同時不間斷地學習銀行業(yè)相關知識，擴充自己的知識面，于十一月初順利通過了銀行從業(yè)資格考試。
3、在職業(yè)道德方面，作為一名銀行從業(yè)人員，在與金錢打交道中，養(yǎng)成了足夠的自制力，可以做到遵守職業(yè)道德，忠于職守，堅決不做違反員工職業(yè)操守的事情。
以上是稍有進步之處，當然同時也要深刻認識自己在工作當中的不足。
1、服務態(tài)度上，文明優(yōu)質服務還不是足夠到位，未能做到每位客戶辦理業(yè)務或者詢問時都能站立服務，耐心細致地接待每一位客戶。
2、盡管已經熟悉了相關的業(yè)務操作，但是主要涉及范圍仍然有限，有的業(yè)務還是很陌生，譬如公司開立賬戶和貸款等方面接觸得很少。
3、業(yè)務技能仍然不是十分熟練，需要全方面加強鍛煉，工作細節(jié)方面還需要有待加強。
認識到自身的不足之處之后，我要積極針對自己的缺點一一進行改正。
1、端正自己的服務態(tài)度，提高自己的服務質量。在以后的工作中，要堅持本著我行的“愛我銀行，追求卓越”的精神，熟練運用柜員八部曲服務每一位客戶，從小事做起，給客戶留下良好的印象。
2、積極主動地要求學習新的業(yè)務知識，多向各位師傅們學習，爭取熟悉每一種類的業(yè)務，不斷豐富自己的業(yè)務能力，做一名優(yōu)秀的綜合柜員。
3、不忘提高自己的業(yè)務技能，多練習，求進步。另外，在工作中要留意細節(jié)之處，不忘身份證和金額的.復查，保證每一筆業(yè)務的正確性。
總之，在未來的工作中，要牢記多熟悉客戶，不忘儲蓄的第一任務，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學習，向同事學習，學習新業(yè)務，掌握新理論，適應新要求，揚長避短，不斷扎實自己的業(yè)務能力和提高自己的服務質量，把自己培養(yǎng)成業(yè)務全面的新型人才，為取得優(yōu)秀的工作成績而努力。
此致
敬禮！
申請人： xx
xxxx年xx月xx日
招聘的申請書2
區(qū)政府：
為適應新時期水利改革發(fā)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結構。特請求在20xx年的全省春季事業(yè)單位招考時，將我局下屬全額事業(yè)單位莆田市涵江區(qū)人民政府防汛抗旱指揮部辦公室(以下簡稱區(qū)防汛辦)、莆田市涵江區(qū)洪水預警中心(以下簡稱區(qū)洪水預警中心)、莆田市涵江區(qū)水利工程質量監(jiān)督站(以下簡稱區(qū)水利質監(jiān)站)列入招考范圍。區(qū)防汛辦共有編制5名，現有在編人員3名，缺編2名;莆田市涵江區(qū)洪水預警中心共有編制3名、莆田市涵江區(qū)水利工程質量監(jiān)督站共有編制5名，均為20xx年12月6日新設立機構，目前無人在編。具體招考人數、條件與要求詳見下表：略
妥否，請批復!
涵江區(qū)水務局
20xx年xx月xx日
招聘的申請書3
公司領導：
由：“太公豬”項目
日期：20xx年11月6日
事由：關于“太公豬”項目網站招聘費用申請報告
為配合“太公豬”項目上市，需對人才進行儲備。經篩選，認為南方人才招聘網比較適合我公司使用，所需費用詳情如下：
租賃期從10月26日開始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及當月月租，直至合同期滿退還押金。
以上申請妥否，請批示。
廣東茂德公集團“太公豬”項目
人事行政部
20xx年xx月xx日
招聘的申請書4
上栗縣人民政府：
上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20xx年開始籌建，現已基本完成標準化實驗室建設、實驗儀器、耗材等采購，并將于年內完成實驗室認證工作。站內現有專業(yè)技術人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作，計劃20xx年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人，具體要求見附件。
當否，請批示!
20xx年xx月xx日
招聘的申請書5
尊敬的公司領導：
我叫xx，于20xx年月xx日進入本公司，在組件擔任文員一個月，根據公司需要，現擔任人事專員一職，人事專員轉正申請。經過將近三個月月的磨合，我已經能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;有較強的`團隊協(xié)作能力;責任感強，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己辦事能力。
我希望能成為公司的一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天!
