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違法解除勞動合同仲裁申請書（精選5篇）
在法律不斷完善的社會中，申請書在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛，不同的使用場景有不同的申請書。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編幫大家整理的違法解除勞動合同仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。
違法解除勞動合同仲裁申請書 1
申請人：____，男，漢族，____年____月____日出生
住址：____________
身份證號：____________
代理人：____
____市____律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話：________
被申請人：____有限公司
法定代表人：____
聯(lián)系電話：____
聯(lián)系地址：____
仲裁請求
1、 請求撤銷被申請人于____年____月____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;
2、 請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從____年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計算);
3、 請求裁決被申請人支付從____年1月至____年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于____年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至____年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
____年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20____年8月25日起，被申請人停止支付申請人的`工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
____區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：
日期：
違法解除勞動合同仲裁申請書 2
申請人：______，性別 ，民族，_______年____月____日出生，現(xiàn)住______市______區(qū)______路______號。聯(lián)系電話：____________。
被申請人：____有限公司，住所地：____市____區(qū)______路______號。電話：______。
法定代表人：______ 職務(wù)：______
請求事項：
一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。
二）裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費(fèi)共_____元，其中：
�。薄⒀訒r工作時間加班費(fèi)_____元及２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元；
�。�、休息日加班費(fèi)______元及２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。
三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。
四）裁決被申請人向申請人支付高溫補(bǔ)貼_____元。
五）裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金_____元。
六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金_____元。
以上六項合計：______元。
事實(shí)與理由：
申請人于 年 月進(jìn)入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險， 年 月 日，申請人于____年____月____日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系。
在職期間，申請人為 職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常工作５天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給申請人安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定支付申請人加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的`加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 元為基數(shù)計算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費(fèi) 元 元／２１．７５＊１．５倍＊ 個小時＊ 周＊１２個月＊ 年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費(fèi) 元（ 元／２１．７５＊２倍＊８個小時＊ 天＊１２個月＊ 年）未付。
在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
______市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______（簽名）
___年___月___日
違法解除勞動合同仲裁申請書 3
申請人（勞動者）信息：
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
住址：
被申請人（用人單位）信息：
單位名稱：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
仲裁請求：
請求確認(rèn)被申請人違法解除勞動合同的行為。
請求裁決被申請人支付因違法解除勞動合同造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償金，具體金額為人民幣______元（包括但不限于未提前通知解除勞動合同的代通知金、解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）。
請求裁決被申請人支付因違法解除勞動合同造成的精神損害賠償金，具體金額為人民幣______元。
請求裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請人于___年___月___日進(jìn)入被申請人處工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為___年___月___日。在勞動合同履行期間，申請人一直遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。然而，被申請人在未提前通知申請人、未與申請人協(xié)商一致且未提供充分證據(jù)證明申請人存在違法或違約行為的情況下，于________單方面解除了與申請人的勞動合同。
被申請人的上述行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具體理由如下：
違反法定程序：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。被申請人在未提前通知申請人的情況下擅自解除勞動合同，違反了法定程序。
違反勞動合同約定：雙方簽訂的勞動合同中未約定在特定情況下被申請人可以無條件解除勞動合同。被申請人以__________為由解除勞動合同，既無合同依據(jù)也無法律依據(jù)。
未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被申請人在解除勞動合同后未向申請人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，被申請人的行為已嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請人特依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向貴委員會提出仲裁申請，請求依法裁決支持申請人的`全部仲裁請求。
證據(jù)清單：
勞動合同書一份，證明申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系及合同約定的相關(guān)內(nèi)容。
解除勞動合同通知書一份，證明被申請人違法解除勞動合同的事實(shí)。
工資單及銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明申請人在被違法解除勞動合同前的工資收入情況。
與被申請人的交涉記錄及郵件等書面證據(jù)，證明申請人曾嘗試與被申請人協(xié)商解決糾紛但未果。
其他相關(guān)證據(jù)材料。
申請人（簽字）：
日期：
違法解除勞動合同仲裁申請書 4
申請人：______，身份證號：______，聯(lián)系方式：______，住址：______。
被申請人：______，法定代表人：______，地址：______，聯(lián)系電話：______。
仲裁請求：
請求依法裁定被申請人單方面解除勞動合同的行為違法。
請求依法裁定撤銷被申請人作出的《解除勞動合同通知書》，并繼續(xù)履行勞動合同。
請求依法裁定被申請人支付違法解除勞動合同期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
事實(shí)和理由：
申請人于_______年____月____日進(jìn)入被申請人公司工作，雙方簽訂了勞動合同。申請人在工作崗位上一直表現(xiàn)良好，履行工作職責(zé)。然而，（違法解除合同時間），被申請人單方面解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定。
違反法定程序：被申請人在解除勞動合同前，未按照法律規(guī)定提前通知申請人，未進(jìn)行離職面談，未給予合理的解釋和補(bǔ)償。
違反勞動合同約定：雙方簽訂的勞動合同中未約定可以無條件解除勞動合同，被申請人的做法違反了勞動合同的約定。
證據(jù)：
勞動合同：證明申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系。
解除勞動合同通知書：證明被申請人單方面解除勞動合同的事實(shí)。
工資單：證明申請人在被違法解除勞動合同前的工資收入情況。
申請人：______
___年___月___日
違法解除勞動合同仲裁申請書 5
申請人：______，性別：______，年齡：______，身份證號：______，聯(lián)系電話：______，住址：______。
被申請人：______，法定代表人：______，地址：______，聯(lián)系電話：______。
仲裁請求：
請求確認(rèn)被申請人違法解除勞動合同的行為違法。
請求裁決被申請人支付因違法解除勞動合同造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害賠償。
請求裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
申請人自_______年____月____日起在被申請人處工作，雙方簽訂了勞動合同。在勞動合同履行期間，申請人一直遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。然而，（違法解除合同時間），被申請人以莫須有的理由解除了申請人的勞動合同，且未提前通知申請人，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的'相關(guān)規(guī)定，侵犯了申請人的合法權(quán)益。申請人多次與被申請人協(xié)商未果，只得向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。
證據(jù)：
勞動合同：證明申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系。
解除勞動合同通知書：證明被申請人單方面解除勞動合同的事實(shí)。
工資單：證明申請人在被違法解除勞動合同前的工資收入情況。
交涉記錄：證明申請人曾嘗試與被申請人協(xié)商解決糾紛。
申請人：______（簽名）
___年___月___日
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