此致
致敬！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
招聘的申請書6
尊敬的xx：
由于種.種原因，我縣農村中小學特別是中心校以下小學教師嚴重不足。目前，全縣除中心校所在地小學以外，共有完全小學21所。根據我縣布局調整規(guī)劃，這些學校將全部保留，但是這些學校的教師卻短缺嚴重，據統(tǒng)計，這些學校共有教學班159個，在校生3832人，而國辦教職工只有108人，根本無法滿足教學需求，從而造成了大量雇傭臨代教師的現象。再對這108人進行一下分析：其中因病無法堅持正常工作的6人，產假1人，借出2人，正在辦理調動的1人。50歲以上的達58人，近三年來將要退休的23人，這就更加劇了教師數量的不足，因此急需加以補充。另外，東堡、井兒溝、馬圈堡三所薄弱初中因近期無法撤并也急需補充教師。這三所學�，F有13個教學班，在校生648人，國辦教職工56人，如按師生比計算不缺編，但實際上因為辦學規(guī)模小教師卻嚴重短缺，這三所學校按設計都是兩軌制初中，現因教師短缺合并成13個教學班。如開足開全課程的`話每個班至少需4名教師，再加上校長、教導主任、后勤人員、教輔人員等，56名教師實在難以維持正常教學。根據上述情況，為了保證農村中小學正常的教學需要。保證按計劃完成
清退臨代教師任務，我們擬從近年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生中為上述學校定向招聘135名教師(見附表)同時，我縣教師隊伍老化嚴重，20xx、20xx兩年全縣將有165人達到退休年齡，也需做必要的補充。
特此請示，望批復。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
招聘的申請書7
尊敬的各位領導：
大家好！我于20xx年10月16日到公司入職，至今工作已有一月有余。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，通過自己努力工作，有進步也有不足。下面就我入職以來的工作做出如下總結：
一、招聘工作：
1、發(fā)布招聘信息；
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位說明書更新、任職資格評定、崗位匹配關鍵因素認定。根據部門要求和對崗位特殊性進行分析后選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。10月份至11月份，本人于公司招聘網站發(fā)布3條新崗位招聘信息，3次更改梳理職位招聘信息，兩次更改公司招聘簡介信息
2、建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共15份。
3、招聘情況統(tǒng)計表：10-11月份
4、在招聘工作中遇到的問題與建議：
A、專業(yè)技術人員（如程序員）招聘難、招聘任務不能及時完成；
B、建議與對策：
1、加大招聘職位的宣傳力度、于其它招聘網站注冊賬號，加大“獲獵”的機率。
2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，招聘時更多看重應聘者的可塑性，降低工作經驗的要求。如可招聘應屆畢業(yè)生，加大培訓力度，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。
二、薪酬相關：
1、參與了對客服專員、市場專員、招聘專員、綜合部文員兼出納薪資討論與方案制訂；
2、每月按時完成員工出勤記錄核定并提交到相關部門確認；
3、按要求審核業(yè)務部門提交的績效考核分值計算對應的績效工資；
4、按要求審核業(yè)務部門提交的業(yè)績完成量計算對應的提成工資；
5、按標準計算員工社保公司繳納額度與代扣金額；
6、按要求完成希爾頓兼職工資計算；
三、績效考核方面：
1、完成新崗位績效考核方案制訂；
2、完成對已有崗位工作調整后的績效考核方面更新與修訂；
3、參與10月績效考核面談（綜合部主管與總助崗位未進行）；
4、對現有績效考核方案細化；（正在進行中）
四、部門常規(guī)性工作：
1、辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，完成入職培訓與指引工作；參與離職員工面談工作，為離職員工辦理離職手續(xù)等；
2、統(tǒng)計員工生日具體時間，并按要求為員工購買生日禮品；
3、參與公司員工轉正考評和辦理轉正相關手續(xù)和購買禮品；
4、完成公司組織活動的`方案并參與執(zhí)行；
5、對員工相關資料、公司制度進行歸檔；
6、完成領導交待的其它工作。
五、分析：
A：個人能力分析：
（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識
優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同重慶優(yōu)快人力資源管理有限公司的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗，心態(tài)平和。
劣勢：考慮事情不細致，對一些小事容易馬虎；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，在工作中缺乏一定的主動性。
(二)需改進和提高的方面
1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。
2、政策法規(guī)――持續(xù)性學習
我現在的崗位是人資專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點。
(三)常態(tài)性學習：
1、充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。
2、對今后工作分析
�、籴槍ぷ髦胁蛔氵M行改進；
�、谠谌肆Y源更加深入的學習；
�、坩槍ぷ髦羞M展不順利的問題，濾清思路從新整理；
五：總結
通過綜合分析，我認為我能勝任本職工作與領導交給我的其它工作。以上是我近一個月以來工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作，希望能為重慶優(yōu)快人力資源管理有限公司的發(fā)展盡自己一份綿薄之力。
招聘的申請書8
尊敬的領導：
加入XX已2個月，經過這兩個月的學習工作，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：
1、招聘專員崗位職責：掌握了招聘崗位的工作職責，要完成的工作內容。
2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個流程。
3、專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經過工作中的多次操作，對專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。
4、電話預約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進建議。經過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握。
5、入職流程及注意事項：工作中已能嚴格按照入職流程的'相關規(guī)定操作。
6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導下，已初步掌握相關技巧。在實際工作中，現已能靈活運用。
招聘的申請書9
尊敬的領導：你好！
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是10年3月進入公司的，現今已在公司工作3年了，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的`申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
申請人：XXX
20xx年02月10日
招聘的申請書10
尊敬的上級領導：
首先，我對公司給予我這個招聘主管職位的機會表示衷心的感謝。在過去的期間里，我一直全力以赴地履行著工作職責，并不斷努力提升自己的專業(yè)水平和團隊管理能力。在此，我誠懇地申請轉正，我相信我已經準備好擔任這個職位的責任。
一、工作表現
在整個招聘主管的任職過程中，我始終秉持著高度負責和敬業(yè)的態(tài)度。我深入了解公司的招聘需求，與各部門緊密合作，了解各個職位的特點和要求，以便更好地定位和招聘合適的人才。通過建立良好的招聘渠道，我成功地填補了許多關鍵職位的空缺，為公司發(fā)展提供了強有力的支持。
除此之外，我也注重建立和維護良好的人際關系。我與應聘者保持積極的互動，及時回復他們的疑問，并為他們提供專業(yè)的咨詢和輔導。在這個過程中，我意識到溝通的重要性，我不斷精進溝通能力，以確保信息的準確傳達和良好的溝通效果。
此外，我也注重招聘流程的優(yōu)化和改進。我借助市場最新的招聘工具和技術，改進了招聘流程，簡化了審批程序，提高了工作效率。同時，我也積極參與公司的培訓活動，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識儲備，以適應快速變化的招聘市場。
二、團隊管理
作為招聘主管，我認識到團隊管理是達成目標的關鍵。在過去的時間里，我盡力構建了一個高效的招聘團隊，并通過有效的管理和指導，取得了顯著的成果。
首先，我注重團隊的溝通與協(xié)作。每周，我與團隊召開例行會議，分享最新的招聘進展和面臨的挑戰(zhàn)，共同探討解決方案。此外，我還建立了一個在線交流平臺，讓團隊成員能隨時互相交流和分享經驗，以促進團隊的高效合作。
其次，我關注團隊成員的個人發(fā)展。我與每個成員進行定期的一對一談話，了解他們的工作及個人情況，積極指導他們的工作，提供必要的培訓和支持。我相信，只有滿足團隊成員的成長需求，才能激發(fā)他們的工作熱情與動力，并更好地發(fā)揮他們的潛力。
最后，我注重團隊的激勵與獎勵。我設立了一系列的激勵機制，如年度表彰、獎金及晉升機會等，以鼓勵團隊成員為公司的招聘目標努力奮斗。同時，我也傾聽他們的需求和建議，并不斷提供改進工作和環(huán)境的機會，使他們能夠更好地發(fā)揮自己的作用。
三、未來規(guī)劃
作為一名招聘主管，我深知自身還存在不足之處，并不斷努力提升自己。未來，我將繼續(xù)不懈努力，通過以下幾個方面來實現自我提升和團隊的發(fā)展：
1. 學習新的'招聘技術和工具，以適應快速變化的市場需求；
2. 建立更廣泛的招聘渠道，拓寬人才資源的來源；
3. 進一步完善招聘流程，提高招聘工作效率；
4. 加強團隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展更多優(yōu)秀的招聘人才；
5. 積極參與公司其他部門的合作，提升整體協(xié)同效能。
總結：
通過對自身工作表現的總結，我相信我已經具備了招聘主管的能力和素質。我對招聘工作充滿熱情，并不斷努力提升個人和團隊的專業(yè)水平。在未來的工作中，我將進一步完善自己的技能和知識，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。衷心希望領導能夠批準我的轉正申請，并繼續(xù)給予我發(fā)展的機會。
再次感謝您對我的支持與信任！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
招聘的申請書11
縣人事領導小組：
我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業(yè)編6人，近年來由于人員調動（調離、提拔3人），各股室執(zhí)法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發(fā)展的大局，根據《上栗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員的.實施方案》（栗辦發(fā)〔XXXX〕70號）文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業(yè)技術人員或文秘專業(yè)各1名，擬從礦山、化工和計算機專業(yè)畢業(yè)的大學畢業(yè)生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業(yè)技術人員3人。
妥否，請批示。
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
招聘的申請書12
尊敬的行領導：
我于xxxx年2月份被xxxx銀行錄用并參加總行的崗前培訓，于7月份成為試用期員工，在領導和同事的關心支持下，我努力學習，踏踏實實工作，較好地完成行領導交給我的各項工作任務�；仡櫾囉闷陂g的工作，有很多值得我感動和思考的東西。大學四年單純生動的學習過程，使得我對于實踐的東西接觸的較少，不了解許多實際應用問題。但我始終相信，只要保持良好的工作心態(tài)，以嚴格的標準要求自己，加強學習，認真對待每件事情，將理論與實踐緊密結合，就一定能夠成為行家里手。于是我就有了從剛入行工作時的興奮，到我行正式營業(yè)第一天上柜時的謹慎小心，再到如今成為熟練能手的一個蛻變�；叵氚肽陙淼某砷L歷程，離不開領導的關心和教誨，離不開同事們對我的支持和幫助，使我能夠迅速的提高自己，完善自己，使自己在業(yè)務技能和綜合素質等方面都得到全面的提升�，F就本人在試用期間的學習和工作情況匯報如下：
一、思想上與集體保持高度一致在工作、學習過程中，我深深體會到，我行是一個團結奮斗的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我必須更加深入提高個人綜合素質，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。
二、時刻不忘學習，提高自身素質多年以來培養(yǎng)出的好學習慣，讓我時刻不放松自己，堅持不懈的學習，也正是這種孜孜不倦的學習態(tài)度，我獲得了較為豐碩的學習成果，先后取得了國家英語四、六級、會計、統(tǒng)計、證券從業(yè)資格及計算機國家二級等多項專業(yè)證書。由于銀行工作的特殊性，更加需要我們加強學習，不斷更新知識和提高技能。為此我堅持不斷學習，
一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真研讀我行的各項規(guī)章制度外，我還自費購買各種銀行金融類參考書，認真自學，進一步拓展自己的知識面。為檢驗自己的學習成果，本人還積極報名參加了三門銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試，通過自己在工作之余的努力，我順利通過了公共基礎、個人理財及風險管理等三門銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試。
二是向領導學。半年來，我親身感受了各位領導的人格魅力、風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。
三是向同事學。古人云：三人行必有我?guī)煛Ｐ欣锏拿课煌露际俏业睦蠋�，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力得到了不斷提升。
三、勤勤懇懇工作，爭當行業(yè)標兵在工作中，我能盡責履職、努力工作，銀行屬于服務行業(yè)，在從事柜員崗位時，每天都要面對眾多的客戶，為此，我時刻秉承“善待別人，便是善待自己”的觀點；由于客戶對我行業(yè)務的不熟悉，經常會有客戶前來咨詢業(yè)務，不論手頭上業(yè)務多么繁忙，我始終保持“微笑服務”，在不耽誤業(yè)務操作的`情況下，耐心細致的解答客戶的問題；在辦理業(yè)務的過程中，有時也會遇到客戶的刁難，我也能始終保持平常心，努力去理解和包容客戶，最終也得到了客戶的理解和尊重。我相信只要人人做好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都高興而來滿意而歸，就一定能夠實現“客戶滿意、業(yè)務發(fā)展”的雙贏目標。在從事后臺監(jiān)督崗位時，本人能堅持原則，嚴格審查，確保柜員業(yè)務操作的萬無一失；同時，本人能積極協(xié)助營業(yè)部負責人做好營業(yè)廳其他工作事宜，推進營業(yè)部各項業(yè)務的順利開展。學而不思則罔，思而不學則殆，在日常學習工作中，本人非常注重理論與實際相結合，在辦理各類業(yè)務時，能夠多看、多思、多學，這樣使我能夠以最快的速度熟悉我行的業(yè)務流程，同時也進一步增強了自己的信心；以業(yè)務熟練為基礎，讓我能夠更好的為客戶服務，也能更好的為我行創(chuàng)造價值，為提升我行社會美譽度貢獻自己一份力量。
四、主動融入集體，積極參與活動一個良好的集體氛圍，能增強團隊凝聚力，有效提高工作質量和效率。為此，本人能主動融入，積極參與行里組織參加了總行運動會開幕式武術表演、xx人行紅歌會等活動，并嚴格遵守活動規(guī)定，與同伴們密切配合，展現我行的風采。我行組織的這些活動，不僅豐富員工業(yè)余生活，也培育了優(yōu)秀的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍；通過團隊協(xié)作配合，也進一步增強了員工的集體榮譽感和團隊意識。
五、今后努力方向在今后的工作中，我不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，注重鍛煉自己的協(xié)調能力、應變能力以及創(chuàng)新能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己�，F試用期已滿，根據我行的規(guī)定，我提出申請轉為正式員工：懇請領導給予我按期轉正，我將珍惜機會，認真履職，以求真務實的工作作風，為xxxx銀行不斷發(fā)展貢獻自己的一份力量。
此致
敬禮！
申請人： xx
xxxx年xx月xx日
招聘的申請書13
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時機構變?yōu)槌ＴO機構，設定編制20個，主要承擔創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務。為了建立創(chuàng)建工作長效機制，實現“四城聯(lián)創(chuàng)”目標，我辦正在全面調整與轉換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現將有關情況請示如下：
一、調整、充實工作人員
原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來，一直是臨時機構，工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用，各類工作人員總共70人。現成為正式機構，需對原有人員進行調整和清退，嚴格按照有關政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據工作崗位設置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。
二、增加“網格化管理”人員
網格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進度的需要，網格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分成為單元網格，通過加強對單元網格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗，使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現狀的網格化管理框架。
網格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發(fā)現問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內：榆陽區(qū)的'7辦5鎮(zhèn)、高新技術開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網格，每個單元網格都有對應的管理人員，管理人員通過摸清自己網格內的底子，建立臺賬并將轄區(qū)內的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)及時反應給指揮中心，指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復，使得問題發(fā)現、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網格化管理”所需的工作人員數量嚴重不足，需招聘網格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負擔。
工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。
四、招聘人員、經費
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。
特此請示，望予以批準。
20xx年xx月xx日
招聘的申請書14
縣人力資源和社會保障局：
我院是一所綜合性三級醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿足醫(yī)院實際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求�，F我院現有編制床位數1000張，臨床科室有42個，醫(yī)技科室有14個，行政后勤科室有23個。依據《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級醫(yī)院床位與工作人員之比應為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結合醫(yī)院目前實際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術人員占80%比例比較適宜。按以上標準，醫(yī)院應配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員1280人，行政后勤人員320人。
我院現有人員1132人(含臨時工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計算，除現有人員外還缺216人。本著按實際需求、逐年引進、合理梯隊建設原則，20xx年我院準備招聘大學畢業(yè)生121人(招聘計劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊建設，為醫(yī)院長遠的`發(fā)展奠定良好的基礎。
特此請示，請予批復。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
招聘的申請書15
因公司業(yè)務不斷的擴大，急需招聘直銷團隊人員，現申請通過惠州、深圳人才市場進行招聘。
招聘地址1：富海人才市場（時間：9月10日）
招聘地址2：深圳人才市場（時間：9月16日）
上述費用共計：1600元（含交通費）
請領導指示
人才資源部
xx年xx月xx日
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